安全生产目标控制考核激励约束机制示范文本

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安全生产目标管理与考核制度范文

安全生产目标管理与考核制度范文一、目的与依据为了加强企业安全生产管理，推动企业安全生产工作的全面提升，确保职工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有职工及相关部门。

三、目标管理1.设立安全生产目标企业应根据自身安全生产工作的实际情况，设立合理的安全生产目标，明确目标的具体内容、时间要求和责任人。

目标应包括事故率、伤亡率、火灾数量等指标。

目标的设立应充分考虑企业的实际情况和资源条件，确保目标的合理性和可达性。

2.分解目标责任企业应将安全生产目标进行分解，在各相关部门和个人之间明确责任和任务，并确保各部门和个人都能理解并接受自己的责任和任务。

3.实施目标计划为了实现安全生产目标，企业应制定相应的目标计划，明确各项工作的具体措施和时间节点。

各部门、个人应按照目标计划开展工作，并及时总结经验和问题，不断优化工作方法。

4.监督和评估企业应建立健全的监督和评估机制，对安全生产目标的实施进行监督和评估，及时发现和处理问题，确保目标的顺利实现。

对于目标未达成或达成不理想的部门和个人，应及时进行整改和督促。

四、考核制度1. 确定考核指标企业应根据安全生产目标和相关要求，制定具体的考核指标。

考核指标应包括事故率、伤亡率、火灾数量等指标。

2. 制定考核计划企业应制定安全生产考核计划，明确考核的时间、对象和方式。

3. 进行考核评估企业应按照考核计划，对各部门和个人进行考核评估，通过考核评估结果来评价个人或部门的安全生产工作情况。

4. 奖惩措施对于考核评估结果优秀的个人或部门，企业应给予适当奖励。

对于考核评估结果不理想或严重违反安全生产规定的个人或部门，应给予相应的惩罚和纠正措施。

五、安全生产目标管理与考核制度的落实企业应将本制度的内容与职工进行充分的培训和宣传，并通过制度落实情况的监督和检查，确保本制度的有效实施。

六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，应通过相应程序进行审批，并及时告知相关人员。

安全生产目标管理与考核制度范文

安全生产目标管理与考核制度范文一、目的和依据为加强企业的安全生产管理工作，提高安全生产水平，确保员工的人身安全和企业的正常运营，制定并实施安全生产目标管理与考核制度。

这一制度旨在确保企业的安全生产目标得到全面落实，并对管理层和责任部门进行考核，以保障企业安全生产工作的持续改进和稳定发展。

二、范围该制度适用于公司所有部门和员工。

三、内容1. 安全生产目标的制定和调整：（1）企业管理层根据行业特点、生产工艺、设备条件和员工素质等因素，制定年度安全生产目标，并在全公司范围内进行传达和宣贯。

（2）安全生产目标应包括事故率、伤亡事故率、火灾事故率以及其他相关指标等内容。

（3）安全生产目标的制定和调整需经过相关部门审核和批准，并在全公司范围内进行公示。

2. 安全生产目标的责任分解：（1）公司各部门根据安全生产目标，制定相对应的任务，明确各责任部门和责任人员。

（2）责任部门需根据责任分解，制定具体的工作计划和实施方案，并按计划开展工作，确保目标的达成。

3. 安全生产目标的考核与奖惩：（1）针对安全生产目标的考核，公司将建立相应的考核机制和相关评分标准，并按照考核结果，对管理层和相关责任部门进行奖惩。

（2）考核结果将根据企业的实际情况，采取奖励、表彰、警告等形式予以公示。

4. 安全生产目标的监督和评估：（1）建立健全安全生产目标的监督和评估机制，确保目标的全面落实。

（2）公司将定期组织对安全生产工作进行评估和检查，并将评估结果作为考核的重要依据。

5. 安全生产目标的改进和更新：（1）企业需不断改进和更新安全生产目标，提高目标的科学性和可操作性。

（2）根据安全生产工作的实际需要，及时调整和修订安全生产目标。

四、投入与支持公司将提供相应的资金和资源支持，确保安全生产目标的有效实施。

五、违规处理对于违反安全生产目标管理与考核制度的情况，按照公司相应的违纪处理办法进行处理。

六、附则本制度自颁布之日起实施，并逐年进行调整和完善。

安全考核和奖惩基本规定范本

安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。

本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。

二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。

三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。

2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。

3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。

4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。

四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。

2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。

3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。

4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。

五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。

2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。

安全生产目标考核与奖惩制度

安全生产目标考核与奖惩制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。

为了落实安全生产工作的责任，规范员工的行为，很多企业都建立了安全生产目标考核与奖惩制度。

下面将从两个方面对该制度进行详细说明。

一、安全生产目标考核制度1.考核指标(1)生产过程中的安全指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。

(2)安全设施、防护装备的完善程度，如消防设施、紧急疏散通道等。

(3)安全培训与教育的覆盖率和质量，如员工参与安全培训的次数、考核成绩等。

(4)安全责任制度的执行情况，如责任人员落实安全责任的情况。

2.考核方式考核的内容可以包括个人、班组和部门的安全表现，考核结果可以根据考核指标进行打分，每个单位或个人可以设立相应的安全分数，以评选出优秀单位和个人。

二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对员工在安全生产工作中表现和成绩进行奖励和惩罚的一项制度。

通过设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。

1.奖励机制奖励机制可以包括以下几个方面：(1)设立安全奖励，如安全生产考核优秀单位和个人的奖励。

(2)定期评选安全文化优秀员工，给予额外奖励和表彰。

(3)感谢和表扬单，通过书面或口头表彰方式，鼓励员工的积极参与和贡献。

2.惩罚措施惩罚措施主要是对违反安全规定和产生事故的行为进行处罚，包括以下几个方面：(1)公司内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。

(2)经济处罚，如扣发部分工资、奖金等。

(3)其他法定的行政和刑事处罚，如罚款、行政拘留等。

总结：安全生产目标考核与奖惩制度是企业保障员工安全的重要措施。

通过科学的考核指标和考核方式，可以促使企业全员参与安全生产工作，确保安全生产目标的达成。

同时，设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。

安全生产目标考核与奖惩制度范文(3篇)

安全生产目标考核与奖惩制度范文为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。

(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

(3)上访和治安事故不突破下达的指标。

(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

(二)考核分值计算。

根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。

总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。

本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

安全生产目标考核与奖惩制度范文（2）一、考核目标考核目标是企业安全生产管理的重要内容，通过对安全生产工作进行全面、科学、客观的考核，有助于发现问题、改进管理，从而提升企业的安全生产水平。

以下是安全生产目标考核的范本，以供参考：1. 安全生产管理体系考核目标：评估企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括组织架构、职责分工、规章制度、培训教育等。

安全生产目标控制考核激励约束办法

安全生产目标控制考核激励约束办法为保证我厂安全稳定生产，最大程度的提高职工的工作积极性，做到“人人都是管理者、人人都是安全员”，根据我厂实际情况，特制定本管理办法。

一、本制度将对促进生产、发现重大隐患、文明生产的先进个人进行奖励，对不遵守厂规厂纪、习惯性违章的人员进行处罚。

二、为保证本管理办法顺利开展，特成立安全生产目标控制考核激励约束办法领导小组。

三、奖励细则：1、发现重大不安隐患及时汇报，避免发生事故者，根据发现可能造成损失大小给予100-500元奖励。

2、制止“三违”，保证安全生产者，奖励20-50元。

3、主动承担份外工作，为我厂及车间分忧者，奖励20-100元。

4、好人好事者奖励10-50元。

5、未尽事宜按公司及我厂有关规定执行。

四、处罚细则：1、发现“三违”，对“三违”人员罚款20-50元。

2、不按时巡检、巡检不挂牌、不填写巡检记录，交接班记录和各类报表者一次罚40元，依次累计。

记录填写不完整或不规范罚20元。

提前填写记录或报表者加倍处罚。

3、各车间人员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、不得迟到早退，不得脱岗，迟到20分钟以下者罚款10元，超过20分钟者本班不记工，脱岗视为早退，罚款60元。

4、厂区内不得抽烟，凡发现在厂区内吸烟者，罚款200元。

在控制室抽烟者罚当班班长100元，罚值班主任100元。

在本车间卫生区内发现烟头罚款50元。

5、对隐患整改不及时，扣罚车间每条50元，隐患无故不整改的要处以200元罚款，检修主任100元，主任50元。

依次累计。

6、无票进行工作或操作，处罚200元，，出现不合格票罚100元，责任主任罚100元，脏、烂、差的票罚50元。

发现一份工作票及操作票不合格或未按规定程序进行操作的处罚票签发人50元，责任值长50元，总值长30元。

7、未尽事宜按上级及我厂有关规定执行。

五、考核办法车间对职工进行内部考核，发现违章进行处罚，并上报厂部，每月工资结算时进行汇总奖罚。

安全生产目标控制考核激励约束机制正式样本

文件编号：TP-AR-L2034There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________安全生产目标控制考核激励约束机制正式样本安全生产目标控制考核激励约束机制正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

为促进综掘一队的健康有序发展，激发员工爱岗敬业，及时发现工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与区队战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与区队目标保持一致，特建立和完善我队考核激励约束机制。

一、考核小组组长：队长成员：副队长、跟班队长、班组长、技术员二、考核范围所有班组及各岗位人员三、考核原则坚持激励与约束相统一，坚持公平、公正、公开原则。

四、具体考核办法：考核目标：本年度“零三违”、“零事故”、“零隐患”。

（一）、考核形式：1、考核实行日考核，月兑现。

2、各班组安全目标控制考核相关记录由队部进行统一管理。

3、月末奖罚台账必须及时进行公示。

如各班组成员对奖罚项目有争议，可提请队长进行复核，复核结果即为最终考核结果。

4、当月工资工分按目标任务进行分解，实行多劳多得的原则，具体按当月的工分分配方案及当月考核奖罚进行兑现。

（二）、日常考核：按《综掘一队责任划分》、《综掘一队安全管理考核细则》进行考核，月底兑现。

安全生产责任考核奖惩制度范文

安全生产责任考核奖惩制度范文1. 引言安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了加强对安全生产工作的管理和考核，制定了安全生产责任考核奖惩制度。

该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，形成安全意识和安全行为，同时，也对责任不落实、违反安全规定的行为给予相应的惩罚，以达到预防事故和提高安全生产管理水平的目的。

2. 考核指标2.1 安全文化建设- 参与安全培训的人数和比例- 安全意识培养情况- 安全规章制度的宣传与落实情况2.2 安全管理- 安全生产责任制的制定和执行情况- 安全隐患排查治理情况- 事故应急预案的制定和演练情况2.3 安全设施设备管理- 安全设施设备的完好率- 安全设施设备的维护保养情况- 安全设施设备的更新改造情况2.4 安全生产事故处理- 安全生产事故的处理处置情况- 安全生产事故的调查分析情况- 安全生产事故预防措施的执行情况3. 奖励措施3.1 持续3个月以上没有发生一般及以上安全事故的部门，给予安全生产优秀单位称号，并颁发奖金。

3.2 安全生产管理责任制落实到位的部门，每季度按照责任追究情况，给予部门经理相应奖金或奖励。

3.3 每月安全培训覆盖率达到80%及以上的员工，给予个人奖励并记录在个人档案中。

3.4 安全设施设备完好率达到90%及以上的部门，给予部门经理相应奖金或奖励。

3.5 在事故应急预案演练中表现出色的部门，给予相应奖金或奖励。

4. 惩罚措施4.1 严重违反安全规章制度的人员，根据违规情况采取纪律处分，包括警告、记过、记大过、留用察看或开除。

4.2 安全管理责任制不落实或违规操作导致事故发生的部门，给予部门经理相应处罚，并严肃追究相关责任人的责任。

4.3 严重安全隐患未进行整改或整改不到位的部门，给予相应处罚，并追究相关责任人的责任。

4.4 安全设施设备维护保养不到位或未按要求进行更新改造的部门，给予相应处罚，并追究相关责任人的责任。

4.5 安全生产事故发生后，相关责任人未能及时处理或未进行事故调查分析，给予相应处罚，并追究相关责任人的责任。

安全生产考核及奖励制度模版

安全生产考核及奖励制度模版一、总则为了提高全员对安全生产的重视度，促进安全文化的建设，依法保障员工的人身安全和财产安全，我公司特制定本《安全生产考核及奖励制度》。

本制度适用于全员，各相关部门及个人必须认真遵守，不得有违反者。

二、考核内容以经济、法律、技术、人员、环境等因素为依据，全方位、全方面地对安全生产进行考核。

具体内容如下：1. 设备及设施管理考核(1) 设备运行是否正常，是否存在漏洞或故障。

(2) 设施使用是否符合要求，是否存在不合格现象。

(3) 设备及设施维护是否及时、完善。

2. 作业操作考核(1) 作业操作规范是否得到遵守。

(2) 作业操作人员是否熟练，操作是否规范。

(3) 作业过程中是否存在潜在危险，是否采取相应安全措施。

3. 应急预案考核(1) 是否建立了相应的应急预案和演练计划。

(2) 应急措施是否得到合理执行。

(3) 是否存在不安全因素及时上报的机制。

4. 安全培训教育考核(1) 培训计划是否合理，是否被员工重视。

(2) 培训方式和方法是否得到改善，是否能够满足员工需求。

(3) 是否存在有效的安全宣传活动，是否能够引起员工的关注。

5. 安全记录考核(1) 是否建立了完整的安全记录体系。

(2) 安全事故的记录是否准确，是否存在隐瞒或虚报现象。

(3) 安全事故的处理是否及时、恰当。

三、考核方法考核分定性考核和定量考核两种方法，具体操作如下：1. 定性考核考核人员针对考核内容，进行实地检查、观察和记录，根据实际情况给予合格或不合格的评定。

2. 定量考核考核人员按照考核指标，采用计分方式进行评估。

根据得分，将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

四、考核奖励考核结果为优秀和良好的，给予相应的奖励，具体如下：1. 优秀奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书(3) 其他形式的奖励2. 良好奖励(1) 发放奖金(2) 颁发荣誉证书五、考核违规处理对考核结果为不合格的，给予相应的处罚措施，包括但不限于：1. 违规警示(1) 书面警示(2) 集体警示教育(3) 公开通报批评2. 奖金扣罚(1) 扣除奖金(2) 停止奖金发放3. 工作调整(1) 降低职级(2) 调整部门或岗位4. 培训教育(1) 重返学校进行培训(2) 强制参加培训班六、督察检查为了保证考核工作的公正、客观，公司设立专门的督察检查组，对考核工作进行监督和检查。

安全生产责任考核及奖惩制度范本

安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。

第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。

第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。

第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。

第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。

第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。

定期考核的周期为一年。

具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。

第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。

第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。

第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。

安全生产目标考核奖惩制度模版（三篇）

安全生产目标考核奖惩制度模版安全生产是企业管理的重要环节之一。

为了确保员工的安全，提高生产效率和质量，企业需要建立严格的安全生产目标考核奖惩制度。

下面是一个模板，包含了设置安全生产目标、考核方式、奖励和惩罚措施等内容。

一、安全生产目标的设定1.企业安全生产目标的制定应符合国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况。

2.安全生产目标应具体、明确、量化，并与企业经营目标相衔接。

3.安全生产目标要根据企业现有的安全生产状况和存在的安全风险来确定，并定期进行评估和调整。

二、安全生产目标考核方式1.设定关键指标：根据安全生产目标，制定相应的指标体系，明确责任人和责任部门。

2.定期考核：按照一定的周期，对关键指标进行考核，评估责任人和部门的安全生产工作。

3.考核方法：可以采用定量和定性相结合的方式，如问卷调查、安全巡检、隐患排查等。

4.考核结果反馈：对考核结果进行及时通报，给予正面肯定和批评指导，引导责任人和部门改进安全生产工作。

三、奖励制度1.奖励对象：根据安全生产目标考核结果，奖励表现优异的责任人和部门。

2.奖励方式：可以采用物质奖励、荣誉奖励、晋升加薪等多种方式。

3.奖励级别：根据考核结果，设立奖励级别，明确不同级别的奖励标准。

4.奖励公示：对奖励对象进行公示，提高奖励的透明度和公平性。

四、惩罚制度1.惩罚对象：对因安全生产工作不符合要求或存在安全事故责任的责任人和部门进行惩罚。

2.惩罚方式：可以采用警告、罚款、停职、降职、解聘等多种方式进行惩罚。

3.惩罚程度：根据违规行为的严重程度，设定不同的惩罚程度。

4.惩罚公示：对惩罚对象进行公示，提高惩罚的效果和警示作用。

五、制度执行和效果评估1.制度执行：建立相应的管理机制，明确责任人和责任部门，确保制度的执行。

2.效果评估：定期评估制度的执行情况和效果，提出改进建议，不断完善制度。

3.经验分享：梳理安全生产工作中的成功经验和问题，开展经验交流和培训，提高安全生产管理水平。

[整理版]安全生产激励和约束机制制度

[整理版]安全生产激励和约束机制制度杭州富阳建新五金厂安全生产激励和约束机制制度在社会主义市场经济条件下，企业是法人产权、自主经营的经济实体和市场竞争主体，独立承担职业危害风险，承担安全生产的责任和义务，就必须建立安全生产管理的自我约束和激励机制。

一.安全生产指导思想与目标管理1.树产正确地安全生产观念和意识人的安全生产的思想、观念和认识水平决定了安全生产的行为。

要树立科学的安全生产观念，认识安全是发展生产、提高效益的保障，是生产经营永恒探索的主题。

加强安全管理，增加安全投入，提高企业科学管理水平，杜绝事故，改善劳动环境，建立良好、稳定的生产秩序，就能调动职工的积极性、增强凝聚力，能够树立企业良好形象，给我厂带来直接和间接的经济效益。

特别是厂的领导干部要树立“安全第一”的思想和人民生命高于一切的观念。

2．明确安全生产的指导方针要认真贯彻党和国家领导人对安全生产的重要指示和“安全第一，预防为主”的方针，坚决执行安全生产法律、法规，坚持全员、全过程、全方位、全天候抓安全管理的原则，坚持全员参与，标本兼治，长抓不懈，努力实现安全生产管理的标准化、规范化和科学化，保障职工生命和国家财产的安全，保障我厂持续、稳定、快速、健康的发展。

根据国家安全法规的要求及富阳市安监局东洲街道提出的安全生产管理的目标要求，制定切实的安全生产目标。

1、与各部门车间签订安全生产责任状书，安全生产管理纵向、横向建立安全生产管理体系。

车间的安全生产目标是标准化管理、标准化操作，要达到无违章、无隐患、无事故。

在安全技措经费的投入要有明确的指标，对特种设备的注册、登记、检验情况的管理，以及安全使用保养培训教育的管理。

2、在年底或来年初要将安全生产管理目标实施情况进行评价考核，评选表彰安全生产先进部门车间、先进安全工作着、先进安全员等，以精神与物质并举措施。

鼓励以上先进单位及个人。

我厂的安全生产组织机构为保证安全生产目标的实现，我厂建立了一整套安全生产管理的组织机构，为安全生产决策、指令的实施必要的组织保证：a、厂环境安全生产委员会b、安全生产工作监督组c、安全生产隐患整改组d、车间安全生产管理二、安全生产管理规章制度的建设安全生产管理规章制度是我厂对各项生产操作与管理工作的规范做出规定，这是全体职工的行为规范和行动准则，是实现有效管理的基础。

安全生产年度考核与奖惩制度范本

安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。

为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。

下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。

一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。

同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。

二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。

2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。

评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。

3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。

评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。

4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。

三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。

考核指标应具体、可衡量、可验证。

2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。

同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。

3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。

考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。

四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。

2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。

安全生产目标考核奖惩制度范文

安全生产目标考核奖惩制度范文一、考核目标1.确保企业生产过程中的安全生产标准得到严格遵守和执行；2.切实做到安全生产事故的预防和控制；3.提高员工安全生产意识，减少安全生产事故发生；4.建立健全安全生产管理体系，提升企业整体安全生产水平。

二、考核指标1.安全知识培训：员工是否参加过相关安全知识培训，每次培训是否能及时到岗上课，是否合格通过培训考试；2.安全意识：员工是否能按规章制度要求穿戴劳动防护用品，是否能根据实际工作情况做到安全第一，安全管理得力；3.安全操作：员工在生产作业过程中，是否严格按照操作规程和操作规范进行操作，是否存在违章指挥、不安全操作等行为；4.事故处理：员工在发现安全事故或者安全隐患时，是否及时向上级汇报，并积极参与处理和整改；5.安全防护：员工是否按规定正确使用和保养劳动防护用品，是否定期对劳动防护用品进行检查和更新。

三、奖励措施1.安全生产目标达成：在每个考核周期结束后，对于完成安全生产目标的部门或个人，将给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉称号、奖金等；2.安全意识素质突出：对于在安全意识培训中表现优秀的员工，将给予额外的奖励和激励；3.安全操作标兵：对于在安全操作中表现出色、事故率低的员工，将给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1.安全生产事故：对于因个人原因造成的安全生产事故，将严肃追责，依法给予相应的纪律处分；2.违章操作：对于违反操作规程和规范进行操作的员工，将进行相应的扣分处理，严重者将给予严肃处分；3.未履行安全职责：对于发现安全隐患但未上报或未及时整改的员工，将进行相应的纪律处分；4.不按要求佩戴劳动防护用品：对于不按要求佩戴劳动防护用品的员工，将进行相应的处罚。

五、执行与监督1.制度执行：企业各级管理人员要严格执行该制度，确保制度的有效实施；2.监督与评估：企业将定期对安全生产工作进行监督和评估，确保安全生产工作落实到位；3.奖惩公正：奖励和处罚都应公平公正，依据事实、数据进行评定，避免主观偏差，确保奖惩制度的公信力。

安全生产目标责任奖惩管理制度

安全生产目标责任奖惩管理制度一、总则为了加强XXXXXXXXXXXXx有限公司（以下简称公司”）的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，落实新《安全生产法》、《消防法》以及相关法律、法规要求，特制定本制度。

本制度规定了公司的安全生产职责、公司各部（室）的安全生产职责、项目部及人员的安全生产职责以及公司的安全生产责任考核奖罚办法等。

本制度适用于公司范围内从事生产经营活动的所有组织和个人。

二、安全生产职责1.公司安全生产职责公司应当建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度，组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入，改善安全生产条件，加强安全生产管理，落实安全生产措施，消除安全生产隐患，及时、如实报告生产安全事故，及时、妥善处理生产安全事故。

2.公司各部（室）的安全生产职责公司各部（室）应当根据本部门的职责，制定相应的安全生产规章制度，组织实施本部门的安全生产教育和培训计划，落实安全生产措施，消除安全生产隐患，及时、如实报告生产安全事故，及时、妥善处理生产安全事故。

3.项目部及人员的安全生产职责项目部及人员应当严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，严格执行公司的安全生产规章制度，负责本项目的安全生产管理，落实安全生产措施，消除安全生产隐患，及时、如实报告生产安全事故，及时、妥善处理生产安全事故。

三、安全生产责任考核奖罚办法1.考核原则安全生产责任考核奖罚应当坚持公平、公正、公开的原则，实行分级考核、全员参与、奖罚分明、责任落实。

2.考核内容安全生产责任考核内容包括安全生产责任目标、安全生产控制指标、安全生产管理职责、安全生产事故处理等。

3.考核方式安全生产责任考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

定期考核每半年进行一次，不定期考核根据实际情况进行。

4.考核结果运用安全生产责任考核结果作为对部门和个人进行奖罚的重要依据。

考核结果优秀者，予以奖励；考核结果不合格者，予以处罚。

安全生产考核及奖惩制度示范文本

安全生产考核及奖惩制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全生产考核及奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2 基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3 考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：3.2.1 对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2 政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3 各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

安全生产考核及奖励制度范本

安全生产考核及奖励制度范本1.引言企业安全生产是保证员工生命财产安全的重要工作，为了提高全体员工对安全工作的重视程度并形成良好的安全文化氛围，制定本奖励制度，激励员工参与安全工作，保障企业可持续发展。

2.考核内容2.1. 安全规章制度遵守情况考核评估员工是否遵守企业内部制定的安全规章制度，包括个人是否正常佩戴个人防护装备，是否按照规定操作设备等。

2.2. 安全操作技能考核评估员工在工作中是否熟练掌握并正确应用安全操作技能，是否存在不安全行为的倾向。

2.3. 安全隐患排查考核评估员工是否能主动发现工作场所存在的安全隐患，并及时进行报告和整改，是否存在不敢或不愿发现安全隐患的情况。

2.4. 应急处置能力考核评估员工在应急情况下的应对能力和紧急情况下的应急处理能力，包括是否能够熟练操作应急设备，是否能够迅速有效地处置事故等。

2.5. 安全宣传教育参与度考核评估员工是否积极参与企业组织的安全宣传教育活动，包括参加安全培训、安全演习、安全会议等。

3.考核标准3.1.考核结果分级根据员工在各项考核内容上的表现情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.2.考核指标权重将各项考核内容的权重分配如下：- 安全规章制度遵守情况考核：占总分的20%- 安全操作技能考核：占总分的30%- 安全隐患排查考核：占总分的20%- 应急处置能力考核：占总分的15%- 安全宣传教育参与度考核：占总分的15%4.奖励机制4.1.优秀奖励优秀奖励对象：考核结果达到优秀的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书、物质奖品等。

4.2.良好奖励良好奖励对象：考核结果达到良好的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书、公开表彰等。

4.3.合格奖励合格奖励对象：考核结果达到合格的员工。

奖励内容：奖金、荣誉证书等。

5.违规处罚5.1.不合格处罚不合格处罚对象：考核结果达到不合格的员工。

处罚内容：罚款、警告、降薪、停职等，具体处罚措施根据情况酌情处理。

安全生产目标控制考核激励约束机制制度

安全生产目标控制考核激励约束机制制度简介安全生产是企业或组织必须高度重视和严格控制的重要方面。

为了确保安全生产目标的实现，制定一个科学合理的控制、考核、激励和约束机制制度是至关重要的。

这个文档将详细介绍安全生产目标控制考核激励约束机制制度的设计、实施与管理。

1. 目标的制定与设定1.1 目标的重要性确定清晰、明确的安全生产目标是安全管理的基础，也是制定控制、考核、激励和约束措施的前提。

目标的制定需要考虑以下要素：•可量化：目标应该能够被量化和测量，以便能够进行有效的考核和激励。

•可实现：目标应该合理、可行，能够被实际达到。

•具体明确：目标应该明确具体，使得每个责任人都清楚自己的任务和责任范围。

•全面覆盖：目标应该涵盖整个安全生产流程和环节，确保全方位的安全管理。

•时效性：目标应该设定明确的时间范围，以便能够进行及时的考核和激励。

1.2 目标的设定过程目标的设定过程应该包括以下步骤：1.需求分析：了解和分析当前安全生产的需求和问题，明确制订目标的目的和方向。

2.目标确定：根据需求分析的结果，确定具体的安全生产目标，包括主要目标和分项目标。

3.目标分解：将主要目标和分项目标进一步细化，确定具体的任务和责任人。

4.目标评估：对制定的目标进行评估和分析，确保其可行性和有效性。

5.目标发布：将制定好的目标传达给各相关部门和责任人，明确目标的具体内容和时间要求。

2. 控制与考核机制2.1 控制流程安全生产控制机制应包括以下流程：1.风险识别与评估：通过对工作环境、工艺流程和人员行为进行分析和评估，识别潜在的安全风险。

2.风险控制措施制定：确定相应的控制措施，包括工作流程优化、设备维护保养、人员培训等，以降低安全风险。

3.控制执行与监督：负责监督和协调各项控制措施的执行情况，确保工作流程符合相应安全要求。

4.事故管理与应急措施：建立健全的事故管理机制和应急预案，及时处理事故，降低事故损失。

2.2 考核方法为了保证安全生产目标的有效实施，需要建立科学、全面的考核体系。

安全生产考核及奖励制度范文

安全生产考核及奖励制度范文安全生产是企业生产经营的基石，是保障员工生命财产安全的首要任务。

为了提高企业安全生产水平和员工安全意识，建立健全安全生产考核及奖励制度是非常必要的。

本文将重点介绍安全生产考核及奖励制度的范文。

一、安全生产考核制度1. 考核标准(1) 安全生产责任制落实情况：包括企业安全生产责任制度的建立、落实和执行情况。

(2) 安全生产管理制度的完善情况：包括安全生产管理制度的编制、实施和评估情况。

(3) 安全隐患排查和整改情况：包括安全隐患的排查、清单制定、整改情况及整改措施的有效性。

(4) 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的开展情况及员工的参与度。

(5) 安全事故处理和应急预案情况：包括事故处理和应急预案的建立、演练和执行情况。

2. 考核方法(1) 月度考核：每月对各部门的安全生产情况进行评估，包括上述考核标准的内容。

(2) 季度考核：每季度对各部门的安全生产情况进行综合评估，包括月度考核的结果和额外的考核内容。

(3) 年度考核：每年对各部门的安全生产情况进行全面评估，包括季度考核的结果和额外的考核内容。

3. 考核结果(1) 优秀：考核结果为优秀的部门将获得相应的奖励，并在企业内部进行表彰。

(2) 合格：考核结果为合格的部门将获得基本的奖励，并得到相关的指导和培训。

(3) 不合格：考核结果为不合格的部门将被要求进行整改，并定期进行跟踪检查。

二、安全生产奖励制度1. 个人奖励(1) 安全生产先进个人：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现出色，为企业的安全生产作出重要贡献的员工。

(2) 安全警示员：每月评选一次，表彰在安全管理中积极发现安全隐患、提出改进意见并落实的员工。

(3) 安全操作专家：根据工种和工作特点评选一次，表彰操作规范、安全意识强的员工。

(4) 安全生产培训讲师：根据培训次数和培训效果评选一次，表彰在安全培训活动中表现突出、培训效果显著的员工。

2. 集体奖励(1) 安全生产先进单位：每年评选一次，表彰在安全生产工作中表现突出、安全管理规范、事故率低的部门或单位。