交通事故工伤的认定条件

交通事故工伤的认定条件

当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害，则构成工伤和交通事故损害的重合。

一、交通事故工伤的定义

交通事故工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。

构成交通事故工伤需符合三个条件：一是受害人与用人单位存在劳动合同关系；二是受害人所受到的伤害与其职业活动有关；三是受害人因交通事故身体受到伤害。

二、认定为工伤的交通事故

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1．在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。

2．在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

三、不得认定为工伤的交通事故伤害

根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：

1．故意犯罪的；

2．醉酒或者吸毒的；

3．自残或者自杀的。

四、交通事故工伤法律关系主体的权利义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准，分别向工伤职工或者其近亲属支付费用。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工或者其近亲属支付全部费用。

因此，交通事故工伤的赔偿义务主体是社会保险行政部门经办机构和用人单位。

在上下班途中或工作中，职工受到机动车事故伤害属于工伤的，用人单位和机动车方都要承担损害赔偿责任，即社会保险行政部门经办机构和用人单位是交通事故工伤的赔偿义务人，侵害机动车方是人身损害赔偿义务人；受伤的职工既是交通事故工伤赔偿权利人，也是交通事故人身损害赔偿权利人。

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