百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命
如何做一个100%负责任的人17568演示教学
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解能力的体现方式；●知晓责任的真正内涵；●学会对公司、自己以及家人100%负责。
如何做一个100%负责任的人一、什么是能力能力=态度×技能。
1.态度态度指的是一个人的外在表现和内心想法。
一个能力强的人首先态度一定要好。
2.技能技能主要包括方法、知识和经验三个方面。
方法所谓方法，即通过实践的积累，对好的工作方式的总结。
一般来说，人们在同一个领域工作的时间越长，所总结和积累的方式和方法就越多，考虑的也就更独特周全。
比如，在工厂的注塑机操作岗位上，工作时间间长的注塑机师傅在技术和方法上就会远远超出时间短的操作工，因此，即便其重新换工厂也同样非常受欢迎。
知识很多人认为知识就是学历，一个人学历高，就代表其知识面丰富，事实上，这是不全面的。
确切来讲，知识主要包含两个方面：一是在学校学到的专业知识以及其他方面的知识；二是从实际工作过程中不断积累和丰富的知识。
经验所谓经验，通俗来说，就是在某一工作领域或职位上，通过长时间的学习和实际操作，所积累的相关知识。
可见，要想成为一个有能力的人，态度和技能都不可少，其中，态度最为重要。
对于态度好，但技能有所欠缺的员工，企业可以通过培养提升其技能；而如果员工态度很差，企业就不应该使用，至少要限制使用。
二、什么是责任每个人无论身居何种岗位，只是分工不同，共同的都是要承担相应的责任。
比如，攻城破敌、保家卫国是军人无可推卸的责任；努力学习、做好功课是学生的主要责任；带好团队、做好部门工作是部门经理的主要责任……【案例】这是负责任的表现吗武汉某企业老总张总赴深圳参加高交会。
到深圳后，张总在晚饭时从天气预报中得知武汉当晚有特大暴雨，考虑到工厂地势比较低，张总即刻就给公司办公室的李主任打电话，想吩咐其安排人员对工厂进行防洪，没想到李主任的电话打不通。
于是，张总又打办公室电话，由于当晚不加班，也没有人听电话。
最后，张总打电话给自己最信任的财务部王经理，让王经理亲自去一趟工厂安排防洪工作。
做一名有责任心和使命感的员工
做一名有责任心和使命感的员工工作就意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任,我们从事这项工作就应该担负起这份责任。
有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利。
所以，既然我们选择了从事这项职业，就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话过去是衡量我们工作的标准，今天对我们来说仍然是衡量我们工作的标准。
自古人们很注重对责任心的培养。
今天，我们呼唤责任，说明我们的社会也离不开它。
一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母；在企业，他是一个优秀的员工。
那么，我们将如何来做一个对社会，对家庭，对企业有责任感的人呢？一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
做任何事情，相信只要我们拥有对工作的无限热情和一份强烈的责任感，以生生不熄的精神，火焰般的热情，主动地、积极地、认真地、发自内心地去做好每一天的工作。
就一定能赢得别人的信任和赞许，就能把一切工作完成得更加完美和出色。
每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。
要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。
有一个最重要的因素，那就是责任，一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。
没有责任感的员工不是优秀的员工，责任意识会让员工表现得更加卓越。
比尔·盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
”这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。
其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。
只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。
在完成工作的过程中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀。
员工心态培训(百分百负责任)
• 记住：每个人的能力都是有差异的，对于大多数普通人来说，我们不是雄鹰骏马，我 们只是蜗牛和骆驼，但是，只要我们认定目标，有足够的坚韧，绝不放弃我们的理想 和承诺，我们就一定能够到达目的地！
• 2、“剩”者为王！—著名推销大师汤姆.霍 普斯金关于铁球的故事（成功的秘决就一 个，简单的事情坚持做）
• 人不负责枉少年（布莱德利将军幼年参与的军事 游戏故事，12岁里根踢球碎玻璃的故事）
《明日歌》—（清）钱鹤滩
• 明日复明日，明日何其多！我生待明日， 万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来 老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年 明日能几何？请君听我《明日歌》
• 你有多少个明日？
检验责任第一大标准—坚守承诺
益？
责任也能躲猫猫？
• 躲得了责任，避不过后果（三鹿奶粉） • 你让责任“蜗居”，只会迎来杯具—“环大
西洋”号海轮的消失 • 选择就是放弃，逃避就是枷锁—（七公主
的发夹） • 把责任推脱，也将权利削弱（你是谁？） • 不想当“蚁族”，就得担责任
疯狂的责任成就丰功伟业 用责任成就你的非凡人生
• 为什么有些普通人能做出令常人称颂的事迹？
• 3、借口越合理，结果越远
• 记住：老板懂不懂管理，管理者公不公平，同事配不配合，市场景气不景气，都不是 我们不提供结果的理由，提供结果只和一件事情有关，就是想不想对自己负责任？想 不想积累工作经验？想不想提高自己的职业能力和工资级别？想不想成为企业老板暗 中挖墙角都想得到的员工？
检验责任三大标准—绝不放弃
• 记住：成功的道路永远充满荆棘，谁都无法预料前方会有什么样的状况等待着我们， 但是，只要抱着永不放弃的心态，坚守自己的理想，哪怕步履再慢，只要一步步地向 前跨步，就一定能达到成功的颠峰。成功的人并非智者，而是“剩”者，他们在前进 的道路上一直“剩”着的勇士，不退缩、不后退、不回头。
感悟员工心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
自从踏入职场，我已在这个充满挑战与机遇的舞台上度过了数个春秋。
回首过往，我感慨万千，心中充满了对工作的热爱、对同事的感激、对领导的敬佩。
在此，我想以一篇心得体会，记录下我在职场中的感悟。
一、敬业是基石，责任是动力在我看来，敬业是员工最基本的素质。
它要求我们对待工作认真负责，始终保持积极主动的态度。
正如古人所说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
”只有敬业，才能在工作中不断进步，实现自我价值。
在我工作的过程中，我深刻体会到责任的重要性。
作为一名员工，我们要对自己负责、对团队负责、对公司负责。
在工作中，我们要勇于承担责任，敢于担当，遇到困难不退缩，积极寻求解决办法。
只有这样，才能在团队中树立良好的形象，为公司的长远发展贡献力量。
二、团队协作，共创辉煌团队协作是现代企业成功的关键。
一个优秀的团队，成员之间相互支持、相互信任，共同为实现团队目标而努力。
在我所在的团队中，大家齐心协力，共同克服了一个又一个困难，取得了令人瞩目的成绩。
团队协作让我明白了以下几个道理：1. 沟通是关键：团队成员之间要保持良好的沟通，及时交流信息，分享经验，共同解决问题。
2. 相互尊重：尊重团队成员的意见和建议，避免因个人情绪而影响团队氛围。
3. 共同目标：明确团队目标，让每个成员都朝着同一个方向努力。
4. 相互支持：在团队中，我们要学会互相帮助，共同成长。
三、终身学习，不断提升在这个知识更新迅速的时代，终身学习已成为每个员工必备的能力。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，适应工作需求。
在我工作的过程中，我深刻体会到以下几点：1. 主动学习：要主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
2. 学以致用：将所学知识运用到实际工作中，解决实际问题。
3. 勇于创新：敢于尝试新方法、新思路，为公司发展贡献自己的力量。
四、感恩之心，砥砺前行在工作中，我遇到了许多关心和帮助我的人。
领导们的悉心指导，同事们的无私帮助，让我在职场中不断成长。
公司员工的责任与使命：从我的演讲稿说起
公司员工的责任与使命：从我的演讲稿说起！
今天我很荣幸能够在这里发表一篇关于公司员工的责任与使命的演讲稿。
作为一名员工，我认为我们有着很重要的责任和使命，不仅仅是要完成自己的工作任务，更要为公司的发展做出贡献。
作为公司员工，我们的责任是要全身心投入到工作中去。
这并不仅仅是为了完成任务，更是为了把公司的使命和愿景变成现实。
我们要深入了解我们的产品和服务，并且为客户提供优质的产品和服务。
我们还要时刻跟进公司的发展，积极地提出建议和意见，从而为公司的发展做出努力。
作为公司员工，我们的使命是要为公司的发展贡献力量。
我们要不断地学习新知识和新技能，提高自己的专业水平，并且积极参与公司的各项活动和项目。
我们还要不断地挑战自己，勇于尝试新的任务和项目。
只有这样，我们才能够为公司的发展做出真正的贡献。
除此之外，我们作为公司员工，还有着重要的责任和使命。
我们要尽可能地遵守公司的规定和制度，保护公司的财产和机密，维护公司的声誉和形象。
我们要尊重公司的文化和价值观，并且尽可能地将其融入到自己的工作中。
只有这样，我们才能够为公司的可持续发展做出贡献。
作为公司员工，我们还有着重要的社会责任。
我们要积极参与社会公益活动，并且为社会做出贡献。
我们要关心和帮助需要帮助的人群，尽可能地减少负面影响和风险，从而构建一个更加美好的社会。
在这里，我希望我们所有的员工都可以履行自己的责任和使命，为公司和社会做出贡献。
让我们共同努力，为新时代的企业文化、企业形象和公司发展而努力吧！
谢谢大家！。
职述廉总结：对自己负责,对团队负责
职述廉总结：对自己负责，对团队负责。
职责是指一个人做事的约束和责任，而廉则是指做事的时候必须遵循的规范和道德。
对自己负责，首先是指要做好自己的工作。
在职场中，每个人都应该要有一份责任感，对自己工作负责。
这不仅表现在工作上的执行力和专业性，更要表现出对工作的热情和执着。
一个优秀的职场人士，不仅仅是完成既定任务，还要善于总结经验，不断学习新技能、新知识，不断提高自己工作能力。
此外，对自己负责还包括要端正态度，做事情要认真负责，就算遇到困难、挫折和失败，也不能轻易放弃，而是要勇敢面对。
同时，一名职场人士还要有良好的自我管理能力，在工作中严格要求自己，把握好自己的时间和精力，把工作做得更好。
只有对自己负责的人才能在职场上成为领军人物。
对团队负责，则是指要为团队的利益着想，站在团队的角度上考虑问题。
一个优秀的职场人士不仅仅是关注自己的利益，同时也要关注团队的利益。
在工作中，要保持团队合作精神，积极和同事交流沟通，共同完成团队任务。
在团队中要诚实守信，承担自己的责任和义务，不要让团队其他成员为自己的错误买单。
同时，对团队负责也包括要尊重团队的合法权益，维护团队的形象和声誉。
在团队中，不仅仅要保持负责任、勇敢担当、创新精神等优秀品质，更要注重团队精神的培养，让工作中的每个人都能够享受到团队协作和成功的喜悦，共同促进团队和个人的进步。
职述廉不仅仅是一种精神，也是一种工作态度。
对自己负责，对团队负责，所有的这些都是在日常工作中我们需要不断实践和培养的素质。
只有对自己、团队以及企业都负责任的职场人士，才能够在职场中不断发挥自己的优秀才能，最终实现个人和企业的共同发展。
职述廉的实践和推行，旨在营造透明、诚信、公正、公开的职场文化和企业环境，它在很大程度上推动了职场管理和企业管理的规范化，加强了人们的职场伦理和道德修养有利于职场的健康发展和公平竞争，值得我们每个职场人士的共同追求和积极实践。
企业对员工的责任和使命
企业对员工的责任和使命1.引言1.1 概述企业对员工的责任和使命是一个关键的话题。
在现代企业中，员工是企业成功的关键因素之一。
企业对员工的责任是确保员工的工作环境安全和健康，提供良好的职业培训和发展机会，为员工提供合理的工资和福利待遇。
同时，企业还有责任指导员工遵守企业的规章制度和价值观念，发挥他们的专业能力和才能，为企业的发展做出贡献。
然而，企业对员工的责任不仅仅是一种义务感。
它也是一个机会，让企业能够充分发挥员工的潜力，提高他们的工作效率和满意度。
通过关心员工的安全和健康，企业能够培养出一个积极、有活力的工作团队，他们将为企业的成功和长期发展作出决定性的贡献。
与责任相伴的是企业对员工的使命。
使命不仅仅是员工的工作职责，更是一种价值观念和信仰的体现。
企业的使命是明确指导员工的目标和方向，为员工提供一个明确的工作框架。
它能够激发员工对工作的热情和动力，使他们能够更加投入到工作中，追求卓越。
总而言之，企业对员工的责任和使命是相互关联的。
企业应该意识到员工是企业最宝贵的财富，积极履行对员工的责任，营造一个良好的工作环境和文化。
同时，企业要明确员工的使命，激发他们的内驱力和热情，建立一个有效的团队，实现共同的目标。
只有企业和员工共同努力，才能实现共赢的局面。
1.2文章结构文章结构部分的内容应该涵盖以下几个方面：1.2 文章结构在本文中，我们将探讨企业对员工的责任和使命。
本文分为三个主要部分：引言、正文和结论。
引言部分首先概述了本文的主题，并介绍了企业对员工的责任和使命的重要性。
同时，我们还将简要介绍文章的结构，以帮助读者了解本文的内容和逻辑。
正文部分将重点讨论员工的责任和使命。
在员工的责任部分，我们将探讨企业对员工的期望和要求，包括工作职责、纪律要求和行为规范等。
同时，我们还将探讨员工在工作中应该具备的素质和技能，以提高他们履行责任的能力。
在员工的使命部分，我们将探讨员工在企业中的角色和使命。
这包括员工对企业的贡献以及他们对企业价值观和目标的理解和支持。
企业如何培养员工的责任心和使命感
企业如何培养员工的责任心和使命感在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅取决于其战略规划和资源配置，更关键的因素在于员工的责任心和使命感。
拥有高度责任心和使命感的员工，能够积极主动地为企业创造价值，推动企业不断发展壮大。
那么，企业如何才能有效地培养员工的责任心和使命感呢？一、明确企业的愿景和价值观企业的愿景和价值观是培养员工责任心和使命感的基石。
一个清晰、明确、富有吸引力的愿景能够让员工明白企业的长远目标和方向，从而激发他们为实现这一目标而努力的动力。
同时，企业所倡导的价值观应该贯穿于日常的工作和决策中，让员工在潜移默化中接受和认同。
例如，某互联网企业的愿景是“让世界变得更加智能和便捷”，其价值观包括“创新、合作、用户至上、诚信”等。
在招聘新员工时，企业就会向他们介绍这些愿景和价值观，并在后续的培训和工作中不断强化。
这样，员工就能清楚地知道自己的工作对于实现企业愿景的意义，从而增强责任心和使命感。
二、提供良好的工作环境和发展机会员工在一个舒适、安全、公平的工作环境中，更容易产生归属感和责任感。
企业应该关注员工的工作条件，提供必要的资源和支持，确保他们能够高效地完成工作。
此外，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会也是至关重要的。
当员工看到自己在企业中有成长和进步的可能性时，他们会更加珍惜这份工作，愿意为企业付出更多的努力。
企业可以通过内部培训、导师制度、项目锻炼等方式，帮助员工提升能力，实现职业发展目标。
比如，一家制造企业为员工设立了完善的培训体系，每年都会安排不同层次的培训课程，涵盖技术、管理、沟通等多个方面。
同时，企业还鼓励员工参与跨部门项目，拓宽视野，积累经验。
对于表现优秀的员工，企业会给予晋升和奖励，激发他们的工作积极性和责任心。
三、建立有效的沟通机制良好的沟通是培养员工责任心和使命感的桥梁。
企业管理者应该与员工保持密切的沟通，倾听他们的想法和意见，让他们感受到自己的声音被重视。
定期的团队会议、一对一的面谈、员工满意度调查等都是有效的沟通方式。
工作责任心与使命感
工作责任心与使命感工作责任心与使命感是每个员工在工作中都应该具备的重要素质。
责任心是指对工作、对职业、对企业负责的态度和行为，是一种自觉的、主动的工作态度。
而使命感则是指对自己从事的工作有着深刻的认同感和使命感，认为自己的工作是有意义的，能够为社会、为企业做出贡献。
工作责任心与使命感的结合，不仅能够提升个人的工作绩效，还能够推动企业的发展和进步。
首先，工作责任心是每个员工应该具备的基本素质。
一个有责任心的员工，会对自己的工作负责到底，不会推卸责任，不会找借口，而是会积极主动地完成自己的工作任务。
他们会时刻关注工作进展，及时解决问题，确保工作的顺利进行。
责任心强的员工往往能够承担更多的工作压力，处理更复杂的工作任务，展现出更高的工作效率和工作质量。
他们能够在工作中展现出更强的执行力和自我管理能力，得到同事和领导的认可和信任。
其次，使命感是激发员工工作激情和创造力的重要动力。
当员工认同自己从事的工作是有意义的，能够为社会、为企业做出贡献时，他们会更加投入到工作中，全身心地投入到工作中去。
使命感能够激发员工的工作热情和创造力，让他们在工作中迸发出更多的想法和创意，为企业带来更多的价值和创新。
具有使命感的员工往往能够超越自我，不断追求进步和提升，不断挑战自己，实现自我价值的最大化。
工作责任心与使命感的结合，不仅能够提升个人的工作绩效，还能够推动企业的发展和进步。
责任心强的员工能够保证工作的高效进行，确保工作任务按时完成，提升企业的整体工作效率和质量。
而使命感强的员工则能够为企业带来更多的创新和发展机会，推动企业不断进步和发展。
责任心和使命感的双重作用，能够为企业营造出积极向上的工作氛围，激励更多的员工积极投入到工作中去，共同推动企业不断发展壮大。
在现代社会，工作责任心与使命感已经成为企业招聘和选拔人才的重要标准之一。
企业更加注重招聘那些具有责任心和使命感的员工，因为他们能够为企业带来更多的价值和创新，推动企业不断发展。
员工执行之100%责任
员工执行之100%责任课程背景：当今社会，负责任的人，人格才是健全的，也是会被社会所接纳的，同是也是所有公司都欢迎的！任何一个成功人士（不管是商人、政治领袖、运动员还是其它各行各业的顶尖人士）他们都有一个共同的闪光点那就是——100%负责任！同时，作为一家企业，你的员工在工作中有做到100%负责任吗？他对自己负责任了吗？显然，在中国的企业里面，所有的老总不得不给自己打一个大大的问号，因为，员工要做到100%负责任实在是难！此课程将如何协助您在您的公司建立100%负责任的好氛围，同时，在后续的工作中如何协助您进行责任跟踪、落地！课程收获：1、认知什么是100%责任；2、为什么要做一个负责任的人！3、认知重要概念——推脱责任，就是推脱机会；4、100%责任将会带来100%成长、收获；5、100%负责任的三个维度；6、检验100%责任三把游标卡尺；7、国家兴亡，匹夫有责；公司兴亡，我的责任；8、人不负责枉为人。
适用对象：所有企业的高层管理、中层管理、基层管理干部及员工。
授课方式：采用启发互动式教学、课堂演讲、视频观看、游戏及经典案例分享、现场练习、小组讨论、角色扮演等授课时间：1天课程大纲：第一部分：员工为什么不想承担责任？1、抛出经典案例进行研讨、剖析2、分组进行研讨结果发言3、培训讲师进行归纳、总结！4、提炼出不想承担责任背后的真正症结；5、视频观看承担责任案例为什么要承担责任第二部分：承担责任的三个维度1、对自己的工作/公司100%负责A、企业现状探讨B、相关数据分析中国企业执行力不强的症结C、国内外企业经典案例解剖2、对自己人生100%负责A、企业文化的原因；B、制度的原因；C、人员执行的原因。
3、对自己的家庭100%负责1、什么是企业文化2、好的企业文化对公司有什么好的影响3、如何建立公司的企业文化及如何使好的企业文化正面传播；4、公司人员的原因导致执行力不强的详情讲解。
5、真正的原因及真正的症结是什么？第三部分：知行合一落实责任——责任行为的实践一、多做一点：1、多做不吃亏2、下班是工作的开始二、用心一点：1、用心就是全心全意。
如何做一个100%负责任的人
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解能力的体现方式；●知晓责任的真正内涵；●学会对公司、自己以及家人100%负责。
如何做一个100%负责任的人一、什么是能力能力=态度×技能。
1.态度态度指的是一个人的外在表现和内心想法。
一个能力强的人首先态度一定要好。
2.技能技能主要包括方法、知识和经验三个方面。
方法所谓方法，即通过实践的积累，对好的工作方式的总结。
一般来说，人们在同一个领域工作的时间越长，所总结和积累的方式和方法就越多，考虑的也就更独特周全。
比如，在工厂的注塑机操作岗位上，工作时间间长的注塑机师傅在技术和方法上就会远远超出时间短的操作工，因此，即便其重新换工厂也同样非常受欢迎。
知识很多人认为知识就是学历，一个人学历高，就代表其知识面丰富，事实上，这是不全面的。
确切来讲，知识主要包含两个方面：一是在学校学到的专业知识以及其他方面的知识；二是从实际工作过程中不断积累和丰富的知识。
经验所谓经验，通俗来说，就是在某一工作领域或职位上，通过长时间的学习和实际操作，所积累的相关知识。
可见，要想成为一个有能力的人，态度和技能都不可少，其中，态度最为重要。
对于态度好，但技能有所欠缺的员工，企业可以通过培养提升其技能；而如果员工态度很差，企业就不应该使用，至少要限制使用。
二、什么是责任每个人无论身居何种岗位，只是分工不同，共同的都是要承担相应的责任。
比如，攻城破敌、保家卫国是军人无可推卸的责任；努力学习、做好功课是学生的主要责任；带好团队、做好部门工作是部门经理的主要责任……【案例】这是负责任的表现吗武汉某企业老总张总赴深圳参加高交会。
到深圳后，张总在晚饭时从天气预报中得知武汉当晚有特大暴雨，考虑到工厂地势比较低，张总即刻就给公司办公室的李主任打电话，想吩咐其安排人员对工厂进行防洪，没想到李主任的电话打不通。
于是，张总又打办公室电话，由于当晚不加班，也没有人听电话。
最后，张总打电话给自己最信任的财务部王经理，让王经理亲自去一趟工厂安排防洪工作。
百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命
百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命成长背后的责任及使命勇于负责首先是对自己百分百负责，一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：无论存在什么问题，无论上司懂不懂管理，无论同事配不配合你工作，无论产品质量有没有问题，还是市场景不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。
你提供结果，创造价值，只与你是否想做一名职业化员工有关。
勇于负责，第一个含义是百分百责任。
谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。
勇于负责的核心是百分百责任。
一个百分百负责的人，绝对不用别人的错证明自己的对。
一个百分百责任的人的一个重要观点是：我要承担最大后果，我要负起最大责任。
一个百分百负责的人的正确口号是：即便别人错，我也要做对。
一个百分百责任的人的思维模式是：即便别人错了，我也不要错；即便别人偷懒我也不能偷懒。
一个百分百责任的人，就要对自己的结果负责。
我们的生命只有一次，我们要对我们的生命负起百分百的责任。
所以，不管老板懂不懂管理，不管同事配不配合你工作，不管产品质量有没有问题，不管市场景不景气，都不是你不提供结果的理由，你提供结果只与一件事情有关，那就是你想不想做一个百分百负责的人。
百分百责任，就是绝对不用别人的错证明自己的对，绝对不用“因为……所以……”的逻辑去思考问题。
“因为……所以”的逻辑是消极的逻辑，就是社会评价系统的逻辑。
“因为……所以”的逻辑就是因为别人违章，所以我被压死；因为我的同事不配合我，所以我就没有做出结果；因为我们的老师不懂得教课，所以我的学习成绩就不好；因为我的同事偷懒，所以我工作也没有热情。
就以我来说，“因为员工不成长，所以我的企业做不好”这看起来很成立。
但实际上这并不是我所要承担的结果，我正确的做法应该是：即便我的员工不成长，我也要去改变它，因为我要为我的企业负百分百责任。
因为我们没有办法改变别人，我们就要设法改变自己。
即便父母做错事情，我们仍要懂得感恩；即便别人违章了，我们也要安全地过，因为我们的生命只有一次；即便领导做错了，我们也要懂得尊重，因为我们不能浪费生命。
责任感和使命感
责任感和使命感篇一：做一名有责任感和使命感的员工《做一名有责任感和使命感的员工》读后感拜读《做一名有责任感和使命感的员工》让我领悟到一个事实：工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任, 有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利，尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。
责任体现着一个人存在的价值，责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。
责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。
工作呼唤责任，工作意味着责任。
责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作出色的完成。
责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。
每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。
要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。
有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。
比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。
其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。
只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。
在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀，让责任感成为自己的工作习惯。
责任感既不是一个承担压力的痛苦过程，也不是一个非做不可的苦差事，它是一种源自内心的高度自觉。
在以后的工作中，我要时刻提醒自己对工作抱着负责的态度，饱含热情，认认真真做好每一项工作。
责任感就是以高标准要求自己。
一个人对待工作的态度不同，取得的结果亦不同。
只有以高标准来要去自己，才能锻造一个人的品格，充分的发展特性。
在以后的工作中，无论多小的事情，都应该要求自己全力以赴，务求做到最好，努力提升自己的价值。
做工作不能好高骛远，细节更加可以体现责任感，责任感决定工作成败。
百分百责任培训心得(精选5篇)
百分百责任培训心得(精选5篇)百分百责任培训心得篇1百分百责任培训心得在这次百分百责任培训中，我深入学习了责任的概念，明确了每个人在工作和生活中都应该承担的责任。
这次培训让我深刻认识到，责任是一种品质，是一种使命，也是一种力量。
通过这次培训，我不仅了解了自己的责任，也学会了如何更好地履行责任。
在培训中，我深刻体会到责任的重要性。
首先，责任是个人品质的体现。
一个人只有承担起自己的责任，才能赢得别人的尊重和信任。
其次，责任是团队合作的基础。
只有每个人都尽职尽责，团队才能取得成功。
最后，责任是个人成长的动力。
只有承担起责任，才能不断成长和进步。
在培训过程中，我积极参与，不断思考和实践。
我认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
同时，我也主动参与实践活动，通过实际操作，加深对责任的理解和认识。
通过这次培训，我不仅提高了自己的责任意识，也学会了如何更好地履行责任。
首先，我要明确自己的责任范围，明确自己的职责和义务。
其次，我要加强自我管理，不断提高自己的责任心和工作效率。
最后，我要积极参与团队合作，与团队成员共同承担责任，共同取得成功。
总之，这次百分百责任培训对我意义重大。
我深刻认识到责任的重要性，也学会了如何更好地履行责任。
我将继续努力，不断提高自己的责任心和工作效率，为公司和团队做出更大的贡献。
百分百责任培训心得篇2百分百责任培训心得时间过得飞快，为期两天的团队管理培训就如此结束了。
在这两天里，我收获了很多，有感动，有经验，有教训，更有一种在团队中尽职尽责、负责任的态度。
在第一天上午的培训中，我们首先了解了团队的概念和团队成功的关键因素。
团队不仅是一个集体，更是一个协作工作的系统，需要每个成员的积极参与和努力。
成功的团队需要明确的目标，互相信任的成员，有效的沟通，以及每个成员的责任和角色。
下午的培训则更具体地探讨了团队领导的角色和责任。
一个好的领导者不仅需要具备技术技能，更需要有广阔的视野，能够理解和预测团队和组织的未来，以及每个成员的期望和发展。
【励志故事】百分之百负责
【励志故事】百分之百负责在一个小公司里工作的小李是一个很踏实、肯吃苦的员工，他的工作经验丰富，脾气温和，颇有耐心。
在同事们的心中，他一直是个尽职尽责、百分之百负责的人，他的工作一向得到了领导和客户的好评。
小李的公司最近决定要成为行业的佼佼者，要从其它公司那里盗取客户，战胜竞争对手。
为此，公司决定在产品上进行大量的投入，力争获得更多市场份额，同时也得到客户的好评。
在这个过程中，小李扮演了一个中心的角色。
他和领导、销售和客户联系，沟通公司的新战略，同时还承担了很多其他的任务。
他参加了市场调研、负责产品测试和评估，以及解决问题，为公司提供了许多有益的建议和反馈。
小李并不是技术员，也不是业务人员，但他在这次新产品的开发中扮演了一个非常重要的角色。
虽然对于这些技术方面的事情，他可能一无所知，但他在沟通方面是专家，不断推动着事情往前发展，逐渐将公司的目标变为现实。
这份工作不但让他的职业道路获得了一个新的发展机会，而且使他的价值得以充分表现。
在公司里，他为大家树立了一个楷模，他的责任感和踏实认真的工作态度，受到了许多人的肯定和尊重。
在获得了初步的成功之后，公司开始投入更大的资金，加强产品的研发和市场推广。
在这个过程中，有一个主要的客户需要小李解决一个问题。
原来，客户对竞争对手的产品更有信心，因为对于小李这样的新产品，他们不确定其可靠性是否够高，是否会出现不可预知的问题。
为了解决这个问题，小李花了很多时间和精力，深入研究这个产品，历经多次试验，终于找到了一个解决方案。
他不但在公司中得到了领导的赞誉，还申请了专利权，在商业社区中也被评为“最佳创新者”。
从那以后，小李的职业生涯得到了很大的发展，他迅速脱颖而出，成为这个行业的佼佼者。
他的踏实认真和百分之百的责任感，为他赢得了越来越多人的敬仰和崇拜。
百分百负责任心得体会
百分百负责任心得体会篇一：百分百负责任培训感受百分百负责任培训感受20XX年2月27日，我参加了梦工厂组织的“百分百负责任”的培训，听后感触颇多。
在长达几个小时的讲座中，李教授从身边经常发生的普遍事情讲起，由浅入深，循序渐进。
整场讲座没有华丽的词藻，没有语言的修饰，然而，他的讲座却让人感到平凡的事情当中孕育着极深的哲理，给人启示，耐人寻味。
做对自己百分百负责任的人，这话听起来有些自我，但实际上，一个人如果对自己都不能负责，那如何谈得上对他人负责，对工作负责呢？那么什么是责任呢？责任就是分内应做的事，就是承担应承担的任务，完成应完成的使命，做好应做好的工作。
责任感是衡量一个人精神素质的指标。
世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任。
这意味着，如果你想要成功，那么首先要的要素就是：“你是否对自己真正地负责”。
在我十多年的工作经历中，我深深地体会到，人生在世的确应该自己对自己负责，要活的有质量、有价值。
要走好自己的每一步，完成好每一阶段的人生目标。
比如在学生时代，要努力学习，完成学业。
但当你走入社会，一切又要从零做起，虚心学习，不耻下问，了解社会，熟悉社会，把学到的知识融入到社会实践中去，掌握技能，服务社会，成为对社会有用的人。
要想做到这最基本的做人标准，那么首先要对自己负责，对自己的成长负责。
人没有生而知之，只有学而知之。
在学校是学，在社会更要学。
如果一个人走入社会后还只停留在学生时代，不努力在社会实践中不断学习，只会夸夸其谈书本上的理论，不结合实际，不脚踏实地，那么他就没有对自己负责，没有对自己的成长负责，他也一定不会取得成功，不可能成为对社会有用的人。
人不一定非要做出多少轰轰烈烈的、惊天动地的大事，只要能在平凡的岗位上，一步一个脚印，踏踏实实的做好每件事，认认真真的对待每一天，这就是财富，就是积累，就是成功，就是对自己负责的一种人生态度。
如何才能做一个对自己百分百负责任的人呢？一个对自己负责的人必须具备三个要素，即：信守承诺，结果导向，永不言败！虽然这是李东滨教授在演讲中提到的，但这也正与我公司所提倡的“真诚做人，用心做事”的企业精神不谋而合。
对工作负责就是对自己负责
对工作负责就是对自己负责无论是初入职场的新人，还是历经沧桑的职场元老，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任，绝不能轻率对待自己的工作。
为什么从事相同的工作，有的人做出了成绩，有的人仍在原地踏步呢？工作的动机不同，工作的结果往往也大不一样。
每个人工作的原因可能很多，除了养家煳口的经济因素外，工作本身还承载着一种责任。
很多人每天按部就班地上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，再重复老样子，上班，下班……他们很少思考关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？有个老乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望，上帝答应了。
乞丐的第一个愿望是要变成一个有钱人，上帝立刻满足了他。
成了有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥一挥手，老乞丐就变成了20来岁的小伙子。
乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出了他的第三个愿望：一辈子不需要工作。
上帝也答应了他，乞丐立刻又变回了路旁那个又老又脏的乞丐。
乞丐不解地问：“这是为什么？我为何又变得一无所有了？”上帝说：“工作是我所能给你的最大祝福了。
想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那是多么可怕的一件事啊！只有投入工作，才有生命的活力。
现在你把我给你的最大的恩赐扔掉了，当然就一无所有了！”因此，我们不难体味到工作对于一个人的价值和意义。
只有工作才能体现人生的价值，一个人无所事事的时候就会感到活力在一点点失去。
因此，对工作负责就是对自己负责。
所以，既然工作是上天赋予我们的使命，我们就必须用生命去工作，用一种虔诚的责任感去完成。
日出而作、日落而息的生活规律古已有之，但在作与息的交替轮回中，我们也耗尽了生命，所以工作既是我们生活的一部分，也是我们生命的重要组成部分。
可以这样说，我们每个人的工作都是我们用责任心亲手制成的雕像，是美丽还是丑陋，是可爱还是可憎，都是由我们自己创造出来的，正如我们的人生路是靠自己走出来的一样。
一个人工作时，如果能承担自己的责任，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。
《百分百负责任》读后感
《百分百负责任》读后感《百分百负责任》读后感1人生只有一次，所以，想要成功，想要改变自己的人，就必须对自己的人生负起百分百的的责任，话虽这么说，道理人们也都很明白，可是真正能做到的却不多，读到《百分百负责任》这本书时让我感触很深。
责任是一个人应当做的事，承担应承担的任务，完成应完成的工作，对责任的承担叫做负责。
责任产生于社会关系中的相互承诺，它来自于生活的方方面面，对他人的承诺，分配的任务，上级的要求，职业的需要等等，不同的角色承担着不同的责任。
百分之百负责，就是对待工作时，要保质保量，按照规定时间完成分配的任务，对待工作一丝不苟。
百分之百负责，首先要对自己的工作百分之百的负责任，当因为一些原因，工作不能够按时完成时，应该要自己先承担后果，敢于承担自己的责任，不要找借口，不要怕多做事，不要怕加班。
敢于担当，这样才能更有助于团队协作，让员工能够齐心协力的把工作做好。
多做事是对年轻人更多的历练，加班可以让自己在有限的时间里积累更多的经验。
不论你是一名默默无闻的员工，还是领导者，都应有有责任心，做什么事尽心尽力。
要想成为一个责任心的人，我觉得一定要认真地思考，努力地工作，实事求是，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题，一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任，一定会从事业出发，以工作为重。
对自己百分百负责任，才能获得百分百提升与成长。
一个人要成功，要负责，要面向结果，只有拿出好的结果，才能创造价值。
最后是作者经典的三大标准：坚守承诺、结果导向、绝不放弃！《百分百负责任》读后感2最近在看书，王笑菲的《百分百负责任》。
不知道是不是因为成熟了的缘故，现在很喜欢看这种职场励志类的书籍。
《百分百责任》是继《靠结果生存》之后，王笑菲职场励志系列的又一力作，书中用幽默诙谐的语言揭示了企业和个人的制胜法宝――责任。
究竟靠什么才能走向成功?这个问题，无论是对于企业还是员工，都有很多种答案，智慧、机遇、胆魄等等一些看起来高深莫测的词。
职责与使命我在事业单位的责任与担当
职责与使命我在事业单位的责任与担当职责与使命：我在事业单位的责任与担当作为一名在事业单位担任要职的员工，我深刻明白自己的职责与使命。
无论是在工作中还是在生活中，我都以扎实的工作作风和高度的责任感来对待每一项任务和每一个与我相关的人。
首先，我认为作为一名事业单位的员工，我们的首要职责是以高效、负责任的态度完成工作任务。
作为一个团队的一员，我时刻保持着积极进取的心态，努力完成领导交给的各项工作。
我严格要求自己，不允许任何的拖延和敷衍。
无论是面对重要的决策还是繁琐的事务，我都会全力以赴，确保工作的质量和效率。
我相信只有用心对待每一项工作，才能发挥自己的全力，达到事业单位的发展目标。
其次，作为事业单位的员工，我们有着重要的社会责任，我们要始终坚守为民服务的宗旨。
无论身处怎样的环境、承担怎样的职务，我们始终要紧密联系群众，积极倾听他们的需求与意见。
我们要努力改善服务质量，用真心和关怀为每一个人提供优质的服务。
只有站在群众的角度思考问题，我们才能真正体会到他们的困难与需求，才能更好地满足他们的期待和要求。
此外，作为一名在事业单位工作的人，我们需要时刻保持对事业的热爱和对工作的责任心。
我们的使命是为国家的发展和社会的进步贡献自己的力量。
每一份工作都应该被我们看作是一种奉献和付出。
我们应该保持对自己工作的热情，不断学习进步，提升自己的专业能力和素质水平，以更好地为事业单位做出贡献。
最后，作为事业单位的员工，我们还要有担当精神。
在面对各种压力和挑战的时候，我们要勇于承担责任，勇于面对困难和错误。
我们要敢于迎接挑战，勇于创新，不断改进工作方式和方法。
同时，我们也要勇于承担失职责任，敢于向上级和同事坦诚自己存在的问题，勇于接受批评和建议，只有这样，我们才能真正成为一个对事业单位有价值的员工。
总之，作为一名在事业单位工作的员工，我始终以自己的职责和使命为指引，努力做到工作高效负责，服务为民，热爱岗位，勇于担当。
我相信只有以这样的态度和精神，才能为事业单位的发展做出应有的贡献。
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成长背后的责任及使命
勇于负责首先是对自己百分百负责，一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：无论存在什么问题，无论上司懂不懂管理，无论同事配不配合你工作，无论产品质量有没有问题，还是市场景不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。
你提供结果，创造价值，只与你是否想做一名职业化员工有关。
勇于负责，第一个含义是百分百责任。
谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。
勇于负责的核心是百分百责任。
一个百分百负责的人，绝对不用别人的错证明自己的对。
一个百分百责任的人的一个重要观点是：我要承担最大后果，我要负起最大责任。
一个百分百负责的人的正确口号是：即便别人错，我也要做对。
一个百分百责任的人的思维模式是：即便别人错了，我也不要错；即便别人偷懒我也不能偷懒。
一个百分百责任的人，就要对自己的结果负责。
我们的生命只有一次，我们要对我们的生命负起百分百的责任。
所以，不管老板懂不懂管理，不管同事配不配合你工作，不管产品质量有没有问题，不管市场景不景气，都不是你不提供结果的理由，你提供结果只与一件事情有关，那就是你想不想做一个百分百负责的人。
百分百责任，就是绝对不用别人的错证明自己的对，绝对不用“因为……所以……”的逻辑去思考问题。
“因为……所以”的逻辑是消极的逻辑，就是社会评价系统的逻辑。
“因为……所以”的逻辑就是因为别人违章，所以我被压死；因为我的同事不配合我，所以我就没有做出结果；因为我们的老师不懂得教课，所以我的学习成绩就不好；因为我的同事偷懒，所以我工作也没有热情。
就以我来说，“因为员工不成长，所以我的企业做不好”这看起来很成立。
但实际上这并不是我所要承担的结果，我正确的做法应该是：即便我的员工不成长，我也要去改变它，因为我要为我的企业负百分百责任。
因为我们没有办法改变别人，我们就要设法改变自己。
即便父母做错事情，我们仍要懂得感恩；即便别人违章了，我们也要安全地过，因为我们的生命只有一次；即便领导做错了，我们也要懂得尊重，因为我们不能浪费生命。
百分百责任告诉我们：即便别人错了，我们也不能用别人的错来惩罚自己。
即便别人做错了事情，我们也不能因为别人做错事情而跟着错；即便你偷懒我也不能偷懒，你偷懒是你不对，我不偷懒是对我自己的人生百分百负责。
所以，你选择中旭，选择你的未来事业发展平台，抑或是选择哪个部门哪个职位，都要做一个对自己百分百负责的人，只有这样，你才会离成功越近。
否则，你只会活在抱怨当中。
当我们总是抱怨这抱怨那的时候，我们就无法改变世界改变别人，当我们做出了改变，结果就会因我们的改变而改变。
影响我们的往往不是事情本身，而是我们对待事情的看法。
成长包括两个方面：一个是绝对成长，一个是相对成长。
为什么我们要持续成长呢？一是因为市场在不断地变化。
宏观上的国家政策、环境会影响我们，竞争对手的成长及客户需求的变化亦会对我们整个公司的经营状况和目标实现造成一定的影响。
在我们实现目标的道路上，我们会遇到类似这样的风险。
所以我们持续成长的目的就是要知道我们过去一年所用的方法带给我们的成绩不代表今年就一定可行，我们今年帮我们创造辉煌的方法不一定明年就可以。
我们要根据政府政策、客户需求和竞争对手的挑战，根据这些变化来不断地调整自己，不断地追求成长。
持续成长可以分成三个阶段：自我否定、自我反省、自我超越。
经过这两天james的培训，给了我很大的触动，也让我真正的目标了什么叫百分百责任，也让我有了很深的体会，之前的许多欠缺更让我发现了很多的不足，所以，要持续成长，第一要自我否定，我们没有自己想象中的那么优秀，不要在那些掌声和赞美声中迷失了自己、忘了自己是谁，我们自己要清楚知道自己是谁，清楚地知道自己的不足。
第二要自我反省，我们要不断地反省，思考在我们的人生中有哪些阻碍因素，我们要找到阻碍我们前行的最根本问题和最主要的矛盾，并去
解决这些问题和这些矛盾。
第三要自我超越，我们要不断地超越自己。