《人事行政学》试题
人事行政学B卷
人事行政学B卷《人事行政学》复习资料B一、填空题1、考任制来源于我国古代的（）2、人事分类的基本类型有两种，即品位分类和（）。
3、人事立法程序要经过立法准备和（）两大阶段。
4、人与人之间的信息和感情交流有互补式交流、（）和隐蔽式交流三种基本形式。
5、考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
6、人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。
7、现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。
8、从监督活动的特点划分，人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。
9、基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。
10、中国早在西汉时期便已初步奠定了回避制度，发展到（），形成了比较系统的回避理论及配套规章。
11.美国是较早在官员任用上引入（）的国家。
12、实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要13.国家公务员制度适应了资本主义（）制度的需要14、在知识经济时代到来之际，管理的实践呈现出（）的趋势。
二、单选题1、人才空间流动的划分标准是（）A.宏观管理B.流动原因C.行政隶属关系D.人与职位的关系2、功绩晋升制的主要晋升依据是（）A.工作效益B.工作年限C.资格深浅D.考试成绩3、通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）A.正激励B.负激励C.零激励D.内激励4、奖励工资应发给（）A.生活困难者B.工作态度认真负责者C.工龄较长者D.工作有突出成绩者5、大学教师的编制属于（）A.国家机关人员编制B.国家事业单位人员编制C.国家企业单位人员编制D.国家行政单位人员编制6、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的（）A.文化知识B.政治理论C.基础知识D.业务知识7、以下指示中，工作人员规模变动的相对指标是（）A.工作人员增加人数指标B.工作人员减少人数指标C.工作人员净增减人数指标D.工作人员总变动程度指标8、我国编制工作的指导方针是（）A.简政放权B.精兵简政C.因职择人D.因事择人9、职位包括两个基本要素，即（）A.职权与责任B.权力与资格C.责任与义务D.职权与品级10、我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）A.60岁B.65岁C.70岁D.75岁11、下列激励形式中属于精神激励形式的是（）A.加薪B.行政处分C.奖金D.罚款12、我国人事考核内容中的“德”的核心是（）A.政治品德B.伦理道德C.职业道德D.心理品质13、我国人才相对集中在沿海地区，内陆地区人才奇缺，这种情况属于人员调配中的（）A.数量矛盾B.质量矛盾C.结构矛盾D.综合矛盾14、人事计划监督属于（）A.自我监督B.日常监督C.预先监督D.时间监督15、德国联邦人事委员会属于（）A.决策和综合管理机构B.协调、咨询机构C.监督仲裁机构D.部门执行机构三、多选题1、人事行政体制的基本类型有（）A.官僚制B.集权制C.贵族制D.分权制E.民主制2、一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层E.服务层3、按监督者与被监督者的关系分类，人事监督可分为（）A.自我监督B.国家监督C.党的监督D.内部监督E.外部监督4、工作人员离开原工作岗位的形式有（）A.辞职B.免职C.停职D.撤职E.退职5、按行政隶属关系标准，人才流动可分为（）A.空间性流动B.动编流动C.非职能性流动D.在编流动E.自主性流动6、国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制7、党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A.离职B.免职C.离休D.退休E.退职8、人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性9、人事计划的监督形式有( )A.目标监督B.方法监督C.人员监督D.时间监督E.政策监督10、从监督活动的特点上人事监督可划分为( )A.预先监督B.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督四、判断题（请在题干的括号内打“√”，错的打“×”。
(完整)人事行政学复习题
人事行政学复习题一、名词解释1公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.2职位分类：是以职位作为分类的基础，按照各个职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需人员的任职资格条件来划分职位的类别和等级，并以此作为公务员录用、考核、培训、晋升以及确定工资福利的基础。
3品位分类：是以人为中心,以个人条件包括个人学历、资历和能力来划分官阶、评定职称和给予报酬的制度。
4职位：职位是指分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。
5职系：具有相同工作性质的所有职位组成的集合6职组：若干工作性质相近的职系组成的集合7职门：若干工作性质大致接近的职组组成的集合8职等：职等是指不同职系内，工作难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。
9职级：职级是指在同一职系内，工作难易程度、责任轻重和所需资格条件相同或充分相似的职位的集合。
10调任:是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职。
11转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内部的平级调动。
12辞职：辞职是按照公务员自己的意愿,辞去担任的公务员职务的行为.13辞退：辞退，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序,解除与公务员的任用关系。
14任职回避：是指对有法定亲情关系的公务员,在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。
15公务员权利救济:是指公务员的权利或利益受到机关及其领导人的侵害时，通过申诉、控告或诉讼等方式制止或纠正侵权行为，使受侵害者的权利得以恢复,利益得以补救的法律制度。
二、简答题1在我国，公务员是指哪些人我国公务员的范围主要是以下七类机关的工作人员: （1）中国共产党机关的工作人员。
（2）人大机关的工作人员。
（3）行政机关工作人员。
（4）政协机关工作人员。
（5）审判机关工作人员。
（6）检察机关工作人员。
（7）民主党派和工商联机关的工作人员.3我国公务员管理机构的分类公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
《人事行政学》试题B
《人事行政学》试题一、名词、公共人力资源、职位分类、专门业务培训、功绩晋升制二、简答题、中国公务员制度的特点、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面、中国公务员考试录用制度的特点、公务员工资的主要功能三、论述题、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因、如何理解人的能力，如何加强人力资源能力建设答案一、名词、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
、职位分类：是指以职位为核心所进行的分类，简言之就是因事择人。
、专门业务培训：这是对专业性质比较特殊的公务员所进行的一种培训。
通过这种培训，使培训对象精通本职工作所需要的专门业务知识和特殊技能，成为胜任本职工作的行家。
、功绩晋升制：是以国家公务员的工作实绩作为职务晋升的标准和依据。
二、简答题、中国公务员制度的特点第一，中国公务员制度坚持党管干部的原则；第二，中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨；第三，中国公务员制度坚持德才兼备的用人标准；第四，中国公务员制度实行独特的公务员分类机制。
、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面第一，遵法守法，依法行政；第二，忠于国家，全心全意为人民服务；第三，坚持四项基本原则，不实行政治中立。
、中国公务员考试录用制度的特点（）中国考试录用公务员的范围比较窄，只“录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员”；（）中国公务员考试录用制度体现出对少数民族的照顾，规定“民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予以照顾”；（）中国公务员考试录用制度重视报考者的基层工作经历，“省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。
按照规定录用的没有基层工作经历的公务员，应当安排到基层工作一到两年。
”、公务员工资的主要功能公务员工资主要具有种功能：一是保障功能，即确保公务员及其家属的基本生活需要，工资中的基础工资部分起这种作用；二是适应功能，即按照公务员责任大小、工作难易程度和工作年限所支付的报酬，工资中的职务工资部分起这种作用；三是刺激功能，即利用货币多寡刺激公务员的工作积极性，工资中的奖金部分具有这种作用。
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案
答案:D
3.实行人员编制单列的是()
A.群众团体
B.政法系统
C.政协
D.党派机构
答案:B
4.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
答案:B
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A.隐蔽式交流
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部任用
D.功绩晋升
E.内部晋升
答案:AB
17.下面属于职能性人才流动的动因有()
A.照顾父母
B.夫妻两地分居
C.人才积压浪费
D.专业不对口
E.与领导关系紧张
答案:ACE
18.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职务工资制
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事研究
C.人事监督
D.人事执法
答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.年薪制
B.工资制
C.供给制
D.实行职位工资制
E.实行岗位工资
答案:BC
19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.排斥对抗型
B.团结协作奋斗型
C.俱乐部型
D.一盘散沙型
答案:ABC
20.人事激励的特点是()
A.自动力是一个内在的变量
人事行政学复习题.docx
《人事行政学》复习题一、单项选择题1. 法国公务员的培训重在提高公务员的（）。
A．作风 B.意识 C.态度 D. 技能2. 香港公务员制度中的表现评核就是（）。
A.工资制度B.出勤制度C.考核制度D. 绩效制度3. 中国公务员的根本宗旨是（）。
A. 为人民服务B.爱岗敬业C.服务社会D. 热爱祖国4、下面哪层是属于能级最低的职位群的是（）。
A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层5、实行人员编制单列的是（）。
A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统6、仍保留公职人员身份的是（）。
A.辞退B.免职C.辞职D.开除7、当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）。
A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流8、对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该（）。
A.低B.大C.高D.小9、岗位职务培训侧重于（）。
A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育10、1949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）。
A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存11、规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）。
A.行政体制B.人事行政体制C.经济体制D.司法体制12、为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进（）。
A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制13、科举制废除是在（）。
A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年14. 新加坡以其吏治清明闻名于世主要得益于其完善的（）。
A．考试制度B．行政制度C. 廉政制度D.立法制度15. 法律对公务员在履行职责、执行公务过程中必须享有的权益的许可与保障是指（）。
A. 国家公务员的权利B.国家公务员的义务C.国家公务员的福利D.国家公务员的责任16. 人事行政主要是围绕（）的人事管理。
A.立法机关B.司法机关C. 行政机关D.政府机关17.上级口头指示属于正式沟通中的（）。
《人事行政学》模拟试卷及答案
《人事行政学》模拟试卷C答案（本卷考试时间90 分钟，考核方式：闭卷）本试卷满分为100分。
错答酌情扣分，漏答不得分。
答题字迹要工整、清晰；难以辨认的书面文字按错答判卷。
一、名词解释每题2分共10分1、磨勘宋代流行磨勘制度，就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定，一年一小考，三年一大考。
902、程序性免职即在任用公务员担任新职务之前必须办理其免职手续，免去公务员原有职务，如转换职位的、晋升或家底职务的，就属于程序性免职。
1483、公务回避是指通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利进行创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动家、增加公众的信任度。
1884、公务员管理机构公务员管理机构是根据管理公务员的需要，代表国家或政府依法对公务员实施管理的组织，它由若干个担负公务员管理任务的机关构成的，公务员管理机构属于国家人事行政机关。
31二、简答题每题10 分共5 题1、建立职位分类制度的作用10分60建立职位分类制度的作用主要有：（答1条得1分，2条3分共总分不超出10分）A、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据B、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准C、职位分类为国家公务员培训提供科学依据D、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件E、职位分类为国家公务员实行合理的职级工资奠定了基础F、职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据2、委任制的优缺点10分144委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。
（2分）委任制具有任用权力高度集中统一的特点，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，在实行委任制的情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，这对保证公务员队伍的稳定具有一定的积极作用。
委任制在办理任免手续上简单明了，便于操作。
吉大《人事行政学》在线作业一答卷
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
人事行政学试题及答案
人事行政学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事行政学是研究什么的学科？A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案：D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案：D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么？A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案：B4. 在人事行政中，“绩效管理”的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案：C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案：C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项？A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案：D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么？A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案：B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案：D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么？A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案：C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项？A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面？（ACD）A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节？（ABCD）A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容？（ABD）A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些？（AC）A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策？（BCD）A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述人事行政在组织中的重要性。
吉大18秋学期《人事行政学》在线作业二(满分)
(单选题) 1: 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )A: 实际性B: 灵活性C: 广泛性D: 一贯性正确答案:(单选题) 2: 下面不属于人事统计对象的是( )A: 医师B: 助教C: 大学生D: 中学职员正确答案:(单选题) 3: 仍保留公职人员身份的是（）A: 辞退B: 免职C: 辞职D: 开除正确答案:(单选题) 4: 科举制废除是在( )A: 1905年B: 1906年D: 1912年正确答案:(单选题) 5: 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A: 决策层B: 管理员C: 执行层D: 操作层正确答案:(单选题) 6: 实行民主制人事行政体制的国家有( )A: 德国B: 日本C: 英国D: 美国正确答案:(单选题) 7: 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A: 竞争机制B: 更新机制C: 激励机制D: 监控机制正确答案:(单选题) 8: 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )B: 人事激励C: 人才流动D: 人事监督正确答案:(单选题) 9: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A: 行政体制B: 人事行政体制C: 经济体制D: 司法体制正确答案:(单选题) 10: 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A: 供给制B: 工资制C: 年薪制D: 以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:(多选题) 1: 人事行政体制的基本类型有( )A: 官僚制B: 民主制C: 传统制E: 贵族制正确答案:(多选题) 2: 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A: 笔试B: 口试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(多选题) 3: 人事档案的特点包括( )A: 内容的专指性B: 内容的真实性C: 形式的复杂性D: 内容的全面性E: 动态性正确答案:(多选题) 4: 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( ) A: 相互排斥对抗型B: 合作型C: 团结协作奋斗型D: 主从型E: 竞争型(多选题) 5: 人事考核的原则有( )A: 理论联系实际的原则B: 实事求是的原则C: 考用一致的原则D: 立体的原则E: 严格的原则正确答案:(多选题) 6: 人事激励的特点是( )A: 从自动力到推动力B: 个体自身因素的影响C: 从推动力到自动力D: 他人的影响E: 自动力是一个内在的变量正确答案:(多选题) 7: 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) A: “干什么、学什么”B: “学什么、考什么”C: “缺什么、补什么”D: “全面规划”E: “严格考核、择优录用”正确答案:(多选题) 8: 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) A: 团结协作奋斗型B: 俱乐部型C: 一盘散沙型D: 排斥对抗型正确答案:(多选题) 9: 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A: 离职B: 免职C: 离休D: 退休E: 退职正确答案:(多选题) 10: 国家工作人员工资的特点是( )A: 来自国民收入的初次分配B: 来自国民收入的再分配C: 实行职位工资制D: 实行岗位工资E: 实行职务工资制正确答案:(判断题) 1: 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
《人事行政学》考试题及答案
《人事行政学》考试题及答案1. 单选题1. 科举制废除是在( )A. 1905年B. 1906年C. 1907年D. 1912年正确答案：A2. 人事系统的根本原则是( )A. 民主原则B. 效率原则C. 公开原则D. 平等原则正确答案：A3. 下面不属于人事统计对象的是( )A. 医师B. 助教C. 大学生D. 中学职员正确答案：C4. 岗位职务培训侧重于( )A. 基础理论知识B. 专业理论知识C. 从事职务所必备的知识和能力D. 系统知识教育正确答案：C5. 实行人员编制单列的是( )A. 党派机构B. 群众团体C. 政协D. 政法系统正确答案：D6. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A. 人事立法B. 人事执法C. 人事监督D. 人事研究正确答案：A7. 实行民主制人事行政体制的国家有( )A. 德国B. 日本C. 英国D. 美国正确答案：D8. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流正确答案：B9. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A. 竞争机制B. 更新机制C. 激励机制D. 监控机制正确答案：A10. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个正确答案：D2. 多选题11. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A. 离职B. 免职C. 离休D. 退休E. 退职正确答案：CDE12. 测评者的构成包括( )A. 自我测评B. 同级测评C. 下级测评D. 上级测评E. 组织测评正确答案：AB13. 人事行政体制的基本类型有( )A. 官僚制B. 民主制C. 传统制D. 现代制E. 贵族制正确答案：ABE14. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A. 团结协作奋斗型B. 俱乐部型C. 一盘散沙型D. 排斥对抗型正确答案：ABD15. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
人事行政学
一、名词解释（每小题5分,共20分）1、职位分类答：职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
2、权利答：权力有三个属性：公权（政府）、私权（市场）和共权（社会）。
相互之间相互制衡。
以正向运作。
权力有广义和狭义之分。
广义的权力是指某种影响力和支配力，它分为社会权力和国家权力两大类；狭义的权力指国家权力，即统治者为了实现其政治利益和建立一定的统治秩序而具有的一种组织性支配力。
3、公务员纪律答：公务员纪律以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
4、功绩晋升答：通过考试和考核的方法达到量才任职、优升劣汰。
主要内容是：国家行政机关以职位所需的知识、能力、品德为标准，通过公开考试竞争，择优录用公务人员；以工作能力、特别是服务实绩为标准，通过考核给予公务人员以晋升、奖励和报酬。
二、简答题（每小题20分,80分）1、公务员考试录用制度中对少数民族的照顾体现在哪些方面？答：中国是统一的多民族的国家，除汉族外，还有55个少数民族。
新中国成立后，中国一直注重保障各少数民族的合法权益。
在少数民族地区实施民族区域自治，在各项国家事务管理中，也尽可能发挥少数民族的作用。
重视和培养少数民族干部是我国党和国家的一贯政策。
公务员考试录用制度依然体现出这种精神。
《国家公务员暂行条例》第13条明确指出：“民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员的时候，对少数民族报考者应给予照顾。
”也就是说，少数民族报考者在参加上述部门录用公务员的考试中处于被优先录用的地位。
2、公务员聘任制的适用职位范围？答：《公务员法》第九十五条第一款规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
《人事行政学》试题
《人事行政学》试题《人事行政学》试题一,单项选择题(本大题共20小题,每小题三分,共20分.)1.被公认为是行政学发端标志论文是( ).A《政治与行政》B.《行政学导论》C.《行政学研究》D.《科学管理原理》2.高斯发表于1936年并提出行政管理与行政环境之间关系问题的行政学论著是( ).A《比较公共行政的模式》B.《美国社会与公共行政》C.《政府生态学》D.《公共行政生态学》3.通过建立信息反馈和绩效评估机制,按照行政计划标准,衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标实现的行政职能是( ).A计划职能 B.组织职能C.协调职能D.控制职能4.在领导机构的领导下分管专门行政事务,具有专业性,局部性特点的机构是( ).A.执行机构B.咨询机构C.辅助机构D.派出机构5.提出实行精兵简政,要求"达到精简,统一,效能,节约和反对官僚主义五项目的"的行政组织原则的是( ).A.以毛泽东为代表的中国人B.以邓小平为代表的中国人C.列宁D.,恩格斯6. 奠定了美国公务员制度的基础,标志着美国公务员制度形成的是( )A功绩制 B.诺斯科特?屈维廉报告C.彭德尔顿法D.政党分肥制7.注重正式组织结构,组织规章及纪律的作用,通过行政系统发布有权威性,非执行不可的指示,命令方式实施领导的行政领导方式是( )A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.示范方式8.办公室管理的根本特征是( ).A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性9.ZO世纪40年代末美国兰德公司使用的具体抉择决策的技术方法是( )A头脑风暴法 B.德尔斐法C.方案前提分析法D.决策树法10.行政领导者将已经确定的执行计划通过命令,引导,沟通,监督等方式,切实落实到执行实践中去,实现执行活动目标的过程是( )A.指挥活动B.沟通协调活动C.监督活动D.控制活动11.下列各项方法中,对组织关系的协调方法是( ).A.奖惩并用法B.喻意提醒法C.沟通协商法D.批评警示法12.信息最基本的特征是( ).A.信息的广泛性B.信息的可转换性C.信息的时效性D.信息与载体的不可分性13.提出"从事物的性质来说,要防止滥用权力,就必须以权力约束权力"的是( ),A.卢梭的《社会契约论》B.洛克的《政府论》C.孟德斯鸠的《论法的精神》D.杰斐逊的《杰斐逊文集》14.在下列各项职权中,不属于行政监察机关的职权的是( ).A.检察权B.建议权C.行政处分权D.调查权15.纳税人缴纳税收与归还银行贷款或偿还债务等的行为在性质上的根本区别是( ).A.强制性B.无偿性C.固定性D.广泛性16.凯恩斯主义财政支出原则体现的是( ).A平衡预算原则巴赤字预算原则B.积累和消费比例适当原则C.效益原则17.被认为是行政程序法典化的代表的是( ).A美国与奥地利B.美国与英国C.美国与法国D.法国与德国18.行政指令方法的主要特征是( ).A.直接性B.有偿性C.无偿性D.多样性19.社会主义行政道德基本原则的核心是().A.忠于政府B.为人民服务C.勤政为民D.廉洁奉公20.行政管理学引进效率化方法,是以( ).A.泰罗的时间研究为开端B.吉尔布雷思的行动研究为开端C.1906年美国纽约的市政调查会为开端D.埃默森的产出与投入之间的关系研究为开端二,多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分.在每小题给出的5个选项中,有2项一5项是最适合题目要求的,请在答题纸上按要求把所选项涂黑)1.行力的主要特点是().A.行力是一种公共权力B.行力具有合法性C.行力是一种操作性很强的执行权力D.行力是一种强制住权力E.行力具有一元性2.《行政学研究》一文对行政学发展的突出贡献有( ).A.提出了从行政学角度来研究政府B.创立了以生态学方法研究行政管理的新体系C.引起了研究视角的突破,是导致行政学产生的革命性变化D.研究了政治与行政的关系和区别E.把复杂的行政要素归纳为组织原理,行政法规等四大部分3.里格斯所论述的融合型行政模式的特征有().A.政府职能偏重于经济,忽视社会服务性管理B.经济基础是农业生产力C.政治与行政不分D.土地的分配与管理是政府的重要事务E.行政风范体现平等主义4.在下列各种说法中,最恰当表述当代资本主义国家行政职能的是().A.政治职能中的暴力职能相对减弱,保持社会稳定的调节职能趋于加强B.政府的社会管理奉行"政府要好,管事要少"的信条C.经济上实行"私人自治"的原则D.政府的社会管理职能日益拓展E.宏观调控,综合协调职能的强化与行政职能的社会化是同步进行的5.行政组织是一个由若干要素组成的有机整体,其基本构成要素包括().A.环境要素B.组织目标C.机构设置D.权资体系E.人员构成6我国公务员制度的主要特点是().A.体现了分类管理原则B.体现了"政务官"与"事务官"划分的原则C.具有合理的竞争择优机制D.体现了"政治中立"的原则E.具有健全的法规体系7.职位受社会政治,经济发展状况制约,其主要特点是().A职位是以"事"为中心确定的B.职位是以"人"为中心确定的C.职位的数量有限D.职位具有相对稳定性E.职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短,职务与责任是否主要,对职位本身产生影响8.行政执行活动的基本特征有().A.综合性B.专门性C.具体性D.强制性E.灵活性9.行政协调功能是行政协调活动在行政管理中所起的作用,它具体表现为().A团结凝聚功能B.目标导向功能C.有序控制功能D.培养教育功能E.法律监督功能10.我国在推进行政改革中还存在着许多有待解决的问题和难点,主要是().A.观念和利益问题B.职能转变,政企分开问题C.改革的配套,平衡问题D.人员分流问题E.行政法制建设问题。
《人事行政学》试题
《人事行政学》试题一,单项选择题(本大题共20小题,每小题三分,共20分.)1.被公认为是行政学发端标志论文是( ).A《政治与行政》B.《行政学导论》C.《行政学研究》D.《科学管理原理》2.高斯发表于1936年并提出行政管理与行政环境之间关系问题的行政学论著是( ).A《比较公共行政的模式》B.《美国社会与公共行政》C.《政府生态学》D.《公共行政生态学》3.通过建立信息反馈和绩效评估机制,按照行政计划标准,衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标实现的行政职能是( ).A计划职能 B.组织职能C.协调职能D.控制职能4.在领导机构的领导下分管专门行政事务,具有专业性,局部性特点的机构是( ).A.执行机构B.咨询机构C.辅助机构D.派出机构5.提出实行精兵简政,要求"达到精简,统一,效能,节约和反对官僚主义五项目的"的行政组织原则的是( ).A.以毛泽东为代表的中国人B.以邓小平为代表的中国人C.列宁D.,恩格斯6. 奠定了美国公务员制度的基础,标志着美国公务员制度形成的是( )A功绩制 B.诺斯科特・屈维廉报告C.彭德尔顿法D.政党分肥制7.注重正式组织结构,组织规章及纪律的作用,通过行政系统发布有权威性,非执行不可的指示,命令方式实施领导的行政领导方式是( )A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.示范方式8.办公室管理的根本特征是( ).A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性9.ZO世纪40年代末美国兰德公司使用的具体抉择决策的技术方法是( )A头脑风暴法 B.德尔斐法C.方案前提分析法D.决策树法10.行政领导者将已经确定的执行计划通过命令,引导,沟通,监督等方式,切实落实到执行实践中去,实现执行活动目标的过程是( )A.指挥活动B.沟通协调活动C.监督活动D.控制活动11.下列各项方法中,对组织关系的协调方法是( ).A.奖惩并用法B.喻意提醒法C.沟通协商法D.批评警示法12.信息最基本的特征是( ).A.信息的广泛性B.信息的可转换性C.信息的时效性D.信息与载体的不可分性13.提出"从事物的性质来说,要防止滥用权力,就必须以权力约束权力"的是( ),A.卢梭的《社会契约论》B.洛克的《政府论》C.孟德斯鸠的《论法的精神》D.杰斐逊的《杰斐逊文集》14.在下列各项职权中,不属于行政监察机关的职权的是( ).A.检察权B.建议权C.行政处分权D.调查权15.纳税人缴纳税收与归还银行贷款或偿还债务等的行为在性质上的根本区别是( ).A.强制性B.无偿性C.固定性D.广泛性16.凯恩斯主义财政支出原则体现的是( ).A平衡预算原则巴赤字预算原则B.积累和消费比例适当原则C.效益原则17.被认为是行政程序法典化的代表的是( ).A美国与奥地利B.美国与英国C.美国与法国D.法国与德国18.行政指令方法的主要特征是( ).A.直接性B.有偿性C.无偿性D.多样性19.社会主义行政道德基本原则的核心是().A.忠于政府B.为人民服务C.勤政为民D.廉洁奉公20.行政管理学引进效率化方法,是以( ).A.泰罗的时间研究为开端B.吉尔布雷思的行动研究为开端C.1906年美国纽约的市政调查会为开端D.埃默森的产出与投入之间的关系研究为开端二,多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分.在每小题给出的5个选项中,有2项一5项是最适合题目要求的,请在答题纸上按要求把所选项涂黑) 1.行力的主要特点是().A.行力是一种公共权力B.行力具有合法性C.行力是一种操作性很强的执行权力D.行力是一种强制住权力E.行力具有一元性2.《行政学研究》一文对行政学发展的突出贡献有( ).A.提出了从行政学角度来研究政府B.创立了以生态学方法研究行政管理的新体系C.引起了研究视角的突破,是导致行政学产生的革命性变化D.研究了政治与行政的关系和区别E.把复杂的行政要素归纳为组织原理,行政法规等四大部分3.里格斯所论述的融合型行政模式的特征有().A.政府职能偏重于经济,忽视社会服务性管理B.经济基础是农业生产力C.政治与行政不分D.土地的分配与管理是政府的重要事务E.行政风范体现平等主义4.在下列各种说法中,最恰当表述当代资本主义国家行政职能的是().A.政治职能中的暴力职能相对减弱,保持社会稳定的调节职能趋于加强B.政府的社会管理奉行"政府要好,管事要少"的信条C.经济上实行"私人自治"的原则D.政府的社会管理职能日益拓展E.宏观调控,综合协调职能的强化与行政职能的社会化是同步进行的5.行政组织是一个由若干要素组成的有机整体,其基本构成要素包括().A.环境要素B.组织目标C.机构设置D.权资体系E.人员构成6我国公务员制度的主要特点是().A.体现了分类管理原则B.体现了"政务官"与"事务官"划分的原则C.具有合理的竞争择优机制D.体现了"政治中立"的原则E.具有健全的法规体系7.职位受社会政治,经济发展状况制约,其主要特点是().A职位是以"事"为中心确定的B.职位是以"人"为中心确定的C.职位的数量有限D.职位具有相对稳定性E.职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短,职务与责任是否主要,对职位本身产生影响8.行政执行活动的基本特征有().A.综合性B.专门性C.具体性D.强制性E.灵活性9.行政协调功能是行政协调活动在行政管理中所起的作用,它具体表现为().A团结凝聚功能B.目标导向功能C.有序控制功能D.培养教育功能E.法律监督功能10.我国在推进行政改革中还存在着许多有待解决的问题和难点,主要是().A.观念和利益问题B.职能转变,政企分开问题C.改革的配套,平衡问题D.人员分流问题E.行政法制建设问题以下大答题如果答不下请答在背面三,简述题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)1.简述财政管理体制的宏观调控作用.2.简述管理层次与管理幅度的关系.3.简述行政管理与行政环境的辩证关系.四,名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分) 1.行政管理与行政学2.行政首长负责制与集体负责制3.工作监督与法律监督4.行政效能与行政效率5.政府采购与政府采购制度五,论述题(本大题共2小题,每小题8分,共16分)1.论述定量行政方法.2.论述我国行政职能转变的必然性和必要性及其基本内容.六,案例分析题(本大题共3小题,每小题8分,共24分)1.[案例正文]《适应市场经济需要,加快行政程序改革――市场经济与行政程序课题调查报告》(仲国法学》 1995年第 2期)一文中记载了这样一件事实: 为适应非诉行政案件申请强制执行的需要,湖南在全省各地成立了法院行政法规执行室,派驻各行政机关,如在国土行政部门设"国士法规执行室",在交通行政部门设"交通法规执行室"等.此类行政法规执行室的设置,通常由行政机关申请,经法院同意后发文成立.执行室实际上是由法院和行政机关联合成立的.执行室主任由法院领导兼任,副主任由行政机关领导兼任,工作人员包括法院和行政机关的工作人员.执行室名义上仍是法院派驻行政机关的机构,执行公告,裁定等均署法院的名.执行案件时,行政机关负责装备等后勤工作,并由行政机关派驻执行室的执行联络员协助执行.执行室实际上成为法院和行政机关的联合执行机构.截至1994年8月,湖南省130个县(区)设立了此类执行室.案例思考(l)说明行政强制执行,行政强制执行权.行的关系.(3分)(2)说明我国行政强制执行的具体制度规定.(3分)(2分)2.【案例正文]某市在1993年机构改革时,参照省级机构改革的模式,将机械,冶金,电子,化工,轻工,纺织,建材,建筑工程等工业管理局改为工业公司,试图向经济实体转变,分清政府管理经济的双重职能.但由于这种改革并没有明确原有工业管理局所属企业的资产与换牌后的工业公司的产权关系,也没有把原工业管理局的行政职能转向相应的政府机构,使得工业公司没有资产经营职能,难以向经济实体转化,同时也使得原有企业主管部门与所属企业固有关系发生脱节.对此,市政府不得不在维持行政机构序列的前提下,重新赋予上述工业公司行使原有的行政管理职能,并规定这些公司使用事业编制.行政的待遇和职能,公司的牌子这种体制,使得这些工业公司成为典型的行政性公司,从而不但没有分清政府的双重职能,反而强化了双重职能的混合.在中央关于清理整顿行政性公司的政策指导下,1998年该市在机构改革上迈出了新的一步:机械,冶金,电子,化工,轻工,纺织,建材,建筑综合总公司等行政性公司停止行使企业主管部门的职能;撤销二轻管理局,组建市集体企业联社,列人事业单位,面向全社会,代行市政府管理市属集体企业的部分职能.原有的行政性公司和二轻局所属企业直接隶属经委,并在经委内设立机械冶金,电子,轻工,纺织,化工,医药,建材7个行业处,每个处编制为4人～6人;除少数重点企业外,其他企业党群组织关系归县区各有关部门;统计,财务管理,审计,技术档案,劳务工资,安全生产,环境保护,质量监督,计量等工作,分别交由市有关部门归口管理.这次改革在加强政府的综合调控能力和行业管理方面进行了有益的尝试.但由于改革缺乏一系列配套措施,政府的双重职能仍难以分离.主要表现为:将8个专业经济管理部门的职能转向经委等有关部门,只是政府原有双重职能在政府内部的转移,政府本身没有实现职能的转变与分离;撤销了政府专业经济主管部门,部分实现了"小政府",但经济中介组织没有建立起来,使政府,市场,企业三者之间的关系发生脱节;经委内部原有的职能处室和新的 7个行业处没有理倾关系,行业处主要作为与上级政府专业部门的对口关系而存在,没有明确具体的行业管理职能,政府的行业管理仍缺乏有效的组织机构;国有资产管理体制改革不配套,政府管理经济的双重职能难以分离,把原专业经济管理部门的原有职能分解后转移给政府的其他部门,这在一定程度上又加剧了其他政府部门双重职能的混合;政府综合经济部门和经济监督部门的职能没有转变,不利于在没有主管部门管理的条件下对全社会所有的企业进行有效的宏观调控和监督;原有行政性公司转为实体后,名为工业公司,但实际上没有直属生产企业,仍然缺乏资产的投资经营职能.此外,机构改革不配套,上级机构不断对该市施加压力,特别是该市实行计划单列后,由于上下不对口,已经造成了该市在国家统一计划管理下的某些资金,物资等方面的利益损失,这也进一步妨碍了该市政府经济管理职能的转变.案例思考(1)联系案例事实,说明政府机构改革的关键是什么(4分)(2)运用行政学有关理论,分析说明这个市应如何搞好和推动政府机构改革 (4分)3.【案例正文】某市原主管城市建设的职能部门是城建局.为适应城市建设事业发展的需要,协调城建局与其他政府职能部门的关系,市政府成立了城市建设委员会.后来,市政府为加强对城市建设工作的领导,又在市政府办公厅成立了城市建设科,协助市长协调城建委和城建局的关系.这样,就出现了三个主管城市建设的机构.【案例思考】(1)请列举两项以上该市做法可能出现的弊端,并加以说明.(4分)(2)该市的做法违反了行政管理理论中的什么原则(2分)(3)应该如何对这个市的城建职能机构加以改革 (2分)兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
成人教育 《人事行政学》期末考试复习题及参考答案
人事行政学练习题Ａ一、名词解释1、公务员2、职位3、调任4、义务二、简答题1、我国公务员管理机构的分类2、职位分类的特点3、我国公务员职务晋升的资格条件4、领导干部辞去现职的情形包括哪些三、论述题1、如何理解公务员法中关于相对服从观的规定2、如何理解我国公务员制度关于兼职的规定人事行政学练习题Ａ答案一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、职位：职位是指分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。
3、调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职。
4、义务：国家通过法律规定，对人们必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
二、简答题1、我国公务员管理机构的分类公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
现行的公务员管理机构可以分为两类：一类是综合管理机构，一类是部门执行机构。
综合管理机构指从中央到地方各级国家机关中设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。
部门执行机构是各部门内部的人事管理机构。
部门执行机构主要承担执行功能，负责管理本部门范围内的公务员。
2、职位分类的特点第一，它以事为中心的人事分类方法；第二，它要严格按照工作任务、工作内容来确定职位的设置和限额；第三，它要求按职位的不同工作性质、繁简难易、责任轻重和所需人员的资格条件进行横向和纵向的职位划分；第四，职位增减分合的基本依据是其工作性质和工作内容的变化，或者说是依据工作的需要而变化；第五，在职位分类，无官、职分离现象。
3、我国公务员职务晋升的资格条件（1）年度考核的资格条件：即年度考核的等次需连续3年定为称职以上，或连续两年获得优秀；（2）学历的资格条件：国家公务员晋升科员、副科、正科级职务，需具有高中、中专以上学历，晋升副处、正处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需具有大专以上学历，晋升副部级职务需要具有大学以上学历；（3）资历的资格条件：国家公务员晋升正科、正处级需分别任副科、副处级职务2年以上，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别担任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务3年以上，晋升副部级职务，需任正司（厅）级职务4年以上，拟晋升上一级领导职务的公务员，一般应当具有下一级两个以上职位的任职经历；（4）职位说明书所规定的其他资格条件。
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《人事行政学》试题一,单项选择题(本大题共20小题,每小题三分,共20分.)1.被公认为是行政学发端标志论文是( ).A《政治与行政》B.《行政学导论》C.《行政学研究》D.《科学管理原理》2.高斯发表于1936年并提出行政管理与行政环境之间关系问题的行政学论著是( ).A《比较公共行政的模式》B.《美国社会与公共行政》C.《政府生态学》D.《公共行政生态学》3.通过建立信息反馈和绩效评估机制,按照行政计划标准,衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标实现的行政职能是( ).A计划职能 B.组织职能C.协调职能D.控制职能4.在领导机构的领导下分管专门行政事务,具有专业性,局部性特点的机构是( ).A.执行机构B.咨询机构C.辅助机构D.派出机构5.提出实行精兵简政,要求"达到精简,统一,效能,节约和反对官僚主义五项目的"的行政组织原则的是( ).A.以毛泽东为代表的中国人B.以邓小平为代表的中国人C.列宁D.,恩格斯6. 奠定了美国公务员制度的基础,标志着美国公务员制度形成的是( )A功绩制 B.诺斯科特・屈维廉报告C.彭德尔顿法D.政党分肥制7.注重正式组织结构,组织规章及纪律的作用,通过行政系统发布有权威性,非执行不可的指示,命令方式实施领导的行政领导方式是( )A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.示范方式8.办公室管理的根本特征是( ).A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性9.ZO世纪40年代末美国兰德公司使用的具体抉择决策的技术方法是( )A头脑风暴法 B.德尔斐法C.方案前提分析法D.决策树法10.行政领导者将已经确定的执行计划通过命令,引导,沟通,监督等方式,切实落实到执行实践中去,实现执行活动目标的过程是( )A.指挥活动B.沟通协调活动C.监督活动D.控制活动11.下列各项方法中,对组织关系的协调方法是( ).A.奖惩并用法B.喻意提醒法C.沟通协商法D.批评警示法12.信息最基本的特征是( ).A.信息的广泛性B.信息的可转换性C.信息的时效性D.信息与载体的不可分性13.提出"从事物的性质来说,要防止滥用权力,就必须以权力约束权力"的是( ),A.卢梭的《社会契约论》B.洛克的《政府论》C.孟德斯鸠的《论法的精神》D.杰斐逊的《杰斐逊文集》14.在下列各项职权中,不属于行政监察机关的职权的是( ).A.检察权B.建议权C.行政处分权D.调查权15.纳税人缴纳税收与归还银行贷款或偿还债务等的行为在性质上的根本区别是( ).A.强制性B.无偿性C.固定性D.广泛性16.凯恩斯主义财政支出原则体现的是( ).A平衡预算原则巴赤字预算原则B.积累和消费比例适当原则C.效益原则17.被认为是行政程序法典化的代表的是( ).A美国与奥地利B.美国与英国C.美国与法国D.法国与德国18.行政指令方法的主要特征是( ).A.直接性B.有偿性C.无偿性D.多样性19.社会主义行政道德基本原则的核心是().A.忠于政府B.为人民服务C.勤政为民D.廉洁奉公20.行政管理学引进效率化方法,是以( ).A.泰罗的时间研究为开端B.吉尔布雷思的行动研究为开端C.1906年美国纽约的市政调查会为开端D.埃默森的产出与投入之间的关系研究为开端二,多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分.在每小题给出的5个选项中,有2项一5项是最适合题目要求的,请在答题纸上按要求把所选项涂黑)1.行力的主要特点是().A.行力是一种公共权力B.行力具有合法性C.行力是一种操作性很强的执行权力D.行力是一种强制住权力E.行力具有一元性2.《行政学研究》一文对行政学发展的突出贡献有( ).A.提出了从行政学角度来研究政府B.创立了以生态学方法研究行政管理的新体系C.引起了研究视角的突破,是导致行政学产生的革命性变化D.研究了政治与行政的关系和区别E.把复杂的行政要素归纳为组织原理,行政法规等四大部分3.里格斯所论述的融合型行政模式的特征有().A.政府职能偏重于经济,忽视社会服务性管理B.经济基础是农业生产力C.政治与行政不分D.土地的分配与管理是政府的重要事务E.行政风范体现平等主义4.在下列各种说法中,最恰当表述当代资本主义国家行政职能的是().A.政治职能中的暴力职能相对减弱,保持社会稳定的调节职能趋于加强B.政府的社会管理奉行"政府要好,管事要少"的信条C.经济上实行"私人自治"的原则D.政府的社会管理职能日益拓展E.宏观调控,综合协调职能的强化与行政职能的社会化是同步进行的5.行政组织是一个由若干要素组成的有机整体,其基本构成要素包括().A.环境要素B.组织目标C.机构设置D.权资体系E.人员构成6我国公务员制度的主要特点是().A.体现了分类管理原则B.体现了"政务官"与"事务官"划分的原则C.具有合理的竞争择优机制D.体现了"政治中立"的原则E.具有健全的法规体系7.职位受社会政治,经济发展状况制约,其主要特点是().A职位是以"事"为中心确定的B.职位是以"人"为中心确定的C.职位的数量有限D.职位具有相对稳定性E.职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短,职务与责任是否主要,对职位本身产生影响8.行政执行活动的基本特征有().A.综合性B.专门性C.具体性D.强制性E.灵活性9.行政协调功能是行政协调活动在行政管理中所起的作用,它具体表现为().A团结凝聚功能B.目标导向功能C.有序控制功能D.培养教育功能E.法律监督功能10.我国在推进行政改革中还存在着许多有待解决的问题和难点,主要是().A.观念和利益问题B.职能转变,政企分开问题C.改革的配套,平衡问题D.人员分流问题E.行政法制建设问题以下大答题如果答不下请答在背面三,简述题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)1.简述财政管理体制的宏观调控作用.2.简述管理层次与管理幅度的关系.3.简述行政管理与行政环境的辩证关系.四,名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)1.行政管理与行政学2.行政首长负责制与集体负责制3.工作监督与法律监督4.行政效能与行政效率5.政府采购与政府采购制度五,论述题(本大题共2小题,每小题8分,共16分)1.论述定量行政方法.2.论述我国行政职能转变的必然性和必要性及其基本内容.六,案例分析题(本大题共3小题,每小题8分,共24分)1.[案例正文]《适应市场经济需要,加快行政程序改革――市场经济与行政程序课题调查报告》(仲国法学》 1995年第 2期)一文中记载了这样一件事实: 为适应非诉行政案件申请强制执行的需要,湖南在全省各地成立了法院行政法规执行室,派驻各行政机关,如在国土行政部门设"国士法规执行室",在交通行政部门设"交通法规执行室"等.此类行政法规执行室的设置,通常由行政机关申请,经法院同意后发文成立.执行室实际上是由法院和行政机关联合成立的.执行室主任由法院领导兼任,副主任由行政机关领导兼任,工作人员包括法院和行政机关的工作人员.执行室名义上仍是法院派驻行政机关的机构,执行公告,裁定等均署法院的名.执行案件时,行政机关负责装备等后勤工作,并由行政机关派驻执行室的执行联络员协助执行.执行室实际上成为法院和行政机关的联合执行机构.截至1994年8月,湖南省130个县(区)设立了此类执行室.案例思考(l)说明行政强制执行,行政强制执行权.行的关系.(3分)(2)说明我国行政强制执行的具体制度规定.(3分)(2分)2.【案例正文]某市在1993年机构改革时,参照省级机构改革的模式,将机械,冶金,电子,化工,轻工,纺织,建材,建筑工程等工业管理局改为工业公司,试图向经济实体转变,分清政府管理经济的双重职能.但由于这种改革并没有明确原有工业管理局所属企业的资产与换牌后的工业公司的产权关系,也没有把原工业管理局的行政职能转向相应的政府机构,使得工业公司没有资产经营职能,难以向经济实体转化,同时也使得原有企业主管部门与所属企业固有关系发生脱节.对此,市政府不得不在维持行政机构序列的前提下,重新赋予上述工业公司行使原有的行政管理职能,并规定这些公司使用事业编制.行政的待遇和职能,公司的牌子这种体制,使得这些工业公司成为典型的行政性公司,从而不但没有分清政府的双重职能,反而强化了双重职能的混合.在中央关于清理整顿行政性公司的政策指导下,1998年该市在机构改革上迈出了新的一步:机械,冶金,电子,化工,轻工,纺织,建材,建筑综合总公司等行政性公司停止行使企业主管部门的职能;撤销二轻管理局,组建市集体企业联社,列人事业单位,面向全社会,代行市政府管理市属集体企业的部分职能.原有的行政性公司和二轻局所属企业直接隶属经委,并在经委内设立机械冶金,电子,轻工,纺织,化工,医药,建材7个行业处,每个处编制为4人～6人;除少数重点企业外,其他企业党群组织关系归县区各有关部门;统计,财务管理,审计,技术档案,劳务工资,安全生产,环境保护,质量监督,计量等工作,分别交由市有关部门归口管理.这次改革在加强政府的综合调控能力和行业管理方面进行了有益的尝试.但由于改革缺乏一系列配套措施,政府的双重职能仍难以分离.主要表现为:将8个专业经济管理部门的职能转向经委等有关部门,只是政府原有双重职能在政府内部的转移,政府本身没有实现职能的转变与分离;撤销了政府专业经济主管部门,部分实现了"小政府",但经济中介组织没有建立起来,使政府,市场,企业三者之间的关系发生脱节;经委内部原有的职能处室和新的 7个行业处没有理倾关系,行业处主要作为与上级政府专业部门的对口关系而存在,没有明确具体的行业管理职能,政府的行业管理仍缺乏有效的组织机构;国有资产管理体制改革不配套,政府管理经济的双重职能难以分离,把原专业经济管理部门的原有职能分解后转移给政府的其他部门,这在一定程度上又加剧了其他政府部门双重职能的混合;政府综合经济部门和经济监督部门的职能没有转变,不利于在没有主管部门管理的条件下对全社会所有的企业进行有效的宏观调控和监督;原有行政性公司转为实体后,名为工业公司,但实际上没有直属生产企业,仍然缺乏资产的投资经营职能.此外,机构改革不配套,上级机构不断对该市施加压力,特别是该市实行计划单列后,由于上下不对口,已经造成了该市在国家统一计划管理下的某些资金,物资等方面的利益损失,这也进一步妨碍了该市政府经济管理职能的转变.案例思考(1)联系案例事实,说明政府机构改革的关键是什么(4分)(2)运用行政学有关理论,分析说明这个市应如何搞好和推动政府机构改革 (4分)3.【案例正文】某市原主管城市建设的职能部门是城建局.为适应城市建设事业发展的需要,协调城建局与其他政府职能部门的关系,市政府成立了城市建设委员会.后来,市政府为加强对城市建设工作的领导,又在市政府办公厅成立了城市建设科,协助市长协调城建委和城建局的关系.这样,就出现了三个主管城市建设的机构.【案例思考】(1)请列举两项以上该市做法可能出现的弊端,并加以说明.(4分)(2)该市的做法违反了行政管理理论中的什么原则(2分)(3)应该如何对这个市的城建职能机构加以改革 (2分)。