2020年等级考试《三级理论知识》测试卷(第74套)

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公共营养师三级理论知识测试卷及答案

公共营养师三级理论知识测试卷及答案一、判断题（第1-20题，对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑。

每题1分，共20分。

）1. ( A )营养干预试验设计的类型在研究层面上常采取随机对照方案和类实验设计方案。

2. ( A )市场需求调查是一项目的非常明确的工作，必须有组织、有计划、有步骤地进行。

3. ( A )标签说明书必须严格按照国家规定的格式进行制作。

4. ( A )营养素损失因子直接反映了烹饪过程对于食物中维生素含量的影响情况。

5. ( B )对食谱进行营养评价是为了证明其已符合了营养需求。

6. ( A )食物中有害物质不一定都来源于食物的污染。

7. ( B )维生素C 缺乏约需要5-6个月的时间方出现症状。

8. ( B )干瘦型营养不良的病人体重一般低于正常体重的20%。

9. ( A )记账法的基础是膳食账目。

10. ( A )用炖的方法比用炒的方法更能够减少维生素的损失。

11. ( A )毒蕈中毒的主要原因是误采和误食。

12. ( B )食品强化具体的目的是增进食品的味觉功能。

13. ( A )猪常见的三大传染病是猪瘟、猪丹毒和猪出血性败血症。

14. ( B )哺乳期一日以４－５餐为宜，主食最好吃精米、面，尽量不要食用粗粮。

15. ( A )维生素K不是只能由细菌合成的维生素。

16. ( A )一般来说，动物食品的氟含量大于植物食品含量。

17. ( A )在蛋白质、脂肪、碳水化合物的代谢过程中，甲状腺素促进氧化和氧化磷酸化。

18. ( A )成年人收缩压等于140mmHg可诊断为高血压。

19. ( B )如果把红细胞置于0.09% NaCl溶液中，其体积不会发生改变。

20. ( B )职业道德是从业人员在一切活动中的行为标准和要求。

二、单项选择题（第21-60题，每小题只有一个正确的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

每题1分，共40分。

2020年6月等级考试三级试题

2020年6月等级考试三级试题1.执行以下脚本后舞台上的角色将？（）[单选题] *A.先克隆自身，克隆体出现后被删除。

(正确答案)B.先克隆自身，克隆体出现后删除本体。

C.克隆出自身后本体与克隆体同时被删除。

D.克隆出自身后本体与克隆体被不会被删除。

2.根据身份证号判断性别的脚本如下，选项中为女生的是（）[单选题] *A.110000************B.110000************C.110000************D.110000************(正确答案)3.执行下面的脚本后，变量“数”显示的范围是？（）[单选题] *A.11~20B.11~30C.12~20D.12~30(正确答案)4.选项中的脚本与下图脚本运行效果一致的是？（） [单选题] *A.B. (正确答案)C.D.5.小猫的脚本如下，运行看到的小猫数量是？（）[单选题] *A.10只小猫B.11只小猫C.1只小猫(正确答案)D.0只小猫6.执行下面的脚本后，变量“次数”显示的值是？（）[单选题] *A.4B.6C.8(正确答案)D.167.执行下面的脚本绘制图形，以下正确的选项是？（）[单选题] *A. (正确答案)B.C.D.8.执行下面的脚本后，变量“数”最终显示的值是？（）[单选题] *A.6B.12C.14(正确答案)D.249.执行下面的脚本后，以下符合变量“和”显示情况的选项是？（）[单选题] *A.只显示变量“和”的值为10B.运行直接退出，不显示变量“和”的值C.依次显示变量“和”的值“1、2、3……11”(正确答案)D.依次显示变量“和”的值“1、2、3……10”10.执行下面的脚本后，变量“和”显示的范围是？（）[单选题] *A.10~80B.10~90C.11~80D.11~90(正确答案)11.以下说法正确的是？（） [单选题] *A.“克隆”积木只能克隆角色本身，不能克隆其它角色。

2024年5月心理咨询师三级考试真题(理论知识)打印版

（一）单项选择题1、马克思主义伦理学认为，道德属于（）。

A、经济基础B、上层建筑C、管理体制D、自发觉象2、下列说法中，正确反映职业道德特征的是（）。

A、全行业的共同性B、利益无关性C、表现形式的多样性D、高度强制性3、社会主义职业道德建设的核心是（）。

A、坚持以人为本B、企业和谐发展C、敬重员工意愿D、为人民服务4、在职业活动内在的道德准则中，对“勤勉”的正确理解是（）。

A、加班加点，放弃休息，努力工作B、即使不情愿工作，也要听从上司的支配C、集中精力做好本职工作，不三心二意D、不计时间，不计成本的完成工作5、实施职业化管理靠的是（）。

A、制度B、直觉C、敏捷应变D、领导示范6、下列关于职业技能层次性特点的理解，正确的是（）。

A、实践中总是要求从业人员先学基础理论学问，后驾驭技能B、每一项技能操作总会有第一、其次的步骤和程度性要求C、只有依据层次性的要求去做，才能真正驾驭精彩技能D、同一职业领域因工种的级别要求和技术含量不同而存在差异性7、对于从业人员来说，“学习”的伦理意义在于（）。

A、学习是获得技能、赢得丰厚收入的手段B、学习是自我发展和企业发展的有效途径C、学习是树立个人形象的最佳手段D、学习是获得上司赏识的一种手段8、《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出的要求包括：爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众和（）。

A、奉献社会B、同等博爱C、爱国创新D、包涵厚德（二）多项选择题（第9~16题）9、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A、通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求B、通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化C、虽然企业文化非常重要，但不能作为职业化管理的内容D、职业化管理还包含着标准化和规范化的特征10、关于爱岗与敬业的关系，正确的说法是（）。

A、即使不爱岗，也要坚持敬业B、假如不爱岗，就很难做到敬业C、把二者联系起来没来意义D、不敬业的人不行能做到爱岗11、下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

2023年人力资源管理师(三级)专业及理论知识考试题库与答案

2023年人力资源管理师（三级）专业及理论知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共100题二、判断题：共118题三、简答题：共20题一、单选题1、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()时效性创造性（正确答案）收益性积累性2、职业教育不包括()。

就业前的职业教育农村职业技术教育就业后的职业教育特殊职业技术教育（正确答案）3、()为企业员工的考核,晋升提供了依据。

工作岗位分析（正确答案）工作岗位设计人员流动统计人员需求计划4、岗位劳动规则不包括()。

时间规则行为规则考核规则（正确答案）协作规则5、岗位管理知识能力规范的内容不包括()。

能力要求年龄要求（正确答案）知识要求经历要求6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。

岗位的职责和主要内容岗位人员知识技能要求（正确答案）岗位各项任务的数量和质量要求完成各项任务的程序和操作方法7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

二者的应用范围相同（正确答案）二者的概念内涵相同二者的计量单位不同二者是对人力消耗所规定的限额8、核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任量和各类人员的()工作成果时间效益劳动效率（正确答案）工作能力9、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准比例定员标准综合定员标准（正确答案）效率定员标准设备定员标准10、()不属于行为规范。

品德规范状态仪表规范劳动纪律员工业务提高（正确答案）11、以下关于人工成本的说法错误的是()生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

（正确答案）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

12、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。

团体思维（正确答案）惯性思维逆向思维发散思维13、人才交流中心的特点不包括()。

企业培训师三级理论知识模考试题(含答案)

企业培训师三级理论知识模考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。

A、多媒体技术B、互要技术手段C、电子通讯技术D、计算机技术正确答案：D2、针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。

叫作（）。

A、技术挖掘战略B、成本结构战略C、节约成本战略D、目标成本战略正确答案：C3、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

A、组织学习B、培训师资C、组织评估D、培训评估正确答案：C4、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（）。

A、系统B、书面C、客观D、清楚正确答案：D5、资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。

A、可行性B、准确度C、前瞻性D、科学性正确答案：B6、培训课程设计的基本原则不包括（）。

A、人力资源的开发B、强调课程的重点C、学习的认知规律D、企业和学员的要求正确答案：B7、不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

A、理念技能B、人文技能C、协调技能D、专业技能正确答案：A8、为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是（）。

A、异类包装B、等级包装C、同类包装D、商品包装正确答案：B9、培训前对培训师的基本要求不对的是（）。

A、要求培训师结合实际培训B、决定如何在学员之间分组C、做好准备工作D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查正确答案：A10、管理咨询的主体是（）。

A、咨询组织及其工作B、政府及其政策制定者C、产品及其销售情况D、企业及其生产经营过程正确答案：A11、对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是（）。

A、直接销售法B、使用代理商C、联销策略D、国际销售法正确答案：B12、在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。

2020年人力资源管理师三级考试《理论知识》历年真题及答案(4)

2020年人力资源管理师三级考试《理论知识》历年真题及答案（4）一、单项选择题.第一部分职业道德(第1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．在西方，“道德”(MORALE)一词引申的意思是（ B ）。

A．已经得到了，不再做了B．规范和行为品质C．道路、路径D．潮流和趋势2．下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（C ）。

A．在管理效力上，道德比法律的作用效果差B．在适用范围上，道德比法律的适用范围小C．在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D．在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱3．企业文化的整合功能是指（ B ）。

A．对人们起到整顿效用B．增强人们的归属意识C．抑制功能D．激励作用4．符合文明礼貌具体要求的是（D ）。

A．市场经济条件下，做生意要讨价还价B．从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C．饰品华丽，以招徕顾客D．主动向顾客介绍情况，当好参谋5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（D）。

A．离开企业B．索要工资C．不给上司添乱D．想办法解决困难6．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（D）。

A．落脚点是相互利用B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C．会导致漠视纪律的风气D．有助于人际和谐7．关于办事公平公正，正确的说法是（ D ）。

A．只要本着公平公正的心处理问题．就能够做到公平公正B．每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C．对犯错误的当事，人做出均等处罚是公平公正的核心D．公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8．关于勤劳与节俭，正确的说法是（ B ）。

A．勤劳的人当然节俭，反之亦然B．勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C．节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D．勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质(二)多项选择题(第9～16题)9．《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（CD）。

2020年等级考试《三级理论知识》测试卷(第2套)

2020年等级考试《三级理论知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.责备性问题引起的不良后果是( )。

A.使求助者感到憾胁B.求助者自我探索过多C.使求助者过分依赖D.谈话的内容过于具体2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括( )。

A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)C.入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)D.制度的内容3.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。

A.50％、40％或者30％B.60％、40％或者30％C.50％、40％或者40％D.50％、30％或者25％4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是( )。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与5.( )在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

A.加权选择量表法B.行为观察法C.强迫选择法D.行为锚定等级评价法6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )工作日内受理。

A.3个B.5个C.7个D.10个7.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( )。

A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度8.按定员标准的综合程度，定员标准可分为单项定员标准和( )。

2020年等级考试《三级理论知识》模拟卷(第84套)

2020年等级考试《三级理论知识》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

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5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。

A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训2.在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法3.( )的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。

A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化5.人工费用比率的计算公式为( )。

A.B.C.D.6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第( )日起，集体合同自行生效。

A.10B.15C.16D.207.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度8.求助者在咨询中经常出现不按时问前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明( )。

A.求助者存在讲话方式的阻抗B.求助者存在咨询关系的阻抗C.求助者存在讲话内容的阻抗D.求助者存在讲话程度的阻抗9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是( )。

A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算10.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。

2020年资格考试《三级理论知识》测试卷(第2套)

2020年资格考试《三级理论知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

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5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现2.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。

A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定3.按照韦氏智商分级标准，智商在20～34之间属于( )智力缺陷。

A.轻度B.中度C.重度D.极重度4.情感反应最有效的方法是( )。

A.针对求助者过去的情感B.针对求助者现在的情感C.引发求助者的矛盾情绪D.忽略求助者的矛盾情绪5.心理咨询方案不包含( )。

A.双方的责权义B.咨询的效果及评价手段C.咨询的目标D.内容的不可变更性6.不是保障激励策略有效性原则的是( )。

A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是( )。

A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定8.( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段9.下列关于兼职的说法，错误的是( )。

A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作10.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。

A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾11.在SCL-90的评分中，所谓阴性项目数指的是单项分( )的项目数。

三级理论历年真题汇总及答案解读

2005.11单项选择题74.难度P值越接近于0或接近于1，越无法区分被试间能力的差异。

相反，P 值越接近于0.50，区别力越高。

为了使测验具有更大的区别力，应选择难度在0.50左右的试题比较合适。

各题难度在（B）之间。

（A）0.50±0.10（B）0.50±0.20（C）0.50±0.30（D）0.50±0.4075.（A）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

（A）内容效度（B）构想效度（C）效标效度（D）区分效度76.不能把分数（A），更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。

我们说，一个人在任何一个测验上的分数，都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。

（A）绝对化（B）神化（C）固定化（D）变成一个点77.我们通常将学生的考试结果按名次排队，这些名次属于（B）变量。

（A）命名（B）顺序（C）等踞（D）等比78.（A）是指同一被试在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。

（A）信度（B）效度（C）难度（D）区分度79.测验编排的一般原则应排除（C）。

（A）难度逐步上升，先易后难（B）将同类型的测题组合在一起（C）答案混合排列（D）依各种类型测题本身的特点编排题目与选项80.（A）量表首先使用智力年龄的概念。

（A）比内－西蒙（B）斯丹福－比内（C）韦克斯勒（D）瑞文81.全国性常模，样本量一般要达到（B）。

（A）1000～2000个（B）2000～3000个（C）3000～4000个（D）4000～5000个82.高考的最高分为650分，其百分等级为100，最低分为105分，百分等级为1，要录取20％的学生进入大学，百分等级为80的百分位数为（D）。

（A）500（B）512（C）532（D）54083.皮亚杰的研究着重于从婴儿到十多岁儿童认知过程的发展，尤其注重某些特殊概念的形成，其中最著名的工作就是对（D）概念的研究。

三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析汇编

三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析汇编1. 【单选题】（江南博哥）（）不具有法律效力。

A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释正确答案：B参考解析：任意解释不具有法律效力。

2. 【单选题】（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动法律关系D. 劳动服务法律关系正确答案：A参考解析：劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

3. 【单选题】（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D. 刻板印象正确答案：C参考解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

4. 【单选题】（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A. 团队成长B. 团队建设C. 服务能力D. 团队学习正确答案：D参考解析：团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

5. 【单选题】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A. 任务结构B. 领导者的职权C. 领导与被领导者的关系D. 领导者的特质正确答案：D参考解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

6. 【单选题】企业管理体制中的“制”指的是（）。

A. 企业组织的无形部分B. 中层管理者之间的关系C. 不同管理单元的沟通D. 决策层对企业的控制力正确答案：A参考解析：企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制”。

7. 【单选题】（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A. 工作岗位分析B. 工作岗位设计C. 人员流动统计D. 人员需求计划正确答案：A参考解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

8. 【单选题】生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

2020年等级考试《三级理论知识》模拟卷(第78套)

2020年等级考试《三级理论知识》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

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姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是( )。

A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估2.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者( )名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5B.11C.15D.173.在WAIS-RC中，图画填充测验的主要功能是( )。

A.测量人的视觉辨认能力，以及视觉记忆与视觉理解能力B.测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力C.测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力D.测量人的注意力和短时记忆的能力4.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是( )。

A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域5.在各类标准分数中，T分数指的是( )的分数。

A.平均数为10，标准差为3B.平均数为5，标准差为1.5C.平均数为50，标准差为10D.平均数为100，标准差为156.一般来说，99％的正常人在一年内的LES总分不超过( )分。

A.20B.22C.28D.327.产量定额完成程度指标的计算公式是( )。

A.B.C.D.8.对中立性态度的理解正确的是( )。

A.对求助者的情绪和行为效应采取肯定的态度B.对求助者的情绪和行为的规律性给予保留C.会谈中心理咨询师不应该表明自己的态度D.对求助者的情绪和行为的后果采取保留态度9.1916年版斯坦福—比内量表的主要创新点是( )。

A.使测验题目总数达到59个B.分为L型和M型两个等值量表C.首次使用智力年龄表示测验成绩D.首次引入比率智商的概念10.对心理诊断适用范围的理解不正确的是( )。

2020年等级考试《三级理论知识》测试卷(第47套)

2020年等级考试《三级理论知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

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姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.网络招聘是在( )后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初2.头脑风暴法的缺点不包括( )。

A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大3.( )是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段B.沟通阶段D.总结阶段4.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在( )有所不同。

A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于( )。

A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估6.1960年修订的斯坦福一比内量表使用了离差智商，其平均数为100，标准差为( )。

A.15B.16C.17D.187.为企业确定岗位结构奠定基础的是( )。

A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发8.以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。

A.主动型学习C.理论型学习D.应用型学习9.生活事件对人持续影响时间的划分并不包括( )。

A.一月内B.三月内C.半年内D.一年内10.( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书11.在16PF测验中，实验性因素的高分特征也称( )。

A.敢为性B.怀疑性C.激进性D.紧张性12.在SCL-90的评分中，所谓阳性项目数指的是单项分( )的项目数。

2023年三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2 分，共 40分）1、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A、录用计划B、录用标准C、录用决策D、录用原则【答案】C【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。

录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

2、在费用和时间允许的情况下。

对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A、面试B、笔试C、调查D、档案【答案】B【解析】笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。

3、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。

因此它适用范围很小。

A、激励员工B、促进员工C、激发员工D、推动员工【答案】C【解析】由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。

4、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A、招聘会的宣传工作B、准备资料和设备C、与协作方的沟通联系D、制定招聘计划【答案】D【解析】参加招聘会的主要程序（一）准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。

（二）准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。

（三）招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。

2020年等级考试《三级理论知识》测试卷(第100套)

2020年等级考试《三级理论知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.( )应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程2.企业人员招聘的过程，不包含( )环节。

A.招募B.甄选C.确定D.录用3.“谈谈你的工作经验”属于( )。

A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问4.深入了解求助者时，可以从( )入手。

A.深入地探讨求助者问题的深层原因B.明确求助者想要解决的问题C.澄清求助者的真实想法D.进一步了解问题的来龙去脉5.在结束咨询关系的程序中，最重要的是( )。

A.确定咨询结束的时间B.全面地回顾和总结C.帮助求助者运用所学的方法和经验D.让求助者接受离别6.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破(??)的范围内调整工资水平。

A.基准线B.预警线C.中线D.下线7.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是( )。

A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档8.SCL-90共有90个项目，在本教材中，每个项目采用的均是( )级评分制。

A.4B.5C.3D.29.下列选项中属于工作说明书基本资料的是( )。

A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间10.组织都是为了特定的( )而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标B.过程C.结果D.价值观11.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和( )。

A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件12.( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

历年三级(理论知识、专业能力)及答案

三级(理论知识、专业能力)得分评卷人一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）（）1、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A、访谈B、考试测验C、观察D、问卷调查【答案】B【解析】学习层面的评估一般可以通过考试测验的方式进行。

此方式简单易行、成本低、效果较好。

（）2、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D、内在一致性系数【答案】D【解析】内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

（）3、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A、培训需求循环评估模型B、前瞻性培训需求评估模型C、三维培训需求分析模型D、戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】C【解析】三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

（）4、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A、岗位薪酬制度B、岗位薪酬方法C、岗位薪酬特点D、岗位薪酬体系【答案】D【解析】岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

（）5、企业定员管理的作用不包括（）。

A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D、科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】D【解析】企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用。

1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准。

2.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础。

3.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。

2020年等级考试《港口与航道工程》每日一练(第74套)

2020年等级考试《港口与航道工程》每日一练考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.项目进度控制机构应以( )为责任主体。

A.项目总工程师B.分管进度计划的项目副经理C.项目经理D.子项目负责人2.在( )将经项目经理审查、企业审定、企业法人代表签发批准的施工组织设计报送业主和工程监理单位。

A.宣布中标之后B.工程开工之前C.工程开工之后D.工程开工令下达之后3.内河航运工程船舶机械设备艘(台)班费用包括第一类费用和第二类费用，( )属于第二类费用。

A.船舶检修费B.人工费C.船舶小修费D.船舶航修费4.投标人在投标截止时间之前撤回已提交投标文件的，招标人应当自收到投标人书面撤回通知之日起( )日内退还已收取的投标保证金。

A.5B.7C.10D.155.重力式码头胸墙混凝土直接在填料上浇筑时，应在( )浇筑。

A.填筑后B.填筑密实后C.填筑密实三个月以后D.填筑密实六个月以后6.高桩码头工程施工组织设计编制中，分析和确定施工特点、难点是施工的( )问题。

A.特殊B.主要C.关键D.重要7.观感质量检查评为二级的项目，允许少量测点的偏差超过允许的偏差值，但未超过规定值的( )倍。

A.1．2B.1．5C.1．4D.2．08.沿海水工工程在编制概算时需在套用《沿海港口水工建筑工程定额》计算出定额直接费、基价定额直接费后加乘扩大系数，直立式防波堤取( )。

A.1．01～1．03B.1．02～1．04C.1．02～1．05D.1．03～1．059.采取疏浚开挖与筑坝壅水相结合的工程措施，分散水面的集中落差，减缓流速比降的整治方法适用于( )。

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