劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷

劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（ 题）、☝增长则就业（）。

✌、一定增长 、不能增长 、不一定增长、☝增长和就业没关系、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。

✌、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、保护劳动者的合法权益、提高劳动生产率、促进经济发展和社会进步、最基本的工资形式是（）。

✌、计时工资 、计件工资 、奖金 、津贴 、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

✌、中国 、西方市场经济国家 、计划经济国家 、非洲国家、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

✌、可以要求变更劳动合同、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金、不可以解除劳动合同、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。

✌、办结工作交接前 、办结工作交接后、办结工作交接 天内 、办结工作交接时、、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。

✌、公平 、等价有偿 、自愿 、按劳分配、同工同酬、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。

✌、普通破产债权 、欠缴的住房公积金、所欠税款 、本单位劳动者工资 、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

”✌、  、 、  、  、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。

✌、一半 、三分之二 、三分之一 、五分之四、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

✌、获得信息 、劳资协商 、共决权 、职代会 、最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会 企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

✌、省、自治区、直辖市人民政府、市级人民政府、县级人民政府、国务院、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

✌、 日 、 日 、 日 、 日、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。

✌、程序性 、实质性 、约定性 、选择性 、企业购买投入要素的主要市场是（）。

✌、劳动力市场 、劳动力市场和资本市场、资本市场 、资本市场和产品市场、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。

✌、不利于发现问题 、双方无法进行比较深入地探讨、形式不灵活 、不利于找到问题解决的方法、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。

✌、职工报酬 、职工福利 、职工补贴 、职工津贴 、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。

✌、投票决定裁决结果 、裁决按照首席仲裁员的意见做出、提请劳动人事争议仲裁委员会决定 、要求劳动者与用人单位和解、劳动力资源最优分配的前提条件是（）。

✌、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡、职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。

✌、一半 、三分之二 、三分之一 、五分之四、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。

✌、指导语 、问题和答案 、封面信 、调查者身份 、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

✌、 小时 、 小时 、 小时 、 小时、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。

✌、先行调解 、先行裁决 、当庭裁决 、促成和解 、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（？）。

✌、职工代表大会主席团 、职工代表大会代表团、职工代表大会的专门工作小组 、工会委员会、关于社会互动，下列说法错误的是（）。

✌、没有竞争就没有社会进步、模仿不是对暗示的反应、冲突的作用由其性质而定、顺应是消除冲突的一种有效方法、集体协商会议一般由（）主持。

✌、工会主席 、企业法人代表 、协商双方轮流 、人力资源经理、简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。

✌、 名 、 名 、 名 、 名、全体公民放假的节日不包括（）。

✌、劳动节 、妇女节 、国庆节 、清明节、职工代表大会制度的核心问题是（）。

✌、职工代表的选举 、职工代表大会的职权、工会的会费 、民主管理考评制度、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）的特点。

✌、灵活 、严格 、普遍 、稳定、人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。

✌、人口规模 、人口性别比例 、人口年龄结构 、人口城乡结构、企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。

✌、上下沟通 、书面沟通 、正式沟通 、平行沟通、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。

✌、集体合同 、劳动合同 、劳动标准 、劳动法规、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。

✌、 日 、 日 、 日 、 日、员工申诉的正式性主要体现在（）。

✌、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出、申诉是用人单位内部的一种处理方式、申诉要求通过正式的渠道提出、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立、（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。

✌、《最低工资规定》 、《城市居民最低生活保障条例》 、《劳动合同法》 、《社会保险法》、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

✌、按照劳动争议处理 、按照普通民事纠纷处理、告知当事人先行仲裁 、驳回起诉、用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。

✌、订立劳动合同 、用工、与劳动者协商工资 、向劳动者发出要约、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为  年 月 日，但张某产假应于  年 月 日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。

✌、  年 月 日 、  年 月 日、  年 月 日 、  年 月 日、企业劳动争议调解委员会由（）组成。

✌、企业代表、职工代表 、企业代表、员工代表 、企业代表、员工代表、政府代表、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。

✌、市场 、政府 、法律 、雇主、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。

✌、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人、再审案件应另行组织合议庭、再审案件分别适用原一、二审审理程序、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。

✌、劳动关系 、法律行为 、劳动法律关系 、法律关系、我国劳动力市场存在的问题不包括（）。

✌、计划体制占主导地位 、总体供大于求、市场分割尚未消除 、工会未充分发挥职能、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。

✌、《劳动合同法》 、《公司法》 、《宪法》 、《劳动法》、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

✌、劳动者 、用人单位、仲裁委员会根据实际情况 、劳动者、用人单位、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。

✌、家庭环境 、学校教育 、先天遗传 、政治制度、室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。

✌、 、 、  、、下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

✌、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作岗位，突发疾病在 小时之内经抢救无效死亡的、因犯罪或者违反治安管理伤亡的、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

✌、只与本人本单位工作年限有关 、只与本人实际工作年限有关 、与本人年龄有关、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。

✌、强制性 、指导性 、指导性和强制性、指导性，不具有强制性、关于人际关系，说法错误的是（）。

✌、人际关系包括社会关系 、人际关系是人与人之间的关系 、人际关系借助语言、表情、动作传递信息 、人际关系是人群关系、特别重大事故，是指（）。

✌、造成 人以上 人以下死亡，或者 人以上 人以下重伤，或者 万元以上 亿元以下直接经济损失的事故、造成 人以上死亡，或者 人以上重伤（包括急性工业中毒），或者 亿元以上直接经济损失的事故、造成 人以上死亡，或者 人以上重伤（包括急性工业中毒），或者 亿元以上直接经济损失的事故、造成 人以上 人以下死亡，或者 人以上 人以下重伤，或者 万元以上 万元以下直接经济损失的事故、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。

✌、《企业法》 、《劳动法》 、《劳动合同法》 、《公司法》、劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行✌、用人单位人力资源主管 、用人单位从事行政的人员 、用人单位的任何人员 、用人单位行政管理机构和管理人员、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

✌、司法机关 、群众性组织 、行政机关 、企业的分支机构、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。

根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。

✌、试工合同 、雇佣合同 、劳动合同 、临时合同、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（？）确定。

✌、劳动者要求了解的全部事项、与工作内容有关的全部事项、用人单位的非保密事项、与工作岗位有关的全部事项二、多项选择题（共 题）、劳动关系的特征包括（）。

✌、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位、劳动关系等同于民事关系、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性、劳动关系等同于经济关系、法律禁止的仲裁员的行为有（）。