创建文明机关情况自查报告

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文明单位自查报告范文4篇_自查报告_

文明单位自查报告范文4篇，县经济委在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的xx大精神以及中央、省、州、县一系列重要会议及文件精神，以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍，建设廉洁、高效、务实、文明的机关，全面提升县经济委文明程度为目标，围绕县委、县政府中心工作，全员发动，全力以赴，积极创建文明单位，取得了明显成效。

一、加强领导，健全机构，为创建提供组织保证。

经济委十分重视创建文明单位活动，多次召开全委职工大会，全面部署创建文明单位工作，广泛发动，号召全体干部职工积极参与到创建文明单位活动中来，营造人人参与创建文明单位活动的良好氛围。

为加强创建活动工作的组织领导，专门成立了经济委精神文明建设领导小组，由主任、党委书记任正、副组长，下设办公室，具体负责创建活动日常工作。

二、精心组织，丰富内容，确保创建工作落实到位。

一是坚持学习制度，以科学发展观为契机开展每星期五学习活动。

组织干部职工学习理论和业务知识，开展业务培训和自学活动，在机关内部塑造健康向上的文化氛围，形成一种自我学习、自我教育、互相帮助、共同进步的学习环境，提高了干部职工的理论素质和业务技能。

二是大力实施综合素质教育。

在全体干部职工中形成了“一个观念、两个意识、三种精神”教育，即：一个观念就是突出项目开发、突出产业发展的观念，开放思想、开拓思路，谋求更大发展；两个意识就是“服务意识、创新意识”；三种精神就是“团队精神、奉献精神、敢为人先的精神”。

三是开展爱国主义教育活动。

组织党员、干部、职工深入学习“社会主义荣辱观”理论，树立爱祖国爱人民的理念，做中华人民共和国的合格公民。

四是积极开展干部、职工教育培训工作。

组织了4位科级干部用四期到县委党校进行培训，组织了2位公务员参加公务员电子政务培训，努力提高经济委队伍的整体素质。

五是加强环境建设。

文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）

文明单位建设工作的自查报告文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，让我们一起认真地写一份自查报告吧。

相信大家又在为写自查报告犯愁了吧！下面是小编收集整理的文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇），欢迎大家分享。

文明单位建设工作的自查报告1区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。

自20xx年1月设立以来，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。

坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

2024年创建文明处室自查报告

2024年创建文明处室自查报告一、总体情况自2024年文明处室成立以来，我们始终坚持以促进文明进步为使命，以提升公民素质为目标，扎实开展了一系列宣传教育活动，取得了一定成效。

但也存在不足之处，需要进一步改进完善。

以下是我们对2024年工作的自查情况。

二、工作开展（一）宣传教育工作1.主题活动：我们组织了一系列主题活动，以丰富多样的形式向社会普及文明理念，提升公民文明素质。

例如举办文明行为大赛、文明交通宣传周等，普及了道德品质、公共卫生、安全知识等方面的教育。

2.宣传素材：我们及时制作了宣传海报、宣传片等素材，通过多种媒体渠道进行宣传，达到了较好的传达效果。

3.宣传渠道：我们积极利用微信公众号、微博等新媒体平台，扩大宣传影响力，形成了较为广泛的传播格局。

4.校园文明建设：我们加强了校园文明建设的工作，推动了校园礼仪教育、优秀学风榜等项目的开展，提升了校园文明氛围。

（二）道德建设工作1.道德讲座：我们邀请了专家学者举办了一系列道德讲座，涵盖了社会主义核心价值观、家庭道德建设等内容，对广大群众进行道德修养的普及教育。

2.爱心活动：我们积极参与社会公益事业，组织了一些爱心捐赠活动，帮助弱势群体，树立了良好的公民道德形象。

3.道德评比：我们通过开展道德评比活动，树立了优秀榜样，倡导了社会风尚，提升了社会公德水平。

（三）文明服务工作1.志愿者活动：我们组织了一些志愿者活动，让更多的人参与到服务社会的行列中，提升了公民的参与意识和责任感。

2.窗口服务：我们加强了窗口服务的培训，提高了服务质量，改善了服务态度，受到了广大市民的好评。

3.文明旅游：我们积极开展文明旅游宣传，倡导游客文明旅游，保护环境，维护社会公德。

与旅游相关的服务项目都取得了良好的效果。

三、存在的问题（一）宣传教育方面1.宣传力度不足：尽管我们开展了一系列宣传活动，但与目标群体的接触还需要进一步增加，宣传力度还有待加强。

2.宣传渠道还可拓展：我们需要进一步扩大宣传渠道，利用好新媒体的传播优势，提高宣传影响力。

2024年创建文明处室自查报告

2024年创建文明处室自查报告一、工作概况2023年是我处室成立以来的第一年，经过全体员工的努力，我们取得了一定的成绩。

在年初制定的工作计划的指导下，我们紧密围绕提升文明意识、加强道德建设、改善工作环境等方面开展了系列工作，取得了可喜的成绩。

二、文明意识提升1.开展文明宣传活动：我们每月定期组织文明宣传活动，以展板、海报和宣传栏等形式，向全体员工传达文明行为的重要性和影响。

通过这些宣传活动，我们的员工的文明意识得到了有效提升。

2.加强员工培训：我们在业务培训的基础上，加强了员工的道德与文明素养的培训，通过讲座、培训班等形式，提高员工在工作和生活中的文明素质。

三、道德建设1.加强职业道德培养：我们坚持从各个方面加强职业道德建设，以员工的职业素养和道德修养为核心，提高员工的职业道德水平，建设一支道德过硬的团队。

2.严格廉政建设：我们落实党风廉政建设责任制，建立健全廉政建设制度，开展廉政教育和规范面试流程，杜绝不良行为，确保机关的廉洁和公平。

四、工作环境改善1.文化墙建设：我们建立了一面文化墙，用来展示员工的先进事迹、优秀作品以及部门的文化建设成果，提振员工的士气，激发工作热情。

2.创造和谐的工作氛围：我们鼓励员工互相理解、支持和帮助，建立和谐的工作关系。

组织团队活动，加强员工之间的交流和沟通，增进彼此的了解和友谊。

五、存在的问题与改进措施1.文明行为的深化：虽然我们在文明宣传方面取得了一定成果，但还存在一些员工文明意识不够高的问题。

我们将进一步加强文明行为的培养和引导，通过加大宣传力度、加强考核并设置奖惩机制等方式，推动全员文明行为的深化。

2.道德建设的加强：尽管我们在道德建设方面做了一些工作，但还需要加强员工的道德培养，提高职业道德修养。

我们将加大培训力度，组织更多的职业道德讲座，提高员工的道德意识和道德素质。

3.工作环境进一步改善：我们建立了文化墙，但还需要进一步改善工作环境。

我们将加大投入力度，营造更舒适的工作环境，提供更好的办公设施和工作条件，提高员工的工作效率和幸福感。

开展创建“文明机关”活动的自我检查报告

开展创建“文明机关”活动的自我检查报告第一篇：开展创建“文明机关”活动的自我检查报告于开展创建“文明机关”活动的自我检查报告市直机关工委：2014年，在市委、市政府及市直机关精神文明建设指导委员会的领导下，吴忠市统计局工作紧紧围绕“一年打基础，两年上台阶，三年大变样”的奋斗目标，坚持“依靠业务抓党建，抓好党建促业务”的工作方针，开创了物质文明、精神文明和政治文明的新局面。

在实际工作中，我们的具体作法和体会是：一、树立良好的机关形象2014年，我局在精神文明和政治文明建设上，总体思路是：以形象促认识，以形象促观念，以形象促思想，以形象促道德，以形象促行动，以形象促作风，以形象促规范，以形象促文明。

抓好六大形象工程建设。

（一）改变作风，树工作形象。

（二）倡导团结协作，树班子形象。

“团结”是做好一切工作的基础和前提。

党要求我们团结，群众期望我们团结，事业需要我们团结。

我们分析了单位内部团结有三层含义：一是班子之间的团结，二是领导和干部之间的团结，三是干部和干部之间的团结。

首先，班子之间的团结，是带好队伍，做好一切工作的关键。

因此，要求班子成员心往一处想，劲往一处使，一切从全局、大局出发，一切从工作着言。

做到思想上互相支持，威信上相互维护，弱点上相互谅解，遇事勤联系，多沟通，求大同，存小异。

坚持民主集中制的原则，少数服从多数的原则，行政一把手负总责的原则。

其次，领导和干部之间的团结，是搞好工作的根本。

失去群众，就失去一切。

因此，要求领导成员注意工作方法，提高领导水平，了解民意，体察民事，善解民意，深入工作，深入群众，深入第一线。

把群众的工作做好，把思想工作做通。

不以领导自居，不盛气凌人，不将个人意志、意愿强加于人，发扬民主作风。

再次，干部和干部之间的团结，是做好一切工作的基础。

要求干部之间学会在人格上相互尊重，工作上相互协作，感情上相互交流，生活上相互帮助，弱点上相互包容。

大事讲原则，小事讲风格。

不允许搬弄是非、无是生非，不允许搞无原则的纠纷，不允许划别、搞派。

机关文明单位自查报告

机关文明单位自查报告尊敬的领导和同事们：本报告旨在汇报我们机关文明单位的自查结果，总结过去一年来的文明建设工作，并提出改进和完善的意见和建议。

一、基本情况我单位坚守“凝聚心力、共建文明”的理念，全体员工积极参与，努力营造了一个积极向上、和谐宜人的工作环境。

以下是我们机关文明单位的自查结果：1. 组织建设方面：我们建立了文明单位建设的相关制度和规定，并进行了宣传和培训，以增强全员的文明意识。

定期开展安全知识和职业道德教育，并组织参与公益活动，提高员工的社会责任感。

2. 内部管理方面：我们严格遵守办公规章制度，注重卫生环境和设施的维护，提供良好的工作条件。

同时，我们加强内部沟通和团队合作，鼓励员工发表意见和建议，共同解决问题。

3. 公共形象方面：我们注重单位形象的宣传和维护，制作并张贴了文明单位标志，保持单位门面整洁有序。

员工举止文明，着装得体，树立了良好的行业形象。

二、过去一年工作总结在过去一年的努力中，我们机关文明单位在文明建设方面取得了一系列成果：1. 举办各类文明活动：我们每年定期举办文明主题活动，如文明交通宣传、绿色环保系列活动等，提高了员工和单位对文明的重视程度。

2. 善意提醒和指导：我们组织开展了善意提醒和指导活动，鼓励员工在工作中礼貌待人、守时守纪，并对常见问题进行了宣传教育，如办公室噪音、文明用语等。

3. 加强文明巡查：我们建立了文明巡查机制，对单位和员工的文明行为进行定期检查，及时纠正不文明行为，并采取措施强化宣传和教育意识。

4. 文明单位评选：我们积极参与文明单位评选活动，提高了单位的整体形象和文明水平。

我们自觉遵守单位规章制度，共同营造了良好的工作氛围。

三、改进和完善尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处，我们提出以下改进和完善的建议：1. 加强职业道德教育：进一步加强员工的职业道德教育和法律法规意识，提高各个岗位人员的廉洁自律意识。

2. 完善安全管理：进一步加强安全意识，完善安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。

创建文明单位工作自查报告

创建文明单位工作自查报告一、引言自xxxx年xx月xx日成为文明单位以来，我们全体员工以激情和责任心，以更高的要求对待自身的工作，不断努力提高文明素质，促进单位和谐发展。

为了总结工作经验，发现问题，进一步改进工作，现将本单位的文明单位创建工作进行自查，以期向上级单位进行汇报。

二、创建动力在文明单位创建工作中，我们明确了创建的目的和意义，深化了对创建活动的认识，不断增强了参与活动的动力和热情。

通过多种途径，我们提高了员工参与度，激发了广大职工的主动性和创造性。

但还存在以下问题：1.部分员工对文明单位创建的理解不够深入，对创建工作的积极性有待提高；2.在宣传推广方面，存在宣传措施单一、内容有限的问题。

三、文明行为规范作为文明单位的员工，我们自觉遵守文明行为规范，积极践行文明行为，提升个人素质。

但在实际工作中仍然存在以下问题：1.工作纪律有时不能严格遵守，如迟到、早退、不按规定穿戴工作服等现象较为普遍；2.部分员工在工作中存在语言不文明、态度冷漠等问题，需要进一步提醒和引导；3.办公用品的使用不规范，浪费现象存在。

四、文化建设1. 丰富员工精神文化生活。

我们注重员工精神文化的建设，定期组织开展丰富多彩的文化活动，如读书分享、文艺演出、健身活动等。

通过这些活动，不仅提高了员工的文化素养，增强了员工之间的交流与合作，也增强了员工对单位的认同感和归属感。

2. 建设文明礼仪氛围。

我们通过制定并执行员工礼仪规范，加强礼仪培训，提高员工的文明礼仪意识。

同时，在单位内部加大宣传教育力度，倡导文明待人、文明交流的氛围。

五、单位文化建设1. 塑造文化形象。

我们建立了文化标识，包括单位标识、标语等，使员工和外界能够清晰地认识到本单位文明单位的特点和形象。

2. 提高服务意识。

我们通过组织培训和业务大赛等活动，不断提高员工的服务意识和服务水平，做到真诚、热情、细致的为客户服务。

六、现有问题及对策通过自查，我们发现还存在以下问题：1.个别员工对文明单位创建的重要性认识不足，需要加强宣传教育，提高全员的思想认同；2.工作纪律有待进一步加强，需要加强管理监督，严格按照规章制度开展工作；3.员工的文明礼仪意识有待提高，需要加大培训力度，引导员工养成良好的行为习惯；4.在单位文化建设方面，还需要进一步完善标识体系，增加文化建设的内涵。

创建文明机关情况自查报告(精选多篇)

创建文明机关情况自查报告(精选多篇)第一篇：创建文明机关情况自查报告建管局将开展"创一流成绩，建文明机关"作为干事创业的主要任务，坚持两手抓、两手硬、两促进，认真落实"三高、三优、三满意"的标准要求，取得了显著的成绩：顺利完成了框架路、城区路网改造、大绿化、综合整治等工程，201*年度被评为"廉洁勤政先进集体"，章丘市被省建设厅评为"山东省人居环境范例奖优秀城市"；201*年顺利通过了省、市两级环境综合考评，在今年市里组织的服务对象评行业活动中，建管局综合成绩列第六名，1名同志获全国五一劳动奖章，1名同志获全省五一劳动奖章，50余名同志获省市级荣誉称号。

工作中主要做了以下几方面工作：一、为民、利民、便民--"三个转变"树立新形象文明机关创建不仅仅是内部管理的事，更重要的是能经得起群众的检验。

建管局以"为民、利民、便民"为宗旨，以树立良好形象为目标，大力推行三个转变，不断提高工作效益和服务质量，赢得了社会和群众的好评。

（一）把串联式审批转变为并联式审批。

将政府授予的审批事项由串联式审批改革为并联式审批，为减少审批环节，方便群众办事，推行了"一进一出"的"一站式"窗口服务。

至今已受理审批事项201*余件，无一超期。

在市经济发展服务中心举行的评比活动中，建管局综合成绩一直名列前茅。

此外，每年市人大、市政协提案和议案办结满意率都达到了100%。

（二）将被动式管理转变为主动式服务。

结合"三个代表"重要思想的学习和教育，牢固树立了管理就是服务的工作理念。

党委的要求是将"严格"寓于"执法"之中，将"热情"寓于"服务"之中，群众和职工来局机关办事，一律要求工作人员要做到"四个一"，即"一张笑脸相迎、一杯清茶解渴、一张椅子让座、一腔热情办事"。

县政府机关文明单位创建工作情况自查报告(精选多篇)

县政府机关文明单位创建工作情况自查报告(精选多篇)第一篇：县政府机关文明单位创建工作情况自查报告市文明办：今年以来，县政府机关文明单位创建工作坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，用科学发展观和构建和谐社会的总体要求统缆工作全局，以思想道德建设为重点，以开展群众性创建活动为载体，深入开展文明单位创建活动，建一流机关，创一流环境，争一流业绩。

建立一支“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率”的干部队伍，推动县政府机关各项工作上新台阶。

现将文明单位创建工作情况汇报如下：一、加强组织领导，靠实工作责任为加强领导，统筹协调，落实责任，把各项创建工作落到实处，成立了县政府机关创建市级文明单位领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：县编办主任县审计局局长县广电局局长县监察局局长县农办主任国土分局局长县统计局局长县旅游局局长县安监局局长县扶贫办主任县科技局局长县农业综合开发办主任县宗教局局长领导小组办公室设在县政府办公室，由同志兼任办公室主任，从有关部门抽调工作人员具体负责日常工作。

3 月2日，召开了县政府机关创建市级文明单位动员大会，印发了《县人民政府办公室关于县政府机关创建市级文明单位实施方案》，明确了工作职责，靠实了工作责任，保证了各项工作顺利开展。

二、丰富创建内容，建设五型机关县政府机关在历年创建工作的基础上，立足实际，查找不足，进一步提高和丰富机关文明单位的创建内涵，以建设“五型”机关为载体，全面开展创建工作。

㈠坚持终身学习理念，建设学习型机关。

把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，长期坚持，孜孜不倦，在机关上下形成勤于学习、乐于求知、勇于探究的良好风气。

一是重视和加强政治理论的学习，不断提高机关工作人员的政治理论素质和政策理论水平。

结合先进性教育活动和荣辱观教育，组织机关干部职工认真学习《党章》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、中央1号文件精神及党和国家领导人的重要讲话，把握时代脉搏，顺应发展潮流，用先进理论武装思想，为加快发展提供更好的服务。

创建文明单位自查报告（通用5篇）

创建文明单位自查报告（通用5篇）创建文明单位自查报告（通用5篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，需要认真地为此写一份自查报告。

我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编帮大家整理的创建文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

创建文明单位自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。

按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。

力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。

同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。

目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。

这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。

二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。

如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。

2024年度文明单位自查报告（3篇）

2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。

现将自查情况进行报告如下。

一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。

领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。

同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。

二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。

对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。

我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。

三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。

通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。

同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。

四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。

通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。

我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。

目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。

五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。

在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。

同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。

六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。

2024年文明单位创建自查报告(三篇)

2024年文明单位创建自查报告××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。

通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下:一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。

一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。

全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。

创建文明机关情况自查报告

创建文明机关情况自查报告创建文明机关情况自查报告一、引言为推进创建文明机关工作，加强机关干部的道德建设和服务意识，以优异的结果完成创建文明机关任务，我单位进行了一次“创建文明机关情况自查”的工作。

据此，我单位撰写本报告，以检验和总结创建文明机关工作的成效。

二、创建文明机关基本情况我单位创建文明机关工作从2017年开始，现已开展三年。

创建工作是全员参与的，领导班子以身作则、示范引领，积极组织开展形式多样的文明创建活动，形成了浓厚的文明创优氛围。

同时，我单位按照创建文明机关的标准，开展了自查工作，为本报告提供了材料基础。

三、创建文明机关情况自查内容我单位创建文明机关情况自查主要围绕以下几个方面展开：1. 创建文明机关的制度建设是否健全我单位建立了创建文明机关工作的领导小组制度，明确了各个工作职责，落实了路长制、片长制、点长制、心连心制等红白事分开、专项治理等机制，强化了制度化推进文明创建工作的内核。

同时，我单位加强了规章制度的制定、完善和宣传，不断推进法律法规与文化价值观的融合。

针对机关干部道德规范意识落实情况调查，发现性别歧视、权利意识不够、情趣浅薄、工作态度等问题得到逐步改善。

2. 文明办公情况是否符合要求我单位在办公场所开展“文明示范点”创建活动，不断推动办公环境的整洁、卫生、文明，用典型活动和示范线要求管理人员和职工严格遵守纪律，牢牢树立文明习惯。

通过“亮点墙”、“文明评选活动”、“禁毒教育”等多种形式让机关工作中敬业奉献、友善细心、互助共赢等文明政务行为受到党员干部和文职人员的好评，让工作环境惬意、团结的精神愉悦感强烈。

3. 文明服务业务是否到位我单位在文明服务方面积极探索，实行全员参与，重视社区联动，充分发挥管辖单位、服务单位、时限单位的优势，优化服务布局，优化服务流程，优化服务内容，在管理、发展、保障、服务、共赢等方面积极落实文明服务。

制度化、标准化、信息化、普惠性、网络化等机制的建立和完善，增强了广大群众的服务感受。

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）创建文明单位自查报告范文（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。

如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

创建文明单位自查报告1一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。

同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。

领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。

为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。

按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。

将2014年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

市级文明单位创建活动自查报告范文

市级文明单位创建活动自查报告范文一、活动背景和目的为推动全社会文明素质的提升，创造优良的社会氛围，我市积极参与并筹办了市级文明单位创建活动。

本自查报告旨在总结我单位参与市级文明单位创建活动的成绩与不足，为进一步提升单位文明素质提供参考和借鉴。

二、活动执行情况（一）组织领导和筹备工作1. 单位成立市级文明单位创建活动领导小组，办公室主任任组长，其他各部门负责人任组成员，建立了工作机制和责任制度。

2. 成立了文明单位创建活动筹备工作小组，负责具体的活动筹备工作，包括制定活动计划、组织会议、宣传推广等。

（二）活动宣传和推广1. 制作了市级文明单位创建活动宣传栏，并在单位门口醒目位置进行展示，定期更新活动信息和参与单位情况。

2. 制作了宣传册、海报、横幅等宣传物料，通过单位内网、官方网站、微信公众号等渠道发布，并在社区、商场等公共场所进行宣传。

（三）活动推进与评估1. 针对市级文明单位创建的各项评价指标，单位对照评价指标，制定了改进计划，并定期开展评估和督导工作。

2. 成立了文明单位评选评审委员会，由一些有关领导、专家和社会组织的代表组成，负责组织评审工作，确保评选的公正性和权威性。

三、活动成果与亮点（一）单位文化建设1. 通过市级文明单位创建活动，加强了单位文化建设的意识，形成了以文明为核心的企业价值观念，并通过各种形式的宣传和培训活动，提高了员工的文明素养。

2. 建立了一套完善的文明行为规范，制定了单位内部的行为准则和员工行为规范，有效规范了员工的工作行为和生活习惯。

（二）公益慈善事业1. 积极开展各类公益慈善活动，组织员工参与社区义务劳动、扶贫助学、献血行动等，增强了员工的社会责任感。

2. 建立了公益基金会，设立捐赠箱、义卖摊位等，筹集善款，并将善款用于支持贫困学生的助学金、救助孤儿等公益项目。

（三）环境保护与资源节约1. 采取了一系列环保措施，如加强对废水、废气和废物的治理，推广使用环保材料，提倡绿色出行等，减少了对环境的污染。

市级文明单位创建活动自查报告范文

市级文明单位创建活动自查报告范文一、活动概述市级文明单位创建活动是我单位为深入贯彻落实市委、市政府的工作要求，进一步提高企业内部管理水平，加强员工文明素质培养，积极参与社会公益事业，提升企业社会形象而开展的一项活动。

为评估我单位在市级文明单位创建活动中的成效，特撰写本报告进行自查。

二、组织机构本次市级文明单位创建活动由我单位组织部门牵头负责，成立了由各部门负责人组成的活动领导小组。

活动期间，各部门协同配合，通过内外调研、开展员工培训、推行文明行为标准等方式，积极开展创文活动。

三、开展情况我单位重视市级文明单位创建活动，精心组织、广泛动员，取得了以下成绩：1. 内部管理提升我们积极推动内部管理水平的提升，成立了质量管理小组，加强对各项工作的监督和评估。

同时，建立了内部流程化办公制度，规范了管理流程，提升了工作效率。

2. 员工文明素质培养我们通过举办文明礼仪培训班、宣传文明行为标准等方式，提高了员工的文明意识和素质。

并且，成立了文明行为示范队伍，引导员工做到文明用语、文明待客、遵守交通规则等。

3. 参与社会公益事业我们积极响应市委、市政府号召，组织员工参加社会公益活动，如义务清理环境、关爱留守儿童等。

通过这些活动，进一步加强与社区的联系，提升了企业的社会责任感。

4. 提升企业社会形象通过市级文明单位创建活动，我们提升了企业的社会形象。

通过开展宣传活动，加强了企业与媒体的合作，积极宣传企业先进事迹和突出贡献，增加了企业的知名度和美誉度。

四、存在问题在市级文明单位创建活动中，我们也存在一些问题：1. 活动开展时间不够长由于活动周期较短，一些工作尚未完全落实到位，需要进一步延长活动时间，确保各项工作能够全面展开。

2. 员工文明行为还需进一步规范尽管我们已经开展了文明礼仪培训和宣传活动，但仍有部分员工存在不文明行为。

进一步加强培训，强化规范，提高员工的文明素养。

3. 社会公益事业参与还需加强尽管我们积极参与了一些社会公益活动，但还需要加大力度，组织更多员工参与进来，深入到社区、学校等地，关注更多社会问题。

创建文明机关情况自查报告(精选多篇)

创建文明机关情况自查报告(精选多篇))事创业的干部队伍，建设"务实高效、廉洁勤政、人民满意"的服务型机关为目标的学习型机关创建活动，促进了思想解放，加快了经济发展。

在学习中做到了"三个结合"。

即学习"三个代表"重要思想与解放大讨论结合。

围绕市委重大工作部署，以"三个代表"重要思想为指导，以"三个有利于"为标准，紧密联系机关实际，在解放思想过程中重点克服怨天尤人，畏难发愁的唯条件论，树立与时俱进的发展观；克服墨守成规、固步自封的传统观念，树立勇于开拓的进取观；克服本位主义、官僚主义作风，树立发展至上的服务观；克服眼界不宽、自我封闭意识，树立全新的开放观；克服厌学心理、盲目满足情绪，树立学无止境、奋发向上的创新观。

通过开展创建学习型机关、学习型党员活动，机关干部扩大了知识面，丰富了业务技能，提高了综合素质。

四、文明机关创建与工作实效实现"双赢"以机关为中心，向全系统辐射，进而整体促进城建工作全局，是建管局办创建文明机关的突出特色。

开展创建活动两年来，把机关的创建工作与城建工作全局相结合，与阶段性的工作任务相结合，实现了机关创建与工作实效的"双赢"。

在城市规划方面，编制了章丘新城区发展概念规划，东山花园居住区、济青路市场群等详规和城市综合整治暨大绿化三期工程实施方案、东外环路建设等规划。

在路网建设方面，对绣水大街、工业二路、环湖东路、党校街、明塘街、铁道北路、羊步岭路等进行了改造和建设，总长度25公里，总面积61万平方米，并实施了人行道铺装工程和灯亮工程，人行道铺装总面积20万平方米，安装路灯2014余盏。

大绿化工程方面，顺利完成二期大绿化工程，全面展开了三期大绿化工程。

在市容整治方面，城市环境面貌有了显著改观。

建筑市场管理上，认真落实安全生产责任制，强化施工现场管理，保障了安全文明施工。

2024年关于创建省级文明单位自查报告

2024年关于创建省级文明单位自查报告创建省级文明单位自查报告（示例）为了促进全省各级单位文明素质的全面提升，按照省委、省政府的要求，我单位按照“创建省级文明单位”的相关标准与要求进行了自查工作。

在此，特向省委、省政府汇报自查情况和存在的问题，并提出相应的改进措施。

报告如下：一、自查情况自查的基本原则是细致、客观、公正、全面。

我们严格按照省级文明单位创建的一级一项标准进行自检，同时也结合本单位实际情况进行了考核。

自查核查范围主要包括以下几个方面：1. 领导班子的带头作用：我们班子高度重视，通过加强主题教育、开展专题调研等方式，充分发挥领导班子的核心作用和指导作用，加强党风廉政建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。

2. 单位基本管理制度：我们对单位的管理制度进行了全面梳理和规范，建立了科学、高效的运行机制，加强对单位各项工作的规范和管理，做到科学决策、严格执行、有效监督。

3. 职工精神文明建设：我们重视对职工的思想道德修养和精神文明建设，加强思想道德教育，开展形式多样的文艺活动和文明礼仪宣传，提高职工的素质和道德水平。

4. 窗口服务和公共形象：我们加强了窗口服务和公共形象建设，注重提升单位在对外交往、接待和服务等方面的形象，推行了文明礼仪和热情接待等工作，取得了一定的成效。

5. 节能环保和安全生产：我们加大了对节能环保和安全生产的力度，建立了一套科学合理的节能环保和安全生产管理体系，加强宣传教育，强化责任落实，取得了明显的效果。

二、存在问题在自查过程中，我们也发现了一些存在的问题，主要包括：1. 部分领导干部意识不足，对创建省级文明单位的重要性认识不高，缺乏主动作为的积极性。

2. 基本管理制度还不够完善，对一些关键工作和人员的管理还不规范，执行力度有待加强。

3. 职工精神文明建设工作还存在一定的困难和挑战，需要加强对各类培训和教育的开展，提高职工的思想水平和道德素质。

4. 窗口服务和公共形象方面的工作还需要进一步加大力度，特别是在服务态度和服务质量上有待提高。

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