中国历史上最经典的7个人才管理案例

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14.12 当老板必看---七大用人的“历史经典”案例

14.12 当老板必看---七大用人的“历史经典”案例

14.12 当老板必看---七大用人的“历史经典”案例作者: 王绎智发表日期: 2008-09-30 00:36 复制链接七大用人的“历史经典”案例中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。

引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老板们来做续尼?识才案例:一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉。

但是没有切开,也没有准备筷子。

看古人怎样管理人才

看古人怎样管理人才

看古人怎样管理人才中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝。

工厂网小编精选了下面几例,供大家借鉴。

引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老板们来做续尼?识才案例:一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉。

但是没有切开,也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你还不满足吗?还向内侍要筷子,很讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

中国古代人力资本案例

中国古代人力资本案例

中国古代人力资本案例咱来唠唠中国古代那些人力资本的案例。

一、姜太公钓鱼。

姜子牙那可是个超级厉害的人物。

他年轻的时候呢,一直在学习各种知识,天文地理、军事谋略啥都懂,这就是他积累的人力资本。

可是呢,他一直没有遇到合适的机会展示自己的才能。

于是他就想出了一个很奇特的办法——在渭水河边钓鱼。

他的鱼钩是直的,这哪是钓鱼啊,分明就是在钓周文王这样的“大鱼”嘛。

周文王发现了这个与众不同的老头儿,跟他一聊,哇,发现姜子牙简直就是个宝藏啊。

姜子牙的知识、智慧这些人力资本一下子就有了用武之地。

他帮助周文王、周武王推翻商朝,建立了周朝。

姜子牙就像一个有着巨大潜力的人力资本,前期一直在默默积累,等待那个识货的人,一旦被发掘,就创造了伟大的事业。

二、商鞅变法中的人力运用。

商鞅跑到秦国的时候,秦国的人力资源可以说还没有被充分开发呢。

商鞅就开始施展他的才华,他的变法其实就是对秦国人力资本进行重新整合和挖掘。

比如说,他推行军功爵制。

以前秦国的普通老百姓,不管多能打,上升空间都有限。

商鞅这一变法,普通百姓只要在战场上英勇杀敌,就能够获得爵位,有田有房还有社会地位。

这就好比给了大家一个超级激励,让老百姓看到了通过自己的努力(武力这个人力资本)可以改变命运的希望。

三、刘备三顾茅庐请诸葛亮。

刘备在创业初期,那是相当的艰难啊。

虽然有关羽、张飞这样的猛将,但是缺乏一个能够统筹规划、出谋划策的智囊。

这时候,诸葛亮就进入了他的视野。

诸葛亮可是个高智商、满腹经纶的人,他在隆中隐居的时候,一直在学习、研究天下大事,就像给自己的人力资本不断地添砖加瓦。

刘备听说了诸葛亮的才能后,那可是诚意满满地三次跑到隆中去请他出山。

诸葛亮出山后,充分发挥他的才智。

赤壁之战的时候,他凭借自己的智慧联合东吴对抗曹操,这就是他人力资本的一次大爆发。

后来在治理蜀国等方面,诸葛亮也起到了不可替代的作用。

刘备请诸葛亮,就相当于一个企业的老板发现了一个有着巨大潜力的人才,然后把这个人才纳入麾下,让他的人力资本为自己的事业服务。

重视人才的故事

重视人才的故事

重视人才的故事
历史上有很多重视人才的故事,其中一些著名的例子包括秦孝公用商鞅、齐桓公用管仲、秦穆公用百里奚、楚庄王用孙叔敖等。

这些故事表明,重视人才是取得成功的重要因素之一。

以下是一个秦孝公用商鞅的故事:
秦孝公在位期间,为了实现富国强兵的目标,决定推行变法。

他任命商鞅为左庶长,负责制定变法方案。

商鞅在秦孝公的支持下,推行了一系列改革措施,如奖励耕战、废除世卿世禄制度、推行县制等。

这些改革措施有力地促进了秦国的发展,使秦国成为战国时期的强国之一。

秦孝公对商鞅的信任和重用,使得商鞅得以在秦国推行变法。

商鞅的改革措施不仅使秦国实现了富国强兵的目标,也为后来的统一六国奠定了基础。

这个故事表明,重视人才是取得成功的重要因素之一。

只有善于发现和重用人才,才能够推动事业的发展和进步。

历史上最经典的七个人力资源管理故事

历史上最经典的七个人力资源管理故事

历史上最经典的七个人力资源管理故事中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选七例,供大家借鉴。

一、引才案例:秦昭王五跪得范睢引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

二、识才案例:一双筷子放弃了周亚夫如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉。

但是没有切开,也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你还不满足吗?还向内侍要筷子,很讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

汉景帝说:“既然丞相不习惯不用筷子吃肉,也就算了,宴席到此结束。

古代最经典的七个人才案例[精品文档]

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古代最经典的七个人才案例中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。

引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老板们来做续尼?识才案例:一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉。

但是没有切开,也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你还不满足吗?还向内侍要筷子,很讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

关于培育人才的经典例子

关于培育人才的经典例子

关于培育人才的经典例子全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:关于培育人才的经典例子在人才发展的道路上,总有一些经典案例可以给人们以启发和借鉴。

这些例子往往体现了培育人才的重要性和方法,为我们指明了一条正确的方向。

下面我们来看看一些经典例子,深刻了解如何培养人才。

例一:李嘉诚的成功之路李嘉诚是一个传奇式的企业家,他的成功得益于他自身优秀的人才培养能力。

在他创立香港长江实业集团的过程中,他培养了一批优秀的人才团队,帮助他创造了无数商业奇迹。

李嘉诚重视人才的选拔与培养,注重培养团队合作意识和领导才能,不断激发员工的潜力,使他们获得成功的机会。

例二:谷歌的人才培育模式谷歌作为世界顶级的科技公司之一,其成功离不开对人才的重视和培养。

谷歌注重选拔高素质的员工,提供良好的工作环境和培训机会,使员工能够在一个积极向上的团队氛围中充分发挥自己的才华。

谷歌的人才培育模式以开放、包容和激励为特点,不断激发员工的创新意识和团队精神,帮助他们实现个人和公司的共同目标。

例三:马云的人才培养之道马云是中国著名的电商巨头,他也是一位杰出的人才培养者。

马云注重培养员工的创新思维和实战能力,鼓励员工敢于挑战自我和突破自我,帮助他们不断成长和进步。

马云的人才培育之道以激励、分享和奖励为核心,吸引全球顶级人才加入阿里巴巴,推动公司不断壮大和创新发展。

通过以上经典例子,我们可以看到培育人才的重要性和方法。

无论是个人还是企业,都需要重视人才的培养与发展,提高员工的综合素质和竞争力,共同实现事业的成功和发展。

希望我们都能从这些经典例子中受到启发,不断提升自己的人才培养能力,为自己和他人创造更美好的未来。

第二篇示例:人才的培育一直是各个领域中的重要课题,只有通过培育和造就优秀的人才,组织和社会才能不断向前发展。

在这个过程中,有许多经典的例子值得我们借鉴和学习。

我们不得不提到《三国演义》中的孔明。

孔明虽然一生没有统一全国,但却是中国历史上一位杰出的政治和军事家,他以智谋和胆略著称。

最新最全最经典的七大人才智慧案例(doc6)(1)

最新最全最经典的七大人才智慧案例(doc6)(1)

最经典的七大人才智慧案例引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老板们来做续尼?识才案例:一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉。

但是没有切开,也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你还不满足吗?还向内侍要筷子,很讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

汉景帝说:“既然丞相不习惯不用筷子吃肉,也就算了,宴席到此结束。

”于是,周亚夫只能告退,但心理很郁闷。

这一切汉景帝都看在眼里,叹息到:“周亚夫连我对他的不礼貌都不能忍受,如何能忍受少主年轻气盛呢”。

【经典人才管理案例】

【经典人才管理案例】

【经典人才管理案例】刘邦在古代中国的历代王朝更替中,只有两次农民起义成就了霸业,一个是朱元璋,另一个就是刘邦。

汉高祖刘邦才不及中人,但要说到人才管理,可算是大师级的人物,他知道把手下的人才放在合适的位置,真正发挥其作用。

刘邦取得天下以后,一次问功臣、将相们:我和项羽争夺天下,为什么最后天下是我的?刘邦听完各人的回答后说,运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈赏,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。

这三个人是当今天下的人杰,可是这三个人都能为我所用,所以我能够夺取天下。

项羽呢?只有一个范增,而不能用,所以他丢掉了天下。

刘邦在用人方面,的确有过人之处,能够最大限度地利用人才的长处。

如,韩信能带兵,他敢放手给兵;张良善于谋略,在他手下能运筹帷幄;萧何会管账,他就放手给钱。

刘邦的高明在于善于利用比自己厉害的人物,能使各种杰出的人才为自己所用,而且有效授权。

刘邦曾问韩信能带多少兵,韩信说多多益善;问到自己,韩信说陛下最多能带10万兵。

刘邦就问他,为什么韩信反为自己所擒,韩信说,陛下不善将兵,善将将。

韩信的一席话,可以说是真正道出了刘邦能成大业的真正原因。

刘邦用人不问出身,不管什么身份的人,只要有才,他都敢用。

汉初三杰之一萧何是沛主吏椽,谋士张良是失魂落魄的流浪者,大将军韩信是个讨饭的叫花子,周勃是一个编席打篓子兼作吹鼓手的人,张苍为秦御史,樊哙是剥狗的屠夫,娄敬为车夫,灌婴是小商贩等,但他们各有所长,加上刘邦的大胆任用,都成了谋臣战将,忠心耿耿为刘邦效力,形成了以刘邦为首领的中坚力量,对刘邦统一天下起到了决定性的作用。

神偷请战用人之道,最重要的,是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。

用人得当,事半功倍。

楚将子发爱结交有一技之长的人,并把他们招揽到麾下。

有个人其貌不扬,号称“神偷”的人,也被子发待为上宾。

有一次,齐国进犯楚国,子发率军迎敌。

交战三次,楚军三次败北。

经典战略人力资源管理案例

经典战略人力资源管理案例

古汉国一经典战略人力资源管理案例汉朝首任CEO刘邦得天下后,在洛阳宫大宴群臣。

总结革命经验时,他坦诚己见,“运筹帷幄之中、决胜于千里之外,我不如张良;善用人才,治理国家、安抚百姓、为军队提供补充,我不如萧何;率百万之众,战必胜、攻必取,我不如韩信。

此三人,皆人中豪杰,为我所用,是我取得天下的得力助手。

而项羽逞其匹夫之勇,刚愎自用,根本不懂用人之道。

他连自己的亚父范增都容不得,更不用说善用贤者,这就是项羽自取灭亡的深刻教训。

”作为中国一代古帝王级别的CEO,虽脱胎于纨绔子弟的刘邦,难得他在面对古汉国中层以上干部的讲话中,能够有如此清醒而又颇具现代化的头脑。

其实历史的本来面目,诚如刘邦所言,韩信身为他的营销总监,在抢夺天下的激烈市场斗争中,他攻城略地,战无不胜,果然是一代千古帅才。

张良作为研发(或技术总监),专管创新,时时有所谓运筹帷幄、决胜千里、新奇古怪的“馊主意”冒出来,让匹夫之勇的项羽防不胜防,他的最大功绩便是在鸿门宴上救了刘邦。

而萧何乃杰出之人力资源总监,刘邦能得韩信这一奇伟帅才,就是这位人力总监成功运作战略人力资源的神来之笔。

由于有三大总监的尽心辅助,项羽虽然勇贯三军,有万夫不挡之雄武,在你死我活的残酷市场竞争大潮中,即使一百个刘邦,也不是他的对手。

但是由于他最大的弱点就是不会用人,所以,在与刘邦的激烈市场角逐中,项羽落得个公司破产倒闭,自己众叛亲离,最后只得乌江自刎的可悲下场,究其根本,也就不足为奇了。

追忆楚汉两家超级集团公司在市场上殊死搏斗的艰苦岁月,刘邦自始至终都有明确的战略管理目标,“务必夺得天下。

”围绕着这一企业发展战略的宏伟目标,刘邦在战略人力资源管理上的一大成功之作,就是得千古奇才韩信而用之。

与此恰恰相反的是,项羽却根本没有清晰的战略管理思维,并且,他在人力资源上的一个最大败笔,就是逼走出身低贱却才华横溢的人中豪杰韩信。

这比逼死他的常务副总裁范增,对其革命事业的伤害,更有过之而无不及。

最经典的七大人才智慧案例[001]

最经典的七大人才智慧案例[001]

最经典的七大人才智慧案例引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的全然,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往访问范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

因此,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加尊敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,讲:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,讲道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢依旧不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,因此,第五次跪下,讲:“我情愿听先生讲其详”。

言辞更加恳切,态度更加尊敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便承诺辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老总做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老总们来做续尼?识才案例:一双筷子放弃了周亚夫。

假如讲引才,只需要态度友好就够了,识才却是专门奇妙的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他预备了一块大肉。

然而没有切开,也没有预备筷子。

周亚夫专门不快乐,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着讲:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你还不满足吗?还向内侍要筷子,专门讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

汉景帝讲:“既然丞相不适应不用筷子吃肉,也就罢了,宴席到此结束。

”因此,周亚夫只能告退,但心理专门郁闷。

古今中外用人典范

古今中外用人典范

赵匡胤的很多治国之道久为后世所推崇,即便是放在今日,仍值得借鉴和学习。

而在赵匡胤所有的治国方略中,其独特的“用人之道"又更为重要。

他善于发现、培养、利用人才,懂得如何将手下的人才放在最合适的位置,在当下,其“用人之道”仍可沿用于职场、官场。

用人之道一:不计前嫌,仁意盖天面对负荆请罪的刘温叟,赵匡胤只用一句:“你与朕没有私怨,忠于前朝,何罪之有.”便与“刘铁面”冰释前嫌,不仅交口称赞他的耿耿忠心,还从对方角度考虑问题,于情于理,都令刘温叟感激不已,可见赵匡胤不仅深知用人之道,更精于他人心理的研究,一字一句尽显其仁意盖天之气。

用人之道二:知人善任,大打配合战与李筠之战将至,为提高自身军力,赵匡胤想到了猛将张琼——他虽英勇善战,但却是滥杀百姓的罪臣。

为保战争顺利,赵匡胤与廷上官员大打配合战,于廷上义正言辞地说:“打仗的时候更要惩治于罪臣,以整治军纪”。

众大臣见此纷纷求情,最终顺利命张琼为作战前锋,杀敌赎罪,宋国也凭借一众英勇将领取得胜利。

在用人这个问题上,赵匡胤知人善任,懂得如何将手下的人才放在最合适的位置,懂得如何跟得力干将一同合作,大打配合战,其睿智程度可见一斑。

用人之道三:坦诚相待,用人不疑北汉王刘钧的宰相卫融,战败被俘,而赵匡胤欣赏其才能,在经过一番考验后,他被卫融对刘钧的忠诚之心打动。

不仅安顿好他远方的家人,还赏其宫女,体恤下臣,坦诚相待,用人不疑,最终收获这位足智多谋的才士。

赵匡胤的用人之道,尽显其帝王之聪慧和仁意之气,在当代依然有深厚的借鉴意义,不少观众看完剧集更是直言:“放到现代,赵匡胤可谓是管理学之大家,他给当代的管理者、企业家以示范,告诉我们如何科学地用人之长。

"书摘:中国历史上的7个人才典范案例中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧集大成的民族,人才智慧的经典案例,更让人拍案叫绝。

1.引才案例:秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

中国历史最经典的六个人才智慧案例

中国历史最经典的六个人才智慧案例
识才的策略与传说贯穿中国五千年历史, 汉景帝只是其中 的一个代表。今天的企业老板们是否也要向汉景帝学点什么识 才的奥妙深着呢?
用才案例: 神偷请战
用人之道, 最重要的, 是要善于发现、发 掘 、发 挥 属 下 的 一 技 之长。用人得当, 事半功倍。楚将子发爱结交有一技之长的人, 并 把他们招揽到麾下。有个其貌不扬、号称“神偷 ”的 人 , 也 被 子 发 待为上宾。有一次, 齐国进犯楚国, 子发率军迎敌。交战三次, 楚 军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍 之 将 , 但 在 强 大 的 齐 军面前, 简直无计可施了。这时神偷请战, 在夜幕的掩护下, 他将 齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天, 子发派使者将睡帐送还给齐 军主帅, 并对他说:“我们出去打柴的士兵捡到 您 的 帷 帐 , 特 地 赶 来奉还。”当天晚上, 神偷又去将齐军主帅的枕头偷来, 再由子发 派人送还。第三天晚上, 神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来 了, 子发照样派人送还。齐军上下听说此事, 甚为恐惧, 主帅惊骇 地对幕僚们说:“如果再不撤退, 恐怕子发 要 派 人 来 取 我 的 人 头 了。”于是, 齐军不战而退。
留才留心, 只要能留得人才之心, 他即使在天涯海角依然为你效命。企业老板们在 人才震荡的今天, 你们如何借鉴刘备的留才策略呢, 会不会留才效果与之相反, 人是留 下了, 可心已不在, 可见留才亦有着诸多妙处。〉
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赫赫战功, 官至丞相, 为汉景帝献言献策, 忠心耿耿。一天汉景帝 宴请周亚夫, 给他准备了一块大肉。但是没有切开, 也没有准备 筷子。周亚夫很不高兴, 就向内侍官员要了双筷子。汉景帝笑着 说:“丞相, 我赏你这么大块肉吃, 你还不满足 吗 ? 还 向 内 侍 要 筷 子, 很讲究啊! ”周亚夫闻言, 急忙跪下谢罪。汉景帝说:“既然丞 相不习惯不用筷子吃肉, 也就算了, 宴席到此结 束 。 ”于 是 , 周 亚 夫只能告退, 但心里很郁闷。这一切汉景帝都看在眼里, 叹息道: “周亚夫连我对他的不礼貌都不能忍受, 如何能忍受少主年轻气 盛呢。”汉景帝通过吃肉这件小事, 试探出 周 亚 夫 不 适 合 做 太 子 的辅政大臣。汉景帝认为, 周亚夫应把赏他的肉, 用手拿着吃下 去, 才是一个臣子安守本分的品德, 周亚夫要筷子是非分的做 法。汉景帝依此推断, 周亚夫如果辅佐太子, 肯定会生出些非分 的要求, 趁早放弃了他做太子辅政大臣的打算。

中国古代管理学小故事

中国古代管理学小故事

中国古代管理学小故事其实人才不难得,难得的是让人才充分发挥自己的能力做贡献,原因就在于很多领导者在人才管理方面不得要领,或引不来,或不会用,或留不住,等等。

如下是小编给大家整理的中国古代管理学小故事,希望对大家有所作用。

1留才:刘备苦心留住徐庶心分分合合,职场中已司空见惯。

因此,引才难,留才也难,而留住高才的心似乎难于上青天。

刘备被曹操赶得到处奔波,好不容易安居新野小县,又得军师徐庶。

有一天,曹操派人送来徐母的书信,信中要徐庶速归曹操。

徐庶知是曹操用计,但他是孝子,执意要走。

刘备顿时大哭,说道:“百善孝为先,何况是至亲分离,你放心去吧,等救出你母亲后,以后有机会我再向先生请教。

”徐庶非常感激,想立即上路,刘备劝说徐庶小住一日,明日为先生饯行。

第二天,刘备为徐庶摆酒饯行,等到徐庶上马时,刘备又要为他牵马,将徐庶送了一程又一程,不忍分别,感动得徐庶热泪盈眶。

为报答刘备的知遇之恩,他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮,并发誓终生不为曹操施一计谋。

徐庶的人虽然离开了,但心却在刘备这边,故有“身在曹营心在汉”之说。

徐庶进曹营果然不为曹设一计,并且在长坂坡还救了刘备的大将赵云一命。

古往今来,凡是留才的案例,没有超出刘备的。

留才留心,只要能留住人才之心,即使人才在天涯海角,依然会为你效命。

2引才:秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范雎原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范雎,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我。

”但范雎支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王第二次跪地请教,且态度更加恭敬,可范雎仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生真的就不愿意教寡人吗?”这第三跪打动了范雎,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教的。

”范雎还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

中国历史上最著名的七个人才案例

中国历史上最著名的七个人才案例

中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。

引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老板们来做续呢?识才案例:一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉。

但是没有切开,也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你还不满足吗?还向内侍要筷子,很讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

古代重视人才的典故

古代重视人才的典故

古代重视人才的典故古代的中国历史上,人才一直被重视和追求。

人才被视为国家兴盛和社会进步的关键。

在古代的故事中,有很多关于人才的典故,这些典故展示了古代社会对人才的尊重和重视。

下面我将介绍几个典故,以展示古代重视人才的态度。

第一个典故是《韩非子·五蠹》中的故事。

故事讲述了一个国家的官员,他非常聪明能干,但是他却被国君冷落。

后来,国君因为听信了别人的谗言,决定将他流放。

这个官员听说后,毫不气馁,他说:“我可以帮助国君解决国家的问题,如果我能成功,就让我继续为国效力;如果我失败了,就让我离开。

”国君同意了他的请求。

结果,这个官员成功解决了国家的问题,国君也因此而感慨万分,对他大加赞赏。

这个故事告诉我们,人才是宝贵的,只要他们能够为国家做出贡献,就应该得到重视和尊重。

第二个典故是《史记·魏公子列传》中的故事。

故事讲述了一个叫魏公子的人,他有很高的才能和德行,但是他却遭到了很多人的嫉妒和排挤。

他的妻子对他说:“你为什么不去投靠别人呢?那样你就能得到重视和尊重。

”魏公子回答说:“我宁愿被人鄙视,也不愿意去依附别人。

因为只有独立自主,才能真正发挥自己的才能。

”这个故事告诉我们,人才应该有自己的独立精神,不要追求权势和地位,只要能够发挥自己的才能,就是一种成功。

第三个典故是《史记·范睢蔡泽列传》中的故事。

故事讲述了两位智者范睢和蔡泽。

他们年轻时都非常聪明,但是他们都没有被当时的国君重用。

范睢和蔡泽决定离开国家,去寻找更好的机会。

后来,他们经过了很多困难和挫折,终于找到了一个国家的君主,他们用自己的才能帮助这个国家解决了很多问题。

国君对他们大加赞赏,并请他们留在国家工作。

范睢和蔡泽回答说:“我们会为国家尽力效劳,但是我们希望国君能够给予我们应有的尊重和地位。

”国君答应了他们的要求,并且重用了他们。

这个故事告诉我们,人才是宝贵的,只要能够发挥自己的才能,就应该得到应有的尊重和地位。

以上这些典故都展示了古代社会对人才的重视和追求。

人才梯队管理最经典的七大人才智慧案例

人才梯队管理最经典的七大人才智慧案例

(人才梯队管理)最经典的七大人才智慧案例最经典的七大人才智慧案例引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,且不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲壹统天下,于引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为壹隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢仍是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责且没有发怒,且领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这壹次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统壹六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老板们来做续尼?识才案例:壹双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是见见谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,于平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

壹天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了壹块大肉。

可是没有切开,也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你仍不满足吗?仍向内侍要筷子,很讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

汉景帝说:“既然丞相不习惯不用筷子吃肉,也就算了,宴席到此结束。

”于是,周亚夫只能告退,但心理很郁闷。

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中国历史上最经典的7个人才管理案例中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。

引才案例:秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,纳得着。

秦昭王雄心勃勃,欲一统天下,在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士,熟知兵法,颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢,见到他便屏退左右,跪而请教:“请先生教我?”但范睢支支吾吾,欲言又止。

于是,秦昭王“第二次跪地请教”,且态度上更加恭敬,可范睢仍不语。

秦昭王又跪,说:“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢,道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后,第四次下跪,说道:“先生不要有什么顾虑,更不要对我怀有疑虑,我是真心向您请教。

”范睢还是不放心,就试探道:“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒,并领悟到范睢可能要进言了,于是,第五次跪下,说:“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切,态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟,便答应辅佐秦昭王,帮他统一六国。

后来,范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业,而秦昭王五跪得范睢的典故,千百年来被人们所称誉,成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想,将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故,是否有老板们来做续尼?识才案例:一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为汉景帝献言献策,忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫,给他准备了一块大肉。

但是没有切开,也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴,就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说:“丞相,我赏你这么大块肉吃,你还不满足吗?还向内侍要筷子,很讲究啊!”周亚夫闻言,急忙跪下谢罪。

汉景帝说:“既然丞相不习惯不用筷子吃肉,也就算了,宴席到此结束。

”于是,周亚夫只能告退,但心理很郁闷。

这一切汉景帝都看在眼里,叹息到:“周亚夫连我对他的不礼貌都不能忍受,如何能忍受少主年轻气盛呢”。

汉景帝通过吃肉这件小事,试探出周亚夫不适合做太子的辅政大臣。

汉景帝认为,周亚夫应把赏他的肉,用手拿着吃下去,才是一个臣子安守本分的品德,周亚夫要筷子是非分的做法。

汉景帝依此推断,周亚夫如果辅佐太子,肯定会生出些非分的要求,趁早放弃了他做太子辅政大臣的打算。

识才的策略与传说贯穿中国五行年历史,汉景帝只是其中的一个代表。

今天的企业老板们是否也要向汉景帝学点什么?识才的奥妙深着呢!用才案例:神偷请战。

用人之道,最重要的,是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。

用人得当,事半功倍。

楚将子发爱结交有一技之长的人,并把他们招揽到麾下。

有个人其貌不扬,号称“神偷”的人,也被子发待为上宾。

有一次,齐国进犯楚国,子发率军迎敌。

交战三次,楚军三次败北。

子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将,但在强大的齐军面前,简直无计可施了。

这时神偷请战,在夜幕的掩护下,他将齐军主帅的睡帐偷了回来。

第二天,子发派使者将睡帐送还给齐军主帅,并对他说:“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐,特地赶来奉还。

”当天晚上,神偷又去将齐军主帅的枕头偷来,再由子发派人送还。

第三天晚上,神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了,子发照样派人送还。

齐军上下听说此事,甚为恐惧,主帅惊骇地对幕僚们说:“如果再不撤退,恐怕子发要派人来取我的人头了。

”于是,齐军不战而退。

人不可能每一方面都出色,但也不可能每一方面都差劲,再逊的人总有一方面较他人一日之长。

企业老板们要能很清楚地了解每个下属的优缺点,千万不能夹杂个人喜好,也许你今天看不起的某个人,他日正是你事业转机的干将。

育才案例:纪浪子训鸡喻育才。

一般情况下,人才到位须进行培训,并且育才是企业永久的工程,用才而不育才,人才便没有持续竞争力。

据传,周宣王爱好斗鸡,纪浪子是一个有名的斗鸡专家,被命去负责饲养斗鸡。

10天后,宣王催问道:训练成了吗?纪浪子说:还不行,它一看见别的鸡,或听到别的鸡叫,就跃跃欲试。

又过了10天,宣王问训练好了没有,纪浪子说:还不行,心神还相当活跃,火气还没有消退。

再过了10天,宣王又说道:怎么样?难道还没训练好吗?纪浪子说:现在差不多了,骄气没有了,心神也安定了,虽然别的鸡叫,它也好名象没有听到似的,毫无所应,不论遇见什么突然的情况它都不动、不惊,看起来真象木鸡一样。

这样的斗鸡,才算训练到家了,别的斗鸡一看见它,准会转身就逃,斗也不敢斗。

宣王于是去看鸡的情况,果然呆若木鸡,不为外面光亮声音所动,可是它的精神凝聚在内,别的鸡都不敢和它应战,看见它就走开了。

今天的企业老板们从纪浪子训斗鸡,有何启发?我们的育才不正是也遵循这样的规律吗?只有企业自己培育的人才,并且培育到一定火候,才能为企业带来更大的价值。

激才案例:墨子苦心激励耕柱。

人才并不是天生一定为某人作贡献,一定尽全力做贡献,关键是要适当激励,激才智慧在中国历史上不泛其例。

耕柱是一代宗师墨子的得意门生,但他老是挨墨子的责骂。

有一次,墨子又责备了耕柱,耕柱觉得自己非常委屈,因为在许多门生之中,大家都公认耕柱是最优秀的,却偏偏常遭到墨子指责,让他没面子。

一天,耕柱愤愤不平地问墨子:“老师,难道在这么多学生当中,我竟是如此的差劲,以致于要时常遭您老人家责骂吗?”墨子听后,毫不动肝火:“假设我现在要上太行山,依你看,我应该用良马来拉车,还是用老牛来拖车?”耕柱答:“再笨的人也知道要用良马来拉车。

”墨子又问:“那么,为什么不用老牛呢?”耕柱答:“理由非常的简单,因为良马足以担负重任,值得驱遣。

”墨子说:“你答得一点也没错,我之所以时常责骂你,也只因为你能够担负重任,值得我一再地教导与匡正你。

”激励人才是一种艺术,我们的企业家从中得到什么启示。

激励无定法,只有合适的激励才能产生期望的效果。

墨子的激励措施并不是放之四海而皆准的法则,但可为今天的激才提供借鉴。

留才案例:刘备苦心留住徐庶心。

分分合合,职场中已司空见惯。

因此,引才难,留才难,一个小单位留住高才,而留住高才心似乎难于上青天。

刘备被曹操赶得到处奔波,好不容易安居新野小县,又得军师徐庶。

这日,曹操派人送来徐母的书信,信中要徐庶速归曹操。

徐庶知是曹操用计,但他是孝子,执意要走。

刘备顿时大哭,说道:“百善孝为先,何况是至亲分离,你放心去吧,等救出你母亲后,以后有机会我再向先生请教”。

徐庶非常感激,想立即上路,刘备劝说徐庶小住一日,明日为先生饯行。

第二天,刘备为徐庶摆酒饯行,等到徐庶上马时,刘备又要为他牵马,将徐庶送了一程又一程,不忍分别。

感动得徐庶热泪盈眶,为报答刘备的知遇之恩,他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮,并发誓终生不为曹操施一计谋。

徐庶的人虽然离开了,但心却在刘备这边,故有“身在曹营心在汉”之说。

徐庶进曹营果然不为曹设一计,并且在长板坡还救了刘备的大将赵云之命,古往今来,凡是留才的案例,没有超出刘备的。

留才留心,只要能留得人才之心,他即使在天涯海角依然效命。

今天的企业老板们在人才震荡的今天,你们如何借鉴刘备的留才策略呢,会不会留才效果与之相反,人是留下了,可心已不在,可见留才亦有着诸多妙处。

去才案例:曹操借刀杀祢衡。

引才难,用才难,去才更难,去一个世人皆以为才,而不能所用的怪才是难上难。

东汉名士祢衡,三国著名的一个狂士,志大才疏,口若悬河能言善辩,在当时很有名气。

建安七子之一的孔融向曹操推荐了祢衡,曹操派人叫来祢衡。

见了面之后,曹操故意给点颜色祢衡看看,不叫这位大学者落座。

祢衡:“唉,天地虽阔,却没有一个人才啊!”曹操:“我手下有几十位优秀人才,都是当世英雄,怎么能说没有人才呢?”祢衡:“荀彧可使吊丧问疾,荀攸可使看坟守墓,程昱可使关门闭户,郭嘉可使白词念赋,张辽可使击鼓鸣金,许褚可使牧牛放马!”曹操:“那么你又有什么本领呢?”祢衡:“天文地理,无一不通;三教九流,无所不晓。

往大里讲,我可以做尧、舜那样的明君,往小里讲,我的道德文章和孔子、颜回可有一比。

我怎么能和你手下的那些凡夫俗子相提并论呢?”曹操心里非常恼怒,知道祢衡只会一点耍嘴皮子的功夫,当然不会买他的账。

部下张辽想杀掉祢衡,他却制止了,却任命他做荆州的使臣,说服刘表归降朝庭。

后来祢衡去见刘表,积习难改,又激怒了刘表。

刘表听说过祢衡多次辱骂曹操的事,知道曹操想借自己的手杀掉祢衡,担当“害贤”的恶名,便派他去见江夏的将军黄祖。

黄祖是一个小军阀,素质没有达到曹操、刘表那个层次。

祢衡见了黄祖,重施故技,没有说几句,便把黄祖得罪了。

黄祖悖然大怒,叫人把祢衡拉出去斩掉了。

听说祢衡被黄祖杀掉了,曹操哈哈大笑起来:“这个腐儒自己找死,根本用不着脏我的刀。

”尽管三国演义中罗贯中有贬曹操心胸狭窄之意,但曹操去掉这位怪才的策略也的确是高,今天的怪才、狂才也不少,我们的企业老板是如何去才的呢?想必最佳雇主的名声还是要顾及的吧!中国历史绵绵不断,文化传承更是智慧闪烁,人才智慧更是夺人耳目。

以上七个人才智慧案例,只是中国人才智慧园中的几个叶片。

因此,要掌握符合中国传统文化的人才策略,必须研究中国人才历史,汲取中国人才历史中的菁华,否则,我们现代的人才策略将成为无源之水,无本之木。

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