谈话考察民主测评和征求意见表

考察材料模板(精选多篇)

考察材料模板(精选多篇)xxx同志考察材料一、考察情况（一）考察谈话x年x月x日， xxx、xxx同志对拟录用公务员xx工作单位进行考察谈话，考察组分别找（哪些层次的同志）共人进行了谈话，。

大家认为：1、（政治素质方面）。

思想素质好，大局观念强。

该同志能认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上与党中央保持高度一致。

2、（工作实绩方面）。

3、（主要特长方面）。

4、（廉洁自律方面）。

主要不足：。

（二）查阅档案二、考察组意见考察组认为，该同志熟悉业务，能力较强。

为此，建议上报xxx同志录用为参公事业单位公务员。

考察组成员：x年x月x日关于某单位公司总经理人选考察情况的报告根据集团公司安排，按照《集团公司企业领导人员管理暂行办法》的有关规定，由xx同志带队，人力资源管理部（党委组织部）、党群工作部（党委办公室）组成考察组，于 1月8日-10日对某单位公司总经理提名人选王广小和单成进行了考察。

考察组主要采取个别谈话的方式，先后听取了2名提名人选所在单位（部门）共计人（其中包括名领导班子成员）的意见，并查阅了个人档案、工作总结等资料，形成了考察材料（详见附件）。

附件：1.王广小同志考察材料2.王广小同志《干部任免审批表》考察组：xxxxxxxxxxxx二〇一四年一月十二日王广小同志考察材料王广小，男，汉族，1960年3月生，河北人，1986年6月入党，1978年3月参加工作。

1988年7月毕业于中国矿业大学采矿工程专业，大学学历；2014年6月毕业于清华大学工商管理专业，硕士学位，高级工程师。

现任某单位公司副总经理。

王广小同志思想政治素质高。

自觉学习贯彻党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想及科学发展观理论知识，理想信念坚定，党性观念强，具有较强的政策敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。

该同志具有较强的大局观念，工作有思路、有办法，注重工作的针对性、有效性。

认真执行集团业务发展战略，积极推进煤机营销业务整合工作，组织制定了新的整合工作方案，并在较短的时间内完成了机构组建、人员竞聘、业务梳理及衔接、建章立制等工作。

浅谈干部考察谈话的问题及对策

浅谈干部考察谈话的问题及对策作者：王旭杰来源：《办公室业务·上半月》2018年第03期【摘要】干部考察谈话对象明确、政治性与目的性明显，但是在操作环节仍然普遍存在着谈话前信息掌握不够全面、谈话中问题框架不够明确、谈话后评价提炼容易偏差等问题。

本文通过借鉴访谈法的研究，重构干部考察谈话的操作原则，对存在的一些问题提出有效对策，有助于干部考察谈话真实准确地反映干部现实表现。

【关键词】考察谈话;访谈法;干部考察干部考察谈话是组织干部的一项基本功，各级组织人事部门都十分重视考察谈话。

干部考察谈话是干部考察工作的重要方式，是干部选拔任用考察环节的必要程序。

对组织人事部门来说，干部考察谈话是获取信息、了解考察对象情况的重要环节;对被谈话人来说，干部考察谈话是反映考察对象现实表现的重要渠道。

干部考察谈话的质量优劣、有效与否，直接关系到能否正确评价干部、合理使用干部。

由于考察谈话容易受到谈话前信息准备、谈话中问题框架、谈话后评价提炼等多个环节的影响，在实际工作中仍然存在一些问题。

一、干部考察谈话操作原则重构干部考察谈话有明确的政治原则，但是却缺乏有效的操作原则，因此可以借鉴访谈法的研究来进行重构。

访谈法是社会科学研究中的一种重要的调查方法，是与文献检索法、观察法、问卷法并列的四种经典调查方法之一。

访谈与日常生活中的交谈不同，是一种有目的性的、个别化的研究性交谈，是通过研究者与被研究者口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料的一种研究方法。

根据访谈法的分类标准，干部考察谈话应该是一种正规访谈、直接访谈、个别访谈、半开放型访谈，可以设定以下原则：（一）被谈话人抽样原则。

干部考察由组织人事部门确定谈话范围，实际操作中有的是由组织人事部门直接选取谈话对象，有的是由考察对象所在单位根据谈话范围选取谈话对象，两种方法各有利弊。

前者能够保证谈话对象的随机性、公平性，但是被选中的谈话对象与考察对象在工作上不一定有直接接触;后者可能受到所在单位负责同志的主观影响，选取谈话对象带有倾向性。

入党积极分子考察表党支部考察综合意见

入党积极分子考察表党支部考察综合意见篇一一、党支部确定入党积极分子的意见XXX同学在思想上，努力学习马列主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，切实提高了党性觉悟。

学习上，认真刻苦，虚心向同学请教。

工作上，在班级里担任学习委员一职，工作尽心尽责。

生活中，勤俭节约，乐于助人，积极参加各项活动。

鉴于以上情况，党支部同学同意确定其为入党积极分子。

二、支部鉴定意见1.该同学自被列为入党积极分子以来,能够更加严格要求自己,积极参加党组织活动,认真学习各项政策,并向同学做好宣传工作,对党组织分配的工作能够按时完成,是一个合格的入党积极分子。

但对党的一些理论理解还不够透彻，需要继续学习。

2该同学积极要求进步,主动向党组织和培养联系人汇报自己的思想和工作,主动征得党组织和培养联系人的帮助和指导,进步比较快,学习成绩提高较大,更多的参与到公益活动,乐于帮助同学，望进一步努力表现。

3该同学思想进步，积极参加政治学习活动，对党的基础理论掌握比较好，按时回报自己的思想和工作，积极参加党小组的各种活动，但需要努力养成谨慎的习惯。

4该同学学习刻苦，办事效率高，成绩优异，团结同学，勇于创新，严于律己，咱言行上能与党的要求保持一致，勇于改正自己的缺点，弥补不知足，得到大家的一致好评。

5该同学在生活上勤俭节约，乐于助人;在学习中踏实努力，能很好的完成组织上交予的各项工作，任劳任怨，积极进取，勇于创新;为人正直，严于律己。

很好的体现了积极分子的模范带头作用。

6该同学政治立场坚定，具有较高的思想觉悟，在平时生活、工作学习中积极主动，树立了良好的形象，注意个人文明素质,养成良好的生活习惯,表现突出，体现了入党积极分子的模范带头作用。

7该同学积极参加政治学习，按时汇报自己的思想和工作，主动征求党内外意见，注意不断改进自己的工作。

较好地完成组织交予的各项工作，得到大家的肯定和好评。

8该同学思想进步，积极参加政治学习活动，对党的基础理论掌握比较好，按时回报自己的思想和工作，积极参加党小组的各种活动，但需要努力养成谨慎的习惯9该同学具有极强的集体观念和团队精神,具有为集体服务,为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起。

干部提拔考察谈话准备与记录

干部提拔考察谈话准备与记录询问题目：1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。

中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。

考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。

是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。

因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。

1.谈话前准备工作。

谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。

同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

2.谈话过程。

要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。

一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。

谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。

×××等同志任职试用期满考察工作方案

×××等同志任职试用期满考察工作方案×××等17名同志是2011年1月提拔任职的，按照《干部任用条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，实行任职试用期一年。

现任职试用期已满，拟对17名同志进行任职试用期考察，特提出方案如下。

一、组织领导在局党组的领导下，成立干部考察组，负责林英等17名同志任职试用期进行考察。

组长：×××副组长：××××××成员：×××××××××二、考察时间2012年2月7日至2月13日。

三、考察对象和内容（一）考察对象（共17人）1、局机关科长2012年1月27日试用期满的同志（×人）：×××、×××、×××、×××。

2、州社会保险事业局科长2012年1月27日试用期满的同志（3人）：×××、×××、×××。

3、局机关副科长（副主任）2012年2月11日试用期满的同志（5人）：×××、×××、×××。

（二）考察内容主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。

四、考察程序（一）制定考察工作方案，提交党组会议研究同意后。

（二）考察对象准备述职报告。

考察对象撰写本人任职以来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述主要优缺点和不足（字数在1500字左右），并填写《干部任免审批表》（到政工科拷贝）。

干部考察程序

根据《干部任用条例》相关规定，特制定我公司干部考察工作的六项具体程序如下：( 1 ) 组织考察组，制定考察工作方案；( 2 ) 同考察对象呈报单位或者所在单位的党委 ( 党组 ) 主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；( 3 ) 根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；( 4 ) 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；( 5 ) 综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委 ( 党组 ) 主要领导成员交换意见；( 6 ) 考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织 ( 人事 ) 部门汇报，经组织 ( 人事 ) 部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委 ( 党组 ) 报告。

中组部制定了地“方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、党“政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、党“政领导班子和领导干部年度考核办法 (试行)”。

这意味着酝酿已久的制度化考“”官新模式即将启动。

干部考察的程序一般是：( 1 )制定考察方案。

根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。

( 2 )查阅有关资料。

考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查阅一些有关材料，了解有关情况。

主要包括：考察对象的自然情况，主要经历，以往的考察材料，纪检、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。

( 3 )具体实施考察。

采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。

各种考察方法运用的程序，可根据具体情况灵活掌握。

(4)综合分析考察情况。

在考察中，每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析。

在考察工作告一段落时，考察组要集中时间进行系统的分析和综合。

在此基础上，对考察对象作出评鉴。

浅谈干部考察谈话的问题及对策

经验交流ｅｘｃｈａｎｇｅ　ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ浅谈干部考察谈话的问题及对策文／南京师范大学党委组织部王旭杰【摘要】干部考察谈话对象明确、政治性与目的性明显，但是在操作环节仍然普遍存在着谈话前信息掌握不够全面、谈话中问题框架不够明确、谈话后评价提炼容易偏差等问题。

本文通过借鉴访谈法的研究，重构干部考察谈话的操作原则，对存在的一些问题提出有效对策，有助于干部考察谈话真实准确地反映干部现实表现。

【关键词】考察谈话；访谈法；干部考察干部考察谈话是组织干部的一项基本功，各级组织人事部门都十分重视考察谈话。

干部考察谈话是干部考察工作的重要方式，是干部选拔任用考察环节的必要程序。

对组织人事部门来说，干部考察谈话是获取信息、了解考察对象情况的重要环节；对被谈话人来说，干部考察谈话是反映考察对象现实表现的重要渠道。

干部考察谈话的质量优劣、有效与否，直接关系到能否正确评价干部、合理使用干部。

由于考察谈话容易受到谈话前信息准备、谈话中问题框架、谈话后评价提炼等多个环节的影响，在实际工作中仍然存在一些问题。

一、干部考察谈话操作原则重构干部考察谈话有明确的政治原则，但是却缺乏有效的操作原则，因此可以借鉴访谈法的研究来进行重构。

访谈法是社会科学研究中的一种重要的调查方法，是与文献检索法、观察法、问卷法并列的四种经典调查方法之一。

访谈与日常生活中的交谈不同，是一种有目的性的、个别化的研究性交谈，是通过研究者与被研究者口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料的一种研究方法。

根据访谈法的分类标准，干部考察谈话应该是一种正规访谈、直接访谈、个别访谈、半开放型访谈，可以设定以下原则：（一）被谈话人抽样原则。

干部考察由组织人事部门确定谈话范围，实际操作中有的是由组织人事部门直接选取谈话对象，有的是由考察对象所在单位根据谈话范围选取谈话对象，两种方法各有利弊。

前者能够保证谈话对象的随机性、公平性，但是被选中的谈话对象与考察对象在工作上不一定有直接接触；后者可能受到所在单位负责同志的主观影响，选取谈话对象带有倾向性。

民主测评谈话【3篇】范文精选

民主测评谈话【3篇】同志们：根据组织安排，今天，考察组一行X人到XXXX单位，对X届市人大代表候选人、X届市政协委员初步人选XXX开展深入考察。

这次深入考察，主要包括对考察对象进行民主测评、个别谈话、查阅档案资料、同考察对象面谈等内容。

为做好考察相关工作，我代表考察组讲几点意见。

一、高度重视民主测评工作。

民主测评是搞好考察工作的重要基础，也是广泛听取意见的有效形式，对于深入了解、准确评价考察对象，具有十分重要的意义，请大家本着对组织高度负责的态度，认真对待今天的民主测评。

二、准确把握民主测评内容。

为全面了解考察对象情况，我们制作了深入考察民主测评表，既要对考察对象进行总体评价，又要从德能勤绩廉进行综合测评，还要从政治素质、专业素养、作风建设、依法依规办事、执行党风廉政建设责任制等方面开展专项测评。

请同志们认真阅读、准确理解测评表中的内容，紧密联系考察对象实际，认真进行综合分析并作出客观评价。

请对总体评价、综合测评、专项测评每一栏目选择一项划“√”，请不要漏填或者多填。

三、客观公正评价考察对象。

参加今天民主测评会的同志，虽然每个人所处的位置不同，看问题的角度和了解情况的渠道不同，但是请大家务必要出于公心，避免片面化、简单化和绝对化。

请你们正确行使民主权利，客观真实的反映自己的意见。

四、严格遵守换届纪律。

严肃换届纪律是换届工作顺利圆满推进的重要保证。

希望大家认真遵守换届纪律，坚决抵制拉票行为，坚决反对各种不正之风，共同营造风清气正的干事创业环境。

按照要求，我代表考察组发布考察预告如下：考察组对外电话是市委组织部举报电话XXXXX；对外联系人是市纪委监委XXX同志,联系电话XXXXX。

欢迎大家反映情况、提出意见，也可约请面谈。

下面进行民主测评。

请工作人员发放民主测评表。

拿到民主测评表后，请大家先仔细阅读填表说明，再认真填写。

发给每位参会人员的民主测评表1张，没有领到测评表的请举手示意。

请大家认真填写民主测评表。

干部考察征求意见表

干部考察征求意见表
【篇一：拟提拔考察对象征求意见及民主测评表】
拟提拔考察对象征求意见及民主测评表
姓名：职务：
注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。

2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。

【篇二：局管干部考核预告书及征求意见表样张】
附件一：
教育系统2004学年干部考核
预告书
（样张）
教育局学校领导干部考核领导小组
二○ 年月日
附件二：
教育系统局管干部考核征求意见表
根据教育局2004学年局管干部考核工作安排，教育局将组织考核
组对你校（单位）领导班子和班子成员进行考核。

如对学校（单位）领导班子整体或班子成员有建议或意见，请您写在征求意见表上，
并于教育局考核小组到你校（单位）考核时，将征求意见表放入考
核组带来的征求意见箱内。

【篇三：拟提拔考察对象征求意见及民主测评汇总表】
拟提拔考察对象征求意见及民主测评汇总表
姓名：职务：测评日期：年月日。

民主测评及征求意见表和德的专项测评表

坚持原则
敢抓敢管，敢于开展批评，勇于揭露和纠正缺点错误，不回避矛盾，不和稀泥，不当老好人
工作作风
深入基层，真抓实干，积极进取，敢于担当，不揽功诿过，不摆花架子，不搞形式主义
个人品行
处事公道，为人正派，情趣健康，廉洁自律，不以权谋私，不搞阳奉阴违
总体评价
注：请在相应的空格内划√。
忠诚于党的事业，关键时刻靠得住，有正确的世界观、权力观、事业观，注意理论学习，不搞封建迷信
政治纪律
贯彻执行上级决策部署行动迅速、措施有力，带头贯彻民主集中制，令行禁止，不搞上有政策、下有对策
宗旨观念
以群众利益为重，积极为群众办实事，不欺上瞒下、好大喜功，不搞劳民伤财的形象工程
大局意识
围绕中心、服务大局，坚决服从组织决定，意克服本位主义，不拉小圈子，不搞一言堂
拟提拔人选考察对象民主测评及征求意见表
姓名现任职务2013年12月27日
是否同意该同志提拔使用
同意
不同意
测评内容
评价意见
优秀
良好
一般
较差
德
能
勤
绩
廉
总体评价
优秀
称职
基本称职
不称职
主要特点和
不足
拟提拔人选考察对象德的专项测评表
姓名现任职务2013年12月27日
类别
评价内容
评价等次
优秀
良好
一般
较差
理想信念

考察干部谈话范文(5篇)

考察干部谈话范文(5篇)篇1考察干部谈话今天，我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题。

在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作，有着相当丰富的实践经验，特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务，一定程度上有了比较直观的影响。

那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念？到底是要做那些工作？怎么把握时间进度、质量要求等等？（这些问题可点人回答）下面，我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下，不妥之处恳请批评指正。

经过查阅资料、征求意见、联系实际，在这里我列了7个大内容，也可以说是考察的基本程序，接下来咱们一个一个讨论，首先是第一个问题：一、召开会议部署，安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议，明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求。

（这个问题不在重点阐述）二、熟悉考察方案，明确考察任务召开会议受领考察任务后，考察组每名成员要进一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。

其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。

同时要合理安排好时间，什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的（讨论一下具体情况怎么安排）。

三、通知相关单位，搞好沟通协调（现场点名演示如何进行沟通联系）在考察前，一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法（包括考察组需要是否接送的问题）等有关情况通知被考察单位主要领导，同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点，准备参会名单和谈话名单。

如果有推荐任务时，应当是在电话通知被推荐单位负责人，还是到该单位后再告知其有推荐任务？大家讨论，梁部最后总结。

四、组织民主推荐，确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐，有时还需要搞二次推荐，二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成。

（什么情况下搞二次推荐，怎么搞，大家讨论，梁部最后总结。

）参会人员范围及组成：在被推荐人选所在单位召开全体干部职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会（人数较多的单位，可根据实际中层以上干部参加，首次推荐须达到应到会人数2/3以上（2/3是山西省推荐领导干部工作规定第三章第九条规定的P257页），二次推荐应达到应到会人数4/5以上）进行会议投票推荐；中层以上干部及下属单位一把手参加个别谈话推荐（二次推荐的政策及文件没找到，需梁部作论述）。

预备党员转正民主意见测评表

浙江工商大学环境学院
关于___________同学转正问题民主评议记录
【提示】：（1）党支部做民主测评时应遵循“班级间交叉调查”，每次测评时须由两名党员主持单独谈话。

（2）笔录时一定要记录原话意思，不能随意整理提炼成纪要或概括性用词。

时间：年月日时分地点：
主持人：记录人：被调查人：
参加人员分类及名单：（总人数人）
同寝室同学（或同科室人员）：、、
同班同学（或同处人员）：、、、
学生会干部（或相关处室人员）：、、、
会议记录：
（1）详细记录发言人及具体意见，不能只有名字没有内容；
（2）此页不够，可另附纸。

干部考察流程

干部考察流程一、组织考察组，制定考察工作方案；二、同党组织主要领导成员就考察工作方案沟通，征求意见；三、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；四、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；五、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；六、向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；七、考察组研究提出人选任用建议，向党委报告。

注意事项↑↑↑1.制定干部考察方案，明确考察的指导思想、目的、任务、要求。

2.根据实际情况指定专人或成立专门机构，负责考察工作的组织协调和日常工作。

3.抽调党性强、作风正、熟悉干部工作的干部，组成考察小组。

为了保证考察工作质量，对参加考察工作的人员要集训。

4.要向广大党员、干部和群众宣传干部考察的目的和意义，进行党的干部路线和干部政策教育，动员他们参与、支持干部考察工作。

三、干部考察的内容与方法1.考察内容全面考察干部的德、能、勤、绩、廉德——政治表现、思想品质和作风能——履行职责所需要的党的思想理论水平、组织领导能力、文化水平和专业知识勤——工作态度和工作效率绩——工作实绩廉——个人廉洁情况了解干部的基本情况①干部的现实表现②学习和工作经历③家属和子女等情况2.常用方法个别谈话谈话的对象：考察对象所在单位领导班子成员、熟悉考察对象情况的有关人员以及考察对象本人。

民主评议民主评议参加人员一般应有被考察对象的同级、下一级及其他有关人员。

查阅有关材料主要查阅能反映考察对象实际情况的材料，包括年度述职报告、工作总结等。

实地考察到能表明考察对象工作实绩的现场进行考察，听取意见和反映，并核实已掌握的有关情况。

拟提拔人选考察对象集体谈话

为加强对领导干部的监督，把党政领导干部的选拔和监督结合起来，更加全面地了解和掌握干部情况，促进干部廉洁从政，根据中央、省委有关精神，现就试行拟提拔干部考察对象报告个人有关事项通知如下：一、报告的对象
市委拟提拔担任副处级以上领导职务和非领导职务的干部考察对象；
县市区党委拟提拔担任副科级以上领导职务和非领导职务的干部考察对象。二、报告的事项及内容：
“√”，不打视为弃权，多打视为无效。二是征求对拟提拔人选考察对象的意见，分为“同意”和“不同意”，不打视为弃权，多打视为无效。
下面，请工作人员清点人数，并发放《拟提拔人选考察对象民主测评、征求意见表》。
请大家核准一下《拟提拔人选考察对象民主测评、征求意见表》，有没有多得或没有得到《拟提拔人选考察对象民主测评、征求意见表》的没有带笔的同志请向工作人员领取。
考察期间，干部考察组对考察对象填报的《报告表》内容要进行适当了解，发现有瞒报、伪报或其他廉洁自律方面问题的，要认真查核，并将查核结果及时向派出考察组的组织部门报告。组织部门根据考察组反映的情况进行研究，视情节可对瞒报、伪报的责令重报，或撤销其考察对象资格。各级党委及其组织人事部门在讨论决定干部任用时，要将考察对象《报告表》里的有关重要情况和考察了解核实的情况作为汇报内容。凡没有向上级组织部门干部监督机构报送《报告表》的考察对象，不能提交市和县市区委组织部部务会或市直单位党组会议研究。
2、请大家在填写民主测评表时，要独立表达自己的意愿，不要互相讨论，更不能影响和干扰他人填写表格。会后，既不要去打听别人怎样评价，也不要告在测评前，我说明一下，这次民主测评表共分两个部分，一是民主测评项目，主要分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个方面，请大家在认为恰当的栏内打
公示期间，对涉及拟任人选《报告表》内容不实或廉洁自律方面的举报和反映，组织部门要认真调查核实，调查结果影响任用的，取消其任职资格。对考察对象的《报告表》，组织部门要安排专人保管。未经组织批准，任何人不得擅自对外披露。