金融人才现状

某区金融人才现状

一般说来，金融人才主要指的是从事银行业、保险业、基金业、证券业等行业的专业人员。某区的金融人才需求呈现以下几个特点：

一、需求总量大进入门槛高

近几年来我国金融行业发展迅速，金融人才需求总量随之攀升，特别是金融高级人才的需求，用人单位竞争十分激烈。与其他行业相比，金融行业对从业人员素质要求较高，金融行业选拔人才的标准也较一般行业高。据统计， 2015年末某区银行网点从业人员共6120人，其中国有商业银行2194人，占35.8%，全国性股份制商业银行1432人，占23.4%，邮政储蓄银行938人，占15.3%，农村商业银行784人，占12.8%，城市股份制商业银行360人，占5.9%，村镇银行336人，占5.5%，外资银行76人，占1.2%。

二、复合型人才受青睐

新型金融机构对复合型人才的需求，是新一轮金融开放和竞争的需要。具体说来，各类人才涉及的专业知识面将更宽，涉及网络经济的专业知识、金融创新、投资期货等专业学科人才和具有一技多能、跨学科的复合型知识结构人才需求扩大。

银行招聘历来是人满为患。最近，深圳中信银行招聘员工，在众多入围的求职者之中，除了有从业经验的“老金

融”受到青睐外，一些非银行专业，如证券、保险、会计师、房产评估师和律师等行业的从业人员以及外语有较高等级证书的也榜上有名。现代商业银行的金融创新能力不断提高，金融新品不断出现，这为相关的金融边缘人才提供了一个新的舞台。

三、薪水普遍较高级差较大

与其他行业比较，金融业的薪资水平明显高出其他行业。但是根据公司、地区的不同，人才的价格市场差异很大。外资或合资的金融机构薪酬水平大大高于内资的金融机构。

在外资金融机构里，高层金融人才薪资在几百万之上的并不稀奇，而国内国有机构高层人员的薪资一般在３０－8０万元之间，一些普通机构只有十几万元，不足外资机构的十分之一。近两年来，一些银行开始降薪了，不少银行员工跳槽去互联网金融或是自行创业了。

金融业内的普通职员的收入和中高层职员相比，往往会相差很多，但和其他一些行业单位相比还是具有优势。由于金融行业人才培养的周期相对比较长，这样的价差会持续相当的时间。

四、高端人才依然紧缺我国金融市场按协定开放，受金融人才培养的周期性因素制约，国内金融业就业形势出现新的趋势——高端人才市场紧缺。从总量上看，高学历、富有经验的高层金融人才不足。具有实践经验、高学历和多种

岗位经历的人才将成为流动的主流，成为各机构争取的主要对象。

五、高房价影响金融人才落户

据统计，深圳2015年上半年金融增长达到18.7%，深圳金融业占GDP比重超过了15%，远高于全国平均水平。然而，深圳目前的金融人才现状和快速发展金融业不相适应，陷入捉襟见肘的困境。

深圳目前初步统计的金融从业人员只有15万人，如果加上信息金融从业者，整体人数也不超过20万人。不仅数量上不够，随着金融业发展的日新月异，深圳金融人才的质量也有待提高。

在今年深圳“两会”上，多位人大代表曾表示深圳日益攀升的房价不利于各类人群的扎根和发展。