2021年劳动合同续签申请需要注意什么呢word版
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示尊敬的领导：我是公司某部门员工，现已服务于公司多年，在过去的合同期满后，我已提交了劳动合同续签的申请，希望领导能够批准。
现就此劳动合同续签提交请示如下：一、合同期限及条款：自本劳动合同续签审批生效之日起，新一期的劳动合同将为期三年。
在此期间，我将按照公司相关规定履行工作职责，严格遵守公司的各项规章制度，遵从领导安排，务实工作，发挥自己的职业优势，为公司的发展作出积极贡献。
二、续签理由：1. 个人能力与发展：在公司任职期间，我不断提升自己的专业能力和业务水平，通过不断学习和实践，取得了显著的业绩。
我相信自己能够在未来的工作中继续发挥优势，为公司创造更大的价值。
2. 工作表现：在过去的合同期间，我认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的业绩，得到了同事和领导的认可和好评。
我相信，在未来的工作中，我可以继续保持良好的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 公司发展需求：随着公司业务的不断扩大和发展，公司对于员工的要求也在不断提高。
我愿意与公司共同成长，为公司的持续发展努力工作。
三、续签意义：1. 维护公司团队稳定：作为公司的员工，我希望能够与公司共同发展，共同推动公司的发展。
续签合同将稳固我与公司的雇佣关系，保障公司团队稳定的发展。
2. 提升职业发展：通过续签合同，我将有更多的机会参与公司的各项业务，拓展自己的职业发展道路，实现个人价值和公司的共同发展。
四、服务承诺：在新一期的劳动合同期间，我将继续遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，勤勉工作，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够继续支持和信任我，共同合作，实现共赢。
在此，谨代表自己提出劳动合同续签的请示，恳请领导审慎考虑，并予以批准。
感谢领导对我的信任和支持！敬请领导审批！申请人：（签字）日期：（年月日）。
聘用的续签流程有哪些注意事项
聘用的续签流程有哪些注意事项在工作中，聘用合同的续签是一个常见但又十分重要的环节。
无论是对于员工还是用人单位，都需要谨慎对待，以确保双方的权益得到保障，工作关系得以顺利延续。
下面我们就来详细探讨一下聘用的续签流程中的注意事项。
首先，要提前规划续签时间。
一般来说，用人单位应在原聘用合同即将到期前的一定时间内，启动续签的相关工作。
这个提前的时间不宜过长也不宜过短，过长可能会导致工作的拖延和不确定性增加，过短则可能让双方准备不充分，影响续签的顺利进行。
通常，提前一至三个月是比较合适的。
在确定续签时间后，用人单位需要对员工的工作表现进行全面评估。
这包括员工的工作成果、工作态度、团队合作能力、职业素养等方面。
评估应该基于客观的标准和实际的工作情况，不能仅凭主观印象或个人喜好。
同时，评估的过程和结果应该有相应的记录和文档，以备后续查阅和使用。
对于员工来说，在续签流程中也有一些需要注意的地方。
要对自己过去的工作进行认真总结和反思，明确自己的优点和不足，以及未来的发展方向。
如果认为自己在工作中有突出的表现或贡献，应该在合适的时候向用人单位提出，为续签争取更有利的条件。
在续签谈判环节，双方需要坦诚沟通。
用人单位要明确表达对员工的评价和续签的意向，包括可能的薪资调整、工作岗位变动、工作职责变化等。
员工则要认真倾听用人单位的意见，并根据自己的情况提出合理的要求和期望。
在这个过程中，双方要保持理性和冷静，避免情绪化的表达和过激的行为。
薪资待遇是续签谈判中的一个关键问题。
用人单位需要根据员工的工作表现、市场行情以及公司的财务状况，制定合理的薪资调整方案。
员工则要对自己的价值有清晰的认识，同时了解同行业同岗位的薪资水平，以便在谈判中提出合理的薪资要求。
如果双方在薪资问题上存在分歧，可以通过协商、参考市场数据等方式寻求一个双方都能接受的解决方案。
工作岗位和职责的变动也是续签中需要关注的内容。
如果用人单位在续签时提出对员工的工作岗位或职责进行调整，应该向员工详细说明调整的原因、目的和预期效果。
劳动合同续签要注意的事项有哪些
劳动合同续签要注意的事项有哪些员⼯与企业单位签订的劳动合同中是有期限的，当劳动合同期限届满前，劳动者是可以选择与所在企业单位续签或者是不续签的。
那么续签劳动合同注意哪些问题呢?店铺⼩编在下⽂为⼤家浅要的分析⼀下，希望对⼤家有所帮助。
续签劳动合同注意哪些问题1、依据《劳动合同法》第四⼗条规定，劳动合同期限届满前，⽤⼈单位应当提前30⽇将终⽌或者续订劳动合同的意向以书⾯形式通知劳动者，并协商办理终⽌或续订劳动合同的⼿续。
为了确保符合上述时间规定，⽤⼈单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
此外，即使⽤⼈单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理⼯作交接⼿续所需时间跨过原劳动合同终⽌⽇期时，即进⼊⽆劳动合同的事实劳动关系阶段，⽤⼈单位的终⽌劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不⼀样的。
2、依据《劳动合同法》第⼗条规定，已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
此条也同样适⽤于劳动合同的续订，因此，⽤⼈单位与劳动者双⽅协商⼀致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的⼀个⽉内将续订⼿续办理完毕。
3、若⽤⼈单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四⼗四条、第四⼗六条规定，与劳动者终⽌劳动合同，并按照该法第四⼗七条规定的经济补偿标准，⽀付经济补偿。
4、⽤⼈单位依法发出续签意向，并维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿。
5、劳动合同双⽅当事⼈依法终⽌劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五⼗条规定，办理劳动合同终⽌⼿续，⽤⼈单位依法出具终⽌劳动合同证明书。
⽤⼈单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终⽌或者劳动合同期限顺延的情况。
例如，⼥⼯“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在⽤⼈单位连续⼯作满⼗五年且距法定退休年龄不⾜五年等情况。
合同到期续签注意事项
合同到期续签注意事项1. 嘿，合同到期要续签啦，可别马虎哟！就好比你走在路上，难道会不看路就往前走吗？就像上次小王，合同都到期了也没在意，结果差点出大乱子。
所以说呀，一定要提前关注合同到期时间，别稀里糊涂的。
2. 你想想，续签合同可不是小事儿，这就跟建造房子一样，得稳稳当当的。
要是哪里出了岔子，那不就跟房子歪了似的？上次老李就是因为一些细节没注意，续签的时候可麻烦了。
咱可不能重蹈覆辙呀！3. 合同里的条款，那可得一个一个仔细看呀！这可不是闹着玩的，这就好像检查自己的宝贝一样，要认真仔细。
你说要是你心爱的东西，你会不仔细检查吗？就像小刘上次没仔细看条款，后来发现有些对自己不利的地方，那得多郁闷呀！4. 哎呀呀，续签的时候可别不好意思提要求呀！这有啥不好意思的，就跟在市场买菜还得讲讲价一样嘛！比如小张，他就大胆提出了自己的想法，结果双方协商得很愉快呢！5. 跟对方沟通也很重要哇！这就像两个人跳舞，得配合默契才行。
要是没啥交流，那可不行哟！就像那次小陈，啥也不说，结果对方根本不知道他的想法，多糟糕呀！6. 注意自己的权益可不能丢啊！这就像你紧紧握着的宝贝，可不能轻易松手呀！要是不小心弄丢了，那得多心疼呀！看看人家小林，多重视自己的权益，续签就很顺利呢！7. 别轻信对方的口头承诺，那可没准呀！这就好像天上飘着的云，看着好看，可不一定靠得住呢！就跟小赵遇到的似的，光听了口头的，结果后来麻烦不断。
8. 合同续签要找个安静的地方认真对待呀！别吵吵闹闹的，你见过谁在菜市场谈重要事情呀！要像小吴那样，找个安静的地儿，仔仔细细地把事情办好。
总之，合同到期续签一定要认真对待，不能马虎大意，要像对待自己最重要的事情一样，这样才能顺利续签，保障好自己的权益呀！。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。
在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。
2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。
3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。
4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。
如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。
6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。
8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。
续签劳动合同申请3篇
续签劳动合同申请3篇篇1尊敬的领导：在此，本人怀着诚挚的心情向公司提出续签劳动合同的申请。
本人自进入公司以来，始终秉持着敬业、专注、勤奋的态度，尽职尽责地完成各项工作任务。
现合同期满，经过深思熟虑，决定继续与公司携手共进，共创辉煌。
为确保双方权益，特向贵公司提出本次续签劳动合同的申请。
现将相关事宜阐述如下：一、申请事项本人愿意继续与公司签订劳动合同，继续履行员工的职责和义务，为公司的发展贡献自己的力量。
二、续签期限本次续签劳动合同期限为XX年，自原合同到期之日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容和岗位本人在公司担任XXX岗位，主要职责包括：（请根据实际情况列举具体职责和工作内容）。
在续签劳动合同期间，本人将继续履行以上职责，并努力为公司创造更多价值。
四、薪酬福利1. 基本工资：公司将根据本人的岗位和工作表现，给予相应的基本工资待遇。
2. 绩效考核：公司将定期进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。
3. 福利待遇：公司将按照国家和地方的规定，为本人提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、劳动纪律和规章制度1. 本人将遵守国家的法律法规，遵守公司的劳动纪律和规章制度。
2. 如在续签劳动合同期间，公司对相关规章制度进行修订，本人将遵守新修订的规章制度。
六、保密义务本人将严格遵守公司的保密制度，对在工作中获知的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给外部人员或利用这些信息谋取个人利意。
七、解除合同的条件在续签劳动合同期间，如发生以下情形之一，公司有权解除劳动合同：1. 本人严重违反国家法律法规或公司的劳动纪律和规章制度；2. 本人在工作中出现重大失误或失职，给公司造成重大损失；3. 本人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；4. 其他符合法律法规规定的情形。
八、其他约定双方在此声明，已经充分了解并接受上述条款。
此外，双方还就其他事项达成如下约定：（请根据实际情况列举其他约定事项）九、附则1. 本申请书一式两份，公司和本人各执一份。
员工续签合同注意事项
员工续签合同注意事项
1. 嘿，你可别小瞧了员工续签合同这事儿！就像盖房子要打牢地基一样重要哇！比如说，你要是没注意合同里的细节条款，那不就等于给自己挖了个坑嘛！可得长点心呀！
2. 员工续签合同的时候一定要仔细看清楚所有内容呀！这可不像在超市买东西那么随便，你想想，要是买错了东西还能退，合同签错了那麻烦可就大啦！比如上次小张，就是没好好看，后面悔得不行呢！
3. 哎呀，续签合同要注意自己的权益有没有得到保障呀！这就好比你拿着地图找路，得知道自己该往哪儿走，有啥好处吧！就说那次小王，没留意薪资这一块，后来发现不对劲，多郁闷呐！
4. 你晓得不，续签合同得关注合同期限哇！这可不是闹着玩的，要是不小心签短了，那不就跟坐错车似的，得赶紧调整呀！好比小李之前就差点犯了这个错呢！
5. 嘿，签合同的时候看看工作内容有没有变化呀！这可不能马虎，就像做菜要放对调料一样关键呢！上次老孙就因为这个差点闹笑话啦！
6. 注意啦，续签合同对公司的规定也要搞清楚呀！这就好像你去一个新地方得知道人家的规矩一样，不然多容易出岔子呀！记得之前有个同事就因为这个吃了亏呢！
7. 续签合同，那些附加条款也不能忽视哇！这就跟船的零部件似的，少了一个都不行哟！有回小赵就是没在意，后面可麻烦啦！
8. 员工续签合同真的太重要啦，可别不当回事儿！一定要方方面面都考虑到，不然到时候后悔都来不及！就像走路要一步一步稳着走，续签合同也得谨慎再谨慎呐！我的观点就是：续签合同务必重视，每个细节都可能关乎你的未来呢！。
劳动合同续签申请书(15篇)
劳动合同续签申请书(15篇)劳动合同续签申请书1尊敬的领导：本人__，7月1日与单位签订劳动合同，现就职于工程部。
3年来，我在单位领导和同事们的`关心、支持与帮助下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真做好本职工作，较好地完成领导交办的各项任务。
因合同到期在即，特申请续签劳动合同。
本人郑重承诺：（以下部分手写）1、本人在签订劳动合同后将服从领导安排，爱岗敬业，认真遵守集团的各项规章制度，在工作中如有违反集团的相关规定，集团有权解除劳动合同。
2、单位有权利根据工作需要合理确定聘期。
此致敬礼！申请人：（签字按手印）年月日劳动合同续签申请书2尊敬的领导：本人自________x年____x月________日与局签订了为期一年的劳动合同，将于______x年________月______日到期。
一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：1、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的'事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
2、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。
这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。
3、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。
4、下半年的工作计划(1)积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。
续签劳动合同审批模板
续签劳动合同审批模板尊敬的领导：根据公司规定，我需向您提交劳动合同续签审批申请。
我在此次续签劳动合同的申请中，将按照公司的相关规定和要求，诚实履行申请程序，希望领导审批通过。
一、基本信息。
姓名，（申请人姓名）。
性别，（申请人性别）。
出生年月，（申请人出生年月）。
身份证号，（申请人身份证号）。
联系电话，（申请人联系电话）。
部门，（申请人所在部门）。
职务，（申请人职务）。
合同起止时间，（原劳动合同起止时间）。
合同期限，（原劳动合同期限）。
续签时间，（申请续签的时间）。
二、续签原因。
我在公司工作期间，认真履行岗位职责，努力工作，得到了领导和同事的认可和肯定。
在此次劳动合同续签申请中，我希望能够继续为公司发展贡献自己的力量，实现个人职业发展目标。
我对公司的发展充满信心，愿意继续为公司的发展努力工作。
三、工作业绩。
在我工作的这段时间里，我努力学习、不断提升自己的专业能力，取得了一定的业绩。
具体表现在：1. 完成了部门交给的各项工作任务，并取得了一定的成绩；2. 积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和知识水平；3. 在工作中，我尊重领导、团结同事，积极配合，取得了良好的工作业绩。
四、个人发展规划。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也会注重个人职业发展规划，不断完善自己，成为公司的中坚力量。
五、续签意见。
在此次续签劳动合同的申请中，我已经与原部门领导进行了沟通，并得到了他们的支持和认可。
同时，我也已经与人力资源部门进行了沟通，了解了续签的相关流程和要求。
六、附件。
1. 个人简历。
2. 原劳动合同复印件。
3. 相关工作证明材料。
七、承诺。
在此次续签劳动合同的申请中，我郑重承诺，在未来的工作中，我将继续尊重公司的规章制度，认真履行岗位职责，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
八、申请人签名，（申请人签名）。
日期，（申请日期）。
劳动合同二次续签注意事项
劳动合同二次续签注意事项
劳动合同二次续签是一项重要的工作，需要注意以下几个方面：
1. 合同条款，在进行二次续签时，需要仔细审查原有合同的条款，并针对新的续签期限和条件进行修改或补充。
特别是需要关注
薪酬、工作职责、福利待遇、加班规定、年假等方面的条款，确保
新合同符合双方的利益。
2. 法律法规，在进行合同续签时，需要遵守当地的劳动法律法规，确保合同条款的合法性和公平性。
特别是需要留意劳动法对于
续签合同的规定，以及员工权益的保护等方面的规定。
3. 协商沟通，在进行合同二次续签时，雇主和员工需要进行充
分的沟通和协商，就双方的需求和利益进行平等的讨论。
双方可以
就薪酬、福利、工作时间等方面进行协商，以达成双方都能接受的
续签协议。
4. 稳定性考量，在进行合同二次续签时，雇主需要考虑员工的
工作表现、稳定性和未来发展潜力，以确定是否值得继续与员工签
订新的合同。
员工也需要考虑公司的稳定性、发展前景等因素，以
确定是否愿意继续留在公司。
5. 约定事项，在合同续签过程中，双方需要明确约定续签后的
工作职责、目标和绩效评估标准，以及可能的奖惩制度等事项，以
确保双方在续签后能够明确自己的责任和权利。
总的来说，劳动合同二次续签是一项需要谨慎对待的工作，需
要雇主和员工充分沟通，遵守法律法规，考虑双方的利益和稳定性，以达成双方都能接受的续签协议。
劳动合同续签申请需要注意什么问题
劳动合同续签申请需要注意什么问题
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。
用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。
双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
劳动合同续签申请书格式（5篇）
劳动合同续签申请书格式【申请书格式】申请人姓名：单位名称：劳动合同编号：申请续签原因：申请续签的期限：联系方式：尊敬的领导：我是贵单位的职工，我在此向您提交劳动合同续签申请书。
我目前的劳动合同即将到期，特此申请续签劳动合同，并延长双方签订的劳动关系。
一、申请续签原因：我在过去的工作期间，尽职尽责，认真履行工作职责，严格遵守单位的规章制度，积极配合工作，取得了一定的成绩。
我对本岗位有着深厚的工作经验和技术实力，并且在与同事之间保持了良好的团队协作。
为进一步拓宽自身的能力和职业发展，我希望能继续留在贵单位工作，为贵单位的发展贡献自己的力量。
二、申请续签的期限：根据我目前的职业规划和个人情况，我希望能与贵单位签订一份为期XXX的新的劳动合同。
在这段时间内，我将不断学习和提升自己，为单位的发展做出更大的贡献。
同时我也保证在合同期内遵守相关劳动法律法规和单位的规章制度，认真履行工作职责。
三、个人能力及工作表现：在我过去的工作期间，我通过不断学习和努力工作，取得了良好的工作成绩。
我在本岗位上具备扎实的专业知识和技能，并且我有较强的学习能力和适应能力，对新技术和新方法具有高度的兴趣。
我积极主动地参与工作中的培训和学习，提高自己的工作技能。
与此同时，我也是一个很好的团队成员，我与同事之间的合作和沟通相处非常融洽。
我始终以认真负责的态度对待工作，对待单位和同事，以高度的热情和责任心完成自己的工作任务。
四、请求与期望：在过去的工作期间，我深刻体会到了贵单位对员工的关心和扶持，也感受到了贵单位良好的企业文化和工作氛围。
在新的劳动合同期限内，我希望能继续在贵单位工作，与贵单位共同成长，为贵单位的发展贡献自己的力量。
以上就是我对劳动合同续签的申请。
如果我的申请得到批准，我将更加努力地为单位的发展努力工作。
同时，我也将继续保持诚实守信的原则，恪守相关劳动法律法规和单位的规章制度。
最后，再次感谢您对我的关心和支持，期待您的回复。
员工续签劳动合同说明模板
尊敬的员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与我公司劳动合同的续签事宜作如下说明：一、合同续签背景1. 您与我公司签订的劳动合同将于【合同到期日】到期，为确保您的工作稳定性，根据公司业务发展需要和您的工作表现，经公司研究决定，拟与您续签劳动合同。
2. 在合同到期前，人力资源部门已就您的工作表现、工作能力及团队协作等方面进行了综合评估，认为您具备继续在公司工作的条件。
二、合同续签内容1. 续签期限：本次劳动合同续签期限为【续签年限】年，自【合同到期日】起至【续签到期日】止。
2. 工作内容：续签期间，您需继续履行原劳动合同约定的岗位职责，按照公司要求完成工作任务。
3. 工作地点：续签期间，您的工作地点仍为【原工作地点】。
4. 薪酬待遇：根据您的工作表现、岗位及公司薪酬制度，续签期间您的月薪调整为【新月薪】元，其他福利待遇保持不变。
5. 社会保险和住房公积金：续签期间，您的社会保险和住房公积金按照国家规定及公司相关政策执行。
6. 劳动合同解除条件：如遇以下情况，双方可协商解除劳动合同：（1）双方协商一致，且不违反法律法规的；（2）您因个人原因提出辞职，并提前【提前通知期限】通知公司的；（3）公司因经营困难等原因，经协商一致决定裁员，且符合国家规定的；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。
三、合同续签程序1. 请您仔细阅读本说明，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
2. 您需在【合同到期前】向人力资源部门提交书面续签申请，并按要求填写《劳动合同续签申请表》。
3. 人力资源部门将对您的申请进行审核，并在【审核期限】内给予回复。
4. 审核通过后，双方需签订新的劳动合同，并办理相关手续。
四、其他事项1. 在合同续签期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司业务调整，双方可协商调整劳动合同相关内容。
2. 请您在合同续签期间，继续努力工作，发挥自身优势，为公司发展贡献力量。
感谢您一直以来对公司的支持与付出，期待与您携手共创美好未来！特此说明。
补签劳动合同注意事项
补签劳动合同注意事项
在补签劳动合同时，有一些重要的注意事项需要考虑和遵守，
以确保合同的合法性和有效性。
以下是一些建议：
1. 合法性确认，在补签劳动合同之前，必须确认该行为在法律
上是允许的。
特别是要注意是否违反了劳动法规定，以免造成不必
要的法律风险。
2. 双方同意，补签劳动合同需要双方的同意，包括雇主和员工。
在签署合同之前，应当充分沟通并取得双方的书面同意。
3. 条款变更，补签劳动合同时，可能会涉及到合同条款的变更。
在变更任何条款之前，应当明确说明变更的内容，并取得双方的同意。
4. 法律咨询，在补签劳动合同之前，建议寻求专业的法律咨询，以确保合同的合法性和有效性。
法律专家可以帮助双方理解法律条款，并提供相关的建议和指导。
5. 合同内容明确，补签劳动合同时，合同内容应当尽量明确和
具体，避免模糊和含糊不清的表述。
合同应当包括双方的权利和义务，以及其他重要的条款和条件。
6. 签署和备份，一旦补签劳动合同达成一致，应当及时进行签署，并保留双方的原件备份。
签署后的合同应当妥善保存，以备日后可能的纠纷和争议。
总之，在补签劳动合同时，双方应当谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的指导，建议及时咨询专业的法律顾问。
劳动合同续签模板请示
劳动合同续签模板请示一、背景为了进一步规范员工的劳动关系，确保劳动合同的有效性，我公司拟与员工进行劳动合同续签。
为了提高效率和统一操作，特编写此劳动合同续签模板请示，供相关部门参考和执行。
二、劳动合同续签原因劳动合同的期限即将到期，根据劳动法规定，双方可协商一致决定是否续签合同。
考虑到员工的工作表现、业绩以及岗位需求等因素，公司决定对员工劳动合同进行续签。
三、劳动合同续签程序1.确认续签意向：员工与公司双方在劳动合同到期前30天内确认对劳动合同的续签意向，并书面表达意向。
2.制定续签方案：人力资源部与员工在确认续签意向后，根据员工岗位需求、工资福利待遇等因素，制定续签方案。
3.提交续签请示：人力资源部将续签方案整理成续签请示，提交公司领导层审批。
四、劳动合同续签请示内容与格式请示内容应包括以下要点，并按照以下格式进行书写：1. 员工信息•姓名：[员工姓名]•员工编号：[员工编号]•部门：[所属部门]•岗位：[岗位名称]•合同起止时间：[当前合同的起止时间]2. 续签意向与原因请在此处简要叙述员工与公司双方确认续签意向的基本情况，并说明续签的原因。
例如：员工表现良好，工作积极主动，对所担任岗位有较高的业务理解和技能掌握。
公司对其工作成绩十分满意，希望能继续与其合作，进一步共同发展。
3. 续签方案请在此处详细说明续签方案，包括合同续签的起止时间、薪资待遇、工作内容、工作地点等。
例如：•续签合同起止时间：[起止时间]•薪资待遇：[薪资待遇]（包括基本工资、绩效奖金等）•工作内容：[详细描述工作内容]•工作地点：[工作地点]4. 续签请示请截至本文档审批人员审阅并批准员工劳动合同续签，请尽快处理。
五、劳动合同续签审批流程1.劳动合同续签请示提交相关领导审批。
2.审批人员对续签方案进行审阅，根据具体情况做出决策。
3.审批结果及续签方案通知人力资源部进行落实。
六、相关注意事项1.本文件受公司保密政策限制，禁止未经授权的人员查阅、使用、传播。
续签合同注意哪些问题
续签合同注意哪些问题
续签合同需要注意以下几个方面：
1.确认续签的期限是否符合要求。
如果是连续续签，应当在合同到期前提前通知对方，并按照合同约定或公司规定进行续签。
如果公司有要求员工提出申请或领导审批的流程，需要按照要求进行申请或审批。
2.确认续签的待遇是否合理。
在决定是否续签前，需要对比一下当前合同和市场上同行业、同职位的薪酬待遇，以及自己的工作表现和贡献，判断续签的待遇是否合理。
如果发现待遇过低，可以考虑与公司进行谈判，争取更好的待遇。
3.确认续签的附加条件是否合理。
有些公司在续签合同时会提出一些附加条件，例如调整工作内容、增加工作任务等，需要认真考虑这些条件是否合理，是否符合自己的职业规划和发展需求。
4.注意阅读条款细节。
在续签合同时，需要认真阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作时长、薪资等方面的条款，避免出现误解或遗漏。
如果有任何疑问或不确定的地方，需要及时向公司或律师咨询。
5.确认签字盖章是否符合规定。
在续签合同时，需要确认签字盖章是否符合公司规定和法律法规要求。
如果是公司领导审批的流程，需要等待领导审批后才能签字盖章。
如果是自己申请的流程，需要在规定时间内按照公司要求进行申请和审批。
总之，续签合同是一个需要认真对待的过程，需要仔细阅读合同条款，认真考虑自己的职业规划和发展需求，确保续签的合同符合自己的利益和公司的规定。
HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。
本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。
此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。
二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。
三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。
3月他接到了该公司旳书面告知。
告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。
王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。
经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。
由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。
因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。
开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。
劳动合同第二次续签
劳动合同第二次续签劳动合同第二次续签是员工与雇主之间在初次合同期满后，基于双方意愿和条件的再次合作。
这一过程涉及到多方面的考量和法律规定，以下是对第二次续签劳动合同的详细讨论。
续签的必要条件1. 合同期满：首次劳动合同已到期，且双方均有意愿继续合作。
2. 合法性：续签的合同内容需符合国家劳动法律法规的要求。
3. 双方同意：员工和雇主双方需就续签条件达成一致。
续签的流程1. 评估：雇主对员工在合同期内的工作表现进行评估。
2. 沟通：双方就续签的条款和条件进行沟通。
3. 协商：就薪资、工作内容、工作时间等进行协商。
4. 签订：达成一致后，签订新的劳动合同。
续签的注意事项1. 合同条款：确保新合同的条款不违反法律规定，且明确双方的权利与义务。
2. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签应转为无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
3. 试用期：续签劳动合同通常不再设置试用期，除非双方有特别约定。
4. 保密协议：如果员工涉及公司机密，可能需要重新签订或更新保密协议。
续签的优势1. 稳定性：续签可以为员工带来职业稳定性，减少职业变动带来的不确定性。
2. 职业发展：员工在续签过程中有机会提升职位或薪资待遇。
3. 企业文化：续签有助于员工更深入地融入企业文化，增强归属感。
续签的风险1. 依赖性：员工可能对现有工作环境产生依赖，减少寻求新机会的动力。
2. 职业停滞：如果续签条件没有改善，员工的职业发展可能会停滞不前。
3. 法律风险：如果续签合同违反法律规定，可能会给雇主带来法律风险。
续签的策略1. 绩效评估：雇主应基于员工的绩效来决定是否续签。
2. 市场调研：了解同行业薪资水平和职位要求，确保续签条件具有竞争力。
3. 员工发展：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升等。
结语劳动合同第二次续签是一个重要的职业决策点，它不仅关系到员工的职业发展，也关系到雇主的人力资源规划。
劳动合同续签提醒模板
尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去的时间里对[公司名称]的辛勤付出和无私奉献。
您的努力和贡献是我们团队不断进步和成长的重要力量。
在此，我们特别提醒您，关于即将到期的劳动合同续签事宜，请您务必关注以下事项：一、合同到期时间根据您与[公司名称]签订的劳动合同，合同期限将于[合同到期日]到期。
为确保您的合法权益，请您在合同到期前提前做好续签准备。
二、续签流程1. 请您在合同到期前至少一个月向人力资源部门提出书面续签申请，并附上您的个人基本情况及工作表现总结。
2. 人力资源部门将对您的申请进行审核，并与您沟通续签相关事宜。
3. 经双方协商一致后，签订新的劳动合同。
三、续签注意事项1. 续签时，请您携带以下材料：- 原劳动合同；- 身份证原件及复印件；- 近期一寸免冠照片；- 工作表现总结。
2. 如您对续签合同有任何疑问，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
四、未续签后果1. 如您未在合同到期前提出续签申请，视为您放弃续签权利，公司将按照相关法律法规处理。
2. 合同到期后，如双方未就续签达成一致，您将被视为自动离职。
五、特别提醒1. 为了更好地保障您的合法权益，请您务必在合同到期前完成续签手续。
2. 如您因特殊情况无法按时完成续签，请及时与人力资源部门沟通，我们将根据实际情况予以处理。
六、联系方式[公司名称]人力资源部联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]请您务必在规定时间内完成劳动合同续签手续，以免给您的工作和生活带来不便。
我们期待与您携手共进，共创美好未来！敬请关注，感谢配合！[公司名称][日期]备注：1. 本提醒模板仅供参考，具体续签事宜以公司相关规定为准。
2. 如有未尽事宜，请咨询人力资源部门。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签时，应注意以下几个关键点：
1. 合同期限：明确合同的起止日期，确保续签的期限符合双方的意愿
和法律规定。
2. 工作内容：确认员工的工作职责是否有变化，如有变更，应在合同
中明确注明。
3. 工作地点：如工作地点有变动，应在合同中更新，确保员工知晓并
同意。
4. 薪酬待遇：根据员工的工作表现和市场行情，调整薪酬待遇，并在
合同中明确。
5. 工作时间和休息休假：确认工作时间、休息日和法定节假日的安排，确保符合劳动法规定。
6. 社会保险和福利：续签合同时，应确保社会保险和福利待遇的连续性，并符合最新政策。
7. 违约责任：明确双方违约的责任和后果，以及解决争议的途径。
8. 培训和发展：如果公司提供培训或职业发展机会，应在合同中列明。
9. 保密协议和竞业禁止：如有需要，更新或重申保密协议和竞业禁止
条款。
10. 合同的变更和解除：明确合同变更和解除的条件及程序。
11. 法律适用和争议解决：指定适用的法律和争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。
12. 签字盖章：确保合同由双方当事人或其授权代表签字，并加盖公
司公章。
13. 附件：如有相关的附件或补充协议，应在合同中提及并确保双方
认可。
14. 生效日期：明确合同的生效日期，通常为双方签字盖章之日起。
15. 备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同进行备案。
请根据实际情况和具体需求，调整上述内容以符合双方的实际情况。
在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士，确保合同的合法性和
有效性。
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劳动合同续签申请需要注意什么呢
随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是劳动合同续签申请需要注意什么呢，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的'，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前3日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。
用人单位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前3日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满1年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。
双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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