投资管理有限公司考勤管理制度方案

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国有企业(投资类)考勤与休假管理办法

国有企业（投资类）考勤与休假管理办法为规范国有企业（投资类）员工的考勤与休假管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于国有企业（投资类）内所有员工的考勤与休假管理。

二、考勤管理1、考勤时间员工每周应工作5天，每天工作8小时，工作时间为早上9点到下午5点。

员工可以根据工作需要，按照工作时间作相应的调整。

2、考勤方式员工需在规定的考勤时间内到岗，并使用公司提供的考勤机或考勤软件进行考勤打卡。

如遇到特殊情况导致未能到岗，需向直属上级或人力资源部门请假。

3、考勤记录公司将会根据员工的考勤记录计算其工资，因此员工必须保证考勤记录的准确性。

公司将不会承认因个人原因导致的考勤记录不准确。

4、请假制度请假需至少提前1天申请，并经过直属上级或人力资源部门批准。

请假的时间应在总请假时间的范围内，如请假次数或请假时间超时，会影响员工的考勤与工资记录。

三、休假管理员工依据公司的规定，享受年假、病假、事假以及其他特殊假期。

1、年假员工在公司工作一年后，可享受5天年假。

员工可根据自身情况，选择带薪或不带薪的年假，但年假的使用需提前2天申请，且需经过直属上级或人力资源部门批准。

2、病假员工因病需要休息时，应在第一时间向直属上级或人力资源部门报告，且需提供医院证明。

病假的天数应在3天以内，超过3天的需要提供医院诊断证明，且需经过人力资源部门批准。

3、事假员工因家庭原因或紧急情况需要休假时，可申请事假。

事假的天数应在3天以内，超过3天的需要经过人力资源部门批准。

4、其他特殊假期员工可根据公司规定享受其他特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，需提前向人力资源部门提出申请，并经过批准。

四、违纪处罚任何员工违反本办法的规定，公司将视情节轻重，对其进行批评教育、记过、降级或辞退等处罚。

五、其他本办法的具体实施细则由人力资源部门根据实际情况制定。

如本办法之外发生的特殊情况，由人力资源部门根据实际情况进行处理。

投资人事考勤管理制度

投资人事考勤管理制度一、目的为加强投资公司的人事考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的考勤规则，保障员工的合法权益，同时确保公司各项业务正常运行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于投资公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司领导、各部门主管及以下人员均应遵守本制度。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向上级主管申请。

4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，特殊情况需加班的，应按照公司规定支付加班费或安排调休。

5. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，制定相应的弹性工作制度，报公司领导审批后执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内进行签到，以记录出勤情况。

- 签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号密码进行签到操作。

- 签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并注明外出事由。

- 若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需提前向上级主管报告，并在返回公司后24小时内补签，同时提供相应的外出证明。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并向人力资源部门说明情况。

- 补签需提供合理证据，如同事证明、工作记录等。

投资有限公司考勤管理制度(WORD6页)

考勤管理制度一、目的（一）对公司考勤管理制度予以明确；（二）通过考勤制度，保证公司人力资源基本管理正常有序；（三）满足公司经营发展的需要，保证公司发展的人力资源需求。

二、制定依据（一）公司发展战略（二）公司人力资源规划（三）员工手册三、适用范围：公司各部门、各二级公司四、制度内容：（一）作息时间：1、由于艾维集团属服务行业，下属各全资子公司参照《劳动法》，实行每周六天工作制，每周日休息。

每月公休日，以当月所占星期日计。

（门店员工具体出勤时间根据品牌事业部或二级公司实际情况制定）2、集团公司总部上班时间执行每周五天工作制,如有特殊原因需调整的,须经集团公司人力资源部、人力资源副总审核并经总经理审批后方可执行。

3、公司职能部门员工含营运部门办公室员工，出勤时间为：上午9：00-12：30 下午13：30-18：00，（二）考勤方式：1、职能部门员工含二级公司营运部门办公室员工均需参加考勤打卡，营运部门因工作性质特殊故每天需早晚打卡2次，集团职能部门（含二级公司职能部门）需打卡4次；2、二级公司店铺员工考勤方式以签到为准，由店长负责统计、汇总，并于次月10号前上报二级公司人力资源部门，期间考勤情况由二级公司人力资源部门负责监督，集团公司将不定期组织抽查；3、贵阳艾维贸易、宇诚公司参照本考勤制度执行，每月当地人事负责人需将考勤情况汇总、上报至二级公司人事部经理、总监处审核；（三）请、休假、公出、加班管理：1、所有的请、休假必须根据公司请休假管理制度的审批流程进行申请和审批。

2、为保证部门运作正常，集团公司管理人员3天以内请、休假必须经部门负责人同意，报人力资源部审批，超过3天以上的请、休假必须提前2周提出申请，超过10天的请休假必须提前一个月提出申请。

3天（不含）—15（含）天的请、休假必须经过请假者的直接上级、分管副总、集团人力资源经理、分管人力资源副总经理审批，15天以上的假期必须经过总经理的审批。

投资公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计40小时/周。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

2. 新员工入职后，由人力资源部负责为其办理指纹考勤手续。

第六条考勤记录1. 考勤员负责每日对员工考勤情况进行记录，并定期汇总考勤数据。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。

第七条请假制度1. 员工因私事需请假，应提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照国家及公司规定办理。

3. 请假超过3天（含3天）的，需提供相关证明材料。

第八条迟到、早退、缺勤1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达岗位的，视为迟到。

2. 早退：下班时间前30分钟以内离岗的，视为早退。

3. 缺勤：未经批准擅自离岗，或未在规定时间内打卡的，视为缺勤。

4. 迟到、早退、缺勤累计超过3天（含3天）的，将视情节给予警告、记过等处分。

第三章考勤管理责任第九条部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。

第十条考勤员负责考勤记录、汇总和上报工作，对考勤数据负责。

第十一条人力资源部负责监督、检查公司考勤制度的执行情况，并对违反制度的行为进行处理。

第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

投资集团考勤管理规定

投资集团考勤管理规定投资集团考勤管理规定(试行)为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,依据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际状况,制订本方法。

第一条集团公司实行全员考勤,员工必需自觉接受考勤。

第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必需照实填写《考勤表》,不得弄虚作假。

第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等状况通过考勤照实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。

人力资源部将不定期对员工出勤状况进行抽查。

第四条员工因公外出,须履行报告制度。

董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。

第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特别状况事先来不及请假的,要准时补假。

批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。

部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。

第六条员工请病假,须填写《请假单》。

病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。

第七条员工加班,可支配补休。

各部门在完成工作的状况下,应合理支配加班时间。

第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。

第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。

《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。

第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三非常钟的视为迟到或早退。

迟到或早退累计四次,按事假一天处理。

一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。

第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。

公司考勤管理制度方案范文

公司考勤管理制度方案范文一、目的与原则本公司制定考勤管理制度的目的在于确保员工按时上下班，遵守工作时间规定，同时通过科学的管理手段，提升工作效率和企业经济效益。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个良好的工作环境，激发员工的工作热情。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。

各部门应根据本制度的规定，结合部门实际情况，制定具体的考勤执行细则。

三、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定的上下班时间内完成打卡。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的员工，需提前向直属领导报告，并按照公司规定的方式记录考勤。

四、工作时间与休假1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应遵守国家的法定节假日安排，休假期间享受带薪假期。

3. 病假、事假等需提前向直属领导申请，并按照公司规定办理相关手续。

五、迟到早退与旷工1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。

2. 连续旷工三天以上（含三天）或一个月内累计旷工五天以上（含五天），公司将根据情况给予相应的纪律处分。

六、加班管理1. 加班需事先经过部门领导的批准，并按照国家法律规定支付加班费。

2. 未经批准的加班不予计算加班费。

七、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时通知人力资源部门，并按照公司规定进行手工补录。

2. 员工应在次日前向人力资源部门报告异常情况，并提供相应的证明材料。

八、监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。

2. 员工的考勤记录将作为年度考核的重要依据之一。

九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

结语：。

投资公司考勤管理制度(2页)

XX投资有限公司考勤管理制度1．政策目的为了严肃劳动纪律，保持良好工作秩序，结合公司实际，特制定本管理办法。

2．适用范围适用于全体员工（全体员工指与XXXX投资有限公司签订劳动合同的员工、实习生及其他签署劳务协议人员）。

3．考勤规定3.1．工作时间周一至周五：上午：09：00~12:00 下午：13:00~18:003.2．考勤要求（1）公司实行上下班指纹录入考勤制度，即上下班分别录指纹刷卡一次，全体员工都必须自觉遵守。

（2）员工请假（公司假日除外）必须提前填写《请假申请表》提交经理审批，并将审批后的《请假申请表》转交考勤员存档。

详细休假管理规定请参见《休假管理制度》。

（3）员工未按公司正常流程请假而缺勤的，视为旷工。

特殊情况需1 / 2要说明的，需经公司经理审批，报考勤员备案。

2日（含）以下的旷工，公司将按每日基本工资的2倍，按实际旷工天数在工资中扣除。

扣除金额计算方式为：日基本工资X 2 X 实际旷工天数。

连续或累计旷工3日及以上属严重违反公司制度的行为，公司有权对相关员工做解除劳动关系处理。

（4）考勤员根据考勤机导出的考勤记录，制作《考勤汇总表》，并提交经理确认。

此考勤表为考勤的唯一依据。

（5）每月1日至下月1日为一个考勤周期。

考勤员每月1日上午完成当月考勤表，节假日一律提前。

（6）公司实行考勤制度公开化，所有员工都有权向经理或考勤员举报违反考勤规定的情况。

公司定期或不定期检查出勤情况。

公司根据考勤表进行审查，所有未被说明的非正常缺勤将按照违反劳动纪律处理。

（7）审核缺勤记录、填写考勤表、审批考勤表时要严肃认真，不得隐瞒、谎报。

未认真履行考勤职责或考勤失真的，一经发现，将对当事人做出相应罚款处罚。

4．人员分工（1）XX为公司经理。

（2）XX担任公司考勤统计人员。

2 / 2。

公司考勤管理制度范本

公司考勤管理制度范本第一章总则为加强公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司正常运转，特制订本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内部和外部的工作期间，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三章考勤规定1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，迟到、早退、旷工等情况将被视为违规行为。

2.员工应准时到岗，未经公司批准不得提前离岗。

3.员工因事不能按时到岗或需提前离岗，应提前向主管汇报请假并经批准。

4.员工如需外出办公或出差，需提前向主管提交出差申请，出差期间需保持手机畅通，并按照公司要求定期报备工作进展。

5.员工需严格按照公司的排班制度进行考勤登记，不得随意更改排班或调换班次。

第四章考勤管理1.公司将建立考勤管理系统，员工需按照公司规定的方式进行考勤登记，不得擅自更改或篡改考勤记录。

2.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对于迟到、早退、旷工等情况将依据公司规定进行相应的处理。

3.公司将设立考勤管理部门，负责对公司考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报考勤情况，并提出合理化建议。

第五章考勤奖惩1.对于工作时间做到准时到岗、准时下班的员工，公司将进行相应的奖励。

2.对于迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将依据公司规定对其进行处罚，严重者将会受到记大过、停职、解雇等处罚。

3.公司将建立考勤管理奖惩制度，对于表现突出的员工将给予相应的奖励，鼓励员工提高工作效率，保持良好的工作态度。

第六章考勤纪律1.员工应遵守公司的考勤规定，不得擅自更改或篡改考勤记录，一经发现将按照公司规定进行处理。

2.员工应保持出勤纪律，按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗、下班。

3.员工应尊重公司的排班制度，不得私自更改排班或调换班次。

4.员工如有特殊情况需请假或出差，应提前向主管汇报并经批准，不得擅自旷工或无故缺席。

第七章其他1.公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查和核实，对于发现的违规行为将严肃处理。

某投资控股公司考勤及请休假管理办法

某投资控股集团有限公司考勤及请休假管理办法（试行）第一章总则第一条为了维护公司正常工作秩序，保证各项工作顺利进行，保障员工劳动和休息的权利，根据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部全体员工，子公司可参照执行。

第二章工作时间及考勤管理第三条考勤内容包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工情况等。

月度考勤计算周期为上月21日至本月20日，季度周期为自然季度，年度周期为自然年度。

考勤计算单位为：全天4小时及以下的，计为0.5个工作日；全天4小时以上的，计为1个工作日；本办法中有特别规定的，以特别规定为准。

第四条正常工作时间为周一至周五上午8:30至下午16:30。

如遇国家法定节假日调整工作日的，以调整的工作日为准。

其它特殊情况需临时调整的，经总裁批准后，由行政部负责提前通知，以通知为准。

行政部负责公司日常考勤及国家明文规定的各类假期的管理工作。

第五条由于岗位工作性质需执行特殊工作时间的，经总裁批准后，以特别规定为准。

公司高级管理人员原则上实行不定时工作制。

本办法中有特别规定的，需按程序报批。

第六条公司实行指纹机考勤签录制度，员工通过指纹打卡进行考勤签录。

除按本办法规定经批准的因公外出、请休假等情况外，员工必须本人亲自上班签到、下班签退。

无故未进行签到的，从8:30至当天首次签录时间，视为旷工；无故未进行签退的，视为当天全天旷工。

如遇停电、设备故障等特殊情况无法正常签录的，员工需及时到行政部说明。

行政部核实后发放《考勤签录单》（附件1），由员工本人亲笔填写并经双方签字确认后，报送行政部备案。

员工不得要求他人或接受他人要求代理完成考勤签录。

如发生上述行为，经调查核实的，对双方视为代理当天全天旷工处理。

第三章因公外出第七条因公外出是指因工作需要，按本办法规定的管理权限完成审批后，在工作时间到相关单位进行的与本人工作有关的活动。

第八条因公外出需由本人填写《因公外出审批表》（附件2），按本办法规定的管理权限完成审批后，在因公外出前报送行政部备案。

北京远洋投资集团员工考勤管理办法

考勤管理办法第一条为保证远洋投资集团（以下简称“集团”）正常的办公秩序，发扬企业优良的传统和作风，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤管理办法。

第二条集团人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、检督、落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属公司考勤工作的指导和监督。

第三条集团总部各部门负责人为本部门考勤的责任人，要按照《考勤管理制度》的规定对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。

第四条集团及下属公司总经理（含）以上领导和实行不定工时制员工外，其他员工均实行定时工作制。

第五条集团实行每周五天工作制，每周一至周五为工作日。

夏季：5月1日—9月30日作息时间为：上午：9：00～12：00；下午：13：00～18：00；冬季:10月1日—次年4月30日作息时间为：上午：9：00～12：00；下午：13：00～17：30；第六条实行定时工作制的员工一律执行上、下班打卡考勤制度。

第七条员工上、下班均应亲自打卡，严禁任何人以任何理由、任何形式代替或委托他人代为考勤；违反者，一经查实，第一次扣除双方当事人薪金各100元，予以通报批评；再次发生违规情形，集团给予辞退处理。

第八条依工作之便，伪造、更改出勤记录者，一经查实，集团给予辞退处理。

第九条在规定上班时间以后打卡，视为迟到；在规定下班之前打卡，视为早退。

因不可控因素（例如：暴雨、暴雪等情形），允许员工在月度内有两次在半小时以内（含半小时）迟到，到岗后及时向本人直接主管如实说明迟到原因不作迟到处理。

未及时说明的，按迟到处理。

第十条有下列情况经核准可以不打卡：1．因公出差并经本人直接主管或上级主管核准者；2．请假已批准者休假期间。

第十一条因患急病、发生交通事故等特殊情况，确实无法按时到岗者，应在上午9:00之前，以电话等方式向本人直接主管或上一级主管请假，说明情况；无法与领导取得联系的，也可请本公司他人转告，或直接与人力资源部负责人联系说明情况，并在上班后及时补办请假手续。

投资公司考勤制度

投资公司考勤制度一、总则本公司制定考勤制度，以确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 根据工作需要，部分岗位可能实行弹性工作制或轮班制，具体安排应事先经过部门经理批准，并报人力资源部备案。

三、考勤记录1. 员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。

2. 在特殊情况下无法打卡的员工，需在24小时内向直接上级报告，并说明原因，由直接上级审批后报人力资源部备案。

3. 连续三次未打卡且未提前报告的行为将被视为旷工处理。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

事假一般不得超过3天，特殊情况需由部门经理审批。

3. 年假申请需根据国家规定和公司政策执行，员工应在每年度内合理安排年假时间。

五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过30分钟，将被视为旷工半天处理。

2. 如因特殊原因迟到或早退，员工应及时向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。

3. 连续迟到或早退超过三次者，将受到相应的纪律处分。

六、加班管理1. 加班需事先经过部门经理的批准，并报人力资源部备案。

2. 加班时间应以打卡记录为准，未经批准的加班不予计算。

3. 加班补偿按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。

七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将受到警告、罚款或其他纪律处分。

3. 严重违反考勤制度，影响公司正常运营的员工，公司将依法解除劳动合同。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。

投资管理公司规章制度范文(三篇)

投资管理公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司的管理行为，提升公司的内部管理水平，增强公司的竞争力，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部执行。

第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，依法行事，承担相应的责任。

第四条公司部门领导人是本规章制度的主要责任人，应带头履行和贯彻执行本规章制度。

第五条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。

第六章投资决策管理第十七条公司制订的投资计划必须经过严格的评估和论证，确保符合公司的发展战略和风险控制要求。

第十八条投资项目必须经过风险评估，包括市场、技术、政策等多个方面的风险进行综合评价。

第十九条公司在进行投资项目决策时，应参考相关法律法规，遵循市场规则，确保投资行为的合法性和透明度。

第二十条公司在进行投资项目决策时，应注意风险分散，避免过度集中投资。

第二十一条公司在进行投资项目决策时，应重视投后管理，加强对投资项目的跟踪和监督，及时发现和解决问题，确保投资项目的顺利运行。

第二十二条公司在进行投资项目决策时，应充分听取投资者的意见和建议，提高决策的科学性和合理性。

第七章附则第二十三条公司员工违反本规章制度的，应依照公司的内部制度进行相应的纪律处分。

第二十四条本规章制度由公司负责人签字确认，并在公司内部进行公布，即时生效。

第二十五条本规章制度的解释权归公司所有，并由公司负责人负责解释。

第二十六条本规章制度自发布之日起生效，以后进行的修改或变动，由公司负责人批准后执行。

以上是投资管理公司规章制度的一些内容范本，供公司参考制定自己的规章制度。

在执行过程中，请根据公司的具体情况和需求进行相应的调整和修改。

投资管理公司规章制度范文（二）第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条基本原则第二章公司治理第一节公司组织架构第二节公司职权职责第三节人事管理第四节绩效考核第三章业务规范第一节业务范围第二节业务流程第三节业务风控第四节合规管理第四章工作规范第一节工作时间和休假制度第二节工作纪律第三节工作安全第四节保密和知识产权第五节财务管理第五章人员培训第一节培训计划第二节培训内容第三节培训评估第六章纪律第一节违纪处理第二节惩罚措施第三节被投诉处理第七章附则第一条规章制度的修订和解释第二条实施时间第三条监督检查第四条附加说明以下为第二章至第六章的规章制度详细内容：第二章公司治理第一节公司组织架构1. 公司设置总经理办公室、财务部、风险控制部、投资部等职能部门，具体部门职责由公司内部明确确定。

股东日常考勤管理制度表

股东日常考勤管理制度表一、背景与目的为了规范公司股东的日常考勤管理，提高工作效率，精准记录股东的出勤情况，建立正常的工作秩序，特制定本股东日常考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司的全体股东，包括公司的董事、监事、高级管理人员和普通股东。

三、考勤方式1. 股东须按照公司规定的工作时间参与公司的日常运营，未经事先请假或批准不得擅自缺席。

2. 股东可以选择在公司办公地点进行考勤，也可以通过远程考勤的方式进行签到。

3. 股东需在每个工作日的上午9点前完成签到，下午6点前完成签退。

如有特殊情况需事先请假并得到批准。

4. 远程考勤的股东须在规定时间内提交相关工作报告和完成指定任务，以证明其工作积极性和工作效率。

5. 未经批准迟到、提前离开或未完成工作任务的股东将被视为缺勤处理。

四、请假制度1. 股东如需请假，需提前至少3个工作日向公司人事部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间和具体联系方式。

2. 请假期间的工作任务应提前安排好，并通过相关方式告知相关部门或同事，以免造成工作进度延误。

3. 请假期间应保持手机畅通，并及时回复公司相关通知，以保持与公司的联系和沟通。

五、考勤记录和评定1. 公司将建立完善的考勤记录系统，记录每位股东的考勤情况，包括签到时间、签退时间、迟到早退次数等信息。

2. 公司将每月对股东的考勤情况进行统计和评定，根据考勤情况给予股东相应的奖励或处罚。

3. 考勤记录将作为公司对股东绩效的评定依据之一，影响公司在分红等方面的权益分配。

六、惩罚措施1. 对未经批准缺勤、迟到早退或未完成工作任务的股东将会受到公司的警告处罚，并影响其在公司的绩效评定和权益分配。

2. 多次违反考勤制度的股东将被列入公司的不良记录，公司将根据情节严重程度决定是否对其进行开除处理。

七、其他1. 公司将不定期对股东考勤制度进行评估，根据实际情况不断完善和调整制度内容。

2. 公司将建立健全的沟通机制，及时与股东沟通制度内容和变化，确保股东能够全面了解考勤管理制度的相关规定。

投资管理公司规章制度(5篇)

投资管理公司规章制度第一章、总则一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章、分则一、人事异动1、新员工入职时要提交：身份证复印件一份、两寸白底彩照____张、健康证明一份、工资卡一张、学历证明原件。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

2、新员工入职后一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保。

3、正式员工要离职的，需提前____天提出离职申请，试用期员工需提前____天提出申请。

投资公司管理考勤制度范本

投资公司管理考勤制度范本一、总则为加强投资公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体管理人员和员工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制度，周一至周五为正常工作日，周六、日为休息日。

2. 正常工作时间：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

3. 公司机关周六和夜间值班由办公室统一安排，各部门根据工作需要自行安排值班，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

三、考勤管理1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位，确需外出办理业务，须经本部门负责人同意。

2. 员工因私事请假，1天以内的（含1天）由部门负责人批准；3天以内的（含3天）由人力资源部批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

3. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

4. 各部门负责人每月对部门员工进行考勤统计，并于次月3日前将考勤统计表提交给人力资源部。

四、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行汇总，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 每月累计迟到、早退达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，视情况给予警告或纪律处分。

3. 旷工1天以上者，按辞退处理。

五、考勤记录与公示1. 各部门应认真记录员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。

2. 人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总和分析，为公司管理层提供决策依据。

3. 考勤情况每季度在公司内部进行公示，接受全体员工监督。