埃森哲-最终用户培训SAP HR模组功能与基础概念介绍
PPT文档-最终用户培训：SAPHR模组功能与基础概念介绍
(Infotype 0185)
人事档案管理(中国)
(Infotype 0207)
附加个人数据
教育
(Infotype 0022)
内部医疗服务
(Infotype 0028)
内部数据
(Infotype 0032)
可选姓名(亚洲)
(Infotype 0182)
合同数据
合同要素*
(Infotype 0016)
l 操作 (0000) l 组织分配 (0001) l 个人数据 (0002) l 地址 (0006) l 计划工作时间 (0007) l 基本工资 (0008) l 银行细目 (0009) l 内部医疗服务(0028) l 客户化信息类型
North America
Latin America
Europe
SAP 员工自助服务
• 谁是谁 • 内部招聘机会 • 应征状态 • 事件日历表 • 预定出席 • 取消出席 • 地址信息 • 家庭成员信息 • 紧急联络地址信息 • 银行信息 • 个人信息 • 福利数据查询 • 公开录用 • 时间数据输入 • 时间数据余额 • 出差费用记录 • ...
流程改进
SAP 人力资源管理: 最佳业务流
基本工资发放数据
日期监控 (合同到期/试用期到期)*
(Infotype 0019)
基本工资
(Infotype 0008)
先前雇主
(Infotype 0023)
经常性支付/扣除
(Infotype 0014)
计划工作时间
(Infotype 0007)
附加支付
(Infotype 0015)
附加个人信息(中国)
Production
SAP-HR+功能模块原理介绍
第6页共6页
浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
O
组织结构单元
拥有
C
需求
Jo
描述
描述
Q
需求
资质
需求
成本中心分配(A011)
职位 描述
T
任务
K
成本中心
S A
工作中心 属于
P
持有
员工(PA)
Organizational units(O):
Jobs(C): Positions(S): Tastks(T): Work Centers(A):
不同版本之间的集成方案如下： 4.0B Finance/Logistics PRD
4.7B HR PRD
Client 800
ALE: 成本中心 ALE: 工资和算结果
Client 700
①4.0B 版本的生产集团 800 中的财务数据通过 ALE 连接同步或异步更新人事系 统 4.7 版本的生产集团 700 内的财务数据，主要包括成本中心。 ②人事系统 4.7 版本的生产集团 700 内的工资数据通过 ALE 连接同步或异步更新 原先 4.0B 版本的生产集团 800 财务数据，主要包括工资结果过账到财务。
同时系统也可以依据企业的要求添加一些申请事件。 4．系统中招聘流程的实现
生成空缺职位
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浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
建立招聘广告
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浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
执行申请事件
当版本升级至相同时，只需把 4.7 版本人力资源模块的 HR 配置和人事主数 据迁移至升级后的 Client 即可，两模块间的集成会更简化。
SAP_HR模块很好的学习资料
集团和公司代码(Client and Company Code)
•集团：在系统中是一个独立的法人实体和组织单位 •公司代码：是独立的法人实体，是具备完整的帐务系统的 最小会计单位，可以对外出具完整的损益表和资产负债表。
长城开发
长城开发(深圳)
微电子
长城开发(苏州)
人事范围（Personnel Areas）
第二部分
组织管理(OM)
组织管理 - 概念解释1
三大逻辑架构
l 企业结构Enterprise structure
公司代码、人事范围、人事子范围（地理区域的代称） Company code, personnel area, and personnel subarea
l人员结构Personnel structure
SAP HR模块基本概况介绍
目录
第一部分
HR 概览
人力资本管理解决方案
人力资本管理解决方案关注3个领域
Employee Relationship Management 员工关系管理 Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理 Employee Transaction Management 员工事务处理管理
员工协同
SAP 专家查询器
员工职业生命 周期管理
电子招聘
人才关系管理 应聘者跟踪 跨越企业界限 的协同 先进的分析工 具
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
全方位 学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
sap HR功能介绍
可以增设并非标准系统提供的信息类型。在系统升级时，不会影响升级工作且新增信息类型继续有效
自动记载和追踪数据库记录变化，包括日期、时间，在某段时间之前，在某段时间之后的信息，以及哪位用户修改的信息
流畅的工作流程：根据预先设定的业务处理流程规定（工作流），自动传递核决信息
依据部门由下而上或由上而下编列薪资预算
根据预算管理各项薪资措施
依据公司薪资政策设定薪酬的各项分配机制和准则，确定奖金分配、股票认购、调薪等各项薪资措施
记录公司内部工作评估结果
记录外部薪资调查结果
薪资给付
mySAP HR提供：完整的薪资计算和给付功能、相关资料的处理功能并支持管理决策
完整的薪资给付功能：包括给付金额、扣减项，并能追溯历史资料和回算
工资发放方式：可以按照不同员工种类，以不同的方式支付。
现金支付：按货币币值种类，产生现金支付清单。
银行转账：根据银行要求，产生银行转账磁盘。
支票支付：在系统中完成支票打印。
中 国工资核算解决方案：SAP专为中国企业用户提供中国版的工资核算系统，针对中国各地区、各行业的政策，进行所得税的计算、社会保险和福利的计算和扣减等。并会根据法律政策的变化，随时对用户系统进行升级更新。
非常灵活：可处理不同工作班次的付薪方式
预置多种排班方案，可应付各种可能发生的轮班状况
根据成本中心、制造订单、厂房维修订单等项目来进行财务分析
公司特殊的需求和政策可通过在系统中设置参数来解决，减少编程工作及手算工作
快速输入的功能使资料录入员的工作变得简单轻松
系统可根据设定的日历正确地处理与时间有关的资料。
将收集的时间数据与公司政策、合同行其他规定作比较，分析过程中的任何错误会通过E-Mail通知相关人员，得到及时修正。
SAP HR BW、ESS和基本概念总结
中国铝业ERP（一期）项目
Master Data主数据
• 一段时间内在系统中相对稳定 • 消除数据冗余 • 多种数据的公用信息，拥有组织视图 •对于HR模块，主数据包括两大类—— •人员主数据 •组织主数据
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中国铝业ERP（一期）项目
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中国铝业ERP（一期）项目
管理者桌面
人头数 人头数 招聘
绩效补偿
组织变更与重组
培训
Manager´ s Manager ´ s Desktop Desktop
流转率
资格管理 考勤
员工信息，结构
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时间管理专家
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中国铝业ERP（一期）项目
70多个HR KPI指标 -3
组织管理专家
空缺岗位率/分布/年度比较 每个职务的空缺岗位率 岗位占有/空缺率
薪酬专家
年度工资总额比较 十二个月奖金分布 员工平均工资/奖金 工资修正率 按工资结构的雇员比率 雇员高于/居中/低于最高/最低工资比率
总经理室
总经理 xxx
人事处
经理 xxx 调配 xxx xxx
员工发展处
经理 xxx 助理 xxx xxx
雇员
部级总经理
处级经理
JOBS
职员
工人
职务级别
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SAP_HR模块很好的学习资料PPT课件
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
HCM解决方案就是利用技术手段，来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本，同 时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。
员工关系管理
每位雇员都发展和维护着‘公司内’和‘公司外’的种种‘关系’。
雇员
员工互动平台
雇员
管理层
公司
运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。
员工职业生命周期管理
每位雇员的职业生命周期都有以下阶段
业务目标设立
要完成什么？ 需要什么人力资本？
吸引/雇佣
配置
影响
开发
留住
业务结果和度量系统
结果是什么？
成功了吗？
如何找最好的人？
如何最合理 ‘放大’人？
如何结合公司目标 怎样训练和开发人？ 和个人行为？
如何留住人？
上述每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合，是整个组织成功的驱动力。
全方位
学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 &
人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
薪酬
薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划
差旅管理
差旅计划 差旅计划批准 差旅费用申报 差旅费用结算过帐
计薪
薪资计算 激励工资 所得税 社会保险 单据 转帐到财务 回溯薪资计算
SAP系统HR模块项目实施培训内容
作业3
输入“项目管理”以创建一个项目实施指南。将您的项目实施指南命名为HR305_GR##（## = 您的 组编号）。 1。为项目创建名称（描述）。在描述中包含您的组编号。 2。输入您的名称作为项目经理（在“负责人”下面）。 3。输入当前日期作为项目的开始日期，4 个星期后的日期作为结束日期。 4。必须在标签页指定下列数据： •指定项目成员： •输入您的用户标识，选择课程中其他六个用户，并将其输入列表中。 •指定状态值：处理中、已完成、完成质量检查、已计划审核和不 •相关。 •指定关键字： HR - 人力资源 5。在文档类型标签页上，选择文档类型Y1 日志，决策。 6。在交叉引用标签页上，关闭调用清单。 7。在项目视图标签页上，在您的项目实施指南视图中输入详细信息，其中应该包括关键和非关键的 必需活动。选择“保存”而不生成视图。
雇佣员工
雇佣员工需要填写的信息类型
信息类型和国家相关 具体表现为和个人参数文件相关
作业2
1。在人事操作屏幕中，使用新员工的人事编号305991##（## = 组编号），将第一个月作为开 始日期输入。 雇用在人事范围CABB（Caliber A 自行车公司） 中工作的员工。将新员工分配至员工组在职(1) 和员工子组受薪员工(X0)。 2。在创建操作(Infotype 0000) 屏幕，使用结构搜索为员工搜索“##销售代表”职位。您可以在 以下路径找到该职位：组织单位HR 培训组→ 国际培训→ 销售总计→ 销售一部。 人事范围(CABB)、员工组（在职） 和员工子组（受薪员工） 的录入应该与人事操作屏幕中的录入 相符。稍后填写个人数据字段。保存此Infotype 的数据。 3。检查创建组织分配(Infotype 0001) 屏幕中建议的数据，在子范围中选择条目0001（销售）并 保存Infotype。 提示: 如果系统建议您执行此操作，则将职位空缺限定为缺省日期。 4。为创建个人数据(Infotype 0002) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。 5。为创建地址(Infotype 0006) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。 6。为创建银行详细信息(Infotype 0009) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。如果选 择银行转帐(B) 作为付款方法，必须输入银行详细信息。不需要以支票(C) 的方式付款。请保存数 据。 7。在创建计划工作时间(Infotype 0007) 屏幕中选择工作计划规则NORM，选择输入，并保存数 据。 8。选择创建基本付款(Infotype 0008) 屏幕中的付款等级组E01 和级别01，选择输入，并保存数 据。
sap各个模块介绍
SAP各个模块介绍1. 概述SAP是全球领先的企业应用软件公司，提供各种业务流程管理和企业资源规划解决方案。
它的软件产品被划分为不同的模块，每个模块处理特定的业务功能。
本文将介绍SAP的一些常见模块以及它们的功能和特点。
2. 人力资源管理模块(HR)人力资源管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它提供了全面的人力资源管理功能。
它可以帮助企业管理员工的个人资料、工资和薪酬、员工培训等方面的信息。
HR模块还提供了员工自助服务功能，使员工能够通过系统进行假期申请、个人信息更新等操作。
HR模块的主要特点包括： - 员工主数据管理：包括员工基本信息、组织关系、工资等； - 组织管理：管理企业的组织结构、岗位、职位等信息； - 薪酬管理：计算员工的薪资、奖金等，并与财务模块集成； - 员工自助服务：员工可以通过系统进行假期申请、查询个人信息等操作； - 绩效管理：跟踪员工的绩效，进行绩效评估和奖励。
3. 财务会计模块(FI)财务会计模块是SAP ERP系统中的核心模块之一，它管理企业的财务核算和报告。
FI模块提供了对企业财务状况的全面掌控，可以进行总账管理、应收账款和应付账款管理等业务处理。
FI模块的主要功能包括： - 总账管理：跟踪记录企业的资产、负债和所有者权益等信息； - 应收账款管理：管理客户的应收账款、发票和付款等信息； - 应付账款管理：管理供应商的应付账款、采购订单和付款等信息； - 固定资产管理：管理企业的固定资产，包括购买、折旧和出售等处理； - 资产会计：进行资产的折旧和帐面价值计算。
4. 物料管理模块(MM)物料管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它管理企业的物料采购、库存和交货等过程。
MM模块提供了对企业物料供应链的全面控制，可以帮助企业优化物料采购和供应流程，提高库存管理效率。
MM模块的主要功能包括： - 物料主数据管理：管理企业的物料信息，包括基本信息、供应商和价格等； - 采购管理：处理物料的采购申请、采购订单和供应商评估等； - 库存管理：管理物料的入库、出库和库存盘点等操作； - 物料需求计划：基于销售订单和库存状况生成物料的需求计划； - 供应商管理：管理企业的供应商信息和合作关系。
SAP人力资源管理基础知识培训.pptx
雇员自助服务 管理人员的桌面 ALE
快速实施和定制
什么是职员自助服务
SAP职员自助服务是一个易于使用的强大的 应用程序功能组件。通过授权它可以让职员 通过Intranet在R/3系统中查看、创建和维护 数据。
SAP ESS 由许多组件构成 例如: •办公室 •时间管理 •费用报表 •福利 •个人信息 •培训和事件管理 •资格 •考核
5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
双击需要的对 象
组织管理演示
选中要创建组织单元的父单元 后点击创建图标创建组织单元
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
组织管理演示
重复前面步骤创建00Prod组织单元
组织管理演示
人力资源历史
使用ESS之前
大量的行政管理日常工作集中在 人事部门。
人事部门人员疲于处理大量的数 据维护工作。 所有业务流程通过纸张或者非正 式的形式传递。
人力资源服务是官僚政治化的
使用ESS之后
职员自己维护数据。
职员负责他们自己的个人数据。
所有信息是共享的。 职员 •私有信息（如工资、时间管理、 差旅费、资格等）。 •公共信息（日程安排等）
SAPP人力资源基础知识-1
NO.1 SAP HR介绍
SAP HR 培训资料
11
SAP HR的主要功能模块 的主要功能模块
SAP HR 培训资料
12
SAP HR 系统的实施目标
人力资源系统的具体目标： • 通过集成的人力资源系统来支持公司整体范围的人力 资源管理。 • 增加关键操作步骤、业务流程、技术和人员的整合程 度。 • 引入标准的、自动化的操作。 • 提高数据质量和集成性，提高管理层获得相关员工信 息的能力，减少信息周转时间。 • 用灵活的工具来支持员工的自助服务。 • 提高人力资源管理部门的服务能力，支持战略性人力 资源管理的任务。
• 公司必须运用动态战略对瞬息万变的挑战作出 反应。迅速适应客户新需求和市场新商机的能 力，是赢得竞争胜利的决定性因素。此种适应 力需要一个功能强大、开放式的基础结构，它 可针对目前的企业流程提供最佳化支援，并能 灵活适应变化与发展。
SAP HR 培训资料
3
SAP HR 的发展
• 全球选择SAP HR的公司已超过8,500家， 其中不乏一些知名企业：Exxon Mobil埃克 森美孚，Shell皇家壳牌集团，DuPont杜 邦，Johnson & Johnson 强生，Samsung 三星电子 ，IBM国际商用机器等. • 中国本土企业应用SAP HR的公司有:深圳 华为、深圳万科、上海浦发银行、红塔集 团、联想集团、中国电信、中石化等.
SAP HR 培训资料
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SAP HR 培训
谢谢大家！！ 谢谢大家！！
SAP HR 培训资料
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SAP HR 培训
SAP HR 简介
顾问: 顾问: 任雯
SAP HR 培训资料
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SAP HR 概念
SAP HR 人力资源管理 采用涵盖所有人员管理任务和帮助简化 与加速处理的整合式应用程式，为公司 提供人力资源规划和管理解决方案。
SAP各模块的简单介绍
SAP各模块的简略介绍1.FICO模块：FICO是SAP中的财务模块,一块是FI(Finance)模块,CO （Controlling）模块.FI模块即外部管帐,存眷的是按照必定的管帐准则,组织账务,并出具知足财税等外部实体及人员请求的法定财务报表,平日比较尺度.而CO模块包含利润及成本中间.产品成本.项目管帐.获利剖析等功效,不但可以控制成本,还可控制公司目的,别的还供给信息以帮忙高等治理人员作出决议计划或制订例划.不但可以控制成本,还可以控制公司的目的.2.HR模块：HR（Human Resource）模块,中文名称为人力资本模块.HR模块属于SAP中的一个重要模块,包含人力资本筹划.时光治理.雇用治理.员工薪资核算.培训筹划.差旅治理等,并同SAP R/3的财务.物流等体系构成了高效的.具有高度集成性的企业资本体系.经由过程ERP中的人力资本治理体系树立尺度化的人力资本治理体系,进步人力资本治理工作效力,有用整合人力资本,合理设置装备摆设人力资本,进步员工工作技巧和工作知足度,增强公司凝集力.3.ABAP模块：ABAP（高等商务运用编程）是一种高等编程说话,由德国软件公司SAP开辟.今朝,和比来引入的Java一路,ABAP重要用作SAP的编程.这个办事器软件是SAP NetWeaver平台的一部分,这个平台重要用来开辟商务运用.ABAP支撑有面向进程和面向对象.4.BW模块：SAP BW 全称Business Information Warehouse ,SAP BW是mySAP 商务智能（BI）的集成化组件之一,为SAP数据和非SAP数据的收集.存储.剖析和治理供给一个集成的,面向商务的平台.它可以智能化地治理全部企业治理信息体系的海量数据信息并从中挖掘出最有价值的信息,以向企业治理者供给强有力的决议计划支撑,从而使企业对市场反响更敏锐快捷,全部企业也更具有性命力和竞争力 .5.SD模块：SD(Sales and Distribution)模块,中文名称为发卖与分销模块.SD模块处理有关发卖.装运.单据开具的义务.它供给的发卖支撑有：对有关发卖线索和竞争者运动的信息进行治理的对象,发卖信息体系还能提出关于市场趋向的早期警告.假如顾客发出一份订单,SD模块可以或许从数据库中抽取顾客地址.发卖运动和信誉限额等信息.6.MM模块：MM(Materials Management)模块,中文名称为物料治理模块, MM 模块重要义务是处理物料流入.流经以及流出公司的运动.MM处理倾销营业.仓库治理和库存清单,还进行发票的核查以及供给一套庞杂的信息体系.MM物料治理模块笼罩了一个集成的供给链中（物料需求筹划,倾销,库存和库房治理）所有的有关物料治理的义务.7.PP模块：PP(Production Planning)模块,中文名称为临盆筹划模块.PP模块属于后勤模块之一,它和MM模块.SD模块一同构成了临盆型企业最根本的产供销体系.PP模块协助公司高低从临盆司理到操纵工的全部员工来筹划临盆进程.比方,它对原材料的运输与存储.生产装备.副产品以及废品都可以或许作出筹划.临盆进程用图形的情势暗示,展现出临盆各个阶段间的关系,供给了筹划.控制以及临盆文档所需的信息.PP 模块生成一份临盆订单,上面汇总了成本.材料.工艺.数目和进度各项信息.PP模块可以知足营业流程在不竭转变且成长的制作商们的运营请求.对临盆筹划.生产履行和临盆控制三个范畴,它均能供给幻想的解决筹划.在PP模块中,需求治理.物料需求筹划.临盆控制和结算是企业运用比较多的功效.8.CRM模块：SAP客户关系治理为企业营业流程治理供给最佳客户办事解决筹划.其重要由SAP市场治理,SAP发卖治理和SAP办事治理筹划三部分构成.SAP CRM的特色是笼罩全部客户关系性命周期,同时在全部筹划中贯串了面向客户的脚色治理功效.SAP 客户关系治理不但使得企业可以或许实现以客户为目的的计谋成长,还能经由过程供给不凡的用户体验对其进行市场划分.9.BASIS模块：sap basis是从事sap体系治理的一个脚色.重要负责sap体系的筹划,装配,设置装备摆设,治理,监控,保护,调优等. sap basis从具体工作内容的倾向角度,可以分为实行和运维.实行倾向筹划,装配,设置装备摆设等;运维倾向治理,监控,保护等;调优是须要分解考量的,往往更倾向于实行,但其实不是绝对. 一般而言,对于sap basis实行的参谋请求应该高于运维.实行筹划装配设置装备摆设了体系,理论上还应当交付大量文档,也就是说定了大局,运维主如果在这个大局已定的前提下做好日常工作.但是其实不代表实在行就必定在所有倾向上都比运维专业,因为各自的范畴有所误差.同时,有一点很重要,就是数据的安然,所以,数据库备份和还原是须要卖力控制的.。
SAP HR BW、ESS和基本概念总结解析
招聘人员 人力资源分析员 培训和发展专家 工资核算专家 时间管理专家 组织管理专家 薪酬管理专家 福利管理专家
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中国铝业ERP（一期）项目
业务信息仓库(Business Warehouse)
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中国铝业ERP（一期）项目
课程概要
章节 1:
章节 2: 章节 3:
员工自助服务和管理者桌面
HR业务信息仓库 基本概念总结
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中国铝业ERP（一期）项目
基本概念
提高HR的服务水准
及时回应内部客户的要求 提供易用、具有创造性的工具
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中国铝业ERP（一期）项目
管理者桌面的特性
显示员工信息 查看组织结构 进行人事事务 修改岗位属性 薪酬调整 编制计划 检查流程状态
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中国铝业ERP（一期）项目
70多个HR KPI指标 -3
组织管理专家
空缺岗位率/分布/年度比较 每个职务的空缺岗位率 岗位占有/空缺率
薪酬专家
年度工资总额比较 十二个月奖金分布 员工平均工资/奖金 工资修正率 按工资结构的雇员比率 雇员高于/居中/低于最高/最低工资比率