卫生评比奖罚制度.docx
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
创卫评比检查奖惩制度范文(四篇)
创卫评比检查奖惩制度范文时间：____年____月____日检查情况与结果：____室内物品摆放基本整齐有序。
____室内环境良好，做到了窗明几净。
____室内垃圾桶及时更换保洁，保持了垃圾桶的清洁。
存在的问题：1.存在卫生死角，主要表现在门窗顶部、柜子顶部，积灰较多。
____个别办公室物品摆放较随意，稍显杂乱。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：通过检查，大部分单位和个人针对上次检查的结果都进行了改进，室内物品摆放较之前更规范整洁，卫生死角得到了重视，清理的十分到位。
存在的问题。
因个人喜好不同，室内物品摆放没有统一的标准，还有个别办公室内放置其他杂物，使整个办公室内看起来不协调。
整改措施。
责令个别办公室抓好问题的纠改工作，一周后对其办公室进行回头看。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查情况与结果：1.创卫的知晓率大大提升，人员基本都能做到积极主动打扫卫生。
____室内卫生皆已达到标准，环境整洁，户外环境卫生也得到了较大的改善。
3.建立了良好的卫生管理体制，基本达到了长效管理的效果。
存在的问题：____个别人员在思想上还不够重视。
2.卫生死角问题尚存在。
创卫检查评比记录时间：____年____月____日检查结果与情况：1.创卫的宣传教育工作起到了良好的效果，大大提升了广大居民的知晓率。
2.除“四害”相关知识与健康教育知识的宣传，加强了居民的健康卫生意识，推进了创卫工作的进展。
存在的问题：1.创卫意识还没有彻底的深入人心，部分居民还没有自觉创卫的积极性。
2.还需要加大宣传力度，增加条幅及橱窗内容的更换。
创卫评比检查奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为加强城市卫生管理工作，提高城市环境卫生水平，树立文明城市形象，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全市范围内开展的城市卫生创卫评比检查工作。
第三条城市卫生创卫评比检查奖惩制度是一种激励机制，旨在鼓励各单位和个人积极参与城市卫生创卫工作，同时对不履行卫生管理职责的单位和个人进行惩戒。
卫生评比奖惩制度范本
卫生评比奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位的卫生管理，提高员工的健康意识，营造干净、整洁、舒适的工作和生活环境，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。
第三条凡在单位工作的职工，均应遵守本制度。
第四条卫生管理部门为环境卫生管理的职能部门，负责全单位的环境卫生管理工作，其他部门协同做好环境卫生的管理工作。
第五条卫生管理部门应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第六条单位设两名专业保洁人员，负责走廊、卫生间等公共区域，各部门内（单位统一使用的除外）的清扫保洁工作，由各部门承担。
第七条每月抽出半天时间，全体职工对单位环境卫生进行大扫除。
第二章卫生评比标准第八条单位卫生评比标准如下：8.1 公共区域（包括：楼道、卫生间、楼梯间等）的清扫与保洁，由各部门实行门前三包责任制。
8.2 各部门办公室、车间、宿舍等区域内的卫生，由各部门负责清扫保洁。
8.3 地面要保持干净、整洁，无垃圾、污迹、积水等。
8.4 墙面、门窗、玻璃等要保持清洁，无污染、污迹、蛛网等。
8.5 设备、工具、原料等要摆放整齐，无乱堆乱放现象。
8.6 卫生间要保持干净、整洁，无异味、积水等。
8.7 食堂、餐厅等餐饮区域要保持卫生，无食物残渣、油污等。
8.8 宿舍要保持干净、整洁，无乱堆乱放、卫生死角等。
第三章奖惩措施第九条奖励措施：9.1 对卫生状况良好的部门或个人，给予通报表扬，并颁发卫生优秀证书。
9.2 对积极参与卫生清扫保洁工作的员工，给予一定的物质奖励。
9.3 对长期保持卫生良好的部门或个人，给予晋升、晋级等方面的优先考虑。
第十条惩罚措施：10.1 对卫生状况较差的部门或个人，给予通报批评，并颁发卫生整改通知书。
10.2 对不按要求进行卫生清扫保洁工作的员工，给予一定的经济处罚。
10.3 对环境卫生问题严重的部门或个人，给予停职、降职等处理。
卫生评比奖罚制度.doc
卫生评比奖罚制度卫生检查评比制度、施工现场的管理人员及班组长应对全体员工进行环境卫生知识教育。
、创造良好的工作环境养成良好的文明施工作风提高职工集体健康水平。
、施工区、生活区按总平面图分成包干责任区。
（道路作业场所消防器材材料堆放、垃圾、厕所、厨房、办公室、吸烟区及现场的临时休息室等）责任到人。
、项目部负责编制检查表并每星期检查一次专项施工员组织班组每天进行自查。
、检查责任区卫生情况查责任落实情况查整改情况。
、每次检查之后全面评比表扬先进班组及个人。
项目部建立流动红旗先进小组对连续保持三次流动红旗的班组给予元奖励。
对每次检查评比中发现违章行为或脏、乱、差的相关人员提出批评连续三次评比末位者处元罚款。
并做好记录归档备查。
、对检查出的问题实行“三定”原则以确定整改措施、整改日期、整改责任人并且组织复查填写检查、整改记录表。
、对检查整改复查还不合格的责任人进行严格批评教育并处元罚款。
威县恒诚一品澜郡项目部年月日文明施工检查细则评分表应达标准分值自查扣分检查结果应得分实得分备注宿舍卫生分卫生值日表、做到天天有人打扫。
各工种的宿舍区检查有一间不符合相关标准的扣分干净、整齐、无异味。
不私拉乱接。
禁止使用电炉及其它电加热器具等。
窗明地净通风良好。
床上用品各类物品放置整齐做到清洁美观。
食堂卫生分食品原料处理、加工、储藏及上下水等卫生设施。
各工种的食堂卫生状况经检查发现违反某一项的扣分炊管人员穿戴“三白”（白衣、白帽、白口罩）。
清洁整齐文明操作不赤背、不光脚、禁止随地吐痰。
灶台及其周围镶贴白瓷砖地面地砖及墙面等天天打扫干净保持室内外环境整洁。
食品生与熟原料与成品、食品与杂物等要严格分开。
有防尘、防蝇、洗刷、消毒设施。
无蚊蝇。
严禁外人入住。
厕所卫生分便槽瓷砖上无污垢。
经检查某一项不符合标准扣责任人分地面、墙面等干净。
无明显臭味、无蝇蛆。
应达标准分值自查扣分检查结果应得分实得分备注施工现场分责任区无积水无污水和施工垃圾各责任区及施工现场经检查因某一项不符合相关标准的扣分现场有不带安全帽扣分各责任区天天清扫保持整洁卫生。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本
一、总则
1.为了加强单位卫生管理，保障员工身体健康，特制定本制度。
二、卫生管理要求
1.全体员工应保持工作环境整洁，讲究个人卫生，养成良好的卫生习
惯。
2.办公区域和公共区域应每天定时清扫，保持整洁、干净。
3.生产车间、仓库等场所应按规定进行清洁和消毒，防止污染和病毒
传播。
三、卫生奖惩规定
1.奖励措施：
（1）对于卫生工作表现优秀的个人或团队，可给予通报表扬、物质奖励等。
（2）对于提出有益于卫生改进的建议并被采纳的员工，给予适当的奖励。
1.惩罚措施：
（1）对于违反卫生管理要求的个人或团队，给予口头警告、书面警告等不同程度的处罚。
（2）对于严重违反卫生管理要求，造成环境污染或健康危害的行为，依法追究相关责任。
四、监督与考核
1.单位设立卫生检查小组，定期对各区域卫生情况进行检查和评估。
2.检查小组将检查结果记录在案，作为奖惩的依据之一。
3.卫生检查结果将定期公布，接受全体员工的监督。
五、附则
1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由单位卫生管理部门负责解释。
2.本制度修订时，须经单位领导审批，并向全体员工公示。
卫生制度奖惩模板
为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作和生活环境，提高员工的健康意识和卫生素养，特制定本卫生制度奖惩模板。
本模板适用于我公司所有部门和员工。
一、卫生制度奖励措施1. 个人奖励（1）每人每月累计得分最高者，给予一定的物质奖励。
（2）对于在卫生检查中表现突出的个人，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
2. 团队奖励（1）部门卫生状况每月累计得分最高者，给予部门一定的奖励。
（2）对于在卫生检查中表现优秀的团队，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
二、卫生制度惩罚措施1. 个人惩罚（1）个人卫生检查不合格者，给予警告，并扣发当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的个人，予以通报批评，并扣发当月奖金。
2. 团队惩罚（1）部门卫生检查不合格者，给予部门警告，并扣发部门当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的部门，予以通报批评，并扣发部门当月奖金。
三、卫生制度实施与监督1. 本卫生制度由公司卫生管理部门负责解释和实施。
2. 卫生管理部门应定期对各部门卫生状况进行检查，并对检查结果进行记录和公示。
3. 卫生管理部门应设立举报渠道，鼓励员工积极举报卫生问题。
4. 卫生管理部门应及时处理卫生问题，确保公司卫生状况得到有效改善。
1. 本卫生制度如有不合理之处，可由卫生管理部门提出修改意见，经公司领导审批后进行调整。
2. 本卫生制度如有新增内容，应由卫生管理部门拟定草案，经公司领导审批后予以发布。
通过以上奖惩措施的实施，希望全体员工能够积极参与到卫生管理中来，共同维护公司的卫生状况，为我公司创造一个美好的工作和生活环境。
卫生奖惩制度范本
卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位卫生管理，提高员工卫生意识，保障员工身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的卫生设施设置、环境卫生清扫保洁、废弃物处理等方面。
第三条所有单位员工均有保持卫生、维护单位环境整洁的责任和义务。
第四条单位卫生管理工作由卫生管理部门负责，各部门应积极配合，共同做好卫生管理工作。
第五条单位应加强卫生知识的宣传和教育，提高员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯。
第二章卫生奖惩措施第六条奖励措施：（一）对在单位卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表扬和奖励。
（二）对积极参与卫生清洁工作的员工，给予一定的物质奖励。
（三）对长期保持卫生工作优秀的部门，给予一定的经费支持，用于改善卫生设施或开展卫生宣传活动。
第七条惩罚措施：（一）对不遵守卫生规定，造成环境污染或卫生事故的员工，给予批评教育，并视情节严重程度，给予相应的处罚。
（二）对违反卫生规定，导致单位卫生状况严重的部门，给予警告，并责成其整改。
（三）对故意破坏卫生设施，影响单位卫生环境的员工，给予经济处罚，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
第三章卫生考核与监督第八条单位应定期组织卫生考核，对各部门的卫生工作进行评估，考核结果作为部门绩效考核的依据之一。
第九条卫生管理部门应加强对单位卫生工作的日常监督，对发现的问题及时整改，确保单位卫生状况良好。
第四章卫生保障与改进第十条单位应建立健全卫生管理制度，制定详细的卫生操作规程，明确各部门和员工的卫生职责。
第十一条单位应定期开展卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。
第十二条单位应加强卫生设施的建设和维护，保障卫生设施的正常运行。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度的解释权归单位卫生管理部门。
通过以上卫生奖惩制度范本，单位可以建立健全卫生管理体系，提高员工的卫生意识，保障单位环境的整洁和员工的身心健康。
同时，奖惩制度的实施也有助于培养良好的卫生习惯，提高单位整体形象。
卫生评比奖惩制度范文
卫生评比奖惩制度范文一、制度目的本制度旨在规范企业内部卫生管理，营造良好的工作环境和提升员工卫生意识，以确保员工和企业共同安全和健康的发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工、供应商和访客，以及与公司直接或间接合作的其他外部单位。
三、管理标准1. 设立卫生评比小组1.1 公司设立卫生评比小组，负责组织、实施和监督卫生评比工作。
1.2 卫生评比小组由公司法务部门负责指派成员，并设立评比周期和具体评比项目。
2. 评比项目及标准2.1 工作区域清洁度评比 - 工作台面整洁干净； - 地面无垃圾、无尘土； - 洁净区与非洁净区要有明显的划分。
2.2 厕所及公共区域清洁度评比 - 厕所干净整洁，清洗材料供应充足； - 公共区域有定期清洁安排，无杂物和垃圾。
2.3 废弃物管理评比 - 废弃物分类齐全，并有相应的分类标识； - 废弃物存储区域整齐干净，无异味和滋生害虫的情况。
2.4 食堂卫生评比 - 食堂内部无明显不洁现象； - 食品存储和加工环境卫生良好；- 食品安全相关标准合规。
2.5 公共设施及设备管理评比 - 公共设施和设备整洁维护良好； - 异常设备及时修理或更换。
2.6 个人卫生习惯评比 - 员工个人卫生习惯良好，穿戴整洁； - 员工定期体检情况良好。
3. 奖励和处罚3.1 奖励 - 卓越卫生奖：评比结果优秀的部门或个人将获得表彰和奖励； - 优秀绩效奖：连续评比周期内持续表现优秀的部门或个人将获得额外绩效奖励。
3.2 处罚 - 警告：评比结果未达标的部门或个人将受到书面警告，并需要在指定时间内整改； - 扣款：未整改或恶化的情况将被扣减一定比例的工资； - 组织培训：需参加相关培训，提高卫生管理意识； - 解除劳动合同：对于长期不整改或屡教不改的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
四、考核标准4.1 评比周期和频次 - 每季度进行一次卫生评比； - 每月进行一次卫生巡查。
4.2 评比方法 - 由卫生评比小组组织评比，采用定量和定性相结合的方式进行评分； - 卫生评比小组将评比结果以图表形式发布。
创卫评比检查奖惩制度范本（四篇）
创卫评比检查奖惩制度范本为了积极配创建国家级卫生城工作安排，根据____创卫领导小组研究，特别订如下奖惩制度：一、对在月检查评比中的优胜部门，一次性给予____元现金奖励。
二、对每季度检查评比中的优胜部门，一次性奖励现金____元。
三、对在年终评比中的优胜部门，一次性奖励____元。
四、对分片督导、责任包干，工作到位，在验收取得好评的分管责任人，一次性给予____元的奖励。
五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。
六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。
七、对责任不到位，检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资____元不等的惩罚。
八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题，部门责任人的效益工资按一定比例下浮。
创卫评比检查奖惩制度范本（二）一、背景和目的社会文明进步是一个国家和城市发展的重要指标。
为了促进城市环境的改善和城市管理水平的提升，我市决定推行创卫评比检查奖惩制度。
该制度旨在激励各个单位和居民积极参与创卫活动，充分发挥广大群众的主观能动性，共同创造一个更加美好的城市生活环境。
二、奖励制度1. 单位类奖励：根据单位的创卫工作成效，分为一、二、三等奖，以及优秀奖。
一等奖奖金10万元，二等奖奖金5万元，三等奖奖金3万元，优秀奖奖金1万元。
同时，颁发奖状和荣誉证书，并在市级媒体上进行表彰报道。
2. 个人类奖励：对积极参与创卫活动并取得显著成绩的个人，授予“城市环境贡献奖”，并颁发奖金和荣誉证书。
奖金分为一、二、三等奖，分别为5000元、3000元和1000元。
三、惩罚制度1. 单位类惩罚：对未达到创卫标准，或存在环境问题且未按时整改的单位，依据问题的严重程度，采取相应的处罚措施。
轻微问题的单位，给予警告；较为严重的问题，赶赴单位予以整改，并处以罚款；违规行为严重的单位，考虑责令停产整改并罚款，并公示处理结果。
2. 个人类惩罚：对个别居民存在乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等不文明行为的，责令整改并进行批评教育。
卫生检查奖罚方案制度范本
卫生检查奖罚方案制度范本第一条总则为了加强卫生管理工作，保障单位卫生整洁，提高员工卫生意识，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本奖罚方案。
本方案适用于单位的各个部门和全体员工。
第二条卫生标准1. 工作场所要保持整洁，无垃圾、废物、痰迹、烟蒂等杂物。
2. 个人要保持良好的卫生习惯，定期洗澡、换洗衣物，养成良好的饮食卫生习惯。
3. 食堂、餐厅要保持卫生，食品储存、加工、销售要符合国家食品安全标准。
4. 宿舍、办公室要保持整洁，生活用品、办公用品要摆放整齐。
5. 公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）要保持卫生，定期清洁消毒。
第三条奖励措施1. 对每月卫生检查成绩优异的部门，给予一定的物质奖励。
2. 对在卫生检查中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
3. 对积极参与卫生管理工作的员工，给予晋升、晋级等方面的优先考虑。
第四条惩罚措施1. 对卫生检查不合格的部门，给予警告，并督促其在规定时间内整改。
2. 对卫生检查中发现的问题，由责任部门或个人负责整改，整改不力的，给予通报批评。
3. 对违反卫生规定，造成严重后果的，视情节轻重，给予相应的纪律处分，如停职检查、降级、撤职等。
4. 对拒绝配合卫生检查或提供虚假信息的，给予严肃处理。
第五条卫生检查1. 单位定期组织卫生检查，检查结果作为评价部门和个人卫生状况的重要依据。
2. 卫生检查采取定期和不定期相结合的方式，定期检查每季度进行一次，不定期检查根据实际情况进行。
3. 卫生检查由单位卫生检查小组负责组织实施，检查小组由单位领导、相关部门负责人和员工代表组成。
4. 卫生检查小组要公正、公平、公开地进行检查，确保检查结果的准确性。
第六条卫生管理1. 各部门要明确卫生管理责任，责任人要切实履行职责，确保本部门卫生状况良好。
2. 单位要加强卫生宣传教育，提高员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯。
3. 单位要为员工提供必要的卫生设施和用品，保障员工卫生需求。
4. 单位要定期组织卫生培训和演练，提高员工的卫生应急处理能力。
创卫评比检查奖惩制度范本
创卫评比检查奖惩制度范本一、背景与目的城市创卫评比检查是为了促进城市环境卫生的持续改善，提升城市形象，改善市民居住环境质量。
为了确保创卫工作有效推进，特制定本奖惩制度，以激励履职尽责、创新工作方式的单位和个人，并对违规行为进行惩处，以推动创卫工作顺利开展。
二、奖励制度1. 优秀创卫单位奖：对在创卫工作中表现突出，并取得显著成绩的单位给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金。
2. 先进个人奖：对在创卫工作中个人表现突出，作出杰出贡献的个人给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金。
3. 创新技术奖：对在创卫工作中推动技术创新、应用新技术的单位和个人给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金。
4. 社会共建奖：对参与社区创卫、积极参与公益活动的单位和个人给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、荣誉证书。
5. 创卫卓越奖：对在创卫工作中连续多年取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、荣誉证书。
三、惩罚制度1. 通报批评：对于创卫工作中管理不力、工作不认真、效果较差的单位和个人，给予书面批评并通报给相关部门。
2. 组织交办：对于创卫工作中履职不力、推诿扯皮，导致工作进展困难的单位和个人，由上级部门组织交办，并要求限期整改。
3. 职务调整：对于创卫工作中违反职责、严重失职的单位和个人，按照相关规定进行职务调整或责任追究。
4. 经济惩罚：对于创卫工作中偷工减料、敷衍了事、弄虚作假等行为的单位和个人，根据情节轻重给予相应经济处罚。
5. 评比降级：对于创卫工作中多次失职失误，积极性低下或者不作为的单位和个人，在下次评比中降低评定档次。
四、评定标准1. 创卫成效：根据对城市环境卫生的整体改善情况进行评定，包括城市清洁程度、垃圾分类管理、公共厕所卫生条件等方面的指标。
2. 创新技术应用：评定单位和个人在推动创卫工作中积极采用创新技术、开展技术研发、推广应用的情况。
3. 创卫宣传：评定单位和个人在创卫活动中积极开展宣传教育工作，提高市民的环境保护意识和参与度。
卫生奖励惩罚制度范本
卫生奖励惩罚制度范本为了营造一个整洁、舒适的学习环境，提高同学们的环保意识和责任感，特制定本卫生奖励惩罚制度。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）每周卫生检查中，表现优秀的个人，给予卫生小红花一枚，累计小红花达到一定数量，可兑换小礼品。
（2）每月卫生红旗评选，获得卫生红旗的个人，给予班级通报表扬，并加德育分。
2. 小组奖励（1）每周卫生检查中，表现优秀的小组，给予卫生优秀小组荣誉称号，并在班级微信群内进行表扬。
（2）每月卫生红旗评选，获得卫生红旗的小组，给予班级通报表扬，并加德育分。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）未按要求完成卫生任务的个人，第一次警告，第二次扣除德育分，并补完成卫生任务。
（2）在卫生检查中，发现有随地乱扔、乱吐等不文明行为的个人，第一次警告，第二次扣除德育分，并在班级微信群内公开道歉。
2. 小组惩罚（1）未按要求完成卫生任务的小组，第一次警告，第二次扣除德育分，并补完成卫生任务。
（2）在卫生检查中，发现有整体卫生状况较差的小组，第一次警告，第二次扣除德育分，并在班级微信群内进行通报批评。
三、卫生检查及评价标准1. 卫生检查（1）班级卫生委员每周进行一次卫生检查，对个人和小组的卫生情况进行评价。
（2）每月进行一次卫生红旗评选，对表现优秀的小组和个人进行表彰。
2. 评价标准（1）个人：桌面干净、地面干净、座位周围无垃圾、卫生工具摆放整齐。
（2）小组：整个小组的卫生状况良好，组内成员均能按时完成卫生任务，地面干净、桌面干净、卫生工具摆放整齐。
四、制度的实施与监督1. 本制度由班级卫生委员负责实施和监督。
2. 卫生委员需定期向班级同学通报卫生检查情况，确保大家了解卫生状况。
3. 班级同学有权对卫生情况进行监督，对不文明行为进行举报。
4. 卫生委员需定期向班主任汇报卫生工作情况，对卫生状况较差的个人和小组进行批评教育。
本卫生奖励惩罚制度从制定之日起生效，适用于全班同学。
希望同学们积极参与，共同维护班级卫生，营造一个美好的学习环境。
中学卫生奖惩制度范本
中学卫生奖惩制度范本一、卫生奖励制度1. 每周卫生竞赛每周举行一次卫生竞赛，对表现优秀的班级进行奖励。
评选标准包括教室整洁、走廊卫生、厕所清洁等方面。
优秀班级将获得口头表扬，并在班级之间进行公开宣布。
2. 个人表现奖每月评选出表现卫生良好的学生，给予个人表彰和物质奖励，如奖状、奖杯、文具等。
评选标准包括个人卫生习惯、携带卫生用品情况、参与卫生活动等方面。
3. 卫生明星评选每学期评选出一批在卫生方面表现突出的学生，授予卫生明星称号。
明星学生将在校内广播、校报等媒体上展示，并获得荣誉证书和特别奖励。
二、卫生违规处罚制度1. 坚决打击乱扔垃圾行为对于在学校各处乱扔垃圾的学生，将进行严肃批评教育，并要求其自觉清理垃圾。
对累犯者，将视情节轻重给予适当的处分，如警告、罚款、站岗等。
2. 进食过程控制严禁学生在教室、走廊、操场等场所进食。
对违反规定的学生，将予以口头警告，并追究相关责任。
情节严重者，可按学校相关规定给予其留校察看、勒令退学等处分。
3. 违规使用卫生设施对于破坏厕所卫生设施、滥用洗手间、纸用量过大等情况，学校将采取措施进行处理。
初犯者，将进行严肃批评教育。
多次违规者，将按程度给予罚款、公开批评等处罚。
4. 携带卫生用品违规为维护公共卫生环境，学生必须携带个人卫生用品。
如在学习或活动过程中发现学生未携带卫生用品，学校将进行警告，并通知家长。
在警告后未改正的学生，将视情节给予相应处罚。
5. 教室不乱丢物品学生在教室内丢弃垃圾、纸屑等行为严重影响了卫生环境。
学校将采取措施，在教育引导的基础上，对多次违反学校规定的学生进行纪律批评，并按程度给予处罚。
6. 整理座位和个人物品每次下课后，学生必须整理座位和个人物品。
对于不整洁的学生，将进行教育批评，督促其养成良好的卫生习惯。
情节严重者，学校将给予适当的处罚。
结语：以上是中学卫生奖惩制度的范本，该制度旨在培养学生良好的卫生习惯，维护整体卫生环境。
通过奖励和处罚相结合，提高学生对卫生管理的重视和自觉性，促进学校卫生工作的良好开展。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文卫生奖惩制度篇1为提高餐厅卫生质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下：1、每周分组评比(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚金全部用于奖励。
2、由本部领班负责检查卫生，检查时间为：早6：40-7:00;中10：50-11:20;晚18:00-18:30;每位领班要求检查卫生在十次以上，每少一次处罚5元。
检查结果交至餐厅经理处汇总。
3、卫生统一标准：餐具卫生每处扣1分，环境卫生每处扣2分，餐前准备物品不到位每项2分。
4、奖罚标准：(A)服务员组：每周扣分最多者罚30元，次之罚20元;当周的处罚下周二前交现金的减半(当月工资扣原价);所有罚款奖励当周扣分最少的2名。
(现奖扣分最少者15，次之10元)(B)传菜组：每周扣分最多者罚20元，奖励给扣分最少者。
(现付减半)每人扣分对比值为：当周被扣分数/被检查次数。
5、酒店每周卫生大检查不合格的每处2元，从当月工资中扣除。
6、被上级领导及客人投诉本人负责的卫生区卫生不合格的每处5元，从当月工资中扣除。
卫生奖惩制度篇2为了加大我社区卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。
特制定本管理考核办法。
一、考核的原则1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第一的原则。
二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司，对社区卫生必须做到以下：1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。
如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。
2、社区卫生保洁员对所包区域的`垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。
公司卫生制度奖罚版本
公司卫生制度奖罚版本公司卫生制度奖罚规定一、总则1. 本规定旨在提升公司环境卫生水平，保障员工健康，营造良好的工作氛围。
2. 本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
二、奖励制度1. 优秀卫生个人奖：每月评选卫生表现优秀的个人，给予表彰及物质奖励。
2. 优秀卫生团队奖：每季度评选卫生表现优秀的团队，给予团队表彰及奖金。
3. 持续改进奖：对于提出有效卫生改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 个人卫生违规：员工个人工作区域卫生不达标，首次警告，再次违规处以罚款。
2. 团队卫生违规：团队负责区域卫生不达标，首次团队通报批评，再次违规团队全体成员处以罚款。
3. 严重违规行为：对于故意破坏卫生设施或造成严重卫生问题的行为，将给予严肃处理，包括但不限于罚款、记过直至解除劳动合同。
四、卫生标准1. 个人工作区域保持整洁，无垃圾堆积。
2. 公共区域应定期清洁，保持地面、墙面、设施等清洁无尘。
3. 垃圾分类投放，不得随意丢弃。
4. 个人及团队应遵守公司制定的具体卫生操作指南。
五、奖罚执行1. 卫生检查由行政部负责，每周至少进行一次全面检查。
2. 奖罚结果将通过公司内部公告系统公示。
3. 员工对奖罚结果有异议，可在公示期内向行政部提出申诉。
六、附则1. 本规定自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对于本规定未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保规定既符合公司文化，又能有效提升卫生管理水平。
卫生奖罚管理制度电子版
卫生奖罚管理制度电子版
一、目的
为加强公司环境卫生管理，提高员工卫生意识，营造整洁、有序的工
作环境，特制定本卫生奖罚管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、卫生标准
1. 办公区域保持清洁，无垃圾、杂物。
2. 个人工作台保持整洁，物品摆放有序。
3. 公共区域（如会议室、休息室、洗手间等）保持干净，设施设备完好。
4. 定期进行卫生检查，确保环境符合卫生标准。
四、奖惩措施
1. 奖励：
- 每月评选“卫生之星”，对表现突出的个人或团队给予表彰和物
质奖励。
- 对于提出有效卫生改进建议的员工，给予一定的奖励。
2. 惩罚：
- 对于违反卫生规定的行为，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
- 连续三次被警告的员工，将进行通报批评，并扣除相应绩效分数。
五、卫生检查
1. 各部门负责人负责本部门的卫生管理工作，定期组织卫生检查。
2. 公司设立卫生检查小组，不定期对各部门进行抽查。
六、责任追究
1. 对于因个人原因导致环境卫生问题，责任人需承担相应责任。
2. 对于部门整体卫生状况不佳，部门负责人需承担管理责任。
七、制度修订
本制度自发布之日起实施，如有需要，公司可根据实际情况进行修订。
八、附则
本制度最终解释权归公司所有。
九、生效时间
本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
工作卫生奖罚制度范本
工作卫生奖罚制度范本工作卫生奖罚制度范本如下：一、总则1. 本制度旨在提高员工的卫生意识，确保工作环境的整洁与安全，促进公司形象提升。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
二、奖励措施1. 每月评选“卫生之星”，对卫生表现优秀的个人或团队给予表彰和物质奖励。
2. 对于提出有效卫生改进措施并被采纳的员工，给予一定的奖励。
3. 定期组织卫生知识培训，对积极参与并取得优秀成绩的员工给予奖励。
三、惩罚措施1. 对于违反卫生规定的行为，如乱丢垃圾、不按规定使用卫生设施等，给予警告。
2. 重复违反卫生规定，视情节轻重，给予罚款或通报批评。
3. 对于因个人卫生问题导致公司财产损失或影响公司形象的，根据损失程度，追究相应责任。
四、卫生标准1. 个人卫生：员工应保持个人清洁，穿着整洁，勤洗手，不随地吐痰。
2. 工作区域卫生：保持工作台面整洁，不堆放杂物，定期清理工作区域。
3. 公共区域卫生：不随意丢弃垃圾，使用公共设施后保持清洁。
五、监督与执行1. 设立卫生监督小组，负责日常卫生检查和监督工作。
2. 卫生监督小组应定期向公司管理层报告卫生情况，并提出改进建议。
3. 所有员工均有责任监督并举报违反卫生规定的行为。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
七、其他1. 员工对本制度有异议，可向人力资源部提出，公司将予以考虑并作出相应调整。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况对上述内容进行适当调整和补充。
卫生奖惩考核制度范本
卫生奖惩考核制度第一章总则第一条为了加强学校的卫生工作，提高学校的卫生管理水平，确保师生员工的身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于我校全体师生员工。
第三条卫生奖惩考核制度坚持公平、公正、公开的原则，实行量化考核，动态管理。
第四条学校卫生工作考核结果作为评价单位和个人工作业绩的重要依据，与单位和个人评优评先、职称评定等挂钩。
第二章考核内容第五条考核内容包括以下几个方面：（一）环境卫生：教室、宿舍、食堂、操场等场所的卫生状况；垃圾分类、废弃物处理等环保措施的实施情况。
（二）个人卫生：师生的个人卫生习惯、健康状况等。
（三）卫生设施与管理：卫生设施的配置、使用和维护情况；卫生管理制度的制定和执行情况。
（四）健康教育与宣传：健康教育课程的开设情况；健康宣传活动组织开展的情况。
（五）食品安全与营养：食堂、小卖部等食品经营单位的食品安全管理、食品质量与营养状况。
（六）传染病防控与应急管理：传染病预防控制措施的落实；突发公共卫生事件的应急预案制定与实施。
第六条考核采用百分制，各项指标设置相应的分值，根据实际情况进行评分。
第三章奖惩办法第七条奖励措施：（一）对在卫生工作中成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
（二）对在卫生工作中取得显著成绩的个人，给予一定的物质奖励。
（三）对连续多年被评为卫生先进的单位，给予一定的经费支持。
第八条惩罚措施：（一）对卫生工作不到位的单位，给予通报批评，并责令整改。
（二）对卫生工作严重滞后的单位，暂停单位的评优评先资格。
（三）对违反卫生法规的个人，给予相应的纪律处分。
第四章考核程序第九条考核工作由学校卫生工作领导小组负责组织实施。
第十条考核采取定期和不定期相结合的方式进行，每学期末进行一次全面考核。
第十一条考核结果在学校内公示，接受师生监督。
第五章附则第十二条本考核制度自发布之日起施行。
第十三条本考核制度由学校卫生工作领导小组负责解释。
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卫生检查评比制度
1、施工现场的管理人员及班组长应对全体员工进行环境卫生知识教育。
2、创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，提高职工集体健康水平。
3、施工区、生活区按总平面图分成包干责任区。
（道路，作业场所，消防器材，材料堆放、垃圾、厕所、厨房、办公室、吸烟区，及现场的临时休息室等）责
任到人。
4、项目部负责编制检查表，并每星期检查一次，专项施工员组织班组每天进
行自查。
5、检查责任区卫生情况，查责任落实情况，查整改情况。
6、每次检查之后全面评比，表扬先进班组及个人。
项目部建立流动红旗先进
小组，对连续保持三次流动红旗的班组给予500 元奖励。
对每次检查评比中发现违章行为或脏、乱、差的相关人员提出批评，连续三次评比末位者处500元罚款。
并做好记录，归档备查。
7、对检查出的问题实行“三定”原则，以确定整改措施、整改日期、整改责
任人，并且组织复查，填写检查、整改记录表。
8、对检查整改复查还不合格的责任人进行严格批评教育，并处200 元罚款。
威县恒诚一品澜郡项目部
2016 年 11 月 10 日
文明施工检查细则评分表
宿
舍
卫1
生
15
分
食
堂
卫2
生
15
分
厕
所3卫
生
5
分1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
应达标准
卫生值日表、做到
天天有人打扫。
干
净、整齐、无异味。
不私拉乱接。
禁止使用电炉及其它
电加热器具等。
窗
明地净通风良
好。
床上用品，各类物
品放置整齐，做到
清洁美观。
食品原料处理、加
工、储藏及上下水
等卫生设施。
炊管人员穿戴“三
白”（白衣、白帽、
白口罩）。
清洁整齐，文明操
作.不赤背、不光脚、
禁止随地吐痰。
灶台及其周围镶贴
白瓷砖，地面地砖
及墙面等天天打扫
干净保持室内外环
境整洁。
食品生与熟，原料
与成品、食品与杂
物等要严格分开。
有防尘、防蝇、洗
刷、消毒设施。
无蚊蝇。
严禁外人入住。
便槽瓷砖上无
污垢。
地面、墙面等干净。
无明显臭味、无蝇
蛆。
自查检查应得实得
注
分值
结果分
备
扣分分
2
3
3各工种的宿舍
区检查有一间
3
不符合相关标
准的扣 1 分
2
2
2
2
2
各工种的食堂
卫生状况，经检
查发现违反某
2
一项的扣 1 分
2
2
2
1
2
经检查某一项
不符合标准扣
2责任人 1 分
1
应达标准分值自查检查应得实得备注
4
5 6
扣分结果分分
1
责任区无积水，无
3
污水和施工垃圾
2
各责任区天天清
4
扫，保持整洁卫生。
3
楼层内应整洁，无
3
建筑垃圾。
严禁有大小便，必
4要时必须设置便4
桶，并每天清倒。
操作点周围必须整
5洁，做到活完脚下4各责任区及施施清，工完地清。
工现场经检查工各班组的临时休息因某一项不符现
6
及办公室内应整洁
2
合相关标准的场有序，地面干净、扣 1 分；现场有30无异味。
不带安全帽扣分
7
施工场所不准吸
1
1 分
烟。
施工现场人员带好
8
安全帽，高空作业
3
并按规定系好安全
带。
9
“四口”防护严密
3
可靠。
手持的工具应及时
10
收好，机械应清理
3
干净，并防雨保护
措施。
做到办公用具摆放
办
1整齐、窗明地净、2各室的管理人卫生整洁。
员应认真做好公
2无蚊蝇。
1值日工作，经检区
不随地吐痰和乱弹查因某一项不531
烟头、乱扔烟蒂等。
符合标准的扣分
工作人员穿戴整当日值班人分41
齐、行为文明。
材1材料堆放有序。
2
料
2
材料堆放有标识。
1
各工种的材料堆堆放区，因检查放某一项不符合53废料及时清理。
2相关标准的扣分 1 分
应达标准
自查检查应得实得
分值
结果分
备注
扣分分
成1严禁损坏和污染成各工种应加强
品品。
2对成品保护，经保2要有成品及半成品检查不符合相
7
护的防雨设施。
2关标准的扣1 53各种消防设施及水分
分电设专人管理。
1
爱1对周围群众要讲礼所有施工现场
民貌、讲文明。
2
人员必须按此
便2为周围群众办好事项要求做，如8
民事。
1有因某一项影
5分机3不擅自夜间施工，
不发生扰民事件。
1各种机械防护装置
2
响班组的扣1
分
械必须齐全。
3
各班组及机械
使
用9与
保
养
10
分
其
它
事10
项
5
分
2各种限位必须灵敏
3
可靠。
3各种机械必须定期
检查、维修保养，2
并做记录。
4机械操作必须持证
上岗。
2
1工地无闲杂人员。
1
2现场施工人员必须
1
做到挂牌上岗。
3无偷盗行为和各种
1
违法事件发生。
4建筑工人劳动保护
台帐，库房应摆放1
整齐。
5现场有必要的保健
1
急救条件。
班认真按安全
技术操作规程
操作及相关事
宜进行维修保
养，违反某一项
扣1 分
此项几条不论
是班组成员还
是管理人员，经
检查属于班组
成员扣班组分；
属管理人员扣
当事人分。