2016年最新微信考勤管理制度实施细则范本

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考勤管理规定实施细则范文

考勤管理规定实施细则范文一、考勤管理的目的和原则1.1目的：以提高员工工作效率和工作质量为目的，实现全员参与、公平公正、科学高效的考勤管理。

1.2原则：公平公正、客观准确、规范管理。

二、考勤方式和时间2.1考勤方式：员工考勤分为手工考勤和电子考勤两种方式。

（1）手工考勤：员工需使用打卡卡片手动打卡，每次进出公司都需要进行打卡。

（2）电子考勤：员工需使用员工卡进行刷卡，每次进出公司都需要刷卡。

2.2考勤时间：公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

员工需按时上下班进行考勤打卡。

三、考勤记录和考勤异常处理3.1考勤记录：公司将每天员工的考勤记录进行统计和汇总，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

3.2考勤异常处理：对于出现迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行相应的惩罚或补助。

具体处理办法如下：（1）迟到：如果员工迟到10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果迟到超过10分钟，扣除当天奖金的50%。

（2）早退：如果员工早退10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果早退超过10分钟，扣除当天奖金的50%。

（3）旷工：如果员工旷工1天，扣除当月奖金的100%；如果旷工超过1天，扣除当月奖金的150%。

四、请假和加班管理4.1请假管理：员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请请假时间不得超过3天。

请假时长超过3天的员工需提供相关证明材料。

请假期间需由上级领导进行批准。

4.2加班管理：员工需提前向上级领导提出加班申请，加班时间不得超过每天2个小时。

加班期间需有人事部门的书面批准。

五、考勤数据使用和保密5.1考勤数据使用：公司将根据员工的考勤数据进行绩效考核和工资结算。

5.2考勤数据保密：公司对员工的考勤数据将严格保密，不得向外部透露和使用。

六、考勤管理责任和奖励6.1考勤管理责任：部门负责人需负责对本部门员工的考勤进行管理和统计，确保考勤数据的准确性。

6.2考勤管理奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤率达到99%以上的员工将获得奖金和荣誉证书。

考勤管理规定实施细则模版

考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。

第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。

第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。

第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。

第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。

第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。

2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。

第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。

第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。

2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。

第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。

第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。

2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。

第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。

2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。

第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。

第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。

考勤管理规定实施细则范本(4篇)

考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。

第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。

第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。

第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。

第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。

第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。

第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。

第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。

第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。

第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。

第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。

第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。

第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。

第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。

第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。

第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。

第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。

第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。

第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。

微信打卡管理制度

微信打卡管理制度一、制度目的为了提高员工的工作纪律和效率，规范员工的工作行为，公司制定了微信打卡管理制度。

二、适用范围该制度适用于全公司所有员工。

三、打卡时间1、上班打卡时间：早上9:00之前需完成上班打卡。

2、下班打卡时间：晚上18:00之前需完成下班打卡。

四、打卡规定1、上班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行上班打卡。

2、下班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行下班打卡。

3、加班打卡规定：如有需要加班，员工需事先向上级领导请假，并在加班结束后通过微信企业号提交加班申请并进行加班打卡。

五、打卡管理1、打卡记录：公司将会对员工的打卡记录进行统一管理，用于考勤和绩效评估。

2、迟到、早退处理：员工若有迟到、早退等情况，需按照公司相关规定进行处理，包括扣除工资等。

3、漏卡处理：员工如有漏卡情况，需向人事部门进行说明并填写相关申诉表格，经批准后补卡。

4、打卡数据保密：公司将严格保护员工的打卡数据，不得向外透露员工的个人信息。

六、违规处理1、对于严重违反打卡规定的员工，公司将视情节严重程度进行相应处罚，直至辞退。

2、对于多次迟到或早退的员工，公司将根据情况进行警告、罚款等处理。

七、制度宣传公司将通过内部宣传、培训等形式向员工介绍并落实微信打卡管理制度。

八、制度执行1、人事部门负责对微信打卡管理制度的执行进行监督和检查。

2、各部门经理负责监督员工的打卡行为，对于违规情况及时进行处理。

九、制度修订公司将根据实际情况对微信打卡管理制度进行定期修订，以保持其适应性和有效性。

十、其他规定1、因特殊情况不能按时打卡的，需提前请假并得到批准。

2、打卡记录为公司考勤和绩效评估的重要依据，员工需按时准确打卡，否则将会影响个人绩效考核。

以上为公司微信打卡管理制度，望各部门经理和员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

考勤管理规定实施细则范文

考勤管理规定实施细则范文
第一章总则
第一条为规范和强化公司的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，制定本规定。

第二条公司全体员工，无论在公司内部还是外勤工作，都应严格遵守本规定。

第三条本规定将由人力资源部负责实施和管理，并根据需要进行修订。

第四条本规定的处理措施将根据违规行为的性质和严重程度予以处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

第二章考勤记录
第五条公司将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录。

所有员工需配合使用该系统，并保证个人信息的准确性。

第六条员工应按时上班、下班。

凡迟到或早退等未经事先请假或批准的情况，将被视为违纪行为。

第七条员工应自觉打卡签到、签退，并确保打卡记录的准确性。

违反打卡规定，将被视为违纪行为。

第八条凡因公外出、出差等情况的员工，应按照规定办理请假手续，并在离开和返回公司时进行请假注销。

第九条员工有责任妥善保管个人考勤卡或密码，不得将其借予他人使用。

如发生考勤卡或密码遗失的情况，应立即向人力资源部报告并办理补办手续。

第三章考勤处理
第十条各部门应定期核对员工考勤情况，对于违反考勤规定的员工，应及时向人力资源部报告，并提出处理意见。

第十一条对于迟到、早退等违纪行为，将按照一定的扣减工资标准进行罚款处理。

第十二条对于多次违纪的员工，将给予更严厉的处理措施，包括但不限于停职、降职、辞退等。

第四章附则
第十三条本规定自颁布之日起生效，并向全体员工公告。

第十四条对于本规定中未涉及的具体情况或特殊案例，将由人力资源部根据实际情况提出解决方案，并报公司领导层审批。

企业微信考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保考勤工作的正常开展。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用企业微信考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

第五条上班时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，上、下午各4小时，具体时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第六条下班时间：员工应在规定时间内完成下班打卡，打卡时间为下午17:30-18:00。

第七条休息时间：公司实行每周5天工作制，周六、周日休息。

第八条事假、病假、年假、婚假、产假等假期按国家相关法律法规执行。

第九条员工请假需提前一天向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。

第十条请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，经主管领导签字后交人力资源部备案。

第十一条考勤记录：企业微信考勤系统自动记录员工考勤情况，人力资源部负责考勤数据的汇总、统计和分析。

第三章考勤奖惩第十二条考勤奖励：1. 员工连续30天无迟到、早退、旷工现象，给予一定奖励。

2. 员工年度考勤优秀者，给予一定的物质奖励或晋升机会。

第十三条考勤处罚：1. 员工迟到、早退、旷工一次，扣除当天工资的20%。

2. 员工连续两次迟到、早退、旷工，视情节轻重，给予警告或解除劳动合同。

3. 员工虚构请假事由，一经查实，按旷工处理。

第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

考勤实施细则告知范文

考勤实施细则告知范文
各位同事您好:
为了规范员工的考勤管理,提高工作效率,特制定本单位考勤实施细则,自2023年1月1日起实行,现将考勤管理细则通知如下:
一、考勤时段
1. 上班时间为每天早上8:30—晚上17:30,共8个工作时数。

2. 午休时间为12:00-13:30。

二、签到签退方法
1. 每天上班时要亲自在人脸考勤机前拍照签到,签到地点在公司门口。

2. 下班时也要亲自在人脸考勤机前拍照签退。

三、上下班缺席
1. 未按时参加工作的,每迟到1分钟或早退1分钟都将视为违规。

2. 迟到大于30分钟的算一次缺席,早退大于30分钟的也算一次缺席。

3. 一个月两次以上缺席或迟到将记过处分,影响绩效考核和晋升评定。

四、外出需要办理
1. 如需事假、年假、病假等请事先办理请假手续。

2. 不假条由主管审批,假期一旦确定不得变更。

为了建立规范的就业纪律,望各位员工保持良好的考勤习惯,本细则以上内容履行。

如有任何问题,请与主管沟通。

这是一份考勤实施细则的范文,希望能为您提供参考。

如果有需要,您还可以根据公司实际情况进行适当修改完善。

微信定位打卡制度通知

微信定位打卡制度通知第一篇：微信定位打卡制度通知通知各位员工：为加强公司考勤管理，公司决定自2016年5月31日起实行企业微信群定位打卡制度，望各位员工严格遵守。

附件：《XXXXX投资有限公司微信定位考勤管理制度》XXXXX投资有限公司二〇一六年五月三十日签发：日期：微信定位考勤管理制度为加强公司人员管理，建立健全考勤管理制度，确保考核工作的有序开展，结合网络时代的发展特点，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。

第一条上下班时间，员工必须在工作群内上传个人实时定位信息。

具体时间以公司规定的时间节点为准，不允许代他人发布定位。

若替他人上传定位，发布者及委托发布者均予以严肃处理，处罚50元/人/次，并计入当月工资。

第二条员工因公、因私请假不能按时到岗或中途调整工作位置且不能在下班前返回的，须提前向部门负责人请示（需部门负责人签核），并在工作群里提前公开告知，报综合管理部备案并及时发布所在地定位信息，以便考勤人员准确了解情况，避免误打考勤。

否则，作为迟到、早退或缺勤处理。

第三条上下班忘记上传实时定位信息者，综合管理部将视为迟到、早退或缺勤计入个人考勤。

需要解释漏发原因的，须个人书面提出申请，由所在部门负责人签字证明，报总经理审批并由综合管理部备案。

第四条所有外勤人员原则上须到工作地点上传实时定位信息后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经部门负责人批准并在工作群中公开告知。

无正当理由又不及时上传定位信息者，按旷工处理。

旷工当月一切待遇停发并按制度实施相应处罚，连续无故旷工3天者除名。

第五条上班期间，综合管理部将不定期、不定时、不定人抽查在位情况并要求被抽查者发布实时的定位信息及现场照片。

如发现有任何违反本定位考勤制度及舞弊行为者，均予以严肃处理，情节较轻者给予口头警告；情节较为严重者给予书面批评并记入个人档案，作为年终考核依据。

第六条综合管理部每日将微信定位考勤的检查记录报总经理备查，月底据此提供给公司财务部，结合部门考勤员提供的记录作为工资考评和支薪依据。

考勤管理办法实施细则模板

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况进行全面、细致的记录和分析。

第二章考勤制度第四条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，具体工作时间如下：1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 休息时间：周六至周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因，需提前向主管领导请假。

第三章考勤记录与打卡制度第六条公司采用打卡制度进行考勤，员工须在规定时间内完成打卡。

第七条员工打卡应使用公司统一发放的考勤卡，不得使用他人考勤卡或代打卡。

第八条考勤打卡时间如下：1. 上班打卡时间：上班时间前30分钟内完成打卡。

2. 下班打卡时间：下班时间后30分钟内完成打卡。

第九条员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向主管领导请假，并说明原因。

请假批准后，需在下一个工作日内补打卡。

第十条考勤记录由人事部门负责，包括但不限于以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、缺勤时间；3. 请假原因、审批结果；4. 加班时间、加班工资等。

第四章迟到、早退与缺勤处理第十一条迟到、早退及缺勤的界定如下：1. 迟到：上班时间未按时打卡，超过规定时间15分钟以内；2. 早退：下班时间未按时打卡，提前离开工作岗位超过规定时间15分钟以内；3. 缺勤：未经批准，未按时上班或未按时下班。

第十二条迟到、早退及缺勤的处理如下：1. 迟到、早退：第一次出现，给予口头警告；第二次出现，给予书面警告；第三次出现，给予罚款；连续三次及以上，视情况予以处罚，直至解除劳动合同。

2. 缺勤：第一次出现，给予书面警告；第二次出现，给予罚款；连续两次及以上，视情况予以处罚，直至解除劳动合同。

公司微信打卡考勤制度范本

公司微信打卡考勤制度范本第一条总则为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本考勤制度。

本制度适用于公司所有员工。

第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

2. 如有加班，需提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。

第三条打卡规定1. 公司采用微信打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 上班打卡时间为上午8:00，下班打卡时间为下午17:30。

3. 员工需在规定时间内到达工作岗位，开始工作。

如有迟到，需在微信打卡系统中备注迟到原因。

4. 员工如需提前下班，需向上级申请，并在微信打卡系统中备注提前下班原因。

第四条考勤管理1. 考勤数据由人力资源部负责统计，每月进行一次汇总。

2. 考勤数据将作为员工工资、绩效、晋升等方面的依据。

3. 员工如有请假、外出、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并注明事由。

未提前申请的，按旷工处理。

第五条违规处理1. 员工每月允许有三次迟到或早退机会，超出次数的，每次扣除当日工资的10%。

2. 员工每月允许有三次未打卡情况，超出次数的，每次扣除当日工资的20%。

3. 员工如有旷工行为，按公司旷工制度处理。

第六条考勤记录1. 员工需妥善保管自己的考勤记录，如有疑问，可在每月汇总后向人力资源部提出查询。

2. 考勤记录将作为员工年度考核、晋升等方面的依据。

第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望能建立起一套公平、公正、透明的考勤管理制度，为广大员工创造一个良好的工作环境，共同为公司的发展贡献力量。

企业微信打卡考勤的管理制度(通用6篇)_1

企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。

三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。

四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。

夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。

放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。

员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。

2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。

每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。

（不定时抽查）。

门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。

3、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。

另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。

4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工。

企业微信打卡考勤管理制度（精选14篇）

企业微信打卡考勤管理制度企业微信打卡考勤管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的企业微信打卡考勤管理制度（精选14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

企业微信打卡考勤管理制度篇1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

考勤管理规定实施细则模板(三篇)

考勤管理规定实施细则模板11.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。

（如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。

）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到。

超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退。

未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：按照月薪资标准÷28÷8____旷工时数____%扣罚。

年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因____或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

企业微信打卡考勤管理制度(3篇)

企业微信打卡考勤管理制度（3篇）企业微信打卡考勤管理制度（精选3篇）企业微信打卡考勤管理制度篇1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外)。

三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。

考勤管理规定实施细则

考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。

下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。

第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。

第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。

第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。

2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。

第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。

2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。

第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。

2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。

第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。

2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。

3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。

第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。

2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。

3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。

第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。

2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。

第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。

2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。

第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。

迟到未超过15分钟的，按迟到处理。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。

早退未超过15分钟的，按早退处理。

考勤管理规定实施细则范文(三篇)

考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。

本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。

第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。

第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。

3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。

第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。

外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。

第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。

第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。

2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。

4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。

2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。

第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。

第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。

第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。

第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。

企业微信考勤管理制度（精选3篇）

企业微信考勤管理制度（精选3篇）企业微信考勤管理制度篇11.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚x元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚x元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的'2倍处理。

超过2小时按旷工1天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取3倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写。

事假实行无薪制度。

准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

考勤相关企业微信考勤管理制度篇2第一章总则为适应公司业务发展，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二章适用范围第一条本制度适用于公司所有员工。

第三章请假管理第二条审批权限一、员工假期在7天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；二、员工假期在7天（含）以上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；三、未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天以上，公司将予以除名处理。

第三条假期分类：公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。

第四条请假程序一、请假员工应提前履行请假手续，详细填写《请休假申请单》并按批准权限报批；二、2天以上的事假应提前一周申请，2天以内的事假应提前2天申请；三、年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；四、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意，并通知行政人事部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；五、请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者以旷工计，员工一个自然年内累计旷工5天（含）、连续旷工3天（含）视为自动离职；六、假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的`，延误期间以旷工计。