职工代表大会组建方案
职工代表大会成立流程明细
职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、??召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、??召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
职工代表大会方案
xx公司第一届第三次职工代表大会方案为充分发挥广大职工参与公司管理、监督和审议重大决策的积极性、创造性，使公司的整体管理水平得到提高，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合公司实际情况制定职工代表大会（以下简称职代会）实施方案。
一、组织机构1.成立领导工作小组组长：副组长：成员：第一届第三次职工代表大会在公司党总支的领导下进行。
2.相关筹备组为开好这次大会，成立代表资格审查组、提案组、材料组和会务组，具体负责大会的各项筹备工作。
代表资格审查组：组长：成员：提案组：组长：成员：材料组：组长：成员：会务组：组长：成员：二、会前准备阶段1.宣传动员（2019年5月10日-12）2019年5月10日一12日为宣传动员期。
各单位通过向职工宣传职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。
2.征集提案、汇总（2017年5月15日-18日）2017年5月15日由提案组向基层各单位下发提案进行征集，并于18日前将征集到的提案进行汇总。
3.职工代表的名额的确定与产生（2017年5月15日-18日）由代表资格审查组根据《工会法》在领导干部、普通管理员、一线职工中按比例产生职工代表的名额，并对职工代表资格进行审查。
4.起草报告（2017年5月10日-18日）各相关部门会同材料组，起草职工代表大会中的各类行政工作报告和其它需要审议的各项工作报告或规章制度等，做好会前所需的相关资料的准备工作。
三、实施阶段（2019年5月23日）xx有限公司第一届第三次职代会拟定于2019年5月26日上午9时，在公司三楼会议室召开，主要会议内容如下：1、审议通过公司2018年工作报告；2、审议通过公司2018年财务报告；3、选举增补第一届工会委员会委员；4、分组为二个组，对《薪酬管理办法》与《绩效考核管理办法》修改部分、《考勤与休假管理办法》《员工奖惩办法》进行讨论。
1、成立职代会流程
*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。
筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。
二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。
相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
2、确定职工代表构成和比例。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。
3、确定选区及分配名额。
职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。
4、开展选举工作。
工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。
职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。
采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。
选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。
5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。
负责审查选举的职工代表。
审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。
职工代表大会筹备方案
关于印发《第X届第X次职工代表大会筹备方案》的通知集团各部门、各子公司：经研究决定，现将《XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案》下发你们，请根据方案要求认真遵照执行。
另外，各单位在X月6日前做好选举工作，并将选举结果上报职代会筹委会。
特此通知附：第X届第X次职工代表大会筹备方案XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹委会二○XX年XX月XX日附：XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案根据《中华人民共和国工会法》及《XXXX集团公司职工代表大会实施细则》的有关规定，集团拟定于20 XX年X月20日召开XXXX 集团公司第X届第X次职工代表大会。
一、大会指导思想和任务以2010年十X届全国人大三次会议和全国政协十X届三次会议精神为指导，贯彻公司2010年战略和经营指导思想，坚持全心全意依靠职工智慧和力量办企业的根本方针，广泛体现职工参与企业管理的意志，团结和动员广大职工，为集团战略目标的全面实现，为企业稳定成熟努力奋斗。
二、职工代表换届选举步骤依据《职工代表大会实施细则》第十七条“职工代表大会每届任期3年。
”职代会已到换届时间，故此次职工代会进行换届选举。
1、换届选举工作的基本方法①各单位推选职工代表候选人；②职工代表候选人列入《筹备方案》（提交稿）报公司党总支、董事会；③《筹备方案》（正式稿）下发，各单位民主选举确定职工代表。
三、大会筹备工作（一）成立筹委会筹委会下设秘书组和会务组。
时间：7月15日前完成责任领导及责任人：XXX（二）拟订职代会筹备方案时间：初稿在6月20日前完成，提交稿在7月15日前完成责任领导：XXX责任人：XXX（三）召开职代会筹备讨论会议时间：第X次讨论会议6月1X日，第二次讨论会议7月6日责任领导：XXX责任人：XXX（四）职工代表候选人上报工作时间：6月13日—7月20日责任领导：XXX责任人：XXX要求：下列责任人7月20日前完成并上报。
1、集团部门选举（责任人为XXX）：职工代表候选人：XXX人。
职代会制度建设实施方案
职代会制度建设实施方案职工代表大会制度是指在企业或机关事业单位中建立起的一种民主管理制度，通过选举产生的职工代表大会，代表各个岗位的职工参与企业的事务管理和决策，在推动民主决策、增进内部团结、提高组织凝聚力等方面发挥重要作用。
为深入贯彻党的民主集中制原则，进一步健全和完善职工代表大会制度，提高企业自身发展和内部管理水平，我们制定了如下职代会制度建设实施方案。
一、完善代表选举制度（一）制定选举办法和程序，确保选举公平公正，原则上采用无记名投票方式进行选举。
（二）制定选民资格和选举比例，确保各个岗位的职工有代表权。
（三）定期进行代表选举，每届代表任期为三年，连任不超过两届，确保代表的代表性和参与度。
二、加强代表培训和职能发挥（一）对新当选的代表进行培训，提高代表的法律知识、职能意识和民主决策能力。
（二）代表大会定期召开，保证代表的参会率，使代表有效履行职代会的职责。
三、高效运行代表大会（一）成立职代会工作领导小组，由企业领导担任组长，负责协调职代会的运行。
（二）定期召开代表大会，制定议事规则，确保会议的议程明确清晰，会议纪律严肃。
（三）提供充足的信息和材料，确保代表有充分的准备和参与权。
四、健全代表大会的权力和监督机制（一）确定代表大会的权力范围和决策程序，使代表大会能够有效参与重大事务的决策。
（二）加强对代表大会决议的执行力度，确保决议得到有效履行。
（三）建立代表大会监督机制，对企业决策和管理进行监督，推动企业健康发展。
五、提高职工代表大会工作的透明度和参与度（一）定期向职工代表大会通报企业的经济状况、发展情况等重要信息。
（二）建立职工代表的沟通渠道，听取职工代表的意见和建议，促进企业民主管理。
六、加强对职工代表大会制度的宣传和培训（一）制定宣传计划，通过各种形式，向职工普及职工代表大会制度，提高职工对职工代表大会制度的认识和积极参与度。
（二）定期组织培训，提高职工代表的理论水平和知识储备，提高职工代表的履职能力。
教职工代表大会筹备工作实施方案
教职工代表大会筹备工作实施方案嘿，时间过得真快，转眼间十年的方案写作经验积累下来，今天就来给大家分享一个“教职工代表大会筹备工作实施方案”。
咱们直接进入主题，用最自然、最接地气的方式来说说这个方案。
一、筹备工作目标1.组织健全，确保大会的顺利召开。
2.充分发扬民主，让每位教职工都能参与其中。
3.提高教职工的积极性、主动性和创造性。
4.为学校的发展献言献策，推动学校各项工作顺利进行。
二、筹备工作内容1.成立筹备工作领导小组筹备工作领导小组是整个筹备工作的核心，要选拔有经验、有能力的同志担任领导职务。
领导小组负责统筹协调各方力量，确保筹备工作的顺利进行。
2.制定筹备工作计划（1）筹备工作时间表：明确筹备工作的起止时间，确保各项工作按时完成。
（2）筹备工作内容：包括成立筹备工作机构、组织动员、征集提案、筹备大会材料等。
（3）筹备工作责任人：明确各项工作责任人，确保各项工作有人抓、有人管。
3.组织动员（1）召开动员大会：让教职工了解大会的意义和目的，提高大家的参与热情。
（2）开展宣传教育：通过校内广播、海报、公众号等渠道，宣传教职工代表大会的相关知识。
（3）加强沟通交流：组织座谈会、问卷调查等形式，了解教职工的意见和建议。
4.征集提案（1）设立提案征集箱：在校园内设立提案征集箱，方便教职工随时投放提案。
（2）开展线上征集：利用学校官方网站、公众号等平台，开展线上提案征集活动。
（3）组织专题调研：针对学校发展的重点、难点问题，组织专题调研，形成高质量提案。
5.筹备大会材料（1）制定大会议程：明确大会的日程安排、议程设置，确保大会内容丰富、紧凑。
（3）准备大会材料：包括代表证件、会议资料、笔记本等，确保大会用品齐全。
三、筹备工作保障1.加强组织领导：学校领导要高度重视教职工代表大会的筹备工作，亲自挂帅，确保各项工作有序推进。
2.落实工作责任：明确各部门、各单位的职责，确保各项工作有人抓、有人管。
3.保障工作经费：合理使用学校经费，确保筹备工作的顺利进行。
职工代表大会方案
职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。
为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。
二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。
三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。
（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。
代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。
（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。
选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。
（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。
（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。
同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。
2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。
（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。
报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。
（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。
（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。
群众投票结果将是选举的重要参考。
（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。
（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。
职代会筹备方案
职代会筹备方案一、背景与目的职代会（职工代表大会）是企业内部职工进行民主管理、参与决策的一种形式，它在促进企业内部民主建设、保障员工权益、协商劳资关系等方面具有重要作用。
为了确保职代会的顺利召开，需要制定一份全面合理的筹备方案。
本筹备方案的目的是指导相关人员在职代会筹备阶段有序进行工作，确保职代会的顺利召开，为员工体验民主权益提供保障。
二、筹备工作计划1.确定筹备小组职代会筹备小组负责全面协调、统筹职代会筹备工作的各项事宜，包括确定筹备时间表、安排会议场地、拟定议程等。
筹备小组成员由企业领导、工会代表、职代会召集人等组成，确保各部门、各层级的意见充分被听取。
2.拟定筹备时间表根据职代会召开的时间节点，筹备小组制定详细的筹备时间表。
时间表应包括每个阶段的工作内容、工作起止时间，以及相关人员的具体分工。
3.准备会议场地根据公司规模和职代会的规模，确定适合召开职代会的场地。
场地应该宽敞明亮，能保证与会人员的舒适感。
同时，要配备齐全的会议设备，如投影仪、音响设备等。
4.编制会议议程参考往年职代会议程，结合本届职代会的具体情况，筹备小组制定详细的会议议程。
议程应包括职代会的各项议题，并注明每一项议题的时间安排和相关参会人员。
5.确定参会人员名单根据企业规定和职代会章程，确定参会人员名单。
名单应包括各部门代表、工会代表、职代会召集人等。
6.准备会议文件制定职代会邀请函、参会通知等相关文件，确保与会人员及时获得会议信息。
同时，准备与会材料，包括相关报告、表决项目等。
7.组织相关培训为职代会的参会人员组织培训，提高其履行职代会职责的能力。
培训内容可以包括职代会的相关法律法规、公司规定、民主管理等方面的知识。
8.确保会议秩序提前做好会场布置工作，设置好会议签到处和相关标识，确保与会人员准时到达会场，并按照议程有序进行会议。
同时，提供必要的茶水服务和餐食安排，保障与会人员的需求。
9.会后总结与改进职代会结束后，筹备小组要及时总结工作中的不足之处，以便于在下次职代会筹备中进行改进和完善。
2024年职工代表大会方案
2024年职工代表大会方案____年职工代表大会方案一、背景介绍：____年将是我国职工代表大会制度建立40周年，也是全面建设社会主义现代化国家决胜阶段的重要时期。
为进一步发挥职工代表大会的作用，提高职工参与企业管理和决策的能力，特制定本方案。
二、目标与原则：1. 目标：通过职工代表大会的开展，使职工参与企业民主管理，维护自身权益，促进企业发展，实现共同富裕的目标。
2. 原则：充分发扬民主、平等、公开、公正的原则，坚持职工代表大会的民主程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
三、基本制度安排：1. 原则：职工代表大会实行代表制，代表由职工选举产生，代表任期一般为三年。
2. 代表选举：采取普选、平等竞选的原则，确保选举程序公开、公正、公正。
3. 会议形式：职工代表大会每年至少召开一次，会议时间原则上不超过三天。
4. 决策程序：重大事项决策应经过代表投票，一般事项可以通过代表讨论、提案形式决策。
四、职工代表大会的职权：1. 议题讨论：职工代表大会主要讨论企业的重大决策、经营管理问题，听取企业年度工作报告和财务报告，推选新一届职工代表委员会。
2. 决策权：职工代表大会对企业重大事项的决策具有最终决定权，并对企业领导层的任免、奖惩、考核等事项提出意见和建议。
3. 提案权：职工代表大会代表有权提出关于企业发展、职工权益保障等方面的提案，代表提案经表决通过可提交企业领导层。
4. 监督权：职工代表大会对企业领导层进行监督，监督内容包括企业的财务管理、行政管理、人事管理等方面。
五、代表选举程序：1. 组织机构：由企业职工代表选举组织机构负责代表选举工作，该机构设立专门的选举管理小组。
2. 组织宣传：选举前，组织宣传职工代表选举的目的、意义、基本要求，以及代表候选人的基本情况。
3. 提名候选人：职工有权提名代表候选人，提名应符合法律法规的规定，候选人应具备代表职工的条件。
4. 公示投票：候选人公示期内进行宣传，候选人有权在企业内向职工进行宣传，并接受职工的监督。
关于成立职工代表大会的方案
关于成立“职工代表大会”的方案为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。
据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。
一、成立职工代表大会的目的在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。
二、职工代表大会发起由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。
三、职工代表大会监管形式1.每一年召开一次职工代表大会,讨论职工代表重大提案;2.由三分之二以上的常务委员提议,可以临时召开职工代表大会;3.每月召开一次常务委员会,处理提案的受理、审核等工作;四、职工代表大会组织架构1.职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作；秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作；2.设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）；3．设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）；五、职工代表的职责及职工代表大会的正常运作：（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见,对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容,认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员；准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。
（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。
监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案一、会议背景与目的1.背景分析：随着公司不断发展壮大，职工队伍日益庞大，为了更好地维护职工权益，发挥职工主人翁精神，提高公司管理水平，我们决定召开此次大会。
2.会议目的：充分发挥职工代表大会制度的作用，让职工积极参与公司民主管理，为公司发展献计献策。
二、筹备工作小组1.组长：由公司高层领导担任，全面负责筹备工作的领导与协调。
2.成员：各部门负责人、人力资源部、工会相关人员等，具体负责筹备工作的实施。
三、筹备工作内容1.会议时间与地点时间：待定（预计在2023年X月X日）地点：公司大会议室2.会议议程（1）听取公司领导关于公司发展情况的报告；（3）选举产生新一届工会委员会；（4）表彰先进工作者；（5）其他事项。
3.会议材料准备（1）收集各部门关于公司发展的意见和建议；（3）准备工会委员会候选人名单；（4）准备表彰材料。
4.会议通知与报名（1）制定会议通知，明确会议时间、地点、议程等信息；（2）将会议通知发送至各部门，要求各部门负责人转发至全体职工；（3）各部门负责人负责收集报名信息，并将报名名单汇总至筹备工作小组。
5.会议场地布置（1）提前联系会议场地，确保场地设施齐全；（2）布置会场，包括主席台、音响设备、投影仪等；（3）准备会议用品，如笔记本、笔、水杯等。
6.会议接待与服务（1）安排工作人员负责会议接待，包括签到、引导、解答疑问等；（2）提供茶歇服务，确保与会人员休息期间有充足的食物和饮料；（3）安排专业人员负责音响、投影等设备的调试和运行。
7.会议宣传与报道（1）制定会议宣传方案，通过公司内部网站、公众号等渠道进行宣传；（2）会议期间，安排专人进行现场报道，及时发布会议动态；（3）会议结束后，整理会议纪要，发布会议成果。
四、筹备工作进度安排1.第一阶段：筹备工作启动（2023年X月X日至X月X日）2.第二阶段：会议材料准备（2023年X月X日至X月X日）3.第三阶段：会议通知与报名（2023年X月X日至X月X日）4.第四阶段：会议场地布置与接待安排（2023年X月X日至X月X日）5.第五阶段：会议召开与报道（2023年X月X日）五、注意事项1.确保筹备工作按时完成，避免出现拖延现象；2.做好会议保密工作，确保会议内容不外泄；3.注重会议质量，确保会议效果；让我们携手共进，为第一届职工代表大会暨工会会员代表大会的圆满召开共同努力！注意事项：1.时间节点把控：筹备工作涉及众多环节，每个环节都有明确的时间节点，稍有延误就可能影响整体进度。
职工代表大会方案
职工代表大会方案
一、前言
随着我国市场经济的发展和企业改革的不断深入，职工代表大
会作为企业内部的民主管理机制日益得到重视。
职工代表大会是职
工自身管理的民主组织，是劳动群众运用自己的权利参与企业管理，维护劳动权益的重要途径。
制定职工代表大会方案是保证职工代表
大会顺利开展，推动企业民主管理的重要保障。
二、方案背景
目前，我公司进入到了新一轮的发展阶段，在完成各项生产经
营指标的同时，更应该注重企业内部的管理，促进企业内部的和谐
稳定。
而一个稳定的内部环境，则离不开开展职工代表大会这个民
主管理机制的充分发挥和推广。
因此，在本次职工代表大会的筹备
工作中，制定一份完善的职工代表大会方案就显得尤为至关重要。
三、方案目标
本方案以完善职工代表大会制度，增进企业职工的权益和福利，提高企业职工的归属感和认同感为目标，进一步推动企业民主管理
机制的健康发展，建立企业内部的和谐稳定环境。
四、方案内容
1. 关于职工代表的产生。
职代会组织实施方案
职代会组织实施方案一、背景介绍职代会是企业中职工代表大会的简称，是职工依法享有的民主管理权利的一种具体形式，是企业管理体制中的一种重要组织形式。
职代会的组织实施方案对于企业的民主管理、稳定发展具有重要意义。
二、组织机构1. 职代会主席团职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，负责召集和主持职代会的会议，组织和协调职代会的各项工作。
2. 职代会常务委员会职代会常务委员会由职代会主席团成员和各个职工代表组成，负责职代会的日常工作，协助主席团处理职代会的有关事务。
3. 职代会工作小组职代会工作小组由职代会成员中选举产生，负责收集职工的意见建议，组织职工参与企业管理和决策，维护职工的合法权益。
三、工作内容1. 职代会选举按照《企业职工代表大会组织法》的规定，定期组织职代会选举，选举产生职代会主席团、常务委员会和工作小组成员，确保职工代表的合法权益。
2. 职代会议事规划职代会议事规划包括确定职代会的会议时间、地点和议程安排，制定会议程序和会议材料准备，确保职代会的顺利进行。
3. 职代会议事管理职代会议事管理包括会议的召开、主持、记录、表决等工作，保证职代会的民主决策和决议的有效执行。
4. 职代会宣传工作职代会宣传工作包括向职工宣传职代会的重要性和作用，组织职工参与职代会的各项活动，增强职工的参与意识和责任意识。
四、工作流程1. 制定职代会工作计划根据企业实际情况，制定职代会工作计划，明确工作目标、任务分工和时间节点，确保职代会工作有序进行。
2. 落实职代会工作任务根据工作计划，落实职代会工作任务，确保各项工作按时完成，为职代会的顺利进行提供有力支持。
3. 定期召开职代会工作会议定期召开职代会工作会议，总结工作进展情况，发现问题并及时解决，推动职代会工作不断向前发展。
五、工作保障1. 资金保障为职代会工作提供必要的经费支持，确保职代会工作的正常开展。
2. 人员保障配备专职人员负责职代会工作，提供必要的培训和指导，提高职代会工作的专业化水平。
职代会成立方案
集团职工代表大会成立方案根据重庆市总工会《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）及相关法律、法规的要求，结合我司实际，就成立职工代表大会事宜，方案如下：一、集团职工代表大会成立流程二、职工代表的选举及人数确定1、职工代表分配表2、选举流程2.1 候选人员（提名人员）确定各部门/项目根据“职工代表分配表”中确定的候选人数，由项目/部门负责人提名后报工会领导，被提名人员应满足以下要求：①关注企业成长，热衷参与企业管理；②当选职工代表后能积极履行其职责，如实反映职工的意愿。
2.2 选举要求①候选人员提报工会并经过工会审核通过后，由各项目部自行组织选举，选举应当有本项目/部门全体职工2/3 以上参加方为有效（不含实习生、临时工等），被选举人应获得项目/部门全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表大会代表。
②选举过程中均应有相应的完整记录，相关资料交公司工会存档。
2.3 职代会代表出现缺额时，原部门/项目应按上述规定补选。
2.4 主席团成员在职代会代表中提名，经职代会预备会议选举产生。
三、职工代表大会职工代表大会每届任期五年，职工代表大会每年至少召开一次。
每次会议必须有全体职工代表大会代表2/3以上的职工代表大会代表出席，首次职工代表大会会议职工代表应全员出席。
四、相关规定援引1、职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。
2、职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
3、职工代表大会依法行使下列职权：（1）听取企业法定代表人（或委托人）关于企业生产经营管理及发展规划情况报告，并提出意见和建议；（2）审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案；（3）审议通过集体合同草案、工资集体协商专项合同草案、企业工资分配方案、企业年金方案、按照国家有关规定提取的职工教育经费和职工福利基金使用方案、住房公积金缴存比例和时间的调整方案；（4）选举或者罢免参加集体协商的职工方协商代表和公司制企业中的职工董事、职工监事，并听取其履行职责情况报告；（5）民主评选和推荐劳动模范和先进工作者；民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩建议；（6）审查监督企业执行劳动法律法规和企业劳动规章制度，履行集体合同和劳动合同的情况；安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等执行情况；社会保险费、住房公积金缴纳情况和工会经费拨缴情况；企业执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案和实行厂务公开情况；（7）法律法规规定的其他权利。
创建星级职代会实施方案
创建星级职代会实施方案一、背景介绍。
公司作为一家快速发展的企业，为了更好地推动员工参与企业管理，增强员工的凝聚力和归属感，决定成立星级职代会。
星级职代会是公司内部员工代表大会，旨在为员工提供表达意见、建言献策的平台，推动企业发展和员工共同成长。
二、目标设定。
1. 激发员工参与热情，提高员工的归属感和认同感；2. 促进企业内部沟通，建立员工与企业管理层之间的桥梁；3. 推动企业管理决策过程的民主化，促进企业发展和员工福祉的共赢。
三、实施方案。
1. 成立筹备组。
由公司领导成立筹备组，负责制定星级职代会的组织架构、选举程序、会议议程等相关事宜。
2. 选举程序。
（1）确定代表人数。
根据公司规模和部门结构，确定各部门的代表人数，保证各部门在星级职代会中的代表权利。
（2）候选人提名。
每个部门提名候选人，候选人需为本部门员工，并得到部门员工的支持。
（3）选举程序。
通过公开、民主的选举程序，选举各部门的代表人员，确保代表人员的合法性和代表性。
3. 职代会组织架构。
（1）主席团。
由职代会代表中选举产生，负责主持职代会的日常工作，组织和协调职代会的各项活动。
（2）秘书处。
由公司相关部门人员组成，负责职代会的文件管理、会议记录、信息发布等工作。
4. 会议议程。
（1）定期会议。
每季度召开一次职代会，审议公司重大决策、重要事项和员工关注的问题。
（2）临时会议。
根据需要召开临时会议，及时解决紧急问题和突发事件。
5. 职代会工作内容。
（1）建言献策。
职代会代表可以针对公司发展、员工福利等方面提出建议和意见，促进公司管理决策的民主化和科学化。
（2）信息沟通。
职代会代表可以将员工的意见和诉求反映给企业管理层，促进企业内部的沟通和交流。
6. 资源保障。
公司将为职代会提供必要的经费、场地、人力等支持，确保职代会的正常运转和活动开展。
四、保障措施。
1. 宣传推广。
通过公司内部媒体、企业文化活动等途径，宣传推广职代会的意义和作用，提高员工对职代会的认识和参与意愿。
关於成立云浮OC职工代表大会的方案
关于成立云浮OC 部职工代表大会的方案一、成立目的本着公平、公开、公正的原则处理好管理层与员工之间的关系，保护双方合法权益，为双方建立一个行之有效的沟通机制与平台，增加公司重大管理决策的透明度，使广大员工能积极参与公司的文化、制度建设以及社会公益事业，增强员工的向心力、凝聚力，使员工更具归属感、自豪感、荣誉感，激励员工更好地为公司服务。
职工代表大会的建立，并能促进管理层及员工及时发现和处理隐患、突发问题；创建和谐劳资关系，降低公司经营风险，维护公司的整体利益。
三、职工代表大会组织方式1）组织方式大会主席：1名（提议由Ben 出任，为增加合法的程序也参与选举）。
委员会常务副主席：1名（由第一次代表大会时从代表中选出）管理层代表：5名，提议各部门主管（包括：唐展怡、陈启文、戴嘉权、谢汉光、杜骏、王亚璞、吴大华（代表电脑部及行政部）、刘宸江、熊逍、叶绍莹）自动参选，然后由员工投票选出得票最高的5名作为管理代表。
员工代表：5名（办公室3名、办房车间2名；代表由各部门主管提议所属组别1人（办房主管提名4人），然后由员工投票选出得票最高的5名作为员工代表）。
员工代表推荐表 员工代表大会选票 委员会代表证书 2) 选举事项选举为无记名投票，投票人无需签名，；为加强投票的准确性，选票背面将附上员工代表其部门主管推荐参选的理由。
根据投票结果，确定当选的管理层代表6名，员工代表6名，一共选出12名委员会代表，如出现票数相同的情况，由大会主席通过抽签的形式确定最终当选的代表。
C:\Documents and Settings\lawrencey\DesktC:\Documents and Settings\lawrencey\Deskt C:\Documents andSettings\lawrencey\Deskt当选的委员会代表将授于由主席签署的《云浮OC职工代表大会委员会代表证书》，以增强代表的荣誉感、责任感。
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三、职工代表大会职责及常委会组织
职工代表大会职责
1、职工代表大会制度： 、 职工代表大会制度： 职工代表大会制度是企业中职工行使民主权力的 基本制度。通过职工民主选举组成职工代表大会，在企 业内部行使民主管理权力的形式。 2、职工代表大会职责 、 ① 代表全体职工行使民主管理权力。 ② 选举、罢免员工代表及常委委员、主席 ③ 依法协调劳资关系，先行协调处理劳资纠纷。 ④ 听取和反应职工意见、建议，依法维护职工合法 权益。 ⑤ 依法通过大会或其委员会参与公司民主管理、民 主决策和民主监督。 ⑥ 及时宣传、解答公司政策、制度。 ⑦ 组织员工开展有益于企业建设的活动。丰富职工 日常生活文化生活。 3、职工代表大会常委会职责： 、职工代表大会常委会职责： ① 职工代表大会的常设机构，主持大会日常工作。 ② 组织、实施职工代表大会决议。 ③ 沟通协调、处理日常劳资纠纷、职工建议等问题。 ④ 组织开展日常企业文化建设活动。
现况分析
改善方向
1、员工与公司之间缺乏正确的、常设的 沟通平台，容易出现小问题变成大问 题的情况。 2、员工不能及时得到公司政策、制度的 调整宣导，容易出现误传、误导情况。 3、公司不能及时得到员工中出现的问题、 以及员工本身或家庭的困难，容易减 弱员工归属感。 4、在公司普工中离职率高，尤其是在春 节前。 5、劳资关系不能在及时沟通中良性发 展，容易导致劳资关系紧张，出现仲 裁案件等极端事件。 6、员工法制观念淡薄，经常出现打架现 象。法制不能得到及时宣传。
以Team为选区选 举代表候选人
筹备组 资格审查
总经理 资格审查
职工代表 投票选举
第一届 职工代表公 布
1、代表候选人依据全厂人数10%的比例产生 2、候选人经资格审查后由各Team投票依据5% 比 例选出最终代表名单
常委会委员选举流程
委员候选人
总经理 资格审查
职工代表 投票选举
第一届 常委会委员公布
1 、组织并实施职工生活改善计 划 2 、搜集职工意见、建议并形成 改善计划 3 、召集协调生活改善会议 4 、完成主席指定工作
各委员下辖一定数量的员工代表，负责收集员工问题和意见。
四、职工代表大会及常委会组建
通过划分选区、差额选举等方式依据以下流程确定第一届职工代表及常委会成员。
区分
流程
说明
职工代表选举流程
组织委员
宣传委员
劳动关系委员
女工委员
生活委员
工作职责
1 、完善职代会营运机制 2 、简历改善职代会组织关系 3 、协调职代会与公司各部门之 间的联系 4 、主导相关会议并形成决议 5 、完成主席指定工作
工作职责
1 、主导委员会文宣工作 2 、负责就公司政策、制度通过 职代会予以宣导 3 、计划组织实施职工文体文化 活动 4 、完成主席指定工作
工作职责
1 、全面负责委员各项工作 2 、规划、组织委员日常工作 3 、组织计划员工代表大会 4 、监督指导各项决议开展落 实 ,协调各部门之间关系 5 、其它大会指定工作
职工代表大会常委会组织
主席
干事
工作职责
1 、协助主席完成日常工作 2 、负责委员会与各部门联系 3 、协调各委员之间工作合作 4 、其它主席指定工作
会议决议
会议决议
六、选举规则
选举事项
1、选举时，由各选举区域牵头人按照15%的比例提报候选代表人数，选举出5%的正式代表 （得票最高的前5%为正式代表），5%的候补代表，选举的代表任期为1年，1年后从新选举， 可连任。 注；人数比较少的以部门为选举区域，生产部门可以班组为选举区域，灵活运用。 2、当正式代表离职时，由候补代表补充为正式代表。 3、选举的代表必须定期参加各项代表大会，并负责收集员工各项问题和建议。
职代会常委会运作
卓翼科技股份有限公司职工代表常委会议 每月一次 ● 职工日常意见、建议搜集、记录、解决 ● 公司政策、制度宣导，法制宣传 ● 常委会内部沟通协调 ● 常委会工作改善方案 常委会主席 全体常委
会议准备
会议准备
● 会前随时各常委依据各自负责片区搜集职 工意见建议 ● 会前一周各整理议题 ● 形成日常会议决议并经总经理裁决后监督 各部门改善实施。 ● 改善实施过程向全体员工公布共享
工作职责
1 、负责劳资关系协调 2 、提供必要法律援助 3 、提供劳动关系和谐计划并组 织实施 4 、宣传委员合作宣导法律知识 5 、完成主席指定工作
工作职责
1 、依法计划并组织落实女工保 护方案 2 、维护女工特殊保护 3 、联系、提供职工医疗服务 4 、提供必要法律援助 5 、完成主席指定工作
工作职责
委员候选人由筹备组从职工代表中推荐
常委会主席选举流程
主席候选人
总经理 资格审查
职工代表 投票选举
第一届 常委会主席公布
主席候选人由筹备组从职工代表中推荐
五、职工代表大会及常委会日常运作
职工代表大会运作
会议名称 时间 卓翼科技股份有限公司第X届职工代表大会 每年6月份、12月份 ● 审议职代会常委会报告 内容 ● 讨论常委提交议案 ● 通报公司运营状况 ● 信息共享讨论 组织者 参加者 常委会主席 全体职工代表及常委 ● 大会前一个月各代表集中搜集职工意见、 建议提交常委会委员并形成议案 ● 大会前一周常委会主席根据半年组织状况 完成常委会报告待与会提交 ● 对大会通过表决之议案形成决议由相关部 门执行 ● 形成会议记录并经总经理裁决 ● 由常委会对决议进行公布与全体职工共享 组织者 参加者 内容 会议名称 时间
二、职代会筹备组
筹备组长 XXX
筹备委员 XXX
筹备委员 XXX
筹备委员 XXX
筹备委员 XXX
筹备委员 XXX
筹备委员 XXX
筹备组主要工作职责
1、提供<<职工代表大会章程>>草案 2、确定职工代表选举办法 3、确定各选区牵头人名单 4、职工代表候选人资格审查 5、候选人、监票人名单确定 6、执行选举并统计、公布 7、协助组建职代会常委会 8、协助开展第一届职工代表大会
职工代表大会组建方案
张良 2011-6-13
审 批 项
拟制
审核
审批
ReportLeabharlann 卓翼科技职工代表会组建方案
提从
目录 总经理批示
升我 品做 质起
一、背景分析 二、职代会筹备组 三、职代会职责及常委会组织 四、职工代表大会及常委会组建 五、职代会及常委会日常运作 六、附件
一、组建背景分析
为搭建公司与员工之间良好的沟通协调平台，公司在福利、环境改善、维持以及政策宣传等方面及时与员工之间沟通宣 导，需建立一个由员工代表组成的员工代言组织，对经营能够献计献策，对员工能代言问题、宣导政策，共同营造一个和谐 的经营环境。
1、通过平台是公司组织能及时沟通交 流，是问题得到及时解决。和谐内部 组织关系。 2、使公司层面的政策、制度得到及时宣 传教育，并能及时到达公司基层，及 时避免误传误导现象。 3、使员工遇到问题、困难能够及时反映。 4、员工代表与公司协商可以逐步改善工 作、生活环境。从而达到劳资关系和 谐，为生产目标达成建立良好基础。 5、及时通过平台协商解决劳资纠纷。 6、能够预防性的提出公司的临时性决 策，比如春节留才计划等，从而降低 关键时期离职率。 7、通过不断沟通使员工增建归属感。