学校临时工及外来人员管理制度
学校临时工及外来人员管理制度范文(三篇)
学校临时工及外来人员管理制度范文旨在对学校内临时工及外来人员进行有效管理，确保校园环境安全和学生身心健康。
以下是典型的学校临时工及外来人员管理制度内容：1. 准入规定：- 所有临时工及外来人员必须经过学校事务部门的审核和批准方可进入校园；- 外来人员必须携带有效身份证件和签署临时工作合同；- 具有不良记录或违法犯罪记录的人员不得进入校园工作。
2. 校内工作规定：- 临时工及外来人员必须符合学校规定的工作时间和工作地点；- 临时工及外来人员必须遵守学校规定的工作纪律和行为准则；- 临时工及外来人员不得从事与其职责无关的工作，不得干扰学生学习和校园正常秩序。
3. 安全责任：- 临时工及外来人员在工作期间必须遵守学校的安全管理制度；- 临时工及外来人员需严格遵守学校消防、安全、环保等相关规定；- 临时工及外来人员必须遵守学校财产管理规定，妥善保管学校设备和物品。
4. 绩效考核：- 临时工及外来人员的工作绩效将根据工作内容和业绩进行评估；- 绩效优秀者将得到相应奖励，绩效不佳者将受到制裁。
5. 违规处理：- 若临时工及外来人员违反学校规定，将受到相应纪律处分，包括停职、解雇等处理；- 临时工及外来人员的违法行为将移交相关执法机关处理。
6. 信息保密：- 临时工及外来人员需遵守学校的机密保密制度，不得泄露学校机密信息；- 临时工及外来人员离开校园后，应将与工作相关的文件、资料等归还学校，并删除与学校相关的任何电子信息。
以上是典型的学校临时工及外来人员管理制度，实际制度的具体内容和执行方式可能因学校的具体情况而有所差异。
学校临时工及外来人员管理制度范文（二）一、引言为了规范学校的临时工及外来人员的管理，确保校园的安全和秩序，保护师生和员工的合法权益，制定本管理制度。
本制度适用于学校的所有临时工及外来人员，包括但不限于合同工、兼职工、临时工、访客等。
临时工及外来人员应严格遵守本制度的规定，否则将承担相应的法律责任。
学校临时用工管理制度(5篇)
学校临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
学校临时工及外来人员管理制度(三篇)
学校临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校的正常秩序和安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理工作。
第三条学校临时工指在学校工作的时间期限不超过一个月的工作人员，外来人员指进入学校工作区域的非学校正式员工。
第四条学校临时工及外来人员应当遵守学校的规章制度，尊重学校的教育教学秩序，维护学校的形象和利益。
第二章人员招募第五条学校临时工的招募应当依据工作需要，根据法律法规的要求进行公开招聘。
第六条外来人员的招募应当由学校与相关单位或个人签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作期限等条款。
第七条学校临时工及外来人员的招聘需经过相关部门的审核并得到批准，方可上岗工作。
第三章工作安排第八条学校应当根据工作需要，合理安排临时工及外来人员的工作岗位和工作时段。
第九条学校应当对临时工及外来人员进行岗位培训，确保其了解工作内容和注意事项，并且在必要时提供必要的安全防护用品。
第十条学校应当制定临时工及外来人员的工作计划，并进行适当的督导和考核。
第四章工作权益第十一条学校临时工及外来人员享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资报酬、休假、工作保障等。
第十二条学校应当保障临时工及外来人员的工作环境安全，提供必要的安全防护设施和工具。
第十三条学校应当及时支付临时工及外来人员的工资报酬，不得有任何拖欠现象。
第十四条学校临时工及外来人员在工作期间受到意外伤害或疾病等情况的，学校应当及时提供必要的救助和医疗保障。
第五章工作纪律第十五条学校临时工及外来人员应当遵守学校的各项规章制度，维护学校的工作秩序和纪律。
第十六条学校临时工及外来人员应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离岗位等。
第十七条学校临时工及外来人员应当保守学校的机密信息，不得泄露学校的教育教学工作内容和内部纪律。
第十八条学校临时工及外来人员不得在学校内从事与工作无关的活动，不得妨碍学校的正常教育教学秩序。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
学校编外工勤人员管理制度
第一章总则第一条为了加强学校编外工勤人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有编外工勤人员，包括临时工、合同工、派遣工等。
第三条学校编外工勤人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同管理，保障工勤人员合法权益。
第二章聘任与解聘第四条学校根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，招聘编外工勤人员。
第五条招聘编外工勤人员应当符合以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任工作；4. 符合学校其他相关要求。
第六条学校与编外工勤人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条编外工勤人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；2. 违反学校规章制度，经教育不改的；3. 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；4. 患有严重疾病，无法履行工作职责的；5. 法律法规规定的其他情形。
第三章考勤与工资第八条学校对编外工勤人员实行考勤制度，考勤结果作为工资发放、奖惩的依据。
第九条编外工勤人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条编外工勤人员请假应当履行以下手续：1. 提前向部门负责人请假，并说明请假原因；2. 经部门负责人批准后，填写请假单；3. 请假期间，由部门负责人负责安排工作。
第十一条编外工勤人员工资按照国家规定和学校实际执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第四章培训与考核第十二条学校对编外工勤人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。
第十三条学校对编外工勤人员实行年度考核，考核内容包括工作表现、业务能力、工作态度等。
第十四条编外工勤人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章奖惩第十五条对表现突出的编外工勤人员，学校给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，影响学校教育教学秩序的编外工勤人员，学校给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
校园临时用工安全管理制度（三篇）
校园临时用工安全管理制度1. 总则为了保障校园临时用工的人身安全和财产安全，提高用工安全管理水平，制定本安全管理制度。
2. 适用范围本安全管理制度适用于校园内使用临时工的各级组织、单位。
3. 安全管理责任3.1 校园内使用临时工的各级单位，应明确并落实本单位安全管理的责任制，确定安全管理的具体责任人。
3.2 校园临时用工安全管理办公室负责统筹安全管理工作，指导和监督使用临时工的各级单位开展安全管理工作。
4. 用工前准备4.1 使用临时工前，应对其进行身体健康检查，确保其能够胜任所分配的工作，并不具有感染性传染病的风险。
4.2 认真审核临时工的身份证明和相关资质证书，确保其真实身份与能力的鉴定，避免使用假冒身份的人员。
4.3 对于可能接触特殊物质或有一定危险性的工作，应提供相应的培训和个人防护装备，并检查其佩戴情况。
5. 工作环境安全5.1 为临时工提供符合安全标准的工作环境，包括工作场所、设备设施和劳动保护用品等。
5.2 定期对工作环境进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患和危险因素。
5.3 对工作环境进行必要的标识和警示，以提醒临时工注意安全。
5.4 应对特殊工种和环境提供必要的安全技术指导和培训。
6. 工作过程安全6.1 临时工应按照工作要求和工艺流程进行工作，不得擅自更改或进行危险的操作。
6.2 对于存在一定危险性的工艺或操作，应提供必要的安全防范措施和操作规范，并进行相关培训和指导。
6.3 临时工在操作设备和工具时，应遵守相关规定，正确使用和保养，严禁随意使用损坏或不合格的设备和工具。
6.4 在临时工作时，应建立健全的值班制度，确保及时发现和处理安全事故和突发事件。
7. 紧急救援和事故处理7.1 建立健全紧急救援预案，明确各级单位的救援责任和救援流程，保证紧急情况下的及时响应和处置。
7.2 在工作现场设立明显的应急通道和紧急疏散出口，并进行相应标识，以便临时工能够快速撤离。
7.3 发生事故时，应立即组织救援和事故处理，及时采取措施控制事故扩大，并报告上级单位和有关部门。
校园临时用工安全管理制度范文(3篇)
校园临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强校园临时用工的安全管理工作，确保校园临时用工人员的生命安全和身体健康，保障校园临时用工工作的正常进行，制定本制度。
第二条校园临时用工包括在校园内进行雇佣家政、物业清洁、实验室助理等工作的非固定雇员。
第三条校园临时用工安全管理的原则是安全第一，预防为主，综合施策。
第四条校园临时用工安全管理是学校安全管理的重要组成部分，相关责任部门为学校人力资源部门和安全保卫部门。
第五条校园临时用工安全管理制度适用于全校范围内的临时用工人员，包括校内雇员和外来临时用工人员。
第二章安全管理职责第六条学校人力资源部门负责制定校园临时用工的招聘标准、培训计划和管理制度，确保招聘合格的临时用工人员。
第七条学校安全保卫部门负责校园临时用工的安全工作，包括安全培训、事故应急处理等。
第八条校方对雇佣校园临时用工单位进行资质审核，确保其具备相应的安全管理能力。
第九条校园临时用工单位必须对其员工进行岗前培训，包括安全操作规程、劳动纪律等内容。
第十条校园临时用工单位应当配备必要的劳动防护设备，确保员工在工作过程中的安全。
第三章安全培训和知识教育第十一条学校人力资源部门和安全保卫部门共同开展校园临时用工员工的安全培训和知识教育，包括但不限于以下内容：（一）校园安全规定和紧急处理措施；（二）工作场所安全环境的认识与掌握；（三）劳动防护知识和设备使用方法；（四）工作风险和危害防范意识；（五）紧急情况下的逃生自救措施。
第十二条学校应当定期组织校园临时用工进行安全培训，确保员工不断提升安全意识和应对能力。
第四章事故应急处理第十三条针对校园临时用工可能发生的事故，学校应当制定相应的应急预案，并向校园临时用工员工进行培训。
第十四条校园临时用工单位要建立健全事故应急处理机制，确保迅速、有效地处置各类突发事件。
第十五条校园临时用工员工在事故发生时，应当迅速报警并采取相应的避险措施，待相关部门到达后，积极配合处理。
学校临时工及外来人员管理制度（6篇）
学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
学校外来人员管理制度范文(三篇)
学校外来人员管理制度范文一、目的与意义学校外来人员管理制度的制定旨在规范校园内外人员的进出管理，确保学校的安全和秩序，保护师生的学习和生活环境。
通过明确管理要求和措施，有效管理外来人员的活动，加强对校园安全的保障，提高学校的管理水平和整体形象。
二、适用范围本制度适用于学校内的所有外来人员，包括但不限于家长、访客、供货商、维修人员、服务人员等。
三、管理要求1. 外来人员进出登记（一）所有外来人员进入学校校园必须经过登记，登记时需出示有效身份证件，如身份证、驾驶证等，并填写登记表格；（二）在登记表格中应详细填写个人基本信息、进入目的、离开时间等，并由相关人员核实确认；（三）登记表格应统一归档保存，作为管理和追溯的依据；2. 外来人员证件核实（一）所有外来人员进入学校校园前，需要经过证件核实，核实人员应仔细核对身份证件上的信息与登记表格中填写的信息是否一致；（二）对于外来人员身份存在疑问的情况，应及时通知保卫部门进行处理；3. 外来人员进出区域限制（一）学校应设立进出口，严格控制外来人员的进出；（二）外来人员禁止在校内任意停留或闲逛，必须按照进入目的迅速到达目的地，离开时要立即离开校园；（三）学校可以设立专门通道，方便外来人员的出入，同时也要加强通道的管理与监控；4. 外来人员行为规范（一）外来人员在校内必须保持良好的礼仪和秩序，尊重学校的规定和师生的权益；（二）禁止外来人员擅自进入教学楼、宿舍楼等区域，如有需要，应提前向学校相关部门做出申请，并经批准后方可进入；（三）外来人员不得在校园内进行吸烟、乱扔垃圾等行为，必须严格遵守学校的相关规定；5. 外来人员安全教育（一）学校应定期开展外来人员安全教育，告知外来人员进出校园的管理要求，加强安全意识和自我保护意识；（二）安全教育应重点强调火灾、事故等紧急情况的处理方法和应急逃生知识，提高外来人员的应急能力。
四、管理措施1. 学校应设置专门岗位负责外来人员的进出管理，定期进行巡查和监控，及时发现和处理违规行为；2. 学校应定期组织安全培训和演练，提高工作人员对紧急情况处理的能力；3. 学校应加强与保安、警方等相关部门的合作，共同维护校园的安全和秩序；4. 对于严重违规行为的外来人员，学校有权采取相应的措施，如限制其进入校园或报警处理。
学校临时用工管理制度范文(4篇)
学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。
三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。
2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。
3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。
4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。
5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。
四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。
2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。
4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。
5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。
六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。
2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。
以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。
如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。
学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。
学校编外人员工作管理制度
第一章总则第一条为了规范学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利开展，提高工作效率，维护学校利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括临时工、合同工、兼职教师等。
第三条编外人员管理工作遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分类指导、责任到人的管理机制。
第二章职责与分工第四条学校人事部门负责编外人员的招聘、考核、培训、解聘等管理工作。
第五条学校各职能部门按照各自职责，对编外人员的工作进行监督、指导和服务。
第六条编外人员应当服从学校的工作安排，认真履行岗位职责，遵守学校规章制度。
第三章招聘与录用第七条编外人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐、考核等方式进行。
第八条招聘编外人员时，应当优先考虑具备相关专业技能、工作能力和良好道德品质的人员。
第九条编外人员的录用应当经过面试、笔试、体检等程序，符合录用条件的人员，由学校决定是否录用。
第四章考核与评价第十条学校对编外人员实行定期考核和年度考核相结合的制度。
第十一条考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十二条考核结果作为编外人员续签合同、晋升、奖惩的依据。
第五章培训与提高第十三条学校应当加强对编外人员的业务培训，提高其工作能力和业务水平。
第十四条编外人员应当积极参加学校组织的各类培训活动，不断提升自身素质。
第十五条学校鼓励编外人员参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。
第六章工作与待遇第十六条编外人员按照学校规定的工作时间、工作地点、工作内容等要求，认真履行工作职责。
第十七条编外人员的工资、福利待遇按照国家及地方有关政策执行。
第十八条学校应当为编外人员提供必要的工作条件和安全保障。
第七章解聘与辞职第十九条编外人员因工作需要、个人原因或其他原因，可以向学校提出辞职申请。
第二十条学校因工作需要或编外人员严重违反规章制度，可以解除与编外人员的劳动合同。
第二十一条解聘编外人员应当依法依规进行，保障编外人员的合法权益。
学校对流动人员的管理制度
第一章总则第一条为了加强学校对流动人员的管理，保障学校教育教学秩序和校园安全，维护师生合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部所有流动人员，包括临时工、实习生、兼职教师、短期培训人员等。
第三条学校对流动人员的管理遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）保障流动人员合法权益；（三）维护学校教育教学秩序；（四）提高学校管理水平。
第二章流动人员的管理第四条流动人员的招收和管理，由学校人事部门负责。
第五条流动人员的招收应遵循以下程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位、数量等；（二）发布招聘信息，接受报名；（三）组织面试、考核，确定拟聘人员；（四）签订劳动合同或协议，明确双方权利和义务。
第六条流动人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备相应的专业技能或知识；（三）身体健康，能够胜任工作；（四）无不良记录。
第七条流动人员应遵守以下规定：（一）按时到岗，认真履行工作职责；（二）遵守学校各项规章制度，维护学校形象；（三）爱护学校公共财产，不得损坏；（四）保守学校秘密，不得泄露；（五）积极参加学校组织的各项活动。
第八条流动人员的考核与评价：（一）学校定期对流动人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（二）考核结果作为流动人员续签劳动合同或协议的依据。
第九条流动人员的离职管理：（一）流动人员因故离职，应提前向学校提出书面申请；（二）学校审核批准后，办理离职手续；（三）离职人员应将工作交接清楚，不得擅自带走学校财产。
第三章监督与责任第十条学校设立流动人员管理监督小组，负责对流动人员的管理工作进行监督。
第十一条流动人员违反本制度，按照学校相关规定进行处理。
第十二条学校管理人员违反本制度，对流动人员的管理工作失职、渎职，依法依规追究责任。
第四章附则第十三条本制度由学校人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。
学校临时工及外来人员管理制度
学校临时工及外来人员管理制度，是学校为了有效管理临时工及外来人员，维护学校的正常秩序和安全，制定的一套规章制度。
本文将从以下几个方面介绍这一制度。
首先，学校临时工及外来人员管理制度的背景和意义。
随着社会的发展，学校越来越需要借助临时工及外来人员的力量来完成一些具体工作。
然而，这样的人员并非紧随学校制度来到，而是作为短暂的工作人员存在。
因此，建立一套科学、规范的管理制度是必须的，这对于保障学校的日常运转、维护学校形象都具有重要意义。
其次，学校临时工及外来人员管理制度的内容和要求。
该制度主要包括以下几个方面：1. 入职程序和要求：临时工及外来人员进入学校前需进行身份验证，提供相关证件，并签署相应的聘用合同。
同时，他们需要了解并遵守学校的行为准则和职业道德要求。
2. 工作安排和管理：学校会根据实际情况安排临时工及外来人员的工作内容和岗位，并提供相关培训。
他们需要按时按量完成工作，并定期向上级汇报工作进展。
3. 安全管理：学校要求临时工及外来人员严格遵守学校的安全规定，佩戴工作证件，不得进入不相关区域。
同时，学校配备安全人员，定期进行安全检查和演练，确保学校的安全。
4. 保密要求：临时工及外来人员需严守学校的保密规定，对于涉及学校机密的信息，不得泄露给外界。
如发现泄密行为，学校将严肃处理。
5. 工资和福利待遇：临时工及外来人员将按照学校相关政策享受工资和福利待遇，其中包括工资结算、社会保险等。
此外，学校还将根据实际情况制定相应的违纪违法处理措施，如不按时完成工作、违反安全规定或泄露机密等行为将受到相应的处罚。
总之，学校临时工及外来人员管理制度对于保障学校的正常秩序和安全至关重要。
只有建立科学、规范的制度，合理安排临时工及外来人员的工作，并加强相关管理，才能确保学校的正常运转和安全稳定。
学校应当不断完善这一制度，以应对不断变化的人员需求和安全风险，保障学校的可持续发展。
临时工及外来人员管理制度范文(3篇)
临时工及外来人员管理制度范文为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。
2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。
3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。
治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。
发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。
4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。
违者罚款____元。
临时工及外来人员管理制度范文（2）一、目的与适用范围为了规范临时工及外来人员的管理，维护企业的安全和秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
本制度适用于我司所有临时工及外来人员。
二、管理责任1. 临时工及外来人员的引进、培训、安排和管理工作由人力资源部门负责。
2. 班组长或项目负责人负责临时工及外来人员的日常监管和工作安排。
3. 安保部门负责对临时工及外来人员的出入管理和安全监控。
三、引进程序1. 临时工及外来人员需提供个人信息及证件：a) 身份证或其他有效身份证件。
b) 相关工作经验证明。
c) 健康证明（适用于某些特定工种）。
2. 人力资源部门将对提供的证件进行核验，并在员工档案中记录相关信息。
四、培训和安全教育1. 临时工及外来人员在入职前需接受岗位相关培训，包括但不限于：a) 安全操作规程。
b) 工作技能培训。
c) 环境保护和安全意识教育。
2. 培训完成后，由培训负责人出具培训合格证，并在员工档案中进行记录。
五、工作安排与考勤1. 班组长或项目负责人负责对临时工及外来人员的工作任务进行安排，并定期进行进度评估。
2. 临时工及外来人员需按照工作安排准时到岗，并按照规定的考勤制度进行打卡。
六、安全管理1. 临时工及外来人员需遵守企业规定的安全操作规程，切勿擅自操作高风险设备或进行危险作业。
学校临时工及外来人员管理制度范文（三篇）
学校临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范学校临时工及外来人员的管理，确保校园安全，保障师生利益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理。
第三条学校临时工及外来人员包括但不限于以下人员：临时教职工、兼职教师、实习生、志愿者、承包商、外出服务人员等。
第二章临时工及外来人员的招聘与管理第四条学校临时工及外来人员的招聘由学校所在部门负责，根据工作需求和工作性质进行招聘的人员，并签订劳动合同。
第五条学校临时工及外来人员的聘用期限一般不超过七日，临时工期限超过七日的，需经上级审批才能继续聘用。
第六条学校临时工及外来人员必须具备相关岗位所要求的学历、工作经验和专业能力，并提供相关证明材料。
第七条学校临时工及外来人员在入职前需要进行身体检查，确保身体健康。
第八条学校临时工及外来人员需要提供有效劳动合同、居民身份证及其他相关证明材料，并在聘用时进行归档管理。
第九条学校临时工及外来人员需要签署保密协议，保障学校的机密信息和敏感数据不被泄露。
第十条学校临时工及外来人员的工资和福利待遇按照学校规定执行，并及时结算发放。
第三章临时工及外来人员的工作安排与监督第十一条学校临时工及外来人员的工作安排由学校所在部门负责，确保其完成工作任务。
第十二条学校临时工及外来人员需要按照学校规定的工作时间和工作内容进行工作，不得违规加班或从事与工作无关的私人活动。
第十三条学校临时工及外来人员需要遵守学校的各项规章制度，尊重学校的教职员工和学生，保持良好的工作态度。
第十四条学校临时工及外来人员需要遵守学校的安全规定，确保校园安全，发现问题及时报告并采取相应措施。
第十五条学校临时工及外来人员需要按时完成工作任务，并向学校所在部门汇报工作情况。
第十六条学校临时工及外来人员的工作需要定期进行考核，不合格者将终止其聘用。
第四章临时工及外来人员的离职管理第十七条学校临时工及外来人员在聘用期满之前提出离职的，需要提前三日书面通知学校所在部门，并经过办理离职手续。
外来人员进出校园管理规定(4篇)
外来人员进出校园管理规定1. 外来人员包括访客、服务人员、送货人员等非校园内工作人员。
2. 所有外来人员进入校园前，必须进行身份验证和登记。
身份验证可以通过身份证、工作证、访客登记系统等方式进行。
3. 外来人员进入校园需事先预约，并在预约时提供相关身份信息。
4. 外来人员进入校园后，需佩戴有效身份证明，如访客证、临时工作证等。
5. 外来人员在校园内移动时，需遵守指定的通行路线，不得随意进入或停留在禁止进入的区域，如学生宿舍、教学楼等。
6. 外来人员进入校园后，需遵守校园内的各项规章制度，包括禁止吸烟、禁止饮酒、禁止携带危险物品等。
7. 外来人员在校园内与他人交流或工作时，需遵循校园安全和秩序，并尊重校园文化和价值观。
8. 外来人员在离开校园时，需按规定办理离校手续，并归还所借用的校园设施或资料。
9. 校园全体师生有责任和义务维护校园安全，发现有人违反管理规定的，可以采取适当方式报告或制止。
10. 学校保安人员和相关管理人员有权对外来人员进行检查和盘问，以确保校园安全。
请注意，以上仅为一般性的管理规定，具体的外来人员进出校园管理规定可能因学校和地区的不同而有所差异，更为详细的管理规定请参考学校相关政策和规定。
外来人员进出校园管理规定（2）通常是为了保障校园安全和学生权益而制定的规定。
以下是一些常见的外来人员进出校园管理规定：1. 访问登记：所有外来人员需要在进校园之前进行登记，提供身份证明和目的，接受校园管理部门的审查。
2. 证件核验：在进入校园时，外来人员需要出示有效证件（身份证、访客证、工作证等），并配合校园管理人员进行核验。
3. 出入登记：外来人员进出校园时，需要在校园门禁处进行出入登记，包括时间、来访目的等。
4. 临时访问证：校园管理部门可以颁发临时访问证给经过核验和批准的外来人员，有效期限通常为一天或者更短。
5. 限制进入区域：一些校园区域可能对外来人员限制进入，如学生宿舍、教学楼、实验室等。
2024年学校临时工及外来人员管理制度范文（四篇）
2024年学校临时工及外来人员管理制度范文1、外部施工人员在执行运行维护任务时，需遵守工作票制度。
工作票应由本单位授权的人员签发，并确保遵循安全工作规程的要求。
2、对于临时工的需求，应由人力资源部门统一办理具有法律效力的雇佣合同，禁止车间或班组自行招聘。
3、录用的临时工需接受三级安全教育，经考核合格后，发放含有其个人照片的工作胸卡。
佩戴胸卡后方可开始工作。
7、临时工在分配到车间或班组后，其安全管理应与正式员工同等对待，包括进行安全教育和培训，实行持证上岗，同时需严格执行安全监护制度。
8、涉及危险作业时，临时工应在有经验的职工监督下进行，并采取必要的安全措施。
严禁在无监护的情况下让临时工单独从事此类工作。
9、当临时工在高压带电区域工作时，需在工作区域设置围栏和明显的警告标识。
开始工作前，监护人应明确说明带电区域、警告标识的含义，并要求临时工复述确认，只有在复述无误后才能开始作业。
2024年学校临时工及外来人员管理制度范文（二）为了规范学校临时工及外来人员的管理，确保学校正常的教育教学秩序，特此制定以下要求：一、临时工管理制度1. 遵循“谁用工，谁管理”的原则，各部门在使用临时工时，必须严格遵守学校的临时用工管理制度，并严格履行审批手续。
2. 用人部门应对被用人员的身份进行严格审查，并将相关证件提交学校保卫部门或总务处审核存档备查。
同时，建立临时用工人员安全管理台账，确保人员流动信息的及时准确更新。
3. 临时工需持有合法有效的身份证件，并与用人单位签订正式的使用合同或协议。
在使用期内，临时工应严格遵守学校的规章制度，服从学校的统一管理。
4. 临时工进出校门需凭学校印发的临时出入证，并禁止将非本校人员带入校园或将校内物资带出校外。
5. 根据公安部门的要求，临时工应主动办理暂住手续，并按学校规定交纳治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1. 随访者应在进入校园前与被访者进行电话联系，确认被访者在校且有时间接待。
学校编外人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强学校编外人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学和各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。
第三条编外人员管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障编外人员的合法权益，促进编外人员与学校共同发展。
第二章职责与权限第四条学校人力资源部负责编外人员的招聘、培训、考核、调配、解聘等工作。
第五条各部门负责人负责编外人员的日常管理，包括工作任务分配、工作进度监督、工作质量评价等。
第六条编外人员应遵守国家法律法规、学校规章制度，服从工作安排，履行工作职责。
第三章招聘与培训第七条编外人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行。
第八条新招聘的编外人员需参加学校组织的岗前培训，培训内容包括学校规章制度、岗位职责、业务技能等。
第九条培训合格者方可上岗，培训不合格者不予录用。
第四章工作安排与监督第十条学校根据工作需要，合理分配编外人员的工作任务，确保工作质量和效率。
第十一条各部门负责人应加强对编外人员工作的监督，定期检查工作进度和质量，及时发现问题并予以解决。
第十二条编外人员应按时完成工作任务，如因特殊原因无法按时完成，应提前向部门负责人请假。
第五章考核与奖惩第十三条学校对编外人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十四条考核结果作为编外人员工资待遇、晋升、解聘等的重要依据。
第十五条对表现优秀的编外人员给予表彰和奖励；对表现较差的编外人员给予批评教育，情节严重的予以解聘。
第六章保障与权益第十六条学校为编外人员提供与工作性质、岗位等级相应的劳动保护、社会保险等福利待遇。
第十七条编外人员享有国家法律法规规定的合法权益，学校不得侵犯其合法权益。
第十八条编外人员有权对学校的管理工作提出意见和建议。
第七章附则第十九条本制度由学校人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
校园临时用工安全管理制度
校园临时用工安全管理制度一、引言校园临时用工安全管理制度是为了维护校园用工的安全和健康，保障临时用工人员的权益，促进校园用工的顺利进行而制定的。
本制度是校园用工安全管理的基本框架，具有指导性和约束性。
所有校园单位和相关人员都应遵守，并做到全面贯彻。
二、守则1. 建立健全临时用工安全管理机制，明确责任分工，确保安全工作的顺利开展。
2. 强化用工人员安全教育，提高其安全意识和紧急应变能力，使其能够应对突发事件。
3. 加强校园用工设施和设备的安全检查和维护，确保其正常运行，杜绝安全隐患。
4. 建立健全临时用工的档案管理制度，即时掌握用工人员的身份信息以及工作情况。
5. 加强对校园用工单位的监督检查，确保其严格执行安全管理制度，不得违规操作。
三、用工前准备1. 校园用工单位应提前确定用工计划，明确用工的数量、期限和要求。
2. 校园用工单位应按照用工需求，制定用工岗位的安全操作规程，并进行人员培训。
3. 校园用工单位应对用工人员进行全面的身份审查，确保其身份真实，无不良记录。
4. 校园用工单位应配备必要的工作设施和个人防护用品，确保用工人员的工作环境和个人安全。
四、用工过程管理1. 校园用工单位应建立用工人员的工作记录，包括工作时长、工作内容等，确保用工情况的透明化。
2. 校园用工单位应定期对用工人员进行岗位安全培训和演练，提高其安全操作能力。
3. 校园用工单位应加强对用工现场的安全巡查和管理，及时发现和处理安全隐患。
4. 校园用工单位应建立健全用工人员的安全奖惩制度，激励员工遵守安全规定和工作纪律。
5. 校园用工单位应建立健全应急处置机制，规定各类突发事件的应对措施和责任人。
五、用工后总结1. 校园用工单位应及时进行用工情况的总结和评估，总结其中的成功经验和不足之处。
2. 校园用工单位应建立用工人员的反馈机制，听取他们的意见和建议，并及时改进工作。
3. 校园用工单位应加强与用工人员之间的沟通和交流，及时解决工作中的问题和困难。
学校临时工及外来人员管理制度模版（二篇）
学校临时工及外来人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，保障学校的正常运行和校园的安全稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于学校聘用临时工及外来人员的管理，包括但不限于保洁人员、维修人员、临时教职工等。
第三条学校临时工及外来人员管理应遵循公开、公正、公平的原则，依法规、依纪查处不法行为。
第四条学校成立临时工及外来人员管理委员会，负责制定和监督执行管理制度，并对临时工及外来人员的工作进行考核。
第五条学校对临时工及外来人员进行合同签订和工资发放，并建立工资支付制度，确保及时发放工资。
第二章临时工管理第六条学校招聘临时工应按照公开、公正、公平的原则进行，根据工作需要制定招聘计划，并通过学校官方网站、校园公告栏等途径发布招聘信息。
第七条临时工的招聘过程应满足以下条件：（一）具备健康的身体条件；（二）具备相关的工作经验和技能；（三）无违法、违规记录。
第八条学校为临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条临时工享有与正式职工相同的劳动保障待遇，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险等。
第十条学校对临时工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务所需要的知识和技能。
第十一条学校设立专门的管理岗位，负责临时工的日常管理和考核工作。
第十二条学校建立临时工的绩效考核机制，对其工作表现进行评估，奖惩制度公平公正。
第十三条临时工在工作期间应遵守学校规章制度，尊重学校教职工的权威和权益，与学校共同维护校园的秩序和安全。
第十四条学校对临时工应进行定期的健康体检，确保其身体健康并及时发现可能存在的潜在危险。
第十五条学校对违反工作纪律、影响学校正常秩序的临时工，可以采取停职、解聘等相应措施。
第三章外来人员管理第十六条学校邀请外来人员工作前，应明确工作任务和期限，并与外来人员签订工作合同。
第十七条外来人员在学校期间，应遵守学校规章制度，尊重学校教职工的权威和权益，与学校共同维护校园的秩序和安全。
第十八条学校对外来人员进行管理，应做到以下几点：（一）建立外来人员档案，包括个人信息、工作经历等；（二）制定外来人员的工作计划，并对其工作进行考核评估；（三）确保外来人员的安全和健康，及时发现和解决工作中的问题；（四）规范外来人员的工作时间和工作内容，不得超时工作和从事与工作任务无关的活动。
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学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：
一、临时工管理制度
1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度
1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定：
（1）携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
（2）基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
（3）外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
（4）发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。
6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。
上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。
xx 乡砂子坡小学
2015年9月29日
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：
包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：
包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1.公共区域环境卫生应做到以下几点：
1）
2）
3）
5）
6）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4）。
保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）
的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1）
2）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂
不需要的物品
就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：
办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。
3)
电脑：
电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。
5)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公报刊：
报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。
4)
6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。
7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。
3.个人卫生应注意以下几点：
1)
2)
3)
5)不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
禁止在办公区域抽烟。
4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1)
3)保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4)
三、检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10 元/ 次。