党风廉政宣传教育活动简报 参考

为深入开展党风廉政宣传教育活动，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的廉洁文化氛围，公司从2010年7月1日至7月31日，采取多种形式在全公司范围内广泛开展宣传教育活动，为加强和推进党员领导干部作风建设创造良好的条件，并取得了较好效果。

一、加强领导，精心组织，确保活动实施到位

公司纪委收到局纪委《关于开展党风廉政宣传教育月活动的通知》后，根据局文件精神，结合自身实际，立即以建二司纪监[2010]10号文对全公司如何开展党风廉政宣传教育月活动进行了具体部署，提出明确要求。同时建立了公司党委牵头，纪委主抓，办公室和其它相关部门整体联动的协调工作机制。公司各单位结合自身实际，均成立了具体的活动领导小组，对活动月进行组织，统筹协调，明确具体责任。两级领导的高度重视，从组织上保证了宣传教育月活动的顺利开展。

二、突出主题，形式多样，确保活动开展有效

1、利用多种媒介，营造廉洁从业氛围。

活动中各单位利用会议、标语、宣传画、宣传栏、橱窗、简报、即时通和电视站等众多宣传媒介进行广泛的党风廉政宣传教育，如公司总部在公司内网即时通开辟了网络教育阵地，在内网上发布了反腐倡廉教育理论知识、廉洁漫画、格言警句、正反典型案例等党风廉政知识进行宣传教育；一分公司新密电厂项目召开了党风廉政专题会议，组织项目全体人员观看学习了党风廉政教育幻灯片、《廉洁文化手册》和《形势与任务》教育读本。这些形式多样的手段均扩大了宣

传教育的覆盖面、影响力，让廉洁从业理念潜移默化的成为了党员干部的自觉追求，提高了党员干部特别是领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，在公司范围内营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

2、开展多种活动，提高廉洁自律意识。

公司各单位在认真总结党风廉政宣传教育经验的基础上，不断创新教育形式，丰富活动内容。为大力营造包括廉洁文化在内的企业文化氛围，四分公司开展了一项以“打造学习型企业、勤奋型员工”为内容的分公司党政领导向员工赠送一本书的主题企业文化建设活动，加大了分公司凝聚力、向心力；地产公司结合自身实际，加快建章立制工作，切实以完善内部管理制度达到党风廉政措施落实的目的，先后对基本管理规则、人力资源政策、绩效考核、风险评估及控制、会计系统控制、内部审计及纪检监察等制度规章进行了完善；深圳分公司纪委于7月20日晚组织分公司深圳片区所有党员干部及部分群众职工在分公司基地会议室观看了反腐倡廉专题教育片；西南分公司在成都、威海、昆明片区3个支部落实教育月活动，共集中组织学习6次，参加学习98人，同时印发学习材料72份，厂务公开16次；包头项目召开了《党风廉政，从我做起》座谈会，与会党员、项目领导人员从自身角度谈了自身的廉政做法以及对项目在党风廉政监督方面好的建议等；一分公司贵溪电厂项目在全体党员干部中开展了党风廉政宣传教育系列活动，不仅在项目部开展了为期1个月的《廉政准则》学习活动，而且召开民主生活会要求党员查找在执行党风廉政建设责任制、财务管理、工程建设、物资采购等方面的不足和差距，同时项

目党支部与每一位党员签订了责任区目标责任书，促使党员认真履行自己的岗位职责；华东分公司杭州光彩项目部将党风廉政宣传教育月活动与“迎七一，庆建党89周年”活动结合，组织项目全体党员和积极分子到杭州市辛亥革命纪念馆、周恩来纪念室接受再教育，党员重温了入党誓言，深感今天的幸福生活来之不易，坚定了中国共产党领导的信心和决心。

三、总结成绩，检查不足，确保活动持续深化

通过开展此次党风廉政宣传教育月活动，我们取得了一定的成绩，提高了各级党员干部的廉洁从业意识和拒腐防变的能力，使全体党员和广大职工充分认识到了加强党风廉政建设的重要性和紧迫感，增强了党员领导干部自觉学廉、讲廉、倡廉、行廉的意识。但是也存在着一些不足，如党风廉政教育的形式和方法仍需不断地探索、创新；对重点领域和关键岗位人员的教育与监督仍然不够等等。

今后公司将继续全面推进廉洁文化建设，继续加大党风廉政宣传教育力度，加强对领导人员和重点岗位人员的教育监管，营造公司“廉荣贪耻”的良好文化氛围，为公司快速可持续发展提供文明和谐的精神动力和纪律保障。