招聘岗位(工种)、人数、招聘条件
企业招聘计划书(通用3篇)
企业招聘计划书（通用3篇）企业招聘计划书篇1一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
（如下表）车间名称、需要工种、需要人数（男/女）、合、计xx车间、操作工、男（15）、女（25）、40人xx车间、焊接工、女（65）、65人xx车间、注塑工、男（5）、女（10）、15人xx车间、操作工、女（70）、70人xx车间、操作工、男（10）、女（6）、16人xx车间、操作工、男（15）女（15）、30人xx车间、操作工、女（10）、10人xx车间、操作工、男（20）、女（180）、200人总计、男（65）、女（381）、446人二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①、在周边地区大量张贴广告；②、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④、联系各中专院校，招聘技术人才；⑤、各人才市场招聘会；6、公司内部员工转介等。
四、成立招聘小组1、小组成员：组长：（人力资源部经理）组员：、2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、制定招聘工作时间表（略）六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。
家具销售招聘方案
一、招聘背景随着我国经济的快速发展，家具行业逐渐成为消费者生活的重要组成部分。
为满足市场需求，扩大企业规模，提高市场占有率，现面向社会公开招聘家具销售精英，共同为企业发展贡献力量。
二、招聘岗位及人数1. 招聘岗位：家具销售员2. 招聘人数：10人三、招聘条件1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、商务管理、家具设计等相关专业优先。
2. 经验要求：有1年以上家具销售或相关行业销售经验者优先。
3. 能力要求：（1）具备较强的沟通能力、谈判能力和团队协作精神；（2）熟悉家具行业市场动态，了解各类家具产品特点及销售技巧；（3）具有较强的市场拓展能力，善于挖掘客户需求，提高客户满意度；（4）具备良好的抗压能力和应变能力，能适应快节奏的工作环境。
4. 其他要求：（1）年龄：20-35岁，男女不限；（2）身体健康，形象气质佳；（3）具备较强的责任心和敬业精神。
四、招聘流程1. 报名：应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。
2. 初选：公司对报名者进行初步筛选，筛选合格者将收到面试通知。
3. 面试：面试分为初试和复试，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、销售技巧等。
4. 体检：通过复试的应聘者需参加公司安排的体检。
5. 录用：根据面试和体检结果，公司确定最终录用人员。
五、薪酬福利1. 薪酬：底薪+提成，具体面议。
2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。
六、招聘时间及地点1. 招聘时间：即日起至招满为止。
2. 招聘地点：公司总部（具体地址：XX市XX区XX路XX号）七、联系方式1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXXXXX3. 邮箱：*************敬请广大有意者踊跃报名，我们期待您的加入，共同携手共创美好未来！。
饭店工程施工员招聘要求
饭店工程施工员招聘要求一、招聘岗位：饭店工程施工员二、招聘人数：若干名三、招聘条件：1. 学历要求：大专及以上学历，建筑、土木工程、工民建等相关专业毕业。
2. 工作经验：具有2年以上施工现场管理工作经验，熟悉饭店工程施工流程和施工管理规范。
3. 专业知识：掌握建筑施工、结构设计、材料性能、施工工艺等相关理论知识。
4. 具备较强的沟通协调能力，能够与项目各方（如设计师、监理、施工队伍等）进行有效沟通。
5. 具备良好的团队合作精神，能够承担一定的工作压力，适应施工现场的工作环境。
6. 具备一定的电脑操作能力，能熟练使用办公软件和项目管理软件。
7. 持有相关专业资格证书者优先，如建造师、施工员等。
8. 年龄要求：25-45岁，身体健康，无不良嗜好。
四、岗位职责：1. 负责施工现场的日常管理工作，确保施工进度、质量、安全、成本等方面的控制。
2. 严格执行施工方案和施工工艺，确保施工过程中各项指标达到设计要求和规范标准。
3. 负责协调施工现场的人力、物力、设备等资源，确保项目顺利推进。
4. 及时处理施工现场的突发事件，确保项目不受影响。
5. 负责与甲方、设计师、监理等各方进行沟通协调，确保项目顺利实施。
6. 定期向上级领导汇报施工现场情况，及时反馈问题和建议。
7. 参与项目验收工作，确保项目达到预期目标。
8. 负责施工资料的收集、整理和归档工作。
五、薪资待遇：1. 薪资范围：面议，根据个人经验和能力水平确定。
2. 享有五险一金、年终奖等福利。
3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。
4. 提供住宿、交通补贴等福利。
5. 定期举办各类培训和团队建设活动，提升员工综合素质。
六、应聘方式：1. 请将个人简历发送至我公司指定邮箱（邮箱地址），邮件标题格式为“应聘-饭店工程施工员-姓名”。
2. 简历需包括个人基本信息、学习经历、工作经历、联系方式等。
3. 经过初步筛选，我们会电话通知符合条件者参加面试。
4. 面试时请携带相关证件和证书原件及复印件。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现向您提交一份招聘请示，希望得到您的批准和支持。
鉴于公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，我们部门急需新的人才加入，以提高工作效率和业务水平。
因此，我特向您提出以下招聘计划：一、招聘岗位及人数。
1.销售代表，3名。
2.市场营销专员，2名。
3.客户服务专员，2名。
二、招聘条件。
1.具有相关工作经验者优先；2.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的学习能力和适应能力。
三、招聘流程。
1.发布招聘信息，进行简历筛选；2.面试合格者，进行笔试和面试；3.确定录用人选，进行入职培训。
四、招聘预算。
1.招聘广告费用，5000元；2.面试及培训费用，3000元；3.员工入职福利费用，2000元/人。
五、招聘期限。
招聘计划自您批准后立即启动，预计整个招聘流程需要1个月时间，希望在一个月内完成招聘工作。
六、招聘效果评估。
招聘完成后，将对新员工进行试用期评估，以确保新员工的工作能力和适应性，保证公司利益。
七、招聘意义。
1.增强部门工作力量，提高工作效率；2.优化现有团队结构，提升部门整体业务水平；3.为公司未来发展储备人才，保障公司业务拓展。
以上是我部门的招聘计划，请您审阅并批准。
我将严格按照招聘计划执行，并及时向您汇报招聘进展情况。
感谢您对我们工作的支持和关心！此致。
敬礼。
XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份招聘请示范文，希望对您有所帮助。
工地招工公告范文
工地招工公告范文
各位工友们，您好！
我们是一家专业的建筑施工公司，因业务扩大，现急需招聘各类工种的工人，特此发出招工公告，希望有志之士能够加入我们的团队，共同发展。
一、招工岗位及要求：
1. 建筑工人：男女不限，年龄在18-45岁之间，能吃苦耐劳，有一定的工地作业经验者优先。
2. 搬运工人：男性，年龄在18-40岁之间，体力好，能够胜任繁重的搬运工作。
3. 机械操作工：要求有相关机械操作证书，能够熟练操作各类施工机械。
4. 焊工：要求有一定的焊接经验，能够熟练操作焊接设备，有相关证书者优先。
二、薪酬待遇：
1. 建筑工人、搬运工人：底薪+绩效提成，月收入可达8000元以上。
2. 机械操作工、焊工：根据工作经验和技能水平，提供相应的薪酬待遇，待遇从优。
三、工作时间及福利待遇：
1. 工作时间：8:00-17:00，双休。
夜班收入加班费。
2. 福利待遇：缴纳五险一金、提供晋升机会、定期体检、年度旅游等。
四、联系方式：
如您符合以上招工要求，并有意加入我们的团队，请务必携带相关证件（身份证、学历证明、工作经验证明等）前来公司面试。
联系电话：************
地址：XX市XX区XX路XX号
工地招工公告正式发布，诚邀您的加入！期待与您共同开创美好未来！。
新余防火门工程施工招聘(3篇)
第1篇尊敬的求职者：我公司因业务拓展需要，特面向社会公开招聘防火门工程施工人员。
现将有关招聘事项公告如下：一、招聘岗位：防火门工程施工人员二、招聘人数：若干名三、招聘条件：1. 年龄：18-45周岁，身体健康，具备良好的职业道德和敬业精神。
2. 学历：高中及以上学历，有相关工作经验者优先。
3. 专业技能：（1）熟悉防火门工程施工工艺，具备一定的防火门安装、调试及验收能力；（2）熟悉防火门各类材料的性能及选用；（3）掌握防火门施工过程中的安全知识，具备较强的安全意识。
4. 工作经验：具备2年以上防火门工程施工经验，有独立完成项目的能力。
5. 性格特点：责任心强，能适应户外工作，具备良好的团队协作精神。
四、薪资待遇：1. 底薪+提成，具体薪资面议。
2. 享有国家法定节假日及带薪年假。
3. 提供食宿，每月发放生活补贴。
4. 优秀员工享有年终奖、奖金及晋升机会。
五、招聘流程：1. 报名：请将个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书等材料发送至我公司指定邮箱。
2. 面试：报名合格者，公司将电话通知面试时间及地点。
3. 录用：面试合格者，签订劳动合同，正式入职。
六、联系方式：1. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX2. 邮箱：************3. 公司地址：新余市XX区XX路XX号敬请有意向的求职者踊跃报名，我们期待您的加入，共同为我国防火门事业贡献力量！特此公告。
新余防火门工程公司XXXX年XX月XX日第2篇一、公司简介新余市XX防火门工程有限公司是一家专业从事防火门研发、生产、销售、安装为一体的综合性企业。
公司自成立以来，始终坚持以“质量第一、客户至上”为宗旨，为客户提供高品质的防火门产品和服务。
为了满足公司业务发展的需求，现面向社会公开招聘优秀人才，共同创造美好未来。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：防火门工程施工人员2. 招聘人数：10名3. 工作地点：新余市4. 岗位要求：（1）男性，年龄18-45周岁，身体健康，能适应户外工作环境。
岗位招聘需求
岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。
鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。
这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。
二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。
2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。
终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。
四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。
2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。
招聘保洁员范文
一、公司简介本公司成立于xx年，是一家集物业、家政、安保、维修于一体的综合性服务公司。
公司始终秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的服务。
现因业务发展需要，特面向社会公开招聘保洁员，欢迎有志之士加入我们的团队。
二、招聘岗位：保洁员三、招聘人数：若干名四、招聘条件：1. 年龄：18-50周岁，男女不限；2. 学历：初中及以上学历；3. 工作经验：有相关工作经验者优先；4. 身体健康，无传染性疾病；5. 具有良好的职业道德，责任心强，服从工作安排；6. 具备较强的团队协作精神和沟通能力。
五、岗位职责：1. 负责公司办公区域、员工宿舍、公共场所的日常清洁、消毒、保养工作；2. 负责垃圾的分类、收集、清运工作；3. 负责定期对公司设备、设施进行清洁、保养；4. 负责维护办公环境整洁、卫生；5. 遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作任务。
六、薪资待遇：1. 薪资：面议，根据个人能力和工作经验确定；2. 社会保险：按照国家规定缴纳；3. 带薪年假：根据工作年限享受相应带薪年假；4. 节日福利：公司节日发放节日福利；5. 生日福利：公司为员工提供生日福利；6. 优秀员工奖：每年评选优秀员工，给予物质奖励。
七、应聘方式：1. 报名时间：即日起至招满为止；2. 报名方式：请将个人简历发送至我公司邮箱（邮箱地址：**************），邮件主题请注明“保洁员应聘+姓名”；3. 面试时间：公司将根据简历筛选情况，通知符合条件者参加面试；4. 面试地点：我公司面试室（地址：xxxxxx市xxxxxx区xxxxxx路xxxxxx号）。
八、温馨提示：1. 本公司对录用员工进行岗前培训，确保员工掌握相关技能；2. 聘用后，公司将提供良好的工作环境和团队氛围，助力员工成长；3. 本公告最终解释权归我公司所有。
期待您的加入，让我们携手共创美好未来！。
招聘岗位(工种)、人数、招聘条件及薪酬待遇
50 50 10
5000 6000-10000 4000-6000
要 大专以上学历
求
本科，汉语言文学、管理类专业 大专及以上学历，熟练操作office软件、CAD 3年以上相关工作经历，有良好的镜头感 大专以上学历，3年以上后期制作工作经历 熟悉photoshop，有相当的创意 具有教师资格证，熟悉煤矿、洗煤厂安全生产 洗煤技术管理10年以上，熟悉重介洗煤工艺 洗煤厂管理10年以上 洗煤厂设备管理10年以上 熟悉重介洗煤工艺，管理能力强 设备管理5年以上，熟悉重介工艺 大专以上学历，煤炭类专业，2年以上工作经验 大专以上学历，煤炭类专业，2年以上工作经验 大专以上学历，煤炭类专业，2年以上工作经验 大专以上学历，煤炭类专业，2年以上工作经验 大专，具有安全资格，5年以上井下工作经验 大专，煤炭类专业，具有安全资格和工程师资格 中专以上，2年以上井下工作经历 3年以上相关工作经验 3年以上相关工作经验 3年以上相关工作经验 初中以上文化程度，45周岁以下 中专以上学历，计算机专业 中专以上学历，机电相关专业 55周岁以下 45周岁以下 初中以上学历，30周岁以下，退伍军人优先 3年以上相关工作经历 5年以上相关工作经历，身体健康
月薪（元/月） 2500-5000 1万-3万 2500-3000 3000-5000 3000-5000 3000-5000 10000-15000 3万-4万 3.5万-4.5万 3万-4万 20000 20000 3000-6000 3000-6000 3000-6000 3000-6000 40000 2万-4万 0.5万-2万 3000-6000 3000-10000 3500 3000-3500 3000 3000-8000 3000-6000 1600-2500 3500-4500 4500 3000-5000
招聘简章模版
数限制在600字内）XX公司(填写营业执照注册的名称)招聘信息XX是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员：福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。
：XXX市XXX开发区XXX路XXX号联系：079X-XXXXXXXX、158XXXXXXXXX 联系人：杨小姐公司邮箱：(是电子邮箱即可)乘车路线：XX市内乘XXX路车在XXX站下车即到字内）XX公司(填写营业执照注册的名称)招聘信息XX是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员：一、鞋面缝纫工：20名（岗位，人数）职责：（工作内容等）要求：（学历，能力及其他）待遇：XXXX元/月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写800+福利+提成之类的，也就是说可以写个数字范围）二、会计：5名（岗位，人数）职责：（工作内容等）要求：（学历，能力及其他）待遇：XXXX元/月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写800+福利+提成之类的，也就是说可以写个数字范围福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。
：XXX市XXX开发区XXX路XXX号联系：079X-XXXXXXXX、158XXXXXXXXX 联系人：杨小姐公司邮箱：(是电子邮箱即可)乘车路线：XX市内乘XXX路车在XXX站下车即到招聘信息书写说明1、单位名称要求按照单位营业执照注册的名称填写，不写简称。
2、企业介绍文字不超过200字，主要介绍企业基本情况、生产情况与产品情况。
3、招聘待遇不能写面议。
如工资比较难确定具体数字，可以明确工资组成部分的具体内容，也可以写出本企业本岗位的员工工资最低到最高幅度，但不能低于最低工资标准（赣州市中心城区最低工资为800元/月）。
4、企业招聘人数不能写若干名，要具体招聘人数，最好能反映在本次招聘会中希望招聘的人数，不要填写本年内企业需要招聘的人数。
公文题招聘启事
公文题招聘启事
下面是一个招聘启事的模板，供你参考：
招聘启事
[公司名称]因业务需要，拟面向社会公开招聘[职位名称]，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
[职位名称]，[招聘人数]名。
二、岗位职责
1.[负责的工作事项1]
2.[负责的工作事项2]
3.[负责的工作事项3]
三、招聘条件
1.[列出所需的最低学历、专业、工作经验等要求]
2.[列出所需的技能、能力、素质等要求]
3.[其他相关要求，如年龄、性别、语言能力等]
四、招聘程序
1.报名：应聘者请于[截止日期]前，将个人简历发送至[公司
邮箱]。
2.资格审查：根据招聘条件对报名人员进行资格审查，确定
参加面试人员名单。
3.面试：组织面试，具体时间、地点另行通知。
4.体检：根据面试结果，确定体检人员名单，体检合格者方
可录用。
5.录用：对体检合格者进行背景调查，调查合格者办理录用
手续。
五、薪酬待遇
1.薪资：提供具有市场竞争力的薪资水平。
2.福利：按照国家法律法规缴纳五险一金，提供年假、病假
等福利。
3.培训：提供良好的培训机会，帮助员工提升职业技能。
六、联系方式
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
联系邮箱：[公司邮箱]
[公司名称]
[日期]。
最新招聘方案设计
招聘方案设计4篇根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：1、网络招聘：拿智联招聘举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉上海人才市场情况，另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才，每日或每周二和周四组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况，安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。
另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。
同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、乐职网等，具体要选择哪个网络，需要对公司需求进行一个分析才可决定。
2、人才招聘会：现在是2月份，人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。
另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
3、员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以通过多种激励手段(如现金奖励)鼓励员工向公司推荐人才，这种方式的好处是一方面员工推荐的候选人会因与在岗员工有某些相似，所以适合公司的可能性更大，另一方面，朋友之间介绍这种方式也更易形成一种更加和谐的工作氛围，更易做到公司提倡的“合作、共享”，实现和谐共赢。
4、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。
招聘启事【9篇】
招聘启事【9篇】招聘启事篇一xxx（公司介绍）由于xxx，现面向社会诚招普通男工45名，女工15名。
一、招聘基本条件：年龄：20岁—45岁；身体健康，能吃苦耐劳。
二、工作待遇：贴合我公司用人条件的员工，经面试合格，我公司将供给以下待遇：1、供给为期一个月的培训学习机会（培训资料：军训、机器操作技能技巧、综合素质本事、公司规章制度等）；2、培训期间，1200元月，公司供给免费食宿；3、培训后经过考核合格，正式安排上岗，平均收入约2500元月左右；4、工作时间：年前白班制、年后三班制。
5、公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。
xxx公司地址：xxx联系电话：xxx联系人：xxx公司网址：xxx招聘启事篇二职位介绍性别：不限|驾照：不要求岗位职责:一岗位职责：1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、调配、薪酬福利、合同、社保等各个方面的工作；2、在总经理领导下，全面负责公司的行政管理工作，包括外部公共关系管理、环境卫生管理、办公秩序管理、企业形象管理、文件档案管理、通讯联络等方面的工作；3、处事有原则又不失灵活、良好的团队统筹本事；组织安排公司大型会议、会务工作；负责公司外联、证照管理工作；二任职要求：1、优秀的语言表达及沟通本事、协调本事、洞察本事和分析确定力。
2、写作本事强，电脑操作熟练，WordExcelPPT熟练，熟悉绘图软件更佳；3、有企业管理制度体系化建设经验；负责公司行政管理制度及流程体系建设和执行，检查制度的贯彻实施；三入职流程：面试--入职--培训--上岗招聘启事篇三因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘司机1名，现将有关事项公告如下：一、聘任条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有五年以上驾龄；3、年龄要求：年龄在35周岁以下4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人供给《xx学院岗位申请表》（附件1）及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。
日本缝纫工招聘简章
日本缝纫工招聘简章
一、工种：缝纫工
二、招聘人数：40人
三、招聘条件：
1、性别：女
2、年龄：19-35周岁
3、有同工种经验半年以上
四、工作时间：每周工作5天，每天8小时，超时按加班计算。
五、待遇：
（1）第一个月5万日元，第二个月开始基本工资11.2万日元以上。
加班费另算，第一年每小时400日元|第二年每小时425日元、第三年每小时475日元。
加班每月最低不低于130小时。
（2）保险：按着日本元研究生制度的规定给研究生叫各种保险。
（3）菜米肉由公司统一提供。
住宿方面提供水电瓦斯费、炊事用具、冰箱、自行车、洗衣机、电视等。
（4）三年扣除手续费正常消费最低净剩人民币25万。
六、.合同期限：三年办理周期：6-8个月
七、办理周期：6-8个月
八、优惠条件：对于家庭困难的客户，派遣公司可以垫付一半手续费，到日
本挣钱后再还。
备注：对方公司垫付两万元，工人赚钱后在一年以内还给公司，每年收取1000元人民币的利息。
九、面试
面试分为为中方面试和日方面试两个部分，中方面试可由我们负责，日方面试是雇主到工厂亲自面试，工人要进行实际操作。
雇主面试上后要进行为期3个月封闭式日语训练，面试过后客户将身份证，户口本，毕业证等资料交给乙方，乙方开始为客户办理签证手续。
十、所需提供的资料：
身份证、户口本、初中以上毕业证原件。
岗位招聘简章
岗位招聘简章
一、岗位名称
XXXX
二、招聘人数
XXXX人
三、岗位职责
1.负责XXXX工作；
2.协助完成XXXX工作；
3.完成领导交办的其他任务。
四、任职要求
1.本科及以上学历，XXXX专业；
2.具备XXXX年以上相关工作经验；
3.熟悉XXXX业务，具备良好的XXXX能力；
4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5.具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
五、工作地点
XXXX
六、工作时间
周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，双休。
七、福利待遇
1.提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；
2.提供五险一金；
3.提供带薪年假、节日福利、定期体检等。
八、招聘流程
1.简历筛选：人力资源部对所有简历进行筛选，符合条件的候选人将收到面试
邀请；
2.初次面试：人力资源部对候选人进行初次面试，了解候选人的基本情况、工
作经历和专业技能等；
3.第二轮面试：通过初次面试的候选人将进入第二轮面试，由部门负责人进行
面试；
4.终审面试：通过前两轮面试的候选人将接受公司领导的面谈；
5.背景调查及体检：对终审通过的候选人进行背景调查及体检，合格者将正式
录用。
九、联系方式
联系人：XXX
电话：XXXXXXXXXXX
十、报名截止日期
报名截止日期为XXXX年XX月XX日，请应聘者在此日期前提交申请。
工厂招工启事范本
工厂招工启事范本
招工启事
尊敬的求职者：
感谢您对我公司的关注！我公司是一家经营多年，发展迅速的大型工厂，现因生产任务的增加，急需招聘一批合适的员工。
一、招聘岗位及人数：
1. 生产工人：50名
2. 仓库管理员：10名
3. 装配操作员：20名
4. 质检员：5名
5. 教研员：2名
二、招聘条件：
1.年满18岁，身体健康，无传染性疾病；
2.具备相关工作经验者优先录用；
3.工作认真负责，吃苦耐劳，具备团队合作精神；
4.服从工作安排，能够适应倒班工作；
5.具备良好的沟通能力和学习能力。
三、福利待遇：
1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现发放工资，按月结算；
2.社会保险：按国家法律规定缴纳五险一金；
3.工作时间：每周工作六天，每天8小时，按国家法定节假日休息；
4.工作环境优良，提供必要的培训和晋升机会。
四、应聘方式：
有意应聘者请于联系人提供的时间内将个人简历及相关证件（复印件）送交公司人事部。
联系人：XXX
联系电话：XXX
五、其他说明：
1. 招聘岗位需求量大，有意向投简历的求职者请尽快与我们取得联系；
2. 我公司将对所有应聘者严格按照资格进行筛选，合格者将进入面试环节；
3. 面试时间和地点将另行通知，请保持手机畅通；
4. 我公司将对所有应聘者的个人信息保密处理。
再次感谢您对我公司的关注和支持，我们期待与您共创辉煌！
此致
敬礼
日期：年月日公司名称：XXX 公司地址：XXX。
企业招聘相关计划5篇
企业招聘相关计划5篇企业招聘相关计划（精选篇1）一、本次招聘目的：为酒店补充人员，提升酒店员工活力二、预计招聘人数：30人三、招聘职位：1、前厅部（15人）国、粤语流利，良好英语或日语表达能力形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上掌握一门外语以上及酒店管理专业优先2、餐饮部（6人）形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先良好的协调能力3、财务部（3人）财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件4、公关部（3人）国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的'沟通协调能力公共关系专业、商务管理或相关专业优先5、人力资源部（3人）良好英语基础良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练四、招聘面向对象：五、招聘途径：1、校园招聘2、参加市应届毕业生供需见面会3、招聘广告（网站）六、招聘具体时间表：10月上旬制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监企业招聘相关计划（精选篇2）通过对20__年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。
同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。
特制定20__年以下招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。
70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的.同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
一周招到50个工人的方案
一周招到50个工人的方案
企业人员缺失需要招聘员工可是也不可以盲目招下边整理了一篇
普工招聘方案希望对您有帮助~
跟着企业生产规模的不停扩大及销售订单的增添企业对车间普工需求也是日趋增添依据制造部X年10月份生产普工需求并联合企业X年发展战略及有关计划安排特制定以下10月份普工招聘方案
一、招聘工种及人数
依据企业制造部岗位空缺和企业生产规模的扩大现确立招聘工种及人数以下:
(1)录取条件:18~35周岁身体健康能吃苦耐劳拥有二代居民身份证;
(2)特别工种需拥有效操作证一年以上工作经验;
(3)薪水及福利待遇:XX
二、招聘背景剖析及季度任务分派
(一)招工背景剖析
固然企业用工需求相对其余企业而言任务较少可是招聘达成率仍有必定困难
如:已靠最近几年末社会人士绝大多数已经稳固依据既往经验我司用工、招工主要集中在两个阶段一是春节后一个月是招工旺季企业可否招到工人主要看节后第一个月因此打好节后招工的攻坚战至关重要;二是进入夏天后员工流失渐渐增加至八。
招聘杂工范文
招聘临时工怎么写招工启事？例：招聘临时工本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX,XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。
报名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日普工招聘启事怎么写范文：1. 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2. 招聘人数：人数3. 招聘岗位：普通员工4. 主要职责：从事的职业和go你工作。
5. 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。
7. 报名日期：截止时间。
8. 公司网址：11. 面试地点：12. 范文2:1. 职位名称：公司名称。
2. 月薪：薪资大概有多少。
3. 学历：本科还是什么。
4. 工作经验：几年的工作经验。
5. 年龄：6. 招聘人数：几人。
个人工作总结范文工作总结在锦绣项目部实习一年以来，本人在工程部一直担任着施工现场的技术服务工作。
事实证明，在这段时间中，我收获很多，感悟很深。
我对自己能在这样一个充满生机与活力的企业里工作而自豪。
一年里，我生活在项目部如同生活在一个大家庭里一样。
大家都是那么的亲切，如同我的亲人。
公司的企业文化让我感受到了家以外的亲情。
在这样的工作环境里，身边的同事如同我的兄弟姐妹，大家的相互关心让我觉得我不是那么的孤单。
很多时候，要干好一份工作一个人是很难完成的，只有同事间的团结协作才能把工作干好。
因为同事间的团队精神和大家的相互关心，让我觉得我在工作中不是很孤单，也不觉得怎么累。
一年里，我注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验经验证所学理论的正确性。
在同事们的帮助和项目总工的指导下，我学到了很多知识，具备了很多处理现场的能力。
但是作为一名现场技术员有较强的专业技术知识还不够，还应该具备良好的交际能力。
一种产品很多时候是由于技术上的错误和在施工过程中跟作业队伍沟通交流不够，以至于作业队操作不当才出现了问题。
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0.6-1
运 行 值班员
电力运行相关专业大专及以上学历，年龄40周岁以下，有相关工 作经历者优先考虑。
0.3-0.35
工 程 科 监 察 处
科
长
电建工程相关专业中专及以上学历,年龄50周岁以下，从事电力 工程管理工作10年以上，管理和业务能力强。
2
监察员
管理类专业大专及以上学历，年龄40周岁以下，熟悉企业规章制 度，原则性强，工作能力强。
3
副科长
工程类专业大专及以上学历，工程师职称，年龄45周岁以下,从 事工程技术管理工作5年以上，管理和业务能力较强。
2
科
长
工程类专业大专及以上学历，年龄48周岁以下，从事工程预决算 工作10年以上，具有造价师资质，管理和业务能力强。
3
预 决 算 科
副科长
工程类专业大专及以上学历，年龄45周岁以下，从事工程预决算 工作8年以上，具有造价师资质，管理和业务能力较强。
0.5-0.6
副处长 公 共 关 系 处
高中或中专及以上学历，年龄55周岁以下，在行政事业单位工作 15年以上，具有丰富的农村或社区工作经验，熟悉相关政策法 规，管理和办事能力较强。
3
副科长 协 调 科 协调员
高中或中专及以上学历，年龄50周岁以下，在行政事业单位工作 10年以上，具有丰富的农村或社区工作经验，熟悉相关政策法 规，管理和办事能力较强。
岗 位 用
工种） （工种）
薪酬标准 工 条 件
万元/ （万元/月）
处
长
第一学历煤炭类专业中专及以上（高中考取），年龄50周岁以 下,从事煤矿安全生产管理工作15年以上,担任综合机械化采煤矿 井矿长3年以上，管理和业务能力强。 第一学历煤炭类专业中专及以上(高中考取),年龄48周岁以下,从 事煤矿安全生产管理工作15年以上,担任综合机械化采煤矿井安 全副矿长5年以上,管理和业务能力强。 第一学历煤炭类专业中专及以上（高中考取）,年龄42周岁以 下，从事煤矿安全生产管理工作10年以上,担任综合机械化采煤 矿井安全副矿长2年以上或安监科长3年以上,管理和业务能力较 强。 煤炭类专业大专及以上学历,中级及以上职称，年龄50周岁以 下，从事煤矿培训管理工作3年以上，管理和业务能力较强。
岗 位 用
工种） （工种）
薪酬标准 工 条 件
万元/ （万元/月）
财 务 副总经理
第一学历财经类专业大学本科及以上，年龄52周岁以下，在大中 型企业从事财务管理工作15年以上，具有高级会计师资质,熟悉 财税政策,管理和业务能力强。 管理类专业大专及以上学历，年龄50周岁以下，从事综合办公室 工作8年以上,管理和业务能力强。 管理类专业大专及以上学历，年龄45周岁以下，从事综合办公室 工作8年以上，熟悉企业运营，管理能力强。 初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄5年以上，A2或A1型驾驶 证,具有较高的操作技能和必备的维护保养知识。 第一学历大专及以上,年龄48周岁以下，从事人力资源管理工作5 年以上，熟悉劳动人事相关法律法规，具有较强的管理和业务能 力。 经济管理类专业大专及以上学历，年龄42周岁以下，从事人力资 源开发利用工作3年以上，熟悉劳动人事相关法律法规，管理和 业务能力较强。 大专及以上学历，中级及以上职称，年龄45周岁以下，从事教育 培训工作8年以上，管理和业务能力强。 大专及以上学历，中级及以上职称，年龄50周岁以下，有丰富的 教育培训经验。 第一学历高中或中专及以上，年龄48周岁以下，了解企业生产经 营模式、 工艺流程等， 掌握各种计酬方法，管理和业务能力较 强。 高中或中专及以上学历，年龄45周岁以下，了解企业生产经营模 式、工艺流程等，掌握各种计酬方法，能熟练操作电脑。 高中或中专及以上学历，年龄42周岁以下，会操作电脑，坚持原 则，吃苦耐劳。 汉语言、经济或企业管理专业大学本科及以上学历，年龄50周岁 以下，从事文秘工作15年以上，具有丰富的企业管理知识和相当 高的公文写作能力，管理能力强。 汉语言、经济或企业管理专业大专及以上学历，年龄45周岁以 下，从事企业经营管理工作10年以上，有较高的写作能力和政策 水平，管理能力强。 汉语言、经济或企业管理专业大专及以上学历，年龄50周岁以 下，从事企业经营管理工作5年以上，有较高的写作能力和政策 水平。 第一学历大学本科及以上，年龄45周岁以下，汉语言、经济或企
0.6-0.8
压路机司机
初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄3年以上，具有较高的操 作技能和必备的维修保养知识，身体健康，吃苦耐劳。
0.45
工程车司机
初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄3年以上，具有道路运输 从业资质、较高的操作技能和必备的维护保养知识，身体健康， 吃苦耐劳。
0.7
第 5 页
0.5
初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄3年以上，具有较高的操 作技能和必备的维护保养知识，身体健康，吃苦耐劳。
0.6-0.8
推土机司机
初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄3年以上，具有较高的操 作技能和必备的维护保养知识，身体健康，吃苦耐劳。
0.45
起重机司机
初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄5年以上，具有特种作业 资质、较高的操作技能和必备的维护保养知识，身体健康，吃苦 耐劳。
10
主 总
任
4
行政科科长 经 办 小车队司机
2
0.45-0.6
副处长
3
人 事 科 人 力 资 源 处
副科长
1
教 育 科
科
长
2
培训 教师
0.5-1
副科长 劳 资 科
1
劳资员
0.45-0.7
考勤员
0.35-0.4
处
长
4
主 研 究 室 秘 书 处 文 秘 科
任
3
政 策 研究员
0.5-2
文秘员 业管理专业，从事文秘工作5年以上，具有较为丰富的企业管理 （中高级）
0.5-2
知识、经验和较高的公文写作能力。 主 任 文秘、档案类专业大专及以上学历，年龄45周岁以下，从事文印 档案管理工作10年以上，有较高的写作能力，管理能力强。 计算机相关专业中专及以上学历，年龄30周岁以下，打字速度80 字/分钟以上，能熟练运用多种办公软件。
1-2
文档 案 印室 文印员
0.35-0.5
第 2 页
岗 位 用
工种） （工种）
薪酬标准 工 条 件
万元/ （万元/月）
副处长
电力运行相关专业大专及以上学历，年龄50周岁以下，从事供电 管理工作8年以上，具有较强的管理和业务能力。
3
工程师
电力运行相关专业大专及以上学历，年龄55周岁以下，从事供电 技术管理工作15年以上，工程师或高级工程师职称。
工 程 管 理 科
副科长
工程类专业大专及以上学历,工程师职称,年龄45周岁以下,从事 工程管理工作8年以上，管理和业务能力较强。
2
施 工 管理员
工程类专业大专及以上学历，年龄45周岁以下，从事施工管理工 作3年以上，具有必备的管理和业务能力。
0.5-1.5
科 技 术 科 基 建 处
长
工程类专业大专及以上学历,工程师职称,年龄48周岁以下,从事 工程技术管理工作8年以上，管理和业务能力强。
1
高中或中专及以上学历，年龄48周岁以下,具有丰富的农村或社 区工作经验，沟通协调能力强。 财经类专业大专及以上学历，年龄48周岁以下，在大型企业从事 财务管理工作8年以上，具有丰富的财经知识和相当高的实务操 作能力，管理能力强。
0.35-0.5
科 财 务 处
长
3
主管会计
财经类专业大专及以上学历,年龄50周岁以下,担任大中型企业主 管会计8年以上，会计师职称,具有丰富的财经知识和较高的实务 操作能力。
3
综 合 业 务 处
处
长
工商企业管理类专业中专及以上学历，年龄45周岁以下，具有相 当高的政策水平和办事能力,管理能力强。
6
副科长
工商企业管理类专业中专及以上学历，年龄42周岁以下,具有较 高的政策水平和办事能 科 机 电 防 科 消
秩 序 管理员
10
副处长
8
安 监 科
副科长
4
副科长
2-4
三级培训 煤炭类专业大专及以上学历,中级及以上职称，年龄50周岁以 中 心 下，从事煤矿培训管理工作3年以上，管理和业务能力较强。 副主任 培 训 科 安 监 处 洗煤教师
2
采煤教师
机电教师 煤炭主体专业、选煤相关专业大专及以上学历，中级及以上职 称，年龄55周岁以下，3年以上现场工作经历，有较高的理论水 平和较丰富的实践经验。 通风教师
2
造价员
工程类专业大专及以上学历，年龄45周岁以下，从事工程预决算 工作3年以上,具有丰富的专业知识和实践经验。
0.5-1.5
第 4 页
岗 位 用
工种） （工种）
薪酬标准 工 条 件
万元/ （万元/月）
修理工 运 输 处 运输车司机
初中及以上学历，年龄25-45周岁，从事汽车维修工作5年以上， 具有必备的维修知识和经验，动手能力强。
大专及以上学历，年龄48周岁以下，熟悉矿山救护相关业务，从 事矿山救护工作不少于5年，经培训取得相关的资格证。
2
队
员
初中及以上学历，年龄35周岁以下,身体健康，吃苦耐劳，有矿 山应急救援资格证的或复转军人优先考虑。
0.6
通风工程师
煤炭类专业大专及以上学历,年龄50周岁以下,从事煤矿通风技术 管理工作10年以上,工程师职称，技术水平高，实践经验丰富。
初中及以上学历，年龄35周岁以下，身高1.65米以上，形象好、 气质佳、无劣迹。
0.35-0.4
保洁员
初中及以上学历，年龄48周岁以下，身体健康,吃苦耐劳。