招聘岗位及任职条件
招聘岗位职责及任职资格
招聘岗位职责及任职资格第一篇：招聘岗位职责及任职资格人事招聘1.化妆品售后主管1名岗位职责：1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；3.同有关部门紧密配合，协调沟通；4.维护好客户关系，并开发新客户。
任职资格：1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名任职资格：1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性；2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；3.独立完成税务申报，有实际操作经验；4.熟练使用财务软件和办公软件；5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴；6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。
3.美工1名岗位职责1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。
装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；3.完成产品上架，信息更新工作；4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。
任职资格：1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;3.具有非常好的审美意识和审美度；4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼；7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。
招聘专员岗位职责和任职要求
招聘专员岗位职责和任职要求篇一：招聘专员岗位职责和任职要求岗位职责：1.负责公司内部人才的招聘工作；2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.上级完成需求岗位的职务说明书；4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5.职位需求信息，做好公司形象宣传；6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10.用的申请、控制和报销；11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；6.作办公软件。
篇二：招聘专员岗位职责和任职要求1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
招聘岗位主要职责及任职要求
招聘岗位主要职责及任职要求岗位名称：高级销售经理岗位职责：1.制定销售策略和计划，全面负责公司销售业绩的达成；2.开发新市场并维护现有客户，建立和维护良好的客户关系；3.领导和管理销售团队，制定销售目标并监督团队成员的绩效；4.跟进市场动态和竞争对手情报，提供市场分析及销售预测报告；5.协助制定销售合同，并负责合同的签订和履行；6.解决客户投诉和问题，保障客户满意度的提高；7.参与公司市场推广活动和展览，提高公司品牌知名度。
任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2.具备5年以上销售管理经验，有大型销售团队管理经验者优先考虑；3.对市场营销有深入的了解，熟悉行业市场形势和竞争对手情况；4.具备优秀的销售技巧和谈判能力，良好的沟通和表达能力，善于与客户建立并维护关系；5.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效领导和管理销售团队；6.具备较强的市场分析和预测能力，善于制定销售策略和计划；7.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作效率和质量。
岗位名称：人力资源经理岗位职责：1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作；2.根据公司业务需求制定招聘计划，组织并执行招聘活动；3.负责人员入职、离职、转岗等人事变动手续的办理；4.设计和实施员工培训计划，提升员工专业能力和综合素质；5.负责员工绩效考核制度的建立和执行，提出绩效改进建议；6.解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷；7.确保公司人力资源政策和流程的执行和遵从。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.具备3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先考虑；3.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新理论和实践；4.具备良好的沟通和组织协调能力，善于团队合作；5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系问题；6.具备良好的人际关系处理能力，能够与不同背景的员工进行有效的沟通；7.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。
岗位职责和任职条件
岗位职责和任职条件一、人力资源专员（1人）（一）岗位职责1.负责完善公司招聘平台，推进招聘的统一管理；2.负责员工人事手续办理、系统资料录入、员工档案管理及更新等相关工作；3.配合各部门制定岗位说明书，掌握各部门的人员需求，协助完善招聘政策和制度；4.根据公司培训计划，负责组织实施年度内培训课程，并对培训效果进行评估；5.严格档案入库及保密制度，认真做好分类登记；6.协助做好临时性接待及其他工作；7.负责做好公司的宣传工作；8.做好领导交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理等相关专业者优先，需有二级及以上人力资源管理师证；2.具备一年以上文字工作经验，有党政机关、事业单位组织人事岗位任职经历优先；3.综合素质强，知识结构全面，责任心强，沟通能力强，熟悉组织人事工作流程；4.文字功底扎实，擅长撰写各类文字材料，熟悉各种公文写作及格式要求；5.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、临时处理解决问题能力；6.从事过政府或政策研究等相关工作者优先，熟练使用办公软件和办公自动化设备；7.同等条件下，中共党员或具有党政机关、事业单位、大型国企管理经验的优先。
二、工程审图专员（1人）（一）岗位职责1.审核设计单位提供的规划图、施工图、设计任务书、设计方案等；2.针对设计单位的图纸设计问题提出合理化建议，确保图纸按时保质保量的完成；3.做好工程项目的设计进度管理、图纸质量管理、设计优化工作；4.配合设计单位做好设计交底，参与施工图纸答疑工作；5.制定公司内部图纸管理标准，并协助做好图纸专业知识的培训工作；6.针对已完工项目，做好设计工作的全面总结分析；7.完成上级交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，建筑学、土木工程、工程管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历；2.具备一年以上工程图纸设计审核工作经验；3.熟练操作CAD、天正、PKPM等设计绘图软件；4.熟悉国家相关工程图纸设计、施工规范以及有关法律法规；5.熟悉设计工作流程以及相应的工程力学计算方法；6.具备三年以上工程图纸审核工作经验的优秀人才，学历要求可放宽至全日制专科。
招聘岗位任职资格要求
招聘岗位任职资格要求
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注：应届毕业生要求双一流院校、各省级重点院校全日制本科及以上学历；国（境）外部分知名院校（以中共唐山市委人才工作领导小组办公室发布的院校名单为准）全日制硕士研究生及以上学历。
社会成熟人才要求为全日制本科及以上学历，专业相符，具有3年及以上相关工作经验；5年及以上相关工作经验，专业限制可适当放宽。
取得国外（境外）学历学位的报名人员需取得国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》，其专业名称需与招聘岗位要求专业类别相关。
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招聘岗位主要职责及任职要求
千里之行，始于足下。
招聘岗位主要职责及任职要求招聘岗位主要职责及任职要求招聘岗位主要职责及任职要求是指招聘岗位的具体工作职责和对应的员工所需具备的技能、经验和素质要求。
以下是一个招聘岗位的主要职责及任职要求的示例，供参考：一、招聘岗位主要职责1. 负责招聘计划的执行：根据公司招聘需求，制定招聘计划，并组织实施，确保招聘工作按时完成。
2. 进行岗位需求分析：与相关部门沟通，了解各个岗位的具体需求，制定招聘需求，为招聘提供依据。
3. 筛选简历和面试：负责对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人，并协助进行面试工作。
4. 组织面试和评价候选人：组织面试官进行面试，并根据招聘要求对候选人进行评价，提供招聘建议。
5. 完成入职手续：负责新员工的入职手续和办理相关手续，确保新员工顺利入职。
6. 维护人才库：负责人才库的建设和维护，定期更新候选人信息，并根据实际需求提供合适的人选。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 参与招聘市场调研和招聘活动策划：了解招聘市场动态和竞争对手招聘策略，参与招聘活动的策划和组织。
二、招聘岗位任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2. 工作经验：3年以上招聘相关工作经验，有大中型企业人才招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和方法：熟悉招聘流程和方法，熟悉简历筛选、面试评估等工作，并具备一定的候选人背景调查能力。
4. 沟通协调能力：良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，并协调各方面资源。
5. 自主招聘能力：具备自主招聘的能力，能够根据岗位需求和企业特点，制定招聘计划和吸引人才的策略。
6. 团队合作能力：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，共同完成招聘目标。
7. 具备优秀的问题解决能力和应变能力，能够在繁忙的工作环境下，迅速解决各种问题和应对各种挑战。
8. 具备良好的人际关系和服务意识，有较强的亲和力和人际沟通能力。
招聘专员岗位职责及任职要求
招聘专员岗位职责及任职要求招聘专员岗位职责：1. 招聘需求管理：根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。
2. 招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益。
3. 候选人筛选与面试：发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
4. 录用决策支持：整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。
5. 入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、人事档案建立、培训安排等。
6. 招聘数据统计与分析：记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率。
7. 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌的推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。
8. 法规遵从与政策执行：确保招聘活动符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度。
招聘专员任职标准：1. 教育背景：通常要求人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具备至少1-3年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3. 专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源管理理论知识。
具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。
精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，并了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。
4. 个人素质：良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系。
高度的责任心和职业道德，对候选人的信息保密严格遵守。
较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
5. 其他要求：熟练使用办公软件，如Microsoft Office系列（Word、Excel、PowerPoint）以及相关的HR信息系统。
招聘岗位职责及任职条件
招聘岗位职责及任职条件招聘岗位：销售经理职责：1.制定销售目标、策略和计划，并监督团队实施。
2.指导、培养和管理销售团队，确保团队成员达到业绩目标。
3.负责开拓新客户，维护和发展现有客户关系。
4.分析市场需求和竞争情况，提供市场洞察和建议。
5.协调内部部门，如市场营销、生产和物流，以保证顺利完成销售任务。
6.负责制定销售报告和销售预测，定期向公司领导层汇报销售情况。
任职条件：1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2.具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、客户和内部部门合作。
4.熟悉销售流程和市场开发技巧，能够灵活运用不同的销售策略。
5.具备较强的市场洞察力和分析能力，能够准确预测市场需求和竞争动态。
6.具备较强的组织和计划能力，能够合理安排和管理销售团队的工作。
7.良好的英语听说读写能力，能够与英语客户进行沟通。
招聘岗位：人力资源专员职责：1.负责人力资源招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2.进行新员工入职培训，包括组织内部介绍、培训计划的制定和执行。
3.负责员工绩效考核和奖惩制度的管理，收集和整理绩效数据并进行分析，提供绩效评价建议。
4.协助制定和执行员工培训计划，组织内部或外部培训资源，提高员工的专业能力。
5.负责员工福利管理，包括保险、福利计划和员工活动等。
6.维护员工关系，解答员工提出的问题和处理员工投诉，促进团队和谐氛围。
7.负责人事档案管理，确保档案的完整性和保密性。
任职条件：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备2年以上招聘或人力资源管理经验，熟悉招聘流程和培训管理。
3.了解劳动法律法规，熟悉人力资源相关政策和制度。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和员工有效沟通。
5.熟练运用招聘和员工管理的工具和软件，如人力资源管理系统、招聘网站等。
6.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据提供合理的建议。
公司招聘岗位职责与岗位任职条件
公司招聘岗位职责与岗位任职条件在现代社会中，随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，各个企业都在不断扩大规模，以满足市场需求。
而为了保证企业正常运转，招聘合适的人才成为了企业发展的关键。
因此，公司招聘岗位职责与岗位任职条件的准确描述和明确要求就显得尤为重要。
一、职责描述1. 岗位职责一作为公司的一员，岗位职责是企业正常运转的基础。
不同的岗位职责有着不同的特点和要求。
例如，销售岗位的职责是负责与客户沟通、推销产品，并达成销售目标。
而财务岗位的职责则是负责公司的财务管理和报表编制。
在招聘过程中，公司需要明确岗位职责，以便求职者能够清楚地了解工作内容，并自我评估是否适合该岗位。
2. 岗位职责二除了基本的工作职责外，公司还需要求职者具备一定的团队合作精神和沟通能力。
例如，市场部门的职责是开拓市场，与客户建立良好的合作关系。
这就要求求职者具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和合作。
此外，团队合作也是现代企业非常重要的一环，公司需要求职者具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
二、任职条件1. 学历要求在招聘过程中，公司通常会对求职者的学历有一定的要求。
例如，对于技术岗位，公司可能要求求职者具备相关专业的本科或硕士学历，并且有一定的工作经验。
而对于一些基础岗位，公司可能对学历要求相对较低，但对相关工作经验有着更高的要求。
在招聘过程中，公司需要明确学历要求，以便筛选出合适的人才。
2. 技能要求除了学历要求外，公司还会对求职者的技能有一定的要求。
例如，对于技术岗位，公司可能要求求职者具备一定的编程能力和相关的技术知识。
而对于市场岗位，公司可能要求求职者具备良好的市场分析能力和销售技巧。
在招聘过程中，公司需要明确技能要求，以便筛选出具备相关技能的人才。
3. 综合素质要求除了学历和技能要求外，公司还会对求职者的综合素质有一定的要求。
例如，公司可能要求求职者具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责
公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责
任职条件：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：对于初级岗位，要求1-2年相关工作经验；对于中级岗位，要求3-5年相关工作经验；对于高级岗位，要求5年以上相关工作经验；
3. 专业技能：熟练掌握所需的专业知识和技能，具备相关证书者优先考虑；
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 逻辑思维：具备较强的逻辑思维和问题解决能力；
6. 抗压能力：具备良好的工作压力承受能力；
7. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力；
8. 个人素质：具备良好的职业操守和责任心，能够适应出差和加班。
岗位职责：
1. 根据公司的战略目标和市场需求，制定部门的年度计划和目标；
2. 负责部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
3. 负责制定和执行部门的预算，监控和控制成本；
4. 负责部门的团队建设和人员管理，包括团队的人员配置、绩效评估和激励；
5. 协调和沟通部门与其他部门之间的工作，确保工作的协同和高效；
6. 管理和协调部门的项目和任务，确保按时完成并达到质量要求；
7. 监督和评估部门的工作绩效，提出改进措施和建议；
8. 跟踪市场和行业动态，及时调整和优化部门工作策略；
9. 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展贡献力量；
10. 完成上级交办的其他工作任务。
以上为公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责，具体要根据公司的实际情况和岗位要求进行调整和补充。
社会招聘岗位说明书
社会招聘岗位说明书一、岗位名称：市场营销专员1. 岗位职责：市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定营销策略；负责制定并执行营销计划，完成销售目标；负责公司产品的推广和宣传工作，包括线上线下推广活动的组织与策划；与客户进行沟通，建立良好的客户关系，解决客户问题；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；具有一年以上市场营销工作经验者优先；熟悉市场营销策略和方法，具备一定的推广和策划能力；具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备良好的服务意识和客户导向意识。
3. 待遇：底薪加提成，提成比例根据个人绩效而定；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
二、岗位名称：财务专员1. 岗位职责：负责公司日常财务会计工作，包括凭证的记账和审核、月度报表的编制等；协助财务经理进行财务预算和成本控制；按时进行税费申报工作，确保财务合规；参与年度审计和涉外审计等相关工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：财会相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书者优先；熟悉国家财务税收法规，具有一年以上财务会计工作经验者优先；熟练掌握财务软件和Excel等办公软件；工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作意识。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职等人事工作；组织员工的培训和考核工作，提升员工综合素质；建立完善的人事档案管理制度，保障员工信息安全；协助上级完成部门内的绩效考核和员工关系处理工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；具有一年以上人力资源工作经验者优先；熟悉用人单位管理制度和相关法规；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
招聘岗位及任职条件
3.负责公司各类行政会议的通知、记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，督办、催办会议相关事宜；
4.负责政务信息的收集、整理，组织定期的信息交流，做好公司的宣传报道工作；
5.负责保管和开具介绍信、委托书、授权书和证明信工作；
6.组织公司公务接待安排工作。
8.负责协助班组长组织好交接班；
9.积极参与盾构施工掘进技术的研究，并根据洞内施工的实际情况，提出掘进改进措施。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
2.能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室工作流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3.具备企业管理、文秘等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。
4.具有较强的语言文字表达能力；具有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；具有较强的团队精神，能吃苦耐劳。
（二）岗位职责
1.负责本组的工作计划安排，草拟有关工作计划、总结、请示报告、规章制度等有关文件，落实各类文件、文书的归档工作。
5.参与工程节点考核，对主要材料收支、节超进行分析，提出相应对策；
6.负责合格、不合格供方评价表的评审、发布年度名录；
7.参与项目解体后剩余物资调配、退场工作；
8.配合本部门部长制定部门工作计划（季度、月份）及完成情况总结；
9.负责物资采购计划的收集整理。
2Байду номын сангаас
综
合
办
公
室
综合事务主管
1
（一）任职条件
1.本科以上中文/法律/哲学/历史/行政专业学历，具有3年以上办公室综合事务管理工作经验。
综合办公室主任
1
（一）任职条件
招聘专员岗位职责及职位要求
招聘专员岗位职责及职位要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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任职条件与岗位职责
任职条件与岗位职责任职条件：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验：具备2年及以上相关工作经验；3. 技能要求：熟练掌握相关领域的专业知识和技能，具备良好的沟通和团队合作能力；4. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语流利者优先；5. 技术要求：熟练掌握常用办公软件和相关专业软件；6. 个人特质：具备较强的学习能力和解决问题的能力，具备较强的责任心和执行力。
岗位职责：1. 负责制定和执行公司的市场推广计划，完成市场目标；2. 负责市场调研和竞争分析，提供市场营销策略；3. 负责产品推广和品牌宣传，提升公司知名度和市场份额；4. 策划和组织各类市场推广活动，包括线上线下活动、展览会等；5. 负责与各合作伙伴、渠道商进行合作沟通，建立和维护合作关系；6. 负责市场数据分析和报告撰写，为决策提供数据支持；7. 跟踪市场动态和竞争对手信息，及时调整市场策略；8. 协助销售团队，开拓新客户和维护老客户，完成销售目标；9. 参与市场营销团队的培训和知识分享，不断提升个人和团队的专业能力。
本岗位要求应聘者具备一定的市场营销经验和相关专业知识。
首先，应聘者应具备本科及以上学历，相关专业背景优先，如市场营销、广告学等。
其次，应聘者需要具备2年及以上的市场营销工作经验，熟悉市场推广的流程和方法，能独立完成市场调研和竞争分析，并制定相应的市场营销策略。
同时，应聘者需要具备良好的沟通和团队合作能力，能与各合作伙伴、渠道商进行合作沟通，建立和维护合作关系。
此外，应聘者还需要具备流利的中文口语和书写能力，英语口语流利者优先考虑。
在岗位职责方面，应聘者将负责制定和执行公司的市场推广计划，完成市场目标。
需要进行市场调研和竞争分析，提供市场营销策略，并负责产品推广和品牌宣传，提升公司的知名度和市场份额。
此外，应聘者还需要策划和组织各类市场推广活动，包括线上线下活动、展览会等，以吸引更多的潜在客户。
招聘岗位及任职要求
一、职能人员（一）综合管理部总经理1、岗位主要职责：（1）主持部门工作，统筹计划、组织安排公司行政后勤、信息化、风控审计、法务、党建、人事、群团、纪检等综合管理工作，服务保障公司党委会、董事会、经营层日常运行；（2）开展与集团公司、外部单位、所属企业的联络沟通，传递信息、协调工作、促进合作；协调督办公司重点工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，具有扎实的文字功底和一定政策理论水平；（2）具有办公室或人力资源、党群、纪检等某一职能部门负责人或中小企业主要负责人/分管相关工作负责人经历。
（二）综合管理部副总经理11、岗位主要职责：（1）协助部门总经理推进工作，分管党群、纪检等工作；（2）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力，具备一定的党建工作理论水平和党务工作知识；（2）3年以上相关岗位工作经验。
（三）综合管理部副总经理21、岗位主要职责：（1）协助部门总经理推进工作，分管行政保障工作，组织协调公司规章制度体系建设；（2）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力；（2）3年以上相关岗位工作经验。
（四）行政保障岗1、岗位主要职责：（1）承办公司行政后勤管理、信息化建设工作；（2）负责公司印鉴、证照管理；（3）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）熟悉行政管理、信息化建设相关知识，了解有关工作流程和规范; （2）具有较强的组织协调能力、表达能力和沟通能力；（3）中共党员优先。
（五）行政文秘岗1、岗位主要职责：（1）负责公司会议保障，会议纪要等工作；（2）负责领导办公、文件流转等工作；（3）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，熟悉文秘、会务等相关知识，具有较强的保密意识；（2）文字能力较好，具有较强的组织协调、沟通能力；（六）人力资源岗1、岗位主要职责：（1）承办公司总部人力资源工作;（2）组织协调所属企业人力资源工作;（3）领导交办的其他工作。
公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责
公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责我很高兴为您提供公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责。
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岗位名称：市场营销经理所属部门：市场部任职条件：1. 本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业；2. 具有3年以上市场营销经验，有团队管理能力者优先考虑；3. 熟悉市场营销的理论和实践，了解行业市场动态；4. 具备较强的市场分析能力和创新思维能力；5. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；6. 能熟练使用市场营销相关的软件工具。
岗位职责：1. 负责制定年度市场营销策略和计划，并确保其与公司整体战略一致；2. 负责市场调研和分析，发现市场机会并制定相应的营销策略；3. 管理团队并指导其完成销售目标，确保团队的业绩达到预期；4. 确保市场推广活动的质量和效果，及时调整和改进活动方案；5. 与销售团队紧密合作，制定销售目标和销售策略；6. 跟踪市场竞争动态，收集竞争对手信息，为产品和营销策略提供参考；7. 管理市场营销预算，确保预算的合理利用和控制；8. 组织和参与各类市场活动，推动品牌建设和市场影响力的提升；9. 监控市场反馈和消费者需求，提供产品改进和优化建议；10. 定期向上级汇报市场营销工作情况和结果。
岗位名称：人力资源经理所属部门：人力资源部任职条件：1. 本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；2. 具有5年以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法规和人力资源管理的理论和实践；4. 具备人才招聘、员工培训和绩效管理的经验和技巧；5. 具有良好的沟通能力和人际关系处理能力；6. 具备极高的责任心和保密意识。
岗位职责：1. 负责制定和执行人力资源管理策略和计划，确保其与公司战略一致；2. 负责公司人力资源规划，包括招聘、薪酬福利、培训和绩效管理等方面；3. 发布岗位招聘需求，并负责招聘流程的管理和面试评估；4. 负责员工入职和离职流程的管理和执行；5. 组织和开展员工培训和发展计划，并对培训效果进行评估；6. 设计和实施薪酬福利方案，制定绩效考核制度；7. 建立和维护员工关系，协调处理员工的问题和纠纷；8. 确保人力资源政策和程序符合当地劳动法规；9. 管理人力资源预算，控制成本；10. 定期向上级汇报人力资源工作情况和结果。
招聘岗位职责及任职条件
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位职责及任职基本条件
招聘人数 1 3
第 3 页，共 4 页
招聘人数 3 3 3
第 4 页，共 4 页
1.根据施工合同的要求负责本工程概、预算的管理工作；
2.参与由项目部发包的工程合同的起草以及商务标底的基础工作；
3.负责审核各承包商的资金使用计划和施工产值计划；
4.负责审核各承包商每月（节点）完成工作量并依据合同要求提出工程款支付意见供项目经理参
考；
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造价工 5.负责为本工程的概算提供施工现场资料，协助设计院进行本工程的概算编制工作； 程师 6.负责本工程的结算资料的收集、整理工作，配合项目公司作好本工程的决算；
附 件1
招聘岗位职责及任职基本条件
序 招聘岗 号位
岗位职责
任职条件
1.负责策划、组织、起草公司有关法律事务管理方面的文件；
2.负责公司重要决策、经济合同、协议、采购文件、制度、程序等内容合法性的审核；
3.负责接受公司内部提出的法律事务工作需求；
1.学历要求：本科及以上学历；
4.负责公司授权事项的法律审核；
7.建立健全安全管理台帐（报表、汇报、总结材料），做好资料积累工作；
8.负责组织或参加安全事件的调查和分析处理工作，并发布安全事故通报；
9.参与承包商重大安全技术措施的评审。
任职条件
1.大学本科及以上学历,安全工程等相关专业,工程师及以上职称， 有注册安全工程师执业资格优先考虑； 2.5年及以上专业工作经验,年龄在35周岁及以下； 3.具有300MW机组及以上火电项目安全全管理工作经历； 4.熟悉国家安全管理法律、法规、职业健康安全管理体系标准； 5.熟悉火电项目安全管理体系建立程序和运行管控； 6.身体健康，无从事安全管理禁止疾病； 7.具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力。
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5.施工过程中，随时监控机械设备的运转情况；发现异常情况，上报班组长申请项目部安排处理；
6.负责协助配合项目部维保人员进行盾构机的维修保养工作；
7.负责本班组的盾构机运转记录的填写；要求认真、及时、准确填写相关表格；
4
工
程
技
术
部
土木工程师
2
（一）任职条件
1.专科以上学历，建筑、土木相关专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经历和施工现场管理经验；
2.熟悉施工项目运作流程，精通土建工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备；
3.具有良好的沟通、协调、组织能力，思维清晰，工作有条理。
（二）岗位职责
1.负责协助项目经理工作，全面负责项目设备和技术管理；
8.负责协助班组长组织好交接班；
9.积极参与盾构施工掘进技术的研究，并根据洞内施工的实际情况，提出掘进改进措施。
5.参与工程节点考核，对主要材料收支、节超进行分析，提出相应对策；
6.负责合格、不合格供方评价表的评审、发布年度名录；
7.参与项目解体后剩余物资调配、退场工作；
8.配合本部门部长制定部门工作计划（季度、月份）及完成情况总结；
9.负责物资采购计划的收集整理。
2
综
合
办
公
室
综合事务主管
1
（一）任职条件
1.本科以上中文/法律/哲学/历史/行政专业学历，具有3年以上办公室综合事务管理工作经验。
综合办公室主任
1
（一）任职条件
1.大专以上学历，中文及行政管理类相关专业；
2.具有三年以上办公室综合管理工作经验，文字功底好；
3.责任心强，有较强的沟通协调能力。
（二）岗位职责
1.负责项目部综合办公室行政及人事等综合管理工作;
2.负责协调与公司本部各行政部门间的工作；
3.负责项目部各项接待活动、会议等的组织工作；
3.在项目经理主持下负责组织物资招标采购工作；
4.严格收发材料控制，组织开展物资节超分析，成本控制等工作，及时提报统计报表；
5.负责库房料场的设置和材料的存放管理，检验、标识有害及危险性物资按照相关规定要求存放，制定管理方案，严格控制。
9
蒙华铁路白城项目经理部
盾构 司机
4
（1）任职条件
1.专科以上学历，土木、机械相关专业毕业，具有3年以上相关岗位工作经历；
2.能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室工作流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3.具备企业管理、文秘等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。
4.具有较强的语言文字表达能力；具有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；具有较强的团队精神，能吃苦耐劳。
（二）岗位职责
1.负责本组的工作计划安排，草拟有关工作计划、总结、请示报告、规章制度等有关文件，落实各类文件、文书的归档工作。
2.贯彻执行国家、行业相关法律、法规和标准、规范、规程、制度和公司管理文件；
3.负责项目职业健康安全、质量和环境技术管理；
4.负责项目施工记录和技术文件的管理；
5.负责组织编制竣工资料和技术总结；
6.负责对关键部位和重点工序的施工进行全过程监控；
7.负责重大不合格品的调查、分析、评审及审批具体的处理方案和纠正措施；
4.身体健康、精力充沛，年龄在28周岁以上。
（二）岗位职责
1.负责制定、修改、运行、完善设备物资管理制度的落实；
2.负责监督检查物资采购、验收、发放、保管等各过程的受控状况；
3.负责掌握设备、物资包括周转材料采购、租赁等过程管理情况，进行节超分析并提出对策；
4.负责掌握本部门系统人员概况，参与系统人员培训及考核；
附件1：招聘岗位任职条件及岗位职责
序号
部门
岗位
名额（人）
任职条件与岗位职责
1
设
备
物
资
部
副部长
1
（一）任职条件
1.专科以上学历，中级以上职称，具有3年以上从事设备物资管理的工作经验；
2.熟悉公司及项目部设备物资状况，熟悉公司及项目部设备管理、物资管理、招投标管理和合同管理；
3.具备高度责任心，具备较强的业务能力、领导能力、组织协调能
公
室
秘书
1
（1）任职条件
1.专科以上学历，文秘、管理相关专业毕业，具有1年以上文秘方面的工作经验；
2.具有较强的理解能力和独立思考能力，文字功底扎实，擅长各类文书写作；
3.具有勤奋认真、敬业积极的工作作风，具有良好的组织协调能力与突发应变能力。
（二）岗位职责
1.协助本室主任做好各部门间的业务协调、沟通等工作；
8
蒙华铁路白城项目经理部
材料 主任
1
（一）任职条件
1.大专以上学历，3年相关工作经验；
2.专业知识扎实，了解各大建材市场及原材料知识；
3.具备一定的法律、财务、质量和供应商管理知识。
（二）岗位职责
1.掌握施工所在地物资市场信息，收集供方资料，及时对供方进行评价，建立合格供方名册；
2.根据施工生产计划和施工部门的材料计划，负责组织编制物资采购计划；
2.负责起草公司综合性文件、公司大事记的编写工作；
3.负责公司各类行政会议的通知、记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，督办、催办会议相关事宜；
4.负责政务信息的收集、整理，组织定期的信息交流，做好公司的宣传报道工作；
5.负责保管和开具介绍信、委托书、授权书和证明信工作；
6.组织公司公务接待安排工作。
（二）岗位职责
1.负责项目部物机部全面事务；
2.实时掌握本项目物资需求，审核物资需求总计划、物资申请（采购）计划，按规定程序和时限上报有关单位或部门；
3.负责本项目物资供方的评价、选定、考核，并建立供方信息档案；
4.负责组织材料物资的催交、提货、运输、验收交接等具体工作；
5.按规定组织集中采购物资的采购，保质、保量、及时、合理组织物资供应。
8.负责全面督促、检查和整改项目技术管理和实施过程中存在的质量问题。
5
工
程
技
术
部
机械工程师
2
（一）任职条件
1.专科以上学历，机械相关专业毕业，具有3年以上相关岗位工作经历和施工现场操作经验；
2.熟悉机械设备操作规范、技术要求和行业标准；
3.具有良好的沟通、协调、组织能力，思维清晰，工作有条理。
（二）职责范围
2.负责会议通知、场所安排与考勤工作，参加党委会、工作会等会议，并做好各类会议的记录，重要会议形成会议纪要，督查会议的落实情况。
3.负责上级文件的签收、传阅与存档，各类文件的校对、打印、发送与存档，印章管理使用等日常事务。
4.负责公司机关各类办公设备、办公用品的购置、登记、管理、分发和维护工作。
5.负责公司对外宣传、联络和接待工作，协助相关部组做好培训及服务工作。
2.熟悉盾构机构造及其操作规程，熟悉盾构施工规范、技术要求及施工工艺；
3.具有良好的沟通、协调、组织能力，思维清晰，工作有条理。
（二）岗位职责
1.负责盾构机的安全操作及掘进施工；
2.认真学习盾构施工的每一项技术交底内容，并严格按交底内容施工；
3.每天在操作盾构机运行前，按照操作规程检查设备状况，风、水、电、泡沫、盾尾油脂、主轴承密封油脂、主轴承润滑油脂、仪表显示等，及时发现设备隐患；
4.制定项目部行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5.负责项目部车辆、办公用品的管理。
7
蒙华铁路白城项目经理部
物机部部长
1
（一）任职条件
1.大专以上学历，机械或物资类专业，3年以相关工作经验；
2.熟悉设备物资管理流程，了解现市场物资、材料知识；
3.责任心强，敬业、工作严谨，沟通协调能力强，具有较强的团队合作精神。
1.负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装和试运行；
2.制定机械设备的操作规程；
3.对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整，确保设备运转在良好的状态；
4.制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划，并负责对维修工作的组织实施及检查，确保维修质量；
5.对机械设备进行升级改造以提高机械效率。
6
蒙华铁路白城项目经理部