2018年电力公司司徽、司歌、企业精神试行方案

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企业文化宣贯实施方案电力“三位一体”企业文化建设实施方案

企业文化宣贯施行方案电力“三位一体”企业文化建立施行方案企业文化是企业的灵魂，先进的企业文化是先进消费力的载体和先进文化的象征。

为了全面推进福建电力企业文化建立，特制定本施行方案。

一、目的以"三个代表"重要思想为指导，以效劳福建电力开展战略为宗旨，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，进步企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、消费力为目的，施行工作区、住宅小区、家庭"三位一体"文化建立，弘扬企业精神、理论企业价值观，实现企业开展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念高度和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，为福建电力的改革开展提供强大的文化支撑和精神动力。

二、内容〔一〕精神文化：上下同欲同舟共济培育和弘扬"学习、创新、务实、诚信"的企业精神；"解放思想、实事求是"的核心精神；"敢为人先的探究，不甘落后的拼搏，永无止境的追求"的创一流精神；"实干、理论、实现"的务实精神；"承受任务不讲条件，完成任务不打折扣"的拼搏精神；积极主动，尽心尽力的敬业精神。

"三严一表率"。

勤政、廉政、善政。

注重身教、言教和宣教，使企业精神成为员工的共同追求和自觉行为。

做到一位指导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、同舟共济的团队。

〔2〕人本文化：人企合一人尽其才人是第一资，是企业最珍贵的资产。

员工的智慧和才能是推动企业开展的力量泉。

享主人权、做主人事、尽主人责。

关心人、理解人、尊重人。

员工有所呼，企业有所应，增强企业向心力、亲和力。

推行全员竞聘上岗、全员绩效评价、全员终身培训，鼓励员工进展职业生涯设计，进步员工素质，激发员工创造力，促进员工全面开展。

建立上岗靠竞争、收入凭奉献的核心机制，倡导培训是最大的福利、工作是最大的幸福的理念。

【2018最新】供电企业年企业文化建设指导意见-word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==供电企业年企业文化建设指导意见课件 3 公司各党支部（总支）：企业文化建设是一项事关企业发展大局的系统工程，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。

建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快发展、做强做大的客观需要；是发挥党的政治优势，建设高素质的员工队伍，促进企业全面发展的必然选择；对于确保企业提高管理水平、增强凝聚力和持续、健康、快速发展具有重要意义。

一、企业文化建设的指导思想当前和今后一个时期，加强企业文化建设工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本、忠诚企业、奉献社会的思想，在继承中华民族传统文化和电力企业优良传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标，整体策划，分步实施，合力推进，充分运用文化的价值导向、力量融合、精神激励，行为约束和形象塑造功能，努力建设符合公司发展方向、具有鲜明时代特征和丰富管理内涵的企业文化，促进公司的全面协调可持续发展。

二、企业文化建设的基本原则企业文化建设要紧密联系企业经营发展的实际，坚持以人为本、规范管理，以创建学习型企业为切入点，坚持整体推进，重点突出，体现思想政治工作的时代性，扎实开展精神文明建设，努力做到领导干部率先垂范，员工广泛积极参与，真正起到凝聚人心，鼓舞斗志，促进企业三个文明建设协调发展，确保“一强三优”现代公司目标的实现。

三、企业文化建设的总体目标力争用三年左右的时间，基本建立起适应市场经济发展趋势，符合公司发展战略要求，反映公司特色的企业文化体系。

进一步内强素质，外塑形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与公司发展的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。

企业精神宣传活动方案

企业精神宣传活动方案
以下是一个简单的企业精神宣传活动方案：
企业精神宣传活动方案
一、活动主题
“弘扬企业精神，共铸辉煌未来”
二、活动目的
通过宣传活动，提高员工对企业精神的认知和理解，增强员工的凝聚力和归属感。

三、活动时间
[具体时间]
四、活动地点
公司总部或其他适合的场地
五、活动内容
1. 举办企业精神主题演讲：邀请公司领导或优秀员工进行主题演讲，分享他们对企业精神的理解和实践经验。

2. 组织知识竞赛：以企业精神为主题，设计知识竞赛题目，通过竞赛的形式激发员工的学习热情。

3. 制作宣传资料：制作海报、宣传册等资料，宣传企业精神的内涵和重要性。

4. 举办表彰大会：对在工作中践行企业精神的优秀员工进行表彰和奖励，激励更多员工积极践行企业精神。

六、活动效果评估
通过问卷调查、员工反馈等方式，评估活动效果，了解员工对企业精神的认知度和认同感的提升情况，为今后的企业文化建设提供参考。

2024年电网公司企业文化活动方案

2024年电网公司企业文化活动方案____年电网公司企业文化活动方案第一章：引言企业文化是一个组织内部的价值观、信仰、行为方式和工作氛围的总和，对于一个公司的发展和员工的凝聚力非常重要。

在____年，电网公司将致力于打造一个积极向上、团结协作、创新进取的企业文化，以推动公司业务的发展和员工个人的成长。

本文将详细介绍____年电网公司企业文化活动方案。

第二章：企业文化宣传活动2.1 公司愿景、使命和核心价值观宣传目标：通过宣传公司的愿景、使命和核心价值观，增强员工对公司发展方向和核心价值观的理解和认同。

活动内容：1. 制作公司宣传视频，包括公司历史、发展成就以及对未来的展望。

视频将在公司内部网站、员工培训等场合播放；2. 组织公司领导和核心团队成员在员工大会上发表讲话，介绍公司的愿景、使命和核心价值观，并分享个人对企业文化的理解和实践；3. 设立公司文化墙，展示公司的愿景、使命、核心价值观以及员工的实践案例，激发员工的归属感和自豪感。

2.2 员工活动推荐制度目标：鼓励员工参与公司内部的文化活动，提高员工的凝聚力和参与度。

活动内容：1. 每个员工可以推荐一项文化活动，如团建活动、文化讲座、员工培训等。

经过评审后，优秀的活动将得到公司的支持和资助；2. 公司将设立员工活动推荐奖励制度，对于成功组织和开展的员工活动，给予一定的奖励和表彰。

第三章：员工培训与发展3.1 培训计划制定目标：制定全面的员工培训计划，提高员工的专业素养和个人发展能力。

活动内容：1. 根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定不同层级和专业方向的培训计划，包括技能培训、管理培训、领导力培训等；2. 定期组织内外部专业讲座、研讨会和培训项目，提供给员工学习和成长的机会；3. 鼓励员工参与岗位轮岗和跨部门交流，提升员工的综合素质和团队合作能力。

3.2 培训成果评估目标：评估员工培训的效果，为员工的进一步发展提供指导和支持。

活动内容：1. 设立培训绩效评估机制，通过员工的考核和反馈，评估培训的效果和员工的学习成果；2. 根据评估结果，制定相应的个人发展计划和培训需求，为员工提供进一步的学习和成长机会。

供电企业形象定位及企业文化(精选多篇)

供电企业形象定位及企业文化(精选多篇)——服务形象：热情周到坚持“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针和“人民电业为人民”的服务宗旨，不断创新管理，规范服务，打造服务品牌，把优质服务真正落到实处。

——视觉形象：彰明较著对公司的标识系统做出统一的规划与设计，统一营业窗口标准色、标准字、标准标志和员工服饰，确定公司的象征或吉祥造型图案。

——公关形象：内外融洽处理好与政府和经营合作者的关系，积极争取政府对电力改革和发展的关心和支持；热情参与社会公益事业，提高社会声誉；坚持办好《莲电通讯》，建立公司网站，通过各种形式营造良好的舆论氛围，在政府、社会、投资者、竞争者、客户、媒体等众多领域建立广泛的信任和合作关系。

——礼仪形象：文明礼貌规范公司员工在会议、社交、接待、谈判、庆典、营销活动中的礼仪行为，加强职工的职业道德教育。

——环境形象：优雅美观公司及站所都建设具有明显标志的大楼，工作场所窗明几净，秩序井然，生产环境达到国家电力公司要求，环保、绿化、美化等指标达到国家标准或同行业较高标准。

创建一流企业，树立良好的企业信誉和公众形象，公司确保 2014年实现省电力公司双文明单位目标；2014年公司所有供电所达到省公司农村供电所规范化管理标准，公司实现江西省双文明单位目标；2014年实现莲花电力为县级名牌供电企业的目标；2014年把公司建设成具有一流的电网，一流的技术，一流的管理，一流的服务，一流的效益，一流的队伍的省电力公司县级供电企业；2014年至2014年实现国家电力公司一流企业和双文明单位目标。

2、企业文化企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化 ,它具有一般文化的控制与整合功能，其实质在于它明确地表达了一种企业管理与企业发展中的“人文”力量，把一种深厚的人文精神融汇到现代企业的经营管理与发展过程中，从而创造企业的活力。

电网公司企业文化“四统一”活动方案

电网公司企业文化“四统一”活动方案电网公司企业文化“四统一”活动方案电网公司企业文化“四统一”活动方案国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根――“入眼、入脑、入心、入手”路线图9月15日，国家电网公司印发《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》（国家电网政工【20xx】852号），全面启动了“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准）主题实践活动。

这是一个极其重要的举措。

作为国家电网公司，属下企业众多，个性、差异较大，如何在全公司内实现“四统一”，用同一个声音奏响主旋律，恐怕不是喊喊口号，发发通知就能解决的！那么，如何才能达到国家电网公司企业文化“四统一”呢？各个属下单位如何进行“四统一”落地生根呢？根据多年电力系统咨询的企业文化经验，结合北京智益德管理咨询公司所做过的咨询项目、案例，谈谈国家电网公司属下单位具体落实的一些实施路线。

国家电网公司属下各个单位“四统一”实施的方法和步骤：第一步，国家电网公司企业文化“四统一”――入眼入眼，是指企业文化的认知。

梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。

企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。

那么如何达到共同认知呢？氛围营造1、企业文化手册设计、印刷；2、氛围营造、策划。

考核组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。

国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系，主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。

核心价值观：诚信责任创新奉献企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神：努力超越追求卓越企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会社会责任观：发展公司服务社会以人为本共同成长国家电网公司企业文化“四统一”之入眼，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感知、人人认知。

电力公司司徽、司歌、企业精神试行方案

电力公司司徽、司歌、企业精神试行方案尊敬的领导、同事们：一、电力公司司徽1.设计理念电力公司司徽的设计理念源于电力行业的特性，突出电力能源的重要性和公司的核心价值观。

我们以“光明使者”为主题，以简洁、明快的设计风格，展现出电力公司积极向上、创新发展的精神风貌。

2.设计元素(1)图案：以电流符号为基本元素，结合公司名称首字母和“L”，形成独特的图形标识。

(2)颜色：采用蓝色和白色为主色调，蓝色代表电力行业的稳重、专业和科技感，白色象征光明、纯洁和无限可能。

(3)字体：选择简洁、大方的字体，体现公司的现代感和国际范儿。

3.使用规范(1)统一性：公司内部各类文件、宣传材料、办公用品等需统一使用公司司徽。

(2)规范性：司徽的大小、颜色、比例等需严格按照设计标准执行。

(3)严肃性：司徽的使用要严肃、庄重，不得随意更改、歪曲。

二、电力公司司歌1.歌曲创作电力公司司歌以“光明颂”为题，歌词围绕电力事业、公司文化和员工精神展开，旋律激昂、催人奋进。

歌曲由公司内部员工集体创作，充分体现了电力人的自豪感和使命感。

2.歌曲传唱(1)公司重要活动：如庆典、表彰大会等。

(2)员工培训：新员工入职培训、员工晋升培训等。

(3)团队建设：团队拓展、团队聚会等。

3.使用规范(1)尊重原创：不得随意更改歌词、旋律。

(2)严肃庄重：在正式场合传唱司歌时，要严肃、庄重，体现出电力人的精神风貌。

(3)普及推广：公司内部要广泛宣传、普及司歌，让每一位员工都能熟悉、传唱。

三、企业精神1.核心价值观电力公司的核心价值观是“诚信、创新、共赢、卓越”，这是我们电力人共同的精神支柱，是公司持续发展的动力源泉。

2.企业精神内涵(I)诚信：诚信是企业立业之本，我们要坚守诚信原则，树立良好的企业形象。

(2)创新：创新是企业发展的灵魂，我们要勇于创新，推动电力事业不断进步。

(3)共赢：共赢是企业合作的基础，我们要与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。

(4)卓越：卓越是企业追求的目标，我们要追求卓越，为客户提供优质服务。

供电公司企业文化构思

供电公司企业文化构思一、引言企业文化是指企业在长期的经营过程中，由一系列的共同的信仰、价值观和社会习俗所组成的理念和行为方式。

在供电公司的企业文化中，应该包括对员工的关怀、对客户的服务、对社会的责任等多个方面。

本文将以供电公司为例，探讨其企业文化构思。

二、核心价值观1.创新与进取：供电公司应鼓励员工不断创新和进取，积极推动科技创新、管理创新和业务创新，以适应市场的需求变化和技术的发展。

2.客户至上：供电公司应始终把客户的需求放在首位，提供优质、高效的服务，不断改进服务品质，满足客户的期望。

3.团队合作：供电公司应倡导团队合作的精神，鼓励员工间相互支持、相互配合，形成一个互相信任、共同进步的团队。

4.安全第一：供电公司应将员工和客户的安全放在最重要的位置，做好安全监测和应对措施，确保供电设备运行的安全可靠。

5.环保与可持续发展：供电公司应积极开展环保工作，降低能源消耗、减少污染物排放，推动可持续发展。

三、行为规范1.诚信守法：供电公司要求员工遵守法律法规，诚实守信，坚决杜绝违法行为，维护企业的声誉和社会的公信力。

2.公平公正：供电公司推行公平公正的管理制度，不偏袒任何一方，确保员工的权益得到公平对待。

3.目标导向：供电公司设定明确的目标和指标，并通过合理的奖惩机制，激励员工积极主动地追求目标。

4.注重细节：供电公司注重细节，通过完善的流程和严格的标准，确保工作的精确和高效。

5.学习与成长：供电公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为员工提供培训和发展机会，实现个人与企业的共同成长。

四、员工关怀1.员工培养：供电公司注重员工的培养和发展，提供系统的培训计划和晋升机会，帮助员工提升自己的能力和职业发展。

2.公平待遇：供电公司提供公平合理的薪酬福利机制，确保员工的收入与贡献相匹配，激发员工的积极性和创造力。

3.工作环境：供电公司营造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和人性化的管理方式，帮助员工充分发挥自己的潜力。

电力公司司徽司歌企业精神试行方案

电力公司司徽司歌企业精神试行方案一、前言电力公司是一家省级电力企业，致力于为广大用户提供稳定、可靠、高效的电力服务。

为了进一步激发公司员工的创造力和工作热情，提高企业竞争力，我们制定了以下企业精神试行方案。

二、企业精神“创新、协同、服务、品质”是我们的企业精神，是我们公司不断发展壮大的内在动力。

1. 创新我们要始终保持创新的精神，积极引进新技术、新工艺、新设备，推动企业不断进步和发展。

在工作中，我们要勇于变革、勇于创新，发掘和实现潜在的机会和优势。

2. 协同协同是我们的核心价值观之一。

我们注重团队协作，强调各部门之间的合作和支持，倡导员工间的协同合作和相互学习，增强跨部门、跨领域的沟通和协调能力，实现产业链的全面整合，共同推进企业的全面发展。

3. 服务服务是我们的根本责任，我们始终坚持以用户为中心，为客户提供优质电力服务，确保用户用电安全、稳定、高效。

同时，我们还要以服务为导向，不断完善服务流程和服务体验，提升客户满意度，赢得用户的信赖和支持。

4. 品质品质是我们的生命线，我们要始终坚持追求卓越的品质，注重整个价值链的每一个环节，从市场需求、产品设计、生产制造、产品检验到产品售后等各个方面，强调品质管理，全面提升产品水平和服务品质，为广大用户提供满意的电力产品和服务。

三、试行方案为了尝试将企业精神融入到公司的组织文化、管理制度和员工行为中，我们提出以下试行方案：1. 整合资源，推动协同发展设立跨部门协同工作小组，定期召开协商会议，加强各部门间的沟通与协作，优化工作流程，提高效率和协同能力，实现共同成长。

2. 鼓励创新，发掘创造潜力设立“创新激励计划”，鼓励员工提出新的创意、新的方案和新的解决方案，加强科技创新与应用，促进公司产品和服务的创新发展。

3. 注重服务，提高用户满意度建立“用户关系管理体系”，加强与用户的联系和沟通，保护用户权益，提高服务水平和品牌形象，提高用户满意度和口碑效应。

4. 强化品质，提高产品服务质量加强质量管理，完善产品制造、检验、销售等管理流程，建立“品质管理体系”，并进行全员培训，实现每个员工都参与到品质管理中来。

电力公司司徽、司歌、企业精神试行方案

电力公司司徽、司歌、企业精神试行方案电力公司司徽、司歌、企业精神试行方案在公司党组的自接领导下，经过年的征集、讨论和修改，并经两次职代会征求意见和省内有关专家的指导，甘肃省电力公司的司微、司歌和企业精神日趋成熟，得到了各单位和广人职工代表、各级领导干部的认同，省公司决定，从现在起开始试行。

现将有关情况通知如下，望各单位认真贯彻执行。

一、定位甘肃省电力公司司徽、司歌、企业精神是是甘肃省电力公司形象标识的索要组成部分，也是甘肃由力公司企业文化建设的重要内容。

甘肃省电力公司及各单位对外的形象标识一律使用甘肃省电力公司统一的司微、司歌和企业精神。

国家电力公司的形象标识代表国家电力公司，与我们使用的形象标识并无矛盾，在使用过程中，如国家电力公司另有规定要求，按国家电力公司的规定要求执行。

二、意义企业形象标识不仅是企业文化建设的重要内容，也是一种新型企业管理方术。

作为企业发展推动力的企业形象是现代企业竞争的焦点，也是企业对外美誉度的品牌。

企业形象标识正是融企业的内在形象和外地形象于一体，体现着企业发展实力的象征与结晶。

而企业形象策划正是以丰富的文化内涵、深厚的文化底蕴和坚实的产业基础为支撑。

因此说，企业形象是企业生存和发展的生命，也是企业一笔巨大的无形资产。

三、标识⒈甘肃省电力公司司徽：辛天恩创作，以甘肃省电力公司英文字母“”、“”、“”为基本框架，组成一个抽象的旋转体，又如一只展翅的大鹏。

寓意电力是国民经济发展的“先行官”，并寓函着甘肃电力团结一致展翅腾飞。

⒉甘肃省电力公司司歌：张群生词、张崇新曲，司歌以雄壮有力和抒情豪迈的旋律，唱出了甘肃电力职工是奉献光明的使者，决心自强不息，创造卓越。

并以宽广的胸怀，崇高的理想，唱出让明珠照耀灿烂未来，让陇原大地燃遍天火，让银线架起幸福桥梁，让陇原儿女充满欢乐。

结尾以铿锵有力的誓言和愿望，唱出电力，光荣的甘肃电力，永远是一首腾飞的歌。

⒊甘肃省电力公司企业精神：集体讨论提炼，通过反复地酝酿讨论，在数百条企业精神表述语中确定了甘肃省电力公对企业精神是：自强为不息、创造卓越”，集中表达了甘肃电力职工不畏艰难、不甘落后、生命不息、奋斗不止的精神状态，也集中反映了甘肃电力职工永不停步，创造辉煌业绩的理想和信心，具有较强的时代特征利优秀的光荣传统。

试论供电企业文化建设“四统一”实现软着陆的必要性

试论供电企业文化建设“四统一”实现软着陆的必要性发表时间：2012-12-13T10:12:43.233Z 来源：《赤子》2012年第19期供稿作者：历国[导读] 国家电网公司推行企业文化建设“四统一”，内容是：统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略和统一的管理标准。

历国（哈尔滨电业局，黑龙江哈尔滨 150000）摘要：国家电网公司推行企业文化建设“四统一”，内容是：统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略和统一的管理标准。

作为供电企业，哈尔滨电业局自开展企业文化“四统一”主题实践活动以来，对照具体要求审视企业文化建设的现状，发现问题、总结经验、确定目标、采取措施，全方位推进国家电网公司企业文化“四统一”建设在哈尔滨电业局实现软着陆。

本文依据哈尔滨电业局企业文化“四统一”建设的主题实践活动，试论在新形势下，强化电力企业文化建设软着陆的必要性。

关键词：企业文化；“三步走”；“四统一”1 企业文化建设的现状近年来，哈尔滨电业局在企业文化建设方面做了很多有益的探索和尝试，取得了丰硕的成果，形成了以“李庆长精神”为代表的极富哈尔滨电业局特色的安全文化、责任文化、诚信文化、和谐文化、廉政文化、学习文化、创新文化、服务文化等系列文化。

1.1 强有力组织领导引领企业文化建设健康发展。

在抓企业文化建设过程中，哈尔滨电业局历届党政一把手都直接领导企业文化建设工作。

李庆长精神的特色就是“把一切方便让给客户、把一切困难留给自己”、“安全用心、服务贴心”是该局党政领导多年工作经验和深入实践总结提炼出来的。

在全局发展过程中，这些企业精神对于增强团队战斗力，激发干部职工的创新奉献精神都发挥了巨大的作用。

1.2 以“五结合”为载体丰富企业文化建设。

1.2.1与企业安全生产、优质服务相结合，确保电网安全稳定运行，不断提高“四个服务”水平。

1.2.2与创建“四好”领导班子相结合，把企业文化建设作为班子和干部考核的重要内容，推动领导班子民主集中制建设。

电网公司企业文化活动方案

电网公司企业文化活动方案一、背景介绍电网公司作为一家具有社会责任感的企业，除了履行电力供应的职责外，也积极倡导并推行着企业文化建设。

企业文化是企业长期积累的价值观念和行为准则，是员工凝聚力和认同感的重要来源。

为进一步增强公司文化建设，我们提出以下企业文化活动方案。

二、活动目的1. 提升员工团队合作意识和协作能力；2. 加强员工间的沟通和交流，增进相互了解；3. 增强员工对企业的归属感和自豪感；4. 倡导健康积极的生活方式，提高员工身心健康。

三、活动内容1.举办企业文化讲座邀请知名企业文化专家进行讲座，介绍企业文化的重要性和企业文化管理的方法与实践，激发员工对企业文化建设的兴趣和参与度。

2.举办团队建设活动通过举办团队建设活动，提升员工的团队合作意识和协作能力。

可选择户外拓展、团队游戏、工作坊等形式，让员工在活动中体验到团队合作的重要性，并加强团队凝聚力。

3.组织员工交流活动定期组织员工交流活动，可以是午餐会、座谈会、定期团队聚会等形式。

员工可分享工作心得和个人成长经验，还可以提出自己对企业文化建设的建议和想法。

这样不仅能增进相互了解，也可以促进员工之间的交流和合作。

4.组织员工社交活动通过组织员工社交活动，增进员工间的感情，提高员工归属感。

可选择员工家庭参与的活动，如家庭野餐、亲子运动会等，让员工家属也能一起参与并感受到企业文化的魅力。

5.设立文化墙在公司内部设立文化墙，展示公司的企业文化理念、重要事件和优秀员工。

同时，鼓励员工参与文化墙的设置和维护，可以通过征集员工的文化宣传品、摄影作品等形式，使文化墙成为展示员工风采和企业文化的窗口。

6.开展员工培训开展企业文化相关的员工培训，提高员工对企业文化的认同和理解。

培训内容可以包括企业文化意识的培养、企业核心价值观的传播等方面。

通过培训，使员工能够更好地理解和融入企业文化。

四、活动执行1.确定活动负责人：由公司内部指定一名负责人，统筹协调各项活动的组织和执行。

供电公司企业文化建设实施方案

供电公司企业文化建设实施方案供电公司企业文化建设实施方案（通用9篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常需要预先准备方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。

那么什么样的方案才是好的呢？以下是店铺为大家收集的供电公司企业文化建设实施方案（通用9篇），希望能够帮助到大家。

供电公司企业文化建设实施方案篇1为全面贯彻落实全省农发行分支行行长会议精神，深入推进我行企业文化建设工作，结合我行实际，制定20xx年全年企业文化建设实施方案。

一、20xx年企业文化建设主要任务今年企业文化建设的主要任务是：加大核心理念教育宣传力度，提高核心理念渗透力；深化细化核心理念，丰富专业文化内涵；强化规章制度学习，推进制度文化建设；落实员工行为守则，规范员工职业行为；加强办公环境整治，塑造良好的外部形象。

二、20xx年企业文化建设内容要求（一）视觉文化再提高。

1、系统展示企业文化建设成果。

（1）制作企业文化建设展示板。

党群工作办公室负责制作我行企业文化建设成果展示板，反映我行企业文化建设的最新成果，此项工作在全省分支行行长会议前完成。

（2）对“五个一”工程进行“回头看”。

对照工作要求，市分行党群工作办公室对我行“五个一”工程实施情况进行全面自查，查漏补缺，进一步充实完善内容，重点抓好市分行和各县支行企业文化展览室建设工作，在3月底省行检查验收前完成此项工作。

2、开展办公环境整治。

（1）补充完善视觉形象识别系统，全面停止使用不符合规范的老标识、老宣传品、老办公用品；对仍不符合规范的视觉形象工程进行完善或改建。

（2）进行办公环境整治，保持办公和营业场所干净、有序；办公桌上按规定摆放职位牌，保持办公桌整洁；柜面人员实现统一着装、挂牌上岗、佩戴行徽，其他人员根据要求统一着装。

市分行党群工作办公室负责对各行、机关各部室进行检查考核，以上两项工作要在4月底前完成。

（二）专业文化再提炼。

1、开展企业文化调研。

电力企业如何以优秀企业文化树立企业形象2400字

电力企业如何以优秀企业文化树立企业形象2400字摘要：随着改革开放的不断深入，国民经济的飞速提升，我国的电力事业也取得了长足的进展。

为了树立一个良好的企业形象，电力企业就必须要打造一个优秀的企业文化。

构建企业文化体系可以满足外部环境需求，同时也是电力企业自身发展的需求。

本文通过对以构建优秀企业文化体系来树立电力企业形象进行粗浅的分析，并发表一些浅见，以供大家参考。

关键词：电力；企业；文化电力企业要是树立良好的企业形象，就要打造一个优秀的企业文化，把简单的、肤浅的、松散的企业文化转变成人性的、深层的、系统的企业文化。

电力企业管理人员应广泛开展政治思想教育和企业文化宣传，采取有效措施，充分发挥全体职工应有的作用和他们的主观能动性，不断挖掘其工作潜力，让全体职工树立起努力工作，以实现企业目标愿景为最终目的的意识。

1、打造优秀企业文化，有利于企业形象的树立纵观国内外的优秀成功企业，都有优秀的、先进的企业文化，从而保证企业的发展始终强劲持久。

电力企业的技术和资金易得，难得是良好的企业文化与员工观念。

例如，有些大型企业在兼并其他企业时，他们首先派驻的并不是财务人员与技术人员，而是文化宣传人员，通过把他们的企业文化深深埋进每个职工的心里，从而使企业在竞争日益激烈的市场中立于不败之地。

长期以来，我国对电力企业的政策一直是不断调整和相对稳定并存的。

电力企业在长期发展的过程中，尽管有许多正确理念和优良传统，但也多少存在一些和现代市场经济规律相违的陈腐观念，极大地束缚着电力职工的工作思想，影响其创新能力的发挥。

所以，我们应大胆的去劣存优、去伪存真，不断给电力企业注入新鲜血液，提高电力企业文化创新能力与传承能力。

通过打造优秀企业文化，不断适应外部大环境，进而树立电力企业形象。

作文2、打造优秀企业文化，有利于电力企业的发展打造一个具有企业自身特色，符合企业实际的企业文化，有利于电力企业的发展，能够给电力企业带来活力与朝气。

国家电网公司关于推广应用国家电网公司视觉识别系统的通知

国家电网公司关于推广应用国家电网公司视觉识别系统的通知文章属性•【制定机关】国家电网公司•【公布日期】2003.05.12•【文号】国家电网总[2003]143号•【施行日期】2003.05.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电力及电力工业正文国家电网公司关于推广应用国家电网公司视觉识别系统的通知（2003年5月12日国家电网总[2003]143号）公司系统各单位：国家电网公司企业标志已经确定，公司《视觉识别系统管理手册》（以下简称VI手册）已编辑完成。

为规范公司视觉识别系统的应用，塑造国家电网公司的品牌，提高公司的社会认知度，树立公司的良好形象，根据公司领导指示，现对公司视觉识别系统推广应用工作的有关问题通知如下：一、各单位要从公司发展的战略高度，重视并切实加强对这项工作的领导，以推广应用公司视觉识别系统为契机，大力推进公司系统的企业文化建设。

广泛宣传推广应用公司视觉识别系统对于塑造公司品牌、形成公司特有的企业文化的重要意义，增强企业职工的荣誉感、责任感以及企业的凝聚力、亲和力。

弘扬“艰苦奋斗、科学严谨、求真务实、优质服务、勤俭办企业”的传统作风，坚定“人民电业为人民”的信念，增强为经济社会发展服务、为人民大众服务、为广大客户服务的大局意识，建设高素质的职工队伍，塑造国家电网公司的新形象。

二、公司标志是公司视觉识别系统的基础要素。

在公司视觉识别系统的推广应用工作中，要特别注意抓好公司标志释义的正确理解和宣传。

球型图案是企业团结、力量的象征，寓意企业与客户互利互惠、共同发展的和谐关系；纵横交错的两组经纬线代表公司“经营电网”的核心业务，又寓意电能安全、及时的传输；标志的标准色为绿色，代表公司向社会提供洁净能源。

标志突出了公司的性质和实力，展示了友好、真诚的视觉效果。

三、结合实际，规范运用。

公司系统要统一使用国家电网公司的标志，依照《VI手册》确定的设计标准和制作风格，开展公司视觉识别系统的推广应用工作，塑造国家电网公司的统一品牌。

企业精神实施方案

企业精神实施方案一、背景介绍。

企业精神是企业文化的核心，是企业价值观念、行为规范和管理方式的集中体现。

企业精神的实施对于企业的发展至关重要。

因此，制定一套科学合理的企业精神实施方案对于企业的长期发展具有重要意义。

二、企业精神的内涵。

企业精神是企业文化的灵魂，它包括了企业的核心价值观、行为规范和工作作风。

企业精神的内涵主要包括以下几个方面：1.核心价值观，企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它反映了企业的价值取向和发展目标。

核心价值观不仅是企业的立身之本，也是企业员工共同的价值追求。

2.行为规范，企业精神还包括了企业对于员工行为的规范要求，这些规范涵盖了员工的工作态度、行为规范、职业操守等方面。

3.工作作风，企业精神还包括了企业对于工作作风的要求，包括了工作态度、工作效率、团队合作等方面。

三、企业精神实施方案。

1.明确企业核心价值观，企业应该明确自己的核心价值观，树立正确的企业价值导向，使员工在企业文化的熏陶下形成正确的价值观念。

2.建立行为规范，企业应该建立健全的行为规范制度，对员工的行为进行规范，使员工在工作中能够做到守法、守纪律、守规矩。

3.倡导工作作风，企业应该倡导团队合作、高效执行的工作作风，使员工在工作中能够积极主动、团结协作，提高工作效率。

4.培训和教育，企业应该加强对员工的企业精神培训和教育，使员工深刻理解企业精神的重要性，增强员工的归属感和责任感。

5.激励机制，企业应该建立激励机制，对于积极践行企业精神的员工进行表彰和奖励，营造良好的企业文化氛围。

四、企业精神实施的意义。

1.凝聚力量，企业精神的实施可以凝聚员工的共同价值观念，增强员工的凝聚力和向心力，形成团结一致的工作局面。

2.提升企业形象，企业精神的实施可以提升企业的形象和声誉，树立企业的良好品牌形象，增强企业的市场竞争力。

3.促进企业发展，企业精神的实施可以促进企业的健康发展，增强企业的内在活力和竞争力，推动企业不断向前发展。

国家电网企业精神（★）

国家电网企业精神（★）第一篇：国家电网企业精神企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，是企业文化的一项重要而复杂的内容，是指企业经营管理的指导思想。

国家电网公司“努力超越追求卓越”的企业精神就是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人、永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

我们企业员工要把企业精神作为一种信念，指导我们来经验和管理企业。

美国著名管理学者托马斯-彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。

“努力超越追求卓越”本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。

它是企业员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。

它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。

它作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

“努力超越追求卓越”要求我们要立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。

要以党和国家的利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐、向更高目标迈进。

“努力超越追求卓越”是我们企业员工现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识的汇集与浓缩，也是企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。

让我们把“努力超越追求卓越”的企业精神作为我们每个员工生活、工作的一种信念，在平凡的岗位上，尽职尽责、不断创新，在奉献中体现我们的价值，实现我们的目标。

第二篇：国家电网公司企业精神落实情况金秋十月，硕果累累。

国家电网公司750千伏输变电示范工程顺利投产了，这是国家电网公司认真贯彻党中央、国务院决策部署，落实科学发展观，在电网建设领域取得的又一重大成果。

750千伏示范工程作为国家电网建设的关键性工程，对于加快建设以特高压电网为核心的坚强国家电网，提高电网优化配置资源的能力，全面实施国家能源发展战略具有重要的里程碑意义。