医药行业人才能力素质研究
中药行业的人才需求与招聘趋势
中药行业的人才需求与招聘趋势中药行业作为中国传统医药领域的重要组成部分，一直以来受到广泛关注。
随着人们对健康和自然疗法的追求，中药市场也呈现出快速增长的态势。
这种发展势头不仅对中药行业本身提出了更高的要求，同时也对中药行业的人才需求和招聘趋势带来了新的挑战。
一、人才需求的变化与发展趋势1. 综合素质的要求日益重要过去，中药行业对人才的需求主要集中在药材采购、制剂研发和药品生产等方面，主要强调专业知识和技术能力。
但随着行业的不断发展，中药企业对综合素质的要求也越来越高。
除了扎实的药学知识和技术能力，企业还需要人员具备市场营销、管理、创新等综合能力，以适应行业竞争的压力和变化的市场需求。
2. 国际化人才的需求逐渐增加随着全球中药市场的不断扩大，中药企业面临更加竞争激烈的市场环境。
为了开拓国际市场，中药企业需要拥有具有国际视野和跨文化交流能力的人才。
这些人才除了具备中医药专业知识，还需要具备外语能力、国际贸易和市场开拓经验，以便更好地与国际市场对接。
3. 高端人才的需求更加凸显中药行业追求创新和高质量发展的趋势日益明显，这对中药行业的研发和技术人才提出了更高的要求。
中药研究需要具备深厚的中医药理论知识和现代科研技术能力的人才，同时还需要具备创新思维和团队合作精神。
这些高端人才的需求将成为中药行业未来的重点。
二、招聘趋势与应对策略1. 多样化的招聘渠道面对人才需求的变化，中药企业需要灵活运用多样化的招聘渠道。
除了传统的招聘网站和招聘会，中药企业可以借助社交媒体平台、大学校园推广、行业协会合作等方式来扩大招聘范围。
同时，与相关院校和科研机构建立合作关系，共同培养和选拔人才也是一个有效的方式。
2. 优质培训和发展机制为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，中药企业应该注重培养和发展现有员工的能力。
通过提供优质的培训课程、职业发展规划和晋升机会，可以增强员工的工作动力和职业满意度，并提高企业的竞争力。
此外，与高校、科研院所等开展合作，共享资源、人才和技术，对于中药企业的发展也具有重要意义。
医药行业岗位胜任力模型研究
医药行业岗位胜任力模型研究一、背景介绍医药行业作为一个日益重要的行业，对于岗位胜任力模型的研究具有重要意义。
医药行业岗位特殊性及工作任务的复杂性，要求从业者具备全面的专业知识、技能和能力。
因此，研究医药行业岗位胜任力模型，对于提升从业者的综合素质水平，提高行业整体竞争力具有重要意义。
二、医药行业岗位胜任力模型的重要性医药行业涉及广泛的领域，从医生、药剂师到研发人员和销售代表等各种不同的职位。
不同岗位的胜任力需求也各不相同。
医药行业岗位胜任力模型的建立，不仅可以帮助企业明确岗位胜任力要求，更重要的是能够为招聘、培训和绩效评估等方面提供科学依据，进而提高企业整体管理水平。
三、医药行业岗位胜任力模型的构建方法医药行业岗位胜任力模型的构建可以采用多种方法。
首先，可以通过对行业内从业者的大样本调查，获取其在不同岗位上所需的专业知识、技能和能力。
其次，可以借鉴相关研究成果，结合医药行业的特点，构建适用于本行业的岗位胜任力模型。
最后，可以通过专家访谈和论证，对初步构建的模型进行修正和完善，确保其科学性和实用性。
四、医药行业岗位胜任力模型的核心要素医药行业岗位胜任力模型的核心要素包括专业知识、技能和能力三个方面。
专业知识是从业者所需的专业领域知识，如医学、药学等。
技能是从业者必备的操作和应用技能，如临床操作、药物配制等。
能力是指从业者在工作中所需的综合能力，如沟通能力、团队合作能力等。
五、医药行业岗位胜任力模型的实施与应用医药行业岗位胜任力模型的实施与应用可以通过以下步骤进行。
首先，根据岗位需求，制定岗位胜任力评估指标和方法，对现有从业者进行评估。
其次，根据评估结果，制定个性化培训计划，提升从业者的胜任力水平。
最后，根据岗位胜任力模型，设计招聘和职业发展路径，以确保企业拥有具备高水平胜任力的员工队伍。
六、医药行业岗位胜任力模型的挑战和展望医药行业岗位胜任力模型的研究面临一系列挑战。
首先，医药行业的不断变化和创新给胜任力模型的构建带来一定困难。
中医行业工作中的中医药人才队伍建设与队伍管理
中医行业工作中的中医药人才队伍建设与队伍管理在中医药行业中，建设和管理高素质的中医药人才队伍是至关重要的。
本文将探讨中医药人才队伍建设的关键要素和有效的队伍管理方法。
一、中医药人才队伍建设的重要性中医药作为中国传统的瑰宝，具有悠久的历史和卓越的疗效，对于保障人民健康和推动中医药事业的发展起着至关重要的作用。
而中医药人才队伍的建设，对于传承和创新中医药理论、提高中医药治疗水平、保护和开发中医药资源等方面都具有重要意义。
中医药人才队伍建设的关键要素包括培养高素质的中医药人才、加强中医药教育与研究、推动医院和医疗机构的发展等。
通过建立完善的人才培养体系和加强医疗机构的发展，可以有效提升中医药人才队伍的整体素质和能力。
二、中医药人才队伍建设的关键措施1. 加强中医药人才培养为了培养高素质的中医药人才，需要加强中医药院校和机构的教育与培训工作。
这包括提高教学质量，加强理论教学和实践能力培养，注重中医药文化的传承和创新等方面。
同时，要鼓励中医药人才到基层一线实践，提高他们的实践经验和解决问题的能力。
2. 加强中医药研究和创新能力中医药研究与创新是提高中医药人才队伍素质的重要途径。
建立和完善中医药研究机构和实验室，鼓励中医药人才进行科研工作，培养他们的科研能力和创新意识。
同时，加强中医药研究成果的转化和应用，促进中医药事业的发展。
3. 推动中医药医疗机构的发展中医药医疗机构是中医药人才队伍的重要组成部分。
要加强中医药医疗机构的建设与管理，提高机构的整体水平和服务质量。
这包括提供良好的工作环境和发展机会，鼓励中医药人才投身临床实践，提高医疗技术和服务水平。
三、中医药人才队伍管理的有效方法1. 建立健全的管理体系要建立健全的中医药人才队伍管理体系，包括制定绩效评价制度、人才选拔与晋升机制等。
通过明确岗位职责、设定指标和要求，可以规范中医药人才的行为和工作表现，提高队伍的整体效率和质量。
2. 加强中医药人才队伍的培训和交流为中医药人才提供持续的培训和学习机会，不断提升他们的专业素养和能力。
成为一名优秀的医药代表需要具备的素质
成为一名优秀的医药代表需要具备的素质在医药行业中，医药代表是一个重要的职位。
他们作为公司与医生和其他医疗专业人员之间的联系桥梁，承担着向医生推广公司产品的责任。
要成为一名出色的医药代表，需要具备以下几个关键素质。
1. 专业知识作为医药代表，必须深入了解所负责的药物和相关医疗领域的知识。
这包括成分、功效、适应症、不良反应、临床数据等。
只有通过深入学习并持续更新自己的专业知识，才能和医生进行有意义的讨论，解答他们的疑问，并在需要时提供准确的信息支持。
2. 沟通能力良好的沟通能力是成为一名优秀医药代表的必备素质。
医药代表需要能够与医生和医疗专业人员建立有效的沟通渠道，了解他们的需求和意见，并传达产品的价值和优势。
能清晰地表达并理解他人的想法、回答问题和解释复杂信息的能力，对于建立信任和与医生建立合作关系至关重要。
3. 人际关系能力医药代表需要在与医生和医疗专业人员的互动中展示出出色的人际关系能力。
这涉及到与各种人建立良好的合作关系，与他们进行友好的交流，并在需要的时候提供支持和帮助。
通过与医生建立紧密的工作关系，医药代表可以更好地了解医生的需求，提供个性化的支持和解决方案。
4. 技巧和灵活性医药代表必须具备灵活性和适应能力，以应对行业的动态变化。
他们需要具备市场营销技巧，包括销售技巧、演示技巧和客户关系管理技巧。
此外，他们还需要能够适应工作环境中的紧迫感和高压力。
通过不断学习和反思，医药代表可以提高自己的技能，并应对各种挑战和变化。
5. 时间管理能力成为一名优秀的医药代表需要具备良好的时间管理能力。
他们需要合理安排时间，确保与不同医生的会议顺利进行，并及时回复邮件和电话。
同时，医药代表还需要为了了解市场动态、参加培训和进行技术更新等任务留出时间。
善于管理时间可以提高工作效率，增加工作成果。
6. 以结果为导向优秀的医药代表应该以结果为导向，并具备良好的销售能力。
他们需要了解公司的销售目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
药检人才调研报告
药检人才调研报告药检人才调研报告引言：药检人才是指在药品生产、流通和使用过程中，负责药品的质量、安全和合规性进行监督和检测的人员。
他们具备药学、化学、分析等相关专业知识，能够通过各种检测方法和技术手段，对药品进行全面、准确的检测。
1. 药检人才的需求状况近年来，随着医药行业的快速发展，药品质量安全问题越来越受到社会的关注。
因此，药检人才需求量也逐渐增加。
药检人才主要涉及药品质量监控、药物化学、药品毒理学等方面的工作，这些工作对人才的专业素养和检测技能有较高要求。
2. 药检人才的素质要求药检人才需要具备扎实的药学、化学等专业基础知识，熟练掌握各种药检技术和仪器设备的操作方法。
此外，他们还要具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他科研人员、生产人员等密切合作，共同保障药品的质量和安全。
3. 药检人才的培养机制针对药检人才的培养，目前我国有关部门已经采取了一系列措施。
首先，加强药学专业的培训和教育，提高学生的专业素养和分析实验能力。
其次，鼓励药检人才参与科研项目和技术创新，提高他们的科研水平和创新能力。
此外，加强与企业的合作，推进理论与实践相结合，培养能够适应行业需求的人才。
4. 药检人才的薪资待遇药检人才在药品质量和安全方面的重要性日益凸显，因此，他们的薪资水平也相对较高。
根据调研数据显示，药检人才的薪资水平普遍较高，且随着工作经验的增加而逐渐提升。
5. 药检人才的就业前景随着医药行业的快速发展，药检人才的就业前景较为广阔。
药品的质量监管要求越来越高，对药检人才的需求也越来越大。
未来，随着国家对医药行业的支持力度不断加大，药检人才的需求将会进一步增加。
结论：药检人才作为保障药品质量安全的核心力量，对医药行业的发展起到了重要的推动作用。
在未来，我国应加强药检人才的培养，提高他们的专业素质和技术能力，以满足市场对人才的需求。
同时，也需要加强与企业的合作，实现理论与实践的有机结合，进一步提高药检人才的实践能力和创新能力。
医药行业人力资源分析报告
医药行业人力资源分析报告医药行业是一个与人们健康密切相关的行业，随着人口老龄化和健康意识的提高，医药行业的发展趋势非常明显。
人力资源作为一项重要的资源，对于医药行业的发展起着决定性的作用。
本报告将从人力资源的角度对医药行业进行分析，以期为行业的发展提供参考。
一、医药行业的人力资源需求1.1 医药企业员工结构分析：医药企业的员工结构主要分为研发人员、销售人员和生产人员三大类。
研发人员主要负责新药研发和技术创新，需要具备较高的科研能力；销售人员主要负责市场拓展和销售业绩，需要具备良好的沟通和销售技巧；生产人员主要负责药品的生产和质量控制，需要具备较高的操作能力和责任心。
1.2 医药企业的人力资源需求分析：随着医药行业的发展，对研发人员的需求越来越大。
同时，随着医药市场的不断扩大，对销售人员的需求也在增加。
另外，医药行业对高素质、高技能的生产人员的需求也在增长。
二、医药行业人力资源的供给情况2.1 医药行业的人才储备和培养：为了满足医药行业的人力资源需求，相关部门开展了大量的人才储备和培养工作。
一方面，为了培养研发人才，各大医药研究机构设立了相关专业的博士、硕士研究生培养项目；另一方面，为了培养销售人才，医药企业与相关高校合作，开展销售人员培训项目。
2.2 医药行业人才供给的短板：尽管医药行业的人力资源供给有所增加，但还存在一些短板。
首先，医药行业的研发人员、销售人员和生产人员的专业素质和技能水平参差不齐，高素质、高技能的人才相对较少；其次，由于医药行业的特殊性，对员工的道德和职业操守要求较高，但是由于行业的发展较快，有的企业招聘时可能对道德和职业操守的考核不够严格，导致一些不合格人才进入行业。
三、医药行业人力资源管理的挑战和对策3.1 医药行业的人力资源管理挑战：医药行业的人力资源管理面临一些挑战。
首先，人才流失问题。
由于人才需求大，一些企业之间会出现人才争夺的情况，导致人才的流失。
此外，医药行业的竞争压力大，员工的工作压力较大，容易出现人员流失情况。
生物医药产业对人才知识技能需求研究
［摘要］随着我国生物医药产业的快速发展，生物医药产业对高能力素质人才的需求也不断增加。
通过问卷调查、访谈等形式，对苏州地区及周边地区相关专业高等学校生物医药行业实习生、就业生进行了深入调研，进一步明确生物医药单位对相关就业的人才需求情况，通过实际数据分析找出在人才培养方面现存的不足之处，并提出建议对策，为高职高专培养药学高素质技术技能人才提供借鉴。
［关键词］生物医药产业；人才需求；调研［中图分类号］G715［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2021）49-0046-02生物医药产业对人才知识技能需求研究①俞迪佳，谷馨濡，赵兴娟，王丽吉（苏州卫生职业技术学院药学院，江苏苏州215000）一、调研背景和目的生物产业作为我国七大战略性新兴产业之一，近年来随着产业结构调整和重组升级高速发展，而生物医药产业作为生物产业最重要的组成部分，同样在迅速发展。
生物医药产业是指将现代化生物技术与各种形式的新药研究、开发、生产相结合，以及与各类疾病的诊断、防治和治疗相结合的产业，涉及生物药、创新药物和高端仿制药物的研发、生产和临床应用等方面。
近年来，放眼全球，由于生物技术不断突破，新一代信息技术加速渗透，生物药和创新药物、高端仿制药物市场地位不断提升，生物医药产业规模高速稳定增长。
聚焦国内，在老龄化加剧，居民健康意识、安全用药意识增强等情况下，我国生物医药产业蓬勃发展。
随着传统的新药研制的难度和成本不断增加，越来越多的制药公司选择生物技术开发，生物医药产业[1]在医药产业中的比重会越来越大。
随着生物医药产业的迅猛发展，我国生物医药产业聚集化发展的趋势越来越明显。
长三角地区生物医药产业集群的形成提高了中国生物医药产业竞争力，为带动区域经济发展起到了重要作用。
江苏省是生物医药产业发展的高地，通过持续发力，生物医药技术屡创第一，在生物医药领域已经取得了先发优势，跻身国内重要生物医药产业，且目前致力于培育赋能创新的产业生态[2]，奋力推动生物医药产业高质量发展。
基于生物医药产业导向的药学人才培养模式研究
基于生物医药产业导向的药学人才培养模式研究作者：俞迪佳谷馨濡王丽吉赵兴娟来源：《现代职业教育》2021年第52期[摘要] 随着我国生物医药产业的快速发展，生物医药产业对高能力素质创新型人才的需求不断增加。
通过对苏州地区及周边地区生物医药企业和相关专业高等学校的调研，掌握生物医药产业人才相关现状与趋势，并分析药学专业培养中存在的问题。
提出基于生物医药产业导向的药学人才培养模式改革的建议对策，为高职高专培养创新型药学高素质技术技能人才提供借鉴。
[关键词] 生物医药产业;药学;人才培养[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2021）52-0058-02职业教育需服务于地方经济。
在《“十四五”时期教育强国推进工程实施方案》中，要求推进职业教育产教融合，职业教育需为增强产业转型升级的技术技能人才提供支撑。
“十四五”时期提高职业教育、高等教育整体质量，以更好地服务实体经济发展。
生物医药产业是药学发展的前沿和趋势，其发展潜力是巨大的。
近年来，生物医药产业在技术进步与需求增长的双轮驱动下正迎来发展的黄金时期。
我国生物医药产业在政策的大力扶持下近年来已成为高新技术发展的重点，但生物医药领域创新创业人才匮乏的问题也逐渐暴露出来了[1-3]。
构建适合生物医药产业发展的创新型药学专业人才培养的目标、方案、课程体系，为生物医药产业输送优秀的高技能人才迫在眉睫。
一、生物医药产业人才相关现状与趋势随着生物医药产业的迅猛发展，我国生物医药产业聚集化发展的趋势越来越明显。
长三角地区生物医药产业集群的形成提高了我国生物医药产业竞争力，为带动区域经济发展起到了重要作用。
苏州市是江苏省及全国的生物医药产业高地，苏州市政府更是将生物医药定位为一号产业。
笔者通过调研苏州市及周边城市的生物医药企业，了解生物医药产业人才现状。
（一）生物医药单位人才需求大过去十年，我国医药制造业工业增长迅速，平均增速超过10%。
提高中药学人才培养质量探讨
提高中药学人才培养质量探讨1以中药学学科属性合理定位人才培养模式一直以来，中药学在中医药理论指导下发生、形成、进步和发展，历代统称“医药同源”。
中药学不仅具有医学性质和自然科学属性，而且是人文与科学的统一体。
中药学充分体现了东方文化的底蕴和思维，以整体观和系统论指导中药学学科的理论和实践，并以中医学独特的生理观、病理观、疾病防治观，从整体联系上把握天然化的用药取向和防治原则。
中药学学科是以中药四气五味、升降浮沉、性味归经、功能主治、君臣佐使、七情和配伍组方为理论基础，具有严密的规律性；其增强药效、减少毒性、改变性味归经，形成适用辨证用药的独特技能体系，及其据证拣方、即方用药，宜丸、宜散、宜膏、宜汤、宜酒等的中药制剂，形成了丰富的中药剂型和剂型选择原则；中药道地药材的选择以及栽培技术，保证了中药材的优良品质和地区特色；中医“证”的动物模型使中药研究从经验科学走向实验科学，推进了中医药现代化。
几千年来，中药学从药性理论、道地药材、加工炮制、中药制剂、配伍组方到辨证用药及临床使用评价，形成了系统完整的理论与实践紧密结合的技术和方法，构筑了科学的中药学学科体系。
中药学专业是高等中医药院校最早设置的专业，在半个多世纪的发展中持续完善，持续创新，为中药学的学科发展、专业分化、人才培养、科学研究、社会服务、中药现代化以及中药走向世界作出了重要贡献。
随着我国经济社会的发展和科学技术进步、中药现代化的加速，中药学学科持续分化，中药学专业结构布局呈现新的发展态势。
依据国家颁布的新专业目录，不仅有中药学、中草药栽培与鉴定、中药资源与开发、中药制药等专业，还出现了与中药学相关的专业。
尽管如此，中药学专业仍然是中药学类专业的母体专业，仍然是已分化出新专业的基本专业。
但中药学专业与已分化出来的新专业在人才培养目标的侧重面上、在主干学科的划分上、在课程体系与课程内容的整合上、在人才培养模式的定位上等，都急需科学界定和厘清。
目前中药学专业建设存有培养目标针对性不强，课程体系庞杂，知识结构零乱，社会服务面向随意性大，实践适应性差，人才培养模式定位论证不足等问题，需要结合中医药事业和中药产业的发展进行改革。
药品生产技术专业人才需求与职业岗位能力分析
药品生产技术专业人才需求与职业岗位能力分析作者：申茹，徐英辉，梁可，等来源：《卫生职业教育》 2019年第4期摘要：通过对药品生产技术专业的人才需求分析，明确药品生产企业的主要工作岗位及职业能力，从而确定本专业的人才培养目标，构建与企业岗位深度融合的人才培养模式，以及以职业能力为核心的专业课程体系。
关键词：药品生产技术专业；人才需求；职业岗位能力中图分类号：G420文献标识码：A文章编号：1671-1246( 2019 )04-0027-02药学事业是与人民生命和健康息息相关的事业，要求从业人员必须具备高超的药学技能和良好的职业道德，尤其在药品生产环节，不仅具有娴熟的药品生产专业技能，还要有严谨规范的管理能力【1]。
因此，药品生产技术专业既要适应国家政策需要，也要满足学生的就业需求。
如何制订该专业的人才培养模式、构建专业课程体系成了当前亟待解决的问题。
本文针对药品生产技术专业的人才需求、岗位需求和职业能力分析，对医药企业和医疗机构等进行充分调研，确定该专业的培养目标和专业定位。
1调研背景随着医药科技的发展，人们生活水平不断提高，自我保健意识不断增强，对药品安全也越发关注。
以近十几年内发生的药害事件为例，2006年的“欣弗”事件引起了社会各界的关注，同年齐二药“亮菌甲素注射液”事件震动全国，把药品安全问题提上了议事日程。
生产环节关系到药品质量，所以要生产高质量、安全、有效的药品，必须从生产环节抓起。
因此培养高素质的生产技能型人才，是医药卫生类高等院校义不容辞的责任。
为使药品生产技术专业更好地适应市场需求，课程教学更适应岗位需求，对相关行业发展现状与趋势、岗位设置情况及变化趋势进行了调研。
本次调研对象为广东省医药企事业单位，包括药品生产企业、药品经营企业等，调研方式为实地调研，采取问卷调查与行业负责人交谈、个别访谈、参观交流、专家座谈等方式。
其中包括药品生产企业5家，医疗机构3家，药品经营企业5家，毕业生40人，实习生40人。
中药制剂行业职业岗位能力需求与人才培养调查报告 毕业论文
高等教育传统的学科体系严重制约了高职学生获取熟练的应用技能发展，产学研结合是解决企业急需高素质技能型人才的必要途径。
顺应高职教育的发展规律，分析中药制剂课程教学的特征，使其与企业有机地结合，充分发挥企业实习实训资源优势，提高学生职业技能与职业素质，增强学生就业能力，以期满足企业和社会的需求。
本人结合自己所学知识以及在医院制剂室实习的实际经历，深入研究中药制剂行业的职业岗位能力需求，并为今后的人才培养提出建议。
关键词：职业岗位能力；需求；人才培养；调查报告前言 (3)1实习单位情况 (3)1.1 公司概况 (3)1.2 公司组织结构 (5)1.3 公司岗位设置 (5)1.4 医院中药房调剂配方岗位分析 (6)2在校学习与企业实际岗位要求差距 (8)2.1 自己所能胜任岗位调查并分析 (8)2.2 同事和领导对自己及学校总体评价并分析 (8)2.3 课程体系的结构和内容评价 (9)2.4 与其它同类学校毕业学生比较的优劣势分析 (9)2.5 尚需进步学习的知识与能力 (9)3学校实施教育的建议 (9)结束语 (10)致谢 (10)参考文献 (11)前言我国高等教育长期以来以学科为中心进行课程编制与实施，基本结构依次为基础课、专业基础课、专业课。
这种结构按专业理论的内在联系构筑而成，以系统专业理论为主线，遵从学生的认知规律，对于专业学科知识体系的传授有较大作用，但其弱化了专业技术的实践性，限制了高职学生形成熟练操作应用技能的发展。
学习的内容是产品的生产过程，在产品的生产过程中实现学习，在生产与学习过程中发现问题与解决问题。
“产、学、研”结合课程的目标是培养学生的综合职业能力。
中药制剂技术是以中医药理论为指导，运用现代科学技术，研究中药药剂的配制理论、生产技术、质量控制与合理应用等内容的一门综合性应用技术科学。
它是一门实践性很强的专业技术课，只有坚持与企业联合，走产学研结合之路，才能有效地提高教学质量，培养企业所需要的高素质技能型专门人才。
护理_专业人才需求及职业岗位能力分析调研报告(精)
护理专业人才需求及职业岗位能力分析调研报告上海职工医学院 200237 余剑珍卫生事业是经济社会发展的重要组成部分,承担着提高劳动者身体素质,提供全面卫生保障,创建良好发展环境的重要职责。
十五期间,是上海加快建设社会主义现代化国际大都市,成为国际经济、金融、贸易、航运中心之一的关键时刻,也是上海卫生事业深化改革,加快发展的重要时期。
上海要建成亚洲一流的医疗中心城市,提高医疗护理质量,培养一支高素质的卫生技术队伍,是实现这一目标的根本保证。
为适应21世纪我国社会、经济、文化和科学技术发展的需要,推动医学教育的改革与发展,护理教育作为医学教育中的重要组成部分,也面临着前所未有的机遇和挑战。
本文围绕护理教育在培养人才过程中对护理专业人才的需求、层次和职业岗位群,于2000年起进行了广泛、深入的调研,并提出了高职护理的专业定位和培养目标。
1 调研内容和方法1.1 调研内容本课题调研内容包括:上海市护士结构现状;护理专业人才需求;高职护理专业职业岗位群及能力要求;高职护理专业培养目标。
1.2 调研方法1.2.1 问卷调查。
本文采取随机抽样的方法,随机抽取一、二、三级医院25所,主要对象为在护理岗位上从事护理管理,护理教学和临床护理第一线的专业人员。
发出调研表600份,实际回收562份,有效表559份,有效率为93.16%。
整 ,并取得了初步成效;英国、新西兰通过制订个人医疗GP基金持有量及显示处方目录进行个人G P预算控制,处方药品的费用得以控制,普通药品的消费比例上升[19];在越南,针对后付制造成的住院床日延长不良现象,制订了住院床日数上限,并对超越门槛的天数采取逐日递减偿付的方法[3]。
然而经济制裁/激励手段往往受到其他非经济因素的影响,效果往往并不理想。
德国实行药品费用预算控制仅一年,即从1994年始处方数又反弹至原封顶线,虽然一直有报道宣称该计划已使得药品费用削减10%,但监督药品处方的地方基金联邦协会科学机构(the Scientif ic Institute of the Federal Associa tion of local Funds估计,因值得怀疑处方节省的医疗费用达180亿马克,因普通药品处方节省的医疗费用却只有35亿马克[20],也有人认为医务人员有将更多费用分解到医院其他部门的倾向[18]。
医药行业人才需求状况调研报告
医药行业人才需求状况调研报告一、绪论医药行业是一个重要的国民经济支柱产业，也是人们生活中不可或缺的一部分。
随着人们健康意识的提升和医疗条件的改善，医药行业的需求呈现出快速增长的趋势。
本报告通过对医药行业人才需求状况的调查和分析，旨在更好地了解行业的需求，为人才的培养提供一定的参考。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，面向医药行业的企业和相关机构进行调查。
问卷主要针对人才需求的类型、数量以及对人才的要求等方面展开调查。
三、调研结果1.人才需求类型：根据调研结果显示，医药行业人才需求主要集中在以下几个方面：(1)研发人员：医药行业对研发人员的需求较大，特别是在新药研发、药物临床试验和药物注册等方面。
(2)销售人员：医药行业对销售人员的需求也很高，销售人员需要具备良好的沟通能力和市场开拓能力。
(3)生产人员：医药行业对生产人员的需求主要集中在制药工程师、质量控制员和包装人员等方面。
2.人才需求数量：根据调研结果显示，医药行业对人才的需求数量呈现出快速增长的趋势。
特别是在新药研发和市场开拓等领域，需求更为迫切。
随着医药行业的不断发展壮大，相关人才的需求将继续增加。
3.人才需求的要求：根据调研结果显示，医药行业对人才的要求主要体现在以下几个方面：(1)专业知识和技能：医药行业对人才的专业知识和技能要求较高，需要掌握药学、化学、生物学等相关的专业知识，并具备熟练的实践操作技能。
(2)沟通能力和团队合作精神：医药行业对人才的沟通能力和团队合作精神要求较高，特别是对于销售人员和临床医生等岗位。
(3)创新能力和责任心：医药行业对人才的创新能力和责任心要求较高，在研发和管理等方面需要具备良好的创新意识和责任心。
四、结论及建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论和建议：结论：(1)医药行业对人才的需求呈现出快速增长的趋势，特别是在研发、销售和生产等方面需求更为迫切。
(2)医药行业对人才的要求较高，需要具备专业知识和技能、沟通能力和团队合作精神，以及创新能力和责任心等。
中医行业工作的技术要求与能力培养
中医行业工作的技术要求与能力培养中医药作为中国传统医学的重要组成部分，在保健养生、疾病防治以及康复等方面发挥着重要作用。
而从事中医工作的专业人才，除了具备医学知识外，还需要具备一定的技术能力和专业素养。
本文将对中医行业工作的技术要求与能力培养进行论述。
一、专业知识和技能从事中医工作的人员首先要具备扎实的医学知识和技能。
他们需要掌握中医药学的基本理论，了解中医经典著作，掌握中医的诊断方法和治疗技术。
在中医药学理论方面，需要深入学习五脏六腑、经络穴位、辨证论治等内容，并能将其运用于实际临床。
此外，还需要了解中药学、针灸、推拿、气功等中医疗法的原理和操作技巧。
二、临床能力中医行业工作离不开对患者的诊断和治疗，因此需要中医人员具备一定的临床能力。
临床能力包括对患者病情的判断和辨证施治能力。
中医人员需要通过观察患者病情、询问病史、望闻问切等手段，准确判断患者的病情，并通过辨证施治的方法，给予患者适当的治疗方案。
同时，中医人员还需要具备良好的沟通能力，与患者进行有效的交流，了解患者的心理和需求，给予患者更加全面的治疗。
三、研究能力中医行业在不断发展进步，因此从事中医工作的人员需要具备一定的研究能力。
中医人员需要关注中医药学的新理论、新技术和新方法，积极参与中医科研项目，提升自己的学术水平和创新能力。
通过不断学习和实践，将中医药学理论与现代科学技术相结合，推动中医药学的发展。
四、医德医风中医人员的职业素养与道德修养同样至关重要。
中医行业要求从业人员具备高度的职业道德和责任感，对患者要以诚信为本，尊重患者的人格和权益，维护行业的声誉和形象。
同时，中医人员需不断学习、不断进修，保持学术纯洁性，遵守行业规范和道德规范。
在培养中医人才的过程中，需要结合理论学习和实践操作相结合。
在医学院校，通过系统的教学，学生可以获得中医药学的基本理论知识和基本技能。
在临床实习过程中，学生可以通过实际操作和指导医师的指导，对症治疗患者，提升自己的临床能力。
主题二：高水平专业建设高职医药卫生专业建设与人才培养研究
主题二：高水平专业建设高职医药卫生专业建设与人才培养研究一、本文概述随着社会的不断发展和进步，医药卫生行业作为保障人民生命健康的重要领域，其重要性日益凸显。
特别是在当前全球健康治理的大背景下，医药卫生行业面临着前所未有的挑战与机遇。
因此，高水平专业建设在高职医药卫生领域显得尤为重要。
本文旨在探讨高职医药卫生专业建设与人才培养的现状、问题及对策，以期为提升我国医药卫生专业教育质量和人才培养水平提供有益的参考。
文章首先将对高职医药卫生专业建设的背景和意义进行阐述，明确高水平专业建设的重要性和紧迫性。
接着，将分析当前高职医药卫生专业建设与人才培养的现状，包括教育资源配置、课程设置、师资力量、实践教学等方面的情况。
在此基础上，文章将深入探讨存在的问题和困难，如专业特色不鲜明、实践教学环节薄弱、师资力量不足等。
针对这些问题，文章将提出相应的对策和建议。
例如，加强专业特色建设，明确专业定位和发展方向；优化课程设置，提高课程质量和实用性；加强实践教学环节，提高学生的实践能力和创新能力；加强师资队伍建设，提高教师的专业素质和教学水平等。
这些对策和建议旨在促进高职医药卫生专业建设与人才培养的协调发展，为我国医药卫生事业的繁荣和发展提供有力的人才保障。
本文将从多个角度对高职医药卫生专业建设与人才培养进行深入的研究和探讨，以期为我国高职医药卫生教育的改革和发展提供有益的借鉴和参考。
二、高职医药卫生专业现状分析高职医药卫生专业作为职业教育的重要组成部分，近年来得到了快速的发展。
然而，随着社会的不断进步和医药卫生行业的快速发展，高职医药卫生专业也面临着一些挑战和问题。
从专业结构来看，高职医药卫生专业的设置和布局还不够合理。
部分学校的专业设置过于集中，导致某些专业的毕业生供过于求，而另一些专业则出现人才短缺的现象。
这既影响了毕业生的就业，也制约了医药卫生行业的健康发展。
高职医药卫生专业的教学质量和师资力量有待提升。
一些学校的教学设施落后，教学方法陈旧，无法满足现代医药卫生行业对人才的需求。
医药行业的人才需求和人力资源管理
医药行业的人才需求和人力资源管理在当今快速发展的医药行业中，人才需求和人力资源管理成为了一项重要而复杂的任务。
随着医药技术的不断创新和市场竞争的加剧，医药企业对于高素质的人才需求日益增长，并且需要采取有效的人力资源管理策略来吸引、留住和激励人才。
本文将探讨医药行业的人才需求和人力资源管理的重要性，并提出一些相关的解决方案。
一、医药行业的人才需求医药行业作为一个高度专业化和技术密集型的领域，对于具备相关背景知识和技能的人才有着迫切的需求。
首先，医药研发领域需要一大批具备医学、药学和生命科学等专业知识的科研人才，以推动新药的研发和创新。
其次，医药生产领域需要一批熟悉生产流程、质量控制和安全管理的专业人才，以保证产品的安全和合规。
此外，医药市场营销和销售领域也需要一批具备市场和商务技能的专业人才，以推动产品的销售和市场拓展。
二、人力资源管理的重要性在医药行业中，人力资源管理是保证企业持续发展的关键因素之一。
有效的人力资源管理可以帮助企业有效吸引、留住和激励人才，提高组织绩效和竞争力。
首先，通过建立人才招聘渠道和机制，企业可以吸引到高素质的人才，从而提升企业的创新能力和竞争力。
其次，通过建立完善的培训和发展体系，企业可以为员工提供学习和成长的机会，激发和发挥他们的潜力。
此外，通过建立公平、激励和有竞争力的薪酬体系，企业可以激励员工积极工作，增强他们的归属感和忠诚度。
三、人才需求与人力资源管理的对接为了满足医药行业的人才需求，企业需要采取有效的人力资源管理策略来与人才需求对接。
首先，企业应该与高校、科研机构等建立长期合作关系，开展人才培养和科研合作项目，以培养并吸引一流的科研人才。
其次，企业应该注重内部人才培养，建立完善的职业发展通道和培训机制，以提供员工个人成长和发展的机会。
此外，企业还应该建立多元化的激励和薪酬体系，根据员工的贡献和能力给予相应的回报，以提高员工的工作积极性和创造力。
同时，企业还可以利用社交媒体和专业平台等渠道，吸引和留住优秀的市场和销售人才。
医药企业人才特点分析报告
医药企业人才特点分析报告引言医药行业作为一个重要的产业领域，对于人才的需求一直很高。
本报告将分析医药企业人才的特点，以帮助人才在医药行业中发展和就业。
人才特点1.专业背景医药企业在招聘人才时更倾向于招聘相关专业的人才，比如药学、医学、生物工程等专业背景的人才。
这是因为这些专业的人才在医药企业中更容易适应工作需求，并且能够更快速地融入团队。
2.学术研究能力医药企业在研发新药物或治疗方案时需要人才具备优秀的学术研究能力。
这包括构建合理的研究设计、准确的实验操作以及对实验结果进行合理解读和分析的能力。
同时，人才还需要关注科研领域的前沿动态，保持学术研究认知的更新。
3.创新思维医药企业在不断推动新产品的研发和创新，需要人才具备创新思维，能够提出优质的创新点子，并将其转化为实际的产品或技术。
创新思维包括学会观察市场需求和竞争对手的优势，并结合自身的专业知识和实践经验提出创新方案。
4.团队合作能力医药企业通常是一个团队合作密切，交流频繁的工作环境。
因此，人才需要具备良好的团队合作能力，包括有效的沟通技巧、倾听他人意见、与他人协商解决问题等。
良好的团队合作能力能够提高工作效率，有效推进项目的开展。
5.职业道德和责任感作为医药行业的从业者，人才需要具备高度的职业道德和责任感。
医药企业的产品与人民的健康和生命直接相关，因此人才需要时刻保持对患者和消费者的尊重和关怀，秉持科学精神和社会责任感，做到诚实守信、承担责任。
人才培养和招聘策略1.提供培训机会医药企业应该为人才提供持续的培训机会，帮助其不断提高专业知识和技能，以适应行业发展的变化。
培训可以包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以拓宽人才的视野和提高综合素质。
2.关注人才潜力和发展医药企业在人才招聘时不仅需要关注背景和能力，还应该注重潜力和发展。
通过合理的人才评估和职业规划，为人才提供成长和发展的机会，使其在企业中发挥最大的潜力。
3.建立科学的激励机制医药企业应该建立科学的激励机制，激励人才为企业做出更大的贡献。
医药行业的人才招聘与培养发展医药行业所需的人才
医药行业的人才招聘与培养发展医药行业所需的人才随着科技和医疗水平的不断提高，医药行业正处于蓬勃发展的阶段。
然而，医药行业的发展离不开人才的支持与推动。
为了确保医药行业的稳定发展，招聘与培养具备相关技能和素质的人才至关重要。
本文将探讨医药行业的人才招聘策略与培养发展措施。
一、人才招聘策略1.市场调研：医药企业应该进行市场调研，了解当前人力资源市场中的供求情况以及主流企业的招聘需求。
这有助于医药企业明确所需人才的特点和技能要求，以更有针对性地进行招聘。
2.多元化招聘渠道：医药企业应该通过多种渠道进行人才招聘，如人才市场、大学招聘会、在线招聘平台等。
通过多元化的招聘渠道，企业可以吸引更多有潜力和创造力的人才投身医药行业。
3.建立专业招聘团队：医药企业应该组建专业的招聘团队，由专业的人才招聘经理和招聘顾问组成。
这些人员应具备良好的市场洞察力和沟通技巧，能够为企业吸引并筛选出最合适的人才。
二、人才培养发展措施1.内部培养：医药企业应该注重内部人才的培养与发展。
通过为员工提供培训机会和晋升通道，企业可以激励员工的积极性和投入度，提高他们的工作能力和创新思维。
此外，内部培养还有助于员工的职业成长和企业文化的传承。
2.外部培训：医药企业可以与专业培训机构合作，为员工提供外部培训和学习机会。
这些培训可以涵盖医药行业的最新技术和研究成果，帮助员工不断更新知识和提升能力。
3.跨领域培养：医药行业的发展需要跨学科的人才支持。
因此，医药企业可以鼓励员工跨领域学习，提供学习资源和交流机会，培养多元化的技能和视野。
这有助于提高员工的综合素质和适应能力。
三、培养发展医药行业所需人才的意义1.保障医药行业的发展：拥有高素质的人才是医药行业发展的基础。
通过招聘与培养发展，企业可以建立稳定的人才储备，促进医药行业的可持续发展。
2.推动医疗技术的创新：具有专业知识和创新能力的人才，能够推动医疗技术的不断创新和进步。
通过培养这样的人才，医药企业可以在科技革新方面保持领先地位。
医药销售人员应具备的核心素质
医药销售人员应具备的核心素质2023年，医药销售人员应具备的核心素质2023年，随着医药行业的不断发展和进步，医药销售人员的角色越来越重要。
作为公司与用户之间的桥梁，医药销售人员需要具备许多技能和素质。
在未来，医药销售人员应该具备一些核心素质，以满足市场的需求。
下面，我将详细介绍这些核心素质。
1.市场洞察力医药销售人员需要通过观察市场变化，以及用户需求的变化，及时调整自己的销售策略。
在市场洞察力方面，医药销售人员需要具备以下能力：1.1 敏锐的市场嗅觉医药销售人员需要不断关注行业最新动态和市场变化趋势，及时了解竞争对手的动态和策略，注重市场细节和数据分析，以及顾客反馈，从而全面把握市场信息，进而调整销售策略。
1.2 具备分析和判断市场资讯的能力医药销售人员需要具有分析判断能力，能够准确识别客户需要，把握市场趋势，并能快速迎合市场变化，随时调整策略，以达到销售的目标。
2.专业能力医药销售人员需要深入了解医药产品的性能和特点，掌握医药的临床应用知识和相关法律法规，保证销售过程的规范化和合法性。
2.1 具备丰富的医药知识医药销售人员需要不断学习及时更新医药知识，熟悉医疗特点、疾病症状及治疗方案，以及药品的主要成份等基本知识，从而更加有效地向客户推销产品。
2.2 掌握相关法律法规医药销售人员需要了解药品相关法律法规及政策，具备规范化的行业知识和认证证书，以规范销售过程，遵守法律法规，保护客户权益，维护行业公正。
3.团队协作能力医药销售人员作为一个团队的一员，需要具有协作能力，与团队成员密切协作，共同完成工作任务，实现销售目标。
3.1 具备良好团队合作能力医药销售人员需要具备较强的沟通和协作能力，在团队合作中，主动提供帮助和支持，积极推进团队共同实现目标。
3.2 具备合作周密的协调能力医药销售人员在工作中，需要与团队成员协调配合，在销售过程中，及时沟通团队合作，确保任务圆满完成。
4.客户服务能力医药销售人员需要具备良好的服务意识和服务能力，为客户提供贴心周到的服务。
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医药行业人才能力素质研究近年来，随着国家一系列医药政策的相继出台，医药行业市场竞争激烈程度与日俱增，众多医药企业纷纷面临着重新洗牌的局面，如何“活着”或如何“更好地活着”再次成为了这些企业急需思考的问答题。
在明确了战略方向以后，作为企业实现快速发展的最稀缺的资源，人才则起着极为重要的作用。
正略咨询医药行业研究课题组认为，对于这些企业来说，快速打造一支具备高素质的人才铁军可谓“迫在眉睫”。
一、新时代呼唤新人才医药行业作为国民经济的重要组成部分，近年伴随着我国城镇化、人口老龄化的加剧、人民健康意识的增强以及国民普遍消费升级，同时结合中国对于医疗卫生领域的投入不断增大，未来需求端和供给端将双向加速上升，我国的医药行业将会保持长期持续发展的态势。
虽然医药行业发展前景一片向好，但内部却隐藏着不平静：医药企业正经历着一场事关生死的“寒冬”。
正略咨询发现，随着我国的医药政策改革不断深入，“4+7”带量采购、一致性评价、化药注册新分类改革方案、药品上市许可持有人制度、两票制等政策出台，这无疑发出了明确的信号：✧医药行业需提高创新能力；✧医药行业市场环境将继续，今后将实现医药领域的优胜劣汰，尽可能减少低端和无效供给。
这种情境对强者堪称盛宴，是扩张的绝好时机，对于弱者来讲可能则是关乎生死存亡的绝境。
人才作为企业发展的关键资源，各医药企业也开始纷纷招兵买马，进行人才竞备。
管理大师拉姆·查兰认为：真正改变企业命运的是人，企业之间的竞争就是人的竞争，因此人才竞争势在必行。
虽然作为“永远的朝阳产业”，医药行业良好的发展前景和优渥的薪酬待遇吸引着大量的人才涌入，不乏有众多人才可供企业选择。
但正略咨询认为这场人才竞备不仅仅局限于数量上的竞争，更多的则是人才能力素质上的竞争，因为人才诚可贵，选对一人则胜于千军万马。
何为能力素质？简单地理解能力素质是人类内在的个人特质，这种特质是稳定且难以改变的，并决定着个人行为表现。
美国著名的心理学家麦克利兰教授提出的冰山模型认为，除了知识、技能等冰山上的显性因素外，冰山下内在的个人特质如动机、个性、自我形象、态度等这些则为“素质”，它是决定绩效水平最深层次的动因。
正略咨询发现，有关研究表明特定的素质可以决定行为能够最终带来特定的绩效，正如持续的绩效改进和持续的创新正是来源于员工强烈的成就动机，因此找到具备高成就动机的人才，就能够有效促进“持续的绩效改进和持续的创新”这些行为的实现。
图1：冰山模型因此对于医药企业来讲，正略咨询认为，在面对着市场竞争程度不断加剧的情况下，要想获得一席之地，获取高能力素质人才是“寒冬”破局的重要手段。
但是究竟具备什么样能力素质的人才才是医药企业现阶段发展所急需的呢？企业内部有哪些人才是符合企业当下阶段所需要的呢？符合公司发展需要的高能力素质人才如何识别出来呢？针对于这些人才如何使用才能带来更好地效果呢？二、新时代医药行业人才画像伟大的事业都是“人”创造的，人才作为企业发展的核心竞争力，想要实现“弯道超车”的医药企业就必须要尽快明确“人模子”、“选准人”、“用好人”，快速打造一支能冲锋、能带队、有能力、有潜力的高素质人才铁军，以保证在这多变复杂的医药市场环境中“脱颖而出”，从而立于不败之地。
正略咨询认为，由于不同医药企业的实际情况不同，因此对于人才能力素质要求也不尽相同，各有侧重。
各医药企业需要根据自身实际情况重点围绕以下几项能力进行人才素质建设：1.创新能力创新是企业生存和发展的根本，而创新能力是由多个素质所共同影响的，其中专业创新能力扮演着非常重要的角色，专业创新即善于学习和利用新知识和工具，敢于挑战传统或权威，能够对现有的产品、服务、工具、流程等提出改进或创新建议，实施后为公司取得效益。
正略咨询认为以研发为主的医药企业应以研发创新为龙头，其他专业创新如风控、财务、人力等为支撑，选择具有专业创新素质的人才必会让企业发展的更快、更稳、更久。
首先，创新是医药企业发展命脉，承担创新责任的医药研发人员培养周期长，因此，选择具备研发创新素质的人才必将为企业的研发创新向上提升一个台阶。
其次风控、财务、人力、风控等岗位人员，可以通过在不同领域进行专业创新，共同营造创新型组织，为企业发展添砖加瓦。
2.营销能力企业的营销工作号称是企业的“造血端”，对企业的效益产生直接影响。
正略咨询发现，目前市场的同类产品数目众多，竞争激烈，营销人员同时要关注进医保、进OTC等工作。
这就需要营销人员不断的与客户打交道，从而促进销售工作。
他们需要具备关系建立、客户导向、沟通影响等素质。
比如，需要进行学术推广的销售人员，需要具备关系建立的素质，即对于有助于完成工作目标的沟通对象，能够建立并保持友善、和谐的长期合作关系，具备这种素质能为有效与专家建立关系带来更大的可能性。
而客户导向也是优秀营销人员所必备的，坚持“客户就是上帝”，把客户的需求排在工作的第一位，理解、挖掘、引领客户需求，为客户提供满足、甚至超出客户期望的产品或服务，从而确保更好地进行营销。
3.外部资源整合能力随着“4+7”带量采购等政策的不断推进，导致医药行业的集中度不断增加，医药企业除了提升自身的研发创新能力外，同时还需要“眼观六路耳听八方”，正略咨询建议通过业务整合、资本整合等方式整合外部产品研发资源，扩充自身的产品布局，从而提高市场竞争力。
这就要求从事业务拓展类的人员需要具备战略规划、市场洞察、前瞻思维等素质，以便能更好地为企业选“好方向”、“好产品”、“好企业”，助力领导决策、拓展业务、实施并购。
4.管理能力正如任正非提出“人才不是华为的核心竞争力，对人才的管理能力才是”，尤其是作为上承战略、下带团队的管理者来讲，这些人都是“特殊材料制成的”、“不是什么人都可以当干部的”，他们作为实现企业经营目标的主力军，这部分人员的能力素质很大程度上决定了企业的成败，因此这就要求他们具备特殊的素质，比如全局观念、团队建设等等。
正略咨询认为，因为需要上承战略，管理者需要具备全局观念，不能只盯住自己的“格子间”，要能够从大局出发、全面、系统、能够有效推动战略规划落地或系统性、根源性问题的解决，积极支持或推动变革。
同时他们还需下带团队，团队建设这一能力素质也不可或缺，他们需要重视团队思想统一，带头积极践行企业的价值观，并能善于识人、用人所长，影响、激发团队成员，为企业实现“人才辈出”，同时为企业打造一支具备听指挥、高绩效的团队。
在这里需要特别注意一下，市场是残酷无情的，要想活下去，医药行业的这些干部还需要具备一定的危机意识，跳出舒适圈，否则将成为“温水里的小青蛙”而导致本企业成为他人“盘中餐”。
正如某公司提出的“末日管理”、“惶者生存”等等所言论，没有哪家企业是不可替代的，唯有居安思危，保持进取，方能长存。
三、众里寻他企业需要根据自己的实际情况来调整人才能力素质需求，面对如此多面的人才，如何避免“众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处”呢？正略咨询总结，主要有以下几步骤。
1.定“人模子”由于人的复杂性，对于人的评价往往也是“仁者见仁，智者见智”，于是企业就有了人才画像的需求，即建立能力素质模型。
能力素质模型是企业对于各岗位的任职者在动机、性格等方面的要求。
正略咨询认为，不同医药企业需求不同，对于人才能力素质要求不同，因此能力素质模型也不同。
比如有需要建设“同路人”的企业，则建立全员能力素质模型，又或者有需要对不同类型的人才进行筛选的，如研发人员、营销人员、管理者，则根据人才类型分别建立能力素质模型。
通常情况下，建立能力素质模型的作用主要有以下几方面：✧通过建立明确的能力素质等级标准，为企业建立人才招聘、选拔、评价、培养等机制提供了标准和依据；✧帮助公司向员工传达有关产生高绩效行为的“语言”，明确告知其组织期望，让其更好地了解企业的要求或导向，以保证其与组织的核心竞争力同步；✧为员工提供了自我对照的标杆，让其更好地认识自己，扬长避短，助力个人职业生涯发展。
正略咨询认为，对于医药企业来讲，建立能力素质模型不仅仅是单纯着眼于企业的发展，更是企业对员工个人成长和发展的牵引，帮助实现企业和员工的“共赢”，企业赢得发展与效益，员工则赢得个人增值。
能力素质模型不是孤立存在的，企业必须要紧紧围绕长远发展战略和实际需求进行构建，进而支撑企业的发展。
常见的能力素质模型构建方法为：✧战略演绎。
通过对企业的战略进行研究，明确行业发展趋势、企业文化、发展定位等等，进而提出所需要的能力素质项，以支撑企业战略落地。
✧企业文化归纳法。
通过对从企业文化、企业价值观、企业倡导的行为，导出文化对于人才的能力素质要求。
✧行为事件访谈法。
通过同有关被访者进行访谈，进行回顾式探索，了解被访者的相关行为事件，进行编码素质项。
在构建能力素质模型的过程中，如何保证“模子”的科学性和有效性？正略咨询认为有两点需要注意：能力素质模型的构建过程通常需要内脑和外脑共同参与，以尽可能保证能力素质模型的科学性。
目前鉴于大部分医药企业在能力素质模型构建上仍较为薄弱，因此正略咨询认为，这部分企业可能需要通过借助于外部力量，通过其成熟的方法论并借鉴外部标杆经验、打破原有的思维局限，来保证本企业的能力素质模型的科学性。
同时能力素质模型构建是一个自上而下的过程，这个环节需要同公司核心高管积极参与，充分讨论达成共识，从而获取助力，否则将难以实施或收效甚微。
能力素质模型的各能力素质项须配有明确且专业的说明，以保证有效性。
在确认完各能力素质项后，需要进一步对素质项进行分级，并进行等级描述。
正略咨询认为，通常这些等级描述的依据来源于以下四种方式：①行为的强度和完整性；②行为的影响范围；③行为的复杂性；④独特行为，通过将各素质项标准明确化、具体化，更好地支撑人才队伍能力素质建设，为人力资源工作提供支持。
图2：能力素质项分级描述举例2.火眼金睛识人才对于医药企业来讲，现阶段人力资源成本是有限的，不能不计成本的选择将所有人员“一锅端”，必须要保证好钢使在刃上。
因此，这些企业就需要思考：这些通过外引、内培而来的人才是否是企业所真正需要的人？或者又与所要求具备的素质能力相差多远呢？企业通常可以通过本企业的专业人士或者借助外部力量对这些“人才”进行辨别、评价、甄选。
正略咨询认为，通常采用的评价手段有多种形式：心理测评、360°评价、案例分析、无领导小组讨论、专家面试等等。
但需要特别注意的是，由于人的复杂性，单一的测评工具难以将人物形象完整的且准确地描绘出来，因此需要采用多种方式，借鉴多种测评结果，互相印证，被测对象需要一路穿越“测验丛林”，经受多个评价工具的评价，以确保科学准确地得出测评结果。
通常情况下，人才测评对于企业发展具有以下作用：✧有助于厘清公司人才素质发展现状，制定相应的发展规划；✧为公司人才甄选提供依据，同时补充或优化公司人才库建设；✧帮助公司确定培训目标与培训内容，并组织开展有针对性的培训；✧帮助员工明确与公司要求的素质能力的差距，牵引其行为改变；✧……四、不拘一格用人才正略咨询认为，经过筛选识别出来的高能力素质人才，他们对于企业来讲都是一笔笔宝贵的财富，企业需要呵护好、用好这些人。