关于解除的决定书
关于与某某解除劳动关系的决定书
×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
因××××原因，依据《劳动合同法》，决定从××××年××月××日起与×××解除劳动关系。
请×××在解除劳动关系之日起60日内到×××社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申领登记。
××××（单位名称、加盖公章）×××年××月××日×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
解除劳动合同决定书
（本人意愿样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因本人申请，根据《劳动法》31条的规定，双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除双方签订的劳动合同。
（单位盖章）年月日（非本人意愿样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》25条（26条或27条）第＿＿项规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与其签订的劳动合同。
请某某同志于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议促裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）年月日终止劳动合同决定书（终止合同样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现劳动合同期限已届满，根据《劳动法》23条规定，决定终止与其签订的劳动合同。
请某某同志于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议促裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）年月日。
解除劳动合同决定书
解除劳动合同决定书致：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司（以下简称“甲方”）与您（以下简称“乙方”）于[签订日期]签订的劳动合同，经双方协商一致，现决定解除。
具体事项如下：一、解除原因根据劳动合同法第三十九条[具体条款]，乙方[具体原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等]，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除时间自本决定书送达之日起，即[解除日期]，双方的劳动合同关系正式解除。
三、经济补偿根据劳动合同法第四十七条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为[补偿金额]元。
四、工作交接乙方应于解除劳动合同之日起[交接期限]内，完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工具等，并确保交接工作的完整性和准确性。
五、其他事项1. 乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 双方应遵守本决定书的所有条款，如有违反，将依法承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
本决定书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[年][月][日]乙方（签字）：[劳动者姓名]日期：[年][月][日]请注意，上述范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在解除劳动合同的过程中，用人单位应严格遵守法律规定，合理、公正地处理解除事宜，以维护双方的合法权益。
同时，劳动者也应积极配合，确保解除过程顺利进行。
解除扣押决定书范文
解除扣押决定书范文
[被扣押人姓名/单位名称]：
你知道之前咱们那扣押的事儿吧。
经过我们仔细的审查和考量啊，现在决定给你解除扣押啦。
事情是这样的，之前因为[简要说明扣押原因，例如涉嫌某项违规行为或者与某案件相关需要调查等]，我们依法对你的[扣押物品名称、数量等详细信息]进行了扣押。
在扣押期间呢，我们按照规定对相关的事情进行了认真的调查和核实。
现在呢，调查结果显示，已经没有继续扣押这些东西的必要啦。
可能是之前存在一些误会，或者情况发生了变化，总之呢，你可以松口气啦。
所以呢，根据[具体法律法规依据]，我们现在做出解除扣押的决定。
你可以在[具体时间]，到[具体地点]来领取你的被扣押物品。
来领取的时候呢，最好带上[可能需要携带的证件或者相关材料等]，这样我们办理手续也能更顺利一些。
要是你对这个解除扣押的决定有什么疑问或者想法，也可以随时跟我们联系。
我们的联系电话是[电话号码]。
[作出决定的机关名称]
[具体日期]。
董事长解职决定书
董事长解职决定书尊敬的董事长：经公司董事会讨论并一致通过，根据《公司章程》及相关法律法规的规定，决定解除您作为本公司董事长的职务。
特决定书如下：一、决定背景鉴于您在公司管理层中的领导地位，我们对您的任期进行了全面评估。
我们认为，您在过去的任期中，对公司的治理和战略决策产生了一定的负面影响。
通过与董事会成员的深入讨论和对公司发展的全面分析后，我们都认为您不能继续担任董事长一职。
二、决定原因1. 策略方向不符：在您的任期内，公司的发展方向与我们设定的战略目标存在较大偏差。
您的决策和管理风格没有与公司的整体发展方向保持一致，导致公司未能充分发挥潜力。
2. 经营绩效不佳：尽管您在过去的任期中展现出了一定的经验和能力，但公司的经营绩效相对较差。
这主要表现在利润下滑、市场份额下降以及公司形象未能得到有效提升等方面。
3. 决策失误：在公司重大决策中，您的判断和决策并不总是准确和明智的。
这导致公司错失了一些重要的商机和发展机遇，从而影响了公司的竞争力和市场地位。
4. 人员管理问题：您在管理公司高层和团队的过程中，未能有效地发挥领导作用。
团队协作效果不佳，部门之间存在协调不良的现象。
这严重影响了公司的内部运作和整体效率。
基于以上原因，董事会经过充分的讨论和权衡，决定此次解除您的董事长职务。
三、决定生效日期本决定书自您接到本通知之日起生效。
请您在接到本通知后的第三个工作日内办理离职手续。
四、其他事项1. 工资与福利：根据贵公司的薪酬政策，您将根据您的工作表现和绩效，按照公司规定的办法享受相应的工资和福利待遇。
2. 公司财产归还：请您将所有公司财产归还给公司，并签署相应的财产交接清单。
公司将根据实际情况，酌情追究相应责任。
3. 保密义务：您离职后，仍需遵守您在公司任职期间所签署的保密协议。
严禁泄漏公司的商业机密和敏感信息。
4. 公司形象：离任后，希望您能以积极的态度和言行，维护公司声誉和形象，恪守个人社会责任。
请您在离职手续办理完毕后，交回公司行政部门审阅并签字确认。
解除处分决定书
解除处分决定书【第1篇】解除处分决定书——解除周ｘｘ同志行政警告处分的决定周ｘｘ，男，ｘ族，19ｘｘ年9月出生，ｘｘｘｘ人，大学文化。
19ｘｘ年7月参加工作，19ｘｘ年5月加入中国共产党。
20ｘｘ年4月至20ｘｘ年1月任ｘｘ县发展和改革局党组书记、局长，20ｘｘ年1月至今任ｘｘ县人民政府党组成员、副县长。
周ｘｘ同志因工作失职，20ｘｘ年9月30日州监察局给予其行政警告处分。
该同志自受处分以来，能够正确认识自己的违纪行为，表现较好。
根据《行政机关公务员处分条例》第七条第（一）项、第九条第二款的规定，经州监察局局长办公会议研究，决定按期解除周ｘｘ同志的行政警告处分。
ｘｘ自治州监察局20ｘｘ年4月18日【第2篇】教师解除处分决定书——关于解除ｘｘ行政记大过处分的决定ｘｘ小学：你校《关于撤销ｘｘ行政记大过处分的申请报告》收悉。
ｘｘ因在家辅导某女生时有不轨行为，被公安部门处以行政拘留，于20ｘｘ年ｘｘ月受行政记大过处分。
其行为违反了公民道德规范和教师职业道德规范，严重损害了教师和学校的形象，在社会上造成了不良影响。
ｘｘ在受处分期间，能自我反省，认识错误，吸取教训，认真做好教育教学工作。
根据ｘｘ的表现和你单位的意见，经我局研究，决定解除对ｘｘ的行政记大过处分。
二○ｘｘ年九月二十六日【第3篇】学生解除处分决定书——关于撤销____学生处分的决定__________学生因于____年____月____日受到___________处分。
受处分期间，该学生_________________。
根据__________________________的有关规定和_______学生受处分期间的工作表现，经研究，同意撤销________学生的_____________处分。
学校政教处（公章）_______年______月____日。
撤销决定的决定书3篇
撤销决定的决定书3篇
撤销是指从法律上取消，关于撤销决定的决定书是怎样的呢?下面店铺给大家带来撤销决定的决定书范文，供大家参考!
撤销决定的决定书范文一
由于______………原因，经公司研究决定：
1、同意注销________________公司____分公司。
2、该分公司人员安置、财物处理及债权债务已清理完毕。
3、未尽事宜由主体公司承担。
日期：年月
撤销决定的决定书范文二
____，男，19____年9月出生，汉族，江苏淮安人，19____年8月参加工作，现为学院保卫处职工。
20____年4月，因____在分管后勤处生活服务中心时，由于工作失职、管理不善，致使学院教工餐厅严重亏损，受行政记过处分。
处分期内，____能够服从组织安排，做好本职工作。
根据本人申请和所在单位对其工作和现实表现的鉴定意见，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定，经院长办公会议研究决定，从20____年4月起解除____行政处分，按现在岗位恢复其校内津贴。
二〇____年四月二十三日
撤销决定的决定书范文三
经股东会全体股东研究形成如下决议：
1：同意注销________有限公司;
2：同意清算组于______年______月______日作出的清算报告;
3: 同意委托【人名】同志办理公司注销手续。
全体股东签名：
年12月6日。
董事会成员解职决定书
董事会成员解职决定书尊敬的董事会成员：根据我公司章程的规定以及对公司发展所做的深入分析和评估，经过慎重考虑，现做出如下决定：对于董事会成员进行解职。
一、决定背景在过去的一段时间里，我们对公司的运营情况进行了全面细致的调查和研究。
经过评估、对比与分析，发现董事会成员在工作中存在以下问题：1. 缺乏提案能力：董事会成员未能提出创新性的建议或战略规划，未能为公司的发展带来新的机遇。
2. 低效决策：董事会成员在决策过程中反应迟钝，决策效率低下，无法应对复杂多变的市场环境。
3. 缺乏团队合作意识：董事会成员在团队合作方面表现不佳，个人意见主导，缺乏共识和协同作战的精神。
4. 未能履行职责：董事会成员未能充分发挥其监管和决策职能，导致公司的运营和治理存在一定风险。
以上问题的存在已经严重影响了公司的发展前景和整体竞争力。
为了推动公司顺利发展，我们决定解职相关董事会成员。
二、解职决定根据公司章程，并经由董事会多数成员的共同决策，现作出以下决定：1. 解职董事会成员姓名1：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。
2. 解职董事会成员姓名2：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。
3. 解职董事会成员姓名3：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。
三、交接事项为确保公司的正常运营，现就董事会解职后的交接事项做出以下安排：1. 新任董事的选任：公司将立即启动选任新董事会成员的程序。
对于新董事的选任，公司将进行公开招聘，并从候选人中评选出最佳人选，确保其具备公司业务发展所需的专业知识和管理能力。
2. 董事会组成：在新的董事选任程序结束后，将召开董事会会议，确定新的董事会成员，并按照公司章程安排相关工作。
3. 交接流程：解职成员应根据公司相关规定，及时完成董事职务的交接工作，并在交接过程中提供必要的支持和配合，确保公司业务的正常过渡。
四、结束语我们的决定旨在确保公司能顺利、快速地调整和发展。
对于帮助公司实现战略目标和长期可持续发展的董事会成员，我们将予以表扬和鼓励。
关于解除劳动合同的决定
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于解除劳动合同的决定甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[20XX]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx,男，1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，20XX年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志白20XX年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20XX年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。
累计旷工达240天。
鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据〈〈劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。
二。
九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1:违纪解除合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于与X X X同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于X年X月X日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为X年X月X日至X年X月X日。
该同志白X年X月X日至X年X月X日连续旷工X天，严重违反了本公司的规章制度，根据〈〈劳动合同法》第X条第X款、〈〈劳动合同》第X条、公司规章制度第X条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同白X 年X月X日解除。
如对公司决定不服，可白收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）X年X月X日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于终止与X X X同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
解除(××强制措施)决定书
解除（××强制措施）决定书
（文号）
（当事人） :
本单位于年月日对你（单位）作出了（执法文书文号）。
现因（解除行政强制措施的原因），根据（法律依据名称及条、款、项具体内容）的有关规定，决定对你（单位）被（强制措施种类)的（行政强制措施对象的名称、数量），自年月日起依法予以（全部或部分）解除行政强制措施。
其中对你（单位）的（被采取行政强制措施对象的名称，或者被拍卖或变卖的款项）（详见《解除（××强制措施）物品清单》）予以退还。
如有异议，可及时与本单位取得联系，以便妥善处理。
退还方式：
□查封类：
□扣押类：
□其他：
联系人：
联系电话：
单位地址：
附件：解除（××强制措施）物品清单
行政执法主体名称
（印章）
年月日
当事人：签名或盖章
年月日
附件
解除（××强制措施）物品清单
当事人签收：签字或盖章并注明已领回
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解除劳动合同处分决定模板
【公司名称】【文件编号】：【日期】：一、背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，对以下员工予以解除劳动合同。
现将有关事项决定如下：二、被解除劳动合同员工名单及原因1. 员工姓名：【员工姓名】原因：【具体原因，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等】2. 员工姓名：【员工姓名】原因：【具体原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等】3. 员工姓名：【员工姓名】原因：【具体原因，如劳动合同期满、工作需要调整、个人原因等】（以下依次列出所有被解除劳动合同的员工姓名及原因）三、解除劳动合同的生效日期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，自本决定书送达之日起【解除劳动合同的生效日期】，双方劳动合同解除。
四、解除劳动合同的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司依法向以下员工支付经济补偿：1. 员工姓名：【员工姓名】经济补偿金额：人民币【金额】元2. 员工姓名：【员工姓名】经济补偿金额：人民币【金额】元（以下依次列出所有被解除劳动合同员工的经济补偿金额）五、其他事项1. 公司在解除劳动合同前，已按照法律规定向员工支付了工资、奖金、津贴等各项费用。
2. 解除劳动合同后，公司不再承担员工的任何社会保险、公积金等费用。
3. 员工应按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、交接工作等。
4. 员工如有异议，可在接到本决定书之日起【时间限制】内向公司提出，公司将在收到异议之日起【时间限制】内予以答复。
六、附则本决定书一式两份，一份由公司存档，一份送达被解除劳动合同的员工。
【公司名称】法定代表人：【法定代表人姓名】职务：【职务】【公司盖章】注：以上模板仅供参考，具体解除劳动合同的情况及经济补偿等，需根据实际情况和相关法律法规进行调整。
解除劳动合同决定书范本
解除劳动合同决定书范本《劳动法》规定了劳动者可以单方解除劳动合同，也规定了用人单位在符合法定条件时可以单方解除劳动合同，解除劳动合同决定书有哪些呢?下面是的解除劳动合同决定书资料，欢迎阅读。
终止(解除)劳动合同决定书于年月日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年月日至年月日。
现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同;5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同;6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
经研究，决定从年月日与终止(解除)劳动合同。
(单位名称)年月日甲方:法定代表人:乙方姓名:住址:身份证号码:甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守:一、甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同，合同期限届满日为x年x月x日。
现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)。
三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方:法定代表人或代理人签字:乙方签字:签订日期:年月日_______同志，于年月日进入本单位。
解除劳动合同的决定书
解除劳动合同的决定书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过双方协商一致并得到公司领导的批准，我司决定解除您与我司签订的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除原因根据我司市场情况和工作调整的需要，经过认真考虑和评估，经过与您进行沟通协商，我们认为您的岗位职责与公司当前的发展方向不太匹配，无法适应公司的工作要求，因此决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除时间根据劳动法规定，在解除劳动合同前，双方须提前30天书面通知对方，经过双方协商，我们决定解除您与我司签订的劳动合同的时间为本决定书下发之日起的30天后，即XXX年XX月XX日解除劳动合同。
三、解除待遇根据接替法律法规的规定，我们将依法给予您解除劳动合同的法定待遇及合理补偿。
具体待遇如下：1. 停止支付工资待遇：您所享有的薪资待遇将于解除劳动合同生效之日终止支付。
2. 工龄及福利待遇：您将享受到根据您在公司服务年限所规定的相应工龄待遇和福利待遇。
3. 绩效奖金及其他福利待遇：对于尚未发放的绩效奖金及其他福利待遇，我们将按照公司相关规定给予您相应的支付。
4. 合理补偿待遇：作为公司决定解除劳动合同的补偿措施，我们将按照劳动法规定给予您合理的经济补偿。
四、工作交接现在提前通知您，以便您有充分的时间做好工作交接。
在解除劳动合同生效之前，您需将所有与工作相关的文件资料及企业财产交还给我司，并提供工作交接的详细情况。
五、解除合同后的权益保障您在解除劳动合同后，仍享有相应的法律权益保障，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，解除劳动合同是公司工作需要的一种调整措施，并不影响您个人能力和价值的认可。
我们对您在公司的辛勤付出表示衷心的感谢，并对您在今后的职业生涯道路上取得的更大成就表示衷心的祝福。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
再次感谢您对公司的支持与贡献！最真诚的祝愿，XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
关于解除处分决定书8篇
关于解除处分决定书8篇On the decision of removing the punishment编订：JinTai College关于解除处分决定书8篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：解除处分决定书范文2、篇章2：解除处分决定书范文3、篇章3：解除处分决定书范文4、篇章4：解除处分决定书范文5、篇章5：解除处分决定书范文6、篇章6：大学处分决定书范文7、篇章7：大学处分决定书范文8、篇章8：大学处分决定书范文决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。
从这个意义上讲，它是应用写作实践中的一种重要文体。
下面小泰给大家带来关于解除处分决定书，供大家参考!篇章1:解除处分决定书范文xx，男，19xx年9月出生，汉族，江苏淮安人，19xx年8月参加工作，现为学院保卫处职工。
20xx年4月，因xx在分管后勤处生活服务中心时，由于工作失职、管理不善，致使学院教工餐厅严重亏损，受行政记过处分。
处分期内，xx能够服从组织安排，做好本职工作。
根据本人申请和所在单位对其工作和现实表现的鉴定意见，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定，经院长办公会议研究决定，从20xx年4月起解除xx行政处分，按现在岗位恢复其校内津贴。
二〇xx年四月二十三日篇章2:解除处分决定书范文【按住Ctrl键点此返回目录】_______同志因在河市国土所斌郎国土办工作期间，在农房审批中，违规乱收费造成了恶劣影响。
20xx年12月局党委给予了其行政记过处分。
公司解聘财务负责人决定书
公司解聘财务负责人决定书金川公司：鉴于我司财务负责人__年8月6日离职，自8月6日起至目前，我司未按要求提供财务相关文件资料。
公司现决定解除本人__的董事会秘书职务。
我司现已按照规定完成解聘工作，不再另行聘任其他人员担任公司财务负责人。
特此证明。
一、本公司已与________有限公司就此解除劳动关系事项达成一致意见。
经双方友好协商，达成如下协议：（一）关于解除劳动关系：本公司同意在原董事会秘书（现董事会秘书兼财务负责人）于公司任职期间，不再另行聘任其他人员担任本公司会计岗位。
（二）关于试用期工资和缴纳保险：自________年8月6日起至________年12月31日止（在此期间）支付________有限公司每满一年支付一倍工资之日止（于________年12月31日）期间支付赔偿金________元之日止（于______年12月31日）。
此款包含两个月社保（包括养老保险和医疗保险）缴费基数之和与前一个月应缴纳部分合计之和以及上述期间应补缴的社保（含养老保险）金额之和。
具体计算方法为：每工资基数乘以相应期限内应缴费之数额总和之日即为劳动者到公司工作的实际月数。
二、本公司解聘财务负责人，其理由是：1、公司管理层没有充分重视财务相关工作，财务工作缺乏系统化、制度化管理，致使公司利益受损；2、公司管理层不重视财务规范管理工作并对财务规范化建设提出意见与建议；3、公司管理层认为财务方面与经营管理无关；4、财务人员工作无规划、没有方向。
公司管理层多次要求财务人员与经营管理保持一致、相互理解。
三、本公司承诺遵守有关法律法规及本合同条款，并承担相应的法律责任。
以上所述内容不具有约束力，本合同具有法律效力。
合同生效后，双方均应严格履行本合同的各项条款，任何一方违反合同或与本合同相抵触的内容，本公司均有权解除合同。
本合同一式两份，双方各执一份。
合同附件2:《解除会计关系协议书》。
解除劳动关系决定书范文
解除劳动关系决定书范文一、尊敬的XXX：根据我公司与您签订的劳动合同，经过双方协商一致，我公司决定解除与您的劳动关系。
特发此解除劳动关系决定书，具体事项如下：一、解除劳动关系的原因经我公司认真调查核实，您存在以下违反劳动纪律和工作规定的行为：1. 违反公司规定，私自泄露公司机密信息，给公司造成了严重的经济损失。
2. 严重违反工作纪律，经多次劝告和警告无效，经常迟到早退，工作态度不端正，影响了正常的工作秩序。
3. 在工作中存在严重的失职行为，多次出现工作失误，导致公司业务无法正常进行。
根据《中华人民共和国劳动法》第38条第1款的规定，我公司有权解除与您的劳动关系。
二、解除劳动关系的决定我公司决定解除与您的劳动关系，自您收到本决定书之日起生效。
我公司将按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付您的工资、加班费和年假工资等相关费用。
三、解除劳动关系后的处理1. 工资支付：我公司将按照您的劳动合同约定，支付您截至解除劳动关系的工资，扣除相应的法定个人所得税。
2. 加班费支付：根据您的劳动合同和工作记录，我公司将支付您的加班费，扣除相应的法定个人所得税。
3. 年假工资支付：根据您的劳动合同和公司规定，我公司将支付您尚未休假的年假工资。
4. 社会保险和公积金：我公司将按照国家法律法规的要求，办理您的社会保险和公积金的注销手续。
5. 其他待遇：您在我公司的其他待遇，将按照劳动合同和公司规定进行处理。
四、解除劳动关系的告知本决定书自送达之日起生效。
我公司将通过挂号信、手机短信等方式将本决定书送达给您，请您务必及时查收。
如对本决定书有任何异议，您可以在收到本决定书之日起15日内向我公司提出书面申诉。
逾期未提出异议的，视为您对本决定书无异议。
请您在解除劳动关系后，及时交还公司的财务、物品和文件等相关资料，并办理离职手续。
特此通知。
XX公司（盖章）年月日二、解除劳动关系决定书范文解读解除劳动关系决定书是用于通知员工被解雇的文件，具有法律效力。
单位解除合同决定书(精选12篇)
单位解除合同决定书〔精选12篇〕篇1：单位解除合同决定书姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。
该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严重违背了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第×条第×款、《劳动合同》第×条、公司规章制度第×条(或其他解除劳动合同原因及根据)，经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自×年×月×日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称(盖章)×年×月×日篇2：单位决定书被处分单位：____ 地址：____ 邮政编码：____ 法定代表人(负责人)：____ 职务：____ 联络____ 违法事实及证据：____(此栏不够，可另附页)以上事实违背了____的规定，根据____的规定，决定给予____的行政处分。
处以罚款的，罚款自收到本决定书之日起15日内缴至____，账号____，到期不缴每日按罚款数额的3%加处分款。
假如不服本处分决定，可以依法在60日内向____人民政府或者____申请行政复议，或者在三个月内依法向____人民法院提起行政诉讼，但本决定不停顿执行，法律另有规定的除外。
逾期不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行的，本机关将依法申请人民法院强迫执行或者按照有关规定强迫执行。
经济贸易管理部门(公章)______年______月______日篇3：单位决定书检处决[ ] 号________________：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十八条的规定，本院决定将扣押的有关物品、文件年月日(院印)附：处理扣押物品、文件清单篇4：单位解除合同通知书 ***************公司：1.本人：身份证号：于年月日与贵司签订的劳动合同(合同未发放给本人)，因你方违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你方解除劳动合同。
公司解除劳务合同决定书
尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，经公司研究决定，现就解除与您之间的劳务合同事宜通知如下：一、解除原因1. 您在劳动合同期间，因个人原因（具体原因请参照附件）导致无法继续履行合同义务。
2. 您在工作期间，多次违反公司规章制度，经公司多次警告无效，严重影响了公司正常运营。
3. 根据国家相关政策法规，我司对部分岗位进行调整，您所从事的岗位已不再需要。
二、解除合同的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。
经协商，双方一致同意解除劳动合同，解除合同时间为[解除日期]。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，我司向您支付经济补偿。
具体金额如下：1. 经济补偿金：[金额]元。
2. 一次性工资：[金额]元。
3. 其他补偿：[金额]元。
四、离职手续1. 请您在接到本决定书之日起[具体天数]内，办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）银行账户信息。
3. 请您将工作交接清单签字确认，并将工作交接完毕。
五、其他事项1. 解除劳动合同后，您不再享有公司员工的相关权益。
2. 如有未结清的工资、奖金等，请在办理离职手续时一并结算。
3. 请您在离职后妥善保管好公司提供的物品，不得擅自带走或损坏。
特此通知。
附件：[具体原因说明][公司名称][日期]。
执行案件提前解除拘留决定书范文
执行案件提前解除拘留决定书范文
[被执行人姓名]：
你好呀！咱们之前因为[执行案件的具体情况，如你拒不履行生效法律文书确定的义务]这事儿，对你采取了拘留措施。
这拘留所的日子可不好过吧，不过呢，现在有个情况得跟你说说。
在你被拘留期间啊，经过我们的观察和了解，发现你已经有了积极改正错误的表现。
你看，你开始主动配合我们的执行工作啦，[具体说明被执行人做了哪些积极配合的事情，比如主动联系家人凑钱履行部分义务，或者提供了有价值的财产线索等]，这态度的转变就像乌云里透出了阳光呢！
鉴于你的这种积极表现，我们执行局经过慎重的考虑，决定提前解除对你的拘留。
这就好比你在犯错的道路上及时踩了刹车，然后还开始往正确的方向倒车呢，所以我们也得给你个机会呀。
但是呢，你可别以为这事儿就这么完了。
虽然提前解除了拘留，你还是得继续履行你的义务哦。
如果之后你又耍什么小把戏，不积极履行剩下的义务，那我们可不会再这么客气啦，到时候更严厉的措施可在等着你呢。
希望你能珍惜这个机会，把该做的事情都做好，这样大家都轻松，你也能早日从这个执行案件的阴影里走出来，重新过上正常的生活。
[执行法院名称]
[具体日期]。
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关于解除的决定书
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除
劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同，合同期限届满日为x年x月x日。
现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方
劳动关系于合同期限届满日正式解除。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)
三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期：年月日
()字第___号
____________公司的代表人与股份有限公司的代表人于年月日签
订的______________合同，经我处于年月日予以公证，发给()____字第号公证书在案，现查明该项公证，行为不可行，因为_________股份有限公司不具备履行该合同的各项必备条件。
根据《中华人民
共和国公证暂行条例》第二十六条的规定，特决定将原来制发的前
述()____字第号公证予以撤销。
市公证处
主任(签章)
年月日
同志，于年月日进入本单位，原身份为
现因依据《劳动法》条款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自年月日起与同志(终止或解除)劳动合同。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年月日。