关于劳动法服务期协议
服务期合同合法性
服务期合同合法性概述服务期合同是指由用人单位与被雇佣人员签订的约定一定期限内双方所要履行的劳动合同。
服务期合同通常是在聘用人员时签订的，其内容包括了福利待遇、工作职责、工作时长、工作地点等条款。
在服务期限内，员工不得随意解约，否则将面临各种违约责任的处罚。
那么服务期合同是否合法呢？下面将从法律角度探讨。
服务期合同的法律性质依照《中华人民共和国合同法》第七十七条，服务期合同是一种特殊的劳动合同，司法实践中属于固定期限劳动合同的一类。
因此，服务期合同与普通固定期限合同在法律性质上并没有本质的区别。
但值得注意的是固定期限劳动合同在解除时，应当提前告知解除，以免个别员工因个人原因未能履行完整服务期间而受到处罚。
服务期合同的合法性服务期合同是否具有法律效力，需要从多个角度考虑。
以下是具体的讨论。
服务期合同的合法性与劳动者权益的平衡在《中华人民共和国劳动合同法》中，规定了劳动者权益的保护原则，其中明确了禁止雇主强制要求劳动者签订限制劳动者人身自由的文本合同（第八条）。
这意味着，雇主不应该在合同中包含过于苛刻的服务期限制条款，要遵守合法合理的岗位离职期限，确保员工的自由劳动权益，并为员工的创新创业提出支持，享受免税优惠等金融支持等。
按照规定签订的服务期合同是否合法在被雇佣人员首次进入企业时，需要为其制定相应的劳动合同。
在制定合同时，需要根据法律规定制定，包括合同期限、服务期限、工资福利、休息时间、工作内容等方面必须符合劳动法规。
只有按照该标准签订的合同，才能被视为合法合同。
因此，只有当合同内容符合劳动法规时，签署的服务期合同才是合法的，才会保障员工的合法权益。
客观原因造成服务期合同违约是否合法如果员工在服务期内无法继续履行服务期合同而需要违约，这个合同违约是否属于合法情况，则需要根据具体情况具体分析。
在《中华人民共和国劳动合同法》规定中，员工如果需要解除服务期合同，应当遵守提前告知、补偿等程序。
如果员工有正当理由而需要解除劳动合同，如因劳动条件改变、违反劳动法规或者道德操守等，工人应当有权自由解除合同。
培训(服务期) 协议书3篇
培训(服务期) 协议书3篇篇1培训服务期协议书甲方：________（培训机构/公司名称）乙方：________（培训学员/员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方在甲方进行培训服务期的具体事宜达成如下协议：一、培训服务期的内容及要求1. 乙方将在甲方进行的培训项目中接受培训，积极参与培训活动，按照培训要求学习知识和技能。
2. 培训服务期为______个月/周，起始日期为______，结束日期为______。
3. 乙方需保证在培训期间认真学习，按时完成培训任务，不得违反培训规定。
二、培训期间的待遇1. 乙方在培训期间可获得甲方提供的膳食、住宿等必要生活条件，具体待遇标准按照甲方的规定执行。
2. 在培训期间，乙方若有工资待遇，其待遇标准为______元/月。
三、培训期间的管理与监督1. 乙方在培训期间需遵守甲方的各项规章制度，服从培训教师和管理人员的管理，不得违反学校纪律。
2. 乙方应当认真履行培训任务，不得擅自缺席或早退，如有因故无法参加培训活动的情况，需提前请假并经甲方同意后方可离开。
3. 乙方需服从甲方的培训安排，按时参加培训活动，不得私自离校。
四、培训结束后的约定1. 培训期结束后，经甲方考核合格并达到培训要求的乙方，可获得结业证书，并有机会成为甲方的员工。
2. 若乙方未达到培训要求或违反培训规定，经过甲方评估后，甲方有权取消乙方的结业资格及培训期待遇。
五、其他条款1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议内容如有争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有关劳动仲裁机构提起诉讼解决。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________日期：________日期：________以上为培训服务期协议书内容，请甲乙双方仔细阅读，并按实际情况履行约定。
篇2培训(服务期)协议书甲方：______________乙方：______________根据双方的共同意愿，为了加强甲方人才队伍的培养和发展，乙方同意接受甲方推荐的人员进行培训服务，并签订本培训(服务期)协议书。
最新关于服务期协议书模板
最新关于服务期协议书模板甲方:乙方:根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和双方《劳动合同》的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本协议,以便共同遵守。
第一条甲方委派乙方赴北京参加 (培训机构)举行的专业技术;培训期限为年月日至年月日,共计天。
第二条乙方在培训学习期间的学费、资料费、住宿费、伙食补贴费、来回往返公司的交通费、培训费,由甲方全额承担。
以上费用实报实销,以最终实际支出为准。
第三条乙方参加培训期间视为正常工作时间,如培训机构在公休日也有安排培训课程的,不属加班。
第四条乙方应严格遵守培训机构的时间安排,准时参加培训,不得缺席;乙方无故不参加培训的,按照旷工处理,甲方有权取消乙方的培训资格,乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。
第五条乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。
凡因违规违纪受到培训机构处分的,甲方将按公司的相关规定处理。
第六条乙方须在培训期限内参加完全部培训课程,认真学习掌握相应的技术和相关专项知识,准时通过有关的培训考试或取得相关证书。
第七条乙方完成专业技术培训后,应当按照甲方的安排从事相关技术工作,并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。
第八条培训结束后,乙方应及时返回并向甲方报到。
在乙方回公司一周内,须提交培训费用发票凭证复印件、培训课件资料、培训证书复印件及《培训总结》给人力资源部存档。
第九条乙方应当在甲方至少服务3年，乙方的服务期限从专业技术培训结束之日起开始计算。
若该服务期限大于劳动合同期限,则自动延长劳动合同期限。
第三部分违约责任第条乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金。
乙方承担违约金的范围：培训费用、培训期间的差旅费用、因培训产生的用于乙方的其他直接费用。
第一条本协议自双方签字盖章之日起生效。
第二条本协议生效后,将自动作为双方劳动合同的补充内容,劳动合同中与本协议不一致的地方,以本协议为准。
甲方乙方(签字)年月日最新关于服务期协议书模板2甲方：地址：法定代表人：乙方：证件类型：证件号码：住址：经乙方本人申请或甲方推荐、委派，甲方同意提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，乙方亦同意参加培训，并承诺认真学习、努力达成培训目标。
服务期协议书4篇
服务期协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1服务期协议书甲方（公司名称）：__________ 乙方（实习生姓名）：__________为明确双方在实习期间的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务期1. 乙方将在甲方公司进行为期___个月的实习工作，实习期间为____年___月___日至____年___月___日。
2. 实习期结束后，甲方将根据乙方在实习期间的表现，考虑是否给予乙方正式的工作机会。
二、工作内容1. 乙方将按照甲方的安排，完成实习期间指定的工作任务，并认真学习相关知识和技能。
2. 乙方不得擅自离开岗位或私自使用公司资源，必须服从公司的安排和管理。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体上下班时间和休息时间根据公司规定执行。
2. 乙方需遵守公司的考勤制度，迟到早退等行为将影响实习评价。
四、报酬待遇1. 乙方在实习期间不享受公司的工资福利，实习期间的食宿和交通费用自理。
2. 如果实习期结束后，甲方决定录用乙方，双方将另行签订劳动合同，确认工资待遇和福利。
五、保密约定1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术机密，不得泄露给第三方，否则将承担法律责任。
2. 完成实习任务后，乙方应当交还公司的文件资料和其他财产，不得私自保留或外泄。
六、解除协议1. 若乙方因故不能继续实习，应提前____天书面告知甲方，双方协商解除协议并确认退出程序。
2. 若乙方出现违约行为，影响公司正常运作或其他员工利益，甲方有权随时解除协议并停止实习。
七、其他约定1. 甲乙双方如有其他约定，请注明在本协议书上，具体细则以书面形式确认为准。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（公司盖章）：__________ 乙方（签名）：__________签订日期：____年___月___日以上是本次服务期协议书的内容，甲乙双方请仔细阅读，如有疑问或争议，请及时与公司联络解决。
服务期协议书4篇
服务期协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1服务期协议书甲方（公司名称）：__________地址：__________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________乙方（员工姓名）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为了更好地提供服务，经过严格筛选和培训，现与乙方达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的安排，履行由甲方委派的工作任务。
1.2 乙方需严格遵守甲方的工作规章制度，并保证认真负责完成工作任务。
二、服务期限2.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 乙方在服务期内不得擅自请假、早退或迟到，如因故需请假，需提前向甲方请假并得到甲方书面批准。
三、工作时间3.1 工作时间为____时____分至____时____分，工作日为周一至周五，每周工作天数为____天。
3.2 如有需要，甲方可根据工作情况调整工作时间，乙方需服从安排。
四、工资福利4.1 甲方将按照国家规定支付乙方工资，并足额缴纳社会保险。
4.2 乙方享有带薪年假、节假日福利等。
4.3 如乙方表现突出，甲方将根据情况提供晋升机会和奖励。
五、服务细则5.1 乙方需恪守职业操守，保守甲方的商业机密，并严禁泄露公司内部信息。
5.2 乙方需维护甲方的企业形象，在工作中严格要求自己，遵守纪律规定。
5.3 乙方需积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身技能和素质。
六、违约责任6.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权按照情况给予警告、扣发工资、终止合同等处罚措施。
6.2 如乙方因故不能履行工作任务，需提前向甲方请假并得到甲方书面批准，否则将被视为违约。
6.3 乙方在服务期内不得私自离职，否则需承担相应的法律责任。
七、其他条款7.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决，若不能协商一致，依法律规定处理。
劳动合同服务期协议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同服务期协议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同服务期协议篇一：劳动合同服务期论劳动合同服务期摘要：《劳动合同法》第22条规定的劳动合同服务期制度在构建我国和谐稳定的劳动关系，维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用。
但是一方面由于我国劳动关系复杂性，多样化，固化单一的法律规范一刀切式的调整难以适应现实需求。
另一方面我国劳动立法中对服务期的规定过于简单化原则化。
实践中服务期制度存在许多问题，也因此引发大虽劳动纠纷。
本文将就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析，并针对性的提出建议。
关键词：劳动合同；服务期；专业技术培训一、劳动合同服务期的概念和特征（一）劳动合同服务期的概念《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于劳动合同服务期的概念，各学者的观点大同小异，关怀教授认为“劳动合同的服务期是指用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”。
王全兴教授认为，,劳动关系中的服务期，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限②”。
可以看出，服务期是以用人单位提供专业技术培训为对价，劳动者向用人单位承诺为其提供劳动的期限。
因此，服务期的概念可以界定为在劳动合同签订时或者履行过程中,劳动关系双方当事人基于对价而产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力之期限。
劳动合同服务期协议书
甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________性质：________________________法定代表人（委托代理人）：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生年月：________________________家庭住址：________________________居民身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳动的服务期限及违约责任达成如下协议：一、服务期限1. 甲方同意聘用乙方担任________岗位，乙方同意接受甲方的聘用。
2. 本服务期协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、培训及费用1. 甲方为提高乙方的工作技能和业务水平，决定对乙方进行专项培训，培训内容包括但不限于________。
2. 甲方为乙方提供的专项培训费用总额为人民币____元整。
3. 乙方在服务期内，如需接受甲方安排的培训，应按照甲方的要求参加。
三、服务期限内的权利和义务1. 乙方在服务期内，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 乙方在服务期内，不得未经甲方同意擅自离职，否则应承担相应的违约责任。
3. 乙方在服务期内，不得泄露甲方的商业秘密和业务信息。
四、违约责任1. 乙方在服务期内擅自离职，违反本协议约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元整。
2. 甲方因乙方违反服务期约定而遭受的损失，乙方应予以赔偿。
3. 甲方为乙方提供的培训费用，乙方在服务期内擅自离职的，应按比例退还。
约定服务期的劳动合同6篇
约定服务期的劳动合同6篇合同的签署不仅对双方具有约束力，合同中约定的其他人士也应当遵守相关规定，保证交易安全和公正公平。
以下是小编整理的约定服务期的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考!约定服务期的劳动合同【篇1】甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
一年的劳务合同服务期
合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务服务达成如下协议：一、服务期限1. 本合同服务期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 服务期限届满，如甲乙双方同意，可续签本合同，续签期限另行协商确定。
二、工作内容1. 乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求和标准，提供劳务服务。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作地点乙方在甲方指定的地点提供劳务服务，具体地点为：____________________。
四、劳动报酬1. 甲方支付乙方每月固定工资人民币____元（大写：____元整），工资支付方式为每月____日支付。
2. 甲方按照国家规定和当地标准为乙方缴纳社会保险费。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方给予相应的奖励。
五、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
3. 乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准按国家规定执行。
六、劳动保护及安全1. 甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全。
2. 乙方在作业过程中应严格遵守操作规程，防止事故发生。
七、违约责任1. 乙方违反本合同约定，擅自离职或未按约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
2. 甲方违反本合同约定，未按时支付工资、未提供劳动保护等，乙方有权要求甲方改正，并赔偿损失。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2023年员工服务期协议
2023年员工服务期协议员工服务期协议本协议由雇主和员工签署，旨在明确雇佣关系双方的权利和责任。
根据适用的劳动法规定，本协议将生效于2023年，并持续至雇佣期满或双方达成协议终止。
一、雇佣关系1.1 雇佣期限：本雇佣关系自2023年起生效，持续期限为一年。
雇佣期满后，如果双方达成一致，可以续签雇佣合同。
1.2 试用期：员工在入职后的前三个月被视为试用期。
在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣员工。
二、工作职责2.1 员工应根据公司的要求，完成工作指派，并积极履行工作职责。
员工应确保工作质量和效率，并遵守公司的规章制度和相关政策。
2.2 雇主有权根据业务需要对员工的工作职责和岗位进行调整，但应提前通知员工。
员工应积极配合和适应调整的工作职责。
2.3 员工应保护和保密公司及客户的商业机密和敏感信息，不得将其透露给任何未经授权的第三方。
三、薪资和福利3.1 薪资待遇：雇佣期间，员工将按照公司的薪资政策获得相应的报酬。
薪资将以银行转账或其它合法方式支付。
3.2 福利待遇：员工将享受公司提供的福利，包括但不限于社会保险、公积金、带薪假期、年度奖金等。
具体福利待遇将根据公司规定执行。
3.3 员工自愿参与的其他福利计划应在书面协议中明确双方的权利和责任。
四、工作时间和休假4.1 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间履行职责。
如有特殊情况需要加班或调整工作时间，员工应与上级经理协商并获得批准。
4.2 休假：雇主将根据员工的工作时间提供相应的带薪假期。
员工应提前与上级经理协商并获得批准休假。
五、解雇和终止5.1 雇主有权在符合相关法律程序的前提下解雇员工，包括但不限于违反职责、违反公司规章制度、性骚扰、偷窃公司财产等行为。
5.2 员工有权在提前通知雇主的情况下随时辞职。
以书面方式提前一个月天通知为准。
六、保密条款6.1 在雇佣关系终止之后，员工仍应对与公司有关的商业机密和敏感信息保密，并禁止将该等信息透露给任何未经授权的第三方。
服务期合同协议书
服务期合同协议书甲方：___________乙方：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方提供服务事宜达成以下协议：一、服务期限1.1 乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方提供服务，服务期为____年。
1.2 乙方服务期满后，如双方协商一致，可以续签服务期协议。
二、服务内容2.1 乙方在服务期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求提供服务。
2.2 乙方应具备提供服务所需的专业技能和业务知识，并按照甲方的要求参加相应的培训和学习。
三、服务待遇3.1 乙方在服务期间，甲方应按照乙方的实际工作量和质量，支付乙方相应的报酬。
3.2 乙方在服务期间，甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
3.3 乙方在服务期间，甲方应提供乙方必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。
四、保密条款4.1 乙方在服务期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
五、解除和终止5.1 在服务期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。
5.2 在服务期内，如甲方提前解除或终止合同，应按照乙方的实际工作时间和工资标准，支付乙方相应的经济补偿。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年__月__日。
员工服务期协议书范本(精选3篇)
__员工服务期协议书范本（精选3篇）员工服务期协议书1甲方（用人单位）：乙方（员工）：因甲方公司生产与业务的需要，为提高乙方的技术水平，更好的全面为甲方服务，保证双方的共同利益，甲方和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。
一、甲方义务第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
第二条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第三条甲方应每月为乙方提供相应的劳动报酬，薪酬标准为甲方制定的《薪酬管理办法》执行，工资分配表由乙方确认签字。
二、乙方义务第四条乙方应在服务期限内，做好公司规定和上级领导要求的工作，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。
第五条乙方在服务期限内，乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工做好辅导工作。
三、乙方服务期限第六条乙方的服务期从签订协议之日起计算。
服务期为两年。
第七条甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。
如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
四、违约责任第八条乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。
甲方作除名处理。
五、生效条款第九条本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：员工服务期协议书2甲方：乙方：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
员工服务期合同协议书范本
员工服务期合同协议书范本甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的服务期限达成如下协议：第一条服务期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
1.2 服务期满后，如双方均有意愿继续合作，可另行签订新的服务期合同。
第二条工作内容和岗位2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在_________________岗位上工作。
2.2 甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为_________________。
3.2 如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间由甲方根据实际情况确定。
4.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
4.3 乙方享有带薪年假、婚假、丧假等，具体按照国家规定和甲方的规章制度执行。
第五条薪酬待遇5.1 乙方的基本工资为每月______元，具体支付方式和时间由甲方确定。
5.2 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金、津贴等其他福利待遇。
第六条社会保险和福利6.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条保密义务7.1 乙方应对甲方的商业秘密和工作秘密负有保密义务。
7.2 乙方离职后，仍需对在甲方工作期间知悉的商业秘密和工作秘密保密。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
8.2 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第九条合同的变更、解除和终止9.1 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
9.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除合同。
劳动合同的服务期
劳动合同的服务期篇一：员工服务期协议员工服务期协议甲方（公司）法定代表人注册地址乙方先生/女士户籍所在地身份证号码联系住址联系方式鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同，乙方在甲方工作，为提高乙方的职业技能以及与业务相关的知识水平，甲方根据企业发展的需要，可以随时出资派遣乙方参加国内或境外的、与业务有关的任何培训（下称“培训”）。
根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，并共同遵守。
第一条培训时间与方式（一）培训时间：预计为天；甲方可根据需要决定延长或缩短培训期限，但应当告知乙方，乙方应服从甲方调整安排。
（二）培训方式：（脱产、半脱产、函授、业余、自学）第二条培训地点与内容（一）参加培训地点（以下简称“培训地”）：（二）培训机构及内容：第三条培训费用甲方为乙方提供专项培训费用，共计元人民币（大写为），具体包括：1、培训的报名费、学费、资料费、证书费及其他与培训相关的费用；2、交通费、食宿费以及其他配合培训产生的与之相关的费用；3、其他费用未经甲方同意支出的，由乙方承担；具体数额的确定，根据甲方实际入账的财务凭证为准。
若受训人为多人的，根据受训人数进行培训总费用的分摊确定每位受训者的培训费用。
第四条权利与义务（一）培训期间，乙方应遵守所在国家、地区法律法规，遵守培训机构各项规章制度，保守甲方及培训机构的商业秘密，自觉维护甲方及培训机构的信誉。
如因乙方过错导致自身、甲方或第三方利益受损的，所造成的损失由乙方赔偿。
（二）如参加出国培训，乙方应配合甲方办理相关出、入境手续，包括但不仅限于签证。
签证种类由甲方根据便利原则选择办理，签证的种类与本次培训无直接决定关系。
（三）培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目的要求，在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
（四）培训期间，须服从甲方和培训机构的工作、学习安排，已阅读并保证遵守甲方和培训机构的各项管理制度，在培训结束时，应取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方与甲方解除(:劳动合同的服务期)劳动合同或协议服务期满限后交付乙方。
服务期协议书模板
服务期协议书模板
日期：（填写签署日期）
甲方：（填写甲方名称）
乙方：（填写乙方名称）
根据《劳动法》和相关法规的规定，甲方与乙方达成以下服务期协议：
第一条服务期限
1.1 乙方同意在甲方指定的岗位上工作，服务期限为（填写服务期限，例如3年）。
第二条服务内容
2.1 乙方将按照甲方的要求，认真履行工作职责，并完成岗位职责
范围内的工作任务。
2.2 乙方需积极配合甲方的安排，服从甲方的管理和指导。
第三条工作时间和地点
3.1 乙方的工作时间为（填写工作时间，例如每周40小时，双休）。
3.2 工作地点为甲方所在的（填写工作地点，例如公司地址）。
第四条劳动报酬
4.1 乙方的劳动报酬为（填写劳动报酬，例如月薪XXX元）。
4.2 甲方将按照国家法律法规和公司规定，及时支付乙方的劳动报酬。
第五条保密义务
5.1 乙方应当对甲方的商业秘密、商业计划、技术信息等保守秘密，不得泄漏给任何第三方。
5.2 乙方在服务期间和服务期满后仍应当承担保密义务。
第六条终止协议
6.1 服务期届满后，协议自动终止。
6.2 若乙方违反协议的约定，甲方有权随时终止协议。
第七条解决争议
7.1 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商
不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。
第八条其他约定
8.1 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 对本协议的修改、补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章
后生效。
甲方：（甲方签字、单位名称、单位盖章）
日期：
乙方：（乙方签字、个人姓名）日期：。
劳动合同关于服务期补充协议范本
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同关于服务期补充协议范本篇一：劳动合同补充协议书(共11篇)劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。
1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。
乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资包括公司加班工资、其他假期工资。
基本工资以外的报酬，为岗位及综合能力所体现的月度奖金，一岗一定。
如乙方在年底前离职的，按本协议的第4条执行。
）试用期工资为元，上述工资均为税前工资。
3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前两个月通知甲方，并严格按照甲方公司要求办理的有关离职的其他各项手续。
保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
4、乙方在年底之前中途离职的，乙方的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司各项补助全部取消，甲方不再给予发放。
5、乙方属于自离的，甲方不给予乙方当月考勤工资及所有福利报酬。
（乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。
）6、免责申明：乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
7、处罚与赔偿7.1甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
7.2乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。
劳动合同服务期的约定
劳动合同服务期的约定劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
在劳动合同中，服务期的约定是一项关键内容，它涉及到双方在合同履行期间的权利和义务。
本文将围绕劳动合同服务期的约定进行论述，探讨其相关要点。
一、服务期的定义和意义服务期是指劳动合同约定的从业期限，即雇佣关系的持续时间。
它的约定对于雇主和劳动者都具有重要意义。
对雇主来说，服务期约定可以保障其投资回报，确保员工对组织做出长期贡献；对劳动者来说，服务期约定可以提供一定的稳定性，使其在工作过程中享有相应的福利和权益。
二、服务期的约定原则1.自愿原则劳动合同是基于双方的自愿达成的，服务期的约定也应遵循自愿原则。
双方应在平等、自主的基础上协商确定服务期的长短，不得侵犯劳动者的权益。
2.合理期限服务期的约定应符合对劳动关系真实、合理的要求。
根据不同行业和工作性质的特点，服务期可灵活设置，但应确保员工的权益不受过分侵犯。
3.书面约定服务期的约定应以书面形式体现，避免口头约定的争议。
劳动合同中应明确注明服务期的起止时间和相关条款，确保双方权益的保护。
三、服务期约定的影响1.双方权益的保护服务期的约定可以保护雇佣双方的权益。
对劳动者而言，服务期约定意味着在约定期限内享有相应的工资待遇、社会保险等福利；对雇主而言，服务期约定可以确保员工在约定时间内为组织创造利益。
2.违约责任的约束服务期约定的违约责任可以起到一定的约束作用。
根据合同约定，如果劳动者在服务期内解除劳动关系，可能会面临经济赔偿或其他法律责任。
这有助于维护劳动关系的稳定和公平。
3.企业稳定性的保障服务期约定可以为企业提供稳定的人力资源保障。
通过合理约定服务期的长短，企业可以规避员工经常离职的问题，减少招聘和培训成本，提高组织的运营效率。
四、服务期约定的变更和解除1.变更协商如果劳动合同期满后双方仍希望继续合作，可以进行服务期的变更协商。
双方应重新协商并签订补充协议，明确新的服务期限。
2.解除合同根据劳动法的规定，劳动合同可以在一定条件下解除。
服务期与劳动合同期限
用人单位与劳动者订立的服务期协议中约定的服务期限长于劳动合同期限，劳动合同期限届满劳动者不愿意续订劳动合同的是否需承担违约责任？为了避免劳动合同期限与服务期限约定不一致而产生不必要的纠纷，用人单位在签订劳动合同时，可在劳动合同中预先约定如下条款：如双方另行订立的服务期协议中约定的服务期与本合同期限不一致的，如双方约定的服务期限长于本合同期限，则本合同期限届满后不终止，劳动合同期限自动顺延至服务期限届满之日。
实践中用人单位与劳动者签订的服务期协议（培训协议）的期限通常都长于劳动合同期限，当合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的，是否仍需按照服务期协议承担违约责任？对于这个问题，应当具体情况具体分析：（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。
如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定，它通常与劳动合同的期限相一致，但是也有不一致的情况，当服务期长于劳动合同的期限时，服务期的超出部分仍有效力，也就是说，你签订了五年的劳动合同，但是合同中约定了十年的服务期，那么，五年合同期满，单位有权利选择是否继续与你签订合同，如单位选择继续签订的，你有义务签订，否则要承担违约责任，单位不选择继续签订的，单位无权就服务期未履行的部分要求劳动者承担违约责任。
服务期的规定限制了劳动者的权利，如果没有服务期的约定，如前所述，劳动者只需提前三十天通知用人单位，即可解除合同。
而在有了服务期的约定以后，劳动者在服务期未满的情况下辞职要承担违约责任，那么是不是单位都可以在合同中约定服务期从而排除劳动者的单方解除合同的权利呢!答案显然是否定的，法律不会留下这么一个明显的空当让不法老板来钻。
2023年服务期协议书范文
2023年服务期协议书范文服务期协议书甲方：（公司名称/个人姓名）乙方：（实习生姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿互利、平等协商的原则，达成一致意见，特此签订本服务期协议书，共同遵守以下约定：第一条服务期乙方将于2023年（具体日期）加入甲方，并且双方同意乙方在甲方实习服务期间的起始日期为2023年（具体日期）。
服务期为（具体月份），实习期间工作时间为每日8小时，工作日为周一至周五。
第二条服务内容甲方将为乙方提供详细的岗位职责和实习任务，乙方应积极配合完成工作，并按甲方的要求提交相应的工作成果。
乙方需要与甲方员工密切合作，相互学习和沟通。
第三条工资待遇乙方在实习期间，甲方将按照国家法律法规规定的最低工资标准支付工资。
具体工资数额为（具体金额/该地区对实习生最低工资标准），每月支付一次，并在每个月的月底或之前支付完毕。
乙方的工资将通过银行转账方式进行支付，乙方需提供正确的银行账号信息。
第四条工作保密乙方在实习期间将接触到甲方的商业资料、技术资料以及其他保密信息。
乙方应对这些信息保密，不得私自泄漏或用于其他非法用途。
乙方在实习结束后，应将所有与甲方相关的保密资料归还或销毁。
第五条社会保险实习期间，甲方将按国家法律法规规定为乙方购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
第六条实习评估甲方将根据乙方在实习期间的工作表现、工作态度等因素对其进行综合评估。
评估结果将作为乙方最终发展方向和职业规划的重要参考依据。
第七条实习证明实习期满后，甲方将为乙方出具实习证明，该证明将明确乙方的实习岗位、实习期限、实习工作内容以及实习期间的工作表现，为乙方今后求职提供有力的支持。
第八条违约责任一方在履行本协议过程中出现违约行为的，应承担相应的法律责任。
如乙方违反本协议规定，在工作态度、工作表现等方面存在严重问题，甲方有权根据实际情况解除本协议，并保留追究乙方相应违约责任的权利。
关于服务期的规定
关于服务期的规定《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定，用人单位为劳动者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
关于服务期的规定是什么的问题，下面由我为您详细解答。
一、关于服务期的规定是什么《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定1、用人单位为劳动者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、《劳动合同法》第二十二条的进一步理解1、对可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
（1）用人单位专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。
由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
（2）对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
（3）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。
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关于劳动法服务期协议
关于劳动法服务期协议服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。
服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务期协议是当事人之间的民事约定，除了被劳动合同法调整外，主要适用合同法的调整;劳动合同双方当时人可根据劳动合同单方面解除劳动合同，但服务期协议任何一方都不可以劳动合同法规定单方面解除服务期协议，既劳动合同法存在协议解除和单方面解除的可能，单方面解除又分为劳动者预通知的解除、劳动者无条件解除、过失性裁员、非过失性裁员和经济裁员五种情形;而服务期协议除了协议解除外，双方原则上不得单方面解除，除非合同法有特殊规定;劳动合同中当事人不得预订违约金，但服务期协议中可以约定违约金。
虽然劳动合同与服务期协议存在很大的区别，但二者也存在密切的联系，服务期协议的存在依赖与劳动合同的存在，没有劳动合同一定没有服务期协议，有服务器协议一定有劳动合同的存在，但有劳动合同不一定有服务期协议;劳动合同解除后服务期协议必然解除，但服务期协议解除不一定解除劳动合同。
故根据解除原因，服务期协议的解除分为因劳动合同解除而解除服务期协议和非因劳动合同解除而解除服务期协议两种，其中后者又分为用人单位非因劳动合同解除而解除服务期协
议和劳动者非因劳动合同解除而解除服务期协议。
在服务器协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定;劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。
由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。
基于上述分析，用人单位在服务期协议旅行过程中，解除服务期协议的行为是放弃权利的行为，当然不应承担违约责任，同时也不的要求劳动者承担违约责任，但根据劳动合同实施条例的规定用人单位在实施过失性裁员时有权要求劳动者支付违约金，因为此时用人单位解约是被动的，既有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者在履行服务期协议过程中，解除服务期协议是违背义务的行为，应承担违约责任，但根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者在实施无条件解约时不承担违约责任，因为此时劳动者解约也是被动的，既用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同不需承担违约责任：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。