最新浅谈如何打造新时期消防警营文化生活

浅谈如何打造新时期消防警营文化生活
文化是一个国家立国之本，民族之魂。

在我们部队里、警营里，警营文化已经成为我们密不可分的精神食粮，警营文化既是一种精神动力,也是种强大的战斗力。

在当前消防部队防灭火任务十分繁重的情况下，如何让警营文化魅力发挥作用，用积极健康、催人奋进、丰富多彩的警营文化活动，提高官兵的素质修养，增强部队的战斗力和凝聚力，是一个值得深思的课题。

结合新时期消防部队特点来浅谈以下几点见解。

一、开展警营文化建设的意义和必要性
警营文化的重要作用越来越得到重视与关注，丰富而浓厚的警营文化，是提升部队内在动力的源泉，可以激发出广大官兵开拓进取、奋发有为的精神，激励出队伍与时俱进、昂扬向上的态势。

加强警营文化建设，能够形成一股强大的力量源泉，增强队伍的凝聚力与亲和力，促进消防工作和队伍建设迈上新台阶。

警营文化能够塑造人，影响人，通过警营文化建设，让每名官兵感受到部队的温暖，缓解官兵的思想压力和身体压力，凝聚警心，振奋精神，增强队伍的战斗力。

通过举办各种文化活动，向广大群众展示消防官兵不仅会灭火救援、会执法，还能画能唱能写，文武双全，树立全新的消防军人形象，进一步密切警民关系，使群众理解、关心、支持消防工作。

消防部队是一份高风险的职业，既面临着各种危险，更承受着透支、潜压力的心理危机。

如何学会正确的面对工作压力，化解在职
业中产生的心理危机，关键要重视官兵的身心健康状态，培养有益于身心发展和缓解压力的兴趣和爱好。

在基层公安消防队伍中不难发现一些官兵在工作之余，经常以喝酒、唱歌、打牌等方式来“缓解压力”，而在这些方式的背后，滋生的却是“酒后驾车、疲劳驾驶、赌博”等极易发生违法违纪行为的不良现象。

如果能用健康向上的文化娱乐活动充实官兵的业余时间，增强思想政治工作的直观性和趣味性，真正使警营文化在提高官兵科学文化知识、丰富生活、维护部队的稳定、提高战斗力中发挥作用。

在潜移默化中增进官兵的职业认同感，归属感，增强集体荣誉感，从而提高官兵整体素质，增强警营内在凝聚力和战斗力。

二、警营文化建设中存在的一些问题
随着基层消防部队物质条件的不断改善，官兵们的文化活动质量也不断提高，活动内容也有了很大的扩展。

但由于主、客观等方面的诸多因素，基层消防部队文化建设的现状仍不乐观，主要存在以下几个方面问题：
（一）对警营文化的重视程度不够。

俗话说“凡事预则立，不预则废”，我市消防部队执勤战备工作非常繁重，很多人认为警营文化可有可无，有些同志认为平时花时间开展文化活动、进行文艺排练、文艺创作是浪费时间，影响日常执勤工作。

只是到了大型活动或者文艺汇演时，临时抱佛脚，外出搬救兵排练，仓促上阵，随便应付下就可以了;还有些人感到警营文化工作投资大、见效慢，搞文化建设不值得；有的担心抓警营文化工作，会干扰执勤备战的开展;
也有的讲，警营文化无非是跑跑唱唱、蹦蹦跳跳，抓好抓差无所谓;还有的认为组织警营文化活动与己无关，在开展文体活动中应付差事。

这样只会造成一种恶性循环，对下一步工作开展非常不利。

（二）活动内容形式单一，缺乏组织指导。

部分官兵想利用空余时间学习微机、摄影、书法、乐器等，苦于缺乏组织，没有人指导，无从入门；一些活动只有部分官兵去开展，而没有形成一种氛围，也没有有计划的举行一些比赛，官兵积极性和主动性得不到提高。

（三）文艺人才得不到锻炼和展现。

温州消防部队其实还是有很多文艺特长的官兵，他们热爱文艺也非常热爱我们的警营文化生活，但是由于日常繁重的工作加上平时文化活动开展较少，得不到展现和锻炼，即使有时偶尔开展活动但又不能坚持下去，久而久之技能慢慢荒废，兴趣也慢慢被抹杀。

三、对警营文化建设的几点建议
（一）战士是主体，干部是关键。

我认为干部要积极带头参与到基层文化生活中来。

只有这样，才能正确把握基层文化活动的方向，了解基层官兵的文化生活需求，及时发现和解决基层警营文化建设中出现的问题。

基层干部作为部队文化活动的直接组织者，只要肯动脑筋，善于发挥集体的智慧，就能真正有针对性的开展各项工作，让基层文化活动真正的“活”起来，营造出浓郁的团结、和谐、喜庆氛围，为提高部队战斗力提供强大的思想阵地。

只有各级领导重视，真抓实干，才能繁荣消防文艺创作、打造消防文艺精品、挖掘消防文艺人才。

（二）开展多种形式的文体活动，丰富官兵生活。

警营文化生活不能总停留在表面，要更深层次去挖掘部队生活，了解官兵所思所想，例如可以帮助官兵排演文艺节目，利用音乐剧、话剧、小品、演讲、朗诵、相声、合唱等喜闻乐见的文艺形式，将日常真实的生活片段演绎出来，充分展现官兵的良好形象，切实调动起官兵的积极性和主动性，开展“兵写兵、兵唱兵、兵演兵”等活动。

有些单位举办书法、绘画、摄影比赛、演讲比赛、联谊和交流活动，用健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富官兵的业余文化生活，起到提高觉悟、陶冶情操、增强团结、净化心灵和教育激励的作用，促进官兵成为能文能武、全面发展的人才。

还有的单位举办体育健身活动，如举办以“迎新年、攀新高”为主题的登山健身活动，并邀请官兵家属、离退休老同志都积极参与。

这样以来，既缓解官兵精神上和心理上的压力，陶冶官兵情操，又丰富专业知识，还可以增强单位与官兵家属联系，增进家属对公安消防事业的理解和支持，一举多得。

（三）“百花齐放”打造消防文艺精品。

有些基层单位在开展文体活动时，喜欢“一支曲调弹到底”、“一个剩馍反复嚼”；有些喜欢在某项活动上搞“技术攻关”，某个节目上搞“反复练习”。

久而久之，官兵就感到很单调，比较贫乏，便产生反感，不愿意参加。

因此，要使活动具有吸引力，除了针对官兵“求知、求美、求乐、求新”等心理特点开展活动外，还要根据官兵“文化程度不同，爱好需求不同，性格脾气不同”等特点，力求在活动内容上“丰富
多彩”，努力做到雅俗共赏。

各个基层大队、中队可以按照自身特点和本大队亲身经历的一些英勇战斗故事来创作编排文艺作品，把这些文艺作品用较强的文化艺术水平表现出来，会达到更好的效果，让各级领导、广大官兵、人民群众更容易去接受，去记住它。

（四）加强基层文化建设，关键在于培养优秀的文化人才。

一是要建立文化资源共享机制。

要充分利用消防部队驻守在城市，与地方交往频繁，关系密切的有利条件，加强与地方文化部门和学校的共建联系，做到走出去、请进来，借山造林、借船出海，从借用地方资源到服务部队，警民携手，共同来营造这种和谐的氛围，切实提高警营文化建设的质量。

二是建立文艺骨干培训和保留机制。

通过对官兵入伍前的业余爱好摸底调查和开展各种文化活动实践，发现和培养文化人才，有计划、有重点的培训文体骨干，提高他们的技艺水平和组织能力。

在培养文化骨干过程中，原则上应以士官和干部为重点，避免今年培养，明年走人的不良现象，从而使基层文化建设可持续健康的发展起来。

（五）完善各种激励机制。

建立完善的激励机制，对于调动基层官兵的参与热情具有重要意义。

每项文体活动结束后，要及时做好总结和表彰工作，对活动中获得名次的单位和个人进行物质和精神奖励。

同时，对先进单位和个人进行大力宣扬，树立好各个活动的典型，让官兵们学有榜样。

在队伍建设上，应把文体活动成绩纳入评选先进的一项内容，制订标准，严格条件，使文体活动形成制度。

通过完善的激励机制，不断推进警营文化活动向前发展。

（六）加强宣传阵地建设，营造良好环境。

我们要充分利用报刊杂志、电台、电视台、网络、微博等公众媒体，积极宣传公安消防工作中的先进事迹、先进典型，弘扬先进典型，激发士气，培植正气；同时通过积极的宣传，直观地展现广大消防官兵文武兼备、无私奉献的良好风貌，让广大群众了解消防事业，争得社会对消防工作的理解和支持。

另外，在政工网上可以建立相应的警营文化天地，把一些官兵优秀文艺作品展现出来，或者在营区内设置文化走廊，文化工作室，激励更多的官兵对警营文化建设的积极性，形成一种良好的氛围。