(完整word版)2019年度安全生产教育培训计划

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安全年度培训计划范本

安全年度培训计划范本
2019年安全年度培训计划
一、培训目标
本培训旨在加强员工对安全知识的理解和应对能力，有效预防和应对各类安全事故。

二、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全意识教育、安全常识和安全原则等。

2. 应急预案培训：包括火灾逃生、地震应对、急救知识和逃生自救等。

3. 工作场所安全规范：包括办公室安全、工地安全、化学品安全等方面的规范。

4. 职业健康知识：包括职业病防护、职业危害预防等。

三、培训方式
1. 线上学习：利用电子学习平台进行在线课程学习和考核。

2. 线下集中培训：定期组织员工集中学习，由专业讲师进行安全培训。

四、培训时间
计划安排每月进行一次安全培训，每次培训时间为2-3小时。

五、培训考核
通过在线测试和实际操作考核，鼓励员工积极学习并取得培训证书。

六、培训效果评估
定期对员工进行安全知识测试，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。

七、总结
通过本次安全年度培训计划，希望能够提高员工的安全意识，增强预防和应对突发安全事件的能力，确保员工和工作场所的安全。

2019年度安全生产培训计划(20201123191841).docx

2019 年度 ** 公司安全生产培训计划一、安全培训计划为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存，发展。

公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

二、培训任务1、相关职工培训公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。

时间定为今年四月。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。

时间定为今年五月。

3、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

时间定为今年八月。

4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。

时间定为今年四月。

5、特种作业人员培训根据相关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。

组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。

三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育(1)一般安全技术知识 .(2)专业安全技术知识。

3、安全法规教育(1)国家安全生产法律 .(2)行业安全生产法规 .(3)公司安全生产规章 .4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。

(完整word)2019安全教育培训计划

.有限公司2019 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。

为做好企业的安全教育培训工作，使公司全年的教育培训有规划、有重点的进行,特制定公司2019 年度安全培训计划。

一、培训目的：为了及时有效地公司从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求, 提高广大员工安全生产知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。

并以此来规范公司各类安全培训的管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、基本思路：加强“安全第一、预防为主"的安全意识教育.安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识，不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害.将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

三、培训方式：开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：(1)会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有:安全宣传横幅、标语、标片、安全宣传栏等. （3）音像制品。

主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。

(4)现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示救方法演示等。

四、培训目标及课时要求： 1、企业主要负责人和安全管理人员初次培训时间不少于 48 学时，每年再培训时间不少于 16 学时 2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于 72 学时，每年再培训时间不少于 20 学时 3、要求企业各方面次培训合格率 ≥ 100％. 序号参加培训人员初次培训（小时）再培训（小时）备注1 主要负责人、安全管理人员 ≥ 48 ≥ 162 从业人员 ≥ 72≥ 20五、培训内容:国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；安全相关事故案例；公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；公司关应急救援的法律、法规和规章,本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等六、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

2019年度安全培训计划方案_文秘知识

2019年度安全培训计划方案安全培训可以提高从业人员的安全意识，提高安全知识，增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。

下面是有20xx年度安全培训计划方案，欢迎参阅。

20xx年度安全培训计划方案范文1 一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

施工1 / 7单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。

安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。

三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。

2019年安全培训计划方案-范文模板 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==安全培训计划方案安全培训是企业安全教育的重点,也是提高企业员工安全素质和安全责任感的最佳途径。

下面是小编分享给大家的安全培训计划方案，希望大家喜欢。

安全培训计划方案【最新篇】加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实“科学发展观”重要思想的根本要求，今年是国务院确定的“安全生产年”，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。

按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我场安全生产工作的总体部署，特制定20XX年我场安全生产教育培训工作计划。

一、工作目标20XX年全区安全生产宣教培训工作以“安全发展，预防为主”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。

实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。

具体目标为：1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。

2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。

3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。

4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。

5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。

二、培训教育对象1、单位主要负责人：即场长。

2、安全生产管理人员：即本场从事安全生产管理负责人及其工作人员。

3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员(厂内机动车辆)。

4、车场从事其它工作的所有员工。

三、培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。

2019年度安全生产培训计划

2019年度安全生产培训计划推荐文章2017年党员个人计划表_学生党员学期个人计划热度：2017做合格党员个人计划热度：关于党员个人计划表热度：党员个人制定学习计划热度： 2017年新年个人计划书热度：不断强化全员安全意识，增强全员防范意识，才能筑起牢固的安全生产思想防线。

下面是小编整理的2019年度安全生产培训计划，欢迎大家阅读!2019年度安全生产培训计划一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。

形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。

二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生产法规”为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针。

三、学安全，严要求对新上岗的职工首先必须进行“三级”安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。

四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。

五、对拖拉机手要定期进行安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。

广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面。

2019年度安全生产培训计划一、指导思想以习近平总书记、李克强总理关于安全生产工作系列讲话和重要指示为指导，全面落实中、省、市政府和上级安全监管部门的各类部署要求，紧紧围绕全市安全生产工作总体实际、普遍特点和突出问题，采取统筹部署、分级组织、分类实施、专家指导、全员参与的方式，有针对性、系统性、广泛性地开展全市全年安全生产教育培训工作。

二、培训范围通过统筹组织系列活动，实现对各县市区政府县级领导干部、各县市区安委会领导、市安委会成员单位安全生产工作负责同志、各县市区安委会成员单位主要领导和负责同志、各县市区安监局全体人员、各镇(办)安监站工作人员、重点监管行业企业安全负责人员、在咸开展安全生产服务机构等的安全生产业务教育和资格培训的全覆盖。

2019年安全教育培训计划

安全培训教育计划一、培训目的安全生产培训教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。

作好本公司安全生产教育培训是加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本公司管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。

重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。

学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

下面就本矿实际情况制定培训计划：二、培训依据依据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）精神，非煤矿山企业初次安全培训时间不少于72学时，每年再培训不得少于20学时；第二十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

三、培训对象（范围）1、主要负责人、安全管理人员按照国家有关法律、法规及地方、行业规定接受专门的安全脱产培训取证；2、特种作业人员；3、本矿所有员工必须经三级安全教育培训方可上岗工作。

四、培训内容（一）新入矿工人三级教育（1）矿级岗前安全培训内容包括：1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2）本单位安全管理三项制度；3）从业人员安全生产权利和义务；4）有关事故、事件案例。

5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容等。

（2）车间级岗前安全培训内容包括：1）工作环境及危险因素；2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6）本车间安全生产状况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8）有关事故、事件案例；9）其他需要培训的内容等。

19年培训计划文

中汇富能发【2018】54号关于我公司2019年度安全生产教育培（复）训计划的通知矿属各单位：为进一步规范和加强矿井从业人员特别是一线职工的安全培训工作，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进安全生产基础管理工作，根据有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念、安全意识、安全知识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据上级主管科室的要求，结合矿井实际情况，特制定2019年安全培训计划如下：一、培训目的通过培训，使从业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

二、培训对象主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、新入本矿职工、以及其他所有本矿从业人员。

三、安全培训计划(一)、主要负责人、安全生产管理人员培（复）训计划结合我矿法人、矿长、总工程师、副矿长、一般安全管理人员等安全生产管理人员培（复）训情况安排培训（见全年培训计划表1、表2）：培训时间：按照南梁培训中心培训计划。

培训地点：南梁培训中心。

培训对象：法人、矿长、总工程师、副矿长、安全生产管理人员。

(二)、特种作业人员培（复）训计划结合我矿现有特种作业人员的实际情况，及时组织我矿特殊工种人员进行培复训，培复训计划如下（见全年培训计划表3）：培训时间：按照神南培训中心培训计划。

培训地点：神南培训中心。

培训对象：特种作业人员。

(三)、新工人培训1、培训要求（1）新入矿作业人员必须按照培训计划要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。

在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业；（2）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

(完整word版)2019年度安全教育培训计划

2019年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2019年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。

在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、培训形式1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

3、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

三、培训要求1、项目部人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、复工人员三级教育按2018年项目部三级教育新培训大纲执行。

培训时间不少于50学时。

3、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；4、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。

5、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；6、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。

四、考核要求1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。

2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

2019年度安全教育培训计划.doc

2019年度安全教育培训计划为加强项目日常安全管理，不断提高职工的安全意识，根据最新修订的《安全生产法》及拉萨市地方、企业相关规章制度要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，认真开展全员安全教育培训及安全操作技能培训，结合项目实际情况，制定本年度安全教育培训计划。

一、指导思想始终坚持“安全生产、以人为本”的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针。

认真落实新《安全生产法》等法律法规相关要求，紧紧围绕项目安全生产工作部署，明确安全生产教育目标，力求项目安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、教育培训工作目标从2019年1月份开始，不断创新内容、形式和手段，将安全教育培训贯穿安全生产全过程中。

加强全员参与安全教育的积极性和安全教育的长久性，做到“全员、全面、全过程、全覆盖”的教育。

每月定期组织开展安全教育培训和警示教育，提升全员安全素质和防范意识。

增强他们的安全管理水平，使项目的安全管理工作持久性的保持有序可控状态。

三、培训人员项目部全体员工、特种操作人员、新进场及转岗人员等四、培训主要内容1、国家及地方的安全法律法规宣贯。

2、企业及项目相关安全生产规章制度的学习。

3、安全生产及消防基本知识。

4、现场应急处置相关知识。

5、职业卫生、职业危害及其预防措施。

6、临时用电及高温天气基本安全知识等。

7、各种设备安全操作规程及日常检修保养知识。

五、有关要求1、参加学习人员要求集中时间、集中精力学习，学习课时不得少于法定时间。

（各行业三类安全生产管理人员、特种作业人员的教育培训时间执行行业规定；施工现场要对新进场职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；单位内待岗、转岗、换岗员工，在重新上岗前，必须重新接受一次工地级和班组级培训，时间不少于32学时；新上岗人员岗前三级培训教育时间分别不少于8学时、8学时、16学时）。

2、项目部部室以上管理人员必须带头学习，带头讲课。

2019年企业年度安全教育培训计划

2019年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。

为做好企业的安全教育培训工作，使公司2018年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级教育就直接上岗的现象。

对于新员工，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经过考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少语音24小时。

2019年度安全教育培训计划

贵州织金洞天福地旅游客运有限公司2019年度安全教育培训计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高我司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司2019年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司2019年度安全宣传和教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，管理人员及从业人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟练国家安全生产法律法规、有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。

聘用管理人员和从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100％二、教育培训对象新聘用从业人员（管理人员和车辆驾驶人）、公司在岗职工；车辆驾驶人。

三、教育培训内容（一）主要负责人安全教育培训的主要内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规规章及标准;2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施;5.国内外先进的安全生产管理经验;6.典型事故和应急救援案例分析;7.其他需要培训的内容。

（二）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全生产管理经验;4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求;6.典型事故和应急救援案例分析;7.其它需要培训的内容。

2019年度安全生产培训计划

2019年度安全生产培训计划2019年度安全生产培训计划已经制定，旨在贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，提高职工的安全意识及安全素质，进一步打牢安全管理基础。

一、安全教育培训对象包括车间员工、外来施工人员、实人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发生的安全培训等相关人员。

二、安全培训目标是从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。

三、培训主要内容包括安全法纪法规研究、应急处置、化工企业安全卫生知识的研究、消防安全知识培训、事故案例教育、安全设备设施重点知识技能、职业健康知识、防护用品的使用和维护技能以及及时传达上级安全文件等。

四、落实车间安全培训措施及要求包括建立安全研究型车间，加大安全教育培训力度，制定实施培训工作计划和考核办法。

2.我们将成立一个培训领导小组，由主要负责人部署，分管负责人全力监督和考核，确保活动的顺利开展。

小组成员包括组长、副组长和其他成员。

3.领导小组的职责是充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训研究和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与日常安全生产管理有机统一、有序推进。

车间管理干部应该高度自觉，严格要求自我，充分利用业余时间，结合工作实际强化研究，在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。

要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、全面研究与重点研究相结合、理论研究与现场实践相结合。

4.技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化研究，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识研究，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训研究，全面提升业务素质和综合管理能力。

2019安全生产教育培训工作计划

2019安全生产教育培训工作计划工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。

下面是关于2019安全生产教育培训工作计划，欢迎参考阅读!2019安全生产教育培训工作计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20XX年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导;2、公司中层管理人员;3、公司、分厂各级班组长以上管理人员;4、新员工、停岗及转岗人员;5、特种作业人员;6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。