《考勤及休假管理制度(试行)》
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
旅游景区考勤与休假管理规定
旅游景区考勤与休假管理规定Ting Bao was revised on January 6, 20021考勤与休假管理制度（试行版）目录第一章总则 (3)第二章考勤管理 (3)第三章休假管理 (6)（一）例休假 (6)（二）无薪事假 (6)（三）法定节假日 (6)（四）年休假 (7)（五）婚假 (7)（六）产假/陪产假/哺期时间 (8)（七）工伤假 (8)（八）病假 (8)（九）丧假 (9)第四章附则 (9)第一章总则第一条为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，确保出勤的准确统计，依据国家有关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区各职能部门。
第三条景区员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。
第四条景区员工的考勤与休假事宜归景区办公室管理。
第五条考勤对象：副总经理级以下员工、特殊岗位因总经理特批外。
考勤方式：使用指纹考勤机进行打卡考勤。
打卡次数：1、景区行政部门每天打卡2次。
2、景区业务部门可根据其工作性质和排班确定打卡次数：直落班打卡两次，两头班打卡四次。
3、不定时工作制员工，出差凭《出差申请单》记录考勤。
第二章考勤管理第六条工作时间：（一）景区执行国家关于工作时间的有关规定，工作时间不包括用餐时间。
依据岗位工作性质和政府部门上班时间作出工作时间安排如下：1、景区实行月休4天假期，每月按实际月份天数计算工资，每天实行固定工作时工作制，依据营业特点、工作岗位性质做出排班和轮休报行政办备案，因工作需要，排班可适当更改，员工应了解并积极配合工作分配安排。
2、员工须依照该业务部门所规定的班次按时到岗工作，如不能按时出勤，应至少提前4小时通知部门负责人，并及时完成休假申请程序。
如需更改排班，须获得部门负责人批准。
（二）不定时工时制的人员：景区副总经理级及以上员工、特批岗位员工等无法按标准工时衡量的员工，在保证部门工作不受影响情况下经总经理批准可安排轮休。
第七条加班原则：（一）效率至上原则景区提倡高效运作，鼓励员工提高工作效率，每天在规定当班时间内（不少于8小时）完成本职工作，原则上不鼓励、不安排加班。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤及休假管理制度
XX有限公司考勤休假管理制度版本号:编制：审核：审批：发布实施:考勤休假管理制度1.目的考勤是企业管理的基础性工作，是考核员工工作与绩效表现、计发薪酬福利的重要依据，为加强劳动纪律管理，规范考勤作业和请销假手续，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有在岗员工的管理。
3.考勤管理职责3.1 公司人力资源部考勤管理职责拟订公司《考勤休假管理制度》并监督检查其执行情况；检查考勤记录的真实情况；受理员工的考勤投诉。
3.2公司各部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责按权限审批员工的各种休假申请；评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
3.3考勤员的考勤管理职责如实记录员工的出勤情况；依据考勤打卡记录，核实《请假申请单》、《出门证》、《出差证明表》、《打卡异常证明单》等异常情况，编制本部门《月度员工考勤明细表》，于次月5日前报部门负责人审核后交公司人力资源部。
4.考勤类别4.1 正常出勤：按规定时间上下班，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。
4.2 迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
4.3 早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
4.4 旷工，凡下列情况均以旷工论处：4.4.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；4.4.2 未请假、请假未批准、未及时补假或假满未续假不到岗上班的；4.4.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4.4.4 上班时间迟到、早退超过1小时以上的，按旷工半日论处；4.4.5 当月内迟到、早退合计每3次以旷工一天论处；4.5 请假：按规定办理完各类假期请假手续休息的。
4.6 出差：公司根据生产经营需要，可以安排员工出差，员工应服从安排，无特殊原因不得推诿。
出差需办理出差审批手续，报公司人力资源部备案。
4.7 调休：休息日未休息，部门安排补休的。
4.8加班或值班4.8.1加班的界定员工本职工作未按时保质完成，应主动利用业余时间完成，不计加班。
员工考勤与休假管理制度(7篇)
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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考勤及休假管理制度（试行）1.考勤管理1.1工作时间。
公司实行每周五天工作制，星期一至星期五为工作日。
考勤时间：9：00-12：00，13：00-17：00。
1.2考勤人员范围1.2.1公司各部门员工。
1.2.2弹性工作制岗位：经总经理审批，可执行弹性工作制的岗位。
1.3员工考勤及工作纪律。
1.3.1考勤方式1.3.1.1目前公司采用综合部记录考勤的方式。
1.3.1.2每天上下班时间段综合部必须记录考勤。
1.3.2临时请假2小时以内请假视为临时请假，经直接领导批准后每人每月最多享有2次临时请假。
1.3.3出差工作日出差，乘坐火车返回的可休息半天，同时需告知部门领导，部门在出差汇总表上登记具体时间和原因；乘坐飞机返回的应当天上班。
超过以上时间未上班的，按旷工半天处理。
1.3.4因公外出工作日因公外出须规范填写《考勤登记条》（见附表）由部门领导审批同意后，打卡外出，否则视为旷工处理。
1.3.5考勤管理统一由综合部执行，各部门配合。
部门领导指定专人担任考勤员，考勤员须每月18日（遇节假日顺延）汇总《考勤登记条》并及时提交综合部。
1.3.6综合部将会不定期对各部门考勤情况进行抽查，抽查包括员工出勤、部门考勤管理及其他工作纪律。
发现违规的处罚如下：1.3.6.1无故迟到、早退、外出不登记（2小时以内），对个人按50元/次罚款；一个考勤周期内每迟到4次另计旷工半天，同时按旷工天数扣发当期所有收入。
1.3.6.2旷工每半天处以200元/次罚款，同时按旷工天数扣发当期所有收入。
迟到、早退、外出不登记（2小时以上），按旷工半天处理；在工作区域内从事与工作无关活动的，视情节处以100-1000元/次罚款。
1.3.6.3密码打卡的员工，一经发现代打卡行为，通报批评一次，并对当事双方各处以100元的罚款。
1.3.6.4部门未及时提交考勤记录的，或部门考勤记录与人员实际出勤情况严重不符的，视情况对部门领导处以500—1000元罚款。
1.3.6.5其他违反工作纪律的情形，提交公司决策，给予相应处罚。
1.4员工应严格遵守公司各项规章制度。
员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度。
一经发现，予以辞退并不给予任何经济补偿：1.4.1接受回扣；1.4.2利用公司资源，谋取私利;1.4.3泄漏秘密或窃取公司秘密；1.4.4利用自身工作或职务的便利，为竞争对手或其他与公司有利害关系的单位、个人提供便利、资源等，损害公司利益的；1.4.5恶意损害公司文件资料的；1.4.6员工不得私自在外兼职或从事第二职业，不得私开（投资、入股）经营实体与公司发生经济往来，不得利用公司现有技术或资源进行谋利；1.4.7违反公司财务制度的；1.4.8违反公司规定，造成经济损失的；1.4.9不服从单位正常工作调动；不服从单位管理；打架斗殴；散布谣言，损害企业声誉等，给公司正常生产经营秩序和管理秩序带来损害的；1.4.10严重失职，营私舞弊，造成公司重大损害（直接经济损失五万元及以上，或造成重大恶劣影响）；1.4.11连续旷工2日及以上或一个月内累计旷工3日及以上的；1.4.12提供虚假请假证明（结婚证书、孕产证明、病情证明等）的；1.4.13违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
2.员工休假管理2.1婚假婚假：按员工定岗地享有当地规定的假期，外派人员按原派出地执行。
婚假自结婚登记之日起一年内有效。
员工入职前已进行结婚登记的情况，不再享有婚假。
（需提供结婚证原件审核，综合部留存复印件）2.2丧假丧假：员工配偶、员工和员工配偶的三代内直系亲属离世时，给予3天丧假（不含往返路程）。
2.3护理假护理假：按员工定岗地享有当地规定的假期，外派人员按原派出地执行。
男员工在配偶生产时享受。
（需提供婴儿出生证明原件审核，综合部留存复印件）2.4产假产假：按员工定岗地享有当地规定的假期。
难产增加15天，多胞胎的，每多一胎，增加15天。
（需提供婴儿出生证明原件审核，综合部留存复印件）2.5孕期请假孕期请假：除产假外，员工因怀孕经医院建议需休假一个月以上的特殊情况（须由公立三甲及以上医院出具证明）。
2.6哺乳假哺乳假：从生产之日起一年内每个工作日，享受一个小时哺乳假（须提供婴儿出生证明原件）。
2.7病假病假：公司允许员工享受2天/年的带薪病假。
员工患疾病或非因工负伤（须附医院诊断证明书，患病休假五天及以上的，须由公立三甲及以上医院出具证明），需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，可给予最多三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内公司保留职位，计算企龄，缴纳社保。
实际工作年限（年）企龄Q（年）医疗期（月）小于10年Q<5 35<Q 6大于10年Q<5 6 5<Q<10 9 10<Q<15 12 15<Q<20 18 20<Q 242.8带薪年休假带薪年休假：员工累计工作已满1年的，年休假5天；每增加一年企龄，年休假增加1天。
年休假当年有效，当年未休完的可延长至第二年2月底。
2.8.1新进入公司，工龄已满1年但企龄未满1年的，转正后享受年休假。
当年度年休假天数按比例折算，折算后不足1天的不享受当年年休假。
折算方法：年休假天数=（入职后当年度有效日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
2.8.2若员工离职，当年度应休年假天数将根据实际服务日历日折算。
折算方法：离职当年的服务天数/365天*应休年假天数。
2.8.3员工存在下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.8.3.1累计工作满1年不满5年的，病假累计2个月以上的；2.8.3.2累计工作满5年不满10年的，病假累计3个月以上的；2.8.3.3累计工作满10年以上的，病假累计4个月以上的。
2.8.3.4若已享受当年的年休假，年度内又出现上述情况的，则不享受下一年度的年休假，但仍享有其它假期。
2.9事假员工如有紧急事情处理，可请事假。
如员工仍有剩余带薪年休假期，先行冲抵带薪年休假。
2.10年休假、婚假、事假（五天以内）、丧假、带薪病假不含其中可覆盖的休息日和法定节假日。
护理假、产假包含其中可能覆盖的休息日和法定节假日。
婚假、产假、护理假一次有效，不得分期休假。
五天以上病假、事假遇法定节假日、休息日连续计算。
2.11请假制度2.11.1各类休假半天及以上须提交休假流程，填写《员工休假申请单》（见附表）。
按照审批权限审批，综合部审核确认后生效。
逐级审批权限如下：休假天数三天以内（含）三天以上五天以上（含）十五天以上（含）申请人总经理普通员工部门正职副总经理经理助理、部门副职、未挂职副总部门正职副总经理总经理部门正职及以上副总经理总经理2.11.2填写并审批后的员工休假申请单须在休假前提交到综合部方可生效，否则按旷工处理。
2.11.3因特殊情况本人不能在休假前办理请假手续的，须及时向直接领导请假，并由部门考勤管理员代为提交休假流程。
2.12各类休假与薪金的关系2.12.1带薪年休假（公假）、婚假、丧假按正常出勤结算工资。
产假、哺乳假按国家相关规定执行，护理假不享受岗位技能津贴。
2.12.2作为特殊情况公司批准的孕期请假期间，原则上保留职位、计算企龄，单位承担社保、公积金个人缴纳部分，不另行发放工资。
2.12.3带薪病假外的病假期间待遇按以下标准发放，无奖金部分和其他津贴、补贴等。
（十天以上的病假、孕期请假须提供公立三甲公立医院开具的病情证明书，并提供真实有效的病历、检查报告或相关发票等证明材料。
如有虚假，公司有权予以处罚或无条件解除劳动合同。
）病假天数待遇（按日计算）1个月以内定级工资的80％发放。
1个月以上企龄三年及以上的，按定级工资的70％发放。
企龄不满三年的，按定级工资的60％发放。
6个月以上发放当地最低工资标准2.12.4事假期间不发放工资，连续一个月以上事假停缴公积金。
2.12.5除带薪年休假、带薪病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假外，其他休假按照半年、三季度、年度拉通统计超过15天的同比例扣发奖金发放部分。
3.附则3.1本制度由公司综合部负责制订和解释。
3.2本制度自公司签发之日起生效。
3.3附件：《考勤登记条》、《员工休假申请单》****************有限公司年月日考勤登记条申请日期： 年 月 日姓名人员编号申请部门注:因公外出、出差请在“事由”栏注明外出具体事由、地点，否则视为无效。
类别未正常考勤类 □临时假(每月不得超过两次，每次不得超过2小时）□因公外出□出差事由时间起始日期起始时间结束日期结束时间合计时间部门负责人意见综合部部长意见副总经理审批总经理审批员工休假申请单姓名员工号部门岗位休假类别年假□婚假□丧假□护理假□产假□病假□事假□孕期请假□调休□休假原因及时间休假原因：休假时间：年月日时至年月日时，共计天。
本人签名：（代办人签名）：时间：年月日审批意见综合部核对年月日部门领导年月日分管领导年月日副总经理年月日备注： 1、申请各类休假半天及以上须填写本单，在休假类别相应空白处打“√”，未注明者按事假处理。
2、婚假、丧假、护理假、产假、病假需提交相应证明。
3、本单由休假员工填写后按以下权限逐级审批，于休假前交综合部后生效，否则按旷工处理。