企业文化多选题
企业文化题库
企业文化考试题库一、判断题B1.BI是CI活动的核心。
（√）C2.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。
（X ）3.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
（√ ）4.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。
（√ ）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（√ ）D6.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
（X ）7.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。
（√ ）8.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。
（√ ）J9.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。
（√ ）10.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（√ ）。
M11.美国是现代管理理论的发源地。
（√ ）12.美国文化是物质性的。
（√ ）13.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
（X ）14.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。
（√ ）O15.欧洲文化的精神来源于基督教。
（√）Q16.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。
（X ）17.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。
（X ）18.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。
（√ ）19.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。
（X ）20.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。
（X ）21.企业家是企业文化的精心培育者。
( √ )22.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
（√ ）23.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
（X ）24.企业价值观决定了企业的基本特性。
（√ ）25.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。
长城企业文化考试题及答案
长城企业文化考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 长城企业的核心价值是什么？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 共赢答案：B2. 长城企业的经营理念是什么？A. 客户至上B. 质量第一C. 服务为本D. 效率优先答案：A3. 长城企业在员工培训方面注重什么？A. 技能培训B. 团队合作C. 个人发展D. 企业文化答案：D4. 长城企业在环保方面采取了哪些措施？A. 节能减排B. 循环利用C. 绿色生产D. 以上都是答案：D5. 长城企业对于员工的绩效考核依据是什么？A. 工作量B. 工作态度C. 工作成果D. 以上都是答案：D6. 长城企业在产品开发中遵循的原则是什么？A. 市场需求B. 技术创新C. 用户体验D. 以上都是答案：D7. 长城企业在市场竞争中的优势是什么？A. 价格优势B. 品牌优势C. 服务优势D. 以上都是答案：D8. 长城企业对于员工的激励机制包括哪些？A. 奖金B. 晋升C. 培训机会D. 以上都是答案：D9. 长城企业在社会责任方面做了哪些工作？A. 慈善捐助B. 社区服务C. 环境保护D. 以上都是答案：D10. 长城企业在国际市场上的定位是什么？A. 低端市场B. 中端市场C. 高端市场D. 全球市场答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 长城企业在企业文化建设中强调的元素包括哪些？A. 创新精神B. 团队协作C. 客户导向D. 持续学习答案：ABCD2. 长城企业在员工福利方面提供了哪些？A. 医疗保险B. 年假制度C. 员工旅游D. 年终奖金答案：ABCD3. 长城企业在质量管理上采取了哪些措施？A. ISO认证B. 定期质量检查C. 员工质量培训D. 客户反馈机制答案：ABCD4. 长城企业在市场拓展中采取了哪些策略？A. 品牌合作B. 网络营销C. 产品创新D. 国际展会答案：ABCD5. 长城企业在环境保护方面实施了哪些项目？A. 减少废物排放B. 能源效率提升C. 绿色供应链管理D. 环保材料使用答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 长城企业鼓励员工在工作中进行创新思考。
企业文化试题
企业文化练习题一．单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪( B )兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般（ A ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业（ C ）识别，或企业形象塑造。
A．理念 B．行为 C．形象 D．视觉6．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。
A．加法 B．减法 C．替代 D．乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（ C ）原则是错误的。
A．战略性 B．系统化 C．技术性 D．本土化8．企业行为识别（BI），是CIS中的（ C ）识别系统。
A．静态 B．战略 C．动态 D．技术9.CI作为企业识别，最早发源于（ D ）。
A．美国 B．日本 C．英国 D．德国10.企业视觉识别对于企业（ C ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A．产品质量 B．技术水平 C．品牌形象 D．售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（ D ）才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变。
A．美国 B．英国 C．意大利 D．日本12.在CIS的发展历程中，美国（ B ）公司是最早引入CI设计的企业。
A．英特尔 B．IBM C．微软 D．可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（ B ） 。
A．“绿色” B．“蓝色” C．“红色” D．“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是（ D ）。
A．贵州茅台 B．四川五粮液 C．北京牛栏山 D．安古井15.企业标准色是指用象征公司或（ A ）的指定颜色。
企业文化选择题参考答案
"企业文化"导言一、单项选择题1、企业文化理论是〔C〕美国学者在受到日本经济增长经历的启示，总结、比拟日、美企业管理差异的根底上提出来的。
P1A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代2、以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是〔B〕。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是〔C〕。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是〔D〕。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派二、多项选择题1、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。
〔ABCD〕P1A、"Z理论"B、"日本企业管理艺术"C、"企业文化"D、"成功之路"E、"追求卓越的管理"2、企业文化的学科性质包括〔BCD〕。
P2A、科学B、年轻C、边缘D、实践E、系统3、企业管理变化的三大趋势是〔ACE〕。
P3A、理念的"人性化〞B、方式的"科学化〞C、方式的"软性化〞D、目标的"明确化〞E、目标的"社会化〞第一章一、单项选择题1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是〔B〕。
P18A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内2、"Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战"一书的作者是〔D〕。
P19A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内3、企业文化理论诞生的标志性著作是〔C〕。
P20A、"Z理论"B、"日本企业精神支柱"C、"企业文化"D、"追求卓越的管理"二、多项选择题1、下面属于日本企业的管理制度包括〔BCE〕。
企业文化复习题
企业文化试题一、单项选择题1。
企业文化是一种（）.（A）观念形态的价值观(B）理论（C)工具（D)管理活动答案：（A）2. 企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（)。
（A）经济文化; （B）物质文化；（C)精神文化；（D）制度和行为文化。
答案：(A）3．国家电网公司成立于（)。
(A）2001年12月29日；（B) 2002年10月29日；（C）2002年12月29日;(D）2003年12月29日.答案：(C)4（）是国家电网的生命线。
（A）四个服务；（B)彩虹工程；（C）优质服务；（D）精细管理。
答案:（C）5．国家电网公司的核心业务是( ）。
(A）建设和运营电网; （B）优质服务；（C）建设电网; (D）品牌建设.答案：（A）6．（）是企业立业、员工立身的道德基石。
(A）责任；(B）诚信；（C)创新; （D)奉献。
答案：（B)7．（）是企业发展、事业进步的根本动力。
（A)责任；(B)诚信；(C)创新；（D）奉献。
答案：（C)8．（)是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(A）《员工守则》; (B）供电服务“十项承诺”；（C）员工服务“十个不准"；（D)三公调度十项措施.答案:（A)9．国家电网公司的核心社会责任是（）。
（A)履行科学发展责任；（B）履行安全供电责任; （C)保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供；(D）以上皆是.答案：（D）10．《“三公"调度“十项措施"》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（)日统一更新网站信息。
(A)10；（B）15；（C）5; （D）8。
答案：(A）11．国家电网公司的企业精神是（）.（A)追求卓越，服务真诚; (B）努力超越，追求卓越；（C）服务真诚，追求卓越；（D）追求卓越,努力超越.答案:（B）12．（）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
（A）《国家电网公司“三公"调度工作管理规定》; (B)《“三公”调度“十项措施”》；（C)《供电服务“十项承诺”》; （D）《国家电网公司员工守则》。
企业文化多选题
企业文化多选题企业文化是企业内部的核心价值观、行为准则和共同理念的总和，它是一种文化氛围和精神力量，对企业的发展和持续成功起到至关重要的作用。
以下是一些与企业文化相关的多选题。
1. 企业文化是指以下哪些因素的总和？A. 组织结构和管理层级B. 员工激励和福利待遇C. 核心价值观和行为准则D. 产品和服务质量2. 企业文化的作用是？A. 帮助员工培养职业素养和能力B. 增强企业的竞争力和市场影响力C. 提高客户满意度和忠诚度D. 扩大企业的市场份额和利润3. 以下哪种情况不属于企业文化的表现形式？A. 学习型组织和持续改进B. 美德和道德行为的倡导C. 员工的灵活工作时间安排D. 团队合作和有效沟通4. 企业文化建设过程中需要注意的是？A. 统一价值观和行为准则B. 强制员工接受企业文化C. 忽视员工的参与和反馈D. 忽视与外部环境的适应5. 以下哪个层面是企业文化的表现？A. 组织结构和管理制度B. 高层领导的言行举止C. 员工的日常工作行为D. 企业的产品和服务特点6. 企业文化的价值体现在哪些方面？A. 增强员工的认同感和归属感B. 提高员工的工资和福利待遇C. 提高企业的知名度和声誉D. 扩大企业的规模和市场份额7. 以下哪些途径可以塑造企业文化？A. 培训和开发计划B. 内部沟通和信息共享C. 强制员工签署企业价值观合同D. 高薪诱惑和员工福利8. 企业文化的建设需要与以下哪些因素相结合？A. 法律法规和政策要求B. 员工个人兴趣和爱好C. 经济利益和商业模式D. 社会责任和环境保护9. 在企业文化建设过程中，以下哪些因素是成功的关键要素？A. 高薪诱惑和奖励机制B. 倡导开放和包容的工作环境C. 限制员工的自主决策权D. 忽视员工的工作满意度和福利需求10. 企业文化的发展阶段包括以下哪些？A. 建立阶段和培育发展阶段B. 发展阶段和终极阶段C. 强化阶段和完善阶段D. 初始阶段和持续完善阶段以上是一些与企业文化相关的多选题，通过这些题目可以帮助领导者和员工更好地理解企业文化的重要性，促进企业的可持续发展。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
企业文化试题及答案自考
企业文化试题及答案自考一、单选题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业形象答案：C2. 企业文化的哪一部分对员工的行为和思维方式影响最大？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案：D3. 下列哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 分散功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？A. 高层管理者B. 基层员工C. 企业使命D. 企业形象答案：A5. 企业文化的变革通常是由什么原因引起的？A. 企业规模的扩大B. 企业经营战略的调整C. 企业经济效益的下降D. 所有上述因素答案：D二、多选题6. 企业文化包括哪些层面？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案：A, B, C, D7. 企业文化建设的重要意义包括哪些方面？A. 提高员工的工作满意度B. 增强企业的市场竞争力C. 促进企业的长期发展D. 增加企业的短期利润答案：A, B, C8. 下列哪些因素会影响企业文化的形成？A. 企业创始人的价值观B. 企业所在地的文化背景C. 企业的产品特性D. 企业的管理制度答案：A, B, C, D9. 企业文化的传播途径包括哪些？A. 企业内部培训B. 企业内部刊物C. 企业网站和社交媒体D. 员工的口头传播答案：A, B, C, D10. 企业文化的评估可以从哪些方面进行？A. 员工满意度B. 企业文化的一致性C. 企业文化的创新性D. 企业文化的实施效果答案：A, B, C, D三、判断题11. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。
（对/错）答案：错12. 每个员工都应该完全接受企业文化，不能有任何个人异议。
（对/错）答案：错13. 企业文化的建设只需要高层管理者的参与，基层员工不需要参与。
（对/错）答案：错14. 企业文化的建设是一个长期的过程，需要持续的努力和维护。
2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案
2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（A ）系统。
A.视觉识别B.标识识别C.概念识别D.精神识别2、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B ）oA.精神风貌B.品质印象C.感官认识D.直觉3、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D ）。
A.内涵B.原点C.基本框架D.灵魂4、优质的企业价值观应立足于（B ）这一基础的企业责任意识。
A.民生B.以人为本C.社会贡献D.发展5、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C ）的企业文化。
A.侵略性B.带动性C.明显优势D.强烈反差6、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的（B ）,以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。
A.理念B.行为模式C.信仰D.思想境界7、（ B ）就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。
A.定置B.科学管理c. 8S D.文化强制推行8、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（A ）为核心的伦理文化。
A.忠与孝B.亲情C.道德D.价值9、西方民族文化发源于（D ）,科学精神始终是核心精神之一。
A.罗马帝国B.原始部落C.基督教D.古代希腊10、（ A ）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。
A.人治精神B.以人为本C.粗放管理D.情理法11、（ B ）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。
A.依法治企B.法治精神C.精细管理D.法理情12、（ A ）是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质13、企业识别，从含义上来理解，就是企业（C ）识别，或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉14、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（D ）的发展。
企业文化多选题
1、下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的B.工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代C.工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化D.20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式2、企业文化的要素包括：价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）A.建筑B. 银行C. 广告D. 石油开采E.计算机4、企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）A.“以人为本”思想B. 卓越与绩效思想C．兼容与创新理念 D. 利益最大化E. 公平性5、企业文化建设的一般程序有（ABCD）A.提案阶段B.设计阶段C.实践巩固阶段D.完善改进阶段E.调查阶段6、企业文化变革的良好时机有（BCD）A.企业处于稳定经营状态时B.企业经营业绩平平或出现困难时C.企业管理掣肘增多、效率低下时D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时E.企业面对的市场环境无太大变化时1、企业愿景的内容有（ACD）A.企业的方向B.前瞻性C.实现企业方向的方式D.独特性E.企业能够获得成功的原因2、企业使命宣言的内容有（ABCDE）A.管理哲学B.公共形象C.自我评价D.经营主线E.经营目的3、以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4、企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）A.追求利润最大化B.提炼并成为公示C.制度保障D.核心价值观的传播E.高管亲身示范5、企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）A 比喻式B 品名式C 口号式D 目标式E 市场式6、企业文化的内容主要有（ABDE）A.劳动环境B.产品文化C.企业精神D.生产手段文化E.管理物质文化1、企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）A.政治客观的立场B.公正平等的意识C.笃信虔敬的态度D.企业经营判断与责任能力2、企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）A.企业文化原则B.企业文化规范C.企业文化范畴D.企业伦理3、为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）A.竞争与合作协调统一B.控制与自由协调统一C.权力与权威协调统一D.效率与效果协调统一4、企业管理中的公平的含义是（）A 地位平等B 权利平等C 机会平等D 分配平等5、功利主义的两种导向约束机制是（AB）A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制6、市场经济中的规则是（ABCD）A.公平B.公正C.公开D.公信7、优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）A.对个体产生潜移默化的影响B.调整个体的期望值C.产生集群效应D.较强的凝聚力8、组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件A 共同的目标B 良好的沟通C 激励机制D 创新能力1、企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）A.企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二者相互促进，不可分割B.企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径C.企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用D.企业文化建设的内在机制比外在机制更重要2、企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）A.是企业文化外在机制建设的补充B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业3、企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）A 社会舆论监督机制B 法律制度机制C 财经审计监督机制D 内部企业控制机制4、企业文化外在机制建设原则包括（ACD）A 一致性B 灵活性C 指导性D 约束性5、企业文化评价机制是指（ACD）A.员工对企业行为的评价B.员工对自身行为的评价C.企业文化的评价过程会促使企业文化的更新D.企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱6、吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注1、现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）A.顾客B政府C企业的管理层D投资者2、由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）A.法律风险B.隐性行为的道德文化风险C.隐性信息的道德文化风险D.逆向选择与道德文化风险3、董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）A.权利上的独立B精神上的独立C义务上的独立D形式上的独立4、为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）A.自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利B.积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守C.在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。
企业文化考试多选题
企业文化考试多选题以下属于五讲原则的是（）。
*讲责任敢担当(正确答案)讲廉洁重品行(正确答案)讲实干转作风(正确答案)讲执行守纪律(正确答案)以下属于安全理念的是（）。
*安全决不妥协(正确答案)所有的事故都可以预防(正确答案)严禁谎报、瞒报事故安全是聘用的条件(正确答案)以下属于富海人标准的是（）。
*诚信(正确答案)感恩(正确答案)自律(正确答案)廉洁富海的反腐监察途径有哪些（）。
*来信来访(正确答案)拨打电话(正确答案)发送电子邮箱(正确答案)富海文化屋包含（）。
*发展建设战略(正确答案)仿真(正确答案)曾获得过富海集团成本控制奖的是（）。
*联合石化(正确答案)华联石化(正确答案)富海能源集团公司在人才管理的整个过程中，（）和（）是评价人才的决定性衡量标准（）。
*学历人品(正确答案)绩效(正确答案)资历每一个富海人都是富海文化的（）、（），是富海文化的（）。
*践行者(正确答案)创造者(正确答案)代言人(正确答案)品牌服务导向内部员工践行企业文化包括（）。
*静态物质载体动态活动载体规范富海人行为(正确答案)廉洁(正确答案)以下属于静态物质载体的是（）。
*BPM公告(正确答案)演讲比赛文化培训上墙宣传栏(正确答案)下面属于富海集团企业精神的有？ *诚信(正确答案)创新(正确答案)团队(正确答案)奉献(正确答案)竞争力主要体现在产品品质、体制机制运行、文化引导贯彻等三个层面，即（）、（）、（）。
*产品层(正确答案)制度层(正确答案)核心层(正确答案)精神层富海集团核心价值观是？ *人本(正确答案)诚信(正确答案)创新(正确答案)团队(正确答案)富海集团发展理念是？ *聚焦主业(正确答案)持续发展平台赋能(正确答案)竞合共生(正确答案)富海集团研发理念是？ *需求导向(正确答案)融合共享(正确答案)价值发现(正确答案)行业领先(正确答案)富海集团企业使命是：（）（）做最具竞争力的能源化工平台企业 *持续发展平台赋能优化资源(正确答案)绿色发展(正确答案)富海集团的企业愿景是建设百年富海，共创美好生活。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1. 企业文化的定义是指A. 公司的法律地位和组织结构B. 公司的经营目标和利润水平C. 公司的核心价值观和行为规范D. 公司员工的技术能力和工作态度2. 以下哪项不是企业文化的重要组成部分A. 共同的价值观B. 统一的形象标识C. 文化符号和象征D. 奖金和福利待遇3. 企业文化对企业有哪些好处？A. 提高员工士气和工作积极性B. 增加企业的市场竞争力C. 增强企业的品牌知名度D. 以上所有选项4. 企业文化建设的基本步骤包括以下哪些？A. 定义核心价值观和行为规范B. 制定符合企业特点的文化方针C. 培训和教育员工D. 全员参与文化建设二、简答题1. 请简要描述什么是企业文化并列举几个企业文化的例子。
企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观念、行为规范和工作方式，它代表了一个企业的核心价值体系和特定的行业特点。
企业文化可以通过组织内部的各种活动、言行举止以及企业的符号和象征来体现。
例子：- Google的企业文化是开放、自由和创新，员工可以自由地发表意见和提出新的想法。
- 三星的企业文化是追求卓越和创新，员工被鼓励不断挑战自己和寻求突破。
- 红牛的企业文化是积极、活力和冒险，员工在工作中被鼓励展现出自己的热情和活力。
2. 企业文化对企业的发展有何重要作用？企业文化对企业的发展起到了至关重要的作用：- 增强员工凝聚力和归属感：良好的企业文化可以帮助员工对企业产生认同感，增加员工的忠诚度和积极性。
- 提高员工工作效率和创新能力：企业文化可以激发员工的工作热情，促进员工的创新和创造力。
- 增加企业的市场竞争力：企业文化能够形成独特的品牌形象和市场竞争优势，从而提升企业在市场上的地位。
- 塑造良好的企业形象和声誉：企业文化是企业形象和声誉的重要组成部分，能够帮助企业树立良好的品牌形象。
三、案例分析题某公司在企业文化建设方面存在一些问题，员工的士气低下，员工之间存在较大的沟通障碍，以及员工对公司的价值观和行为规范缺乏认同感。
企业文化试题(题库).doc
企业文化考试题一、判断题(共计15 题)1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
A. 对B. ■错2、恒大集团的企业精神：艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开辟进取。
A. 对B. 错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
A.对B. 错4、“艰难创业” ：集中体现在勤俭朴实、顽强不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
A.对B. 错5、“无私奉献” ：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
A.对B. 错6、“努力拼搏” ：集中体现恒大人勇往直前、孳孳以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
A.对B. 错7、“开辟进取” ：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
A.对B. 错8 员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部份。
A.对B. 错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工赋予开除处分。
A.对B. 错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。
A.对B. 错11、2005 年10 月31 日，集团董事局主席许家印教授在2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A.对B. 错12、对通讯不畅通、影响工作的员工赋予降职处分。
A.对B. ■错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工赋予开除处分。
A.对B. 错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工赋予通报批评处分。
A.对B. 错15、触犯管理干部行为红线的，赋予相关责任人问责处理。
A.对B. ■错二、选择题(共计45 题)1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( ) ”。
A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、2004 年5 月，公司在( )举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识•质量意识。
企业文化多选题
三、企业文化判断题错1、企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。
×2、变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系×3、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
× 8、企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。
× 11、企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，是人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
×13、企业文化的概括上，越抽象越好。
×15、科学管理建立在“社会人”假设的基础上。
×16、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。
×14、同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。
×17、企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
×1、企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
×3、企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
×7、企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。
×8、一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
×9、相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
×12、从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
×16、企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。
企业文化建设练习题 01
一、单选题1、（）指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
A、实际形象B、产品形象C、职工形象D、主观形象A B C D【正确答案】C【答案解析】职工形象指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
2、（）是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
A、品牌体验B、品牌广告C、品牌标识D、品牌名称A B C D【正确答案】A【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
二、多选题1、企业文化的特点有（）。
A、企业文化具有继承性B、企业文化具有时代性C、企业文化具有人本性D、企业文化具有独特性A B C D【正确答案】ABCD【答案解析】以上选项均正确。
三、判断题1、企业标语口号是企业理念的概括，是企业根据自身的营销活动或理念而研究出来的一种文字宣传标语。
（）对错【正确答案】对【答案解析】本题说法是正确的。
2、硬实力产生的效力是缓慢的、长久的，而且更具有弥漫扩散性，更决定长远的未来。
（）对错【正确答案】错【答案解析】软实力产生的效力是缓慢的、长久的，而且更具有弥漫扩散性，更决定长远的未来。
一、单选题1、企业软实力6力模型中，（）是与决策者有关的无形管理。
A、源动力B、感召力C、共识力D、管控力A B C D【正确答案】A【答案解析】企业软实力6力模型中，源动力是与决策者有关的无形管理。
2、（）是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
A、规划力B、共识力C、感召力D、源动力A B C D【正确答案】B【答案解析】共识力是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
二、多选题1、企业文化的特点有（）。
A、企业文化具有继承性B、企业文化具有时代性C、企业文化具有人本性D、企业文化具有独特性A B C D【正确答案】ABCD【答案解析】以上选项均正确。
三、判断题1、意识不具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生相同的影响。
企业文化多选题
企业文化多选题企业文化多选题企业文化是一个组织的核心价值和行为准则。
它为员工提供了一个有意义的工作环境，并提高了团队合作，减少员工流失率和增加生产力。
企业文化可以通过实施一些具体的步骤有效地追求和发展。
以下是企业文化多选题，可以帮助企业进行自我评估：1. 企业文化的主要目的是？A. 完成任务B. 提供良好的工作环境和员工经验C. 扩大销售D. 提供员工福利答案：B。
企业文化的主要目的是为员工提供一个有意义的工作环境和提高团队合作，而不是只追求完成任务或扩大销售。
2. 实施企业文化需要考虑的因素包括？A. 组织的历史和价值观B. 参考竞争对手的企业文化C. 管理层决策D. 个人喜好答案：A。
企业文化应该根据组织的历史和价值观，而不是单纯地根据管理层的喜好或参考竞争对手的做法。
3. 企业文化可以通过以下哪些方式来落实？A. 员工培训B. 定期进行问卷调查C. 建立激励机制D. 公司文化展示活动答案：ABC。
企业文化可以通过员工培训，定期进行问卷调查和建立激励机制来落实。
公司文化展示活动是企业文化建设中的一个补充性形式，不能取代企业文化建设中的其他重要方面。
4. 坚持企业文化可以带来以下哪些好处？A. 提高员工生产力和合作B. 提升客户满意度C. 增强竞争力D. 提高利润答案：ABCD。
坚持企业文化可以提高员工生产力和合作，提升客户满意度，增强竞争力，提高利润。
企业文化可以极大地提高企业绩效和竞争优势。
5. 为了提高企业文化的成功实现，应该采取以下那些方法？A. 公司的战略和目标应该与企业文化保持一致B. 让员工了解他们在公司的地位C. 提供有关企业文化的信息、经验和实践D. 强制要求员工遵守公司规定答案：ABC。
为了实现企业文化，公司的战略和目标应该与企业文化保持一致，让员工了解他们在公司的地位，提供有关企业文化的信息、经验和实践，这些都是非常重要的方法。
强制要求员工遵守公司规定可能会导致员工忠诚度下降。
企业文化建设与管理考核试卷
B.产品研发
C.营销策略
D.客户服务
19.以下哪些是企业文化考核的挑战？（）
A.数据收集和分析的困难
B.考核标准的主观性
C.员工对考核的抵触情绪
D.考核结果的应用问题
20.企业文化建设的长期性体现在以下哪些方面？（）
A.需要持续的投入和关注
B.与企业战略发展同步
C.与时俱进，不断更新
D.要求员工长期遵守同一价值观
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.企业文化建设的基础是确立企业的______。（）
2.企业文化管理的核心是______与______的结合。（）
3.企业文化考核的主要目的是为了评估和改进企业的______。（）
4.企业文化中的______层是指企业内部的行为规范和规章制度。（）
10.______是指企业在长期发展过程中形成的、具有本企业特色的文化观念和行为方式。（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.企业文化主要是企业领导者个人价值观的体现。（）
2.企业文化考核可以完全通过量化的方法进行。（）
3.企业文化建设的目的是为了提升企业的市场竞争力。（）
A.提高企业经济效益
B.增强企业凝聚力
C.提升企业形象
D. A、B、C都正确
18.以下哪个不是企业文化的类型？（）
A.家族企业文化
B.创新型企业文化
C.竞争型企业文化
D.稳定型企业文化
19.企业文化考核的实.企业基层领导
D.外部专业机构
20.以下哪个不是企业文化建设的策略？（）
13.成功的企业文化建设需要哪些条件的支持？（）
企业文化选择题及答案
企业文化选择题及答案张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。
班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。
”班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺。
比赛当天，我们班除了领唱和指挥，其余人员全部穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉。
比赛时，我们忘却了练习时的辛苦，忘掉了站在舞台上的紧张，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉浸在这优美的旋律里。
知道主持人说出：“红歌比赛一等奖的获得者是——初20某某级6班!”便出现了开头的那一幕。
成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。
第一章多选1企业文化作为微观文化现象，具有以下属性（ACD）A客观属性B主观属性C亚文化属性D经济管理文化属性2企业文化的功能（ABCDEF）A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能R教化功能F辐射功能3企业文化按发展状态可以分为（BCD）A萌发型文化B成长型文化C成熟型文化D衰退型文化单选1下列哪项内容不是洋葱说的层次（C）A表层文化B中层文化C内层文化D核心文化2企业文化管理制度层包含（A）A组织机构、管理制度B基本管理制度、业务管理制度C规则。
办法、细则、要点、电脑作业说明书D管理制度3在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(A)A企业产品要素B企业技术C企业环境D企业制度4企业是一国国民经济的（D）A支架B核心C血液D细胞5企业文化是一种推动生产力的强大要素。
它是一种来自文化的力量，也可以叫（C）A同心力B作用力C文化力D生产力6企业文化是一种（A）A观念形态的价值观B理论C工具D管理活动7以企业最高目标为核心的企业文化类型为（D）A竞争型文化B务实型文化C创新型文化D目标型文化8从人员结构上看（）是企业的灵魂A企业模范人物B企业家C企业员工D企业中高层人9下列哪项不是企业价值观取向（D）A经济价值B社会价值C制度价值D伦理价值10下列哪项企业文化功能与“没有什么能比成功更能导致成功”相一致（）A能聚功能B激励功能C稳定功能D辐射功能第二章单项选择题张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的B.工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代C.工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化D.20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式2、企业文化的要素包括：价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）A.建筑B. 银行C. 广告D. 石油开采E.计算机4、企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）A.“以人为本”思想B. 卓越与绩效思想C．兼容与创新理念 D. 利益最大化E. 公平性5、企业文化建设的一般程序有（ABCD）A.提案阶段B.设计阶段C.实践巩固阶段D.完善改进阶段E.调查阶段6、企业文化变革的良好时机有（BCD）A.企业处于稳定经营状态时B.企业经营业绩平平或出现困难时C.企业管理掣肘增多、效率低下时D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时E.企业面对的市场环境无太大变化时1、企业愿景的内容有（ACD）A.企业的方向B.前瞻性C.实现企业方向的方式D.独特性E.企业能够获得成功的原因2、企业使命宣言的内容有（ABCDE）A.管理哲学B.公共形象C.自我评价D.经营主线E.经营目的3、以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4、企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）A.追求利润最大化B.提炼并成为公示C.制度保障D.核心价值观的传播E.高管亲身示范5、企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）A 比喻式B 品名式C 口号式D 目标式E 市场式6、企业文化的内容主要有（ABDE）A.劳动环境B.产品文化C.企业精神D.生产手段文化E.管理物质文化1、企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）A.政治客观的立场B.公正平等的意识C.笃信虔敬的态度D.企业经营判断与责任能力2、企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）A.企业文化原则B.企业文化规范C.企业文化范畴D.企业伦理3、为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）A.竞争与合作协调统一B.控制与自由协调统一C.权力与权威协调统一D.效率与效果协调统一4、企业管理中的公平的含义是（）A 地位平等B 权利平等C 机会平等D 分配平等5、功利主义的两种导向约束机制是（AB）A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制6、市场经济中的规则是（ABCD）A.公平B.公正C.公开D.公信7、优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）A.对个体产生潜移默化的影响B.调整个体的期望值C.产生集群效应D.较强的凝聚力8、组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件A 共同的目标B 良好的沟通C 激励机制D 创新能力1、企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）A.企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二者相互促进，不可分割B.企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径C.企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用D.企业文化建设的内在机制比外在机制更重要2、企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）A.是企业文化外在机制建设的补充B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业3、企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）A 社会舆论监督机制B 法律制度机制C 财经审计监督机制D 内部企业控制机制4、企业文化外在机制建设原则包括（ACD）A 一致性B 灵活性C 指导性D 约束性5、企业文化评价机制是指（ACD）A.员工对企业行为的评价B.员工对自身行为的评价C.企业文化的评价过程会促使企业文化的更新D.企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱6、吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注1、现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）A.顾客B政府C企业的管理层D投资者2、由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）A.法律风险B.隐性行为的道德文化风险C.隐性信息的道德文化风险D.逆向选择与道德文化风险3、董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）A.权利上的独立B精神上的独立C义务上的独立D形式上的独立4、为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）A.自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利B.积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守C.在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。
进行严格监督，最后必须落到实处D.积极支持促进生产，搞活流通，开源节流5、根据廉洁奉公规范的要求，企业经理层怎样才能做到秉公执法（ABC）A.熟悉法律，精通政策B.有法必依，执法必严C.以身作则，克己奉公D.不顾公众，追求利润6、企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有（ABCDE）A.保持谦和礼貌的态度B.提高商品服务质量C.对投资者、客户和公众及时响应D.保持高效率的经营风格E.不断创新1、企业公民包括哪几方面？（ABCE）A.好的公司治理和文化价值B.对人的责任C.对环境的责任D.对家庭的责任E.对社会发展的广义贡献2、企业购销客户的主要权利有（ABCDE）A.安全权B.知情权C.选择权D.表达意见权E.环境保护的要求3、商品定价中的文化规范问题包括（ACE）A.价格垄断B.假冒产品C.价格欺诈D.虚假广告E.暴力行为4、企业促销组合的主要工具组成是（BCDE）A.产品展览B.广告C.促销D.公告宣传E.人员推销5、竞争一般包括的基本要素是（BCD）A.竞争的范围B.竞争的对象C.竞争的场所D.竞争主体E.竞争的时间6、企业竞争中存在的问题有（AB）A.压价排挤竞争对手B.限制价格的落后行为C.回扣D.仿冒E.滥用行政权力1、信息时代引发的文化失范行使有（ABC）A.信息产权的侵犯B.个人隐私的失控C.信息犯罪D.信息安全的破坏E.信息垃圾的传播2、企业科技文化理论有哪三种不同观点？（ABC）A.科技文化分界论B.科技文化论C.科技文化无涉论D.功利主义论E.形而上学论3、军事科技文化要素有（ABE）A.良知的发现B.责任的明确C.自律D.信息安全E.共生的理念4、信息文化是指整个信息活动中调节以下哪几个方面相互关系的行为规范及其活动的总和（ADE）A.信息创造者B.信息发掘者C.信息提炼者D.信息服务者E.信息使用者5、新的文化体系应具有的特性有（BCD）A.社会性B.多元性C.开放性D.自律性E.学习性6、网络文化主要体现在以下哪几个方面？（AE）A.网络礼仪B.网络问候语C.网络语言D.网络交流E.网络行为规范1、社会主义市场经济的运行和发展，对我国会计诚信产生的影响是（ABCD）A.提高会计人员主人翁意识，激发奋发向上的工作作风B.促进会计人员自由平等发展，消除行业不正之风C.打破会计行业任人唯亲的观念D.形成举贤尚能的新风尚2、市场经济发展引起的会计工作生活发生变化（AC）A.会计工作由单一格局向多样格局发展B.会计人员越来越重视钱的重要性C.选择会计人员的标准由重名向重实转化D.会计的作用更加侧重结账、核算3、企业诚信文化包括（ABC）A.坚持准则，不做假帐B.分析现象，抓住规律C.揭示未来，明确方向D.坚持准则，不做假帐4、会计人员应具备诚实可靠的品质，客观反映经纪活动过程，包括（ABCD）A.反映实际，核算实绩B.分析现象，抓住规律C.揭示未来，明确方向D.坚持准则，不做假帐5、会计人员要做到勤俭理财，要求做到（ABCD）A.培养自己的节俭品质B.应摒弃在勤俭理财上的旧观念C.在财务管理上要正确对待花钱问题D.挣钱是另一种勤俭的方法6、会计作为反应和监督经济活动的一种手段，其职业特点包括协调的关系有（ABC）A.内部管理者与被管理者之间的关系B.组织与外部当事人之间的关系C.会计职业技术性与职业社会性之间的关系D.会计人员之间的关系1、美国心理学家卢因认为影响人们行为的因素有（BC）A.行为B.人C.环境D.习惯2、企业文化行为的特性表现为（ABC）A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性3、企业文化教育的特征体现在（ABCDE）A.整体性B.复杂性C.渐进性D.实践性E.针对性4、企业文化修养的具体方法有（ABCD）A.进行两种企业文化观念的斗争B.开展自我批评，严于剖析自己C.慎独D.企业文化行为的反馈5、根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业文化境界大致可分为哪几个层次？（ABC）A.雇佣型文化境界B.献身型文化境界C.尽职型文化境界D.利益主导型文化境界1、下列属于中国企业文化的特点是（ABCDE）A.自强不息、争创一流的精神B.报效祖国，服务社会的爱国理念C.以质量求生存的传统D.讲人和、重亲和，以人为本的管理模式E.任人唯贤，重视人才的管理理念2、下列属于日本企业重要的制度保障是（ABC）A.终身雇佣制B.年功序列制C.企业工会D.养老金制3、具有不同文化背景的跨国企业一般会遇到哪些挑战（ABD）A.文化冲击的挑战B.跨文化冲突的挑战C.文化重构的挑战D.文化稳定的挑战4、跨国公司企业文化的特点有（ABCD）A.价值观和信念的多元性B.行为方式上的冲突性C.经营环境的复杂性D.文化认定和融合的过程性5、韩国企业文化的特征有（ABC）A.彻底第一主义B.勤勉的劳动意识C.重视人才D.个人主义6、企业文化的创新因素包括（ABC）A.企业家管理水平的提高和经营观念的转变B.企业员工素质的提高C.企业资本重组D.文化融合1、企业忠诚管理的作用有（BCD）A.有利于社会稳定B.有利于降低成本C.有利于树立企业形象D.保证企业的持续性发展2、企业竞争力的结构包括（ABC）A.产品层B.制度层C.最基础和最核心的竞争力D.员工层3、核心竞争力的基本特征有（ABC）A.价值型B.难以替代性C.不可交易性D.永久性4、循环经济的操作原则包括（ABD）A.减量化 B 再利用 C 再核算 D 再循环5、下列能够体现现金企业文化建设在推动企业和谐发展中的重要作用的是（ABC）A.塑造先进企业文化是适应市场经济的内在要求B.塑造先进企业文化是和谐发展的客观需要C.塑造先进企业文化是提升企业品牌的有效手段D.塑造先进企业文化是企业管理者的管理方式6、企业在发展循环经济的过程中承担（BCD）A.提供就业的责任B.社会责任C.环境责任D.经济责任。