公司知识竞赛活动规则

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关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】

关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。

游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。

(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。

并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。

(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。

训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。

游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。

3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。

气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。

游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。

【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。

公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)

公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。

六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。

从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。

答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。

每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。

答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。

违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。

同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。

宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。

公司趣味知识竞赛策划书3篇

公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。

2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。

3. 营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。

2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。

5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。

七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。

2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。

3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。

4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。

5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。

6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。

八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。

2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。

3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。

4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。

2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。

3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。

4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。

公司规章制度类知识竞赛

公司规章制度类知识竞赛一、赛事目的：公司规章制度知识竞赛旨在加强员工对公司各项规章制度的了解和实施，促进公司管理规范有序进行，提升员工的法制意识和自我约束能力。

二、赛事时间：本次知识竞赛将于每月第四个星期五下午2点举行，比赛时间为2小时。

三、赛事名额：本次知识竞赛共设30个名额，以报名先后顺序确定参赛资格。

四、比赛内容：1. 公司章程、规章制度及各类管理制度；2. 法律法规、相关政策文件；3. 公司业务流程、管理制度执行、常用文书等；4. 其他与公司规章制度相关的知识。

五、比赛形式：1. 个人赛：每位参赛员工单独参赛，通过笔试方式进行答题；2. 团队赛：每队3人组成，通过团队合作方式参加赛事。

六、比赛奖励：1. 个人赛：第一名奖励：800元现金+荣誉证书；第二名奖励：500元现金+荣誉证书；第三名奖励：300元现金+荣誉证书。

2. 团队赛：第一名奖励：每人500元现金+团队荣誉证书；第二名奖励：每人300元现金+团队荣誉证书；第三名奖励：每人200元现金+团队荣誉证书。

七、赛事规则：1. 参赛员工需提前报名参加，未报名者不得参与比赛；2. 参赛员工需按时参与比赛，迟到者一律取消比赛资格；3. 参赛员工需自备答题用具，不得相互抄袭作弊；4. 参赛员工需服从裁判的指挥，不得有违规行为；5. 参赛员工须遵守比赛规则，否则取消参赛资格；6. 本赛事最终解释权归公司所有。

八、赛事举办单位：此次公司规章制度知识竞赛由公司人力资源部主办，负责赛事的组织、统筹和执行工作。

九、赛事评审：1. 本次比赛由公司人力资源部组织评审，对考生的答题情况进行评定；2. 评选结果将在比赛结束后当天公布，公司将在一个月内发放奖金及证书。

十、赛事总结：1. 本次比赛旨在推广公司各项规章制度，提高员工对公司管理规章制度的认识和遵守；2. 通过赛事的举办，希望能够增强员工的法制意识和自我约束力，使公司的管理更加规范和有序。

以上为公司规章制度知识竞赛的相关规定，希望各位员工能积极参与，共同推动公司管理规范有序、蓬勃发展。

企业公司知识竞赛方案

企业公司知识竞赛方案名称：企业公司知识竞赛冠军赛目的：此竞赛旨在通过比赛的形式，提高员工对企业公司相关知识的了解和掌握程度，激励员工积极学习和提升专业能力。

时间：一次性活动，一般在节假日或公司年会期间进行。

参与对象：全体员工，可以根据公司规模和部门设置具体的参赛人员。

竞赛形式：1.组队竞赛：员工自由组队参赛，每队人数不超过5人，每队需选出一名队长。

2.题目形式：选择题、填空题、判断题等，根据公司业务、产品知识、行业动态、企业文化等设置题目。

3.题目设置：根据难度不同，分为初级、中级和高级题目。

4.比赛环节：a)初赛：所有队伍进行初赛，答题时间为一定时间段，要求在限定时间内完成指定数量的题目。

b)决赛：初赛前几名的队伍进行决赛，采用现场抢答的形式，现场答题时间较短，回答问题越快获得的积分越多。

c)总决赛：决赛前几名的队伍进行总决赛，通过多轮答题，最终决出冠亚季军名次。

奖项设置：1.冠军、亚军、季军：奖金+奖杯+荣誉证书。

2.个人最佳表现奖：奖金+奖杯+荣誉证书。

3.其他奖项：最佳团队协作奖、最佳队服奖、最佳创意答题奖等。

活动规则：1.竞赛时间和题目设置事先通知，准备时间充分。

2.竞赛过程中，严禁任何形式的作弊，一经发现，将取消作弊者所在团队的参赛资格，并追究责任。

3.答题时每个队伍只能指定一名队员回答，其他队员不能提供任何形式的帮助或干扰。

4.答题时间结束后，由裁判对答案并计分，裁判的判决为最终结果。

注意事项：1.在竞赛前，提前宣传活动内容和宗旨，增强员工的参与热情。

2.保证竞赛流程的公正和公平，确保竞赛的结果真实可信。

3.竞赛后，及时总结和反馈，针对不足之处进行改进，不断提高活动的质量和水平。

此方案可根据具体情况进行调整和修改，以适应企业自身特点和员工需求。

公司趣味知识竞赛策划书3篇

公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动目的通过趣味知识竞赛的形式，增强员工对公司业务、文化、规章制度等方面的了解，同时提升团队凝聚力和员工的学习积极性。

二、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司会议室或活动厅五、参与人员公司全体员工六、活动组织架构1. 主持人：负责竞赛的主持和流程推进。

2. 评审组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责评判竞赛结果。

3. 后勤组：负责场地布置、设备调试、奖品发放等后勤工作。

七、活动流程1. 开场致辞，介绍活动目的、规则和评审组成员。

2. 参赛队伍分组，每队确定队名和队长。

3. 竞赛环节：必答题：每队依次回答问题。

抢答题：通过抢答器抢答问题。

风险题：根据难度选择不同分值的题目。

4. 观众互动环节，设置一些简单问题让观众参与。

5. 评审组统计分数，宣布竞赛结果。

6. 颁奖仪式，对前三名队伍进行颁奖。

8. 活动结束，清理场地。

八、竞赛规则1. 必答题环节，每队需回答规定数量的问题，答对得分，答错不扣分。

2. 抢答题环节，需在主持人宣布开始后抢答，违反规则者取消本题抢答资格，答对得分，答错扣分。

3. 风险题环节，各队可根据自身情况选择不同分值的题目，答对得分，答错扣除相应分值。

4. 若出现分数相同的情况，通过加赛题决出胜负。

九、题目设置1. 公司业务知识，包括产品、服务、流程等方面。

2. 公司文化知识，如公司价值观、发展历程等。

3. 规章制度知识，如考勤制度、安全规定等。

4. 通用知识，如历史、地理、文化等。

十、奖项设置1. 一等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。

2. 二等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。

3. 三等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。

十一、活动预算1. 奖品费用：[X]元。

2. 场地布置费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

十二、注意事项1. 提前检查场地设备，确保活动顺利进行。

2. 维持好现场秩序，避免出现混乱。

大比武知识竞赛活动方案

大比武知识竞赛活动方案一、活动主题。

“知识大对决，智慧大比武”二、活动目的。

通过知识竞赛的方式，激发大家学习知识的热情，增强团队之间的互动与协作，同时也让大家在欢乐的氛围中收获更多的知识。

三、活动主体。

全体员工（可根据实际情况调整参与人员范围，比如特定部门或者小组等）四、活动时间与地点。

1. 时间：[具体日期]，上午[开始时间]-下午[结束时间]2. 地点：公司会议室（如果场地较大，可以选择更宽敞的场地，如公司礼堂之类的）五、前期准备。

1. 知识题库建立。

组织各部门的业务骨干或者知识达人，收集各类知识题目，包括但不限于公司业务知识、行业动态、历史文化、生活常识等。

题目类型可以有选择题、填空题、判断题、简答题等。

将收集好的题目进行整理、分类、编号，建立一个电子题库，方便竞赛时抽取题目。

2. 团队组建。

发布活动通知，鼓励员工自由组队参加，每队人数设定为[X]人。

如果报名队伍过多，可以通过初赛（如线上答题）筛选出一定数量的队伍进入决赛。

3. 物资准备。

准备竞赛所需的设备，如投影仪、抢答器（这个可以在网上购买便宜又好用的）、麦克风等，确保设备正常运行。

制作精美的竞赛题目PPT，方便在大屏幕上展示题目。

购买奖品，比如一等奖[具体奖品]，二等奖[具体奖品]，三等奖[具体奖品]，优秀奖可以是一些小礼品，像笔记本、精美书签之类的。

还可以准备一些小零食和饮料，供大家在活动期间享用。

4. 场地布置。

在场地内设置竞赛区、观众区。

竞赛区摆放好各队的桌椅，桌子上贴上队名标签，摆放好抢答器。

观众区要保证座位足够，并且布置得舒适一些。

在场地周围可以悬挂一些与知识竞赛相关的横幅或者海报，营造活动氛围。

六、活动流程。

1. 开场致辞（10分钟）主持人登场，先简单介绍一下活动的目的、规则和流程，然后欢迎各位参赛队伍和观众。

接着邀请公司领导上台致辞，领导可以讲讲举办这个活动的意义，鼓励大家在竞赛中赛出风格、赛出水平。

2. 团队展示（每个团队2 3分钟，共20分钟左右）各参赛团队按照事先抽签确定的顺序依次上台进行团队展示。

公司有奖知识竞赛活动方案

公司有奖知识竞赛活动方案一、活动介绍为了提升员工的知识储备和团队凝聚力，我们公司计划举办一场有奖知识竞赛活动。

该活动旨在激发员工对知识的兴趣，促进团队间的合作与交流，并为参与者提供丰厚的奖励。

二、活动安排1. 参赛资格：所有公司员工均有资格参加。

参赛人员需提前进行报名，并组成3-5人的团队，每个团队需选择一名团队长。

2. 报名截止：报名截止日期为X月X日，逾期不再受理。

3. 活动形式：本次知识竞赛活动将采用线上方式进行。

每个团队将在指定的时间内完成一系列选择题、填空题和判断题等各类知识测试。

4. 活动时间：活动将持续X周，每周安排一场比赛。

5. 奖项设置：每周根据团队答题表现评选出前三名，并颁发奖金和奖状。

最终根据整个活动期间的总分排名评选出第一名，授予“知识之星”称号，并额外奖励丰厚的奖品。

6. 答题方式：每场比赛前，将以邮件形式向参赛团队发送答题链接和密码。

团队成员需同时在线答题，时间限制为X分钟。

答题完成后，团队长将结果提交至系统进行评分。

7. 每周公布成绩：每周结束后，我们将及时公布各团队的得分和排名，并奖励前三名团队。

三、注意事项1. 合理安排时间：参赛团队需提前合理安排好每周答题的时间，确保全员参与。

2. 战术配合：团队成员之间需要良好的沟通和配合，答题期间可以自由讨论，并共同确定最终答案。

3. 公平竞争：请同事们遵守比赛规则，不得利用非法手段或作弊行为。

四、活动收益1. 提升知识水平：通过参与知识竞赛活动，员工们将拓宽他们的知识面，增强专业技能。

2. 加强团队凝聚力：团队成员合作答题，共同解决难题，促进了团队凝聚力的提升。

3. 社交交流机会：参赛团队间的互动和讨论为员工提供了更多交流和认识机会。

4. 奖励激励：颁发奖金和奖状，并设立“知识之星”称号，为员工们提供更多成长和发展的机会。

五、活动总结通过公司有奖知识竞赛活动，我们旨在培养员工的学习兴趣和团队合作精神。

希望员工们积极参与，共同进步，取得优异的成绩。

公司开展知识竞赛活动方案

公司开展知识竞赛活动方案一、活动目标1.激发员工学习兴趣：通过知识竞赛活动，激发员工学习的兴趣和主动性，提高员工对于知识的渴望和追求。

2.促进团队沟通与合作：通过竞赛的形式，增强员工之间的交流与合作，促进团队的凝聚力，提高团队协作水平。

3.增强员工专业素质：通过知识竞赛活动，提高员工的专业知识水平和综合素质，促进员工全面发展。

二、活动形式1.线上知识竞赛：可以选择线上平台进行知识竞赛，员工可以通过电脑、手机等终端参与竞赛。

2.线下知识竞赛：可以组织员工进行真实的面对面竞赛，分为个人赛和团队赛两种形式。

三、活动内容1.知识抢答：通过设立一定数量的问题，要求参赛人员尽快准确回答，根据答题速度和正确率进行排名。

2.团队合作赛：将员工分成若干个小组，由小组内成员相互合作解答问题，要求小组配合默契，共同解决问题。

3.辩论赛：给出一个争议性的问题，要求参赛人员分成正反两方进行辩论，评委评分后确定胜负，以及各辩论队伍的排名。

4.创意答题：给出一个特定的问题，要求参赛人员用创意的方式进行回答，评委根据创意程度进行评分，确定胜负和排名。

5.视频展示赛：要求参赛人员录制一段与题目相关的视频，评委评分后确定胜负和排名。

四、活动准备1.确定活动时间和地点：根据员工的工作安排，选择合适的时间，并确定场地以保证活动的顺利进行。

2.设计题目和规则：根据公司的业务特点和员工的知识水平，设计适合的题目和规则，以激发员工的学习兴趣和挑战性。

3.确定奖励机制：设置相应的奖励机制，激发员工的参与积极性，可以考虑设立个人单项奖、团队奖以及最佳创意奖等。

4.准备奖品和礼品：根据奖励机制，准备相应的奖品和礼品，以激励员工参与竞赛。

五、活动执行1.管理平台：选择相应的线上平台或购买线下竞赛设备，以便进行答题和计分。

2.培训员工：在活动开始前，进行竞赛规则和题目的培训，确保员工对活动流程和内容的了解。

3.比赛进行：按照活动形式和内容进行比赛，每场比赛设定一定的时间限制，评委根据答题情况进行评分。

公司知识竞赛活动方案

4.丰富公司企业文化，提升企业整体竞争力。
三、活动主题
“知行合一，共筑未来”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式与内容
1.初赛：在线知识测试
-涵盖公司业务知识、行业动态、综合常识等内容；
-设立客观题，以选择题、判断题等形式出现；
-员工在规定时间内完成在线答题，按成绩选拔进入复赛人员。
公司知识竞赛活动方案
第1篇
公司知识竞赛活动方案
一、活动背景
随着社会的发展和科技的进步，企业对员工的知识储备和综合素质要求越来越高。为提高公司员工的专业技能和团队协作能力，激发员工的学习热情，营造积极向上的企业文化，本公司决定举办一场知识竞赛活动。
二、活动目标
1.增强员工的专业知识和业务技能；
2.培养员工的团队协作精神和沟通能力；
-宣传与报名
-在线答题
-成绩公布
2.复赛阶段（5月18日-5月22日）
-分组
-现场竞答
-成绩公布
3.决赛阶段（5月31日）
-现场竞答
-观众互动
-颁奖典礼
八、奖励措施
1.个人奖项：决赛设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
2.团队奖项：决赛设立团队一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
3.优秀组织奖：对活动组织有力的部门给予表彰。
3.激发员工的学习兴趣，提高员工综合素质；
4.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题
“砥砺前行，知识共进”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式
1.初赛：线上答题；

企业公司知识竞赛方案企业知识竞赛方案

企业公司知识竞赛方案企业知识竞赛方案一、活动背景在这个信息爆炸的时代，企业员工的知识储备和综合素质显得尤为重要。

为了激发员工的学习热情，提高企业整体竞争力，我们决定举办一场别开生面的企业知识竞赛。

此次竞赛旨在加强员工之间的交流与合作，促进团队协作，提升企业凝聚力。

二、活动目标1.提高员工的知识储备和综合素质。

2.增强员工对企业文化的认同感。

3.激发员工的学习热情，营造积极向上的工作氛围。

4.促进团队协作，提升企业凝聚力。

三、活动主题“智慧碰撞，创新无限”四、活动时间2023年10月1日五、活动地点企业内部多功能厅六、活动对象企业全体员工七、活动内容1.竞赛形式本次知识竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛采取线上答题的形式，复赛和决赛为线下现场答题。

2.竞赛题目题目涵盖企业业务知识、企业文化、法律法规、科技前沿等多个领域，旨在全面考察员工的知识储备。

3.竞赛环节（1）初赛：线上答题，每位员工均有一次答题机会，答题时间为30分钟。

根据成绩排名，选取前30名进入复赛。

（2）复赛：现场答题，分为个人赛和团队赛。

个人赛题目为选择题、判断题和简答题，团队赛题目为案例分析题。

根据复赛成绩，选取前6名进入决赛。

（3）决赛：现场答题，分为个人赛和团队赛。

个人赛题目为选择题、判断题、简答题和论述题，团队赛题目为创新项目策划。

决赛成绩即为最终成绩。

4.奖项设置（1）个人赛：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。

（2）团队赛：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。

（3）最佳组织奖：表彰组织工作出色的部门。

八、活动筹备1.筹备小组：成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

2.宣传推广：通过企业内部网站、公众号、海报等形式，对活动进行广泛宣传。

3.题库准备：整理竞赛题目，确保题目质量，涵盖各个领域。

4.场地布置：提前预订多功能厅，布置现场，确保活动顺利进行。

5.物资准备：准备竞赛所需道具、奖品等。

公司知识竞赛活动策划方案

公司知识竞赛活动策划方案知识竞赛活动策划方案。

经验告诉我们，成功是留给有准备的人，为了确定活动的圆满进行。

实际有效的方案对我们来说是很好的助力，活动方案可以将活动的一切事宜进行规划，方案应该怎么写呢？小编历经千辛万苦终于为大家准备好了令人惊喜的“公司知识竞赛活动策划方案”，希望这篇文章可以为您解决疑惑提供一些指导！公司知识竞赛活动策划方案篇1为落实2005年公司党委的工作部署，根据宣传工作要点关于党委工作部、工会、团委联合举办“知识竞赛的要求，草拟了这一竞赛方案。

妥否，请领导指示。

一、组织领导知识竞赛由党委工作部、工会、团委联合举办。

牵头单位党委工作部。

为加强对知识竞赛的领导，成立了知识竞赛领导小组，成员如下：组长：王之田周长新副组长：杨芳庭石承业王燕伦何晓川成员：孙全有、李冬梅、姚雪萍、尚慧芝、孙海立、王小平、栾芳、杨建军办公室设在党委工作部__:2625二、竞赛内容党的知识 10% 工会知识 5% 团的知识 5% 纪检监察知识 5% 时事政治 5% 安全规章（含相关专业知识） 70%需要协助专题准备的部门包括安全科、技术科和生产计划科。

三、参赛范围线路公司所属各党支部。

以分公司为单位，每个单位可组成1-2个代表小组，每组4人。

各单位派一名领导带队。

四、时间安排和竞赛形式时间表：第一阶段在5月15日之前，第一阶段是2、第三阶段是5月20日至25日。

（初赛没有关众，只邀请领导和有关部门作为评委参加；决赛有观众，各单位需派5人参加。

）竞赛分三个阶段。

第一阶段，各单位组织选拔赛，采用全员回答的方式进行。

由选拔赛中表现突出的同志组成本单位代表队。

（1—2个）第二阶段，预赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题和风险题的比赛，取得总分前六名的队取得决赛资格。

第三阶段，决赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题、抢答题和风险题的比赛，以总成绩决定名次。

五、竞赛规则1每各单位可组成一至两个代表小组，每个小组由四人组成。

公司员工知识竞赛安排

公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。

通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。

为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。

二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。

这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。

三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。

为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。

四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。

根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。

决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。

团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。

五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。

团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。

六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。

七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。

八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。

希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。

公司有奖知识竞赛活动方案

公司有奖知识竞赛活动方案公司知识竞赛活动方案一、活动背景近年来，公司迅速发展壮大，为了激励员工学习和提升知识水平，特举办公司内部知识竞赛活动。

通过此活动，不仅可以增进员工之间的交流和合作，还可以促进公司整体的学习氛围，提高团队凝聚力和竞争力。

二、活动目的1. 激发员工学习热情，提升专业知识水平；2. 增进员工之间的团队合作和沟通；3. 增加员工对公司业务的理解和认识；4. 提高员工的自信心和竞争意识。

三、活动时间和地点时间：活动将在每周五下午举行，持续至整个季度结束；地点：公司会议室。

四、活动形式1. 多种形式的题目：包括选择题、填空题、判断题等；2. 竞赛分为个人赛和团队赛，员工可自由组队参赛；3. 每次竞赛活动时间为1小时，共10场竞赛，每场共计50道题目；4. 活动内容涵盖公司业务知识、行业前沿信息等方面；5. 每周五会在公司内部网络发布当周竞赛题目，员工可提前做好准备。

五、奖励机制1. 个人赛：每场比赛前十名将获得奖金和奖品；2. 团队赛：每场比赛前三名团队将获得团队奖金和奖品；3. 总积分排名前三名的员工和团队将获得特别表彰和丰厚奖品；4. 每月还将评选出“最佳表现员工”、“最具潜力员工”等奖项。

六、活动宣传和推广1. 公司内部通过邮件、公告等形式宣传知识竞赛活动；2. 设立宣传推广小组，负责制作宣传海报、视频等，提高员工参与热情；3. 活动进行中，定期发布竞赛成绩和精彩瞬间，激发更多员工的参与。

七、活动评估1. 每场比赛结束后，将进行成绩统计和评估；2. 活动后将对员工参与度、知识水平提升等进行深入评估，并根据评估结果进行活动改进。

以上为公司知识竞赛活动方案，希望通过此举可以进一步促进公司员工的学习热情和知识储备，为公司的长远发展打下坚实基础。

公司知识竞赛活动方案6篇

公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。

对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。

二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。

三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。

四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。

七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。

八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。

2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。

九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。

知识竞赛活动方案三篇_5

知识竞赛活动方案三篇知识竞赛活动方案篇1公司所属各单位：为了深入贯彻__文件精神，提高全体员工的安全意识和安全素质，丰富我公司安全文化，公司决定举办安全知识竞赛活动，具体事宜如下：一、指导思想:通过竞赛，激发广大生产员工的学习热情，提高全体员工安全意识，杜绝各类违章现象发生。

二、主办单位：__X有限公司工会、__部。

三、参赛对象：__________共N个代表队。

每个单位为一个代表队，每队2名参赛选手。

四、竞赛内容：以__公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。

五、竞赛时间：____年x月x日六、竞赛地点：__公司____X。

七、奖励办法：设立一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

八、各单位负责人要认真对待本次竞赛，将本次竞赛纳入工作日程，不得无故缺席。

参赛选手要统一着装，精神饱满。

九、竞赛规则：1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则，服从主持人意见。

2、比赛题目分个人必答题，小组必答题，抢答题和风险题四种。

3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。

4、个人必答题由指定队员回答（每人一题），其它队员不得代答或提示，答对得10分，答错不得分、也不扣分；小组必答题由本队任一队员主答，其它队员可补充或更改。

小组必答题答正确的得十分，错误的不得分、也不扣分。

5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器，提前抢答的扣十分，该题目作废。

抢答题回答正确的得十分，错误的扣十分。

6、风险题有二十分题，四十分题二种，由各队自行选择。

答对的题目按相应的分值得分，答错的题目按相应的分值扣分。

7、竞赛采取限时回答，必答题和抢答题时间30秒，小组必答题、风险题二十分题60秒，四十分题90秒，在答题时限内可更改答案，但以更改答案为准。

答题完毕后应声明“答题完毕”。

8、各代表队底分均为100分，以答题得分累计各队成绩。

遇积分相同无法排出名次时，采取加赛抢答题的办法决出高低。

9、各队每次答题完毕后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答题不明确时，由主持人裁定。

公司的规章制度知识竞赛

公司的规章制度知识竞赛一、比赛流程1. 参赛人员按照规定时间到达比赛现场，大会工作人员将进行签到确认并分发比赛资料。

2. 比赛分为笔试和口头答辩两个环节。

笔试部分将由工作人员统一监考，口头答辩部分将由评委进行评分。

3. 参赛人员需按照规定时间完成笔试，否则将被视为弃权。

4. 笔试结束后，评委将统一评分，并确定口头答辩的顺序。

5. 口头答辩环节开始前，参赛人员需做好准备，并等待评委指定顺序进行答辩。

6. 口头答辩结束后，评委将进行最终评分，并宣布比赛结果。

7. 比赛结束后，工作人员将为获奖选手颁发奖品，并进行颁奖仪式。

二、比赛内容1. 公司基本情况：参赛人员需熟悉公司的基本情况，包括成立时间、注册资本、主营业务等。

2. 公司规章制度：参赛人员需了解公司的各项规章制度，包括员工手册、考勤制度、薪酬福利等。

3. 公司文化建设：参赛人员需了解公司的文化建设情况，包括企业价值观、团队精神等。

4. 行业知识：参赛人员需了解所在行业的基本情况，包括市场需求、竞争对手等。

5. 专业知识：参赛人员需了解自己所在部门的专业知识，包括工作流程、技术标准等。

三、比赛奖项1. 一等奖：评分最高的前三名选手将获得一等奖，并获得奖金1000元。

2. 二等奖：评分第四至第六名的选手将获得二等奖，并获得奖金500元。

3. 三等奖：评分第七至第十名的选手将获得三等奖，并获得奖金300元。

4. 参与奖：所有参赛选手将获得参与奖，并获得纪念品一份。

四、比赛规则1. 参赛选手需认真遵守比赛规则，不得抄袭作弊。

2. 参赛选手需独立完成笔试部分，不得相互讨论。

3. 参赛选手在口头答辩环节需严格遵守时间，不得超时。

4. 比赛过程中不得干扰其他选手，否则将取消比赛资格。

5. 参赛选手需服从评委的安排和指导，不得擅自离开比赛现场。

以上就是公司规章制度知识竞赛的相关内容，希望各位参赛选手能够认真备战，展现自己的知识水平和能力。

祝大家比赛顺利，取得优异成绩！。

公司趣味知识竞赛策划书3篇

公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大比拼，乐趣无极限”二、活动目的1. 增加员工的知识储备，提高员工的综合素质。

2. 培养员工的团队合作精神和竞争意识。

3. 丰富员工业余生活，缓解工作压力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司会议室或活动场地五、参与人员公司全体员工六、活动准备1. 确定竞赛题目：题目内容涵盖公司业务知识、行业动态、生活常识、历史文化等方面，题目形式包括选择题、填空题、判断题、简答题等。

2. 制定竞赛规则：明确竞赛的流程、评分标准、奖项设置等。

3. 准备竞赛道具：如答题板、计时器、奖品等。

4. 宣传推广：通过公司内部邮件、宣传栏等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。

5. 组织报名：员工以小组为单位报名参赛，每组人数不限。

6. 布置活动场地：根据活动主题和竞赛形式，布置活动场地，营造轻松愉快的氛围。

七、活动流程1. 开场致辞：主持人介绍活动目的、规则和参赛队伍，宣布活动开始。

2. 必答题环节：各参赛队伍依次回答必答题，每题限时[答题时间]，答对得分，答错不扣分。

3. 抢答题环节：主持人提出问题后，各参赛队伍通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。

4. 风险题环节：各参赛队伍可以选择不同分值的风险题进行回答，答对得分，答错扣分。

5. 观众互动环节：设置一些观众互动题目，邀请观众参与回答，答对者可获得小礼品。

6. 颁奖环节：根据各参赛队伍的得分情况，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发奖品。

八、竞赛规则1. 必答题环节：每队有[必答题数量]道必答题，每题限时[答题时间]。

必答题由各队队员依次回答，其他队员不得提示或补充。

答对一题得[必答题分值]分，答错不扣分。

2. 抢答题环节：共[抢答题数量]道抢答题，每题限时[答题时间]。

主持人宣布“开始抢答”后，各队方可抢答，提前抢答视为违规。

答对一题得[抢答题分值]分，答错扣[抢答题分值]分。

3. 风险题环节：各队可以选择不同分值的风险题进行回答，分值越高，难度越大。

公司有奖知识竞赛活动方案

公司有奖知识竞赛活动方案
一、活动目的
公司有奖知识竞赛活动旨在激励员工学习和提升知识水平，促进团队合作，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

二、活动时间
公司有奖知识竞赛活动将于每月的第二周举行，每次活动持续时间为1个小时。

三、活动形式
活动采取线上线下相结合的形式进行，具体分为以下几个环节：
1. 报名阶段
员工在活动开始前一周可以通过内部公告方式进行报名参加活动。

2. 线上答题
活动当天，参赛员工将通过公司内部指定平台或软件进行知识竞赛答题，题目类型包括选择题、判断题、填空题等。

3. 线下PK
答题环节结束后，根据线上答题成绩，选取得分较高的员工进行线下PK，现场答题。

4. 颁奖环节
根据线上线下综合成绩评定获奖名次，并颁发奖品。

四、奖励设置
活动设置一、二、三等奖，同时设立最佳团队奖。

奖品包括奖金、证书、实物奖品等，具体奖励将根据活动实际情况确定。

五、活动要求
1. 参与活动的员工需要提前了解活动规则，并按照规定准时
参加活动；
2. 活动过程中要秉承公平、公正、公开的原则，不得作弊行
为；
3. 参与活动的员工需要尊重裁判和对手，不得出言不逊；
4. 活动结束后，参与者需对活动结果接受评定，不得提出异
议。

六、总结
公司有奖知识竞赛活动旨在促进员工学习与交流，激发员工学习热情，增强团队凝聚力，为公司建设学习型组织做出积极贡献。

公司鼓励员工积极参与，共同努力，共同提升！。

公司组织知识竞答策划方案(范文)

公司组织员工知识竞答的策划方案（范文）一、活动背景与目标随着公司业务的快速发展，对员工的综合素质要求也越来越高。

为了提高员工的业务水平，增强团队凝聚力，丰富员工的业余生活，公司决定组织一场知识竞答活动。

本次活动旨在通过趣味性的竞答方式，让员工在轻松愉快的氛围中巩固业务知识，提升自我素养，同时增进员工间的交流与沟通。

二、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日，下午XX点至XX点，地点：公司多功能会议室三、参与对象：公司全体员工四、活动流程1.报名阶段：各部门负责人将报名名单汇总至活动组委会，由人事部统一进行分组。

每组人数为XX人，鼓励跨部门组队。

2.开幕式：活动当天，由公司领导发表致辞，阐述活动目的与意义，并宣布活动正式开始。

3.知识竞答环节：本环节分为必答题、抢答题和风险题三个部分。

（1）必答题：每组轮流回答主持人提出的问题，答对得分，答错不扣分。

（2）抢答题：主持人提出问题后，各组通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。

（3）风险题：各组根据自身得分情况选择不同分值的题目进行作答，答对得分，答错扣分。

4.互动环节：设置观众互动环节，鼓励现场观众积极参与，提问或发表观点，增强活动的互动性与趣味性。

5.颁奖典礼：根据各组的总得分，评选出优胜团队和优秀个人，并进行颁奖。

6.闭幕式：公司领导发表总结讲话，对活动进行总结与点评，并宣布活动圆满结束。

五、活动宣传与准备1.活动宣传：通过公司内部通知、公告栏、工作群等渠道进行活动宣传，鼓励员工积极参与。

2.活动准备：活动组委会负责准备活动场地、设备、奖品等物资，确保活动的顺利进行。

六、活动预算活动预算包括场地布置费、设备租赁费、奖品购置费、餐饮费等，具体预算由活动组委会根据实际情况制定。

七、注意事项1.参与者需遵守活动规则，服从活动组委会的安排与管理。

2.活动过程中，保持秩序，文明礼貌，尊重他人。

3.如有特殊情况需请假或退出活动，请提前告知活动组委会。

通过本次知识竞答活动，相信不仅能够提升员工的业务水平和综合素质，还能增进员工间的友谊与信任，为公司的长远发展注入新的活力。