职业卫生管理控制措施
职业病卫生防治管理制度模版(6篇)
职业病卫生防治管理制度模版一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施。
落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施。
电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。
三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施。
机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强作业区的通风排气措施。
2、个人防护措施。
相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
职业安全卫生措施计划管理制度范文(3篇)
职业安全卫生措施计划管理制度范文一、目的通过建立职业安全卫生措施计划管理制度，确保企业员工在工作过程中的职业安全卫生得到有效保障，减少职业病和职业伤害的发生，提升企业的安全生产管理水平。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和职能岗位，所有员工必须遵守。
三、职责分工1. 公司领导层：（1）树立职业安全卫生意识，积极推动职业安全卫生工作；（2）制定公司的职业安全卫生目标和计划，并监督执行；（3）提供必要的职业安全卫生培训和教育；（4）定期组织职业安全卫生监测和评估。
2. 部门负责人：（1）负责组织实施职业安全卫生措施计划，并制定相关工作方案；（2）确保职业安全卫生标准和法规的落实；（3）配合公司领导层组织职业安全卫生监测和评估。
3. 员工：（1）遵守公司的职业安全卫生管理制度和规定；（2）参加相关培训和教育，提升职业安全卫生意识；（3）积极报告职业安全卫生隐患，参与事故调查和整改；（4）正确使用个人防护设备和器具。
四、职业安全卫生措施计划编制及管理1. 编制（1）公司各部门根据实际情况制定职业安全卫生措施计划，并报经公司领导层批准；（2）职业安全卫生措施计划包括目标、内容、责任分工、具体措施、实施时间表等。
2. 实施（1）按照职业安全卫生措施计划的要求，部门负责人组织实施；（2）确保职业安全卫生标准和法规的落实；（3）定期组织职业安全卫生培训和教育，提升员工的职业安全卫生意识。
3. 监测与评估（1）定期对职业安全卫生措施计划的执行情况进行监测和评估；（2）发现问题及时整改，并追踪整改效果；（3）组织职业安全卫生监测，保障员工的职业安全卫生。
五、奖惩措施对于落实职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将给予表彰和奖励；对于不落实职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将给予批评和纪律处分。
六、职业安全卫生培训与教育公司将定期组织职业安全卫生培训和教育，包括但不限于：（1）职业病防治知识培训；（2）安全操作规程和操作技能培训；（3）个人防护设备使用与维护培训；（4）应急救援知识培训。
职业健康卫生管理制度(4篇)
职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
职业卫生监管的措施
职业卫生监管的措施职业卫生监管的措施是为了保障劳动者的健康和安全，防止和减少工作环境中的职业病和事故的发生。
以下是职业卫生监管的一些主要措施。
1. 立法和政策措施：政府需要颁布并完善相关的法律和政策，明确职业卫生保障的目标、原则、要求和责任。
例如，制定和实施职业病防治法、劳动法以及相关劳动保护标准和规范等。
2. 职业卫生监测和评价：建立健全的职业卫生监测和评价体系，对劳动者和工作场所的职业危害因素进行定期检测和评价。
包括对空气质量、噪音、尘埃、有害物质等进行采样和分析，以及对劳动者的健康状况进行体检和评估。
3. 职业危害防控技术和管理措施：制定和推广有关的职业危害防控技术和管理措施，例如，改善工作环境、提供个人防护设备、减少有毒有害物质的使用等。
同时，要求企业建立健全的职业卫生管理体系，包括职业卫生责任制、职业危害评估和控制、职业卫生培训等。
4. 职业卫生法律监督和执法：加强对职业卫生法律的监督和执法工作，对违反职业卫生法律法规的企业和个人进行处罚和追责。
同时，加强对企业的监督检查工作，确保其按照规定开展职业卫生保障工作。
5. 培训和宣传教育：加强对劳动者和企业的职业卫生培训和宣传教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力，增强企业的职业卫生管理水平。
6. 职业卫生服务：建立职业卫生服务体系，包括职业病诊断和治疗服务、职业病康复服务等，为劳动者提供相应的职业卫生保障。
7. 建立监督管理机制：建立健全职业卫生监管机构和职业卫生委员会，负责职业卫生监管工作的组织协调和督促指导。
同时，要加强对职业卫生行业从业人员的培训和监督，提高其职业卫生监管能力。
8. 国际合作与交流：加强与国际职业卫生监管机构和组织的合作与交流，学习借鉴国际先进的职业卫生监管经验和技术，提升我国的职业卫生监管水平。
总之，职业卫生监管是保障劳动者健康和安全的重要措施。
通过立法和政策、监测评价、危害防控、法律监督、培训宣传、职业卫生服务、监督管理和国际合作等多方面的措施，可以有效地预防和控制职业病和事故的发生，提高劳动者的职业健康水平。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业病防治管理措施(三篇)
职业病防治管理措施1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2、制定职业病防治计划和实施方案；3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
7、用人单位采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
8、国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
9、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
10、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
11、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
12、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
13、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
职业病防治管理措施（二）是为了保护劳动者的身体健康和降低职业病的发生率而采取的一系列措施。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
建筑施工企业职业卫生管理措施
建筑施工企业职业卫生管理措施一、一般措施（1）建筑施工单位应制订职业危害防治的技术措施计划，并列入企业中、长期发展规划，逐步加以落实。
用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
（2）应建立完善的职业卫生管理制度。
职业卫生管理制度主要包括职业病危害警示与告知制度、职业病危害防治责任制、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、劳动者职业卫生监护及档案管理制度、职业病防护用品管理制度等。
（3）在厂区内应按《安全色》（GB 2893—2008）、《安全标志及其使用导则》（GB 2894—2016）的规定，正确地使用安全标志与安全色。
尘毒作业场所及有毒物料的贮存场所应按《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158—2003）的要求设置警示标识。
（4）应加强职业危害防护设施的管理，发现问题应按责任制解决，保证防护设施的正常使用。
二、职业卫生监护（1）建筑施工单位应建立完善的职业卫生监护体系，保证职工能够得到与其所接触的职业危害因素相应的健康监护。
（2）应建立劳动者职业卫生监护档案并按规定妥善保存，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2007）的规定组织接触职业危害因素的劳动者进行定期性职业卫生检查。
（3）有职业禁忌证者不应安排从事其所禁忌的作业，已被诊断为职业病的劳动者应及时进行治疗和定期复查，必要时调离原工作岗位，并妥善安置。
（4）从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。
（5）建筑施工单位有义务在劳动者离岗时提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。
三、职业病危害因素检测（1）建筑施工单位应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。
（2）应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
用人单位职业卫生管理措施
用人单位职业卫生管理措施
1、设置或指定职业卫生管理机构或组织、配备专职或兼职专业人员，设立职业卫生监督管理人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度。
2、用人单位要依法如实申报职业病危害项目，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，逐步替代危害严重的技术、工艺和材料。
3、加强工作场所职业病危害因素监测、评价与控制，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件。
4、产生职业病危害的用人单位要在醒目位置设置公告栏公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；在产生严重危害的作业岗位设置警示标志和警示说明。
5、使用有毒物品作业的用人单位要取得职业卫生安全许可证，配备应急救援人员和必要的救援器材、设备，制定应急救援预案。
6、用人单位要对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训，普及职业卫生知识。
对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查，并将检查结果如实告知本人。
7、要为劳动者建立职业健康监护档案。
对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。
及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置，确保职业病病人的权益。
8、用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险，落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。
在高危行业推行职业卫生专项集体合同制度。
职业场所职业卫生管理制度模板模版
职业场所职业卫生管理制度模板模版一、总则为了保障职工的身体健康，维护良好的职业工作环境，遵守法律法规，制定本职业场所职业卫生管理制度，以确保职业环境的安全健康。
本制度适用于本职业场所全体职工。
二、职业卫生风险评估与管理1.职业卫生风险评估的目的是对职业环境进行评估，发现潜在风险并采取相应的控制措施。
2.职业卫生风险评估应包括以下内容：（1）对职业卫生危害因素进行识别和评估；（2）评估职业病的潜在风险；（3）确定控制措施并制定相应的操作规程；（4）监测和评估控制措施的有效性。
三、职业卫生控制措施1.对职业卫生危害因素应采取适当的控制措施，以降低职工职业病风险。
2.控制措施应包括以下方面：（1）工作场所环境的控制，如通风、除尘、降噪等；（2）个体防护装备的配备和使用，如口罩、防护眼镜等；（3）操作规程和操作方法的制定和宣传，确保职工正确使用设备和工具；（4）职工培训，提高职业卫生意识和技能；（5）健康监测与管理，定期进行职业健康检查；（6）职业卫生事故的应急处理和事故报告。
四、职业卫生培训与教育1.为了提高职工的职业卫生意识和技能，本职业场所应定期组织职业卫生培训和教育。
2.培训内容应包括以下方面：（1）职业卫生知识的普及；（2）职业卫生防护措施的正确使用和操作；（3）职业病的预防和应急处理；（4）安全操作规程和操作方法的培训；（5）工作场所环境的卫生管理。
五、职业卫生监测与评价1.本职业场所应建立职业卫生监测与评价制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评价。
2.监测和评价内容应包括以下方面：（1）空气中有害物质的浓度监测；（2）噪声、振动等对职工的危害的监测；（3）职工健康状况的监测和评估；（4）工作场所卫生条件的检查和评价。
六、职业卫生事故的预防和应急处理1.本职业场所应制定职业卫生事故的预防措施，并定期组织演练和应急处理培训。
2.发生职业卫生事故后，应立即采取应急措施，并报告相关部门和领导。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业卫生管理制度_措施
一、目的为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高企业的安全生产水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职业卫生管理制度。
二、职责1. 人力资源部门：负责制定职业卫生管理制度，组织职业卫生培训，监督各部门执行职业卫生管理制度。
2. 安全生产管理部门：负责职业卫生设施设备的检查、维护和管理，监督各部门执行职业卫生管理制度。
3. 各部门负责人：负责本部门职业卫生工作的组织、实施和监督，确保本部门职业卫生管理工作落实到位。
4. 员工：自觉遵守职业卫生管理制度，积极参与职业卫生培训，做好个人防护。
三、职业卫生管理制度措施1. 建立健全职业卫生档案（1）对从事有害作业的员工进行职业健康检查，建立职业健康档案。
（2）对接触有害物质的员工进行定期体检，确保员工身体健康。
2. 加强职业卫生设施设备的配置和维护（1）根据生产工艺和有害物质特性，合理配置通风、防尘、防毒等设施设备。
（2）定期对职业卫生设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。
3. 严格执行有害作业操作规程（1）对从事有害作业的员工进行操作规程培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）对有害作业进行分类管理，严格执行作业许可证制度。
4. 加强职业卫生培训（1）定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工职业卫生知识水平。
（2）对管理人员进行职业卫生知识培训，提高管理人员职业卫生管理水平。
5. 做好职业卫生监测（1）定期对工作场所有害物质浓度进行监测，确保符合国家职业卫生标准。
（2）对员工接触有害物质进行监测，确保员工健康。
6. 落实个人防护措施（1）为从事有害作业的员工配备相应的个人防护用品，并定期更换。
（2）加强个人防护用品的使用和管理，确保员工正确使用个人防护用品。
7. 处理职业卫生事故（1）建立健全职业卫生事故报告制度，确保事故及时上报。
（2）对职业卫生事故进行调查处理，分析原因，采取措施防止类似事故再次发生。
四、监督与考核1. 安全生产管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，对存在的问题提出整改意见。
工程项目部职业健康卫生防疫管理措施
工程项目部职业健康卫生防疫管理措施1. 引言随着现代工程项目的不断发展和扩大，人员数量和施工规模日益增加，因此工程项目部职业健康卫生防疫管理措施的重要性也日益凸显。
为了确保工程人员的身体健康和施工质量的可靠性，我们将采取一系列防疫管理措施以减少疾病传播和职业病的发生。
2. 防疫措施2.1 环境卫生管理•每日清洁消毒: 按时对施工场所、办公区、宿舍等场所进行清洁、消毒工作，特别是公共区域和接触频繁的物品。
采用合适的消毒剂和消毒方法，确保环境卫生达到标准要求。
•垃圾管理: 建立垃圾分类制度，定期清理垃圾并保持垃圾收集容器的卫生。
严禁乱倒乱扔垃圾，确保工地周围环境整洁。
2.2 个人卫生管理•洗手要求: 工人在进入工地前、就餐前、上厕所后等特定时刻，必须进行正确洗手。
提供足够的洗手设施，并配备洗手液、肥皂或洗手消毒剂。
•个人卫生宣传: 在工地明显位置悬挂个人卫生的宣传标语和标牌，提醒工人注意个人卫生意识的培养和重要性。
2.3 健康监测措施•体温检测: 所有进入工地的人员必须进行体温测量，对于体温超过正常范围的人员要及时识别并采取相应措施。
•健康登记: 每位进入工地的人员必须填写健康登记表，包括健康情况、症状等信息，用于健康追踪和疫情防控。
•疾病识别和报告: 流行病学调查人员会对患有传染病的员工进行及时识别和报告，并隔离病患以防止病毒传播。
2.4 个人防护措施•戴口罩: 工人必须戴口罩，特别是在密闭和拥挤场所，以减少病毒的传播。
提供足够数量的口罩，并对其正确佩戴进行培训。
•个人防护用品: 根据具体工种和作业环境的需要，提供适当的个人防护用品如手套、护目镜等，确保工人的身体健康和安全。
•培训和教育: 对所有工人进行个人防护知识的培训和教育，加强他们的个人防护意识并提供正确使用个人防护用品的指导。
3. 应急管理与控制3.1 应急预案•制定应急预案: 编制详细的应急预案，包括疫情爆发时的紧急措施、职工疏散和隔离措施等，以应对突发情况。
职业安全卫生管理措施
职业安全卫生管理措施为了消除或降低员工及相关方可能遇到的职业安全卫生风险，实施、保持、持续改进职业安全卫生体系，更好地实现公司职业安全卫生目标及指标，根据DHSAS18001职业安全卫生管理体系和有关国家法律法规以及集团公司有关管理规定，特作如下交底：一、项目经理是项目职业安全卫生管理的第一责任人，项目管理人员负责落实项目职业安全卫生管理的实施、检查、监督。
二、劳动保护用品的使用管理1、现场内从事生产作业的人员均必须按规定正确穿戴好劳动保护用品（1）安全帽：进入施工现场的每一位管理人员和工人必须正确佩戴合格的安全帽，以防止或减轻头部的损伤。
帽子的帽壳、内衬、帽带应齐全完好；佩戴时先将帽衬的头箍调整至舒适长度，戴上后将帽带于下巴处扣好，以松紧适度为宜。
（2）护眼罩：在进行工件打磨、焊接、使用化学液体时应配戴护眼罩以防止眼部受伤。
（3）耳塞：凡处身噪声超过85分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作，以避免员工耳部损伤。
（4）呼吸防护器：当工序可能出现大量尘土、有毒烟雾等，此等特质进入身体可能会产生不良反应、中毒或形成某一种疾病，因此，必须选择适当的口罩或呼吸器，以防吸入物质而导致身体受伤。
（5）手套及保护衣服：在焊接或接触溶液的工序中，可能会产生某种化学反应或燃烧物质，为防止这类物质接触身体表面，应当选择适当的手套及保护衣服作防护。
在进行车、刨、钻等工作时严禁戴手套操作。
（6）工作鞋：为防止脚部受伤，当工序有要求时，操作工必须穿合适的工作鞋以防护。
（7）安全带：凡于2米或以上工作者必须佩戴合格的安全带，以防由高空坠落造成员工的伤害。
（8）在路边或公路上工作时，应穿戴上反光带或反光衣，使驾车者容易看见，从而避免人员伤害。
2、项目部劳动保护用品的发放由项目经理负责组织与发放。
当项目有分包工程时，项目经理应责成分包方做好劳保用品的发放。
3、劳保用品的购买应根据经集团公司管理评审合格列入劳动保护用品合格供方名录厂家的产品；其中安全帽依据《集团公司安全生产管理办法》有关规定由公司统一购买。
职业安全卫生措施计划管理制度
职业安全卫生措施计划管理制度
是指企业或机构为了保障员工的安全和健康，在工作场所制定和实施的一套管理措施。
下面是一个职业安全卫生措施计划管理制度的基本架构：
1. 目标和原则：
- 企业制定职业安全卫生措施计划的目标，如预防事故发生、减少职业病发生等，并确立保护员工安全和健康的原则。
2. 责任：
- 确定职责分工，明确安全管理部门和相关人员的职责和责任。
3. 风险评估和管理：
- 进行工作场所的风险评估，确定可能存在的危险和健康风险。
- 采取相应的措施，对风险进行管理和控制，包括改进工艺、安装防护设施等。
4. 信息管理：
- 建立职业安全卫生信息管理系统，包括事故记录、职业病发生情况等。
- 对安全数据进行统计分析，为改进措施提供依据。
5. 培训和教育：
- 开展员工职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
- 对新员工进行安全入职培训。
6. 监督和检查：
- 建立监督检查制度，定期检查工作场所的安全状况和职业卫生状况。
- 对异常情况进行及时处理和整改。
7. 应急响应：
- 制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全和健康。
- 进行演练和测试，提高应急响应能力。
8. 审核和改进：
- 定期对职业安全卫生措施计划进行审核和评估，发现问题及时改进。
- 进行内部和外部的审查，确保措施的有效性和合规性。
上述是一个基本的职业安全卫生措施计划管理制度的框架，不同企业或机构可以根据自身情况进行具体的细化和定制。
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职业卫生管理控制措施
根据《中华人民共各国安全生产法》、《中华人民共各国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制职业病和消除职业病危害，保护员工健康及其相关权益，改善员工作业环境，提高公司的生产效率，制定以下职业卫生管理具体控制措施：
一、加强组织领导，落实主体管理责任
务、指导工作：
1、健全职业卫生管理机构或者组织、配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，建立职业卫生管理网络，完善职业病防治工作领导小组;
2、建全责任制，落实职业卫生管理主体责任，认真采取工程技术、个体防护、综合治理等措施，预防控制职业病危害;
3、建全绩效考核，抓好考核与责任落实;
1、公司制定公司全年培训计划并组织实施，做好培训记录，建立培训档案，实施分级管理；安防部负责对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，并对培训效果进行评估和改进。
2、加强对公司负责人和相关管理人员的培训。
以不断提高和强化公司管理层职业卫生观念和保障员工健康意识、强化公司主要负责人主体责任为重点，定期开展培训，使其了解国家职业卫生的政策规定，掌握职业危害预防和控制的措施和手段，深刻认识做好职业卫生工作对于促进劳动力资源可持续发展、促进公司和谐健康发展的必要性和紧迫性;
3、加强员工职业卫生培训。
对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期
间的定期培训以及转岗的后培训，普及职业卫生知识和一般健康知识，使其养成良好的卫生习惯，掌握岗位操作规程，正确使用防护设备和个人防护用品;
4、邀请安监局、卫生、疾控部门或委托职业卫生技术机构的职业卫生专业人员对各子公司职业卫生管理人员，进行全面的职业卫生培训;
5、职业卫生教育培训内容：
1）职业健康法律、法规与标准；
2）职业健康基本知识；
3）职业健康管理制度和操作规程；
4）正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；
5）发生事故时应急救援措施、基本技能等；
6）职业危害事故案例。
三、开展设施防护维修，保障措施高质有效
1、规定安全环保职防部主管防护设施的监督管理工作，具体负责防护设施的维护检修，定期对职业病防护设施进行检查，发现问题及时处理，确保职业病防护设施始终处于良好状态，并建立防护设施技术档案。
2、安全环保职防部对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
防护设施发生故障时，立即报公司安全环保职防部，如因检修需要拆除的，采取临时防护措施，向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。
四、依法开展危害因素告知、监测和三同时工作
根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）在生产厂房入口、设备处等职业病危害作业场所设置职业病危害警示标识和铅烟、铅尘、硫酸的告
知卡。
1、告知方式：劳动合同告知、警示标识告知、培训告知及公告栏告知。
2、劳动合同告知：人事部门与新聘用、临聘的生产人员签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
在岗职工因岗位变更或工作内容变更时，人事部向职工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
3、培训告知及公告栏告知：安全环保职防部负责在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、对新建、扩建、改建的建设项目和技术改造项目优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
5、根据新建建设项目的需要购买相应职业病危害因素检测仪器;
6、依照法规要求及时、如实向职业卫生监督部门申报职业病危害项目。
五、保障职业卫生安全费用投入
公司每年将人员、机构、预防和治理职业病危害、防护设施配置与维护、个人防护用品配置与维护、建设项目职业卫生三同时、工作场所职业病危害因素检测与评价、健康监护、职业卫生培训、职业病诊断与管理、工伤保险等所需资金纳入公司生产经营成本，在年度财务计划投入中实施。
六、规范健康监护，强化应急保障机制
1、有计划地组织实施对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查(上
岗前、在岗期间和离岗时)，将职业健康体检结果和健康监护要求告知每一位员工;
2、完善职业卫生档案和员工健康监护档案，督促子公司建立健全职业健康档案和职业健康监护档案，进一步完善档案核心内容和形式要件，保障从业人员身体健康。
3、定期开展职业危害因素调研，根据工作场所中职业危害因素及其
危害程度，依据法律、法规、标准的规定，为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用;
4、根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(强度)和防护用品的防护性能，依据国家标准规定，选用优质的防护用品，并按照不同工种、不同劳动条件发放给员工个人，以保障从业人员人身安全与健康;
5、不断完善职业病危害事故应急救援预案，将职业病危害事故应急演练纳入公司综合应急演练计划。
继续与附近医院签订救护协议;
6、对公司管理岗位、辅助岗位的员工每年组织进行健康性体检。
开展健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。
天能集团环保安防管理部
2015年12月23日。