煤业公司安全奖惩条例汇编
某某煤业公司安全奖罚条例
某某煤业公司安全奖罚条例某某煤业公司安全奖罚条例
为了保障员工的生命财产安全，提升企业的经济效益，某某煤业公司制定了安全奖罚条例。
该条例规定了企业在安全方面的奖励和惩罚的具体措施，以确保企业生产经营的顺利进行，同时也保证员工的安全，让员工始终感受到安全的重要性。
一、奖励制度
1. 月度最佳安全员工奖
企业每月评选最佳安全员工，奖金为1000元，并发放荣
誉证书和奖金。
2.年度最佳安全员工奖
在每年的年终会议中，企业评选出最佳安全员工，奖金为5000元，并发放荣誉证书和奖金。
3.群体奖励
对企业安全生产先进集体予以表彰，奖金为10000元，并发放荣誉证书和奖金。
4.个人献策奖
对能够提出较好安全管理经验及建议，并经公司采纳施行的员工进行表彰，奖金为3000元。
二、惩罚制度
1.安全责任制不落实罚款
对不落实安全责任制的责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款3000元，单位罚款5000元。
2. 吨煤事故罚款
对吨煤事故的责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款5000元，单位罚款10000元。
3.严重事故间接责任罚款
对发生严重安全事故的间接责任人或单位进行罚款，其中责任人罚款10000元，单位罚款50000元。
4.违规行为罚款
对违规作业或违反规章制度的员工进行罚款，罚款金额根据违规情况确定，最高罚款金额不超过员工月薪的50%。
以上奖励和惩罚条例都是对员工进行示范，让员工深刻认识到安全生产的重要性，并落实在企业的生产管理中。
公司将持续不断地加大安全生产教育推广力度，保障员工的生命财产安全，同时促进企业持续稳健地发展。
某煤业公司安全奖罚条例
某煤业公司安全奖罚条例某煤业公司安全奖罚条例为了营造安全文化，增强全员安全意识，某煤业公司制定了安全奖罚条例，以期达到安全管理的目标。
该条例是公司安全管理制度的重要组成部分，目的是通过惩罚违规行为和表扬好的安全行为来促进企业的安全生产。
一、安全奖励1. 安全生产贡献奖公司每年评选安全生产贡献奖。
该奖项面向公司全员，旨在鼓励赞扬致力于安全生产、发现并报告安全隐患或提出预防措施等方面的员工，以促进安全管理。
该奖项设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖各一名，每位获奖者将获得一定金额的奖金、荣誉证书和奖励证书。
2. 安全目标达成奖为了鼓励各部门和工班在安全目标方面的高效工作，公司设立安全目标达成奖，对达成本年度安全目标的部门和工班进行表彰。
评选的标准包括安全生产工作质量、事故率和未制定合理的安全计划等方面。
根据工作结果，设立一等奖、二等奖和三等奖各一名，每位获奖者分别获得不同额度的奖金和奖励证书。
3. 安全发现奖公司坚持以防范为主，安全人人有责。
为了鼓励员工安全自觉，发现并报告事故隐患，公司设立安全发现奖。
员工发现安全隐患并及时上报，每次可获得一次抽奖机会，幸运者即可获得相应的奖励。
同时，对发现的安全问题进行关闭，将被认为是一种安全行为，将得到公司的赞扬和表扬。
二、安全惩罚1. 违章扣分公司对违规、违章的行为进行扣分，而扣分多次且处罚次数较多者将按负面激励处罚。
每年年末，公司将公示违章扣分排名表，并对排名靠前的人进行批评教育，以此提醒员工，养成安全习惯。
2. 罚款在某些情况下，违规行为可能会导致安全事故，因此公司对相关人员进行处罚。
对于构成违章行为的人员，公司对其处以相应的罚款。
因为任何违反安全规定都会对公司生产和员工的安全造成影响，因此必须采取严厉的措施，以保持公司的安全生产。
3. 其他惩罚对于重大安全事故和违反公司安全规定引发的严重后果，公司将考虑其他措施，例如解雇、停职、警告等等，以保护公司和员工的安全。
煤矿安全管理奖惩制度范本
煤矿安全管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤业有限公司安全奖惩实施细则
煤业有限公司安全奖惩实施细则1. 引言煤矿作为一种高风险行业，安全问题一直备受关注。
为了保障煤矿生产过程中的安全，提高员工的安全意识，煤业有限公司制定了安全奖惩实施细则。
本文档旨在详细说明煤业有限公司制定的安全奖惩实施细则，并为员工提供清晰的行为准则，以促进煤矿安全管理工作的开展。
2. 奖励措施2.1 安全生产绩效奖励•按月评选安全生产绩效优秀员工；•每月奖励优秀员工500元；•优秀员工名单在公司公告栏上公示。
2.2 安全经验交流奖励•鼓励员工参与安全经验交流；•每季度评选出优秀安全经验交流的员工；•每季度奖励优秀员工1000元；•优秀员工名单在公司内网发布。
2.3 安全创新奖励•鼓励员工提出安全创新建议；•每月评选出优秀安全创新建议的员工；•每月奖励优秀员工300元；•优秀员工名单在公司微信公众号上发布。
3. 惩罚措施3.1 安全违章处罚•对于发生安全违章行为的员工，将按照违章行为的轻重进行处罚；•处罚措施包括警告、罚款、停职、调岗、解雇等；•具体处罚措施根据煤矿安全管理条例进行执行。
3.2 安全事故责任追究•对于因员工违规操作导致的安全事故，将依法追究相关人员的责任；•追究责任范围包括直接责任人员和监管责任人员；•直接责任人员将依法受到相应的刑事或行政处罚，监管责任人员将被追究相关管理责任。
3.3 安全培训考核不合格处理•对于未通过安全培训考核的员工，将进行再次培训；•若再次未通过安全培训考核，将进行相应的处罚措施，如调岗或解雇。
4. 奖惩执行机制4.1 奖惩评定责任部门•安全奖惩的评定责任部门为安全管理部；•部门负责人有权决定奖励、处罚的力度和方式。
4.2 奖惩申报和审核流程1.员工提出奖惩申报；2.申报材料提交至安全管理部；3.安全管理部进行申报材料的初审；4.安全管理部提交给相关主管部门复核；5.安全管理部对于通过复核的申报材料进行最终审定；6.安全管理部将审定结果告知员工并执行相应的奖惩。
煤矿生产安全奖罚制度规定
煤矿生产安全奖罚制度规定1. 安全教育与培训- 奖励：员工参加安全培训并取得优异成绩的，给予奖金及表彰。
- 惩罚：未按规定参加安全培训的员工，给予警告并扣除相应绩效。
2. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的班组或个人，给予奖励。
- 惩罚：违反安全操作规程导致事故的，根据事故严重程度，给予罚款、停职或解雇。
3. 隐患排查与整改- 奖励：主动发现并报告安全隐患，及时整改的员工，给予奖励。
- 惩罚：对发现的安全隐患隐瞒不报或整改不力的，给予处罚。
4. 事故处理与报告- 奖励：在事故发生时，及时采取有效措施，减少损失的员工，给予奖励。
- 惩罚：发生事故后，隐瞒不报或迟报的，根据情节严重程度，给予罚款或解雇。
5. 安全设备使用与维护- 奖励：正确使用和维护安全设备，延长设备使用寿命的员工，给予奖励。
- 惩罚：滥用或损坏安全设备，影响正常使用的，给予赔偿和处罚。
6. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设，提出创新性建议并被采纳的员工，给予奖励。
- 惩罚：对安全文化建设持消极态度，影响团队安全氛围的，给予警告。
7. 安全责任制落实- 奖励：各级管理人员严格执行安全责任制，确保管辖范围内无重大安全事故的，给予奖励。
- 惩罚：未能履行安全责任，导致安全事故的管理人员，根据责任大小，给予相应的处罚。
8. 安全生产竞赛- 奖励：在安全生产竞赛中表现突出的班组或个人，给予物质奖励和荣誉证书。
- 惩罚：竞赛中表现不佳，安全意识薄弱的班组或个人，给予通报批评。
9. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施，避免重大安全事故发生的员工，给予重奖。
- 惩罚：因预防措施不到位导致事故发生的，根据事故原因和后果，给予相应处罚。
10. 安全奖励基金- 设立安全奖励基金，用于奖励在安全生产中表现突出的员工和班组。
以上规定旨在提高员工的安全意识，促进安全生产，确保煤矿生产安全。
各项奖励和惩罚措施应根据实际情况和公司政策进行调整和完善。
2024年煤矿安全奖惩制度(三篇)
2024年煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
某煤业公司安全生产奖罚规定
某煤业公司安全生产奖罚规定一、奖励措施：1. 安全生产优秀个人奖：对积极参与安全生产工作，工作表现突出的职工给予表彰和奖励；2. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作做出突出贡献的部门或团队给予表彰和奖励；3. 安全生产技能比赛奖励：对参加安全生产技能比赛并取得优异成绩的职工给予奖励和荣誉；4. 安全生产知识培训奖励：对参加安全生产知识培训，成绩优异的职工给予奖励和证书。
二、惩罚措施：1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定的职工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、责令停产、停职、停职检查等；2. 安全事故责任追究：对因违反安全生产规定造成事故的个人或集体，依法追究法律责任；3. 不按要求佩戴安全防护用品：对不按要求佩戴安全帽、安全鞋、安全绳等防护用品的职工进行批评教育，并记录个人信用档案。
以上奖罚规定将严格执行，以倡导安全生产意识，提高员工安全生产意识和技能，确保煤矿的安全生产。
同时，也希望所有员工能够自觉遵守安全生产规定，共同努力，共同创造一个安全、和谐的工作环境。
很高兴看到某煤业公司制定了如此严格的安全生产奖罚规定。
安全生产是企业发展中不可或缺的重要环节，因为一旦发生安全事故，不仅将会对企业带来重大经济损失，更会对员工的生命财产安全产生不可挽回的伤害。
因此，制定这些奖罚规定是为了提醒员工们时刻牢记安全第一，将安全意识贯穿于工作中的每个环节。
首先，让我们来看一看这些奖励措施。
安全生产优秀个人奖、安全生产先进集体奖、安全生产技能比赛奖励、安全生产知识培训奖励，这些奖励都充分表彰了那些在安全生产工作中做出卓越贡献的员工。
这将有效激励员工积极参与安全生产工作，提高他们的责任感和使命感。
得到表彰的员工会更有动力，更有干劲地投入到工作中，推动煤矿企业的安全生产工作朝着更加良好的方向发展。
其次，奖罚规定中对违反安全生产规定的惩罚措施也是必不可少的。
虽然大多数员工都会严格遵守安全生产规定，但总会有一些人因为个人原因或其他原因而疏忽大意，对安全规定进行违反。
煤业有限责任公司安全管理奖惩条例
煤业有限责任公司安全管理奖惩条例煤业有限责任公司安全管理奖惩条例第一章总则第1条：为了强化安全管理，坚持依法治矿，依据《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、新版《煤矿安全规程》及原《汾西矿务局安全奖罚条例》（修定稿）规定，并结合我公司安全管理实际，特制定本条例。
第2条：安全管理奖惩条例是我公司安全管理法规性文件，执行上坚持教育先行、奖罚并举的原则。
第3条：鼓励推广、应用安全生产新技术，改善安全生产环境，提高安全生产管理水平。
第4条：特殊时期、特殊情况下，需制定阶段性的安全奖惩办法时，由公司安监处制定。
为加大特殊时期、特殊情况下安全处罚力度，可按照本标准加倍处罚。
第5条：本条例适用于全公司范围内所有队组（包括外包队伍）、所有干部、职工。
第二章奖励第6条：对在安全生产工作中有发明创造、技术上有重大革新、推广应用新技术、提合理化建议被采纳等取得显著效果的单位或个人，按下列规定给予记功、表彰、奖励。
①为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；②及时制止“三违”，避免了事故发生者：③安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；④积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者。
第三章井下三违及处罚规定第一节严重三违及处罚第7条：有下列行为之一的视为严重三违；l、严重违反规程措施规定，情节严重；2、空顶作业或超控顶作业，情节严重；3、发现有冒顶、透水预兆强行作业；4、瓦斯超限强行作业，排放瓦斯、启封盲巷不执行规定；5、工作面停风不撤人，无风或微风作业，擅自打开或进入栅栏、密闭；6、同时打开两道风门；7、瓦检员空班漏检，填写瓦斯检查图表弄虚作假；8、破坏通风设施或其它安全生产设施；9、放炮不执行“一炮三检”和“三人联锁”制；10、放炮不按规定警戒或警戒不负责任；11、违章指挥他人冒险作业；12、放明炮、糊炮或不用放炮器放炮，严重的短线放炮；13、打开闭锁强行送电或违反停送电规定；14、井下电器设备有明显的失爆；15、带电作业、明火操作、井下打开头灯；16、擅自甩掉电器安全保护装置；17、非专职人员停、开局扇；18、私自拆除风电及瓦斯电设施；19、斜井(巷)运输不执行“行人不行车，行车不行人”规定；20、斜井(巷)运输作业不设警戒或警戒不负责任；21、斜井(巷)运输作业超挂车或不挂保险绳；22、在倾斜巷道中断电放车或放飞车，溜滑轨道；23、趴、蹬、跳车，坐矿车、坐输送机：24、大巷作业不按规定设置警示红灯，不挂照明灯，不穿反光背心；25、临时爆破作业未制定严格的安全技术措施；26、机车闯红灯或无照明行车，电机车超速行驶；27、携带烟火下井或在井下吸烟；28、酒后下井作业；29、高空作业不使用防坠落保护设施；30、井下盗窃火工品及井下物资；31、拆除、起吊、拖拉、运输、安装大型设备不执行作业标准，不捆绑或捆绑不执行有关安全作业标准；32、拆除、更换液管未停泵就释放压力；33、在桦木、白松、腐朽木头或直径小于要求的棚梁下吊挂导链起吊重物；34、起吊设备使用铁丝和麻绳或使用大链时联结环不上螺丝、不紧固；35、千斤顶与设备之间不加楔直接接触；36、转载机桥部安装不打木垛就施工；37、特殊工种无证上岗；38、井下“三员两长”及要害场所岗位人员擅自脱岗；39、殴打、报复安监人员或通风管理人员；40、在井下发生口角，并导致斗殴的。
煤业公司安全生产奖惩制度
某某煤业有限责任公司安全生产奖惩制度第一章原则第一条为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业意识的新型职工。
第四条安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
第二章奖励第五条集体奖励（一）奖励单位：在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括厂、矿、区队、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式：坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据工作成绩进行通报表彰，表彰奖励，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。
煤矿安全管理奖罚细则
煤矿安全管理奖罚细则1. 引言煤矿安全管理是煤矿行业的关键环节，直接关系到员工的生命安全和企业的发展稳定。
为了规范煤矿安全管理的行为，提高安全管理水平，本文将制定煤矿安全管理奖罚细则，明确在煤矿安全工作中的奖励和惩处措施，以激励员工切实履行安全管理职责，减少安全事故的发生。
2. 奖励措施为了鼓励员工积极参与煤矿安全管理，以下是一些常见的奖励措施：• 2.1 安全表现优秀奖–在煤矿安全生产中，表现出众、安全意识强的员工将被评为“安全表现优秀员工”，并给予奖励和荣誉称号。
–奖励方式可以包括：奖励金、奖品、荣誉证书等。
• 2.2 安全创新奖–提供创新思路和有效方法，改善和提升煤矿安全管理水平的员工将被评为“安全创新员工”，并获得相应的奖励和荣誉。
–奖励方式可以包括：奖金、奖品、荣誉证书等。
• 2.3 安全生产先进单位–对煤矿安全管理工作做出突出贡献的煤矿，将被评为“安全生产先进单位”，并给予相应的奖励和荣誉。
–奖励方式可以包括：荣誉证书、一次性奖金、先进设备等。
• 2.4 安全培训奖励–积极参与煤矿安全培训，获取相关证书或专业技能的员工将获得相应的奖励和荣誉。
–奖励方式可以包括：证书、奖金、激励金等。
• 2.5 安全工作先进个人–在煤矿安全生产中，具有杰出表现、为他人树立榜样的员工将被评为“安全工作先进个人”，并给予相应的奖励和荣誉。
–奖励方式可以包括：奖金、奖品、荣誉证书等。
3. 惩处措施为了严肃煤矿安全工作的纪律，以下是一些常见的惩处措施：• 3.1 违章扣款–对于违反煤矿安全管理规定的员工，将酌情扣除一定的工资作为惩处，以作警示。
–违章扣款力度根据违规行为的严重程度而定。
• 3.2 停工整顿–对严重违反煤矿安全管理规定、直接危及安全的行为或事故发生后，可对相关责任单位或责任人实施停工整顿，整顿期间停产停工，进行安全整改。
–整顿期限根据情况而定，期满后需经检查合格方可恢复生产。
• 3.3 吊销安全生产许可证–对严重违反煤矿安全管理规定、多次发生重大安全事故的单位，可吊销其安全生产许可证，停止生产经营活动。
2024年煤矿安全生产奖罚制度（3篇）
2024年煤矿安全生产奖罚制度第一章：安全奖励部分1、发现重大安全隐患，立即采取措施处理或及时汇报，避免了事故的，根据其危害程度及情节一次性奖励单位或个人200--____元.2、抢救事故有功，明显减轻事故危害程度的，一次性奖励单位或个人500--____元.3、安全技术工作有发明创造及重大改革，在推广新技术、新工艺方面有卓越贡献的一次性奖励单位或个人1000--____元。
上述奖励由矿井及相关部门上报公司，并由公司安全生产委员会研究决定奖励的金额。
第二章：安全处罚部分一、制度方面1、矿井必须按规定建立、健全各种责任制及管理制度和岗位制度，制度未建立、健全的，每缺一项罚矿长____元，罚责任矿长____元。
各种制度虽然建立，但因管理混乱，需要时找不到的，罚分管的责任人每次____元。
2、矿井必须按《煤矿安全规程》第三条的相关要求编制各种计划，未按规定编制的每缺一项罚分管责任人____元。
13、煤矿企业必须对职工进行安全培训，未经安全培训的，不得上岗作业。
对培训的各种资料、档案要认真管理，因管理混乱，需要时找不到的，每次罚责任人____元。
4、矿井的各种内业资料、记录要按类别分类落实到具体负责人管理，上级检查因填绘、填写不到位或管理混乱找不到的，每次罚责任人____元。
二、采掘方面1、井巷交叉点，必须设置路标，标明所在地点，指明通往安全出口的方向。
未设置或虽已设置但由于管理不善丢失的，罚责任段队或责任人____元。
2、运输巷两侧(包括管、线、电缆)与运输设备突出部分之间的距离，应符合《煤矿安全规程》22条的规定。
达不到规定的罚责任人____元，并限期整改。
3、采煤工作面上、下巷道的加强支护要符合《煤矿安全规程》第50条的规定，达不到规程规定的，每次罚采煤队队长管理不到位____元。
4、采煤工作面必须经常存有一定数量的备用支护材料，使用单体液压支柱的工作面，必须备有坑木，其数量、规格、存放地点和管理方法必须在作业规程中规定。
煤矿公司安全生产奖惩条例
第一章总则第1条为了进一步深入贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，确保我公司安全生产持续稳定快速进展，实现公司安全无事故、科队无重伤、班组无轻伤、个人无违章的目标，严格依法治矿。
依照《安全生产法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》以及国务院颁发的《企业职工奖惩条例》等，结合我公司实际，特制定本条例。
第2条各级领导、科室、班队在执行本条例时，必须首先做好职工的安全思想教育工作，提高职工的安全意识和安全技能，增强职工的安全法制观念和遵章守纪的自觉性。
第二章安全奖励第3条公司全年安全无事故，对在安全生产工作中做出显著成绩的各级领导和有关人员，按贡献大小由公司决定给予奖励。
第4条对查处、举报、制止“三违”的有功人员，由安全科上报公司依照情况给予50-1000元奖励，对有专门贡献的报公司给予1000-10000元重奖。
对有特不重大贡献的报上级煤业公司或集团公司给予表彰和奖励。
第5条全公司干部职工人人有责，对出现的事故险情和重大事故隐患要及时向有关领导汇报，在有条件情况下，要及时采取措施，主动参与排除险情，防止事故发生和扩大。
对汇报险情及时准确，采纳后取得明显效果的有功人员，由安全科依照情况上报公司给予300-10000元的奖励。
第6条全矿干部职工要牢固树立安全第一的思想，预防事故发生，对积极参与事故抢救的有功人员，由安全科依照情况上报公司，给予500-2000元的奖励。
第7条对在安全技术治理中有利于安全生产的技术改造，及在新技术、新工艺中推广过程中有突出成绩的人员，由安全科或业务主管科室依照情况上报公司由公司决定给予500-10000元的奖励。
第8条各基层单位必须抓好本单位安全生产工作，对本单位安全工作做出突出成绩的有功人员应依照有关规定及时上报公司，给予500-5000元的安全奖励。
第9条对在矿井安全生产方面提出合理化建议和技术改造效果显著的人员，给予500-2000元的奖励。
第10条对敢于同坏人坏事做斗争，使国家和人民利益免受损失的人员，酌情给予500-10000元的奖励。
煤业有限公司安全奖惩实施细则
煤业有限公司安全奖惩实施细则煤业是国民经济中最重要的组成部分之一，它提供了大量的就业机会，同时也为国家经济做出了重要的贡献。
但是，煤矿行业也是危险行业之一，安全问题一直是煤矿行业必须高度重视的问题。
为了进一步强化煤矿企业安全管理，增强安全意识，提高企业员工的安全素质，煤业有限公司制定并实施了煤业有限公司安全奖惩实施细则。
煤业有限公司安全奖惩实施细则是煤业有限公司对企业员工安全行为进行监督和管理的重要制度，其目的是为了切实保障煤矿员工的安全和减少煤矿安全事故的发生。
该细则既是对员工的一种激励，也是对员工的一种监督和惩罚。
首先，煤业有限公司安全奖励的内容包括以下几个方面。
1. 安全意识奖：优秀员工在安全意识教育和培训中表现突出者，可获得一定的安全奖金。
安全意识教育和培训是煤业有限公司安全管理的重要一环，只有员工具备了良好的安全意识，才能更好地保障煤矿员工的安全。
2. 安全生产奖：员工在安全生产中表现突出或完成重要承包任务的，可以获得相应的奖励。
安全生产是煤矿企业生产的前提和基础，只有保证了安全生产，企业才能持续稳定地发展。
3. 安全竞赛奖励：煤业有限公司将开展各类安全竞赛活动，员工在竞赛中获得优异成绩的，可以获得安全竞赛奖。
安全竞赛是一种重要的安全教育形式，员工通过竞赛不断进步，提升了安全意识和安全技能，从而更好地保障了煤矿员工的安全。
其次，煤业有限公司对员工安全违规行为也实行惩罚制度。
1. 安全警示：在员工违规行为轻微的情况下，向员工进行安全教育并发放警示书。
2. 拘留或停职：在员工违规行为较严重的情况下，煤业有限公司将对其进行拘留或停职处罚，作为一种警示和教育。
3. 处罚性降职：根据员工违规行为的严重程度，煤业有限公司将采取降职等严厉的惩罚措施，以示惩戒。
4. 辞退工作：对于因重大违规行为的员工，煤业有限公司将对其辞退工作进行处理，作为一种极端情况的惩罚。
总之，煤业有限公司安全奖惩实施细则是对员工的安全行为进行监督和管理的重要制度。
某煤业公司安全奖惩条例汇编
某煤业公司安全奖惩条例汇编某煤业公司安全奖惩条例汇编第一章总则第一条规定本煤业公司安全奖惩制度的目的是加强安全生产管理，提高安全生产质量，确保员工和企业的安全。
第二章奖励第二条本公司对于在安全生产中表现出色，积极参与安全培训和演练，提出合理化和创新性建议，并经实施取得成效的员工，将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖对在安全生产中做出杰出贡献的员工，每年评选不超过10人，奖金为5000元。
2. 安全生产先进集体奖对在安全生产工作中表现优异的单位进行表彰，每年评选不超过5个集体，奖金为1万元，并发放荣誉证书。
3. 安全生产创新奖对提出具有可行性的创新型安全生产技术的员工，给予奖励，奖金为3000元。
4. 安全生产贡献奖对在引导员工进行安全教育宣传工作中表现突出的员工，给予奖励，奖金为2000元。
第三章惩罚第三条对于在安全生产中出现的违章行为和事故责任者，本公司将给予以下惩罚：1. 警告对于违反安全生产规章制度的轻微违章行为，首次将给予警告处理，同时进行教育和提醒，并在员工档案中记录。
2. 记过对于违反安全生产规章制度的违章行为，给予记过处理，同时进行口头或书面批评，并在员工档案中记录。
3. 记大过对于严重违反安全生产规章制度，发生事故或导致他人伤亡的行为，给予记大过处理，除进行口头或书面批评外，同时扣发部分薪资，并在员工档案中记录。
4. 开除对于多次违反安全生产规章制度，且情节严重的员工，给予开除处理，并追究相应的法律责任。
第四章安全教育培训和奖惩制度的执行第四条安全教育培训是本公司安全生产管理工作的重要组成部分。
公司将制定相应的安全培训计划，并组织相关培训活动。
第五条本公司将建立完善的员工档案管理制度，对员工的安全工作情况进行记录，并根据奖惩制度进行相应的奖励和惩罚。
第六条奖励和惩罚的执行由公司安全管理部门负责，监督并评估奖惩制度的实施效果。
第七章附则第七条本奖惩制度从颁布之日起实施。
对于已经发生的安全生产事故和违章行为，按照旧的公司规范进行处理。
煤矿安全奖惩实施细则
煤矿安全奖惩实施细则1. 奖励制度1.1 安全生产先进单位奖励煤矿生产单位在生产中实行有效的安全管理，保证工人的人身安全，符合国家和地方法规以及标准要求，且事故率为0的，可获得先进单位奖励。
奖励种类包括：•金质奖杯•荣誉证书•经济奖励1.2 安全生产先进个人奖励煤矿工人在生产过程中严格按照安全生产要求做好本职工作，积极参与安全管理，取得突出成绩的，可获得先进个人奖励。
奖励种类包括：•金质奖杯•荣誉证书•经济奖励1.3 安全生产创新奖煤矿单位在安全生产工作中不断探索新的技术手段和管理方法，提高安全生产水平，且取得了重要成果的，可获得创新奖。
奖励种类包括：•金质奖杯•荣誉证书•经济奖励2. 惩罚制度2.1 安全生产违章行为惩罚煤矿生产单位和工人应当严格按照安全生产要求进行作业，如有违章行为将造成严重危害的，将受到相应的惩罚。
惩罚种类包括：•给予通报批评•罚款•给予行政处罚2.2 安全生产事故责任追究煤矿生产单位和工人应当对安全生产负责，如发生事故且事故责任在单位或个人一方时，将对相关责任人追究责任。
追究责任种类包括：•包括罚款和行政处罚•法律诉讼3. 安全生产管理3.1 安全生产管理机构煤矿需建立严格的安全生产管理机构。
管理机构应该包括：煤矿领导、负责安全生产的工作领导、生产安全监督管理部门负责人、安全生产经验交流和问题解决的专家等。
3.2 安全生产教育培训煤矿应该对所有员工提供安全生产上岗培训和不定期的安全知识培训，提高员工的安全防范意识和紧急救援知识，降低安全事故发生的风险。
3.3 安全生产日常检查煤矿应当定期对各岗位进行安全生产检查，发现存在的安全隐患问题及时进行整改，并进行评估和复查，确保安全生产工作有效执行。
4. 结论通过建立完善的奖励和惩罚制度，以及健全的安全生产管理机构和安全生产教育培训体系，煤矿可以全面提高安全生产水平，实现零伤亡和事故率的目标。
某某煤业公司安全奖惩条例
某某煤业公司安全奖惩条例某某煤业公司安全奖惩条例为了进一步提高某某煤业公司员工安全意识,保障公司运营的平稳发展,特制定安全奖惩条例,以激励员工、加强安全教育和提高实践操作技能,全公司员工必须认真遵守。
一、奖励措施1.工作表现优秀的员工将获得现金奖励。
2.在日常工作中表现积极、团结合作的员工将获得表扬信、荣誉牌、荣誉证书等。
3.实现安全环保改革的员工，将获得特别奖励。
4.员工可以参加统一组织的技能及等级评定，通过评定的人员，将按规定获得奖金。
二、惩罚措施1.违反安全规定，造成人身或者财产安全事故的员工，将受到行政处罚，并依法追究该员工的责任。
2.在工作中擅自变换操作方式或者违反客户要求，造成事故的员工，将依据情况追究员工的责任。
3.未按规定使用防护用品，造成安全隐患的员工，应按照行规受到严肃处罚。
4.未经许可而在工作场所进入机房、重要设备间等被禁止进入的区域的员工，应受到纪律处分，并按照行规赔偿损失。
三、其他补充规定1.个人遗失公司经营物品，应按物品价值赔偿。
2.在生产或安全期间发生语言或行动攻击他人，扰乱公司秩序的员工，将被立即严词警告，并遵循相关规定依法惩处。
3.员工对公司的生意机密进行泄露，将被依据相关法规追究其个人法律责任。
4.煤炭资源是国家公共资源，保护煤炭资源的合法权益，是每位煤炭企业员工应尽的职责与义务。
总之，某某煤业公司安全奖惩条例的制定是公司安全管理的一项重要举措，此条例的严格执行是保证公司员工安全和煤炭资源保护的基础。
所有员工都应以高度的责任心和爱岗敬业的精神认真执行该条例，共同营造安全稳定的工作环境。
煤矿生产安全奖罚规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产工作，保障职工生命安全和身体健康，预防煤矿生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法律法规，结合我国煤矿生产实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内从事煤矿生产的各类企业及其从业人员。
第三条煤矿生产安全奖罚应当遵循公平、公正、公开的原则，以促进煤矿安全生产水平不断提高。
第四条煤矿企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和从业人员的安全生产职责，确保煤矿生产安全。
第二章奖励第五条煤矿企业对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，应当给予奖励。
第六条奖励分为以下几类：（一）安全生产先进集体：对在安全生产工作中取得显著成绩的煤矿企业，给予表彰和奖励。
（二）安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
（三）安全生产技术创新奖：对在安全生产技术创新方面取得显著成效的单位和个人，给予表彰和奖励。
第七条奖励标准：（一）安全生产先进集体：根据安全生产成绩，给予一定额度的奖金和荣誉称号。
（二）安全生产先进个人：根据安全生产表现，给予一定额度的奖金和荣誉称号。
（三）安全生产技术创新奖：根据技术创新成果，给予一定额度的奖金和荣誉称号。
第八条奖励程序：（一）企业内部推荐：各煤矿企业根据实际情况，对安全生产先进集体和个人进行评选，并向上级主管部门推荐。
（二）上级主管部门审核：上级主管部门对推荐材料进行审核，确定奖励对象。
（三）公示：对拟奖励对象进行公示，接受社会监督。
（四）颁奖：对获奖单位和个人进行表彰和奖励。
第三章罚则第九条煤矿企业及其从业人员违反安全生产法律法规，造成安全事故的，应当依法承担法律责任。
第十条罚则分为以下几类：（一）行政处罚：对违反安全生产法律法规的单位和个人，依法给予警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销有关证照等行政处罚。
（二）刑事责任：对构成犯罪的单位和个人，依法追究刑事责任。
煤矿安全奖罚条例
煤矿安全奖罚条例煤矿安全奖罚条例是为了加强煤矿安全管理，促进煤矿生产秩序的良好发展而制定的一项法规。
本条例旨在明确煤矿安全工作的奖励和惩罚制度，鼓励煤矿企业和员工积极履行安全职责，提高煤矿生产安全水平。
第一章总则第一条为了促进煤矿安全生产，保障煤矿工人的生命安全和身体健康，根据煤矿管理相关规定，制定本条例。
第二条煤矿安全工作奖罚制度是煤矿生产管理的基本制度，适用于全国范围内的煤矿。
第三条煤矿安全奖罚实行奖惩分立、优胜劣汰原则，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康为核心。
第二章奖励措施第四条煤矿企业应设立煤矿安全奖励基金，用于奖励符合安全生产要求的煤矿企业和个人。
第五条优秀煤矿企业奖励办法如下：1. 连续三年无重大安全事故的煤矿企业，可获得“煤矿安全先进企业”荣誉称号，并获得丰厚的奖金；2. 具备安全设备严格符合要求，员工安全意识普遍较高的煤矿企业，可获得“安全生产示范企业”荣誉称号，并获得奖金；3. 在事故发生后能及时、有效处理，最大限度减少事故损失的煤矿企业，可获得“安全事故应急处置先进单位”荣誉称号，并获得奖金。
第六条优秀个人奖励办法如下：1. 煤矿企业经专门评选，认定矿长、监察员、安全员、救护人员等为优秀个人，可获得丰厚的奖金；2. 煤矿生产中积极履行安全职责，及时发现并排除安全隐患，防止事故发生的个人，可获得奖金；3. 突出贡献，有杰出成绩的个人，可获得“煤矿安全贡献奖”并获得荣誉证书。
第三章处罚措施第七条煤矿企业违反煤矿安全管理规定的，将依法予以处罚。
第八条违规行为及相应处罚措施如下：1. 未按规定进行煤矿安全检查，不分析安全事故原因的，企业将被罚款；2. 故意伪造煤矿安全检查记录，隐瞒事故隐患的，企业将被罚款，并吊销开采许可证；3. 未按规定进行安全生产培训的，将给予警告并罚款；4. 违反安全操作规程的，将给予警告并罚款；5. 违反安全防护措施的，将给予警告并罚款，情节严重者可吊销开采许可证；6. 发生重大安全事故，严重影响正常生产、造成重大经济损失和人员伤亡的，企业将被吊销开采许可证，并承担相应的法律责任。
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安全奖惩条例
汇编
二零一四年三月
安全奖惩条例汇编
汇编
主编：杜时俊
副主编：燕飞
编写人员：张伟李强贾波张海兵
李建东史永贵郭中虎雷建中张
俊杰
郭劲松卫旭红李鹏
主审：史辉跃
责任主编：史辉跃
责任校对：史辉跃
封面设计：史辉跃
前言
《山西马军峪曙光煤业有限公司安全监察奖惩条例汇编》是在有关领导高度重视，宽敞职工大力支持下，在2013年的基础上，于2014年再次整理成册。
本《汇编》是依据近几年来国家颁布的一系列法律、法规、政策，新的安全质量标准化标准以及公司资源整合、机械化普及、产能提升拨云见天，实现跨越转型的安全生产实践经验中结晶而成。
对我公司安全治理具有重要指导意义，可操作性较强。
沁源县近年来煤矿安全生产稳步推进，各个煤矿转型可持续进展，科学治理、精细治理、成效显著。
形成了比、学、赶、超，走出去、引进来的良好进展势头，对我公司启发颇大，因此，曙光煤业有限公司结合企业实际情况，紧紧依靠宽敞干部职工，真正坚持“治理、装备、培训”三并重原则。
把安全工作视为首要任务来抓。
《汇编》侧重安全治理奖惩方面的整理，其目的意义确实是在安全治理方面实行关口前移，筑起安全第一道防线，最终实现全年安全生产“0”事故的目标。
我公司安全监察奖惩条例尽管整理成册，若和其它兄弟单位汇编媲美差距依旧专门大，但怎么讲是立足本公司实际，是本公
司多年来工作实践经验的结晶。
象征着我公司安全工作步入法制化、规范化、制度化、精细化治理的轨道。
对强化安全治理有极其深远的意义。
由于时刻仓促、水平有限，难免出现疏漏，希望宽敞职工谅解，并在今后实施过程中提出科学合理化建议，以便我们不断补充完善。
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二0一四年三月
山西马军峪曙光煤业有限公司矿长题词-----保
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