人才市场调查报告8篇优秀版
人才市场调研报告6篇
人才市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对人才市场的调查报告
对人才市场的调查报告人才市场调查报告一、引言人才是一个国家和企业发展的核心资源，人才市场作为人才流动的重要平台，对于经济社会的发展起着至关重要的作用。
本文将对人才市场进行调查分析，探讨其现状和问题，并提出相应的解决方案。
二、人才市场的现状1. 供需矛盾突出人才市场上，供需矛盾一直是一个突出的问题。
一方面，大量高校毕业生涌入市场，但就业机会有限，导致就业压力加大；另一方面，企业对于某些特定领域的高级人才需求旺盛，但市场上却供不应求。
这种供需矛盾使得人才市场发展不平衡。
2. 人才流动性不足人才流动性不足也是人才市场的一个问题。
一些有潜力的人才缺乏机会发展和提升，而一些企业则因为制度和文化等原因，不愿意招收外部人才，导致人才流动性不足。
这种情况下，人才很难在市场上实现更好的价值。
3. 招聘信息不透明在人才市场中，招聘信息的透明度也存在问题。
一些企业在发布招聘信息时，往往只提供一些基本的要求和待遇，而对于具体的岗位职责、发展空间等信息则缺乏详细描述，使求职者难以了解真实情况。
这种信息不对称使得求职者很难做出准确的选择。
三、问题分析1. 教育与市场需求脱节人才市场的问题很大程度上源于教育与市场需求的脱节。
当前，教育体系仍然过于注重理论知识的传授，而缺乏对实际工作技能和市场需求的培养。
这使得毕业生在就业市场上遇到困难，也导致了人才市场的供需矛盾。
2. 企业用人观念落后一些企业在用人观念上仍然存在落后的现象。
一方面，他们更倾向于招聘有经验的人才，而对于没有经验但有潜力的毕业生则持保留态度；另一方面，他们对于外部人才的接纳程度较低，导致人才流动性不足。
这种观念的落后制约了人才市场的发展。
四、解决方案1. 教育与市场需求的结合为了解决教育与市场需求脱节的问题，应该加强教育与企业之间的合作。
学校可以与企业签订合作协议，开设实习岗位，让学生在实际工作中学习和成长。
同时，学校还应该加强对市场需求的调研，调整教学内容和方式，使之更符合市场需求。
人才市场报告（5篇模版）
人才市场报告（5篇模版）第一篇：人才市场报告关于对招聘会的调查报告由于公司处于发展阶段，而人才是公司发展的资本。
就此，本次对人才市场进行的调查，具体情况如下：一、人才市场的应聘者人数今日对人才市场的人流量统计中，在10点左右，进入人力资源市场进行求职登记的人员约40人左右。
以此可以判定，二、参加公司的整体情况招聘会现场共有90家企业。
截止到10点，共有83家企业到场招聘。
其中八成以上招聘销售，以下为企业给予销售的薪资的情况总结1、底薪1000以下+提成（共有12家，约占总数的20%）2、底薪1000—2000+提成（共有40家，约占总数的60%）3、底薪2000—3000+提成（共有8家，约占总数的10%）4、底薪3000以上+提成（共有7家，约占总数的10%）三、办理参加招聘的流程申办人须携带营业执照副本原件与复印件（加盖公章）、申办人身份证原件与复印件前去招聘会办理。
周六600/日、周日500/日、周二到周五300/日。
四、大部分公司的招聘方法看到应聘者主动上前咨询需要什么类型的工作，然后介绍自己公司与适合应聘者的工作。
一旦应聘者表示有兴趣，就要求其填一个联系方式并给其一个记录了公司地址与电话的面试通知单。
在统一的时间参加公司的面试。
五、我公司参加招聘的具体执行方法招聘员工出勤2—3人，招聘当天分工为一人整理和发放面试凭条信息，令1~2人向应聘者介绍公司工作性质以及工作环境。
并促成简历填写。
招聘会结束后，马上对应聘信息整理，做好下午面试工作的前期工作。
下午正式开始对员工开始面试。
六、商业名片效应名片效应指在交际中，用于表达自己的身份以及业务信息的卡片，这种卡片有效的对外公司进行了有力的宣传，同时增加了公司外围业务以及潜在客户的发展。
而应用到招聘会上，首先，公司以名片的形式言简意赅的介绍了公司的地点，电话。
而名片是体型小巧，方便携带、与保存，这些都有效的拉近了与应聘者的距离。
同时也减少了应聘者因为丢失传单而带来的不便。
人才市场调查报告优秀4篇
人才市场调查报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才市场调查报告（精选19篇）
人才市场调查报告（精选19篇）人才市场篇1经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：一：是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。
他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二：是口头表达能力强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
三：是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，特别是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济上产生的纠纷也就会越来越多。
四：是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国。
五：是具有较强的人才资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才，每个企业只有首先打理好自己的内部，才有更多的精力去发展自己并强壮自己，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。
六：是具有一定的企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
七：是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。
如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
八：是具有市场调查、时常预测、市场分析能力的调研人才。
这类人才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。
而现在就对于西部地区，大多数城市是发展中城市，这些地区的企业也大多是属于中小型的，科技相对于那些发达城市也就落后一些。
所以，就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人，相对于专业化的人才需求量就少一些。
但是随着西部大开发，西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。
21世纪的社会，也挺需要创新型人才(即复合型人才)。
复合型人才就是指不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。
比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
人才招聘报告8篇
人才招聘报告8篇人才招聘报告1一、导语在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。
招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。
同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。
人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于__年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。
__年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。
公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、公司的组织结构及招聘现状公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。
人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。
普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，由于日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。
公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。
普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法，由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理，所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外，主要是笔试，考察应聘者的专业知识，检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。
人才市场调查报告
人才市场调查报告在当代社会，人才的价值日益凸显，各个行业都在竭力争夺人才资源。
然而，人才市场的需求与供给之间的巨大差距也让人不得不对此进行深入研究。
本篇文章将围绕人才市场的供给和需求进行探讨，并分析其中的现象和影响。
一、供给方面的调查在我们进行人才市场供给方面的调查中，我们发现了一些有趣的现象。
首先，高等教育水平的提高使得大量的毕业生涌入了人才市场。
然而，由于专业技能的匮乏和对实践经验的满足需求不足，他们往往面临就业困难。
与此同时，一些高端人才也纷纷进入人才市场，但他们对于可选择的机会要求更高，只愿意接受高薪、高福利的岗位，这在一定程度上加剧了供给不足的问题。
另外，我们调查了人才流动方面的情况。
很多人才在市场竞争激烈的领域中选择跳槽，希望找到更好的岗位和发展机会。
这种流动对于人才市场的平衡产生了一定的影响。
一方面，它激发了市场的竞争力，推动了企业的创新与进步；另一方面，它也导致了人才供给的不稳定，给企业带来了一定的风险与不确定性。
二、需求方面的调查在人才市场的需求方面，我们观察到一些有趣的现象。
首先，技术类人才的需求明显增加。
随着科技的飞速发展，各个行业都对技术类人才有着迫切的需求，特别是在人工智能、大数据、云计算等领域。
然而，由于这些岗位所需的技能与普通人才不同，市场上供给相对不足，导致人才需求与供给之间的差距日益扩大。
其次，我们了解到企业对于综合能力强的人才的需求也在不断增加。
传统的工作领域对于综合能力的要求相对较低，然而现代企业对于员工的要求逐渐提高，不仅注重专业技能，还需要人才具备团队合作、沟通能力等综合素质。
与此同时，人才市场的供给方并未能及时满足这一需求，导致了综合能力强的人才竞争激烈。
三、供需差距的影响供需差距在人才市场中引发了一系列的问题和影响。
首先，供需差距加大了就业的难度，很多毕业生或人才难以找到合适的工作岗位，付出了大量的努力却徒劳无功。
这种情况不仅对个人的发展产生了负面影响，也使得社会资源的浪费增加。
枣庄人才市场调查报告
枣庄人才市场调查报告枣庄人才市场调查报告一、引言枣庄，作为山东省的一个重要城市，拥有丰富的自然资源和人文景观，吸引了众多人才的关注。
为了更好地了解枣庄的人才市场情况，我们进行了一次调查，并撰写了本报告，以帮助有意向来枣庄发展的人才做出更明智的决策。
二、人才市场概况1. 人才需求通过对枣庄各行业的企业进行调研，我们发现，枣庄的人才需求主要集中在制造业、服务业和科技创新领域。
制造业是枣庄的传统优势产业，因此对技术工人和工程师的需求较为旺盛。
服务业的发展也带动了对销售、客服和管理人才的需求增加。
科技创新领域对高端人才的需求也在逐渐增加，尤其是计算机科学、人工智能和物联网等领域。
2. 人才供给在人才供给方面，枣庄拥有一批优秀的高校和职业院校，为市场提供了大量的毕业生和技术人才。
此外，枣庄还有一些留学生返乡创业或就业的倾向，为人才市场注入了新的活力。
然而，与人才需求相比，枣庄的人才供给仍存在一定的不足，尤其是高端人才的供给相对较少。
三、人才市场现状1. 就业形势根据我们的调查，枣庄的就业形势总体稳定。
大部分毕业生能够在毕业后的一年内找到合适的工作，就业率较高。
然而，就业岗位与毕业生专业不匹配的情况也普遍存在，这可能与枣庄的产业结构有关。
同时，高端人才的竞争也相对较激烈，需要具备更高的综合素质和专业技能。
2. 人才流失尽管枣庄有一定的人才供给，但在一些高端人才领域，人才流失仍然存在。
一方面，一些高学历人才选择到大城市或发达地区发展，寻求更好的机会和待遇；另一方面，一些企业也面临着人才流失的问题，主要原因是薪资待遇和职业发展空间的差距。
四、人才市场发展建议1. 加强产业结构调整枣庄应加大对服务业和科技创新领域的支持力度，积极引导企业进行产业升级和转型。
同时，加强与高校和科研机构的合作，促进科技成果转化，吸引更多高端人才来枣庄创新创业。
2. 提升人才培养质量高校和职业院校应更加注重培养学生的实践能力和创新精神，与企业建立更紧密的合作关系，提供更贴合市场需求的培训和实习机会。
人才市场调研报告
人才市场调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人才市场调研报告人才市场调研报告随着个人的文明素养不断提升，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
滁州人才市场调查报告
滁州人才市场调查报告滁州人才市场调查报告一、引言滁州作为安徽省的一个重要城市，近年来在经济发展和城市建设方面取得了显著的成就。
然而，随着城市发展的不断推进，滁州也面临着人才供给与需求不匹配的问题。
为了更好地了解滁州人才市场的现状和问题，我们进行了一次调查研究。
二、人才供给方面的调查结果1. 教育培训机构调查显示，滁州拥有一批优秀的教育培训机构，为城市的人才培养提供了重要支持。
这些机构在提供各类培训课程的同时，也为学生提供了就业指导和实习机会。
2. 高校毕业生滁州拥有多所高校，每年都有大量的毕业生涌入人才市场。
然而，调查发现，部分高校毕业生的就业能力与市场需求不匹配，导致了他们在就业过程中遇到了困难。
3. 人才引进政策滁州市政府出台了一系列人才引进政策，吸引了一些优秀人才来滁州发展。
然而，调查发现，这些政策在执行过程中存在一些障碍，需要进一步完善和优化。
三、人才需求方面的调查结果1. 企事业单位调查显示，滁州的企事业单位对各类人才的需求量较大，尤其是在技术、管理和市场营销等方面。
然而，由于人才供给与需求不匹配，部分企业在招聘过程中遇到了困难。
2. 创业者滁州的创业环境良好，吸引了一大批创业者。
调查发现，创业者对于市场营销、融资和团队建设等方面的人才需求较为迫切。
3. 政府部门滁州市政府对于人才的需求主要集中在城市规划、经济发展和社会管理等方面。
调查发现，政府部门在招聘人才时更加注重综合素质和专业能力的结合。
四、人才市场存在的问题与建议1. 人才供给与需求不匹配调查发现，滁州的人才供给与需求存在较大的不匹配问题。
为了解决这一问题，建议加强高校与企事业单位的合作，加大对高校毕业生的就业指导力度，提高他们的就业竞争力。
2. 人才引进政策执行不到位调查显示，滁州市政府的人才引进政策在执行过程中存在一些问题。
建议市政府加大政策宣传力度，提高政策的透明度和可操作性，为引进优秀人才提供更好的服务。
3. 创业环境待提升尽管滁州的创业环境较好，但调查发现，创业者在市场营销、融资和团队建设等方面仍面临一些困难。
人才市场调研报告
人才市场调研报告引言：随着社会发展及经济全球化进程的推进，人才成为企业所需最重要的资源之一。
为了深入了解人才市场的发展趋势、人才需求状况以及相关问题，本报告对某地区的人才市场进行了调研，以期为企业在人才招聘、培养和管理方面提供参考依据。
一、市场概况本地区人才市场规模庞大，呈现出多元化的特点。
根据调研数据显示，本地区的劳动力人口超过100万，其中高学历人才占比达到30%以上。
市场主要分为专业技术人才、管理人才和营销销售人才三大类别，各类别人才的需求量差异较大。
二、人才需求分析1. 专业技术人才需求本地区的专业技术人才需求主要集中在信息技术、工程技术和生物技术等领域。
企业对技术人才的核心要求是掌握扎实的专业技能、具备创新精神以及良好的团队合作能力。
此外，对于外语和跨文化沟通能力的要求也日益提升。
2. 管理人才需求随着企业规模的扩大和管理层次的增多，对管理人才的需求也在不断增加。
本地区企业对管理人才的关注点主要集中在战略规划、人力资源管理和市场运营等方面。
优秀的管理人才应具备高度的组织协调能力、创新思维和战略眼光。
3. 营销销售人才需求营销销售人才的需求在本地区市场中居于重要地位。
企业对销售人才的要求主要包括良好的沟通能力、市场敏锐度以及销售技巧。
此外，对于与客户关系建立以及渠道拓展方面的能力也有较高要求。
三、人才市场挑战与发展趋势1. 人才供给与需求不匹配调研报告显示，虽然专业技术人才供给逐渐增加，但由于人才培养与市场需求存在偏差，人才供给与需求依然存在不匹配的问题。
缩小供需差距、优化人才结构将成为市场发展的重要任务。
2. 人才培养体系待完善本地区人才培养体系存在一些瓶颈问题。
与市场需求及时匹配的培养模式和机制亟待建立，高校和企业之间合作的加强以及实践环节的增加将有助于提高毕业生的就业竞争力。
3. 人才引进政策的改革与举措本地区人才引进政策鼓励优秀人才的流动与集聚，但仍存在待改进之处。
进一步简化人才引进手续、提供优厚的薪酬待遇和完善的福利保障将有助于吸引更多优秀人才。
百色人才市场调查报告
百色人才市场调查报告百色人才市场调查报告一、引言百色是广西壮族自治区的一个重要城市，也是该地区的经济中心。
随着经济的快速发展，百色的人才市场也日益活跃起来。
本文将对百色人才市场进行调查，探讨人才市场的现状和发展趋势。
二、人才需求与供给1. 人才需求根据调查结果显示，百色的人才需求主要集中在以下几个领域：信息技术、金融、教育、医疗和制造业。
随着信息技术的快速发展，百色的企业对于计算机专业人才的需求越来越大。
金融行业也是百色的一个重要支柱产业，因此对于金融专业人才的需求也很高。
此外，教育、医疗和制造业领域也需要大量的人才支持。
2. 人才供给在人才供给方面，百色的高校和职业培训机构起到了重要的作用。
百色有多所高校，培养了大量的高素质人才。
同时，职业培训机构也为企业提供了各类技能人才。
然而，调查发现，百色的高校毕业生就业率并不高，这可能是由于人才供给与市场需求之间存在一定的错位。
三、人才流动与留存1. 人才流动百色的人才市场存在一定的流动性。
调查显示，一部分人才选择离开百色去其他发达城市寻求更好的机会。
这种流动对于百色的人才市场来说是一种挑战，同时也是一种机遇。
一方面，人才流动会导致一定的人才流失，给百色的企业带来困扰。
另一方面，流动的人才也会带回新的经验和技能，为百色的发展带来新的动力。
2. 人才留存为了留住人才，百色的企业和政府采取了一系列的措施。
企业提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以吸引和留住优秀的人才。
政府也出台了一系列的政策，支持人才的创新创业，并提供相应的扶持和奖励。
这些举措对于留住人才起到了积极的作用。
四、人才市场的挑战与机遇1. 挑战百色的人才市场面临着一些挑战。
首先，人才市场供需错位的问题需要得到解决，高校培养的人才与市场需求之间需要更好地对接。
其次，百色的人才流动性较高，需要采取措施留住优秀的人才。
最后，百色的人才市场相对较小，需要更多的企业和政府支持，提供更多的机会和平台。
关于人才市场的调查报告
关于人才市场的调查报告人才市场是指一个国家或地区中人才供给和需求的集中交流平台。
在人才市场上，人才通过招聘会、网络平台等渠道寻找合适的工作机会，而企业则可以在人才市场上挑选适合自己的人才。
本文将对人才市场的现状和影响进行调查分析。
一、人才市场的现状人才市场是一个充满竞争的环境。
随着经济的发展，人们对人才的需求越来越高。
大量的企业需要各类专业人才，而校园毕业生的数量又无法满足这个需求。
据调查数据显示，每年有近200万的高校毕业生投身于人才市场，但只有不到一半找到符合自己专业的工作。
二、人才市场的影响人才市场对社会和经济发展有着重要的影响。
首先，对于个人来说，人才市场提供了更多的就业机会和发展空间。
相对于传统的“皇帝选才”模式，人才市场的出现使得人们能够自由选择自己喜欢的工作，并根据自己的能力和兴趣发展和提升。
其次，人才市场的存在也促进了人才培养体系的。
教育部门和培训机构对于专业设置和课程安排做出了相应调整，以满足市场的需求。
最后，人才市场也对企业的竞争力产生了重要影响。
优秀的人才能够为企业带来创新和竞争优势，因此企业都希望能够招聘到最适合自己的人才。
三、人才市场存在的问题尽管人才市场在推动社会和经济的发展中发挥了积极的作用，但仍然存在着一些问题。
首先，人才市场的信息不对称使得求职者和企业难以达成真正的匹配。
很多企业对求职者的需求存在认知偏差，导致即使有合适的人才也难以被发现。
其次，人才市场的竞争激烈，让许多求职者感到焦虑和压力。
他们担心找不到合适的工作，或者被不公平的竞争排除在外。
最后，人才市场的发展也呈现出一定的地区不均衡性。
一些发达地区的人才市场更为繁荣，而一些欠发达地区的人才市场则相对较弱。
四、改善人才市场的建议为了进一步完善人才市场，我们提出以下几点建议。
首先，加强信息对称化。
通过建立完善的信息平台，使求职者和企业在信息交流上更加便捷和透明，提高匹配度。
其次，加强职业指导和职业规划的培训。
人才市场调研报告（通用18篇）
人才市场调研报告人才市场调研报告（通用18篇）在我们平凡的日常里，接触并使用报告的人越来越多，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家收集的人才市场调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才市场调研报告篇1岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
对于财务人员业务素质的要求，主要由以下几个方面：（1）牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
（2）广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。
会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
会计工作是实践知识的应用，会计人员是综合性的人才，不但需要掌握会计信息系统的特性，也应当及时地吸收其他例如金融、证券等知识。
（3）掌握会计电算化，不断提高软件操作水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。
因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
在对用人单位的调查中，企业对会计人员的实务操作水平有很大的要求，会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。
人才市场调查报告_2
人才市场调查报告一、调查目的:二、当今和未来的国际国内竞争, 说到底是人才的竞争。
当前, 欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。
从国际上看, 随着经济全球化的发展, 人才全球化趋势进一步增强。
发达国家凭借强大的经济和科技实力, 以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才, 包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。
从国内看, 我国加入WTO后, 人才问题引起各地普遍重视。
在激烈的人才争夺战中, 如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作。
那么, 在当今和未来的竞争中, 我们就将处处被挨打, 并对经济社会发展产生深远的影响。
为此, 一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识, 充分认识人才工作工作形势的严峻性和紧迫性。
为深入了解有关招聘工作方面的知识, 提高专业知识, 熟悉就业形势, 分析出自身缺少什么, 该如何让自己更适应社会, 适应职场。
对比我们所学的招聘程序在现实的企业招聘中的运用状况以及具体运作方式, 了解相关的招聘信息与要求等, 为我们将来寻找工作方向和方式提供指导。
针对不同职位的招聘对象和专业:1.招聘单位和求职人数大幅增加。
2、招聘岗位超过 1.8万。
但招聘岗位要求有所侧重, 各岗位要求增加的度幅度不一样。
需求量比较大的岗位是计算技术、电子、通信工程等岗位。
3.高科技和经济类专业受青睐。
在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业与机械专业, 占岗位要求的48%, 比前一周增加22%。
其次是经济管理岗位, 此岗位需求量比较大, 占岗位需求的20%。
因而在人才市场, 对我们大学生而言, 也是如履薄冰, 根据自己的亲身社会实践, 也结合现在金融危机影响下的经济形势, 我们青年要把丰富的知识武装自己, 把自己融入于社会潮流, 从而锻炼自己。
三、针对不同职位的不同学历要求:用人单位在引进人才时, 普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础, 更多地掌握交叉学科的知识, 注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。
人才市场的调研报告
人才市场的调研报告人才市场的调研报告范文（通用10篇）随着社会不断地进步，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编整理的人才市场的调研报告范文，希望能够帮助到大家。
人才市场的调研报告篇1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才市场调查报告
人才市场调查报告人才市场调查报告(10篇)随着社会一步步向前发展，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的人才市场调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才市场调查报告1报告背景职业教育人才培养是各国人才培养的重要组成部分，职业教育培养的人才直接服务于劳动力市场。
因此，如何适应劳动力市场，如何被劳动力市场所接受，是各国职业教育研究的重点。
然而，不同国家、同一国家不同时期的劳动力市场是不同的，因此职业教育人才培养必须与时俱进，职业教育人才培养模式的研究也必须与时俱进。
目前，我国职业教育发展方兴未艾，但职业教育毕业生就业形势越来越严峻，压力越来越大。
根据对东莞主要人才市场现状的研究，企业很难找到合格的技术工人——招聘工人困难；来自高职院校，也反映出毕业生毕业后很难找到相应的工作——就业难。
为什么会造成这种供需矛盾？调查分析本次调查对东莞最大的人才市场的信息进行了调查了解，对近百家制造企业的人力资源经理进行了调查了解，得出了分析结果。
1.在大环境的影响下，企业对人才的选择更有针对性在金融风暴的影响下，东莞大多数企业通过裁员来规避风险，同时在招聘人才方面也更加谨慎。
调查显示，超过60%的企业具有集中的、针对性很强的选人条件，对人才的要求更高。
导致招聘效果不理想，专业技术人才是很难找到的有针对性的人才。
2.制造企业有更多的阶段性人才选择随着东莞的产业转型和金融风暴后许多工厂/企业的迁移或关闭，人才的选择出现了新的变化。
在本次调查中，超过50%的制造加工企业对人才的需求更加阶段性，尤其是一些外贸工厂对普通人才的需求在假期前的一段时间大幅增加，但到今年年底，对一些中高级技术人才和管理人才的需求增加了很多。
3.目前，社会上的大多数人才不能满足企业的需求在谈及当今社会的人才状况时，很多企业的hr人员都表示:社会上流动的所谓人才还处于底层操作层面，稍高的技术岗位很难满足。
人才市场调查报告(精彩6篇)
人才市场调查报告（精彩6篇）人才市场情况调查报告篇一近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。
调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。
通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为工业强市提供人才支撑进行了一些思考。
一、人才现状2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。
问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。
如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入壹五万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上。
石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。
人才培养的措施明显增强。
问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。
如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。
受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。
二、存在的问题及原因2、企业人力资源管理理念尚需改进。
一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。
这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。
多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，特别是有竞争力的薪酬激励机制。
理念的缺失导致了人才环境的不优。
调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是一般，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。
二是企业用人近亲繁殖现象普遍。
民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本是自己人，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。
人才市场调研报告（精选18篇）
人才市场调研报告（精选18篇）人才市场篇1红糖姜茶营销环境分析报告一、宏观环境(一)宏观经济形势1.企业外部的政治环境：我国社会稳定有序发展，政策对于糖类和茶类消费品一直持支持态度。
对于红糖姜茶这种自主创新企业，政策将给与支持。
2.经济与具体市场环境：我国宏观经济形势良好、地区的产业结构不断优化、人均收入与可支配收入不断提高、消费模式转变为社会模式。
科教文化水准的提高让广大消费者对于红糖和茶类支出比例提高，对于红糖姜茶这种新型茶饮料持开放包容态度。
3.企业所属产业的发展政策：红糖姜茶的生产属于第二产业，作为糖类生产大国和消费大国，我国的政策对于糖类产品的制造非常重视。
(二)市场的政治、法律背景、文化背景1.高效廉洁的司法机关、无歧视性且与国际接轨的法律、良好的知识产权保护、健康开放的社会生活方式、积极向上的文化氛围给红糖姜茶的销售奠定了良好的基础。
2.999制药公司以良好的产品形象和口碑屹立于药品市场，与市场的文化背景有无冲突之处。
3.符合当下关爱女性、关爱中老年人、孝敬长辈、养生、健康等社会主旋律。
二、微观环境1.企业的自身目标是进入茶饮料市场，打造时尚的999红糖姜茶品牌。
可以借鉴999感冒灵的成功案例。
2.企业的营销与企业的关系。
999制药公司拥有良好社会声誉和口碑。
3.顾客对企业和产品的态度及其实际的购买行为。
调查发现：年轻学生群体和年轻白领对999红糖姜茶的消费能力比较突出。
4.竞争者的情况：市场上的主流红糖姜茶品牌(嘉木优品、茶人岭、喜乐田园、以美、绿帝)。
他们主打古方，呵护女性等噱头占有很大的市场份额。
999作为一家制药企业，应该利用“医学专业”特长来推销红糖姜茶。
5. 媒体对于999红糖姜茶的报道率比较广，公众认知度比较高。
三、市场概况1.市场规模：999红糖姜茶的市场销售额巨大，因为其使用者是绝大多数女性和一些养生追求者;初步估计市场可能容纳的最大销售额可达5000万;在国内根据抽样的初步统计，消费者数量可达1亿人之多，总的购买量更是可达3亿甚至更多。
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《人才市场调查报告》人才市场调查报告（一）：毕业生就业市场需求状况文秘人才调查一、调查方法与对象(一)调查方法在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问，另外两个同学去统计数据。
调查过程中我们发现许多企业都是招聘的文秘方面的人员，比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中。
而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果。
调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。
(二)调查对象我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研。
调查状况如下:据统计，本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地，还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中，泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。
其中招聘文秘人员的企业大约有86家。
二、考察结果与分析(一)就业前景从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐观的，大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。
经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%。
但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素，其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。
另外有极少数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业，而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。
同时，企业对于文秘人员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。
但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000-1500之间。
经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800，约占4.4%左右。
所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的。
但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较严峻。
(二)工作资料经我们调查，一部分企业直接说明招文秘人员的，而另一部分则是文秘方面的工作，其实就是将文秘大类的主要工作资料分清楚了。
其主要有客户接待员、电话接线员、公关员等等。
在我看来，这些工作分清楚后，对文秘的专业性有了更高的要求。
可能很多人觉得只从事某一方面的工作很简单，但是从企业的初衷来看，之所以这么细的招聘文秘人员，必定是对文秘人员的某些特定方面要求较高。
经询问，普通文秘的工作主要是写公文、整理办公室、打印文件、传达上级的命令给下级等等，平时工作不是太多，但是一旦上级有要求，可能会在一段时间内很忙。
(三工作状况从工资待遇来看，企业对文秘专业带给的工资待遇普遍较差，大部分在1000-1500之间。
虽然不少企业表示这是因为应聘者刚进入企业，因而才不会给较高的工资。
但是那些经济类及计算机等专业性强的专业确是高起点高薪水的。
因此从这方面来看，文秘完全不占优势。
从就业后的升职状况来看，大部分招聘企业表示，企业的文秘完全有升职的机会，前提是这个人又潜力和良好的道德修养水平。
由于应届大学毕业生缺乏实践经验，因此大部分企业都不会让应届毕业生从事管理类的工作。
而文秘工作不仅仅能够从基层做起等待升职的机会，还能够观察管理人员是如何从事管理工作的。
所以文秘人员极有可能会升到薪水和等级更高的工作的。
(四)地域选取参加本次招聘会的企业大部分是泰安本地的企业，而根据我们周围真实应聘的毕业生的反应来看，他们中的大部分还是对自己家乡的企业比较关注。
正因为他们对故乡的感情如此浓厚，那些数量不多的外地企业成为了招聘市场的热门。
三、讨论与对策(一)调查结论其实，调查和总结了那么多，无非就还是那句话，企业看的是个人潜力。
对于一个文科专业来说，写公文这些工作非中文专业人士大部分也能胜任。
那我们又靠什么来与他们竞争呢主要是我们大学里所学的良好的专业素养与在寒暑假的实践中所得出来的实践经验，只有将所学的理论知识付诸于实践才能向招聘单位或者实习单位展示我们的优势。
(二)应对措施过去，我国无独立的秘书学科，往往把秘书学作为中文系的一个分支专业。
而我校的文秘教育专业开设时间也不是太长，且我校是处于本科文秘专业的开拓时期，国内可借鉴的文秘专业经验较少，且其他开设本科文秘专业的校园有一些是借鉴的我校的培养方案。
因此我校的文秘专业怎样培养文秘人才便变得极为重要。
此次调查，我主要有以下几条推荐:1.务必进一步增强学生的基本技能，如硬笔字、普通话、仪态等。
这些主要是靠学生的自觉练习。
2.在当前越来越严峻的形势下，对毕业生的就业指导应进一步加强。
3.适当增加在校生的实习时间，并加强实习管理，设立一套实习制度，让未实践过的学生明白什么该做什么不该做，不偷懒不逾矩。
4.对重点就业地区或重点就业单位的毕业生进行就业跟踪服务，对用人单位进行回访。
四、考察体会实践出真知。
经过此次的调查，不仅仅让我切身体会到文秘专业的就业现状，也让我明白了只有透过实践才能得出客观、真实的数据，同时我也体会到自身的问题所在，为将来的学习及就业有了更明朗的方向，而这些都是在课本里找不到的。
由于缺乏实践调查经验，此次我们也看到了自身进行实践调查活动的不足之处。
进行调查的时候，我们没有记熟本来准备好的问题，所以在招聘人员面前出现了想不起来问什么问题的状况，造成了比较尴尬的场面。
同时由于当时招聘现场人比较多，一些企业的招聘状况无法看到，因此我们统计的数据与真实的就应还有一些不小的偏差。
本次参加毕业生需求市场社会实践调查，让我对自己的潜力有了一次很好的考验。
在这次社会调查中，我从有一些胆怯到鼓起勇气，从不知所措到计划周详，从中我发现原先企业招聘人员也并不是高不可及，他们也不是电视上演的那样专门挖苦应聘者，只是我们的方法妥当，语言得体，仪表公整，能给人以强大的亲和力，这样我们就能水到渠成，问我们想问的问题，办好我们所想办的事。
这次调查也是一次实践，它锻炼了我们的胆量、头脑和口才，我很高兴能顺利完成这次任务，期望能透过这种有好处的社会实践多多锻炼自己，使自己的潜力能够不断的提高。
人才市场调查报告（二）：近期，我部组成专题调研组，对xx年以来全市31家规模以上企业人才队伍状况进行了调研。
调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。
透过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍状况，对如何加强全市企业人才工作，为工业强市带给人才支撑进行了一些思考。
一、人才现状2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。
问卷证明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。
如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上。
石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。
人才培养的措施明显增强。
问卷证明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。
如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。
受调问卷证明，认为企业培训活动开展得较多的占51。
6%。
二、存在的问题及原因2、企业人力资源管理理念尚需改善。
一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。
这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。
多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，个性是有竞争力的薪酬激励机制。
理念的缺失导致了人才环境的不优。
调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关情绪况是一般，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。
二是企业用人近亲繁殖现象普遍。
民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，个性是企业管理层基本是自己人，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。
这就导致部分企业人才没有归属感而一走了之，长此以往，企业缺乏人才支撑，缺乏发展后劲。
三是企业用人存在急功近利思想。
一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求，但也存在急功近利思想，表此刻对人才的只用不养或重用轻养，只把人才当蜡烛，而不是可充电电池，不少企业都认为人才就要来即能用，企业能够不承担人才培养和培训义务。
如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟的株州，基本不用公司培训。
对企业培训状况的调查结果也证明，大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训，但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训，对岗位技能培训采取最为广泛的形式就是师傅传带式，少有正式的理论培训班或产品研发班。
调查中，54。
9%的企业人才认为企业近两年培训活动开展较多、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是企业内部专长员工授课、65。
5%的企业人才认为企业目前比较注重一线生产技能培训。
3、企业人才队伍建设机制亟待健全。
一是企业人才人事管理不规范。
有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理，不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务，现有职称还是从原先的公有制单位带进去的;大部分企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类应由企业负担的保险都没有;个体户式经营与家庭式管理对企业人才只有月薪或年薪，没有正常的薪酬激励机制，干好干坏一个样等。
种种管理上的不规范，导致了本地企业人才引力的缺乏。
雪丽造纸年初准备从长沙电力校园引进两个大专生，上午确定的初步意向下午就收到了辞呈。
石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。
二是企业人才市场发育不完善。
全市没有构成统一的企业人才市场发展规划，对企业人才市场(如针对本市一些支柱产业)的现状、未来和对策缺乏系统的研究，个性是在发展方向上还没有构成统一的思想认识;人才市场管理混乱，操作欠规范，目前还没有构成一整套行之有效的管理机制，人才市场管理较混乱，出现了无序竞争、主管部门不明确等问题;人才市场中介服务整体水平不高，人才开发服务与人员就业服务混淆在一齐，人才市场仅停留在介绍人员就业的职业介绍层次上;缺少企业经营管理人才资源库，由于人才市场体系不完善，本就数量有限的经营管理人才又难以整合，企业往往只能盲目分散地自寻人才，因此，用一用，看一看，这天用，明天走的状况时有发生。
三是企业人才社会服务体系不健全。
在原先国有管理模式下，企业人才的管理全由企业负担，包括企业人才的各种后勤保障服务，有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业，除了火葬厂外，其它食堂、校园、医院、市场一应俱全。