集团公司职代会工作制度流程
职工代表大会专门工作委员会工作制度
集团公司职工代表大会专门工作委员会工作制度第一条为充分发挥集团公司(以下简称集团公司)职工代表大会各专门工作委员会的作用，更好地落实职工代表大会（以下简称职代会）的职权，根据《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》及职代会的有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。
第二条集团公司职代会根据需要可设职工权益维护委员会、提案审查委员会、安全生产委员会、职工教育委员会、评议监督委员会等经常性或临时性的专门委员会。
第三条各专门工作委员会对职代会负责。
第四条提案审查委员会履行以下职责：（一）负责征集职工代表提案，对征集的提案进行审查、整理、分类，提出立案意见。
（二）向集团公司领导提出处理职工代表提案的单位和部门的建议。
（三）根据集团公司领导的批示意见，向处理提案的单位和部门分送提案，并督促做好处理落实工作。
（四）收集提案处理情况，向提案人反馈提案处理情况和答复意见。
（五）汇总提案处理情况，向集团公司领导报告。
（六）向职代会报告提案征集落实处理情况。
第五条安全生产委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议的有关安全生产、劳动保护、安全卫生方面的议案。
（二）在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本专业委员会分工范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会予以确认。
（三）检查、督促有关单位、部门执行职代会关于安全生产、劳动保护、安全卫生等方面的决议、决定和职工代表提案处理的落实情况。
（四）征询、收集职工对安全生产、劳动保护、安全卫生方面的意见和建议。
（五）办理职代会交办的其他事项。
第六条职工权益维护委员会履行以下职责：（一）预审需提交职代会审议通过的有关职工合法权益的议案。
（二）对集团公司贯彻执行国家有关劳动法律法规进行监督，对贯彻执行情况进行检查。
（三）调查了解职工群众生产、生活、思想状况，收集职工对社会保险、生活福利等方面的意见和建议，向集团公司领导和有关部门反映并提出改进建议。
（四）参与集团公司劳动人事、薪酬分配、社会保险、职工生活福利制度的制订工作。
2024年职工代表大会联席会议工作制度（二篇）
2024年职工代表大会联席会议工作制度第一章总则第一条为保障公司职工代表大会(以下简称职代会)权益的贯彻执行，根据《工会法》和《中国太平洋保险(集团)股份有限公司职工代表大会暂行条例》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例》的规定，制定本工作制度。
第二条联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。
第二章联席会议组织第三条联席会议人员组成：(一)分公司工会工作委员会成员；(二)相关职工代表组组长；(三)相关职代会专门工作组组长；(四)职代会主席团成员。
第四条联席会议召开条件：(一)职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；(二)需及时通报的公司重大事项；(三)涉及公司局部和少部分职工利益的事项；(四)协商处理职代会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序1第五条召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。
第六条工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。
第七条联席会议由同级工会负责人主持召开。
第八条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。
第九条联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下____届职代会报告。
第四章附则第十条本工作制度由分公司党务工作部负责解释。
第十一条本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。
2024年职工代表大会联席会议工作制度（二）第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，推进企业与职工之间的沟通与合作，建立和完善职工代表大会联席会议制度，充分发挥职工代表大会在企业决策中的作用，制定本工作制度。
第二条职工代表大会联席会议是本企业职工代表大会与企业管理层的协商机构，负责就企业内部重大事项进行讨论、协商并提出建议。
第三条职工代表大会联席会议的成员应当是经过职工代表大会选举产生的职工代表和企业管理层成员的代表。
第四条职工代表大会联席会议的工作原则是民主、公开、权威、有约束力。
集团公司职代会工作制度流程
集团公司职代会工作制度流程X X X X X 集团有限公司职代会工作制度第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况；听取职工代表的意见和有关建议。
4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
5.评议监督集团领导成员及其他髙层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第四条按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。
一、职工代表基本条件1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3•工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
二、职工代表的产生1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。
2.集团领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。
3.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指针对集团公司职代会的工作规定和程序。
以下是一般情况下集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的组织形式：职代会由代表组成，代表由各部门、岗位的员工选举产生。
2. 职代会的任期：职代会的任期通常为一到三年，根据集团公司的需要和规定确定。
3. 职代会的职责：职代会的主要职责是代表员工的利益，参与集团公司的决策和管理，提出员工关注的问题和建议，促进企业的健康发展。
4. 职代会的会议开展：职代会通常定期召开会议，会议可以由公司领导或职代会主席主持，会议内容包括重要决策的讨论、工作报告的汇报、问题的交流等。
5. 职代会的议事规则：职代会的会议应遵守一定的议事规则，包括发言顺序、发言时间限制、提案程序等。
6. 职代会的表决方式：在重要决策或提案时，职代会通常采取表决方式决定是否通过，常见的表决方式包括无记名投票和有记名投票。
7. 职代会的决议执行：职代会的决议应由集团公司领导层执行，符合法律法规和公司规定的决议应予以尽快执行。
8. 职代会的工作记录和报告：职代会的工作应有完整的记录和报告，便于集团公司内部和外部的监督和评估。
以上是一般情况下集团公司职代会的工作制度，具体的工作制度还需根据集团公司的实际情况和需要进行制定。
1、成立职代会流程
*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。
筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。
二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。
相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
2、确定职工代表构成和比例。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。
3、确定选区及分配名额。
职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。
4、开展选举工作。
工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。
职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。
采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。
选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。
5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。
负责审查选举的职工代表。
审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指为了加强企业内部民主管理，促进员工参与决策和监督的一项制度安排。
下面是一个常见的集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的召开
a. 职代会每年至少召开一次，并根据需要可以召开临时职代会。
b. 职代会的召开时间和地点提前通知全体职工，并邀请领导班子成员出席。
c. 职代会的议题由公司领导班子提出，并根据职工代表的需求和意见进行补充和调整。
2. 职代会的组成
a. 职代会由公司全体职工选举产生的代表组成，代表的人数按规定比例分配给各部门和岗位。
b. 职代会的代表任期为两年，可以连任一次。
3. 职代会的职责
a. 听取和审议公司领导班子的工作报告，提出意见和建议。
b. 选举和监督公司领导班子成员。
c. 讨论和决定有关职工福利、工资待遇、职业发展等重大问题。
d. 监督公司的企业文化建设、员工培训和考核评价等工作。
4. 职代会的议事程序
a. 职代会由主席团主持，主席团成员由代表中选举产生。
b. 职代会议事规则由公司规定，并提前通知全体职代会代表。
c. 职代会议事程序包括开幕式、听取工作报告、讨论和决定议题、选举和监督领导班子成员等环节。
5. 职代会的决议执行
a. 职代会的决议由公司领导班子负责执行。
b. 公司领导班子应当及时向职代会汇报决议执行情况。
以上是一个常见的集团公司职代会工作制度的大致内容，具体的制度可以根据集团公司的实际情况进行调整和完善。
集团公司职代会工作制度范本
集团公司职代会工作制度范本第一章总则一、为了加强集团公司内部管理，推动企业持续发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
二、本工作制度适用于集团公司内的职代会工作，旨在规范职代会的运作，保障员工代表的权益，促进公司与员工之间的沟通与合作。
第二章职代会的设置与职责一、职代会是集团公司的职工依法选举产生的、代表职工利益的最高权力机构。
二、职代会的主要职责包括：1. 讨论和审议公司的重大决策事项，提出建议和意见；2. 监督公司领导班子的工作，推动公司的稳定发展；3. 参与制定公司的企业文化和价值观；4. 维护职工的合法权益，代表员工与公司进行协商。
第三章职代会的组成与选举一、职代会的成员由公司全体员工选举产生，代表公司各个部门和岗位的员工。
二、职代会的选举程序如下：1. 职代会的选举委员会由公司工会主席带领，负责组织和管理选举工作；2. 选举委员会根据公司员工人数确定职代会成员的数量，并公布选举时间和地点；3. 每个部门和岗位根据实际情况推选代表候选人，代表候选人需提供个人基本情况和选举纲领；4. 公司全体员工进行无记名投票，选出职代会成员。
三、职代会成员的任期为三年，到期后进行换届选举。
第四章职代会的职权与义务一、职代会有权要求公司提供有关工作的资料和情况，以便开展工作，并有权审核并提出修改建议。
二、职代会有义务接受公司的委派和指导，积极履行职责，维护公司和员工的共同利益。
三、职代会有权召开会议，讨论和审议相关事宜，会议应按时召开，出席人员应按时参加。
四、职代会有权就员工的权益问题与公司进行协商，保证员工的合法权益得到保障。
第五章职代会与公司的沟通与合作一、公司应与职代会保持密切的沟通与合作关系，及时向职代会提供相关资讯和信息。
二、公司应充分听取职代会的建议和意见，对职代会提出的问题进行认真审议和回复。
三、公司应尊重职代会的独立性，保护职代会成员的言论自由和代表权益，不得违法干预职代会的正常工作。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指集团公司通过召开职工代表大会，制定具有约束力的工作制度，以保障职工权益，促进公司发展。
职代会的组织形式：
1. 职代会的召开时间和频率应当制度化，一般每年召开一次。
2. 职代会由公司领导和职工代表组成，代表人数应当符合法律法规的规定。
职代会的职责：
1. 讨论和决定公司的重大事项和重要问题，如公司的发展战略、重大投资决策等。
2. 监督公司的经营管理，包括财务状况、运营情况等。
3. 提出职工利益保障和改善的建议和要求。
4. 选举公司领导和监事会等重要职位。
职代会的工作制度：
1. 职代会应当有明确的议程，议程内容应当包括重大事项和重要问题，确保职代会的工作有针对性和实效性。
2. 职代会的决议应当通过多数票通过，并及时公布。
3. 职代会应当做好记录工作，如会议纪要、决议文本等，以备查阅和追溯。
4. 职代会应当建立健全相关制度，如职代会代表选举制度、议事规则等。
职代会的保障措施：
1. 公司应当为职代会提供必要的办公场所、设备和材料。
2. 公司应当保障职代会代表的言论和议事权利，提供公正、透明的环境。
3. 公司应当为职代会代表提供相关的培训和指导，提升代表的履职能力和水平。
以上是集团公司职代会工作制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
集团公司职代会工作制度范文
集团公司职代会工作制度范文一、前言集团公司职代会是公司内部的一项重要机制，旨在确保员工的权益和参与，促进公司的发展和稳定。
为进一步规范职代会的工作，制定本工作制度。
二、职代会的设置和职责1. 职代会的设置职代会由公司的各个部门或分公司设立，根据公司的规模和组织结构确定合理的设置数量。
2. 职代会的职责2.1 代表员工群体的权益和利益，向公司提出合理化建议和意见。
2.2 监督公司的管理和决策，确保公司的决策合法、公正、合理。
2.3 参与公司的规章制度的讨论和制定，确保员工权益的体现。
2.4 组织员工培训和职业发展等相关活动，提升员工素质和能力。
2.5 参与劳动纠纷的调解和解决，确保员工的合法权益。
三、职代会的组织和运行1. 职代会的组织形式职代会由主席团和代表组成，主席团由职代会选举产生，代表由员工自愿报名，经投票选举产生。
2. 职代会的会议制度2.1 会议的召开职代会会议定期召开，原则上每年至少召开两次，特殊情况下可以召开临时会议。
2.2 会议的议程会议的议程由主席团和代表共同确定，必须涵盖相关事项，确保代表能够充分发表意见和建议。
2.3 会议的决议会议的决议由代表投票决定，原则上采取多数决策原则，确保代表的意见能够得到体现。
2.4 会议记录和通知会议的记录由记录员负责，确保会议内容的准确记录；会议通知由职代会办公室负责，确保代表能够准时参加会议。
四、职代会的权力和义务1. 职代会的权力1.1 提出合理化建议和意见，以促进公司的发展和改进。
1.2 监督公司的管理和决策，确保公司的利益和员工权益的平衡。
1.3 参与公司制度的讨论和决策，确保员工权益的体现。
1.4 参与劳动纠纷的调解和解决，保障员工的合法权益。
2. 职代会的义务2.1 维护公司的利益和声誉，与公司共同发展。
2.2 保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或滥用。
2.3 充分听取员工的意见和建议，代表员工的利益。
2.4 遵守职代会的纪律和规定，不得违规行事。
2024年集团公司职代会工作制度
____年集团公司职代会工作制度第一章总则第一条为规范和落实集团公司职代会的工作，加强企业民主管理，促进员工的参与和协作，特制定本工作制度。
第二条集团公司职代会工作的宗旨是坚持党的领导，加强企业民主管理，推动公司健康发展，维护员工的合法权益。
第三条集团公司职代会是公司员工的最高权力机构，代表员工的共同利益，依法行使议决权、监督权、参与权。
第四条集团公司职代会全体代表应当以民主、公正、务实的态度参与职代会事务，维护职代会的权威和声誉。
第二章职代会代表的选举和任期第五条集团公司职代会代表的选举应由全体员工共同参与，实行穿行选择、任期制原则。
第六条职代会代表的产生方式和选举程序要公开透明，确保公正平等。
候选人的资格要求符合集团公司相关规定。
第七条职代会代表的任期为三年，可以连任一次。
任期届满后，须重新进行选举。
第八条在代表任期内有下列情形之一的，终止其代表资格：（一）辞职或失职；（二）违反公司规章制度；（三）违法犯罪。
第三章职代会的职责和权力第九条职代会有以下职责和权力：（一）制定和修改公司章程、规章制度；（二）议决公司重大事项，包括发展战略、重大投资、董事会成员的任免等；（三）审批公司下达的年度计划和报表；（四）监督公司经营管理，监督董事会和高级管理人员的行为；（五）推动公司文化建设，促进员工发展和福利改善；（六）接受员工的咨询、建议和投诉，并及时处理。
第四章职代会的组织和工作程序第十条职代会由代表大会、执行委员会和办公室组成。
第十一条代表大会是职代会的最高决策机构，每年至少召开一次。
代表大会的召开由执行委员会负责。
第十二条执行委员会是职代会的常设机构，由代表大会选举产生。
执行委员会的职责是组织和负责职代会的具体工作。
第十三条职代会办公室是职代会的机构，承担职代会的日常事务，协助执行委员会履行职责。
第五章职代会的工作机制和程序第十四条职代会工作依法依规进行，采取集体议事、集体决策的方式。
会议决议以过半数代表的赞成意见为准。
企业职代会若干工作制度范文
企业职代会若干工作制度范文一、会议召开1. 为了加强企业内部沟通与合作，推动企业发展，经过充分讨论和决定，决定成立企业职代会。
2. 职代会按照每年召开一次的频率进行，具体时间由企业管理层确定并提前通知所有与会人员。
3. 会议由企业董事长或者董事会成员主持，或者指定一位高级管理人员担任主持人。
二、与会人员1. 职代会的参会人员包括公司高层管理人员、各部门主管以及职工代表等。
2. 职代会代表的产生方式由企业内部自行决定，可以通过选举或者其他方式产生。
3. 代表人员应当能够充分代表职工利益，有能力进行沟通和协商。
三、会议议程1. 会议议程由主持人提前制定并公布，包括各项议题的时间安排。
2. 会议议程一般包括企业整体工作情况报告、财务报告、经营计划等内容。
3. 会议议程的制定应充分考虑与会人员的需求和利益，尽量让各方都能参与并发表意见。
四、会议决策1. 会议决策一般通过表决的方式进行，每个代表人员通过投票表决来确定决策结果。
2. 会议决策结果应当得到公司高层管理人员的认可，并进行执行。
3. 会议决策结果应当及时向全体员工通报，并做好相关工作的安排和落实。
五、会议记录1. 会议记录由专门的人员负责，包括会议内容、决策结果等。
2. 会议记录应当保密，并妥善保存，以备参考和查阅。
3. 会议记录应当在会议结束后及时整理并传达给与会人员，以便于各方了解会议情况。
六、会议评估1. 会议结束后，应当对会议的开展情况进行评估。
2. 评估主要从会议组织、议程设置、决策结果等方面进行，以提高会议质量和效果。
3. 评估结果应当及时向与会人员反馈，并针对存在的问题进行改进。
七、宣传与培训1. 企业应当充分宣传企业职代会的意义和作用，提高职工对职代会的认识和参与度。
2. 企业可以通过组织培训等方式，提高与会人员的沟通和协商能力，以更好地发挥职代会的作用。
八、互动交流1. 企业应当鼓励与会人员在职代会期间积极发言和交流意见。
2. 职代会期间可以组织讨论会、座谈会等形式，以促进与会人员的互动和交流。
职代会制度(精选多篇)
职代会制度(精选多篇)第一篇：职代会制度职代会暨年度工作会议制度为了依法保障职工审议企业重大决策，实行民主参与、民主监督、民主决策的权利，维护职工的具体利益，达到统一思想、凝聚人心、达成共识、促进发展的目的，公司制订职代会暨年度工作会议制度。
职代会暨年度工作会议每年召开一次，时间定于当年元月份，分别由行政副总经理和工会主席主持，总经理做工作报告，董事长、党委书记讲话，地点多功能厅，参加人员为全体职工代表。
召开职工代表大会的工作程序：一、职代会职工代表团长预备会议（一）通报职代会筹备工作情况，提出大会议题、议案和日程的建议。
（二）听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。
（三）提出大会主席团候选人建议名单。
（四）安排大会有关事项。
（五）分发代表证、座位单。
二、职代会全体代表预备会议（一）按照法定程序，参加会议代表达到代表总人数的三分之二以上。
（二）提出大会主席团成员名单。
（三）表决、通过大会主席团成员。
（四）召开职代会主席团第一次会议。
宣读职代会主席团的职责，通过执行主席分工，审议大会议题、会议议程，通过议案表决方式等。
三、职代会全体代表会议（一）报告职工代表应到人数、实到人数，因有事、有病请假代表人数。
（二）大会开始，奏国歌。
（三）公司总经理《工作报告》。
（四）公司《关于财务预决算情况及财务经营工作安排意见的报告》。
（五）公司《关于业务招待费使用情况及业务招待费管理措施的报告》。
（六）公司《关于实行厂务公开及集体合同履行情况的工作报告》。
（七）提交的其它议案。
（八）工会主席《职代会工作报告》。
（九）职工代表团讨论审议上述报告。
（十）召开职代会主席团第二次会议。
公司有关领导对代表团提出的意见或建议作解释或答复。
（十一）通过大会决议（或做出决定）。
（十二）公司党委书记讲话。
（十三）奏《国际歌》，大会闭幕。
四、贯彻落实职代会精神（一）工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、决定的意见。
（二）各代表团和职工代表向本单位职工宣传职代会精神，推动职代会精神的贯彻和决议的落实。
职工代表大会工作制度范本（4篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
企业职代会工作制度
企业职代会工作制度1.企业职代会工作制度的基本原则：a.公开透明原则：企业职代会工作应公开透明，确保代表和职工了解会议议程、工作计划和决策结果。
b.民主参与原则：职代会工作应充分尊重代表和职工的意见和建议，重视代表和职工的参与和民主决策权。
c.合法合规原则：企业职代会工作应遵守法律、法规和企业规章制度，确保工作的合法合规性。
d.效能导向原则：企业职代会工作应注重效能导向，以提高管理效能和职工福利为目标。
2.企业职代会的组织和选举：a.职代会的组织：企业应根据实际情况设立职代会，确定会议周期和职代会代表的人数。
b.职代会的选举：职代会代表应根据公平、公正的原则进行选举，代表应由全体职工自行选举产生，代表任期一般为2-3年。
3.企业职代会的职责和权益：a.审议和决策：职代会代表应参与企业管理决策、重要事项的审议和决策，对企业发展、组织变革等问题提出建议和意见。
b.组织和协调：职代会代表应组织和协调各类会议、活动，推动企业内部各项工作的落实和执行。
c.监督和评估：职代会代表应监督企业的运作和决策执行情况，对企业的经营状况进行评估和反馈。
4.企业职代会的工作流程：a.会议召开：职代会应根据规定的周期召开会议，会议应提前公布议程和材料，确保代表和职工能充分了解会议内容。
b.议题审议：职代会会议应按照议程逐项审议，并确保代表和职工有充分表达意见的机会，决策应按照多数原则进行。
c.决策执行：职代会的决策应及时落实和执行，企业应为其提供必要的支持和资源。
5.企业职代会与其他管理机构的关系：a.职代会与企业管理层的关系：职代会应与企业管理层保持密切沟通和合作，共同推动企业的发展和改进。
企业职代会工作制度的建立和实施对于提高企业的管理水平和员工工作积极性具有重要作用。
通过加强民主管理与参与，能够提高企业的决策效率和决策质量，增强员工的荣誉感和归属感，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
集团公司职代会工作制度(三篇)
集团公司职代会工作制度集团公司职代会是指由职工代表参与的公司决策机构，其工作制度是为了有效运作和管理职代会，保障职工代表的权益和履职能力的规范性文件。
以下是一份集团公司职代会工作制度的主要内容：1. 职代会的组织与职责：- 职代会由代表大会、常务委员会和秘书处组成。
- 代表大会是职代会的最高权力机构，负责审议和决定重大事项。
- 常务委员会是代表大会间期的执行机构，负责召开和组织代表大会。
- 秘书处是代表大会和常务委员会的办事机构，负责协助处理相关工作。
2. 职代会的选举与任期：- 代表大会的代表由全体职工选举产生，选举方式可以是直接选举或间接选举。
- 代表的任期一般为一至三年，可以连任一至两届。
3. 职代会的会议制度：- 代表大会应至少召开一次年会，必要时可以召开临时会议。
- 会议决议由代表多数票通过，重要事项需要超过半数的代表支持。
- 会议应按规定程序召开，应有主席和秘书进行主持和记录。
4. 职代会的工作议题：- 代表大会的议题主要涉及公司重大决策、发展方向、管理措施等事项。
- 代表大会还应审议和决定公司年度工作计划、财务报告等事项。
5. 职代会的权益保障：- 职工代表享有提案权、表决权、监督权等权益，有权参与公司决策和管理。
- 公司应保障代表大会的合法权益，提供必要的场所、设备和资源。
以上是一份集团公司职代会工作制度的主要内容，具体的工作制度可以根据实际情况和公司需求进行制定和调整。
集团公司职代会工作制度（二）是指在集团公司内部进行职代会的组织和运作的规范和制度。
以下是一个可能的集团公司职代会工作制度的内容：1. 职代会的目的：集团公司职代会是为了加强员工与企业管理层之间的沟通与交流，促进企业民主管理，维护员工的合法权益，推动企业发展。
2. 职代会组织形式：职代会由代表组成，代表的产生方式可以是选举或者推举，每个部门或者单位可以根据人数确定代表人数，代表可以代表员工参加职代会的会议和讨论。
3. 职代会的职责和权力：- 代表员工的声音和利益，反映员工的意见和建议；- 参与制定和修改企业的劳动合同、规章制度等管理制度；- 监督企业的经营管理情况，包括财务状况、企业利润分配等；- 参与制定企业的发展战略和发展规划；- 参与重大决策的讨论和决策过程，提出自己的观点和建议。
集团公司职代会工作制度范文(三篇)
集团公司职代会工作制度范文一、目的和意义集团公司职代会是集团公司的最高权力机构，其工作制度的建立旨在保证职工的权益，促进公司的稳定发展。
通过职代会，公司与职工之间可以进行广泛的沟通和交流，共同参与决策，实现利益的平衡和协调，提高生产效率和员工满意度。
二、组织机构和职责1. 职代会由集团公司全体职工选举产生，按照比例代表制原则确定代表名额。
代表的选举周期为三年，每年举行一次职代会。
2. 职代会设立主席团，由代表中选举产生，主席团负责组织会议的召开和议程的确定。
主席团由主席、副主席和秘书长组成，主席负责主持会议，副主席协助主席工作，秘书长负责会务安排和记录工作。
3. 职代会的职责包括审查和批准公司的年度工作计划和财务预算、选举并决定公司领导层，审查并决定公司的重大事项等。
三、会议召开和流程1. 职代会每年至少召开一次，由公司主席团根据需要确定具体时间和地点。
2. 会议的召集人应提前通知代表，并向代表提供必要的会议材料和议程。
3. 会议的流程包括开幕、选举主席团、审议议程、提出建议和意见、表决决议、闭幕等环节。
4. 会议记录由秘书长负责，会议结束后需及时整理并向代表发送。
四、代表的权益和义务1. 代表有权参与公司的决策和管理活动，提出合理的建议和意见，并向代表会提交提案。
2. 代表应当坚持原则，保护职工的权益，维护公司的稳定和发展。
3. 代表应当履行职责，积极参与会议，并对会议的决议执行负责。
五、工作制度的评估和完善公司应定期对职代会工作制度进行评估和完善。
评估的内容包括职代会的运行情况、代表的表现和代表会的效果等，通过评估可以及时发现问题并采取措施加以解决。
完善的过程应根据评估结果进行，充分听取代表和职工的意见和建议。
六、附则本工作制度自颁布之日起执行，并适用于全体职工和代表。
以上是一个集团公司职代会工作制度的范文，具体的工作制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
同时，还应注意遵守国家相关法律法规和公司章程的规定，确保职代会的工作符合法律法规和公司内部规定。
职代会正式会议流程
职代会正式会议流程作为企业的基层管理体系，职代会具有重要的监督和管理功能，在企业决策中发挥着不可替代的作用。
在职代会正式会议中，会议流程显得尤为重要，下面就来详细探讨一下职代会正式会议的流程。
一、会议前的准备工作1.确定会议时间、地点和议程2.发出召集通知3.参照法律法规和公司规章制度，确认与会代表名单4.组织好相关资料和文件5.准备好会议桌椅、茶水等会议设施二、会议开场1.主持人致开幕词2.职代会代表进行签到3.确认出席的代表是否符合法律法规和公司规章制度的要求4.主持人宣读会议纪律和主持的基本原则5.通过适当的庆祝、致辞或者其他形式呼吁大家进行活跃参与三、会议议程1.确认会议议程事宜，对议程做出调整和修改2.对企业的经营状况、管理状况以及各项决策发表意见并提出建议3.审议企业的财务报表及其他重要报表4.审议和表决与大家的生产生活密切相关的决策，受到质询的决策，必须先通知会议中的所有代表，并接受会议中技术类代表的审核5.一般法律法规的表决(当然需讲解说明)6.特别提案，包括对某员工的绩效考核、福利、奖惩等事项的审议7.其他项议事事项四、报告1.各委员会报告。
例如工会报告、环保委员会、科技委员会等。
2.半年度和年度工作总结报告。
向职代会代表对工作进行总结反思、交流。
3.企业战略规划和规划目标的报告。
五、表彰与通告1.表彰和奖励出色的工作和个人2.通告报告各项企业决策结果和结果的实施情况，例如企业产品或服务的进展情况、重要工程或项目的实施情况、财务运营状况等。
六、会议总结1、总结会议的讨论结果和最终决策2、总结会议期间的热点事件、争议点等情况，并进行回应和解决3、总结当前经济形势和管理面临的风险和挑战，提出对未来工作的思考和建议。
总而言之，职代会正式会议流程虽然流程繁琐，但意义重大。
会议中需要全员参与互动，广泛发表意见和建议，在此基础上讨论和表决决策，为企业的未来发展奠定坚实的基石。
2023年集团公司职代会工作制度
2023年集团公司职代会工作制度尊敬的各位职代会代表们：根据集团公司发展的需要和员工的要求，特制定本工作制度，旨在规范职代会的组织运作和工作流程，进一步提升公司的管理水平和员工的工作满意度。
一、职代会的目标和任务职代会是公司员工与管理层之间的联络和沟通机制，旨在维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
职代会的具体目标和任务如下：1. 代表员工的利益，反映员工的需求和意见；2. 与公司管理层进行沟通和协商，推动公司的政策制定和改进；3. 组织员工参与公司决策和事务管理，提供专业意见和建议；4. 维护公司内部的和谐与稳定，促进员工间的沟通和合作；5. 推动企业文化建设，提高员工的归属感和满意度。
二、职代会的组织结构和职责职代会由公司内部选举产生，设置主席团、常务委员会和工作组等机构，具体职责如下：1. 主席团：负责职代会的召开和主持工作，组织与公司管理层的沟通和协商，代表职代会向上级机构汇报工作情况。
2. 常务委员会：由主席团选举产生，负责职代会的日常事务管理和决策，制定工作计划和规划，处理员工的投诉和纠纷。
3. 工作组：根据需要设立，负责具体的工作任务和项目，协助常务委员会开展工作，收集员工的意见和建议，组织相关的调研和活动。
三、职代会的工作流程和周期1. 员工代表选举：每两年进行一次选举，选举方式由员工代表自行决定，确保选举公平公正。
2. 职代会的召开：至少每季度召开一次，具体时间、地点和议题由主席团确定，并提前通知所有职代会代表。
3. 会议议程：职代会代表可以向主席团提议议题，主席团负责审议和确定最终议程。
4. 会议记录：每次会议均需有专人进行记录，记录内容包括议题、发言要点和工作计划等。
5. 决议执行：职代会对决议的执行，应该由公司管理层负责，并及时向职代会代表反馈进展情况。
四、职代会的权利和义务1. 权利：职代会代表有权提出建议和意见，参与公司的决策和事务管理，监督合规性和公司的管理行为。
职工代表大会会议制度
集团公司职工代表大会会议制度第一条为规范集团公司(以下简称集团公司)职工代表大会、联席会议及临时会议，充分发挥其在职工代表大会（以下简称职代会）会议期间和闭会期间的作用，根据上级有关文件规定和《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条职工代表大会、联席会议、临时会议是职代会制度的重要组成部分。
在职代会闭会期间，除按照规定需经职代会审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由集团公司工会组织召开联席会议或临时会议协商处理，并提请下一次职代会确认。
第三条集团公司职代会每三年为一届，每年至少召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加（具体按照《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》的规定实施）。
第四条联席会议是在职代会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或通过的某些重要问题，由工会主持召开，有代表团(组)长、专门委员会负责人、工会委员会委员和职工董事、职工监事参加的会议。
联席会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政负责人或其他有关人员参加。
第五条联席会议协商处理有关职代会职权范围内的重要问题的职权是：(1)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
(2)在协商一致的情况下，可以就分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等作出会议纪要，提交下次职代会确认。
(3)可以就部分福利基金使用方案及职工生活福利的重要事项作出决议。
(4)听取职工代表评议干部的情况，研究提出对干部奖惩和任免的建议，提交职代会审议。
(5)行政领导和工会认为需要提交联席会议商定的其他重要问题。
第六条联席会议协商处理有关职代会日常工作中的重要议题的职权是：(1)讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。
(2)根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。
(3)协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况、新问题。
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集团公司职代会工作制度流程Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998X X X X X集团有限公司职代会工作制度第一条为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。
4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
5.评议监督集团领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第三条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第四条按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。
一、职工代表基本条件1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
二、职工代表的产生1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。
2.集团领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。
3.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4.职工代表人数不低于集团职工总人数的10%，职工代表中应有普通员工、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中普通员工代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
5.职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第五条经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：1.召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。
2.监督职代会决议的执行。
3.向职代会报告工作的有关决议的执行情况。
第六条职代会每年召开一次，由工会委员会决定会议的时间、地点和议题。
必要时，经三分之一以上工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。
提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。
第七条职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。
职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第八条职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
第九条职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。
第十条职代会闭会期间，由工会委员会研究处理集团民主管理的日常工会。
每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。
第十一条职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的应当落实，不得拒绝执行。
第十二条企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。
第十三条本制度经职代会通过后执行第十四条本制度解释权归XXXXX集团有限公司工会第一条为推动本区域内小型的，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性与创造性，促进小型民营企业健康发展与企业的稳定和谐，根据《》、的规定，按照区委办[2003]30号文件精神，特制定本实施细则。
第二条区域性小型民营企业是指在本镇乡、街道、工业园区内所有小型民营企业的职工按一定比例选举的共同参加的职工代表大会。
第三条区域内单独建立工会委员会的企业应单独建立以职工代表大会为基本形式的职工制度，可以不参加区域性小型民营企业职工代表大会。
第四条区域性小型民营企业职工代表大会是区域性小型民营企业实行职工民主管理的基本形式，是进行、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主参与和的权力机构。
第五条区域性小型民营企业职工代表大会要在党组织的领导和上级工会的指导下开展工作。
第六条区域性小型民营企业工会联合会是区域性小型民营企业职工代表大会（以下简称职代会）的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第七条职代会对本区域内各小型民营企业生产、经营、管理和企业发展等问题有权提出意见和建议，对有关职工工资、、、劳动安全健康、等涉及职工切身利益和劳动关系方面的重大事项依法有效实行监督。
第八条职代会要支持本区域内各小型民营企业经营者的权和生产指挥权，发动职工努力完成企业的生产经营任务，调动职工的积极性、创造性。
各企业要认真贯彻落实职代会的意见和建议，支持职代会工作，尊重职工的民主权利，并积极实施职代会的各项决议。
第九条职代会的主要职权：(一)知情建议权。
定期听取区域性小型民营和生产经营情况的通报，组织职工围绕企业发展规划、目标、技术改造与技术进步等企业发展的重大问题提出和意见。
(二)协商共决权。
审议通过建立平等协商签订和协议制度的草案；讨论审议或决定工资、福利、劳动安全保护、奖励与惩罚、、、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和。
(三)选举罢免权。
选举和罢免参加区域性平等协商的职工方代表。
(四)评议监督权。
根据企业安排，评议人员的工作业绩，提出奖惩建议；监督检查企业执行法规和履行集体合同和工资集体协商协议的情况。
(五)其它需要职代会行使的职权。
第十条区域性小型民营企业的职工总人数100人以上的，建立；100人以下的建立职工大会制度。
职工大会与职代会的性质和职权相同。
第十一条凡与企业建立劳动关系的职工，都可以当选为职工代表。
职工代表以民营企业为单位，经职工产生，向选举单位的职工负责。
第十二条职工代表的比例一般为职工总数的5%—20%，代表人数最少不低于25人。
职工代表中一线职工比例不低于70%；中层以上经营管理人员不超过30%；青年职工和女职工应当占适当比例。
其代表可以按企业或区域分成若干个团组。
第十三条职代会实行届期制，每届一般为3—5年，也可与联合工会届期一致。
第十四条职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致，可以连选连任。
其成员有缺额或不称职的，按民主程序补选或撤换。
第十五条区域性小型民营企业职代会每年至少召开一次职工代表大会，每次必须有三分之二以上代表出席。
若遇重大事项，企业、民营企业联合工会或三分之一代表提出，可临时决定召开职工代表大会。
第十六条凡须经职工代表审议或通过的事项，企业应在作出决定前提交职代会讨论。
职代会的表决事项，须经全体职工代表过半数通过方有效。
第十七条职代会根据需要可设立提案委员会、生产经营委员会和保障福利委员会等若干专门委员会或工作小组，负责职代会议案的提出和决议、决定的落实处理。
第十八条建立。
职代会闭会期间，由负责处理临时性重大事宜，处理结果报下次职工代表大会审议通过。
联席会议由工会主席召集各专门委员会主任和各团组负责人参加。
第十九条职工代表的权利：(一)有选举权、被选举权和表决权；(二)有权参加职代会对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查；(三)参加职代会组织的各项活动时，视为正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十条职工代表的义务：(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高、技术业务水平和参加民主管理的能力；(二)密切联系职工群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行和完成职代会交给的任务和大会决议；(三)模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度。
(四)关心企业的发展，做好职工与企业领导的沟通工作，发挥桥梁作用。
第小型民营企业联合工会委员会的职责:(一)做好职代会会议的筹备、会议的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)组织、主持召开好职代会；(三)组织职工代表督促检查的执行情况；(四)组织职工代表学习党的方针政策、国家法律、法规、，提高职工代表的综合素质，更好地为企业为职工服务。
(五)接受和处理职工的申诉，协调好劳动关系，维护好职工的合法权益等问题，建立和完善职代会的各项。
兰州国芳百盛虹盛百货有限公司职代会实施办法为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护非公有制企业职工的合法权益和民主权利，保护和调动职工的积极性，促进非公有制企业稳定健康发展，根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合本企业实际，特制定企业职工代表大会（职工大会）制度的实施细则。
一、职工代表的产生及权利义务。
l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
2、职工在100人以上的企业必须实行职工代表大会制度；职工在100人以下，50人以上的也可实行职工代表大会制度；职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。
职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5％至20％为宜，但代表最低不少于25人。
3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60％；科技人员和一般管理人员不超过40％；青年和女职工代表应占一定比例。
企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参加会议。
4、职工代表选举的方式和程序。
职工代表以车间、部门或班组为单位，由职工直接选举产生。
职工代表选举程序，先由企业工会提出代表条件、人数、分配方案，并征求企业党组织的意见。
然后，以车间、部门或班组为单位，按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作，由职工提出候选人名单，最后，由职工民主选举产生职工代表，代表须获得本选区全体职工过半数同意时，才能当选。
选举结果报企业工会，经资格审查有效后，张榜公布。
5、职工代表的权利和义务。
职工代表的权利：在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会决议执行情况和提案落实情况的检查活动；因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。