英文面试经典问题及分析_面试技巧_模板

英文面试经典问题及分析_面试技巧_模板“work experience” is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say “Right now I’m still a student.” or “I’m a recent grad and Ihaven’t started working yet.” In the second sentence, “recent grad” is short for “recent graduate” and means that you have just finished school.请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。

如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I’m still a student.”（现在我还是个学生。

）或者说“I’m a recent grad and I haven’t started working yet.”（我刚刚毕业，还没有开始工作。

）“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。

Second One: What’s your greatest weakness?This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t a nswer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.你最大的缺点是什么？西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。

事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。

你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。

相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

Third One: Why do you feel you are qualified for this job?This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn’t included in your resume, or talk about your greates t strength in more detail.你为什么觉得自己胜任这份工作？这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。

你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。

Fourth One: What kind of salary did you have in mind?Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it’s best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.你期望的薪水是多少？“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。

回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。

如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

Fifth One: If hired, when could you start work?When answering this it’s best not to say you can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be “I can start at the beginning of next month.”如果雇佣的话，你什么时候开始工作？回答这个问题时。

一定要注意！不要说我马上可以工作。

那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。

一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”（我下月初可以开始上班。

）Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve?You can ask this to clarify exactly what kind of work you’ll be doing.这个职位包括哪些工作？通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。

求职者应该避免以下18个话题：1.先前雇主产权性机密资料。

不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

2.最近离婚的“惊悚”细节。

即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

3.内心的性别或种族偏见。

你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

4.政治话题。

5.宗教话题。

6.心爱的明星球队或运动员。

你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。

即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。

举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。

（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。

）10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。

（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。

）11.丝毫无益于前途的个人憎恶。

举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。

当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。

你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

13.老提大人物名号以自抬身价。

举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。

假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。

14.透露力有未逮之处。

举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。

这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。

请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。

15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。

务必三思而后言。

16.漫无焦点的闲扯淡。

你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。

话点到为止，喋喋不休徒然无益。

17.将面试官赞美得天花乱。

即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。

当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。

”18.负面的肢体语言。

千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。

要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。

面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和合适的后备人才人选。

大部分外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一部分人能达到用人要求的理想状态。

于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等基本素质或必备技能之外，根据不同的岗位需要，许多外企还对应聘者特别是应届生的个性提出了独特的要求。

时下流行的用于面试时的测试工具有卡特尔16PF人格测试、MBTI职业倾向测试。

前者将人的个性因素从16个方面加以考察，每个纬度的得分高低都有不同的含义；而后者则通过四个不同的纬度将人群划分成16种不同的类型，每一类型有不同特点并适合从事不同的工作和岗位。

此外，常用的测试工具还包括罗夏墨迹测验、主题统觉测验等投射测试。

有些企业还会自己设计一些测试题来考察应聘者，如宝洁公司就把“动机测试”放在了工作申请表中，将一系列的“工作动机”和“组织动机”列出，要求应聘者选择他感到最满意和最不满意的一些方面。

由于列出的方面基本上全是中性的描述，应聘者在未具体接触到宝洁公司工作之前就很难把握公司偏好的工作和组织动机有哪些方面，所以事前对应聘公司的信息进行充分了解的重要性就凸显出来了。

又如为了测试应聘者是否具有团队精神，某外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半应聘者发到伞。

结果有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。

结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

个性本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的个性要求。

如销售岗位就要求应聘者性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求应聘者认真、细心、谨慎等。

每个人的个性虽然在大的方面有可能极其相似，但在很多细节方面仍然有着很多的差异，因此应届生求职者在申请工作时，要注意将自己所学专业和个性特点结合起来，以取得事半功倍的效果。

正是因为个性没有好坏之分，个性测试也就没有难易之分了（当然有时用人单位会将测试题以外语的形式呈现给求职者，在测试求职者个性的同时考察其外语水平），因此在回答个性测试类问题时，由于问题的答案本就无所谓正确与错误，就不必字斟句酌地回答了。

只需从你的第一感觉出发，所想为所答就是最好的回答问题方式。