公司加班管理制度规定 (一)

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公司加班管理制度的规定

公司加班管理制度的规定

公司加班管理制度的规定第一章总则第一条为了加强公司加班管理,保障员工合法权益,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司加班管理遵循合法、合理、公平、协商的原则,确保员工合法权益,促进公司可持续发展。

第二章加班类型与时间第四条加班分为下列情形:(一)正常加班:因公司业务需要,员工在法定工作时间之外加班的。

(二)周末加班:员工在周末及法定节假日加班的。

(三)综合计算工时制加班:按照综合计算工时制,员工在规定周期内累计工作时间超过规定标准的。

(四)不定时工作制加班:员工在法定工作时间之外,因工作需要进行的加班。

第五条员工每月加班时间不得超过法律规定上限。

公司严格执行国家和地方关于加班时间的规定,确保员工身心健康。

第六条员工在加班时,应按照公司规定填写加班申请表,经上级领导批准后方可进行加班。

第三章加班工资与补偿第七条员工加班工资按照以下标准支付:(一)正常加班:员工正常加班工资为工资的150%。

(二)周末加班:员工周末加班工资为工资的200%。

(三)法定节假日加班:员工法定节假日加班工资为工资的300%。

(四)综合计算工时制加班:按照综合计算工时制规定支付加班工资。

(五)不定时工作制加班:员工不定时工作制加班工资按照相关规定支付。

第八条公司按照法律规定,及时足额支付员工加班工资。

第九条员工加班累计时间达到法律规定上限的,公司应依法安排员工调休或者支付加班工资。

第四章加班管理流程第十条各部门负责人应合理安排本部门员工的工作时间,避免不必要的加班。

第十一条员工申请加班时,应填写加班申请表,经部门负责人批准后,报人力资源部门备案。

第十二条人力资源部门负责监督公司加班管理工作,对加班情况进行汇总和分析,定期向公司领导报告。

第十三条公司定期对加班管理制度进行修订和完善,以确保其符合法律法规和公司发展需要。

加班控制管理规定(3篇)

加班控制管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理,确保员工身心健康,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行加班控制制度,旨在合理安排工作任务,避免过度加班,保障员工的合法权益。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种:1. 计划性加班:因工作计划安排,需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时性加班:因突发事件或紧急任务,需在规定工作时间外完成的工作。

3. 非正常加班:因工作性质或工作需要,无法在规定工作时间完成的工作。

第五条加班审批程序:1. 计划性加班:部门负责人根据工作计划,提前向人力资源部提出加班申请,经批准后方可安排加班。

2. 临时性加班:部门负责人在发生临时性加班时,应立即向人力资源部报告,并说明原因。

人力资源部审批后,方可安排加班。

3. 非正常加班:员工因工作性质或工作需要,需加班时,应向部门负责人提出申请,经批准后方可加班。

第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算:1. 计划性加班:按实际加班时间计算。

2. 临时性加班:按实际加班时间计算。

3. 非正常加班:按实际加班时间计算。

第七条加班补偿:1. 计划性加班:加班工资按国家规定计算。

2. 临时性加班:加班工资按国家规定计算,并给予一定的加班补贴。

3. 非正常加班:加班工资按国家规定计算,并给予一定的加班补贴。

第八条加班时间限制:1. 每周加班时间不得超过36小时。

2. 每月加班时间不得超过100小时。

3. 每年加班时间不得超过200小时。

第四章加班休息与调休第九条加班休息:1. 员工在加班期间,应确保休息时间充足,避免过度劳累。

2. 公司应定期组织员工进行健康检查,关注员工身心健康。

第十条加班调休:1. 员工因加班累计达到一定时间,可申请调休。

2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。

第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。

第十二条对违反本规定的部门或个人,公司将予以通报批评,并视情节轻重给予相应的处罚。

公司加班管理规定范本(3篇)

公司加班管理规定范本(3篇)

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益,规范加班和审批程序及有关费用的计算,特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工,业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况,需要延长工作时间,且自下班之时起,延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的,由部门负责人审核签字认可,并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准,视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的,第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况,合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下:(1)加班在____小时以上____小时以下,员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上,按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的,视为员工主动延长工作时间,不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理,特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况:(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训,非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律:(1)无故拖延加班时间,当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的,扣除当月绩效工资____元,情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间,未完成加班任务的,视为无效加班,当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

加班加点控制管理制度(四篇)

加班加点控制管理制度(四篇)

加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理,提高员工的工作效率和生活质量,特制定本制度。

第二条加班和加点是一种特殊的工作要求,为满足公司的工作需要,对于员工来说是一种价值体现和责任担当。

在保证员工合法权益的前提下,公司将对加班和加点进行管理和控制。

第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作,包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。

加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。

第四条本制度适用于全公司所有工作人员,包括正式员工、临时员工和实习生等。

第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请,并得到上级批准后方可进行。

第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间,并提交给上级审批。

第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出,并提前得到上级批准。

第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批,审批结果应及时通知申请人。

第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务,应合理安排工作时间和工作内容,提高工作效率。

第十条加班和加点应遵循节约用时的原则,不得浪费劳动时间。

第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内,不得超过法律规定的上限,并保证员工的休息时间和休假权益。

第十二条不得强制员工加班或加点,除非情况紧急且经过正式审批。

第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学,在保证工作任务完成的前提下,充分考虑员工的身心健康。

第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假,并提供相应的福利待遇。

第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。

第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定,并及时支付给员工。

第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明,确保员工权益不受侵害。

第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度,确保制度的执行和落实。

第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析,及时发现和纠正问题,并提出改进措施。

公司加班管理制度(5篇)

公司加班管理制度(5篇)

公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的,公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请,上级主管同意后填写“加班申请表”,报部门经理审批签字后,报人事部备案。

未经批准,自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下,部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业,事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要,员工需在工作日加班的,从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报,加班四小时按半个工作日计算,以此类推。

第6条根据法律法规有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况,安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的,原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的,每天一般不超过1小时;在保证劳动者身体健康的前提下,每天延长劳动时间不得超出3小时,一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因,威胁职工生命健康和财产安全,需要紧急处理,或者生产设备发生故障影响生产和公司利益,必须及时抢修的,不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班:7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的,员工无正当理由不得拒绝,员工无正当理由拒不执行公司加班规定的,将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班待遇。

公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定一、总则为规范公司员工加班行为,保障员工的合法权益,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本加班管理制度规定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外,因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。

四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务,提高工作效率,尽量避免加班。

2、必要性原则加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况,不得无故加班。

3、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单,经上级领导批准后方可加班。

五、加班申请流程1、员工填写加班申请单员工需在加班前填写《加班申请单》,注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。

2、直属上级审批员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批,直属上级应根据工作实际情况,合理评估加班的必要性和时长,并在申请单上签署意见。

3、部门负责人审批直属上级审批通过后,申请单需提交给部门负责人进行审批,部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况,做出最终审批决定。

4、人力资源部备案经部门负责人审批通过的加班申请单,应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。

六、加班时间计算1、工作日加班工作日加班时间从正常下班时间后开始计算,直至实际下班时间。

2、休息日加班休息日加班时间从加班开始时间计算,直至实际结束时间。

3、法定节假日加班法定节假日加班时间从加班开始时间计算,直至实际结束时间。

七、加班补偿方式1、调休员工在加班后,优先安排调休。

调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕,具体期限由公司规定。

2、加班费在无法安排调休的情况下,公司按照国家相关法律法规支付加班费。

加班费的计算标准如下:(1)工作日加班:按照员工本人小时工资的 15 倍支付。

(2)休息日加班:按照员工本人小时工资的 2 倍支付。

(3)法定节假日加班:按照员工本人小时工资的 3 倍支付。

加班管理制度(14篇)

加班管理制度(14篇)

加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中,我们总要写作各种各样的文档,优美的文章总会让人眼前一亮,能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现,还有可能会得到领导的赏识,甚至升职都有可能,可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达,那怎么办?那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔,学以致用,我相信你自己自也可以写出优秀的文档,以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇),一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。

加班分为两种:即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

公司加班规章管理制度5篇

公司加班规章管理制度5篇

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度(篇1)第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。

正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。

二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时,需提前向上级主管提交书面加班申请,申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。

2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批,并在申请书上注明批准或者驳回的理由。

3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班,未经批准的加班视为违规行为。

三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3,即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。

2.加班时间不得少于1小时,即每次加班时间至少为1小时。

3.加班时间应根据工作需要进行合理安排,避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。

4.加班期间,员工应保证身体健康,如有身体不适可以向上级主管请假。

5.预计连续加班时间超过3天的员工,需要向上级主管提出特殊事宜申请,以便合理安排工作和员工的休息。

四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础,按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。

2.加班工资应在每月月末结算时发放。

3.员工也可以选择将加班时间转化为调休,每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。

4.调休时间应经过上级主管审批,并在员工的个人档案中进行记录。

5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通,确保公司工作不受影响。

五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工,公司将视情节轻重采取下列措施:口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。

2.对于频繁超时加班的员工,公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题,以保障员工合法权益。

六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议,可以向人力资源部门提出申诉,人力资源部门将尽快进行调查,并与相关部门协商解决。

七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训,确保员工了解规定,并且能够正确理解和遵守加班管理制度。

公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定一、加班定义公司加班管理制度旨在规范和管理员工的加班行为,确保工作效率和员工健康。

加班是指员工在规定工作时间之外的时间内进行工作,包括延长工作时间、周末加班以及节假日加班等。

二、加班申请流程1. 员工在正常工作时间内如果需要加班,应提前向直接主管提交加班申请,并说明加班原因、预计加班时长以及具体工作内容。

2. 直接主管应根据实际情况审核加班申请,如确有必要,批准员工加班,并记录加班原因和时长。

3. 员工应按照主管批准的加班时间和任务要求进行工作,不得擅自延长加班时间。

4. 员工完成加班工作后,应及时向直接主管汇报工作情况和完成情况,主管确认后方可下班。

三、加班报酬标准1. 工作日加班按照劳动法规定支付加班工资,加班工资标准为平时工资的1.5倍。

2. 法定节假日加班按照法律规定支付加班工资,加班工资标准为平时工资的2倍。

3. 公司鼓励员工按照规定顺利完成工作,避免长时间加班,如员工因工作需要必须长时间加班,公司将提供相应的补贴和福利待遇。

四、加班管理制度1. 公司建立完善的加班管理制度,加班情况需要记录并定期进行工作总结和评估。

2. 主管应根据员工加班情况进行合理的安排和调整,避免员工出现长时间加班的情况。

3. 公司鼓励员工保障健康,提倡工作生活平衡,员工加班需遵守公司规定,不得滥用加班权利。

五、加班管理制度的执行加班管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并进行宣传落实。

员工应遵守公司加班管理制度,如有违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

结束语公司加班管理制度的规定是维护员工合法权益和保障公司工作效率的重要措施,希望员工能够深刻理解并自觉遵守,在工作中做到高效、合规,助力公司的持续发展和进步。

关于加班管理制度规定

关于加班管理制度规定

关于加班管理制度规定一、加班定义加班是指在正常工作时间之外工作的时间,包括延长工作时间,以及在休息日、节假日等非工作日进行工作。

二、加班范围1.公司规定部门加班范围为有明确的工作任务需要完成且不能在正常工作时间内完成的情况下,负责人可以要求员工加班。

2.工作人员在不经过负责人同意的情况下自行加班时间不得超过2小时。

三、加班管理原则1.非特殊情况下,公司不鼓励员工加班,负责人要合理安排工作任务,避免频繁加班。

2.加班需要提前报备负责人,并获得批准,未经批准擅自加班的员工将受到相应处罚。

3.加班费用按照国家有关规定执行,超时加班需按照规定支付加班费。

四、加班管理流程1.员工需要向负责人提出加班申请,明确加班理由和加班时间。

2.经过负责人批准后,员工可以进行加班工作。

3.加班申请需要在加班后及时填写加班登记表,由负责人审核并确认加班时长。

4.公司定期对加班情况进行统计和分析,发现问题及时进行调整。

五、加班补贴1.公司对于需要加班的员工给予加班费用,标准按照国家规定执行。

2.员工如有特殊情况造成超时加班,可向公司提出申请,经审批后给予相应的补贴。

六、加班福利1.公司为加班员工提供必要的加班补助,如晚餐或交通补贴等。

2.加班时公司提供必要的工作环境和保障员工的身心健康。

七、加班安全1.加班时员工需要遵守公司的劳动安全规定,保障个人安全。

2.加班时员工疲劳驾驶车辆需谨慎,可与公司协商安排代驾或保障员工安全回家。

八、加班管理监督1.公司设立加班管理监督机构,定期对加班情况进行核实和检查。

2.发现违规加班行为,将给予相应的处理,并记录在员工档案中。

九、加班管理制度的完善1.公司需要不断完善加班管理制度,根据实际情况进行调整和优化。

2.公司应该定期对加班制度进行培训,确保员工了解并遵守加班管理制度。

十、加班管理意义1.合理的加班管理有利于提高员工工作效率,保障公司正常运转。

2.加班管理制度的完善有利于促进员工与企业的互动,增强员工的凝聚力和认同感。

加班管理制度(5篇)

加班管理制度(5篇)

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例,特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要,在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性,鼓励员工在工作时间内完成工作任务;2、对确因工作需要,经审批加班的员工,为保证其得到适当休息,公司安排相应的补休;3、不能安排补休的情况,公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种,休息日是指其轮休日);3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上,需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》,报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批;2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况,因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务,不得申请加班;2、在休息日或节假日参加公司组织的培训,不得申请加班;3、无论是休息日或是法定休假日加班,员工均应如实考勤,记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外,平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间,员工加班优先安排补休,注明“补休”字样,报审批人审批后方可执行;2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要,抢修在____小时之内按半天计算,超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的,按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次,周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员,随工资一同发放;2、员工中途离职,离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度(2)是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标:1. 合理安排工作时间:制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间,避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

公司加班管理制度规定文件

公司加班管理制度规定文件

第一章总则第一条为规范公司员工加班行为,保障员工身心健康,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第二章加班类型第三条加班分为以下几种类型:1. 正常加班:因工作需要,在规定的工作时间外延长工作时间。

2. 调休加班:因工作需要,在法定节假日或休息日安排工作。

3. 紧急加班:因突发事件或紧急任务,需要立即处理的工作。

4. 非正常加班:因个人原因或部门安排导致的加班。

第三章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班,应提前向直属主管申请,说明加班原因、时间及预计加班时长。

第五条直属主管根据工作需要和员工实际情况,对加班申请进行审批。

对于正常加班,应优先考虑员工意愿;对于紧急加班,应确保工作任务及时完成。

第六条加班申请审批流程如下:1. 员工填写《加班申请表》;2. 直属主管审核并签字;3. 部门负责人签字;4. 人力资源部备案。

第四章加班时间与补偿第七条加班时间以小时计算,具体加班时长根据工作任务和员工实际情况确定。

第八条加班补偿方式如下:1. 正常加班:按照国家规定支付加班费,加班费为工资的150%。

2. 调休加班:员工可以选择调休或按国家规定支付加班费。

3. 紧急加班:根据公司实际情况,给予一定的补贴或调休。

4. 非正常加班:由部门负责人根据实际情况给予适当补偿。

第五章加班记录与统计第九条人力资源部负责建立和完善加班记录制度,确保加班记录的准确性和完整性。

第十条加班记录应包括以下内容:1. 员工姓名、部门、岗位;2. 加班日期、时间、时长;3. 加班原因、审批人;4. 加班费发放情况。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

附件:1. 《加班申请表》2. 《加班记录表》公司名称:发布日期:年月日。

公司员工加班管理制度(四篇)

公司员工加班管理制度(四篇)

公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为,保障员工的合法权益,提高工作效率,特制定本加班管理制度。

第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外,根据工作需要,由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。

第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定,公司员工每天工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。

超过这个范围属于加班。

2. 加班时间以小时计算,不足1小时的按1小时计算。

第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请,说明加班的理由和工作内容。

2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。

第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。

2. 根据员工的不同加班情况,按以下方式计算加班工资:(1)平日加班:按照正常工资的1.5倍计算加班工资。

(2)双休日加班:按照正常工资的2倍计算加班工资。

(3)法定节假日加班:按照正常工资的3倍计算加班工资。

3. 加班工资以货币形式发放,不计入员工绩效考核。

第六章加班补休1. 员工加班超过4小时,可以申请相应的加班补休。

2. 加班补休的时间按照1.5倍计算,即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。

3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用,过期作废。

4. 加班补休需提前向直接上级提出申请,并经上级批准。

第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理,确保员工自愿加班并获得相应的补偿。

2. 公司禁止强制加班,且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。

3. 对于频繁加班的员工,上级应与其进行沟通,寻找解决办法,避免过度加班对员工身心健康的影响。

4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析,对于加班时间较长或者频繁加班的员工,要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。

第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为,公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚,包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。

第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订,经公司领导层审议通过后生效。

关于公司加班管理制度-全文【16篇】

关于公司加班管理制度-全文【16篇】

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(一)目的为提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿,保障员工身体健康,保证公司各项工作的有序进行,特制定本制度。

(二)职责1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。

2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。

3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议,行政部和总经理进行审批。

(三)适用范围(所有)员工。

(四)原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程,提高设计效率和设计质量,对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。

(五)加班认定1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目,按正常设计流程无法完成的工作,才能允许员工加班:2、有下列情况之一者,不认定为加班:⑴由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题,需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;⑶工作时间处理日常工作1个小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的;(六)加班审批程序1、要求加班前,首先员工自愿提出加班,应经上级主管部门主管同意后才可执行。

2、加班前填报《加班申请表》(见附件),写明加班时间、内容及预计完成时间,由部门主管签署审核意见。

公司制度关于加班管理的规定

公司制度关于加班管理的规定

公司制度关于加班管理的规定加班管理在公司制度中扮演着重要角色,它是管理工作时间的一种方式,旨在保护员工的权益、维护员工的健康和提高工作效率。

下面将详细介绍有关加班管理的规定:一、普通加班的规定1.定义:普通加班是指因工作需求,员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。

2.加班范围:全体员工都有可能需要加班,包括正式员工、临时员工和实习生。

3.加班补偿:(1)加班工资:公司将根据员工实际加班时间计算加班工资,每小时按正常工资的1.5倍支付。

(2)调休假:公司也会根据情况,给予加班员工相应的调休假,具体时间根据公司规定执行。

二、周末加班的规定1.定义:周末加班是指员工在周六和周日进行加班处理。

2.加班补偿:(1)工资加倍:对于周末加班的员工,公司将按出勤工资的2倍支付工资。

(2)调休假:公司将根据员工的个人意愿,给予调休假,具体时间根据公司规定执行。

三、节假日加班的规定1.定义:节假日加班是指员工在法定节假日期间需要工作的情况。

2.加班补偿:(1)三倍工资:对于节假日加班的员工,公司将按出勤工资的3倍支付工资。

(2)调休假:公司将根据员工的个人意愿,给予调休假,具体时间根据公司规定执行。

四、加班审核与申请2.加班时间记录:员工需要将加班时间记录在公司指定的加班表格上,包括加班开始时间、结束时间和加班原因等。

3.加班申请单:公司要求员工填写加班申请单,并附上相关证明材料,如工作任务紧急性证明等。

4.加班协调:公司将加班安排与员工的个人情况相结合,努力平衡加班需求与员工的工作负荷。

五、限制和管理1.加班时长限制:为保护员工的身体健康,公司规定每周加班时长不得超过20小时,月累计加班时长不得超过80小时。

2.强制加班:公司禁止强制员工加班,员工有权拒绝无合理理由的强制加班,并可向劳动监察机关投诉。

3.加班报销:员工在加班期间产生的相关费用,如用餐费、交通费等,经公司核实后,可报销合理金额。

加班管理的规定旨在保证员工的权益,提高工作效率,同时也要充分考虑员工的身心健康。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。

2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班:需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班:员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者:不需另外填写《加班申请单》,由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差:如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡:无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。

公司加班管理制度(12篇)

公司加班管理制度(12篇)

公司加班管理制度(12篇)公司加班管理制度1一、目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合,保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。

二、适用范围:1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序:1.加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。

加班分为两种:即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交人事部审核备案,由人事部呈总经理批准后,方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。

四、加班原则:1.效率至上原则:公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班,才予批准。

2.加班时间限制:(1)一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。

4.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。

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公司加班管理制度规定 (一)
一、总则
为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。

本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、加班的含义及原则
(一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作
者,称为加班。

(二)原则:
1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因
处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。

2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。

3.加班时间以小时为单位计算。

4.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。

5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配
合工作。

三、加班申请及记录
1. 工作日加班:
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班:
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班:
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4. 公司统一安排加班者:
不需另外填写《加班申请单》,由综合部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如
果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。

5. 紧急任务:
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6. 领导出差或公出:
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7. 加班打卡:
无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

四、以下几种情况不算加班:
1、因业务不熟练而延长工作时间;
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;
3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;
5、员工出差期间不应申报加班;
6、其他情况。

五、统计
行政人事部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

六、加班补偿
1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都
采取调休的方式进行补休。

2.安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取发放加
班工资的方式进行补偿。

3.员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延
长的时间不计加班。

4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的,公司将按照国家相关规定发放
加班补贴。

5.加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付,调休时间对应加班时长来安排。

6.加班调休原则上一年内必须调休完,一年内未调休完的算作自愿放弃,公司不再给予
加班调休。

7.部门负责人及其以上人员,不计加班工资,只能安排补休。

8.调休依据调休通知规定执行。

七、本规定经过公司办公会议上会讨论,自颁布之日起执行,由公司综合保障部门负责制定、
修改、废止和解释。

XXXXXXXX有限公司
二零一二年六月十四日
附件:《加班申请单》
加班申请单
加班申请单。

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