保健足浴会所工资表
足浴养生休闲会所消费项目及清单
⾜浴养⽣休闲会所消费项⽬及清单⽟玲珑⾜浴养⽣休闲会所消费项⽬及清单沐⾜技师：沐⾜收费：78元７0分钟沐⾜加钟：68元60分钟（免费中约和盐）沐⾜双妃：６８元６０分钟技师提成：轮钟19元点钟23元加钟28元现⾦买钟30元（包括银⾏POS机）双妃：轮钟２０元、点钟23元、加钟28元所有买钟收费价格为78元60分钟所有技师⽤券买钟没有提成只算钟数；冲值卡刷卡买钟提成为19元；药⽔提成10元提2元； 20元提5元；38元提8元；50元提15元；技师推修⼿、脚提2元，专业技师修⼿、修脚提10元，推采⽿、洗眼睛提3元；专业采⽿、洗眼睛技师提15元，技师推刮痧、拔罐提3元；刮痧、拔罐提20元；技师推灰指甲、治脚⽓、鸡眼⼀个15元；公司提供药：（治疗灰指甲、脚⽓、鸡眼⼀个提35元）。
修脚师提供药：（灰指甲提70元、脚⽓提70元、鸡眼提70元）充卡提成：充500提5元，充1000提10元，充1500提15元，充2000提20元，充2500提25元，充3000提30元，充3500提35元，充4000提40元，充4500提45元，充5000提200元，充5500元提205元，充6000元提210元，充6500元提215，充7000元提220，充7500元提225元，充8000元提230元，充8500元提235元，充9000元提240元，充9500元提245元，充10000元提600元，以此累推；每⽉⾜⽉没有500元充卡底限扣20元；（收银、咨客、技师、管理员）（咨客、技师）（收银、咨客、技师）（咨客、技师、管理员）所有技师：中式按摩推背收费：78元６０分钟加钟：78元６０分钟技师提成：轮钟２０元点钟２２元加钟２４元泰式精油推背收费：98元７０分钟精油（半⾝）加钟：98元７０分钟精油（半⾝）技师提成：轮钟２6元点钟２7元加钟28元欧式精油推背收费：128元８０分钟精油（全⾝）加钟：128元８０分钟精油（全⾝）技师提成：轮钟３6元点钟３7元加钟３8元保健技师：保健项⽬：泰式松⾻： 158元50分钟提成：55元百合柔体： 258元60分钟淋浴提成：90元都市风情： 388元90分钟⽊桶浴提成：135元刮痧50元拔罐50元修脚/⼿28元采⽿、洗眼睛 38元灰指甲收费：180元/个治鸡眼：180元/个脚⽓收费：180元/疗程技师每⽉点钟数第⼀名150个以上奖⾦为３００元（每个点钟加2元）技师每⽉点钟数第⼆名100个以上奖⾦为１５０元（每个点钟加1.5元）技师每⽉点钟数第三名50个以上奖⾦为５０元（每个点钟加1元）点钟数相同可以并列为名次每⽉设若⼲名奖，只要达到以上钟数每⽉设⼋名⼥技师总钟数奖和⼀名男技师总钟数奖第⼀名：奖⾦8000元，总钟数达到500个以上第⼆名：奖⾦6000元，总钟数达到400个以上第三名：奖⾦4000元，总钟数达到350个以上第四名：奖⾦3000元，总钟数达到300个以上第五名：奖⾦2000元，总钟数达到250个以上第六名：奖⾦1000元，总钟数达到200个以上第七名：奖⾦800元，总钟数达到180个以上第⼋名：奖⾦600元，总钟数达到160个以上男技师⼀名：奖⾦500元，总钟数达到150个以上以上排名奖各设⼀名，例如钟数相同者以点加钟计算优秀全勤奖为3００元本店承诺保底⼯资：（超出保底⼯资按实际所有提成计算），保底⼯资：包括上钟钟数提成+药⽔提成+充卡提成+各种推修脚、修⼿、拔罐、刮痧、采⽿、灰指甲、脚⽓、鸡眼等提成+ （优秀员⼯全勤奖+点钟奖+名次奖）⾜⽉并遵守店规章制度（凡除公休之外请过假的、迟到的、早退的技师不保底按实际提成计算）（以上是保底三个⽉）保健技师⽆保底多劳多得⽅式本制度落实之⽇起以后来的技师（暂定）：永久保底2500元，（保底⼯资就是上钟钟数)，（超出保底⼯资按实际上钟钟数提成）+药⽔提成+充卡提成+各种推修脚、修⼿、拔罐、刮痧、采⽿、灰指甲、脚⽓、鸡眼等提成+优秀员⼯全勤奖+点钟奖+钟数名次奖⾜⽉并遵守店规章制度及每⽉每个技师钟数不底于本店营业总钟数的平均值或每⽉完成110个钟以上技师⼊职后做满⼀年⼯作⽇，第⼆年开始每个轮钟加1元，做满第⼆年，第三年开始每个轮钟加1元、点钟加1元，做满三年，第四年开始每个轮钟加1元、点钟加1元、加钟加1元，做满四年，第五年开始所有轮、点、加各加2元。
技师按摩提成标准及如职须知11
技师按摩提成标准及入职须知
一、技师按摩提成标准
注：按摩提成15天结算一次，需扣除2%的税费。
二、技师入职须知：
1、足底组：培训费200元；保健组：培训费400元
以上费用培训前交纳（不退）；
2、足底组：工服费两套300元；保健组：工服费四套（两套正装、两套技师服）600元待定
以上费用入职前交纳（不退）；
3、足底组：每月物料费150元；保健组：每月物料费300元；
以上费用每月提成中扣除；
4、足底组：押金1000元；保健组：押金2000元
以上费用分四次从提成中扣除（正常离职后可退还）；
5、技师用工作餐（标准待定），按实际出勤天数收取费用，也可自理。
养生馆员工薪资构成及标准
养生馆员工薪资构成及标准第一部分：店内岗位一、店长主要负责：店内业绩、人事管理、员工培训、日常店内事务、发展新客源、宿舍管理二、美容顾问（分工）1 主要负责：店内顾客群体管理、新顾客接待、老顾客的管理及分析、潜力开发、会员消费情况统计及顾客进店率、发展新客源、员工培训2 主要负责：店内消耗品的管理、项目产品用量把关、产品库存管理、发展新客源、拓客，美容顾问负责专业理论知识培训，负责手法仪器培训，要求相互之间默契配合，实际制定出各阶段培训计划，落实责任人去实施，要有实际的效果。
定期考核。
第二部分各岗位工资结构一：店长底薪3500元+全勤奖200+店内总业绩提成+福利具体：5万以上提成2%、10万以上提成3% 20万以上提成5%二：顾问底薪3000元+全勤奖200+个人提成+手工+福利三：理疗师底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利四：催乳师底薪2000-2500元+全勤奖200+个人提成+手工+福利五：美容学员底薪1500元+全勤奖200+个人提成第三部分具体事情说明任务提成制定：---月份业绩定位----万1.1万以下5%2.1万-2万6%3.2万-3万8%4.3万以上-5万10%5.10万以上12%第四部分员工手工设置一：普通面护单次手工8元精致10元二：身体养生1、中医养生单部位单次手工10元2、全身项目单次手工30元三：产后修复1.妊娠纹疤痕局部修复手工15元2.骨盆修复月子病调理塑形手工10元3.催乳回乳小儿推拿提手工元三：面部仪器提10元四：超声刀面部整形.超声刀私密手工30元五：其他手工手护、蜡疗、颈护、耳烛、刮痧、眼护单次提成均为3元六：销售业绩奖励1.月销售业绩奖每月个人销售业绩十万以上第一名奖励800元第二名奖励600元第三名奖励300元2.季度销售业绩奖每个季度个人销售业绩四十万以上第一名奖励5000元第二名奖励3000元第三名奖励2000元七：签约奖励签约1年，到期奖励1000元签约2年，到期奖励2000元签约3年，到期奖励3000元(可享受带薪休假5天）八：优秀员工奖顾客好评最多服务奖200元卫生收拾最佳勤劳奖200元福利：每月带薪休假4天（周六、周日不允许休息）休息须实行A、B岗位，确保人员休息岗位不休息，否则停止休息每月有两次皮肤护理，两次身体理疗。
足浴价目表优质文档
单价项目单价足浴价目表优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）足浴店员工劳动合同甲方：__________________地址：__________________乙方:______________性别:______出生年月:__________________居民身份证号码：_____________________________________此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上,同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款.签约岗位：□足疗技师□泰式技师□客服员□主管□收银员第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。
1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。
3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月____日至_____年_____月____日。
第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位.二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条:工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。
第四条：劳动报酬:一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。
二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
□主管固定工资_______元，其不含其他商品项目提成。
□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。
水疗洗浴工资标准表
女
4
2000
8000
总经办 餐饮部 餐厅部 餐厅服务员
男
19
1500
28500
ห้องสมุดไป่ตู้
总经办 餐饮部 餐厅部 传菜员
男
9
1500
13500
总经办 餐饮部
餐饮总监
总经办 餐饮部 出品部 行政总厨
1
90000
90000
总经办 餐饮部 水吧部 水吧部主任
男
1
2700
2700
总经办 餐饮部 水吧部 水吧部部长
男
1
2000
2000
总经办 餐饮部 水吧部 水吧员
男
6
1600
9600
合计
242
468500
前厅部 前厅部 前厅部 前厅部 前厅部 前厅部 前厅部 前厅部 前厅部 营业部 营业部 营业部 营业部
总经理 总经理秘书 副总经理 办公室主任 督察 行政总监 人事部主任 人事部文员 网络主管 网管员 工程主管 万能工 保安队长 保安班长 保安员 司机 PA主管 PA部长 PA员 宿管员 厨师 杂工 财务部经理 会计员 核单员 出纳员 收银部长 收银员 仓管员 采购员 营销部经理 会员经理 市场经理 营运总监 前厅部经理 前厅部主任 前厅部部长 礼宾员 咨客员 男宾部长 男更衣员 女宾部长 女更衣员 营业部经理 楼面部主任 楼面部长 楼面服务员
女
10
1200
12000
女
10
1200
12000
男
1
2000
2000
女
1
4300
4300
1
2800
2800
2
技师按摩提成标准及如职须知11
技师按摩提成标准及入职须知
一、技师按摩提成标准
注：按摩提成15天结算一次，需扣除2%的税费。
二、技师入职须知：
1、足底组：培训费200元；保健组：培训费400元
以上费用培训前交纳（不退）；
2、足底组：工服费两套300元；保健组：工服费四套（两套正装、两套技师服）600元待定
以上费用入职前交纳（不退）；
3、足底组：每月物料费150元；保健组：每月物料费300元；
以上费用每月提成中扣除；
4、足底组：押金1000元；保健组：押金2000元
以上费用分四次从提成中扣除（正常离职后可退还）；
5、技师用工作餐（标准待定），按实际出勤天数收取费用，也可自理。
养生馆工资标准11.1
墨翰草堂墨翰养生工资标准新员工被录用后，试用期为一个月。
试用期基本工资800元/月+销售提成5%+手工提成10%。
试用期通过后办理保险。
1、初级养生师保底工资2200元/月。
2、中级养生师保底工资2500元/月。
3、高级养生师保底工资2800元/月。
4、荣誉养生师工资手工提成45%5、会籍顾问工资为1500元+销售提成15%+团购提成5%6、店长实行轮岗制。
凡是在店工作时间满三个月的员工，每人管理一周，享有当周全店业绩提成2%，且对店内罚款承担连带责任。
7、凡是要求辞职的员工，需提前30天向店长提出申请，待办理好相关交接手续方能离店。
8、所有团购项目的手工费为10元/人。
附：1、学员工资500元/月+手工提成10元/人。
2、每月15日发放上月工资。
3、凡推荐顾客做其他技师项目成功的给予5%奖励。
4、店里达到一定的业绩，酌情全店庆祝，组织活动或派红包。
5、根据各员工具体的业绩，每一到三个月调一次薪。
6、此标准于2011年11月1日起正式执行。
墨翰养生福利待遇1、新员工试用期合格后，一经录用，予以办理保险，员工与公司各承担50%。
2、1个月上岗满26天者，享受全勤奖50/月/人，每季度发放一次。
3、公司不定期的开展一些有利于增强员工感情的业余活动。
4、夏季（5-9月）饮料补贴50/月/人。
5、节假日补助：春节200元/人、端午节50元/人、中秋50元/人、国庆50元/人。
6、不住店员工，每月住房补贴200元/月/人。
7、员工生日享有公司福利100元。
8、专项福利：在本公司工作满6个月（含试用期）以上，即可享受公司年终福利资金。
每年1月1日到1月10日财务封账，进行整体核算公司财务情况。
公司按照上年业额的8%作为年终奖金总额进行发放，奖金分成比例为店长50%，店员50%。
并报总经理审核。
审核通过后，年终奖金与12月份工资一同发放。
9、此项规定于2011年11月1日起正式执行。
总经理审核签字：。
芙博莱美眼SPA空间国际连锁机构薪金制度
缘之秀健康养生馆国际连锁机构薪金制度基本工资底薪+销售提成+手工费+满勤奖+奖金+工龄工资一、员工薪资待遇：1、新员工：基本工资600元（500元+100元产品补助，）试用期一周（无工资），试用期后填写入职申请表，试用期内享受正常提成及项目操作手工费，无销售基础任务。
工资推后15天发放。
三个月转正，基本工资800元（700元+100元产品补助，）保底任务2000元。
2、一年以上工作经验美容美体师：基本工资1000元（900+100元产品补助，）试用期一周（无工资），试用期后填写入职申请表，试用期内享受正常提成及项目操作手工费，保底任务3000.工资退后15天发放。
3、员工入职后薪资待遇业绩提成三个月以上一年以下，完成保底任务2000元，提成2%A、完成保底任务3000元，提成3%B、超出基础任务部分在3000元-4500元之间，提成4%C、超出基础任务部分在4500元-6000元之间，提成5%D、超出基础任务部分在6000元-7500元之间，提成6%（注：在保底任务基础上每增加1500元现金，提成增加一个百分点，以此类推，10%封顶，大型促销活动提成比例另行通知）4、每月公休2天，无公休全勤奖50元。
离职需提前一月递交辞职报告，批准后方可在30天后离开，工资在离店40天发放二、店长试用期三个月，基础底薪1500元（1400元+100元），三个月后转正，基本底薪2000元(1900元+100元)，保底任务3万。
工资退后15天发放。
每月公休两天，无公休全勤奖100元。
离职需提前一月递交辞职报告，批准后方可在30天后离开，工资在离店40天发放另：完成任务超出部分提成比例：A、完成保底任务30000元，提成3%B、超出基础任务部分在30000元-40000元之间，提成4%；C、超出基础任务部分在40000元-50000元之间，提成5%（注：在保底任务基础上每增加10000元现金，提成增加一个百分点，以此类推，10%封顶，大型促销活动提成比例另行通知）三、手工提成：1、面部护理----2元；2、专业眼部护理----2元；3、五行八卦熏蒸----5元4、各身体项目----5元；5、减肥----8元6、手护、颈护----2元7、面部特护——3元四、工龄工资奖励（工龄奖励三年封顶）：各岗位员工工作满半年：（半年累计休息超过18天，不予晋级）每月底薪加50元作为工龄奖励；五、奖金待遇奖金：是根据员工平时的工作表现和突出贡献，由店长和店经理给予的特殊奖励制度。
足浴养生休闲会所消费项目及清单(完整资料).doc
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修脚师提供药：（灰指甲提70元、脚气提70元、鸡眼提70元）充卡提成：充500提5元，充1000提10元，充1500提15元，充2000提20元，充2500提25元，充3000提30元，充3500提35元，充4000提40元，充4500提45元，充5000提200元，充5500元提205元，充6000元提210元，充6500元提215，充7000元提220，充7500元提225元，充8000元提230元，充8500元提235元，充9000元提240元，充9500元提245元，充10000元提600元，以此累推；每月足月没有500元充卡底限扣20元；（收银、咨客、技师、管理员）（咨客、技师）（收银、咨客、技师）（咨客、技师、管理员）所有技师：中式按摩推背收费：78元６０分钟加钟：78元６０分钟技师提成：轮钟２０元点钟２２元加钟２４元泰式精油推背收费：98元７０分钟精油（半身）加钟：98元７０分钟精油（半身）技师提成：轮钟２6元点钟２7元加钟28元欧式精油推背收费：128元８０分钟精油（全身）加钟：128元８０分钟精油（全身）技师提成：轮钟３6元点钟３7元加钟３8元保健技师：保健项目：泰式松骨：158元50分钟提成：55元百合柔体：258元60分钟淋浴提成：90元都市风情：388元90分钟木桶浴提成：135元刮痧50元拔罐50元修脚/手28元采耳、洗眼睛38元灰指甲收费：180元/个治鸡眼：180元/个脚气收费：180元/疗程技师每月点钟数第一名150个以上奖金为３００元（每个点钟加2元）技师每月点钟数第二名100个以上奖金为１５０元（每个点钟加1.5元）技师每月点钟数第三名50个以上奖金为５０元（每个点钟加1元）点钟数相同可以并列为名次每月设若干名奖，只要达到以上钟数每月设八名女技师总钟数奖和一名男技师总钟数奖第一名：奖金8000元，总钟数达到500个以上第二名：奖金6000元，总钟数达到400个以上第三名：奖金4000元，总钟数达到350个以上第四名：奖金3000元，总钟数达到300个以上第五名：奖金2000元，总钟数达到250个以上第六名：奖金1000元，总钟数达到200个以上第七名：奖金800元，总钟数达到180个以上第八名：奖金600元，总钟数达到160个以上男技师一名：奖金500元，总钟数达到150个以上以上排名奖各设一名，例如钟数相同者以点加钟计算优秀全勤奖为3００元本店承诺保底工资：（超出保底工资按实际所有提成计算），保底工资：包括上钟钟数提成+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气、鸡眼等提成+ （优秀员工全勤奖+点钟奖+名次奖）足月并遵守店规章制度（凡除公休之外请过假的、迟到的、早退的技师不保底按实际提成计算）（以上是保底三个月）保健技师无保底多劳多得方式本制度落实之日起以后来的技师（暂定）：永久保底2500元，（保底工资就是上钟钟数)，（超出保底工资按实际上钟钟数提成）+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气、鸡眼等提成+优秀员工全勤奖+点钟奖+钟数名次奖足月并遵守店规章制度及每月每个技师钟数不底于本店营业总钟数的平均值或每月完成110个钟以上技师入职后做满一年工作日，第二年开始每个轮钟加1元，做满第二年，第三年开始每个轮钟加1元、点钟加1元，做满三年，第四年开始每个轮钟加1元、点钟加1元、加钟加1元，做满四年，第五年开始所有轮、点、加各加2元。
足疗店薪酬管理制度
足疗店薪酬管理制度1、员工正常月工资实施细则足疗店的营业额取决于足疗技师的能力、心态，足疗技师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。
为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。
（1）足疗技师经培训考核、可其工资底薪也依次不同，足疗技师的待遇为底薪＋提成＋奖金。
（2）足疗技师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式足疗技师。
（3）每月制定公司业绩总额、足疗技师月目标业绩。
（4）足疗技师底薪600元，绩效工资200元，足疗技师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。
（5）足疗技师提成可分业绩提成和服务提成。
当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的10％提成。
（6）服务提成：足疗技师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。
（7）每月评选优秀足疗技师1名，奖金100元，评选业绩冠军1名，奖金100元。
（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖50元。
2、福利制度（1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。
（2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，详细内容请加微信zhl8881有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。
（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。
（4）员工生日，由足疗店送生日蛋糕祝贺。
3、奖励制度员工奖励分二等：（1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200 元奖金，并由主管书面通报表扬。
①工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。
②热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
③严守本店规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
④维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
（2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400 元的奖励，并由店长书面通报表扬。
足浴店员工薪资保底发放协议
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部员工薪资保底发放协议为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：提成奖励：原价：4：6分成；会员：5：5分成；点钟：奖励5元/个加钟：奖励5元/个加班：奖励5元/个充卡：奖励50元/千男技师薪资考核标准：自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（5000 ）元（不含充卡）；低于（5000 ）/月，则扣除底薪（300 ）/月；女技师薪资考核标准：自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。
正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。
若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。
具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础；每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础；扣罚机制每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）；每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元；每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施；补充协议：.技师签名：技师工号：身份证号：入职日期：车辆寄售协议甲方：___________________ 乙方：_____________________________根据国家《二手车流通管理办法》及相关法律、法规规定，在平等自愿基础上，经双方充分协商，现甲方将以下车辆寄存在乙方公司，并委托乙方代为销售,为保障双方合法权益，特订协议如下：一、车辆情况（若为多辆，可填写《寄信车辆明细表》）：车主姓名：车辆号牌:______________ 车辆型号：车架号:_____________车身颜色:行驶里程:______________二、经甲乙双方协商，确定车辆的销售价格为人民币（大写)__________________，若销售过程中实际价格低于此价，乙方必须事先与甲方电话协商确定。
金贵人休闲会所
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本会所是集足浴、按摩、推拿、休闲于一体的养生会所。
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养生推拿专家30名月薪可达（8000—20000元）
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