人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-刘尔铎副教授

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人大考研劳动人事学院研究生导师简介孙树菡教授

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-孙树菡孙树菡教授基本情况性别：女出生年月：1948.2职称职务：教授学历学位：硕士社会兼职：中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会理事、学术委员、中国人民大学残疾人事业研究院副院长开设课程职业安全卫生、社会保障国际比较、社会保险（工伤保险、医疗保险）、工效学、人口环境经济学教育和工作简历教育经历1982年毕业于北京经济学院劳动经济系；1987年中国人民大学劳动人事学院研究生。

工作简历1982年起在中国人民大学任教，教授职业安全与卫生、工效学、人口经济学、社会保险学、社会保障概论、医疗保险、职业伤害与工伤保障、社会保障专题等。

学术论文1、“中国劳动安全卫生及工伤保险制度的反思与选择”孙树菡，中国人民大学报刊复印资料《社会保障制度》2002年第4期；2、“必须强化矿工安全保障体系”，孙树菡，《经济与管理研究》，2004年第1期；3、“我国社会机构养老发展探讨”，孙树菡，葛英，《社会保障制度》2004年第11期；4、“DevelopmentandProblemsofWork-relatedInjuryInsuranceSysteminChina”，孙树菡，《StruggleforJustice:Workers'CompensationSystemintheAsiaPacificRegion》，香港，2005。

3；5、“老年护理――从保姆式照料走向专业化护理”《人民日报》2006年5月24，孙树菡、何伟；6、“构建科学的工伤保险预防机制”，孙树菡、余飞跃《中国社会保障》2007年第3期；7、“我国残疾人康复需求与供给研究”，孙树菡、毛艾琳，《湖南师范大学社会科学学报》2009年第1期；8、“中国工伤保险制度30年：制度变迁与绩效分析”，孙树菡、朱丽敏《甘肃社会科学》2009.3；9、“Chinaandthedevelopmentofthesportforpersonswithadisability,1978-2008:areview”，《SportinSociety》，May24,2009；10、“2008年金融危机下智利养老金三支柱改革---政府责任的回归”，孙树菡、闫蕊，《兰州学刊》2010.1学术著作1、《劳动生理与劳动保护》，赵履宽孙树菡主编，劳动人事出版社，1987；2、《职业安全与卫生》，孙树菡著，红旗出版社1993；3、《劳动安全卫生》孙树菡著，中国劳动出版社，1995；4、工伤保险孙树菡主编中国人民大学出版社2000.12，获中国人民大学2004年优秀教学成果二等奖；5、医疗保险仇雨临、孙树菡主编中国人民大学出版社2001.3，获全国首届劳动和社会保障专业优秀教学成果二等奖；6、译著《老而弥智---养老保险经济学》孙树菡等，中国劳动社会保障出版社2003.17、《劳动者职业伤害法律保障》孙树菡、王岩主编，法律出版社，2006.108、工伤保险孙树菡主编中国劳动社会保障出版社2007。

人大考研法学院研究生导师简介王振东

爱考机构-人大考研-法学院研究生导师简介-王振东王振东中国人民大学法学院硕士生导师新闻'>1981年—1985年中国人民大学法律系本科1985年—1988年中国人民大学法律系研究生法律思想史学、法理学、法学方法论老庄与中国传统法律文化研究会秘书长北京市地石律师事务所律师专着《自由主义法学》（法律出版社，2005）；专着《现代西方法学流派》（中国人民大学出版社，2006）；专着《韦伯：社会法学理论》（黑龙江大学出版社，2010）；主编《中国法律思想史》（中国人民大学出版社，2013）；主编《西方法律思想史》（北京大学出版社，2003）；副主编《中国法律思想史》（中国人民大学出版社，2000年第一版，2005年第二版，2008年第三版）；副主编《中国法哲学史纲》（中国人民大学出版社，2005）；副主编《西方法律思潮源流论》（2008）；参与编写着作和教材主要有：《市场经济是法治经济》（天津人民出版社，1995）；《马列法学原着选读教程》（中国人民大学出版社，1996）；《社会科学学科大全》（北京理工大学出版社，1996）；《法哲学论》（中国人民大学出版社，1999）；《人权：从世界到中国》（党建读物出版社，1999）；《西方法律思想史》（中国人民大学出版社，21世纪教材2000年第一版，2006年第二版；十五规划国家级教材2004年第一版，2007年第二版）；《现代法学基础教程》（中国统计出版社，2000）；《法律基础》（中国人民大学出版社，2001）；《社会主义法治论》（法律出版社，2002）；《法的形成与运作原理》（法律出版社，2003）；《法学概论》（中国人民大学出版社，2005年第一版，2008年第二版，2012年第三版）；《世界着名十大法学家评传》（人民法院出版社，2004年第一版，2008年第二版）；主要论文：《恶法亦法理论的历史寻踪及其价值》，《甘肃政法学院学报》，2007年第11期，《复印资料?法理学、法史学》2008年第2期转载；《试论中国自然法思想及其复兴》，《法学家》，2006年第3期；《韦伯的社会法学方法论思想评析》，《第四届全国西方法律思想史年会论文集》；《拉德布鲁赫相对主义法哲学及其价值》，《成人高教学刊》2007年第8期；《法律契约论的历史发展及其当代意义》，《成人高教学刊》2004年第3期，《复印资料?法理学、法史学》2004年第12期转载；《中国自然法复兴的内在逻辑》，《法学纪元》2005年12期；《历史法学四题》，《成人高教学刊》2009年第2期；《中国自然法复兴与和谐社会建构》，《第三届全国西方法律思想史年会论文集》；《法哲学论》、《社会主义法治论》、《法的形成和运作原理》等博士点项目和人文社科项目的主要参加人之一。

中国人民大学人力资源管理考研笔记

人力资源管理笔记中国人民大学教授：孙树涵第一章绪论第一节如何思考组织中的人力资源管理问题一、时代与企业发展给人力资源管理提出的问题人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。

1. 工业时代与信息时代的区别：沟通方式改变，学习的革命（学习方式变化）企业的核心是职业技能：员工具备的能力、素质智力资本、人力资本－员工本身、结构资本－企业内部模式、顾客资本－顾客关系价值区别一：目标追求不同工业时代－追求规模，以规模求利润，产量知识时代－企业整体效益的超值，讲求小、好，强调企业整体提高，服务超值，企业持续高速发展。

区别二：管理系统工业时代－物质资本为核心技能知识时代－以智力资本为核心联接其它技能。

区别三：管理思想工业时代－标准制度、激励系统让人更稳定、努力，让人“尽力”是理性管理思想。

信息时代－人性的思想，更多要求人“尽心”工作，让人更聪明地工作，超越自我，不断创新，是人性管理思想。

区别四：管理秩序工业时代－强调等级秩序，金字塔型，职能管理。

信息时代－组织要求扁平化，强调部门间的合作，管理重心下移。

2. 时代对管理的要求策略联盟：从营销角度看：是顾客导向型形成一个服务价值链。

企业生存发展顾客忠诚度顾客的满意度企业提供的产品和服务人力资源的管理员工的满意度员工对企业的忠诚员工生产效率①由员工处理顾客问题②品质与创新：｛产品、质量、速度、团队｝四大魔咒③注重速度与效率④组织扁平化⑤强调沟通，强调企业文化⑥学习型组织，注重员工自我开发与潜能开发⑦利益共同体⑧系统整合，出现整合人力资源管理团队精神，每一方面均与人相关。

服务，速度，产品质量，企业注重品质与创新在四个方面：二、人力资源管理在企业中的地位人力资本是企业价值创造的主导要素是企业未来成长发展的源泉。

（1）工业时代：土地资本、劳动力资本、企业家。

（2）信息时代：提出了知识是特殊资源，知识、劳动力、企业家价值是企业创造资本的要素，确立人在企业中的核心地位。

就业、民生与可持续发展

第十届中国人文社会科学论坛就业、民生与可持续发展论坛议程2010年6月12-13日北京中国议程目录主论坛: 就业、民生与可持续发展 (1)特色论坛1-1:全球劳动科学院长论坛 (2)特色论坛1-2:全球劳动科学院长论坛 (4)特色论坛2:国际区域和地区工作与劳工发展论坛 (5)劳动经济分论坛:人口、就业与劳动力市场 (6)人力资源分论坛:民族文化、组织文化与人力资源管理 (8)社会保障分论坛:中国社会保障体制 (10)劳动关系分论坛:全球化背景下的劳动关系和劳动争议治理 (12)服务信息和会场路线图 (14)主论坛: 就业、民生与可持续发展论坛时间：2010年6月12日上午08:30-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1报告厅08:30-08:45嘉宾签到08:45-09:00嘉宾合影09:00-10:00 开幕式主持人: 冯惠玲，中国人民大学副校长、教授09:00-09:15 校领导致辞：程天权，中国人民大学党委书记、教授09:15-09:45 主题演讲：张小建，国家人力资源和社会保障部副部长演讲题目：“中国积极的就业政策及其实施效果”09:45-10:00 荣誉教授、兼职教授聘任仪式曾湘泉院长介绍情况，程天权书记颁发聘书10:00-10:10 茶歇10:10-12:00主题报告主持人:杨伟国，中国人民大学科研处副处长、教授10:10-11:10 詹姆斯•海克曼（James J. Heckman），美国芝加哥大学教授，2000年诺贝尔经济学奖得主演讲题目：“儿童时期人力资本投资对成年后就业能力的影响”11:10-11:40 皮特•海尼克（Peter Hennicke），德国Wuppertal气候、能源与环境研究所前任所长、教授演讲题目：“资源、效率与就业”11:40-12:00 曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授演讲题目：“双转型背景下的中国就业能力提升战略”12:00-13:00 午餐（地点：中国人民大学中区餐厅三层汇贤居）特色论坛1-1:全球劳动科学院长论坛——劳动科学在全球的发展：现状、问题与前景论坛时间：2010年6月12日下午14:00-18:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室14:00-14:15 主办单位负责人致辞主持人：曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授致辞：萨瓦什•库瑞威拉（Sarosh Kuruvilla），美国康奈尔大学产业和劳动关系学院国际项目主席、教授大卫•范格德（David Finegold），美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院院长、教授14:15-16:00 专题讨论1主题: 21世纪劳动领域人才培养面临的挑战和机遇主持人:布鲁斯•考夫曼（Bruce Kaufman），美国乔治亚州立大学人事和雇佣关系研究院前任院长、教授发言人: 约翰•巴德（John W. Budd），美国明尼苏达大学卡尔森人力资源和劳动研究中心主任、教授塔尼亚•沙巴（Tania Saba），加拿大蒙特利尔大学文理学院副院长、教授王一江，长江商学院副院长、教授孙健敏，中国人民大学理学院副院长、教授弗朗西斯科•加维尔•戈麦斯•阿韦列拉（Francisco Javier GomezAbelleira），西班牙马德里卡洛斯三世大学社会和法律学院副院长、教授冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授16:00-16:15 茶歇16:15-18:00 专题讨论2主题: 20世纪80年代以来全球劳动力市场，劳动关系和人力资源管理的变化，以及它们对劳动关系和人力资源教育的影响主持人: 威廉•布朗（William Brown），剑桥大学人文和社会科学学部主席，剑桥大学达尔文学院院长、教授发言人: 吉恩•查理斯特（Jean Charest）, 加拿大蒙特利尔大学产业关系学院院长、教授莱娜•格纳斯（Lena K. Gonäs），瑞典卡尔斯塔德大学经济科学、通信与信息技术学院院长、教授赖德胜，北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授崔勋，南开大学商学院副院长、教授唐志敏，中国人事科学研究院副院长、教授18:00-19:00 晚餐（天使食府）特色论坛1-2:全球劳动科学院长论坛——劳动科学在全球的发展：现状、问题与前景论坛时间：2010年6月13日下午14:00-18:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室14:00-15:45 专题讨论3主题:劳动学科领域研究发展趋势主持人: 史蒂芬•弗伦克尔（Stephen Frenkel），澳大利亚新南威尔士大学组织与管理学院原院长、教授发言人: 大卫•范格德（David Finegold），美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院院长、教授钟志良（Chee-Leong Chong），新加坡新跃大学科学技术学院院长、教授田小宝，中国劳动保障科学研究院院长姚先国，浙江大学公共管理学院院长、教授史蒂芬•巴赫（Stephen Bach），英国伦敦大学国王学院管理学系研究委员会委员，博士项目主席、教授沈琴琴，中国劳动关系学院副院长、教授15:45-16:00 茶歇16:00-17:45 专题讨论4主题: 从全球角度看劳动科学学科的课程设置、教学及人才培养主持人: 曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授发言人: 萨瓦什•库瑞威拉（Sarosh Kuruvilla），美国康奈尔大学产业与劳动关系学院国际项目主席、教授阿尼尔•维尔玛（Anil Verma），加拿大多伦多大学罗特曼管理学院产业关系和人力资源中心主任、教授保罗•戈伦（Paul J. Gollan），英国伦敦政治经济学院商学院副教授，麦考瑞大学商学院研究主任白木三秀（Mitsuhide Shiraki），日本早稻田大学国际教育中心院长，政治经济学院教授周文霞，中国人民大学劳动人事学院院长助理、教授徐广正，台湾中国文化大学劳工研究所课程委员会主任、教授17:45-18:00 院长宣言暨合作协议签字仪式18:00-19:00 晚餐特色论坛2:国际区域和地区工作与劳工发展论坛论坛时间：2010年6月12日下午13:30-17:30论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1会议室论坛主题：劳动与可持续发展主持人：丹尼斯•哈瑞森（Denis Harrisson），加拿大蒙特利尔魁北克大学教授13:30-14:20 主题发言发言人：吉奥基•赛尔（György Széll），德国奥斯纳布吕克大学教授演讲题目：“就业、民生与可持续发展”14:20-14:40 茶歇14:40-17:30专题讨论发言人: 斯特罗拉•迪米特里亚季斯（Stavroula Demetriades），欧洲基金会产业关系与工作场所发展研究所主任安妮•因加•希尔森（Anne Inga Hilsen），挪威奥斯陆工作研究所研究员吉奥基•赛尔（György Széll），德国奥斯纳布吕克大学教授皮特•海尼克（Peter Hennicke），德国Wuppertal气候、能源与环境研究所前任所长，教授刘尔铎，中国人民大学劳动人事学院副院长、副教授易定红，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、副教授17:30-18:30 晚餐（天使食府）劳动经济分论坛:人口、就业与劳动力市场上午日程论坛时间：2010年6月13日09:00-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室09:00-10:30圆桌讨论，主题：就业与发展主持人：赵忠，中国人民大学劳动人事学院教授发言人：理查德·弗里曼（Richard Freeman），美国哈佛大学经济学系教授詹姆斯·海克曼（James J. Heckman），美国芝加哥大学教授，2000年诺贝尔经济学奖得主李实，北京师范大学经济与工商管理学院教授于法鸣，国家人力资源和社会保障部就业促进司司长曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授10:30-11:00 茶歇11:00-12:00 主题演讲主持人：曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授演讲人：理查德·弗里曼（Richard Freeman），美国哈佛大学经济学教授演讲题目：“金融化时代的劳动力市场：金融不稳定对工人的风险及应对措施”12:00-13:30 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午日程论坛时间：2010年6月13日13:30-17:20论坛地点：中国人民大学劳动人事学院求是楼347会议室13:30-15:10 专题讨论1: 收入不平等与人口失衡主持人: 杨伟国，中国人民大学科研处副处长、教授13:30-14:10 李实，北京师范大学经济与工商管理学院教授演讲题目：“我国二十年来的收入分配的不平等”14:10-14:50李宏彬，清华大学经管学院教授演讲题目：“我国父母的性别选择行为与失踪女性：来自超声波诊断技术扩散的证据”14:50-15:10 嘉宾自由发言15: 10-15:40 茶歇15:40-17:20 专题讨论2：劳动力市场主持人: 易定红，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、副教授15:40-16:20葛赢，对外经贸大学国际贸易学院教授演讲题目：“中国工会的作用”16:20-17:00 赵忠，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“我国劳动者劳动合同形式从1988年到2007年的演变”17:00-17:20 嘉宾自由发言17:30-18:30 晚餐人力资源分论坛:民族文化、组织文化与人力资源管理上午日程论坛时间：2010年6月13日09:00-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2报告厅主持人: 孙健敏，中国人民大学理学院副院长、教授09:00-10:00 主题演讲：企业目标与新世界秩序演讲人：霍夫斯泰特（Gerard Hendrik Hofstede），荷兰马斯特里赫特大学名誉教授，组织人类学和国际管理主任，蒂尔堡大学经济学研究中心教授10:00-10:15 茶歇10:15-11:30 主题演讲：跨文化研究与组织行为演讲人：艾肯（Zeynep Aycan），土耳其客科奇大学心理学系教授12:00-13:30 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午日程论坛时间：2010年6月13日13:30-17:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2报告厅13:30-13:55 霍夫斯泰特新书《文化与组织》发行仪式（兼职教授聘任仪式）主持人: 石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、教授13:30-13:35 曾湘泉院长向霍夫斯泰特教授颁发兼职教授证书并致辞13:35-13:45 霍夫斯泰特讲话13:45-13:50 中国人民大学出版社总编辑周蔚华致辞13:50-13:55 译者孙健敏教授发表翻译感言14:00-17:00 主题演讲：企业文化与人力资源管理主持人：石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、教授14:00-14:45 彭剑锋, 中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“企业文化与人力资源管理”14:45-15:15 赵金林，汇源集团副总裁演讲题目：“汇源集团企业文化与人力资源管理”15:15-15:30 茶歇15:30-16:15 林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“企业国际化进程中的人力资源管理创新”16:15-17:00 张丽华，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“组织文化研究方法”17:00-18:00晚餐社会保障分论坛:中国社会保障体制论坛时间：2010年6月13日论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1会议室专题讨论1: 社会保障体制的宏观议题主持人: 韩克庆，中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任、副教授09:00-09:05 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授致辞09:05-09:45 约玛•席比勒（Jorma Sipilä），芬兰坦佩雷大学前任校长、社会政策与社会工作系教授演讲题目：“作为社会投资的社会政策?”09:45-10:25 杨燕绥，清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任、教授演讲题目：“论中国社会保障体系建设”10:25-10:40 茶歇10:40-11:20 潘锦棠，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“社会保障体制中的平等、效率与公平”11:20-11:40 点评：杨团，中国社会科学院社会政策研究中心副主任、研究员11:40-12:00 提问与讨论12:00-13:00 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）专题讨论2 中国社会保障体制改革研究主持人: 吕学静，首都经济贸易大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任、教授13:30-14:10 褚福灵，中央财经大学保险学院社会保障系主任、教授演讲题目：“中国社会保障管理体制改革探究”14:10-14:50 王延中, 中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任、研究员演讲题目：“医疗卫生服务与医疗保障基金管理的分与合”14:50-15:10 点评：唐钧，中国社会科学院社会政策研究中心秘书长、研究员15:10-15:30 提问与讨论15:30-15:50 茶歇专题讨论3: 中国社会保障体制专项研讨主持人: 孙树菡，中国人民大学劳动人事学院教授15:50-16:10 熊跃根，北京大学社会学系副教授演讲题目：“中国福利体制建构与发展的社会基础分析”16:10-16:30 韩克庆，中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任、副教授演讲题目：“社会质量中国化——问题、背景和福利改革议题”16:30-16:50 杨立雄，中国人民大学劳动人事学院副教授演讲题目：“最低生活保障标准调整机制研究”16:50-17:10 杨俊，中国人民大学劳动人事学院副教授演讲题目：“中国养老保险体制理性选择与福利效应研究”17:10-17:30 点评：潘屹，中国社会科学院社会学所副研究员17:30-17:50 提问与讨论18:00-19:00 晚餐（天使食府）劳动关系分论坛:全球化背景下的劳动关系和劳动争议治理上午日程论坛时间： 2010年6月13日论坛地点：中国人民大学劳动人事学院求是楼440室学术报告厅09:00-10:30 大会主旨发言（每人20分钟）主持人：李丽林，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授演讲人：威廉•布朗（William Brown），剑桥大学人文和社会科学学部主席，剑桥大学达尔文学院院长、教授演讲题目：“英国的劳资争议处理机制：产业行动治理机制”常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、教授演讲题目：“中国劳动争议治理的法律机制研究”弗朗西斯科•加维尔•戈麦斯•阿韦列拉（Francisco Javier Gomez Abelleira），西班牙马德里卡洛斯三世大学社会和法律学院副院长、教授演讲题目：“西班牙劳资争议治理机制”张鸣起，中华全国总工会副主席演讲题目：“工会在集体争议中的作用”10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 大会发言（每人15分钟）主持人：程延园，中国人民大学劳动人事学院教授演讲人：唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委副书记，副教授演讲题目：“企业社会责任视角下的战略劳动关系管理”乔健，中国劳动关系学院劳动关系系主任、副教授演讲题目：“劳动者群体性事件与危机管理创新——从出租车罢工潮说起”程多生，中国企业家联合会雇主工作部副部长演讲题目：“雇主组织在劳动关系调整中的作用”彭光华，中国人民大学劳动关系研究所副所长演讲题目：“罢工权与集体谈判权”叶静漪，北京大学劳动法与社会保障法研究所所长、教授演讲题目：“劳动争议调解制度研究”12:00-14:00 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午平行分论坛A议程地点：中国人民大学逸夫会议中心第3会议室14:00-17:30 专题讨论1（15:30-15:45 茶歇）议题：全球化下的劳工权益保障全球化下劳动关系与劳动争议国外集体劳动争议问题研究下午平行分论坛B议程地点：中国人民大学逸夫会议中心第4会议室14:00-17:30 专题讨论2 （15:30-15:45 茶歇）议题：我国集体劳动争议处理机制研究我国集体劳动争议的现状、特点与趋势研究我国集体劳动争议的影响与治理策略研究17:30-17:55 闭幕式地点：中国人民大学逸夫会议中心第3会议室主持人：唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委副书记、副教授发言人：常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、教授、博导18:00-19:00 晚餐服务信息和会场路线图一、服务信息论坛会务组工作地点：燕山大酒店716,719室二、会场路线图1、燕山大酒店——中国人民大学东门——逸夫会议中心2、中国人民大学东门——逸夫会议中心中国人民大学东门——求是楼。

人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李莹讲师

李莹，农民工的社会政策与福利：天津的个案分析，发表于第13届国际可持续发展研讨会?瑞典，2007年6月
李莹，城镇企业职工养老金性别差异的定量探讨，《市场与人口分析》，2004年第10卷第6期
李莹，城市农民工在城乡两地社会地位的比较分析及相关探讨，《西北人口》，2004年第6期
李莹，简析传统性别观念对人力资本投资性别差异的影响,《西北人口》，2004年第3期
陈卫民李莹，退休年龄对我国城镇职工养老金性别差异的影响分析，《妇女研究论丛》，2004年第1期
பைடு நூலகம்科研课题
2009-12，中国人民大学科研基金，“我国的农民工政策与国际移民政策：一个比较研究”
联系方式
北京中关村大街59号中国人民大学求是楼（100872）
电话：010-62516086，电邮：liyingkate@
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李莹讲师
李莹讲师
基本情况
李莹，女（1978-12），讲师，博士
研究领域
社会政策；农民工的社会福利与政策
开设课程
社会调查方法，社会学概论
教育和工作简历
教育情况：
1997-2001，南开大学，国际经济贸易系，国际经济专业，经济学学士
2001-2004，南开大学，人口与发展研究所，人口，资源与环境经济学专业，经济学硕士
2004-2009，香港大学，社会工作与社会行政学系，社会政策方向，哲学博士
工作经历：
2009-至今，中国人民大学，劳动人事学院社会保障教研室，讲师
学术论文
LiYing&ErnestChui,GovernmentalPolicyandSocialExclusionofRuralMigrantsinUrbanChina,AsianandPacificMigrationJournal（SSCI）,19(2),2010

人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉副教授

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉李育辉副教授基本情况副教授，心理学博士，硕士生导师。

2011-2012年受国家留学基金资助在MSU商学院管理系和心理学院组织行为系做访问学者，美国管理学会（AOM）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。

主持过多项国家级基金课题和项目，已在国内外核心学术期刊上发表文章二十余篇，并担任多个期刊审稿人。

多次参加国内外学术会议，曾获得2002年全国社会心理学年会和2008及2010年北京行为科学年会优秀论文一等奖。

在完成教学和科研工作之外，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，包括国家汉办、国家安全部、国家教育部、北京市团委、联想集团等，内容涉及人员素质测评、领导者胜任能力模型分析、团队角色管理、工作分析与员工压力管理等，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。

研究领域领导者特征和员工情绪；领导-成员交换关系（LMX）和团队效能；工作压力和幸福感；人事测评工具的本土化研究；跨文化管理；ｅ-HR的开发和应用研究等。

开设课程人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、组织行为学、培训与开发、压力管理与沟通技巧、管理学研究方法等学术论文LiYuhui.TheRelationshipbetweenPsychologicalContractsandBehaviorRiskofEmployeesinITCorpo rations.PsychologyandSocialHarmony(ISSHP),2011,4.LiYuhui.OccupationalStressors,TurnoverIntentionandtheMediatingInfluenceofJobSatisfaction:Evi dencefromChina.InternationalJournalofQualityandReliability(EI),2011,9.LiYuhui,JohnSchaubroeck.Envy,Self-esteemandInterpersonalCounterproductiveWorkBehaviors:E videncefromChina.AnnualconferenceofAOM,2011,8,SanAntonio.rmationandFinancialEngineering,2 010,10.(EI&ISTP)cationalandInformationTec hnology,2010,9.(EI&ISTP)LiYuhui,etc.AComparativeStudyofDifferentTypesofScaleswithOnlineSurveyandPaper-and-pencil Assessment.InternationalJournalofPsychology,2008.（SSCI）LiYuhui.AComparativeStudyontheVariantDegreeLikertScaleinSatisfactionResearch，2008InternationalTestingConference,UK.LihuaZhang,XuyaChen,YuhuiLi.TheComparativeResearchofEmployee'sCareerCommitmentinJapa nandKorea,2009AIBHongKongConference,September30,2009，China.LiYuhui,parativestudyonvariantdegreeLikertScaleonsatisfactionresearch.JournalofDataAnalysis,2006,1.YuhuiLi,JianxinZhang.CrossCulturalPersonalityAssessment:RecentApplicationoftheFairyTaleTest. The18thInternationalCongressoftheInternationalAssociationforCross-CulturalPsychology,2006. YuhuiLi,ZhangJianxin.TheRelationshipsBetweenStress,CopingStylesandMentalHealthinMiddleSc hoolStudents.InternationalJournalofPsychology,2004.(SSCI)李育辉等.成对数据分析之行动者-对象互依性模型(APIM),心理科学进展,2010,18（08）李育辉等.环形模型：整合人格研究的一种取向.心理科学进展,2010,18.李育辉等.探索性因素分析、目标旋转法与因子结构一致性.心理科学进展,2009,12.李育辉.企业核心人才的测评误区.HR经理人,2010,7.李育辉.员工敬业度与绩效的关系研究综述.经营管理者,2010,5.周文霞,李育辉.我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响.中国人力资源开发,2009,11.李育辉等.年级还是年龄？两种不同的效应来源——以青少年人格横断比较为例.心理学报,2008,40.李育辉等.电视广告对儿童的消费行为的研究综述.人类功效学,2007,13.李育辉,张建新.大连市中学生生活事件调查及与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.李育辉等.中学生的自我评价与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.李育辉,张建新.7-10岁儿童的人格研究——童话故事测验的跨文化比较.中国临床心理学杂志,2006,14.李育辉,张建新.中学生的人格特质、主观应激与应对风格之间的关系.心理学报,2004,36．李育辉，张建新.自我效能感、应对方式及二者的关系.中国心理卫生杂志，2004，18.李育辉,张建新.童话故事测验（FTT）在儿童个性测量中的应用.中国心理卫生杂志，2002，16(10):672-674.谢晓非,李育辉.风险情境中的机会和威胁认知.心理学报，2002，34.学术著作1．TheapplicationoftheFairyTaleTestinChina.Coulacoglou,Carina(Ed),(2008).Chapter:Exploringt hechild'spersonality:Developmental,clinicalandcross-culturalapplicationsoftheFairyTaleTest,(pp.2 19-242).Springfield,IL,US:CharlesC.ThomasPublisher.xx,344pp.ISBN:978-0-398-07804-12.《沟通的力量：成功人际交往12法》，机械工业出版社，2011.3.《知识型员工的工作压力和管理策略》，中国广播电视出版社，2010.4.《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》,中国电力出版社，2010.5.《发电企业人力资源管理理论与实践》，中国劳动社会保障出版社，2009.科研课题1．密西根州立大学项目：“领导风格对个体和团队作用的跨文化比较研究”，2011-2012年。

人大考研-统计学院研究生导师简介-杜子芳

爱考机构-人大考研-统计学院研究生导师简介-杜子芳简介杜子芳，1958年3月生于山东文登，经济学硕士。

现为中国人民大学统计学院教授。

学术职务：现场统计学会抽样分会常务理事，中国民意、市场和社会调查标准化技术委员会委员，国务院反垄断委员会专家组专家。

教育背景1982年毕业于中国海洋大学海洋系，获理学学士学位1988年毕业于中国人民大学统计系，获经济学硕士学位研究方向抽样调查数据处理宏观概算主讲课程抽样调查、调查的组织与设计、多元统计分析、政策评估出版著作《市场调查》专著当代中国出版社2002.01独著《市场调查与分析》教材经济科学出版社1999.03第二作者《市场调查实务》教材中国财政经济出版社2004.07主编《抽样技术》教材中国统计出版社2004.11主编《社会经济调查方法与实务》教材国家统计局培训学院2004.11独著《抽样技术及其应用》教材清华大学出版社2005.08主编《社会经济调查方法与实务》专著中国财政经济出版社2005.11第一主编发表论文“关于确定聚类类数的一种方法的初步探讨”统计与精算2002.06“样本轮换的实施效果分析”统计研究2002.05“货币流通速度、货币沉淀率与货币供应量”管理世界2005.01“现阶段中国的货币供应之“时超效应”分析”统计与决策（理论版）2005.03“正态总体方差的一种间接预估方法”统计与决策（理论版）2005.04“论物价指数的局限性”统计研究2005.05“统计学子就业昭示”数据2005.03“中外合作远程MBA教育市场容量的测算”市场研究2005.04“也论企业所得税的合并”江汉论坛2005.12“ANeurolNetworkModelforNon-smoothOptimizationoveraCompactConvexSubset”SCI2006.05 “闪电图及其应用”统计研究2006.11。

劳动人事学院硕士研究生必读书目[2]

劳动人事学院硕士研究生必读书目经济学《汉译世界学术名著丛书》1、罗尔著《经济思想史》商务印书馆2、熊比特著《经济分析史》商务印书馆3、亚当·斯密著《国民财富的性质和原因的研究》商务印书馆4、大卫·李嘉图著《政治经济学原理》商务印书馆5、马歇尔著《经济学原理》商务印书馆6、凯恩斯著《就业、利息和货币通论》商务印书馆7、希克斯著《价值与资本》商务印书馆8、克拉克著《财富的分配》商务印书馆9、西奥多·W·舒尔茨著《论人力资本投资》北京经济学院出版社（诺贝尔经济学奖获奖者著作丛书）10、哈耶克著《通往奴役之路》中国社会科学出版社11、哈耶克著《重申自由主义》中国社会科学出版社12、康芒斯著《制度经济学》商务印书馆13、弗里德曼著《弗里德曼文萃》首都经济贸易大学出版社14、[美]罗纳德·伊兰伯格/罗伯特·史密斯著《现代劳动经济学—理论与公共政策》（第六版）中国人民大学出版社1999年15、[美]大卫·桑普斯福特、泽弗里斯·桑纳托斯主编《劳动经济学前沿问题》中国税务出版社2000年16、宋承先主编《西方经济学名著提要》江西人民出版社17、[美]JAMES A BRICKLEY 《管理经济学与组织架构》，华夏出版社2001年版18、[美]EDWARD P LAZEAR 《人事管理经济学》北京大学出版社2000年版19、JACOB MINCER 《人力资本研究》，中国经济出版社，2001年版19、F．Ray Marshall Labor Economics, Fifth Edition, 1984, Richard D. Irwin, Inc.20、FRANCINE D BLAU The Economics of Women, Men, and Work Third Edition, Prentice Hall21、D. G. Champernowne & F. A. Cowell Economic Inequality and Income DistributionCambridge University Press 199822. Whitfield, Keith and Strauss, George. Researching the World of Work---Strategies andMethods in Studying Industrial Relations, Cornell University Press 1998.23.Derek Bosworth, Peter Dawkins and Thorsten Stromback.The Economics of the LabourMarket, Longman Press 1996.24.小罗伯特·埃克伦德和罗伯特·赫伯特：《经济理论和方法史》，中国人民大学出版社，2001年。

人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然副教授

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然文跃然副教授开设课程薪酬管理,企业案例分析,战备性人力资源管理教育和工作简历1979.9-1983.7:上海复旦大学经济系读本科获经济学学士学位1983.9-1986.7:上海复旦大学经济系读研究生获经济学硕士学位2002.9:在中国人民大学劳动人事学院在职读博士研究方向为人力资源管理1986.7-目前:人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授1987.7-1988.7:借调国务院发展研究中心价格组美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员学术论文（1）“一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月（2）“中国电信的悲哀”，2003年8月（3）“华为的软肋”，2003年9月（4）“企业并购中的人力资源问题”，2003年11月（5）“基于承诺的人力资源管理体系”，2004年3月（6）“美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月（7）“高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月（8）“销售人员的薪酬管理”，2004年11月（9）“郎顾之争之我见”，2005年1月学术著作1.“劳动力流动的机制与运行”(1985，获上海市委组织部优秀论文奖)2.“收入跟踪补偿的原因、后果和解救办法”(1986)3.“我国工资分配中的市场机制”(1986，入选社会科学院优秀博士硕士论文选)4.“中国经济中的劳动边际生产率和工资”(1987，获人民大学优秀论文奖)5.“论产权转让”(1988，《管理世界》)6.“MarginalPruductityofLaborandWageRateinChina”（1993）7.《自由选择与经济秩序》，哈耶克著，译著，与人合，19888.《西方劳动经济学》，译著，与人合，19917.“中国人力资源开发中市场机制”（1998）8.“GREP:企业理论框架”（2001）(未发表论文)9.“基于战略的人力资源管理构架”（2002）(未发表论文)10.“基于竞争力系统的文化体系”（2003）(未发表论文)11.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年12.主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》科研课题主持高校教师薪酬体系研究2003-2004年，国家教育部企业课题中国电信集团企业文化天津电力建设公司战略和人力资源体系胜利油田东胜集团人力资源体系整合中国科学院国科控股公司员工关系整合联系方式子邮件：wenyueran@;wenyueran@ 电话：62513013传真：62513427通讯地址：。

人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-徐世勇副教授

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-徐世勇徐世勇副教授基本情况徐世勇、男、1972年生、副教授、博士学历、北京市行为科学学会副秘书长研究领域人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法开设课程《人员素质测评》、《人员招聘与配置》、《管理学研究方法》、《管理技能开发》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《人格心理学》、《社会心理学》教育和工作简历2002年9月——今，中国人民大学劳动人事学院教师2006年4月-10月，南佛罗里达大学心理学系访问学者1999年9月-2002年7月，北京师范大学心理学院博士生1996年9月-1999年7月，北京师范大学心理学系硕士生1994年9月-1996年7月，石家庄市第十七中学教师1990年9月-1994年7月，河北师范大学数学系本科学术论文1.论组织学习障碍、习惯性防御及二者之间的关系，北京行政学院学报，2008年第五期，34－36页，独立作者。

2.压力管理——一种人力资源管理的视角，甘肃社会科学2007年第3期，234－236，独立作者。

3.Cloninger的人格生物社会模型及其生理机制的证据，心理科学进展2007，15（2）：344－49，独立作者。

4.枯竭的概念、理论及其研究趋势，赣南师范学院学报，2007年第5期，36－38，独立作者。

5.创新素质自我评价与压力的关系研究，中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集，412－413，第一作者。

6.Personalityandneurochemicalsinthehumanbrain:Apreliminarystudyusing1HMRS,ChineseScienc eBulletin2005V ol.50No.1，第一作者。

7.我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示，生产力研究，2005年第1期，第一作者。

8.社会科学的三种研究范式及其对我国管理研究的启示，中州学刊，2005年第3期，第一作者。

人大考研劳动人事学院研究生导师简介唐鑛教授

爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-唐鑛唐鑛教授基本情况中国人民大学教授，重庆工商大学客座教授研究领域人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼开设课程人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理教育和工作简历1993，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司总经理;1995-2001,北京高唐新文化发展有限公司总经理;1996-2001,北京亚太央行金融研究中心主任;2001-2006，中国人民大学劳动人事学院博士研究生；期间，两度赴德国Osnabrueck 大学作人力资源管理的专题研究；2006-2007，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008-2009,在美国乔治亚理工大学经济学院访学；2009至今，中国人民大学劳动人事学院党委副书记学术论文《体面劳动的薪酬基础：效率、公平与劳资双赢》，中国劳动关系学院学报，2013.1;《战略劳动关系管理：内容、挑战与展望》，中国劳动关系学院学报，2011.4;《企业社会责任视角下的战略劳动关系管理》，中国人民大学学报，2011.2；《企业招聘效果评估研究》，中国人力资源开发，2011.3；《基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究》，中国劳动关系学院学报，2010.6;《金融危机形势下的战略性劳动关系管理》，光明日报，;新华文摘2010.6全文转载；《基于动态诚信档案的首都流动人员诚信体系建设》，中国人才,2009.11《劳动合同法对企业招聘行为的影响因素分析》,《人力资源开发与管理》2009.12；《基于事件史分析的高校毕业生工作搜寻持续时间研究》，经济理论与经济管理，2009.9; 《企业年金管理模式的国际比较及对我们的启示》，《甘肃社会科学》，2008.4《从就业能力角度探讨政府、企业和个人在残疾人就业中的作用孤儿》，《教学与研究》，2008.3《知识员工的异质性与差异化管理》，光明日报，；《就业能力建设：一种分析和解决大学生就业问题的新途径》，《中国图书评论》2007.5; 《我国城镇已婚女性劳动供给影响因素实证研究》，《经济问题探索》2007.2;《美国职位空缺数据收集和调查的理论与实践》，《经济理论与经济管理》2006.2;《北京市国际化人才队伍建设研究报告》，《北京行政学院学报》2006.1;《粤,辽两地上市公司高管薪酬差距》，《经济管理》2006.1;《劳动经济学的问题演进》，《教学与研究》2004.11,《新华文摘》2005.2篇目辑览《关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告》，《经济问题探索》2004.11《关于中国经济增长与就业弹性变动的非一致性研究理论综述及评论》，《市场与人口分析》2003.6;《企业裁员管理》，《经济管理》，2003.3；《效率工资的生成机理及在薪酬管理中的作用》，《经济问题探索》，2003.2；《劳动力自由流动原则的经济学基础》，《经济问题》杂志，2002.12《高级技术管理人员薪酬设计原则》,《中国人力资源开发》2001.12学术著作《劳动关系管理概论》，中国人民大学出版社，2012.2《人事管理经济学》，复旦大学出版社，2012.1《战略劳动关系管理》，复旦大学出版社，2011，10《企业劳动关系管理》，首都经济贸易大学出版社，2011，6；《战略劳动关系管理理论与实务》，中国人事出版社，2010，8；《劳动合同法实施条例及疑难问题解答》,主编，京华出版社，2008.9;《职位空缺的理论回顾、数据收集及决定因素》，经济管理出版社，2008.5；《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》，中国人事出版社，2005.12；《国家公务员录用心理素质测评》，中国人事出版社，2002.3；《国家公务员录用选拔面试方略》，中国人事出版社，2001.12；《合资饭店劳动人事管理》,旅游教育出版社，1993.1；《新编劳动争议处理工作手册》，企业管理出版社，1997.1；《劳动合同制操作指南》，企业管理出版社，1997.2；《国际劳务合作教程》,中国人民大学出版社，1997.8；科研课题2012，主持福建省人社厅“劳务派遣管理研究”；2012，承担北京公联安达停车管理有限公司企业文化项目；2012，承担西南交通大学党政职能部门定编定岗和绩效工资改革项目；2011，承担湖南大学党政职能部门定编定岗和绩效工资改革项目；2011,主持国家外国专家局“开发利用国外智力资源办法起草论证研究”；2011，主持人力资源社会保障部“劳动争议冲突管理研究”；2011，主持人力资源社会保障部“中国劳动力市场监测指标体系研究”；2011，主持人力资源社会保障部“未来十年城镇化发展对人力资源和社会保障事业的影响与对策研究”；2010，主持人力资源社会保障部“2010年人力资源和社会保障事业发展的环境与展望”；2008，主持国家社科基金“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”2008，主持中共重庆市委组织部“全球化坐标中的重庆人才队伍建设：超常规、非均衡、协调发展”；2008,主持国家外国专家局“在华外国专家社会保障问题研究”；2008，主持北京市人事局“首都流动人员诚信体系建设研究”；2008，承担河北省邢台市第五医院薪酬与绩效体系改革项目；2006，主持国家外国专家局“外国人才的评价与绩效评估体系研究”；2005,主持北京市委组织部“北京市国际化人才培养研究”；2004，承担石家庄商业银行薪酬及绩效考核体系改革项目。

人大博导刘昕人力资源管理第4版第01章

20世纪90年代
战略性人力资源管理
将员工看成一种价值极高的资产，制定和执行一套完整的计划
第2节人力资源管理概述
一、人力资源管理发展简史
• （二）中国的人力资源管理发展历史
从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理
计划经济体制框架内的修补传统的企业劳动人事管理的烙印仍然很深
1978
规范和调整中的人力资源管理
2.组织结构设计和职位分析与设计组织结构包括直线职能制、矩阵制、事业部制、网络制、工作任务小组等；职位分析的结果表现为职位说明书，包括职位描述和职位任职规范。
3.人力资源规划根据组织的战略和内部人力资源状况而制定的人员吸引或排除计划。
4.招募与甄选招募所要解决的是如何获取足够数量的求职者供组织加以筛选的问题；甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。
2.基本功能现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，即人才的选、育、用、留。
3. 主要作用在价值链分析中，属于重要的支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
第2节人力资源管理概述
二、人力资源管理的功能、作用及基本职能
• （一）人力资源管理及其功能与作用价值链分析法
主要活动及其成本
供应和内部物流：供应商、仓库等
生产或创造产品/ 服务的运营过程
分销及外部物流：从公司到
客户
销售和销营售销和
营销
售后
售服后务服务
支支持持性性的活活动动及及其其成成本本
利
一一般般行行政政管管理理
综合管理、会计、安全方面的成本或活动

人大考研-历史学院研究生导师简介-郭双林

爱考机构-人大考研-历史学院研究生导师简介-郭双林郭双林，男，汉族，1960年生，河南省林州人。

河南大学历史学学士、硕士，北京师范大学历史学博士。

先后师从胡思庸先生学习中国近现代思想史，师从龚书铎先生学习中国近现代文化史。

硕士学位论文《论鸦片战争前后的舆地学》，博士学位论文《晚清地理学研究》。

1987年至1990年在河南大学历史系任教，1993年至今在中国人民大学历史系任教。

曾于1997年至2002年任历史系副主任，1998年至2006年兼教育部第一届历史教学指导委员会秘书、第二届历史教学指导委员会委员兼秘书。

2005年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

2009年2月至12月在美国哥伦比亚大学做访问学者，其间曾到斯坦福大学和加州大学柏克利分校做短期讲学和研究。

现为中国人民大学历史系教授、博士研究生导师，中国近现代史教研室主任，兼中国社会科学院中国现代文化学会学术委员、中国社会科学院近代史研究所思想史研究中心副主任，中国义和团运动研究会理事、北京市史学会理事、当代北京史研究会理事等。

主要研究方向为中国近现代思想文化史、中西文化交流史、中国近现代社会史，近年对史学理论亦颇感兴趣。

主要科研成果目录：（一）著作《中华民国史·志·思想文化志》（主编），四川人民出版社2006年。

《大学历史学论文读本系列》（总策划,10卷），北京大学出版社2006年7月第1版，2007年12月第2次印刷。

《八十年代以来的文化论争》，江西百花出版社2004年。

《中华文化劫难录》（主编），北京同心出版社2001年。

《中国政治制度史》（参加），高等教育出版社2001年。

《西潮激荡下的晚清地理学》，北京大学出版社2000年5月第1版，2005年1月第2次印刷。

《早期香港研究史料选辑》（合编，上下卷），[香港]三联书店1998年。

《中国社会通史·民国卷》（副主编），山西教育出版社1997年。

《中国赌博史》（二人合著），[台湾]文津出版社1996年。

2015年人大劳人院人力资源管理考研牛人经验共享

育明教育2014年中国人民大学行政管理考研辅导再创佳绩2014年，育明教育共有12名学员成功考上人大公共管理学院，包括公共财政与公共政策专业状元张xiaoyu（二本跨专业）、社会保障专业状元王shiyu 以及4名行管专业学员，3名公共组织与人力资源专业学员都成功录取。

2013年育明教育共有10名学员成功考上人大公共管理学院，包括社会保障专业状元赵xiaowen(跨专业)，还有5名考上行管专业，3名考上公共财政与公共政策专业，2名考上公共组织与人力资源管理专业。

北大人大教授+阅卷名师+精准的押题2015年人大行管考研全程班（基础+强化+冲刺）优惠价2500元！赠送阅卷人指导一对一指导！人大劳人院人力资源考研备考经验首先来说说数学。

楼主第一年倒在了数学上，所以第二年的重点就放在了这上面。

楼主文科生，数学基础一般，起初对数学也有很深的排斥情绪。

不过，渐渐掌握了做题方法之后，楼主渐渐喜欢上了做数学题，所以，对于某物的感情，是会变化滴。

参考书当然就是永乐大帝的数学全书，楼主认为看全书就可以了，没有必要看那四本教材（当然，因人而异了，有时间，还是看看好了）全书最少看三遍，上面的题要全部会做。

楼主看完全书之后，就开始疯狂做题了，题海战术当然有待商榷，但是做题多了，很多方法就自然而然的印在脑海中了，而且，慢慢的你会发现，做出难题，会很有成就感。

楼主做过的数学题主要有：李永乐660题，李永乐400题，合工大五套题，历年真题，还有各种内参啥的。

楼主当时为了能找到考试的感觉，11月开始，每周六，周日上午8点半到11点半，限时做模拟和真题，合理安排时间。

后来真的考试时，确实很有感觉，对于时间的把控也很有底气。

总之一句话，数学就是要心细，多做多练。

练到一定程度了，你发现你喜欢上做数学题了，那么我觉得130+完全是没问题的。

对自己一定要有信心。

对于英语，楼主做的是张剑的阅读150，作文看的是新东方王江涛的高分作文，翻译和新题型没有专门的做练习。

一边打电话，一边信手涂鸦

中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎在接受采访时表示，从当下经济发展水平来看，制造业在国民经济中的主导作用和支柱地位在较长时期内不会改变，但制造业一直面临着人才缺口。

刘尔铎认为，除了一些学术性的专业方向，大部分的专业学科设置，要和未来社会需求一致，“我们需要更多高级技术人才”。

他说，“学历主义”和“学历高消费”从人力资本投资上来看，会造成人力资本投资收益下降，“培养一个专科生、本科生的成本和培养硕博是不一样的，专科生、本科生能胜任的事，非要让硕士生、博士生去做，会造成社会资源的浪费”。

熊丙奇谈到，受“学历社会”唯学历论评价的影响，大部分本科院校都想办综合性大学，培养学术人才，而不愿将职业教育作为自身的办学定位。

但从社会对人才的需求首先要推进研究生招生改革，加大研究生推免改革的力度，推进申请审核制，即由学生自主申请高校，高校对申请者的大学学业成绩、学术能力进行综合评价、录取。

”
熊丙奇建议切实推进教育评价改革，破除唯学历论，按职业教育类型教育的定位，提升职业教育的地位。

周仲高也认为，发展职业高等教育是缓解教育焦虑、就业焦虑的重要途径。

他说，从研究生教育来看，需要围绕就业市场需求来调整课程设置和教育教学，科学做好不同学历类型的培养方案，差异化进行人才培养。

针对当前我国专业人才不足的现实，不断加大专业型学历招生比例，加快发展职业高等教育，扩大研究生层次职业教育招生规模。

no档案no养老金

No档案 No养老金《新前程》高清敏你知道吗？没有档案直接导致你将来可能无法领取养老金；因为你的退休年龄不是以你的户口本或身份证决定，而是以你的档案中记载的出生年龄来决定……没有档案无法领取养老金前两天，我在猫扑网上看到了一封求助信，内容如下：请问各位猫友，我1年前从原单位离开，档案一直没拿出来。

最近新单位告知我为我缴纳社会保险，最好把档案放在人才交流中心，要我回原单位去拿。

结果，被原单位告知要罚款--居然要8000多块钱！这么多，我就不想要了，反正没有档案也可以上社会保险的。

但还要问问大家，档案里那些乱七八糟的东西到底有什么用?坊间传闻：中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎博士表示：从发展趋势来说，“如果不是官员，档案对普通人而言作用不大”。

人事档案在我国现在社保体系中起的作用“并不直接，只是起到一个验证社保享受者实际情况的佐证作用。

如果登记的社保材料齐全，基本不需要档案。

如果材料不全，档案可以作为一个证明。

”国家政策：没有档案无法办理退休，也领不了养老金办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。

除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。

劳动保障机构首先要确定退休人员的档案是否移交市、区社保局，确定后，由劳动事务保障所的工作人员查阅退休者档案，核对退休人员的出生年月、参加工作的时间、缴费年限、退休时间将以《退休人员待遇审批表》为准。

特别提醒：1. 虽说人事档案不能作为劳动关系存在的依据，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。

但是有的企业以职工档案不在单位为由不为职工缴纳社会保险费用，这种做法会直接损害职工的合法权益。

2. 年老的时候你靠的就是养老金，而且生病住院也可以给你报销很大一部分。

除非你是大老板，除非你很有钱，否则的话你还是要好好的保管你的档案。

加快职业学校发展

作者：刘尔铎
作者机构：中国人民大学劳动人事学院
出版物刊名：职业技术教育
页码： 23-23页
年卷期： 2011年第6期
主题词：中等职业教育学校发展普通中等专业学校成人中等专业学校职业高中技工学校卫生保健制造业
摘要：虽然按照职业教育的广义范畴，全国中等职业教育包括普通中等专业学校、职业高中、技工学校和成人中等专业学校等，但是，普通中等专业学校和成人中等专业学校的毕业生中可能有相当一部分不在制造业领域就业，如中等专业学校的卫生保健、幼师、。

“体制依赖症”顽疾待解

“体制依赖症”顽疾待解
刘尔铎
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2010(000)019
【摘要】对传统体制的依赖，是一些事业单位长期养成的习惯，也是出于自身利益的考虑
【总页数】2页(P16-17)
【作者】刘尔铎
【作者单位】中国人民大学劳动人事学院
【正文语种】中文
【中图分类】F421
【相关文献】
1.解中国城镇供热体制改革之顽疾DRN走进公共建筑和居民住宅
2.和解泄热安神法对乙醇依赖症大鼠戒断行为的干预研究
3.治愈中国连锁超市"信道费依赖症"顽疾走良性发展道路
4.政府补助减少致业绩下滑三只松鼠线上渠道依赖症待解
5.开出“处方药”,妙手“解顽疾”——谈作文序列重组教学
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既要做好规划,也要不断微调和校准方向

既要做好规划，也要不断微调和校准方向智联招聘新近的一项调查证实，职场人士转换职业方向已成为普遍现象。

在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后，智联招聘的报告显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司)，92%的员工希望晋升至高管职位。

智联招聘的调查还显示，员工转换职业方向的前三大原因分别是：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)。

中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，年轻人流动性和流动意愿比较强，一方面体现了劳动力市场的活力；另一方面也反映了当下年轻人普遍的焦虑心态，在一个生活成本高、压力大的环境中，大家希望换工作增加收入。

北京大学社会学系教授佟新则认为，如此多的年轻人渴望转行，不单纯是年轻人的个人问题，更重要的是说明我们今天所处的社会充满不确定性。

她担心，不断流动和跳槽的行为，会使年轻人习惯于这种流动模式。

而这种状况背后，是全球资本运作的结果。

资本不断寻找高回报和低风险的运作方式，必然影响相关职业的发展机会，劳动者也随之要承担这一风险。

据智联招聘高级职业顾问陈曦分析，现在很多全球化公司在中国都设有研发机构，核心技术放在中国的却很少。

所以，我国很多技术人员感觉自己只是在做简单重复的工作，没有多少职业成就感，觉得做技术没有地位。

加上我们还是“官本位”的社会，人们普遍认同做管理的人“比较牛”，所以年轻人会倾向转到管理、顾问等岗位。

这一判断与之前的民意调查结论一致。

中国青年报社会调查中心在今年3月进行的一项调查显示，91.8%的受访者感觉年轻人普遍热衷当领导，80.2%的人觉得这是因为当领导会有更大权力和利益，39.5%的人认为专业强的人没有获得足够的经济回报，38.1%的人表示目前专业强的人未受到足够尊重。

评述：职业发展是一场自编自演自产自销的戏，每一个职场人士都在其中身兼多职，偶尔还要参与到别人的戏中，做一做顾问或参谋，甚至有人干脆只成为别人的戏的一部分。