徐州机关工作人员退休费审批表
机关工作人员退休费审批表
说明：1、此表一式四份（本单位，主管部门，市人力资源和社会保障局，个人档案）。
2、需提高退休费标准计发比例，请附荣誉证书复印件，测绘部门证明、高级技术职务聘书复印件一份。
北京航空航天大学涉密岗位审批表.doc
附件一：编号： 北京航空航天大学涉密岗位审批表 本表一式二份，纸打印，限一页，由基层单位、人事处分别存档。无保密工作领导 小组专用公章的，可由相关单位行政章代。
附件二：北京航空航天大学编号： 涉密人员资格政治审查表
说明：１、本表一式一份，用A4 纸正反面打印，限一页，存入涉密人员个人档案。２、表内项目本人没有内容需要填写的，请写“无”。３、主管部门意见一栏： 各学院、研究所等教学、科研单位涉密人员的涉密资格政审由基层单位党委负责填写；学校机关部、处涉 密人员的涉密资格政审由机关党委负责填写；全校副处级以上干部的涉密资格政审由组织部负责填写。 附件三：编号：
北京航空航天大学 涉密人员保密责任协议书 本协议书所称的涉密人员是指由于工作需要，在北京航空航天大学的科研、生产、试验、管理工作中合法接触、知悉或管理国家秘密事项的人员。 北京航空航天大学是工业和信息化部所属的高等学校，承担着武器装备科研生产任务，肩负着保护国家秘密安全的责任。根据《宪法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和北京航空航天大学保密规章制度，确定学校为甲方，涉密人员为乙方，双方协议如下： 甲方： 1、对乙方进行保密资格审查，确定其承担国防科研项目的资格； 2、监督、检查、指导乙方的保密工作； 3、负责对乙方进行保密教育培训，提供有关学习资料； 4、负责监督保密津贴发放制度的执行； 5、对在保密工作中表现突出或有重大贡献的，依据《北京航空航天大学保密工作奖惩规定》给予乙方相应奖励； 6、对在日常工作中违反保密规定的，依据《北京航空航天大学保密工作奖惩规定》对乙方进行处罚。 乙方： 1、遵守国家有关保密法律法规和北京航空航天大学保密规章制 度，签订保密责任书，履行保密承诺； 2、遵守《国防科技工业安全保密“六条规定” 》；
Excel讲解及练习员工工资表
模块三Excel电子表格制作 项目一不变 项目二制作员工工资表（调整了任务和素材） 项目说明 工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 项目分析 本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。 表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表 任务1 建立员工工资表并输入基本数据 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤：
1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。 图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。
事业单位工作人员工资变动审批表填写说明
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》： 一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的 例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元 “变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元 2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元 “变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。 3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元 “变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元 例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元
“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 2、2009年10月晋升为高级工确定工资： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 “变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 “变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元 二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员） （一）工勤人员改聘到管理岗位 例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。2009年10月改聘为九级职员，当时确定工资为：九级岗位590元，薪级14级273元。类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级15级248元 “变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 2、2009年10月确定九级职员工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 “变动后工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元（含2009年1月正常升级工资。重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。 3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元
保密检查工作总结
保密检查工作总结 市国家保密局： 根据市保密委《关于开展××年全市保密工作大检查的通知》（×委保×号）精神，我局领导对此十分重视，及时召集局保密委成员开会，对保密自查工作进行了布置。并组织安保科、办公室相关人员对我局综合性保密工作进行了全面自查自纠，现将自查情况报告如下： 一、加强组织领导，增强保密意识 保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设的成败。根据中共中央《关于加强新形势下保密工作的决定》与《中华人民共和国保守国家秘密法》精神，市局党委及各单位领导历来高度重视保密工作，始终把保密工作摆上主要领导的重要议事日程，并列入年终千分制综治安全考核之中，做到与全
局工作同时布置、检查、总结、评比。并针对人事变动，及时对局保密工作领导机构、定密审核机构及人员进行调整和充实。明确各单位一把手对保密工作负总责，分管领导负具体责任，各职能部门各司其责，真正对保密工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。 二、加强对涉密人员的保密教育和管理 （一）我局根据保密工作规定，进一步完善了《保密工作制度》、《涉密人员保密管理制度》、《保密宣传教育制度》、《计算机保密管理制度》、《要害部位保密安全管理制度》、《传真机、复印机等办公自动化设备保密管理制度》、《会议保密制度》、《送阅、传阅文件保密制度》、《档案保密管理制度》等保密工作规章制度，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序。 （二）对涉密人员通过送出培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。涉密人员的上岗，按程序先由人事劳工科、安全保卫科进行资格审查、考核，再逐个填写《进入要害部位工作人员审批表》送分管领导审批。涉密人员按规定每年与我局主管领导签订《保密安全责任书》，对在岗、离岗、
01.涉密人员管理制度流程
Cunxin 陕西存信数码科技有限责任公司保密制度 涉密人员管理制度 编制：日期：年月日 1范围 2 3 3.1 是指能够依法产生、传递、管理、使用国家秘密的岗位。 3.2涉密人员 是指有知悉一定范围国家秘密的权力，承担保密责任和义务，在涉密岗位上工作的人员。 3.3脱密期
是指涉密人员与公司约定的，限定其脱离涉密岗位后仍需承担保密责任，不泄露已知国家秘密事项的时期。 3.4出国（境）证件 主要指出国（境）所必须的护照、港澳通行证等。 4内容 4.1涉密岗位的界定 4.1.1 4.1.1.1 4.1.1.2 4.1.1.3 4.1.1.4 4.2 4.2.1 4.2.1.1在中华 4.2.1.2具有良好的政治素质和品行。 4.2.1.3掌握安全保密基本知识和技能。 4.2.1.4参加安全保密教育培训，年度累计不少于15学时。 4.2.2各部门按业务提出申请，对拟作为涉密人员进行审查，拟作为涉密人员应认真填写《涉密人员审查审批表》（附录A)，由人事部门会同保密办公室进行审查，由保密工作领导小组审批。通过资格审查后再填写《涉密人员涉密等级审定表》（附
录D)，由部门负责人确定涉密等级，经保密办公室与保密工作领导小组进行审查和审批，经审批的涉密人员与公司签订《涉密人员保密责任书》（附录E)。 4.3涉密人员的动态管理 4.3.1进入涉密岗位的员工，必须经过人事部门组织的政治审查和保密部门组织的岗前保密教育培训，岗前培训时间不少于2学时，使其掌握必要的保密知识和技能，合格后才能上岗，同时由人事部门去出入境管理处对全体涉密人员进行备案。 4.3.2 4.3.3 4.4 4.4.1 4.4.2 事档案注明涉密身份和脱密期，并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理调动手续。对于脱密期未满，而到其它单位的人员，需通知其单位，该人员需作为 涉密人员管理。 4.4.3涉密人员在脱密期内一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的涉密人员，经公司领导批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理辞职手续。
北京航空航天大学涉密岗位审批表.doc
附件一：编号：北京航空航天大学涉密岗位审批表 小组专用公章的，可由相关单位行政章代。
附件二：北京航空航天大学编号： 涉密人员资格政治审查表
说明：１、本表一式一份，用A4纸正反面打印，限一页，存入涉密人员个人档案。 ２、表内项目本人没有内容需要填写的，请写“无”。 ３、主管部门意见一栏： ?各学院、研究所等教学、科研单位涉密人员的涉密资格政审由基层单位党委负责填写； ?学校机关部、处涉密人员的涉密资格政审由机关党委负责填写； ?全校副处级以上干部的涉密资格政审由组织部负责填写。
附件三：编号： 北京航空航天大学 涉密人员保密责任协议书 本协议书所称的涉密人员是指由于工作需要，在北京航空航天大学的科研、生产、试验、管理工作中合法接触、知悉或管理国家秘密事项的人员。 北京航空航天大学是工业和信息化部所属的高等学校，承担着武器装备科研生产任务，肩负着保护国家秘密安全的责任。根据《宪法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和北京航空航天大学保密规章制度，确定学校为甲方，涉密人员为乙方，双方协议如下：甲方： 1、对乙方进行保密资格审查，确定其承担国防科研项目的资格； 2、监督、检查、指导乙方的保密工作； 3、负责对乙方进行保密教育培训，提供有关学习资料； 4、负责监督保密津贴发放制度的执行； 5、对在保密工作中表现突出或有重大贡献的，依据《北京航空航天大学保密工作奖惩规定》给予乙方相应奖励； 6、对在日常工作中违反保密规定的，依据《北京航空航天大学保密工作奖惩规定》对乙方进行处罚。 乙方： 1、遵守国家有关保密法律法规和北京航空航天大学保密规章制度，签订保密责任书，履行保密承诺； 2、遵守《国防科技工业安全保密“六条规定”》；
行政机关工作人员工资审批表
行政机关工作人员工资审批表 身份证号码: 姓性出生入伍名别年月年月 籍民人员编制贯族分类类型相片原工作单位 现工作单位 人员变动原因工资变动原因现职务职级享受职务职级文化毕业修业连续岗位证程度时间年限工龄书号毕业所学校院专业变动变动依据时间 时间工作单位职务工种工 作 简 历 单主其管他位部部门门意意意 ,盖章, 见 ,盖章, 见 ,盖章, 见年月日年月日年月日 填表人: 填表时间: 职务级别工作生活警衔特岗未定级工资合计工职工资津贴补贴津贴津贴工资现有拟定 同意从年月日起按拟定工资发给。 工资管理部门,盖章, 年月日填表说明: 1、用A4纸张双面打印。 2、人员分类:填写国家干部、聘用干部、地方干部。
3、原单位:工作调动人员填写。现单位:必填。 4、人员变动原因:填写录用、调入、调出、退休、辞职、转正定级、职务晋升、职称聘任、 考工升级、免职、撤职等。 5、工资变动原因:填写工作调动、见习期、军转复退确定、退休、转正定级、职务级别工资升级、 惩戒降级、改定工资等。 6、现职务:填写职务或工种。如局长、科长、秘书、科员、办事员、所长等。 7、职级:填写正处、副处、正科、副科、科员、办事员、见习生等。 8、享受职务、职级:有享受职务人员填写如主任科员、副主任科员等。 9、变动依据:填写工资变动依据的文件号或调动介绍函号码等。 10、变动时间:填写工资变动所依据的时间。 11、填表人:单位人事干部或经办人。 另需材料: 1、人员调入:需附核编卡、介绍信、原单位工资核减卡。 2、转正定级:需附转正定级通知单或转正定级文件。 3、职务晋升:需附有关任职文件等材料。 4、学历变动增资:需附相关部门学历更改文件。 5、新增加人员:需附核编卡、介绍信、退伍证等。 注:本审批表存入个人档案。