工作服管理制度
工作服使用管理制度（三篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。
工作服管理制度9篇
工作服管理制度9篇工作服管理制度 (1) 离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装:628/套。
女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。
男士春装:衬衣50/件，西装180/套。
男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。
2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。
工作服管理制度 (2)1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、员工不得擅自改变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。
人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
工作服管理制度 (3) 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。
一、适用范围：公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工);公司经理级人员及股东另行规定。
二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。
工作服不区分;管理人员和员工统一着装。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
工作服发放与管理制度(7篇)
工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。
适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。
权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。
未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。
工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。
着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。
2、男职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。
售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。
3、女职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。
4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。
5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。
领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。
6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。
工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
工作服使用管理制度范文（3篇）
工作服使用管理制度范文一、背景和目的本制度的背景是为了规范和管理企业员工的工作服使用，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升企业形象和员工的职业意识。
本制度的目的是明确工作服的配发、使用和维护等方面的要求，保障员工的权益，提高工作效率和安全性。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等，不论全职、兼职或实习生。
三、工作服的配发1. 公司统一提供工作服，并按照每人一套的原则进行配发。
2. 新员工入职时，由人力资源部门负责统一配发工作服，并确保其大小、款式等与员工的实际需要相适应。
3. 若员工工作服损坏或不适用时，可以向人力资源部门提出更换的申请，由人力资源部门根据实际情况进行审批并配发新的工作服。
四、工作服的使用1. 员工应按要求穿着统一的工作服上班，并保持整洁干净。
2. 工作服应根据事先规定的时间、场合和工作环境进行更换，确保干净、整洁。
3. 禁止将工作服作为私人服装使用，不得将工作服带离公司，或借给他人使用。
4. 员工应自觉遵守工作服的使用规定，不得私自修改、剪裁或更换工作服。
五、工作服的保养和维护1. 员工应自行负责工作服的日常清洁和保养。
2. 工作服应避免接触油污、酸碱等腐蚀物质，如不慎弄脏或损坏，要及时清洗或修复。
3. 定期检查工作服的磨损情况，如有严重磨损或损坏，应及时向人力资源部门报告，并配合更换。
4. 禁止使用含有漂白性或腐蚀性成分的洗涤剂清洗工作服，以免影响颜色和质量。
5. 员工离职时，应将工作服交还给人力资源部门，并按照规定退还押金或扣除相应金额。
六、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，一经核实将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、终止与公司的劳动合同等。
2. 对于多次违反本制度的员工，将采取更严厉的处罚措施，包括调离岗位、停职、开除等。
七、监督和改进1. 由人力资源部门负责对员工的工作服使用情况进行监督，并定期进行检查和评估。
工装管理制度(通用6篇)
工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。
工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。
二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度篇一公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。
4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。
所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。
5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。
3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
4、公司的工作服代表着公司的'企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。
5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度1一、工作服管理目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪表，穿着乾净、得体大方；3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。
三、工作服的.使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。
试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按本钱价扣回。
2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服者，按本钱价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。
3、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。
如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。
经行政管理中心核实后，准予提前换发；4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；四、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的工作服，（每周日如公司无特殊公务布置可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；3、员工不得擅自变化工作服的式样；4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；5、部门经理级以上管理人员有引导与监督员工穿着工作服的责任。
五、附则本制度修订及解释权属于公司综合部，经总经理审批后颁行。
工作服管理制度2一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工作服发放及管理制度范文（四篇）
工作服发放及管理制度范文一、工作服的确定及发放1. 公司将根据不同岗位的需求，确定需要配备工作服的岗位，并制定相应的工作服规格。
2. 公司将根据工作服规格，与指定的供应商签订工作服采购合同，并定期进行工作服的采购。
3. 工作服由公司统一发放，员工不能自行购买或更换工作服。
如有需要更换或补充工作服，需向人力资源部门提出申请，并按照公司相关规定进行办理。
4. 工作服的发放将根据员工的工龄和岗位的特殊要求进行安排。
工作服的数量和种类应符合实际需求，并保持与员工数量的匹配。
5. 员工收到工作服后，应当进行验收，如有损坏或尺寸不合适等问题，应当及时向人力资源部门进行反馈，并进行更换。
二、工作服的管理及使用1. 员工应当妥善保管自己的工作服，不得私自调换、转让或丢失。
2. 员工在工作过程中应当随时穿着规定的工作服，不得穿着私人服装或其他不符合规定的服装。
3. 员工在上班之前应当将工作服整齐、干净地穿戴好，并确保工作服的标识、标签等信息完整有效。
4. 公司将定期进行工作服的检查，如有发现不符合规定或有破损的情况，将会采取相应的纠正措施。
5. 员工离职或者调岗时，应当将工作服退还给公司，如有破损或丢失的情况，将按照公司相关规定进行处理。
三、违规处理1. 员工违反工作服管理制度的，将依据公司的相关规定进行纪律处分。
如情节严重，将会受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
2. 员工如有恶意损坏、私自调换或丢失工作服的行为，将按照公司的相关规定进行追责，并可能承担相应的经济赔偿责任。
四、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和完善。
2. 本制度自颁布之日起正式施行，废止以前的相关规定。
以上为工作服发放及管理制度的范本，具体实施时可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
工作服发放及管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范工作服的发放及管理，提高员工的工作形象和企业的整体形象，制定本制度。
公司工作服管理制度范文(三篇)
公司工作服管理制度范文第一章总则为了规范公司内部工作服管理，提升员工形象，增强公司整体竞争力和企业文化，制定本《公司工作服管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三章工作服管理原则1.员工应严格遵守公司工作服管理制度，保证工作服的使用和管理符合规定。
2.公司将根据业务需求和员工工作环境，统一确定工作服的样式和颜色。
3.工作服为公司统一采购，员工不得私自更换或擅自制作、购买工作服。
4.公司将对工作服进行定期检查和清洗，保证工作服的整洁和卫生。
第四章工作服发放1.新员工入职时，公司将提供所需的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
2.工作服的发放应符合员工的实际需要，确保款式和尺码合适。
3.公司将向员工提供充足的工作服库存，当需要更换时可随时提供。
4.员工不得将工作服私自带离工作场所，不准将工作服用于私人用途。
第五章工作服使用和保养1.员工应遵守工作服的使用规定，保持工作服的整洁和完好。
2.在工作过程中如因工作需要造成工作服污损、破损等情况，应及时向上级报告并换取新的工作服。
3.工作服应定期送到公司指定的清洗点进行清洗，并保证清洗质量达标。
4.工作服经过清洗后，应整理好并归还公司指定的存放地点。
第六章工作服管理与违规处理1.公司将对工作服的使用和管理情况进行定期检查，发现违规行为将严肃处理。
第七章其他1.公司会组织员工参加相关培训，提高员工对工作服使用和管理的意识。
2.公司将定期修订和完善本制度，以适应公司发展和管理需求的变化。
以上是《公司工作服管理制度》的内容，由公司全体员工严格遵守，并由公司管理部门负责执行和监督。
违反本制度的员工将承担相应的纪律处分。
同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和舒适的工作服，共同创造一个和谐、团结的企业氛围。
公司工作服管理制度范文（二）一、制度目的为了保障员工着装规范、整洁，提升公司形象，建立公司工作服管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、工作服配发标准1. 公司将根据员工所在部门的特殊要求，统一制定工作服的样式、颜色和质量标准。
工作服管理制度范文（6篇）
工作服管理制度范文一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。
行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。
由仓管统一发放。
三、工作服类别(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装)；水鞋。
(一)车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；(一)服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；(三)各部门接到领取通知时，以上报数量(____)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；(六)离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。
员工工服规章制度（三篇）
员工工服规章制度1. 公司员工必须穿戴公司指定的工作服。
2. 工作服必须整洁，不得有污渍、破损或过时的情况。
3. 员工必须佩戴工作服上的公司标识，不能私自更换或抹去。
4. 工作服必须与员工的身体尺寸相适应，不得过紧或过宽。
5. 员工在工作期间不得擅自更换工作服为私人服装，不得穿非工作时间所需的服装。
6. 员工不得将工作服私自带离公司使用或借给他人使用。
7. 员工必须按时洗涤和保养工作服，确保其干净整洁。
8. 员工在工作期间必须正确佩戴工作服，如有特殊情况，必须提前向上级汇报。
9. 员工不得将工作服用于任何不相关的活动，如参加其他公司或个人的活动。
10. 违反员工工服规章制度的员工将受到相应的纪律处分，并承担由此产生的任何费用。
以上就是员工工服规章制度的一些基本规定，具体细节可以根据公司情况进行调整和完善。
员工工服规章制度（二）第一章：总则第一条：为了统一员工形象，树立良好企业形象，提高员工工作积极性，特制定本规章制度。
第二条：本制度适用于本公司所有员工，且具有强制性。
第三条：员工工作服应当符合国家有关法律法规的要求，并符合本公司的形象宣传要求。
第四条：本公司将提供一定数量的工作服作为员工工作用，员工需要配合针对工作服的管理和使用要求。
第五条：员工对工作服的管理和使用负有责任，如有损坏、丢失等情况，应当按照相关规定进行赔偿。
第二章：工作服管理第六条：员工工作服由本公司负责统一管理，包括采购、发放和更新。
第七条：员工工作服的采购和更新应当根据员工实际需要和公司的经济情况进行合理规划。
第八条：员工工作服应当符合以下要求：色彩鲜明、整洁干净、舒适耐穿、环保健康。
第九条：员工工作服的款式、颜色和样式应当统一，以确保员工形象的一致性。
第十条：员工工作服应当配备正规的商标标识，以确保员工身份的识别。
第三章：员工工作服的佩戴和使用要求第十一条：员工工作服应当每天在规定的时间和地点佩戴，不得擅自更换。
第十二条：员工在工作过程中应当穿戴整洁、齐全的工作服，不得擅自修改工作服的款式和样式。
制服管理制度
制服管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
工作服发放与管理制度（五篇）
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工作服管理制度(4篇)
工作服管理制度为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：元元以内基层干部（领班、主管）：元元以内经理工作服费用：元元以内3、换季时间：夏装：月日至月日冬装：月日至次年月日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的%费用。
(3)—年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现次予以元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
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工作服管理制度
工作服管理制度（一）
1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无
法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
工作服管理制度（二）
1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。
按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。
在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。
如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。
若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。
()如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。
如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的
服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。
如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。
如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。
工作服管理制度（三）
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服。
期间发放旧的工作服。
4、旧的工作服采取免费优先使用。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票
税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上0
少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
第六条着装的要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
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谢谢支持！。