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活动方案三定方案自查报告

三定方案自查报告三定方案自查报告xx年机构编制核查自查报告按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》（沪编〔xx〕278）号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人（正职2名、副职5名），内设机构13个。

根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。

2、目前人员情况：截止xx年3月31日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。

经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。

二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。

一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。

成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。

领导小组下设办公室，负责各项具体工作。

二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。

把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。

在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。

3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

卫生局三定自查报告2篇

卫生局三定自查报告2篇卫生局三定自查报告第一篇开展政府机构改革是提升机关效能的一项重要举措。

去年以来，我局仔细依据区编办的工作要求，积极开展卫生系统内部摸底调研工作，形成了部门"三定'工作方案，进一步明确了我局的主要工作职责、内设机构和人员编制的相关规定，并于今年元月份经区委、区政府批准〔吉青办发〔20XX〕21号〕。

我局仔细依据"三定'方案的规定，不断强化机构编制管理，落实人员工作职责，仔细贯彻执行中央、省、市和区关于机构改革中的决策部署，确保了政令畅通，精简高效，规范运行。

现将我局落实政府机构改革方案和执行"三定'规定自查报告如下：一、机构设置规范有序。

依据我区卫生工作职责需求，我局内设了4个职能科室。

分别是办公室、医政科教科〔红十字会办公室〕、基层防疫妇幼保健科和农村卫生科〔中医科〕。

明确了4个职能科室的工作职责及所应担当的工作任务，设立了办公场所，落实了具体工作人员，确保了机关工作的正常运转。

同时，依据我局工作必要，下设爱国卫生运动委员会办公室〔健康培训所〕，为副科级全额拨款事业单位，主要担当爱国卫生运动的日常工作。

并新组建了乡镇卫生院会计核算中央，为股级全额拨款事业单位，隶属于我局，设立了办公场所，购置了相关办公设备，抽调了人员集中办公，明确其工作职责，办理了事业单位登记管理有关手续，确保了中央各项工作的正常规范运转。

我局机构设置符合上级批复的机构改革方案有关要求，不存在超机构限额设置机构、擅自设立机构、不按规定要求设置机构和变相设置机构的问题。

二、工作职责划分明确。

作为全区卫生行政主管部门，我局进一步明确了主要工作职责，即贯彻党和国家卫生工作的方针政策，实施医疗卫生行业管理，研究制定农村卫生、妇幼卫生和传染病防治工作规划和相关政策措施，负责全区妇女、儿童保健和提高诞生人口素养等工作，组织对重大疾病和传染病进行综合防治，开展医药卫生科研工作，监督管理《传染病防治法》等相关卫生法律法规的实施，制定全区卫生人才进展规划和卫生人员职业道德规范，积极进展中医药事业，负责全区重大活动的医疗保健工作等。

关于 “三定”规定执行情况自评的报告

关于“三定”规定执行情况自评的报告市编办：XX年10月，市政府办公室印发《XX市经济和信息化委员会主要职责内设机构和人员编制规定》《广安府办发〔XX〕59号）。

市经信委按照市委、市政府统一部署，着力转变职能、理顺关系，做好机构、编制、职责和人员调整工作。

目前，“三定”规定贯彻落实情况进展顺利，现将有关情况自评报告如下：一、职责调整情况。

“三定”规定中划入、取消、划出、加强涉及的五项职责已经调整到位，市经信委与发改、安监等部门职能职责清晰，无职责交叉，工作关系顺畅；内设机构配置合理，分工明确，协同配合较好，不存在职责脱节和失衡现象。

二、职能转变情况。

根据机关效能建设要求，取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项，只保留了5项。

简化办事程序，优化服务环境，全面实行“一站式”服务，严格落实联审联批制，所有行政审批事项都在市政务服务大厅办理。

建立健全首问责任制、限时办结制等工作制度，提高行政运行效率。

三、机构编制人员落实情况。

根据“三定”规定，市经信委内设12个职能科室，行政编制31名，设主任1名、副主任3名，市信息化工作办公室专职副主任1名，总经济师1名，正科级领导职数13名、副科级领导职数3名，机关工勤人员控制数4名。

目前，我委已按“三定”规定设立12个职能科室，实占行政编制27名、空缺4名，已设主任1名、副主任3名，已配备1名市信息化工作办公室专职副主任，未配备总经济师，已配备正科级领导职数11名，副科级领导职数4名。

四、职责履行情况。

年初制定计划，已把全部职责纳入年度工作安排并落实到分管领导和相关科室组织实施，不存在擅自扩大或缩小职责范围和权限的行为。

五、“三定”规定贯彻落实措施及成效。

市政府办印发市经信委“三定”规定后，我委采取切实措施加以贯彻落实。

一是组织全体干部职工集中学习，充分讨论，明确职能职责。

要求各科室认真研究职能职责，尽职履责。

二是内设机构人员调整及时到位，领导分工及时明确，科室及时开展工作移交。

三定三定方案自查报告

三定三定⽅案⾃查报告三定三定⽅案⾃查报告在⼈们越来越注重⾃⾝素养的今天，我们使⽤报告的情况越来越多，报告具有语⾔陈述性的特点。

那么什么样的报告才是有效的呢？以下是⼩编为⼤家整理的三定三定⽅案⾃查报告，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

三定三定⽅案⾃查报告1 根据《xx市机构编制委员会办公室关于编制使⽤核准有关问题的通知》(x编办字【20xx】44号)规定以及《xx市机构编制委员会办公室关于对“三定”规定落实情况进⾏检查的通知》(x编办字【20xx】46号)要求，我社对“三定”规定落实情况认真开展了评估⾃查。

现将有关情况报告如下⼀、“三定”规定落实的总体情况⾃接到《通知》之⽇起，社领导班⼦⾼度重视此项⼯作，严格落实。

我社按照市委、市政府的统⼀部署，以及市编委相关⽅案、精神，着⼒转变职能、理顺关系、优化结构、提⾼效能，做好机构、编制、职责和⼈员的调整⼯作。

⼀是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进⾏了深⼊讨论，⼲部职⼯的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。

⼆是落实职责分⼯，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。

三是开展中层⼲部竞争上岗和⼀般⼯作⼈员双向选择⼯作，岗位与⼈员配备更趋合理。

⼆、⾃查内容 (⼀)机构设置的情况。

⾃《xx市机构编制委员会办公室关于xxx报社内设机构及⼈员调整的批复》(x 编办字【20xx】58号)批复之⽇，我社内设xx个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定;不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅⾃设⽴机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。

(⼆)⼈员编制的情况。

我社应有编制名额名，实际在编⼈员名，完全在“三定”规定的⼈员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理⼈员编制有关审批审核⼿续，绝⽆违反规定增加编制或者超出编制限额录⽤、调任、转任⼈员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导⼲部，绝⽆混编、混岗等⽤⼈不正之风。

民政局执行三定规定情况报告

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民政局执行三定规定情况报告
根据县编制委员会《关于开展县政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》文件要求，我局通过召开干部职工会议、分析汇报会等形式，按照县编办核定我局“三定”规定进行了总结分析，对“三定”规定贯彻执行情况进行了评估自查，目前，贯彻执行情况良好。

现将自查情况报告如下：
一、职责履行情况
在严格执行落实原有的主要工作职责的基础了，进一步理顺关系，明确和强化责任，全面履行民政工作职责。

根据职能变化，工作职责作了全面调整和规范。

取消了由县政府已取消的行政审批事项、农村社会养老保险事业管理局工作职责划入县人力资源和社会保障局、县移民办工作职责划入县移民和扶贫办公室；新增了县减灾委员会办公室的工作职责。

对这些调整的职能严格按照“三定”要求,及时与相关部门移交，不再履行其工作职责。

同时，对新增的工作职责得到了全面落实和加强。

二、机构编制执行情况
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三定方案自查报告_三定规定执行情况自查报告

三定方案自查报告_三定规定执行情况自查报告三定方案自查报告三定方案三定方案自查报告市编办：根据《**市机构编制委员会办公室关于编制使用核准有关问题的通知》(*编办字44号)规定以及《**市机构编制委员会办公室关于对“三定”规定落实情况进行检查的通知》(*编办字46号)要求，我社对“三定”规定落实情况认真开展了评估自查。

现将有关情况报告如下：一、“三定”规定落实的总体情况自接到《通知》之日起，社领导班子高度重视此项工作，严格落实。

我社按照市委、市政府的统一部署，以及市编委相关方案、精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。

一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。

二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。

三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。

二、自查内容(一)机构设置的情况。

自《**市机构编制委员会办公室关于***报社内设机构及人员调整的批复》(*编办字58号)批复之日，我社内设**个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定;不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。

(二)人员编制的情况。

我社应有编制名额名，实际在编人员名，完全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。

(三)转变职能的情况。

自《**市机构编制委员会办公室关于***报社内设机构及人员调整的批复》(*编办字58号)批复之日，我社根据“三定”之规定进一步明确了我社内部**个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。

..市国土资源局关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告

***国土资源局关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告市编委：根据你委《关于开展全市政府机构改革评估工作的通知》（自委编发〔2012〕18号）要求，我局对机构改革和“三定”规定执法情况认真开展了评估自查，自评分100分，等次为优。

现将有关情况报告如下：一、“三定”规定执行的总体情况2011年7月，市政府办公室印发了《***国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定》（自府办发〔2011〕31号），局领导特别是局长高度重视此项工作，严格落实。

我局按照市委、市政府的统一部署，以及市政府机构改革实施方案精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。

一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。

二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。

三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。

二、职责的配置情况按照“三定”规定，我局职责变化涉及取消职责和加强职责。

取消职责两项：一是取消已由市政府公布取消的行政审批事项；二是取消对河道采砂的管理职能。

加强职责三项：一是加强土地供需调控和总量平衡，落实最严格的土地管理制度；加强国土规划、土地利用总体规划的整体控制作用；加强矿产资源规划和合理利用管理；强化资源回采率和资源综合利用率的监督管理。

二是加强全市城乡统筹协调发展,推进新农村建设；深化农村土地使用制度改革。

三是加强全市测绘工作的统一监督管理和地质环境保护的职能。

上述五项职责，我局均严格进行了落实。

对三项强化的职责，我局进行了认真研究，制定了具体的落实措施，不存在职责交叉和关系不顺的问题，也不存在擅自扩大或者缩小职责范围和权限的行为。

三、内设机构和人员编制执行情况按新“三定”规定，我局设办公室（行政审批服务科）、法规与执法监察科、综合规划科、土地利用管理科、地籍管理科、耕地保护科、地质矿产管理科、测绘管理科、财务科、组织人事科等10个科室，与2001年原“三定”规定比较，增加了财务科和组织人事科2个科室。

三定方案自查报告三定规定执行情况自查报告

三定方案自查报告三定方案是指以“明确责任、量化指标、奖惩制度”为核心的管理措施，旨在提高组织管理效能，促进工作落实和绩效评价。

本报告将对三定方案的三个方面进行自查，分别是明确责任、量化指标和奖惩制度的执行情况。

一、明确责任的执行情况自查在明确责任方面，本单位已经明确各部门的职责和任务，明确岗位责任和职责。

各级领导层按照工作职责划分，明确分工，建立了科学合理的组织架构。

已经制定了相关管理制度和操作规程，并通过内部文件进行宣传和培训。

考核评估体系也对各部门的责任履行情况进行了监督和考核。

二、量化指标的执行情况自查在量化指标方面，本单位已经制定了一系列的绩效考核指标和目标，针对各个部门和岗位进行量化。

相关的绩效考核办法和评价机制也得到了落实。

通过定期监测和评估，确保了各项工作按时落实，并能够及时调整工作方向。

对于达到或超过目标的个人及团队，采取了适当的激励措施，进一步推动了工作的积极性和效率。

三、奖惩制度的执行情况自查在奖惩制度方面，本单位已经建立了一套科学公正的奖惩机制，根据工作表现和绩效评价结果进行奖惩的分配。

对于工作出色、成绩突出的个人和团队，通过表扬、奖金等方式进行奖励；而对于工作不力、拖延进度的个人和团队，也予以相应的批评、警告或处罚。

奖惩机制公开透明，执行严格，有效地推动了全员的工作积极性和责任心。

综上所述，本单位在三定方案的执行情况自查中，明确责任、量化指标和奖惩制度的方面取得了积极的成绩。

然而，还需要进一步完善和改进。

例如，在明确责任方面，可以细化各个岗位的职责，充分发挥每个人的优势；在量化指标方面，可以更加科学地制定绩效考核指标，确保指标的准确性和可衡量性；在奖惩制度方面，可以进一步优化奖惩机制，激励更多的员工积极主动参与工作。

为了更好地推动三定方案的执行，本单位将进一步加强组织和领导，加大宣传力度，提高全员的认识和意识，确保三定方案的贯彻落实。

此外，还将加强对员工的培训和学习，提升他们的能力和素质，为三定方案的执行提供坚实的基础。

关于三定规定执行情况的自查报告

关于三定规定执行情况的自查报告根据《关于开展政府部门三定规定执行情况评估工作的通知》（x机编办发[20xx]7号）文件要求，我委高度重视，按照评估指标体系和相关要求，结合我委工作实际，开展执行三定规定情况自查，报告如下：一、职能调整及履行职责情况按照中共xxx市xxx区委、xxx市xxx区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈xxx 区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》（xxx委发[20xx]10号）文件精神，设立xxx市xxx北部商城管理委员会（简称北管委）。

我委为区政府直属事业单位，承担北部新城现代商贸综合功能区（xxx区域）建设发展和管理职责。

为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责，按照政府职能转变的要求，在区编办的具体指导下，我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察，在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《xxx北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》（新北管委[20xx]229号），上报了区编办。

经区编办审核，批准并印发了《xxx市xxx区人民政府办公室关于印发xxx市xxx北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（xxx府办发[20xx]70号），明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。

我委认真按照区委编办三定文件要求，认真履行职责，强化责任落实，在全委人员的共同努力下，北部新城现代商贸综合功能区建设发展工作进展顺利，截止目前，商贸功能区已引进了北欧知识城、xxx国际物联港、西部医药贸易配送中心等11个重大项目，总投资达115亿元。

其中，入驻项目完成投资10.25亿元，道路、管网等基础配套设施完成投资0.5亿元；示范线建设、毗河景观生态带打造全面推进，商贸功能区起步区建设初见成效。

二、内设机构、人员编制、领导职数及定员定岗的执行情况我委本着精干高效的要求，严格按照区委编办三定文件规定，设置办公室、招商部、规划建设部、财务室等4个科室，我委机关事业编制15名。

执行三定规定自评报告

三一文库（）〔执行三定规定自评报告〕一、强化领导，落实责任为确保我局执行“三定”规定自评工作严肃认真、不走过场，我局成立了由主要负责人任组长，分管负责人为副组长，职能科室负责人为成员的自评领导小组，主要对照自评内容进行认真自查，确保自评客观真实，不缺项不漏项。

小组成立后，对我局的三定内容进行了认真梳理，并对照三定规定逐个科室进行排查，重点对履行职责、落实责任、职能分工、人员编制、机制创新等方面进行监督检查，为顺利推进自查工作提供了组织保障。

二、认真排查，确保实效经自查，我局的主要职责为九项，内设职能科室五个，行政编制12名，工勤人员编制1名。

落实职责到位：对规定的九项职责能够认真履行，积极落实，不存在履职不到位的问题；内设机构分工明确：我局设立的五个职能科室分工明确，不存在职责交叉、关系不顺的问题，各职能科室相互配合、相互协作，保证了机关各项工作的畅通运行；人员编制按规定执行：现有行政编制人员10人，无混编混岗现象。

为充实机关队伍人员，我局已申请20XX年增加1名公务员。

此外，经认真自查，我局不存在业务部门干预本部门机构编制事项的问题。

总之，通过自查评估，我局在执行三定规定工作中规范到位，无违规现象。

三、创新机制，推行轮岗三定规定实施后，为推进机关效能提速，我局按照“有利于开展工作、有利于培养锻炼干部、有利于共事协调一致、有利于提高干部综合素质和领导驾驭能力”的原则，着力创建中层干部轮岗长效机制。

一是面向社会，广泛调研。

先后组织调研小组10多批次深入企业、业务对应部门、扶贫村和社会各层面进行专题调研，征求社会各界对粮食局机关办事、干事、服务水平和能力的意见和建议，为推动机关效能提速“把脉”。

二是创新机制，推行轮岗。

长期以来，受机关中层干部岗位相对固定化、工作业务常态化、履行职责程序化等因素制约，因循守旧、按部就班、推诿扯皮、相互掣肘的现象存在；单打独斗、各自为战的现象存在；得过且过、泛泛一般的现象存在。

民政局执行三定规定情况报告

编号：_____民政局执行三定规定情况报告学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共4 页民政局执行三定规定情况报告根据县编制委员会《关于开展县政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》文件要求，我局通过召开干部职工会议、分析汇报会等形式，按照县编办核定我局“三定”规定进行了总结分析，对“三定”规定贯彻执行情况进行了评估自查，目前，贯彻执行情况良好。

现将自查情况报告如下：一、职责履行情况在严格执行落实原有的主要工作职责的基础了，进一步理顺关系，明确和强化责任，全面履行民政工作职责。

根据职能变化，工作职责作了全面调整和规范。

取消了由县政府已取消的行政审批事项、农村社会养老保险事业管理局工作职责划入县人力资源和社会保障局、县移民办工作职责划入县移民和扶贫办公室；新增了县减灾委员会办公室的工作职责。

对这些调整的职能严格按照“三定”要求,及时与相关部门移交，不再履行其工作职责。

同时，对新增的工作职责得到了全面落实和加强。

二、机构编制执行情况在机构设置和人员编制管理方面，机构的名称、数量、规格、性质、权限均按“三定”规定要求设置。

为更适应形势发展变化的需要，便于工作的开展，根据所担负的工作职能，将低保股、民政股更名为社会事务股、社会救助股，股室命名更具科学规范、功能更具完善。

同时，严把人员编制管理关，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内配备工作人员，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任或转任人员等。

三、存在问题及建议1、人员编制少，工作任务重。

随着经济社会的深入发展，工作职第 2 页共 4 页能的不断变化，加之中央、省市对民生工作的越来越重视，民政职能、工作任务日益增多，目前人员编制远远不能满足和保证当前职能和任务的需要，工作存在超负荷的状态。

建议上级按其工作职能及任务增加人员编制。

2、机构设置不够合理。

目前，核定我局救灾服务中心、民间组织管理办公室为自收自支事业单位，随着单位职能变化，已逐步取消了收费项目，加上我县自然灾害频发，救灾任务重，民间组织为我县经济发展发挥纽带和桥梁作用的比重越来越大，自收自支已不适应形势的发展和职能的需要，也不符合科学发展的要求，建议政府对上述两个单位置换为财政全额拨款事业单位。

关于三定规定执行情况的自查报告

关于三定规定执行情况的自查报告区委编办：根据《关于开展政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》（x机编办发[20xx]7号）文件要求，我委高度重视，按照评估指标体系和相关要求，结合我委工作实际，开展执行“三定”规定情况自查，报告如下：一、职能调整及履行职责情况按照中共xxx市xxx区委、xxx市xxx区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈xxx区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》（xxx委发[20xx]10号）文件精神，设立xxx市xxx 北部商城管理委员会（简称北管委）。

我委为区政府直属事业单位，承担北部新城现代商贸综合功能区（xxx区域）建设发展和管理职责。

为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责，按照政府职能转变的要求，在区编办的具体指导下，我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察，在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《xxx北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》（新北管委[20xx]229号），上报了区编办。

经区编办审核，批准并印发了《xxx市xxx区人民政府办公室关于印发xxx市xxx北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（xxx府办发[20xx]70号），明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。

我委认真按照区委编办“三定”文件要求，认真履行职责，强化责任落实，在全委人员的共同努力下，北部新城现代商贸综合功能区建设发展工作进展顺利，截止目前，商贸功能区已引进了“北欧知识城”、xxx国际物联港、西部医药贸易配送中心等11个重大项目，总投资达115亿元。

其中，入驻项目完成投资亿元，道路、管网等基础配套设施完成投资亿元；示范线建设、毗河景观生态带打造全面推进，商贸功能区起步区建设初见成效。

二、内设机构、人员编制、领导职数及定员定岗的执行情况我委本着精干高效的要求，严格按照区委编办“三定”文件规定，设置办公室、招商部、规划建设部、财务室等4个科室，我委机关事业编制15名。

三个规定落实情况自查报告

三个规定落实情况自查报告三个规定落实情况自查报告篇1为认真贯彻三个规定的有关要求，防止领导干部和司法行政机关内部人员违反规定干预司法活动、插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，院党组要求各部门及每位干警把“三个规定”的各项要求落实到法院具体工作中去，采取有效措施确保贯彻落实到位。

一是开展专项教育，落实制度要求。

xx县人民法院在全体干警会上集中学习“三个规定”内容，认真领会精神，充分认识“三个规定”重大意义，使全体干警准确把握规定内容，加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生，依法维护人民法院的良好形象。

按照上级法院和县委政法委关于贯彻执行《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》的文件要求，每位干警都签订了《xx县政法系统领导不干预、不插手案件办理承诺书》，要求办案人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触，影响公正办案，切实发挥其在案件办理过程中的指导作用，形成制度约束合力，确保铁规发力、制度生威。

二是加大宣传力度，争取多方支持。

利用各种宣传平台积极宣传“两个规定”精神，取得社会各界的有力支持与配合，带头自觉遵守“两个规定”。

通过法院官方网站、微博平台发布“两个规定”相关内容和举措，扩大社会影响力。

在法院门口设立举报箱，公开举报电话，设立监督岗，主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对xx 县人民法院落实“两个规定”监督，促进“两个规定”全面贯彻落实。

三是打消思想顾虑，如实全面记录。

打消部分干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相关记录、通报和责任追究机制。

对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的，或以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，要求干警全面、如实记录并留存相关材料;对司法机关内部人员违反规定干预、说情、打探或过问案情的，或不依正当程序转递涉案材料或者提出其他要求等情况，办案人员应严词拒绝，并如实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。

关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告篇

关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告篇市编委：根据你委《关于开展全市政府机构改革评估工作的通知》(自委编发〔2022〕18号)要求，我局对机构改革和“三定”规定执法情况认真开展了评估自查，自评分100分，等次为优。

现将有关情况报告如下：一、“三定”规定执行的总体情况2022年7月，市政府办公室印发了《国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定》(自府办发〔2022〕31号)，局领导特别是局长高度重视此项工作，严格落实。

我局按照市委、市政府的统一部署，以及市政府机构改革实施方案精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。

一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。

二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。

三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。

二、职责的配置情况按照“三定”规定，我局职责变化涉及取消职责和加强职责。

取消职责两项：一是取消已由市政府公布取消的行政审批事项;二是取消对河道采砂的管理职能。

加强职责三项：一是加强土地供需调控和总量平衡，落实最严格的土地管理制度;加强国土规划、土地利用总体规划的整体控制作用;加强矿产资源规划和合理利用管理;强化资源回采率和资源综合利用率的监督管理。

二是加强全市城乡统筹协调发展,推进新农村建设;深化农村土地使用制度改革。

三是加强全市测绘工作的统一监督管理和地质环境保护的职能。

上述五项职责，我局均严格进行了落实。

对三项强化的职责，我局进行了认真研究，制定了具体的落实措施，不存在职责交叉和关系不顺的问题，也不存在擅自扩大或者缩小职责范围和权限的行为。

三、内设机构和人员编制执行情况按新“三定”规定，我局设办公室(行政审批服务科)、法规与执法监察科、综合规划科、土地利用管理科、地籍管理科、耕地保护科、地质矿产管理科、测绘管理科、财务科、组织人事科等10个科室，与2022年原“三定”规定比较，增加了财务科和组织人事科2个科室。

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