事业单位考勤制度全
机关事业单位考勤制度范文(3篇)
机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
事业单位职工考勤制度
事业单位职工考勤制度一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，确保工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职员和临时聘用人员。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退、无故缺勤。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要实行弹性工作时间或轮班制度，具体安排由各部门根据实际情况确定。
三、考勤记录1. 员工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤系统进行记录，确保考勤数据的准确性。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门报告并登记异常。
四、请假规定1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等类型，各类请假的具体天数和审批流程按照国家及单位相关规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级并事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过3次（含3次）的，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 迟到或早退严重影响工作秩序和工作效率的，将根据单位纪律处分条例进行相应处理。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。
2. 旷工一次，给予书面警告；旷工两次以上，将根据情节严重程度进行停职检查或解除劳动合同。
七、加班规定1. 根据工作需要，经上级批准，员工可能需要加班。
2. 加班应事先申请并得到批准，未经批准的加班不予认可。
3. 加班费的发放按照国家规定和单位内部政策执行。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
事业单位考勤制度范本(4篇)
事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证单位的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。
第三条考勤工作应该以法律法规为基础，实行严格的管理，确保考勤结果的真实性和准确性。
第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。
第五条单位应当制定明确的考勤制度，并向工作人员进行宣传和解读，以确保高效落实。
第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整，以充分适应工作需要。
第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。
一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。
第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。
第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间，不包含午休时间。
第十条按照工作需要，单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整，但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响，并按规定提前通知工作人员。
第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点，并通过电子设备进行考勤。
第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤，工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。
第十三条在签到时，工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息，并保持工作签到记录的权威性和准确性。
第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷，一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。
第十五条工作人员在休息时间和加班时间外，不得使用刷卡设备进行签到记录。
第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责，确保设备的正常运行，并及时修复故障。
第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗，应当提前请假，并获得批准方可缺勤，然后将请假证明交给人事部门备案。
第十八条如果工作人员在工作时间内离岗，应当事先向上级领导请示并获得批准。
第十九条如果工作人员因病需要请假，应当提供医院出具的病假证明，并按规定交给人事部门备案。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
事业单位考勤管理规章制度
事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。
第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。
事业单位上班考勤规章制度
事业单位上班考勤规章制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为，提高工作效率，优化管理流程，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体事业单位职工，在工作期间必须遵守。
第三条员工必须服从单位管理，认真执行考勤制度，积极配合单位工作。
第四条员工在工作期间必须遵守国家法律法规和单位规章制度，不能违法乱纪，否则将受到相应处罚。
第五条员工应当保护工作单位的正当利益，不得利用工作时间做与工作无关的私事。
第六条单位将严格按照本规章制度，对员工的考勤进行管理和记录，对于违反规定者将做出相应处理。
第七条单位领导应当模范遵守考勤规章制度，起到表率作用，鼓励员工积极配合。
第八条规章制度由单位负责人负责组织执行，经过员工代表大会讨论通过后生效。
第二章考勤时间第九条员工每天必须按时到达工作岗位，不得迟到早退，否则将被扣除相应工资。
第十条上班时间为早上8:00至12:00，下午13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
第十一条员工必须在规定时间内刷卡或者按指纹考勤，缺勤者必须提前请假并经上级领导批准。
第十二条迟到早退一次扣除当日工资20元，连续三次者将被扣除一个月的绩效奖金。
第十三条请假最长时间不得超过三天，否则需提供医院证明或者其他相关证明，超过五天需领导批准。
第十四条事假、病假、婚假等假期需提前填写请假单，并经领导审批后方可休假。
第十五条节假日期间需上班的员工必须提前请假，并按照相关规定加班调休。
第十六条员工因私事需离开工作岗位时，需提前报备相关领导，不得擅自离开。
第十七条工作期间不得用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，违者将受到相应处罚。
第十八条员工在工作期间需严格遵守单位规定的工作服装，不得穿着便服出现在工作岗位上。
第十九条单位领导有权随时检查员工的考勤情况，对于违规者将做出相应处理。
第三章考勤奖惩第二十条对考勤表现优秀的员工将给予表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十一条对考勤表现较差的员工将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣工资、记过、降职等。
2023年事业单位日常考勤规章制度
2023年事业单位日常考勤规章制度2023年事业单位日常考勤规章制度范文一第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 9:00 - 12:00，下午: 14:00 - 18:30 为工作时间，12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息。
二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。
如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。
2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。
有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。
当月累计超过3次(包含3次)者，扣罚满勤奖;当月累计超过7次(包含7次)者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资;当月累计超过10次(包含10次)者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。
(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。
无故、恶意旷工2天者视为自动离职。
工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上(包含2次)或累计超过三十分钟以上按旷工处理。
(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。
(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。
(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。
4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。
(2) 病假1日以上，由总经理批准。
报行政部备案。
(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。
病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。
事业单位考勤制度实施细则
事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。
第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。
第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。
2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。
第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。
2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。
第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。
第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。
2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。
第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。
2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。
第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。
2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。
结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。
事业单位考勤制度实施细则
事业单位考勤制度实施细则考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作纪律和单位的整体形象。
因此，我们特制定以下考勤制度实施细则，以确保每位员工能够准时、高效地完成工作任务。
一、考勤时间规定：1. 全体员工需严格遵守规定的工作时间，即上午9:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前十分钟停止处理日常工作事务，整理工作台，确保次日工作顺利进行。
二、打卡规则：1. 员工必须使用单位提供的考勤卡进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇考勤设备故障，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、请假制度：1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假者，应电话告知主管领导，并在事后补交请假手续。
四、出差与外勤：1. 出差或外勤前，员工应向上级汇报工作计划，并获得批准。
2. 出差或外勤期间，员工应保持通讯畅通，以便随时联系。
五、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。
2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。
3. 旷工一天者，扣除当日工资，并根据情节给予相应的纪律处分。
六、加班管理：1. 加班需事先申请，获得上级批准后方可执行。
2. 加班时间应以实际工作时间为准，不得虚报。
3. 加班费按照国家及单位相关规定发放。
七、休假制度：1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假应根据工作安排提前申请，经批准后方可执行。
3. 休假期间，员工应确保工作交接无误，以免影响正常工作。
八、违规处理：1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度者，将提交人事部门进一步处理。
九、其他事项：1. 本细则如有变动，将及时通知全体员工。
2. 本细则解释权归单位人事部门所有。
事业单位考勤管理制度
事业单位考勤管理制度事业单位考勤管理制度一、目的和依据1. 目的：为确保事业单位人员的考勤工作的规范性和公平性，提高工作效率和质量，建立科学合理的考勤管理制度。
2. 依据：根据国家有关法律法规、事业单位管理条例以及单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在事业单位工作的人员，包括正式员工、临时人员等。
三、考勤规定1. 工作时间：事业单位工作时间一般为每周五天，每天工作八小时。
2. 上下班时间：上午上班时间为早上8:30，下午下班时间为下午5:30。
午休时间为中午12:00至下午1:00。
3. 记时方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的时间内使用工作证刷卡进行打卡，包括上班、下班和休息时间的打卡记录。
4. 迟到早退：凡迟到早退超过15分钟的员工，将扣除相应的工资，并记录到员工的考勤记录中。
5. 外勤人员：外勤人员需按照工作安排进行考勤，必须在规定的时间内向主管汇报并上报工作任务和成果。
四、考勤报表1. 考勤报表：每月工资发放前，人事部门将根据电子考勤系统的数据制作考勤报表，包括每个员工的上班、下班、迟到早退等考勤情况。
2. 审核：考勤报表由人事部门负责审核，确认无误后发送给财务部门进行工资发放。
五、考勤奖惩1. 奖励：对于无迟到早退记录的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、表扬等。
2. 处罚：对于迟到早退超过三次的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资等。
六、其他规定1. 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管请示并填写请假条，由人事部门进行记录和管理。
2. 加班：员工如需加班，必须事先提出申请，并得到主管批准后方可进行加班。
3. 调休：员工如有加班情况，可以根据公司规定进行调休，但必须提前向上级主管请示。
以上为事业单位考勤管理制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，确保工作时间和考勤记录的准确性，提高工作效率和质量。
事业单位的考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。
三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。
四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。
五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。
3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。
值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。
5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。
出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。
六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。
七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。
八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
国家事业单位考勤制度
国家事业单位考勤制度一、目的为加强国家事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于国家事业单位全体在编、合同制员工及试用期人员。
三、工作时间1. 工作时间：国家事业单位实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 17:002. 休息时间：中午休息2小时，晚上及节假日休息。
3. 特殊岗位工作时间：根据工作性质和需要，部分特殊岗位需实行轮班制、值班制等，具体工作时间由单位根据实际情况制定。
4. 调整工作时间：单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
5. 弹性工作时间：单位可根据工作需要，实行弹性工作制度，具体规定由单位制定。
6. 加班：单位因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。
7. 工作时间计算：工作时间以签到记录为准，不足一小时的，按一小时计算。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用单位提供的考勤系统进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。
（3）员工签到后，即视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：13:50 - 14:10（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、时间、地点等信息，并经直接上级审批通过。
（2）因特殊情况未能提前申请的，应在返回单位后一个工作日内向直接上级报告并说明情况，由直接上级确认后，考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时记录出勤的，应在发现当天内向直接上级报告，并说明情况。
事业单位考勤制度(5篇)
事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
事业单位行管考勤制度
事业单位行管考勤制度一、总则1. 为加强事业单位人员管理，保证工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于本单位全体在职员工，包括正式员工、合同工及其他临时聘用人员。
3. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工每日需通过考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 加班及节假日工作按照国家相关规定执行，需提前申请并获批准。
三、请假与休假1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按程序报批。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假应说明具体事由。
3. 年假根据国家法定规定及员工工作年限进行安排，需提前一周申请。
四、迟到早退与旷工1. 迟到或早退超过30分钟者，记为迟到或早退一次；超过2小时未请假者，视为旷工半天；全天未到岗者，视为旷工一天。
2. 迟到早退累计三次或旷工一次，将给予书面警告；情节严重者，将按单位规定进行处理。
五、奖惩机制1. 对于全年无迟到早退、无无故缺勤的员工，给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资或其他纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差、参加培训等特殊情况不能按时打卡的员工，需提前报备并事后补交相关证明材料。
2. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的情况，应及时通知单位并说明情况。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，由单位根据实际情况制定补充规定。
2023年事业单位考勤制度范本
2023年事业单位考勤制度范本尊敬的领导、同事们：大家好！2023年的考勤制度范本如下：一、考勤制度目的：为了提高工作效率，规范工作纪律，确保事业单位的各项工作有序进行。
二、考勤制度适用范围：适用于全体事业单位工作人员。
三、考勤方式：1. 打卡考勤：员工每天进入和离开事业单位都需刷卡，确保准确记录工作时间。
2. 休假请假：员工需要请假时，必须提前向所在部门主管申请，请假时间不能与连续两天及以上节假日重叠。
3. 外勤考勤：对于需要外勤工作的员工，必须按照外勤工作的要求和时间进行考勤。
四、考勤时间：1. 工作日考勤时间为上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
2. 节假日、调休日和法定节假日全体员工放假，不需要进行考勤。
五、迟到早退：1. 迟到早退时间超过15分钟的，扣除当天的考勤分数，扣分标准为每次迟到早退15分钟，扣除0.5分。
2. 迟到早退次数超过三次，将由所在部门主管进行相应的惩罚处理。
六、请假制度：1. 请事假：员工需要请事假时，需提前3个工作日向所在部门主管提交请假申请，并注明请假事由。
连续请事假超过5天的，需提供证明材料。
2. 请病假：员工需要请病假时，需提前1个工作日向所在部门主管提交请假申请，并注明请假事由和医生证明。
七、考勤奖惩制度：1. 考勤优秀奖：对于每月出勤率100%的员工，将获得一定的奖励，奖励金额将根据单位制定的奖励标准进行发放。
2. 考勤不达标处理：对于出勤率连续三个月低于90%的员工，将进行相应的考勤不达标处理，包括扣除奖金、提出警告甚至辞退等。
八、考勤管理责任：1. 所在部门主管负责监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况。
2. 考勤管理员负责管理考勤系统的维护和员工的出勤记录，确保考勤数据的准确性。
九、其他事项：1. 对于涉及加班的员工，需经过部门主管批准，并按照加班制度进行相应的加班申请和报酬支付。
2. 员工如果需要调休，需提前向所在部门主管提交调休申请，并取得批准。
事业单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的合法权益。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），国家法定节假日除外。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条请假制度1. 工作人员因工作需要或个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、调休假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关政策执行。
3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。
第六条迟到、早退、旷工1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退累计超过3小时，视为旷工1天。
3. 旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天以上，扣除当月工资的30%。
第七条加班制度1. 因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家及地方相关政策执行。
3. 加班时间累计超过一个月，单位可安排调休。
第三章考勤管理第八条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定考勤管理制度，并组织实施。
2. 监督检查考勤制度的执行情况。
3. 对违反考勤制度的行为进行调查处理。
4. 定期汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第九条考勤记录1. 工作人员应每日签到、签退，如实记录出勤情况。
2. 部门负责人应每日审核本部门人员的考勤记录，确保准确无误。
3. 考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核的依据。
事业单位考勤制度（8篇）
事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。
处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。
除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
局直机关党委将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
一、作息时间检测中心实行每周____天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。
每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
事业单位考勤管理制度
事业单位考勤管理制度一、制度概述考勤管理是事业单位内部管理的一项重要内容，对于确保员工的工作纪律和提高工作效率具有重要意义。
本文将介绍事业单位考勤管理制度的相关内容，以确保员工的工作纪律和效率，并营造健康的工作环境。
二、适用范围本制度适用于所有事业单位的工作人员，包括管理人员和普通员工。
三、考勤制度1.考勤时间（1）工作日：上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时（12:00～1:30）。
（2）周末：周六和周日为休息日，全天离岗，不计入工作时间。
（3）法定假日：遵照国家法定假日放假。
（4）其他假期：规定的年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等按照相关规定安排。
2.打卡制度（1）人脸识别打卡：员工进场和离场时，需进行人脸识别打卡。
凡迟到或早退20分钟以内的，视为正常打卡；超过20分钟的，将扣除相应时间的工资。
（2）员工应确保打卡设备处于工作状态，不能擅自关闭或损坏打卡设备。
3.请假制度（1）员工如需请假，应提前向所属部门提出请假申请，申请请假时间不得超过7天。
（2）员工请假时应提供请假理由，并在返岗后提供请假证明。
（3）员工请假期间，需指定其他人员代理工作。
请假期间无人代理工作的，将扣除相应时间的工资。
4.加班制度（1）加班时，员工应事先向所属部门提出申请，经部门负责人批准后方可加班。
（2）正常加班时间为工作日增加的工作时间，工作日加班需提前7天向所属部门提出申请。
（3）加班工作的费用按照规定标准给予报酬或调休。
5.请销假制度（1）员工请假期满应按时返岗，返岗前需向所属部门提出销假申请。
（2）员工在请假期满后未申请销假，连续缺勤两天以上的，将按照旷工处理。
四、考勤记录1.考勤记录的保存（1）考勤记录应妥善保存，员工应按要求自行记录外勤等工作内容。
（2）平日考勤记录由所属部门负责人审核后，交由人力资源部管理保存。
（3）员工每月应对自己的考勤记录进行核对，如有异议应及时向上级领导反映，并到人力资源部进行申诉。
事业单位考勤制度15篇
事业单位考勤制度15篇事业单位考勤制度1为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。
一.正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。
1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小时.时间为：上午8:30~12:00下午14:00~17:301.2.周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。
1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的`,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。
三、请假规定3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。
3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。
4.2法定节假日按国家规定进行调休。
4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。
五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。
__市__物业管理有限公司二○__年三月二十八日事业单位考勤制度2第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
国家事业单位考勤制度
国家事业单位考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关法律法规及单位实际情况制定，旨在规范员工的工作行为，保证工作秩序，提高工作效率。
2. 所有在职员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，并认真完成工作任务。
二、工作时间1. 正常工作日为周一至周五，每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的各项准备工作。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，需提前向部门负责人申请，并做好手工签到记录。
四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并按照审批流程获得批准后方可离岗。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退1. 员工应在规定时间内到岗，迟到或早退超过30分钟视为旷工处理。
2. 对于连续迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需经过部门主管批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息权益。
七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报告，并说明外出事由、时间、地点等信息。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。
八、休假制度1. 员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利。
2. 休假申请应提前一周提出，由部门负责人审批后执行。
九、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度给予批评教育、扣罚工资、降级处理或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响单位正常运作的，将依法依规进行处理。
十、附则1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1. “中心”实行每周5 天工作日、每日8 小时工作制
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13 ：
00
下午工作时间：13：00-16 ：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1 次扣除部门负责人10 元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资
2500 元为例）：
1. 迟到：
职工应在8：30 之前到岗，8：30-9 ：00 之间到岗者视为
迟到。
每月迟到超过3 次的，每再迟到一次扣除工资113 元（即2500/22=113 元）。
2. 早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当
月日工资。
3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3 倍。
当月累计旷工3 天，年度累计旷工30 天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1. 事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小
时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要
及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2 天以内（含2 天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；
3 天以上（含3 天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
部门负责人以上领导请事假（或外出离
京）一律报“中心”主任审批。
职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超 1 天，扣1 天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假职工因病不能上班，应请病假。
最小记录单位为半天， 2 天以内（含2 天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。
3 天以上（含 3 天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。
工作人员因病休假在2 个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10 年的，工资照发。
工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满10 年的发给本人原工资的70％；工作年限满10 年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5 天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资
为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天；已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为20 天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7 天，如符合男25 周岁、女23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7 天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90 天，晚育的增加奖励假 1 个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3 个月，但减免 3 年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10 元奖励费，至独生子女年满18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5 、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度假工龄1 至10 年休假5 天；10 至20 年休假
10 天；20 年以上休假15 天。
年假以每年3 月1 日到次年3 月1 日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的，不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8 、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。
期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。