法院文明单位创建工作简报
检察院争创省级文明单位汇报材料
检察院争创省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我们检察院自创建以来，始终以打击违法犯罪、保障社会公平正义为己任，深入推进司法公正、加大法律监督力度，纪律严明、工作务实，在全社会赢得了良好的口碑和声誉。
为了进一步加强单位文明建设，我们积极参加省委组织的“争创省级文明单位”活动，现将我院争创省级文明单位的材料报送上来。
一、组织领导为确保检察院争创省级文明单位工作的顺利进行，我们成立了由院领导任组长、各处室主任和团委书记任成员的争创工作领导小组，明确每个任务的分工和责任，实行领导包案制，将每个环节的工作推动到位。
二、明确目标我院将争创省级文明单位作为一项长效的综合性工程，立足于加强管理，提高效率，厚植文化。
我们制定了切实可行的争创方案，明确了争创标准和考核流程，并制定了行之有效的工作计划。
在工作计划中，我们分别制定了文明办公、文明待遇、文明服务、文明流程、文明风貌、文明制度运用、发挥环保、预防安全事故九大专项工作，明确每项工作流程和考核指标。
三、加强文明办公我们在单位办公区域设立了文明督导员，并对待来人员进行教育和培训，明确文明作风的内涵和重要性，为健康文明、热情友好、安全有序的办公环境创造了条件。
四、实现文明待遇我们建立了完善的员工待遇制度，制定了“员工日”、“员工晚”等多样的职工福利活动，通过提高待遇水平和丰富职工文化活动，激发职工工作热情，增强团队合作意识，塑造良好的企业文化氛围。
五、提高服务质量对外服务一直是我们检察院工作的重要方面，我们深入开展了多项外部活动，积极回应社会各界对全面服务的需求，有针对性的开展法律宣传、人身辩护、茶话会等各类活动，及时解决社会纠纷，赢得了社会各界的广泛支持和赞誉。
六、整合流程环节我们注重提高工作效率、精简流程、严密运用制度，总结以往工作经验，制定出一系列完整的工作流程，并通过内部培训的方式不断完善、更新。
七、建设文明风貌我们注重建设文明形象，将检察员形象标准化，要求检察员在执行工作职责时严格遵守工作规程、执行规范，关注言谈举止、着装等细节，提升检察机关形象和文明程度。
人民法院关于申报全国文明单位的请示
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人民法院关于申报全国文明单位的请示县人民法院关于申报全国文明单位的请示国家、省、市文明委：&&位于邙山脚下，黄河岸边，是黄河中下游的分界地。
&&有着悠久的历史文化，素有“九朝古都半&&”之称。
古有八百诸侯&&地，今有盛誉华夏&&。
今天的&&依然焕发着青春，特别是十一届三中全会以后，全县上下抢抓机遇，奋力拼搏，经济建设和各项社会事业得到了长足进步。
&&县先后跻身“全国科技先进县”、“全国文化先进县”、“全国书法艺术之乡”、“全国素质教育试点县”、“全省基层组织建设先进县”、“全省双拥模范县”、“全省社会治安综合治理先进县”行列。
这些成绩的取得，都离不开稳定的社会环境这个外部条件，成就这个外部条件，&&法院做出了大量的卓有成效的工作。
&&法院在各级党委的正确领导下，坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，认真践行三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持“三个文明一齐抓”的指导方针，紧紧围绕公正司法、司法为民主题，响亮地提出了“继续保持省级文明单位，争创全国文明单位的奋斗目标，以深入开展“争创人民满意的好法院”、”争创人民满意的好法庭”、“争当人民满意的好法官”、“公正司法、司法为民”活动和“三讲”教育、先进性教育等集中教育活动为载体，狠抓审判工作、队伍建设和“两庭”建设，达到外树形象、1 / 10内强素质的目的。
采取有力措施，落实司法为民。
审判和执行工作是法院的重头戏，确保案件质量至关重要。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、背景本年度，我们单位积极响应精神文明建设号召，深入推进文明单位创建工作，取得了一系列显著成果。
通过全体员工的共同努力，文明单位创建工作呈现出蓬勃发展的良好态势。
本报告将详细总结本单位在文明单位创建过程中的各项工作及成效。
二、创建目标及实施策略1. 明确创建目标我们确立了明确的文明单位创建目标，即提高员工文明素质，优化单位工作环境，提升单位社会形象。
2. 制定实施策略（1）加强思想道德建设：深入开展社会主义核心价值观教育，提高员工思想道德水平。
（2）推进文化建设：丰富单位文化内涵，开展多种形式的文化活动。
（3）优化环境建设：改善工作环境，营造和谐的工作氛围。
（4）加强社会服务：积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
三、具体工作实施情况1. 加强思想道德建设（1）深入开展社会主义核心价值观教育，组织员工学习相关理论，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）开展道德讲堂活动，评选道德模范，树立身边榜样。
（3）加强职业道德教育，提高员工的职业道德水平。
2. 推进文化建设（1）举办文化艺术节，展示员工才艺，增强团队凝聚力。
（2）建立职工书屋，丰富员工精神文化生活。
（3）开展读书交流活动，鼓励员工读书学习，提升文化素养。
3. 优化环境建设（1）改善办公环境，美化办公区域，营造舒适的办公氛围。
（2）加强环境卫生管理，保持单位环境整洁。
（3）推进绿色办公，节约资源，保护环境。
4. 加强社会服务（1）积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务活动。
（2）支持社区建设，参与社区环境治理、文化教育等活动。
（3）开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。
四、创建成效1. 员工文明素质显著提升，道德风尚日益浓厚。
2. 文化建设成果显著，团队凝聚力不断增强。
3. 办公环境明显改善，工作效率显著提高。
4. 社会服务活动丰富多彩，社会形象不断提升。
5. 文明单位创建工作取得了阶段性的显著成效，为单位的可持续发展奠定了坚实的基础。
文明单位创建情况督查简报
文明单位创建情况督查简报嘿，朋友们！今天咱们就来聊聊文明单位创建情况的督查，这就像是一场对各个单位的“文明大体检”呢。
督查小组就像一群超级侦探，怀揣着文明的放大镜，开始了他们的奇妙之旅。
走进第一个单位，那场面就像进入了一个文明的大舞台。
宣传标语挂得满满当当，就像彩旗飘飘的狂欢节。
不过，仔细一看，有的标语像是被遗忘的小可怜，灰尘都快把它给淹没了，这就好比一个精心打扮却忘记洗脸的小演员。
再看看环境卫生，那可是文明的“面子工程”啊。
有的单位角落就像神秘的“垃圾小王国”，废纸团和小零食袋在那里开着“秘密聚会”。
这可不行啊，就像一个帅哥脸上长了个大痘痘，多影响整体形象啊。
员工的文明礼仪也在督查范围内呢。
有的员工像热情的小火苗，对来访人员那是笑脸相迎，说话礼貌得像个小绅士或者小淑女。
但也有个别同志，像个害羞的小鸵鸟，头都不抬，闷声不吭，这在文明的舞台上可有点“跑调”了。
单位的文化建设也很有趣。
好的单位文化就像一锅美味的汤，各种元素融合得恰到好处，员工们就像沉浸在这锅汤里的幸福小饺子。
可有的单位文化却像一盘没炒熟的菜，半生不熟的，员工们对自己单位的文化也是一知半解，像雾里看花一样迷糊。
志愿者服务这一块呢，有的单位搞得风风火火，志愿者们像一群快乐的小蜜蜂，到处传播文明的花粉。
但也有单位的志愿者服务像是冬眠的小动物，好久都没动静，这可不像积极参与文明创建的样子呀。
在制度建设方面，有些单位的制度完善得像一个坚固的城堡，每一条规定都像城堡里的小卫士，守护着文明的秩序。
而有的单位，制度就像个千疮百孔的小篱笆，漏洞百出，根本起不到规范的作用。
不过呢，大部分单位还是很重视文明单位创建的。
他们努力地在查漏补缺，就像勤劳的小裁缝，看到衣服上的破洞就赶紧补上。
这次督查就像是一阵文明的春风，吹醒了那些在文明创建道路上有点迷糊的单位。
总的来说，这次文明单位创建情况的督查就像一面镜子，让各个单位都看到了自己在文明之路上的模样，有美有丑。
文明单位创建工作汇报
文明单位创建工作汇报20XX年，我站以创建市级文明单位为抓手，求真务实，开拓创新，认真履行各项工作职责，扎实开展文明创建活动，坚持物质文明和精神文明“两手抓”，取得了明显工作成效，得到区委、区政府和上级业务主管部门的充分肯定。
现将有关创建工作汇报如下；一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障1、抓班子，带系统，健全工作机制。
一是健全领导机制。
20XX年，我站坚持把文明创建工作纳入全站工作重要议事日程，成立了以站主要负责人任组长、支部支委为成员的文明单位创建工作领导小组，并明确站支部宣传委员刘汉中同志负责制定创建工作规划，组织实施创建方案，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面促进创建工作稳步推进。
二是完善责任机制。
我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。
通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。
三是建立协调机制。
在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。
站领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。
2、抓制度，重实绩，细化效能考核。
一是制定创建方案。
年初制定了文明创建工作方案，召开全站文明创建动员大会，把文明创建活动具体落实到每个岗位，同业务工作一起安排部署，一起督促落实，一起考核验收。
二是完善规章制度。
年初制定并印发了《关于印发畜牧***总站(***卫生监督所)工作、学习、管理规章制度的通知》（亭牧字〔20XX〕1号），对文明办公、首问负责、廉政建设、诫免谈话和失职追究等十个方面的制度作了明确规定，增强了全体职工岗位责任意识，使单位各项工作有章可循。
文明创建工作推进会议简报
⽂明创建⼯作推进会议简报⽂明创建⼯作推进会议简报 简报⼀： 9⽉13⽇，南城召开⽂明创建“补短板促提升”攻坚⼯作推进会，街道党委委员叶洪辉、街道⽂明委成员单位负责⼈，以及各社区宣传委员参加了会议。
叶洪辉指出，南城街道上下做了⼤量卓有成效的⼯作，营造了浓厚的宣传氛围。
同时，南城辖区内“⽜⽪癣”状况明显减少，重点治理了鸿福路、银丰路等热点难点地段“六乱”问题，进⼀步加⼤环卫保洁⼒度，农贸市场、⽂化市场等各类市场也得到明显整治。
交警部门加强⾼峰岗和⽂明交通岗执勤，共教育纠正⾏⼈、⾮机动车的交通违法⾏为2112起。
公安部门加强重点场所监管，严厉打击社会⼈员利⽤微信、⽹络、短信、卡⽚等形式进⾏招嫖活动。
叶洪辉表⽰，南城街道还将着⼒打造特⾊品牌，突出建设美丽幸福村居，在“⼀社区⼀品牌”上下功夫，打造⼀批有影响、有亮点的⽂明创建品牌。
简报⼆： 中秋节前，南城街道召开⽂明创建“补短板 促提升”攻坚⼯作推进会，会议总结南城前阶段⽂明创建⼯作，部署下⼀阶段⼯作。
要求各社区在“⼀社区⼀品牌”上下功夫，打造⼀批有影响、有亮点的⽂明创建品牌。
南城街道党委委员叶洪辉在会上称，⾃从开展⽂明创建⼯作以来，全街道上下围绕街道党委⽂明创建“补短板、促提升”⼯作部署，做了⼤量卓有成效的⼯作。
在公益宣传氛围⽅⾯，宣传部门在辖区主⼲道、⾮主⼲道设计制作“中国风”灯柱旗，制作各类宣传喷绘，印发宣传海报;城管市政部门制作楼宇宣传画;城建部门利⽤⼯地围挡制作公益宣传;各社区在出⼊⼝、公园、⼴场发布核⼼价值观等等，营造了浓厚的宣传氛围。
同时，南城辖区内“⽜⽪癣”状况明显减少，重点治理了鸿福路、银丰路等热点难点地段“六乱”问题，进⼀步加⼤环卫保洁⼒度，农贸市场、⽂化市场等各类市场也得到明显整治。
交警部门加强⾼峰岗和⽂明交通岗执勤，共教育纠正⾏⼈、⾮机动车的交通违法⾏为2112起。
公安部门加强重点场所监管，严厉打击社会⼈员利⽤微信、⽹络、短信、卡⽚等形式进⾏招嫖活动。
获得文明单位荣誉简报
获得文明单位荣誉简报
近日，我单位荣获了XXXX年度“文明单位”荣誉称号。
这一荣誉的获得，不仅是对我单位工作的肯定，更是对我单位全体员工的鞭策和鼓舞。
在过去的一年里，我单位始终坚持“以人为本”的管理理念，注重员工素质的提升和团队凝聚力的增强。
通过开展丰富多彩的文化活动、加强员工培训和职业发展等措施，营造了积极向上、团结协作的工作氛围。
同时，我单位还积极履行社会责任，热心公益事业，积极参与志愿服务活动，为社会和谐发展做出了积极贡献。
这些举措不仅得到了上级部门的肯定，也赢得了社会的广泛赞誉。
获得“文明单位”荣誉称号，既是对我单位过去一年工作的肯定，更是对我单位未来的期望。
我们将继续发扬“团结、奋进、创新、奉献”的精神，不断提升员工的综合素质和单位的综合实力，为建设更加美好的社会贡献力量。
再次感谢上级部门和社会各界的支持与信任，我们将一如既往地努力工作，为实现更高的目标而奋斗！。
文明单位创建长明灯,长流水简报
文明单位创建长明灯,长流水简报
市X中召开文明单位创建“长明灯,长流水”工作简报专题会
X月X日下午第X节，XX市X中在学校会议室召开文明单位创建工作专题会，对学校的文明单位创建“长明灯,长流水”工作进行了具体要求，并对X年学校文明单位创建的中心工作进行了具体布置。
校长首先发表讲话，对X年我校的文明单位创建工作进行了明确要求。
他说，学校已把文明单位建设列入重要议事日程，要做为学校今年头等大事来抓，学校已决定成立文明单位创建工作领导小组以加强组织领导，健全组织机构，制定切实可行的创建规划和措施，实行责任目标考核追究制。
他要求全校教师积极行动起来，认真做好创建的各项工作，力争今年顺利实现创建目标。
校长最后强调指出，学校创建工作领导小组、学校各职能部门要加强领导，对创建工作的具体目标进行细化、量化，将创建任务分解到处室、班级，责任到人，层层抓落实，并实行处室一把手负责制和责任追究制，对创建工作不力，任务落实不到位，经考核未达标的处室和个人给予通报批评，并严肃追究直接责任人的责任。
学校广播站要充分发挥宣传优势，搞好创建报道，办好创建专栏，为学校的创建工作营造良好的舆论氛围，要通过今年的创建活动来提升我校的综合办学能力，力争收到更好的社会效益，树立X中良好的社会形象。
随校长宣布了文明单位创建工作领导小组名单，对本年度文明单位创建的中心工作进行了具体布署，对今年的创建档案整理工作也进行了明确要求。
文明单位创建工作开展情况总结范文(二篇)
文明单位创建工作开展情况总结范文近年来，____市卫生局认真____执行____路线、方针和政策，积极践行____，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为____卫生事业的发展提供了有力的思想保证。
一、加强领导，建立健全创建机制我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照____亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。
经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。
一是制定目标考核机制。
为确保创建活动有序开展，制定了____市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。
二是督促检查机制。
为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员队伍。
同时还主动听取人大、政协的意见建议，接受社会监督。
三是投入保障机制。
近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。
二、齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设结合先进性教育活动，先后出台了《____加强行业作风建设____》、《卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设责任追究办法》，加强党员干部理论教育和培训，以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立卫生系统院(所、中心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招投标制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头上预防和治理____现象和不正之风。
以提升整体素质为重点，加强领导班子建设。
加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子、领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途径，实施人才能上能下，能进能出的管理机制。
法院创建文明城市工作总结
法院创建文明城市工作总结在过去的一年里，我们法院积极参与了创建文明城市的工作，不断加强了法院内部管理，提升了司法服务质量，为创建文明城市做出了积极的贡献。
现就我们法院创建文明城市的工作进行总结如下：一、塑造法院良好形象作为司法机关，法院要始终维护公正、公平的司法形象。
我们通过改善办公环境，提升司法服务品质，以及积极参与社区活动等方式，使法院得到了社会各界的认可和赞誉。
我们还与媒体保持良好的互动关系，及时回应社会关切，主动公布动态，增强了司法透明度。
二、加强文明法庭建设我们深入开展文明法庭创建活动，注重法庭秩序的管理，提高了庭审效率和质量。
通过规范庭审秩序，确保当事人权益得到保障；加强庭前调解工作，促进案件的和解解决；加强庭审纪律教育，确保庭审过程的规范和公正。
三、强化员工文明素质培养我们注重员工的思想教育和法律素养培养。
定期组织学习法律知识，提高员工的法律水平；加强法律伦理道德的培养，增强员工的职业道德修养。
同时，我们还开展了员工参与社区志愿服务活动，提升了员工的社会责任感和服务意识。
四、加强与社区的合作我们积极与社区开展合作，共同营造和谐的社会环境。
我们组织开展了法律宣传活动，普及法律知识，增强公民的法律意识和法制观念。
与此同时，我们还定期与社区居民座谈，听取民意，解决居民的法律问题，增进了与社区居民的互动与交流。
五、推进智慧法院建设我们积极推进智慧法院建设，利用信息技术提升司法效率和服务质量。
我们引入了电子立案、在线审理等智能化系统，减少了案件办理时间，提高了工作效率。
同时，我们还开展了对社会公众的网络宣传，方便当事人了解案件进展，提供了更加便捷的司法服务。
在创建文明城市的工作中，我们取得了明显的成效，但也存在一些问题和不足。
我们会进一步加强内部管理，完善工作机制，更好地履行法院的职责；加强与社区的合作，深化参与社区建设；加强员工培养，提高法律素养和职业道德；加强智慧法院建设，提供更加高效的司法服务。
法院 创建全国文明单位工作汇报
【法院创建全国文明单位工作汇报】一、概述近年来，法院创建全国文明单位工作已成为全社会关注的热点话题。
法院不仅是司法机构，更是社会公众对正义、公正和规则的信仰象征。
建设全国文明单位，对于法院来说，无疑是提升自身形象、加强社会责任的重要举措。
本文将从法院创建全国文明单位的背景意义、工作现状、改进对策和展望未来等多个角度进行深入探讨。
二、背景意义法院创建全国文明单位，既是法院自身形象建设的需要，更是司法机构履行社会责任的重要举措。
作为执法机关，法院不仅需要在司法实践中保持公正、公平，更需要在社会建设中树立起积极健康的文明风貌。
通过创建全国文明单位的工作，在法院内部能够倡导文明礼仪，提高员工的素质和修养；在社会上能够增强司法公信力，树立法治形象，引导社会向着更加文明和法治的方向发展。
三、工作现状目前，我们法院在全国文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
首先是在内部管理上，部分法院存在着文明意识淡薄、礼仪规范不严等现象；其次是在对外形象中，法院还需要更加积极主动地参与社区建设、公益活动等，为社会树立更加积极向上的形象。
四、改进对策为进一步推动法院创建全国文明单位工作，需要从以下几个方面进行改进对策：1. 拓展内部培训：加强对全体员工的文明礼仪培训，提高员工素质和修养，增强文明意识。
2. 积极参与社会活动：加强法院与社区、公益组织的合作，积极参与社会公益活动，为社会树立良好形象。
3. 完善制度建设：建立健全的文明单位创建评估机制，激励法院积极参与文明单位建设，形成长效机制。
五、展望未来法院创建全国文明单位工作是一项长期的系统工程，需要全体法院员工的共同努力，也需要社会各界的积极支持。
未来，我们将继续加大力度，全面推进文明单位创建工作，不断提升法院形象，更好地履行社会责任，为社会文明进步贡献力量。
个人观点和理解法院创建全国文明单位工作，是法院形象建设和社会责任履行的具体体现。
作为法院工作人员，我深信通过不懈努力，一定能够建设更加文明、法治、阳光的法院形象，为社会作出更大的贡献。
开展文明单位创建活动工作总结6篇
开展文明单位创建活动工作总结6篇篇1一、背景为了进一步提升单位文明程度，塑造良好形象，根据年度工作计划，我们积极开展文明单位创建活动。
通过全体员工的共同努力，活动取得显著成效。
现将活动开展情况总结如下。
二、工作内容概述1. 制定创建方案：结合单位实际，制定详细的文明单位创建方案，明确创建目标、具体措施和时间安排。
2. 宣传发动：通过内部会议、宣传栏、单位网站等多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义，提高员工的参与意识和积极性。
3. 文明礼仪培训：组织员工开展文明礼仪培训，提高员工的文明素养和道德水平。
4. 环保实践活动：开展环保实践活动，倡导绿色办公，节约资源，保护环境。
5. 志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，服务社会，奉献爱心。
6. 文化建设：加强单位文化建设，营造浓厚的文化氛围。
三、重点成果1. 员工文明素质显著提升：通过培训和实践，员工的文明礼仪意识明显增强，文明用语、礼貌待人已成为员工的自觉行为。
2. 办公环境明显改善：环保实践活动的开展，使员工环保意识增强，办公环境整洁有序，节能减排措施得到有效落实。
3. 志愿服务成效显著：志愿服务活动常态化，员工参与热情高涨，多次受到社会好评。
4. 文化建设成果丰富：单位文化建设丰富多彩，员工凝聚力、归属感明显增强。
5. 获得荣誉：经过全体员工的共同努力，单位荣获市级文明单位称号。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对创建活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部会议、培训等形式，提高员工对创建活动的认识，增强参与意识。
2. 问题：活动开展初期，资源投入不足。
解决方案：积极协调资源，争取上级支持，确保创建活动的顺利开展。
3. 问题：活动开展过程中，监督检查力度不够。
解决方案：建立健全监督检查机制，定期对创建活动进行督导检查，确保各项措施落到实处。
五、自我评估/反思在文明单位创建活动中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。
文明创建工作简报（精选9篇）
文明创建工作简报（精选9篇）文明创建工作简报（精选9篇）在日新月异的现代社会中，简报在生活中的使用越来越广泛，简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。
你还在找寻优秀经典的简报吗？以下是小编为大家整理的文明创建工作简报，欢迎大家分享。
文明创建工作简报篇1为进一步推动教育系统创建全国文明城市工作深入开展，确保各项工作任务有效落实，近日，大丰区教育局召开创建全国文明城市推进会。
大丰城区各学校、幼儿园创建工作负责人，教育局相关科室负责同志参加了会议。
会议总结了前期全区教育系统创建工作情况，对教育系统负责的创文测评体系相关指标进行了再解读，再强调，并对下一步创建工作作了全面的安排部署。
会议要求，各单位、机关各科室要牢固树立大局意识和责任意识，切实提高执行力，对照《盐城市大丰区创建全国文明城市资料任务分解表》，全面完成教育系统创建各项目标任务。
会议强调，今年是第五届全国文明城市大考之年，也是创建迎查工作决战之年，时间紧、任务重、要求高。
各学校要进一步提高认识，统一共识，切实增强创建工作的主动性;进一步明确任务，突出重点，切实增强创建工作的针对性;进一步坚持目标导向和问题导向，精准发力，切实增强创建工作的实效性;进一步夯实措施，突出品牌特色，确保常规项目不减分，创新项目多得分;进一步加强督查问责，扎实推动创建工作开展，确保以最佳状态迎接创建工作的全面考核。
文明创建工作简报篇2近日，宿迁副市长赵丽丽带领市文广新局、城管局、教育局、体育局、住建局、文明办等部门负责人，深入文明城市创建存在问题区域开展专题督查，现场会办，推动尽快整改，确保符合标准。
对格林豪泰酒店、锦江之星项王店、星美影城等经营场所存在的宣传标语混乱，特别是市区部分网吧仍存在公共场所吸烟、未实名登记并查看身份证、未在显著位置公示“未成年人禁止进入”等问题，赵丽丽提出批评，要求对照创建指标，迅速制定整改计划，限时整改到位。
在古城实小、钟吾初中、市实小，赵丽丽发现校园文明创建宣传氛围不浓，校园周边环境“净化”力度也不够。
检察院创建文明单位工作总结
检察院创建文明单位工作总结XXX县人民检察院二0一三年创建文明单位工作总结今年以来，我院在市院和县委的正确领导下，在市、县文明委的指导下,在县人大、政协有效监督和政府及社会各界的大力支持下，依法履行法律监督职能，求真务实，与时俱进，检察工作及创建文明单位工作都有新进展。
一、检察工作开展情况(一)强化法律监督职能，保障经济社会健康发展1、严厉打击严重刑事犯罪，维护经济社会稳定。
我们坚持把维护社会稳定作为第一任务，与有关部门协调配合，严厉打击影响群众安全感的严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、“两抢一盗”等多发性侵财犯罪，以回应人民群众对安全感的新要求、新期待。
对影响全县大局稳定、影响产业集聚区重点建设的刑事犯罪案件，我院高度重视，指派骨干力量提前介入，引导侦查，快办快结，全力维护社会稳定。
XX年共批准逮捕各类刑事犯罪嫌疑人XX人，提起公诉XX 人。
打防并举，推进社会管理创新。
在打击刑事犯罪的同时，分析犯罪根源，探索防范措施，积极参与社会治安综合治理工作。
组织干警进企业、进社区、进农家，了解社情民意，开展法律宣传和法律咨询，排查矛盾，解决问题，将各种不安定因素消除在萌芽状态，从源头上减少犯罪的发生。
落实宽严相济刑事政策，推进社会矛盾化解。
对于犯罪嫌疑人主观恶性不大，认罪悔过，自愿赔偿并取得被害人谅解的案件，以及未成年人犯罪案件和因邻里纠纷引发的轻微刑事案件，立足教育、感化、挽救，慎用刑事处置方法，消除隐患，减少对立面，增加和谐因素。
做好未成年人合法权益保护工作，积极到中小学校开展法制宣传教育活动，全年四次到中小学校进行法制教育讲课。
2、惩治和预防职务犯罪，维护廉洁高效的政务环境。
按照中央和上级检察机关反腐倡廉建设的部署和要求，我们坚持以执法办案为中心，把查办职务犯罪工作作为检察业务工作的重中之重，特别注重查处人民群众反映强烈、涉及民生民利的职务犯罪案件，促进依法行政，提升执法公信力。
我院坚持“一要坚决、二要慎重、务必搞准”的方针，做到有案必查、查案必果、查处到位;坚决承担起对事实、对法律、对历史、对干部本人负责的责任，慎重查处每一起案件。
检察院文明创建工作汇报
检察院文明创建工作汇报背景检察院是维护法律权威，维护社会公平正义，保护人民群众合法权益的重要机构。
为了更好地发挥检察机关的职能，推进检察事业的健康发展，各级检察院积极参与文明创建活动，不断提高检察业务水平和服务能力，得到了广大人民群众的认可和支持。
工作内容基本情况我院于XXXX年参加了XXXX市的文明创建工作，按照市委、市政府的要求，积极开展了相关工作。
在全市89个参评单位中，我院排名第XX。
通过文明创建活动，我院进一步凝聚了全院干部员工的精神力量，营造了良好的工作氛围，完善了工作机制，提升了整体服务水平，为建设和谐社会作出了应有的贡献。
核心工作服务群众我院在文明创建工作中，始终把服务群众作为最重要的工作任务，通过多种方式向公众传递法律知识，帮助群众解决各种纠纷，增强法治意识和法律素养。
同时，我院采取一系列措施，提高了办案效率，优化了服务流程，让群众在办事过程中感受到了更加人性化的服务和良好的体验。
加强队伍建设我院注重干部员工的素质提高，采取多种形式的培训和学习，促进了干部员工的水平提升。
同时，我院也倡导干部员工注重个人修养，不断完善自己的服务技能，提升自己的服务能力。
通过多年的实践，我院建立了一支素质过硬、服务行业口碑良好的干部队伍。
强化管理规范我院在文明创建工作中，注重完善各项管理机制，严格落实各项规章制度，健全各项内部考核和监督机制，保证了整个机关的各项工作的顺利开展。
同时，我院也加强了对领导班子和职工的考核和评价，努力推动整个机关朝着更高的发展目标努力。
工作成效通过我们的共同努力，我院在文明创建工作中取得了显著成效。
具体表现如下：•服务群众：加强从业人员发展成长，所有案件及时有效处理，办案效率显著提高；•加强队伍建设：优秀的员工服务团队的建立和发展，普遍提升员工业务和管理水平；•强化管理规范：实行考核机制，经常性开展员工义务、进修、考岗考试，分解为具体的任务和责任，并对考试进行评价。
未来展望我院将继续以创建更加优秀的机关为中心，继续推进文明创建工作，在为人民群众提供优质法律服务的同时，深化司法改革，努力将检察机关打造成为全社会信仰和信任的重要力量。
x市检察院创建全国文明单位工作汇报
x市检察院创建全国文明单位工作汇报近年来，xxx市检察院始终高度重视文明创建工作，坚持把精神文明建设作为树立检察形象、提升司法公信、加强队伍建设、推动工作发展的源动力。
创建全国文明单位工作开展以来，市检察院始终把“群策群力、追赶超越、创新驱动’作为总目标，坚持“抓规范、创品牌、争一流”工作思路，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，紧密结合xx市加快经济社会发展大局，以强化政治思想引领、提升干部综合素质、履行社会责任为基本要求，扎实开展文明单位创建工作。
强化组织领导夯实创建根基20XX年，市检察院被评为“省级文明单位标兵”。
20xx年，检察院获评“继续保持省级文明单位标兵”荣誉称号。
20xx年，院党组在认真分析创建工作整体情况的基础上,及时提出创建“全国文明单位”目标,为创建工作指明了方向。
市检察院成立了检察长为组长、班子成员为副组长、各内设机构负责人为成员的“全国文明单位”创建工作领导小组，负责对精神文明建设各项活动的组织实施和管理，形成了党组总揽全局、“一把手”负总责、分管领导直接抓、相关处室齐抓共管的精神文明建设领导机制。
检察院坚持把精神文明创建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
在制定年度检察工作计划同时，制定年度《精神文明建设工作计划》。
结合工作实际，将创建任务进行细化分解，进一步使各内设机构明确目标任务及相关责任，促进形成全院抓创建，层层抓落实的工作格局。
同时，将精神文明创建工作纳入年度目标考核，运用精神文明创建纵横管理模式，定期不定期对创建工作任务开展督导检查，并及时针对存在问题制定改进措施，狠抓整改落实，清除工作死角，确保创建质效。
发挥引领作用营造向上氛围20xx年6月，千警李瑞霖上班途中路遇歹徒持刀行凶，临危不惧、夺刀救人的见义勇为先进事迹在社会各界引起了强烈反响。
李瑞霖同志先后荣获“20xx年度感动xxx十大人物”“xxx市十大杰出好青年”“xxx五四青年奖章”“xxx市优秀处级干部”“xxx市道德模范”“陕西好青年”“陕西省人民群众满意的政法千警”“陕西省人民满意的公务员”“陕西好人”“中国好人”等荣誉。
XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告XX县精神文明指导委员会：平遥县人民检察院是于1991年被授予县级文明单位称号的，讫今已第14个年头。
期间，经历了四届领导班子的更替和传承。
在文明单位建设方面，历届党组一班人认识明确、思想统一、思路清晰、密切配合，紧紧围绕机关文明建设，在检察机关工作的不同时期、不同阶段，坚持与时俱进，持续不断地采取全方位的有效措施，适时地根据时代的发展和形势的需要，赋予新的内涵，注入新内容，使我院文明建设取得了一步又一步的可喜成绩。
特别是2002年换届以来，以李发恒检察长为首组建的新一届领导班子，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，确立了以‘素质强检人为本，业务立检法为本，公正执法民为本’为建院方针，以‘强化硬环境，致力于软环境，精心打造特色检察文化环境’为切入点，以‘执法无私，护法无畏，奉献无悔’的‘三无’境界，锻造一支‘政治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良’的检察队伍，开创检察工作新局面，建设具有平遥特色的学习型、专业型、服务型先进检察院的工作思路。
为了贯彻这一工作思路，检察长李发恒在今年年初的党组会议和全院工作会议上，响亮地提出：文明单位建设，反映了一个机关的文明程度，我院已经连续13年保持了县级文明单位，今年我们的目标是使我院进入市级文明单位的行列。
通过全院干警的拼搏创新，奋发进取，使我1 / 18院的面貌焕然一新，各项检察工作提速升位，取得了物质文明和精神文明双丰收。
一、班子建设方面班子建设是检察工作的核心。
2002年8月，平遥县人民检察院完成了本届领导班子的换届。
面对检察工作迎来的科学技术不断更新、社会经济文化的不断发展、公民法律意识的普遍增强的机遇和挑战，“建什么样的班子、带什么样的队伍，如何创建自身过得硬、群众信得过的新世纪、高素质检察队伍，肩负起法律赋予的神圣职责”，成为新一届领导班子的工作重点。
创建文明单位工作总结汇报
创建文明单位工作总结汇报我单位积极开展“文明单位”创建工作，以文明委《文明单位管理办法》为指导，在局党委的帮助与支持下，以加快现代化、实现与谐为目标，始终以“做好服务，当好尖兵”为第一要务，立足单位实际，充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。
现具体汇报如下：一、加强组织领导建设，明确创建工作目标单位领导班子充分认识精神文明建设的长期性、重要性与紧迫性，坚持两手抓两手都要硬的方针，一是将创建工作常态化。
即把文明单位创建工作作为一年工作计划的切入点，将其与单位自身业务工作紧密结合，纳入到年度总体工作计划与对各科室的考核管理中，以创建促工作，以工作带创建，做到有组织、有计划、有总结、有检查。
二是将创建工作具体化。
从上到下建立健全了创建工作的网络体系，使文明创建在日常工作中入脑入心，形成了党、政、工、团齐抓共管，人人皆为创建、事事有人负责的良好局面。
二、立足服务工作，夯实文明创建基础创建工作唯有与业务实际紧密结合，才能落到实处、长久有效。
我单位在日常工作中，一是构建“学习型单位”，积极开展各类文体活动。
实现了单位干部职工的常态化学习，定期开展读书活动；结合春节、清明、中秋等传统节日，积极开展各类文体活动及公益宣传活动，在丰富生活的同时也提高了干部职工队伍的文明素养。
针对工作服务面的不断拓宽对职工结构与素养提出更高要求的状况，积极组织与支持职工参加不一致类型的技术培训；注重再教育工作，先后有职工分别在大学、大学攻读硕士研究生，职工的整体素养得到了进一步提高。
二是创建“”品牌，扎实做好服务工作。
秉承现代理念，将服务社会作为开展工作的出发点，每年编发报表份，向有关部门领导发送信息余条，编发巡查简报与巡查监测简报各期，为各级工作提供了优质服务，作出了应有的奉献。
三是加强职业诚信自律，树立文明作风形象。
为贯彻落实“讲文明树新风”，我单位面向社会服务对象公开咨询窗口，公布监督途径，坚持一年365日无间断对外提供咨询服务，态度热情，语言文明，获得了广泛好评。
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法院文明单位创建工作简报
12月1日上午，黄冈市文明办主任曹成发、副主任王保国在县委宣传部常务副部长张治传、县文明办主任刘应军的陪同下到红安法院，考察文明单位创建工作。
与相关责任人进行座谈，该院党组书记、代院长石卫国出席会议。
考察组实地考察了红安法院整体办公环境。
认真查阅了创建资料，在随后召开的座谈会上，认真听取了该院党组副书记、副院长李平辉对文明单位创建工作的工作情况汇报，近年来，红安法院围绕建设平安红安、法治红安、诚信红安和社会管理综合治理大局，积极发挥审判、执行职能作用，努力加强队伍建设，整体工作质量和水平不断上升，司法公信力和群众满意度明显上升。
坚持“一手抓审判、一手抓精神文明建设”的指导方针，把精神文明创建工作和审判工作放在同等重要的位置来抓，创新充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。
获评xx——xx年全市文明单位。
考察组一行认为红安法院创建工作准备充分，材料翔实，措施有力。
对该院将文明单位创建工作作为一把手工程亲自抓，引导干警认识精神文明建设的重要地位，营造积极向上的工作氛围，深入开展巡回办案、法制宣传活动，弘扬司法文明所取得的成果给予了充分肯定和高度评价。
考察组其他同志就该院更好做好创建工作提出了宝贵建议。
11月27日下午，周口市文明办副主任王建、市卫纪委机关党委张高峰一行到西华法院测评xx年度精神文明创建工作。
考核组仔细查看了西华法院文明创建相关工作，给予了充分肯定和高度评价，并对日后的文明创建工作提出了宝贵的意见和建议。
汇报中，西华法院院长王赞华首先向考核组汇报了xx年法院创建文明单位开展的主要工作情况。
在王赞华带领下，考核组先后来到文体活动室、图书阅览室、荣誉室和道德讲堂，对法院的内外环境、整体印象、文明创新表示非常赞赏。
随后，考核组走进法院文化长廊参观后纷纷表示文化氛围很浓厚，很注重细节，很有特色，是创新的标杆。
最后，考核组来到文明创建办公室仔细查阅了文明创建档案资料，严格对照《周口市文明单位评选管理办法》进行一项一项检查，并采取询问方式了解单位创建情况，参加受检的院机关党委书记肖爱红一一作了答复，最后考评组通过综合评定，对该院创建工作和取得的成绩特别是特色亮点给予了肯定，特别对该院党组重视，齐心合力抓好文明创建工作，有许多特色做法大加称赞，称西华法院不愧是一支高素质，能战斗的模范队伍，确实是一个当之无愧的先进集体。
考核结束后，考核组市卫纪委机关党委张高峰提出了希望和建议，对日后的文明创建工作，要多加注重软件设施建设，力求在巩固、发展、提高、创新上狠下功夫，再接再厉，增加精神文明创建辐射面，在此基础上争取更上一层楼。
11月24日，明光市精神文明建设工作督办组一行人来到明光市人民法院，通过听汇报、看环境、查资料等方式督查指导该院省级文明单位创建工作。
督查组领导在查阅资料、听取汇报、实地查看后表示：明光法院办公办案秩序井然，干警队伍朝气蓬勃，创建活动落实到位，真正营造出向上向善的良好创建氛围，符合省级文明单位创建条件，市文明办将积极推进。
他建议，该院要加快进度，使全院文化建设凸显行业特色，同时，要继续按照省级文明单位测评细则和测评内容，逐条逐项对照检查，不断完善迎检档案资料，力争以优异的成绩顺利通过考核测评。
文明创建只有起点，没有终点。
该院将以此次督查指导为契机，不断总结经验，巩固成果，全面提升创建水平，扎实开展文明单位创建活动，努力开创文明单位创建工作新局面，以精神文明创建带动明光法院整体工作全面提升。