员工罚款登记表
处罚管理制度
处罚管理制度一、每日销售现场人员之仪容服装于8：15之前全部梳妆完毕，着工作服上岗，未按上述完成，视为迟到（签到在8：30以后为迟到），违反者处30元罚款。
二、置业顾问进入案场必须精神饱满。
女生化淡妆，长发需盘起；男生面容整洁，不蓄须、不留长发。
男生一律黑色皮鞋及袜子；女生一律黑色高跟鞋及肉色丝袜，鞋面保持干净无尘。
所有员工均保持指甲整洁，男员工不留长甲，女生禁止涂深色指甲油，违反者处30元罚款。
三、每日在下班后方可更换工作服，并保持工作服整洁，提前换工作服和打卡均视为早退，早退处30元以上罚款。
四、现场私人物品各自收放，现场不得吸烟、吃零食、大声喧哗、嬉戏打闹，上班时间严禁睡觉，违反者处50元以上罚款，视情节严重程度，罚款上不封顶。
五、认真接听每通电话，认真接待每位客户，并做好日报登记工作，违反者视情节轻重处50-500元罚款不等。
六、销售现场禁止接待亲友来访，看房除外，以免造成业务执行不便，违反者处50元罚款。
七、销售现场禁止看小说杂志，如需看有关报纸均在午休时间及指定地点（办公室）翻阅，违反者处50元罚款。
八、私人电话不得超过三分钟。
以保持线路畅通，违反者处100元罚款。
九、除有特殊原因，不得迟到早退，当月迟到首次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，第四次罚款100元，第五次迟到罚款200元，超过五次视情节轻重预予开除。
请假、调班应提前一天申请，经领导当面批准后方可执行，不接受任何短信方式请假或调班，擅自休假、调班视旷工处理，旷工者处200元罚款。
十、开会及接待客户后，应将桌椅归位，未按此执行的由当事人承担责任，无当事人，本组所有人都要承担其责任，违反者处50元罚款。
十一、在每日下班前将报表及当日工作完成情况书面汇报上级，接访组和接电组交客户登记表，未交忘交，均处50元罚款。
十二、无故缺席部门例会，处50元罚款。
十三、擅自使用案场电脑和查阅销售内部资料，处200元罚款。
十四、严格按要求做好《预售合同》的签订及相关审批工作（客户的身份证、暂住证），保障销售工作的顺利进行，违反者处100元罚款。
公司某个物品不珍惜的处罚通知
公司某个物品不珍惜的处罚通知尊敬的各部门：您好！为加强对公司相关工作人员的管理，防止因工作疏忽或个人行为导致的物品丢失。
为了避免物品丢失而造成不良影响，公司决定对该部门员工发出处理通知。
关于本次事件经查属于内部员工私自处理（个别员工由于对公司制度不熟悉造成工作失误）。
现对该员工进行处罚并对此作出说明：本公司员工上班期间擅自将我司所使用的电脑（主机）放置到自己的私人柜子内存放，并拍照留证。
严重违反公司相关制度。
经公司研究决定对其予以内部处罚，如下：以示警戒。
此行为所造成公司损失及相关部门损失：通过此次事件让我更加深刻认识到自我管理能力不足，未能严格遵守公司各项规章制度。
并对此行为产生不满情绪，导致一些后果发生与无法挽回。
为此郑重承诺：如发生此类事件将对我司造成损失并将对个人进行严肃处理！如再发生此事件请公司全体员工共同监督及提醒各部门员工务必遵守相关规章制度，若发生此类事件将严肃处理。
特此通知！1、上述员工需于10个工作日内到公司办公室领取并上交《离职员工处理登记表》；公司各部门对员工的工作情况应保持高度的重视，对于员工的行为问题应严格要求相关部门予以关注，加强监督，杜绝此类事件再次发生。
特别提醒：1、所有处理员工的《离职员工处理登记表》必须由各部门负责人签字后提交公司进行审核，并由公司人力资源部经理审核后方可生效。
2、本通知下发后离职员工需将电脑电源拔掉，放在自己私密空间内放置指定位置进行保管，若再发生此类事件公司将追究其法律责任。
3、该员工需于10个工作日内到办公室领取《离职员工处理登记表》上交公司各部门对其进行处理。
并接受有关部门考核；4、《离职员工处理登记表》须于20个工作日内上交公司办公室；5、本公司保留对离职员工进行处分的权利！如再次发生类似行为将严肃处理。
6、本公司所有员工一旦发现并上报公司或上级公司主管部门相关负责人将根据《员工处分条例》给予严厉处罚处理。
公司纪律：1岁小孩违反公司规章制度按相关规定进行处罚！2小时内上交公司管理制度》（见附件1);公司规章制度：员工在上班期间擅自将电脑（主机）放置于自己公寓楼私人柜子内存放；3、该员工在此期间擅自离开公司（包括但不限于使用私人空间存放）其行为将严重影响公司声誉及其他员工的正常工作；不遵守公司各项规章制度为行为后果：罚款200元以上1000元以下（含1000元);2000元以上10000元以下（含10000元）罚款；3、对其违反公司规章制度给予扣20分并罚款500-5000-800金额不等惩罚；本通知未涉及到的物品由负责员工自行保管或带走（如在此期间出现类似事件由部门负责人承担责任及后果);对于上述处罚条款执行后依然出现类似问题将根据情节严重程度予以处罚。
员工管理制度及处罚规定(优秀14篇)
员工管理制度及处罚规定（优秀14篇）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打。
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲Wo5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服。
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转。
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢。
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿。
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水。
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替。
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名。
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘。
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级。
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级。
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复。
21、关闭所有电源后方可离开。
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。
考勤管理制度处罚规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定了考勤处罚规定和相关管理制度，下面小编给大家介绍关于考勤管理制度处罚规定的相关资料，希望对您有所帮助。
一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
车辆违法、违规事故处理登记表
违规情 况概述
处理纠 正情况
ห้องสมุดไป่ตู้
年 年内/次 统计情况 部门/次
月
日
本人/次 年内罚款数 车头罚款数
法、违规、事故处理登记表
登记人：
拒载口 无证口 违停口 变道口 套牌口 串线口 牌口 消防设施口 证车不符口 证险逾期口 多收票款口抢 未亮证口 态度蛮横口
年
月
日 本人罚款
车辆违法、违规、事故处理登记表
登记人： 车牌号 违规当事人 归属人/部门 驾驶证/工号 时间/地点
超速口 超载口 拒载口 无证口 违停口 变道口 套牌口 串线口 违规种类 信号灯口 遮挡号牌口 消防设施口 证车不符口 证险逾期口 多收票款口抢 倒拉客口 经营未亮证口 态度蛮横口
邮件 审查单位
电话/网
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
饭堂处罚通告
饭堂处罚通告饭堂处罚通告（通用5篇）饭堂处罚通告篇12月24日和20xx年2月27日，接员工反映职工食堂使用剩菜、剩饭现象，经调查情况属实。
根据公司《食堂管理考核制度》，现决定对食堂承包人予以处罚20xx元的罚款。
望承包人改相关责任人引以为戒，特此通知股份有限公司年3月5日饭堂处罚通告篇2各位员工：为改善员工工作生活条件，满足员工就餐需求，公司于5月开办了职工食堂(属于外包送菜形式)。
从目前运行看，部分员工常常性出现未报备的情况下不就餐现象，严重干扰食堂正常的菜肴烧制，造成不必要的浪费。
为此，食堂外包方对公司提出了交涉，如长期以往下去，将退出外包。
现公司决定重新对原申报就餐人员进行实名确认并登记(另附)，若确实达不到外包方核定的相应人数，公司无法补贴外包方亏损，只好关闭食堂。
请广大员工从大局着想，方便个人中午就餐，仔细确认并填报就餐人姓名。
凡填报过的人员，若今后出现不就餐(出差、休假等特殊情况除外)的，每餐5元个人自行补助给食堂(弥补食堂的损失)，同时不享受公司5元/餐的就餐补贴。
凡未登记的人员，不能保证就餐需求，若临时提出就餐需求的，必须在12：00时后视饭餐剩余情况再安排就餐。
每天对未就餐的人员进行OA通报。
请各部门(以二级部门为单位)在明天(7月15日)上午下班前将《就餐确认登记表》由就餐人员本人签名后，反馈到综合部李烨处，综合部将根据人员的变动，每季度统计1次就餐人数。
特此通知。
公司综合部年7月14日饭堂处罚通告篇3学校第三食堂在高三补课经营期间，师生反映饭菜质量较差，对老师服务态度冷漠，且违规采购部分熟食，师生反响较大。
根据学校与其签订的协议，经学校讨论决定给予500元罚款。
并责成三食堂经营者限期改正。
xx中学总务处年8月31日饭堂处罚通告篇4经查发现夜班保安左万存于20xx 年5 月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50 元罚款。
中国石油天然气管道局违章与事故处罚
中国石油天然气管道局违章与事故处罚暂行规定第一章总则第一条为深入落实集团公司《关于进一步加强安全生产工作的决定》，加强管道局安全生产管理,遏制各类事故以及违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象发生，根据《管道局安全生产管理规定》和《管道局安全事故管理暂行办法》，制定本规定。
第二条本规定适应于局属各单位以及从业人员。
第二章违章与事故罚款管理第三条局和所属各单位安全生产委员会是违章与事故处罚的管理机构；各安全管理和安全监督管理部门是违章与事故处罚的执行部门。
第四条对单位和单位领导的罚款，由责任单位上缴上一级财务部门；对个人的罚款，上交本单位财务部门或由财务部门从工资中扣除，任何人不得减免。
第五条对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的处罚形式有：制止、警告、罚款、调离工作岗位直至解除劳动合同。
- 1 -第六条对违章与事故的经济处罚应出具处罚通知单，建立违章处罚档案。
第七条对个人的罚款从工资中扣除，每月扣除的数额不能超过当月工资总额的20%，对于当月扣除罚款达不到罚款数额时，可以在下个月继续扣除，直至达到被罚的数额为止。
第八条罚款的使用参照《中国石油天然气管道局安全生产管理规定》执行。
第三章事故处罚第九条发生下列之一的对单位进行处罚：1、发生较大事故罚款5至10万人民币；2、发生重大事故罚款15至30万人民币；3、发生特大事故罚款60至100万人民币；4、发生特别重大事故罚款150至300万人民币；5、交通责任（含同等责任以上）事故：死亡1人罚款1至3万元，每重伤1人罚款1至2万元。
第十条对事故责任者的处罚：1、对责任者处罚（1）小事故（含小事故）：全部或主要责任者，处罚直接经济损失的2－5％；次要或一定责任者，处罚直接经济损失的1-2％。
（2）一般事故（含一般事故）：全部或主要责任者，处罚直- 2 -接经济损失的2－5％;次要或一定责任者,处罚直接经济损失的1－2％。
（3）较大事故（含较大事故）：全部或主要责任者，处罚直接经济损失的2－3％;次要或一定责任者,处罚直接经济损失的1－2％。
员工罚款单
发生日期： 年 月 日
部门领导签字：
本人签字：
员工罚款单
罚款日期
年月
日
职务
（以此正式惩戒员工之行为，特此发出罚款给予惩戒）
罚款结 果：
发生日期： 年 月 日
总经理签 字：
部门领导签字：
本人签字：
员工罚款单
姓名
罚款日期
年月
日
部门
职务
罚款原因：
（以此正式惩戒员工之行为，特此发：
部门领导签字：
发生日期： 年 月 日 本人签字：
员工罚款单
姓名
罚款日期
年月
日
部门
职务
罚款原因：
（以此正式惩戒员工之行为，特此发出罚款给予惩戒）
罚款结 果：
总经理签 字：
姓名 部门 罚款原因：
餐饮店铺运营常用表格模板
贵州回家餐饮管理有限公司店铺管理及品牌运作常用表格模板目录：门店管理篇一，店铺每日必做表格二，店铺每周必做表格三，店铺每月必做表格四，店铺厨务管理常用表格五，店铺财务管理常用表格餐饮项目篇六，运营部常用表格七，产品部常用表格八，开发部常用表格九，营销部常用表格十，培训部常用表格十一，人事部常用表格十二，财务部常用表格十三，招商部常用表格一/店长每日必做表格【营业额曲线图】[人均消费曲线图][楼面每日销售统计]【店铺收银交接表】112233445566112233445566112233445566序号沽清品名做法急推品名序号沽清品名做法数量序号序号每日沽请及急推表 ---年---月---日沽清品名做法数量急推品名做法数量每日沽请及急推表 ---年---月---日序号急推品名做法数量每日沽请及急推表 ---年---月---日数量数量序号做法一起回家吃饭_______店收银现金交接表日期零用金抽大钞金额刷卡金额交班金额交班时营业额交接人被交接人月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分月 日 时 分【备用金营业额动态明细表】【店铺OC值班检查表】【大厅工作站追踪检查表】【初始会员信息登记表】回家餐饮管理有限公司初始会员信息登记表回家餐饮管理有限公司初始会员信息登记表回家餐饮管理有限公司初始会员信息登记表【前厅员工任用评核表】【店铺营运评分表】【每日上交营业款凭条】[申购单][罚款单][会员信息登记表][员工提成凭条]【店铺工作流程】[桌访状况反应表]日期：_______________【员工挂账签单表】【餐厅定位表】【内部通讯录】【优惠券领用登记表】二/店铺每周必做表格【周清表】【店铺周行事历】餐饮店铺运营常用表格模板【店铺员工信息表】餐饮店铺运营常用表格模板【人员招募计划表】序号员工编号姓名性别户籍身份证号银行开户行卡号联系方式健康证到期日入职日期职级全兼职是否需要交纳社保合同到期日是否离职1HJ001向应燕男遵义5221211993031514156217007100015010627151869857802HJ0023HJ0034HJ0045HJ0056HJ0067HJ0078HJ0089HJ00910HJ01011HJ01112HJ01213HJ01314HJ01415HJ01516HJ01617HJ01718HJ01819HJ01920HJ02021HJ02122HJ02223HJ02324HJ02425HJ025餐厅：贵阳新世界店统计月份：_______________店员工信息表[店铺人员配置表]餐厅：月份：本月入职人员本月离职管理人数离职员工数总离职人员餐厅总人数离职率序号离职人员姓名12345678910下月预估离职人员下月需招募人员招募需求公式____________餐厅每月人力资源离职与招募计划备注离职员工分析离职原因下月异动分析与招募计划招募人员=标配-离职人员-预估离职+上月预估离职未离职人员（餐厅一个兼职算0.5个人）【薪资等级表】餐饮店铺运营常用表格模板【设备档案登记表】【员工沟通记录表】【月底盘点表】员工姓名生日沟通日期确定下次沟通时间沟通人签字被沟通人签字员工沟通记录表沟通目的沟通项目数量单价金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一起回家吃饭______店食材盘点表其中入库量入库量1入库量2入库量3总计：品项期初库存期末库存使用量（损耗量）数量单价金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一起回家吃饭________店非食材盘点表其中入库量入库量1入库量2入库量3总计：品项期初库存期末库存使用量（损耗量）数量单价金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额单价数量金额000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000一起回家吃饭________店固定资产盘点表其中入库量入库量1入库量2入库量3品项期初库存期末库存使用量（损耗量）【吧台酒水盘点表】【股东签单表】【考勤补登表】【楼层固定资产备案表】四/店铺厨务管理常用表格【备份表】餐饮店铺运营常用表格模板【产品SOP卡】【领料单】仓库出库单领货人签名：组别：年月日厨师长签名：订货组签名：店长复核：【各档口申购单】。
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职登记表姓名。
性别。
出生日期：身份证号码。
婚姻状况。
民族籍贯：户口所在地。
现住地址。
通信地址：电话。
邮编。
照片：最高学历。
专业。
职称：专业外语及等级：职业资格：主要教育经历（从初中起填写）：教育时间。
年月～年月院校名称。
学历。
专业。
证书：主要工作经历：工作时间。
年月～年月工作单位。
职位。
离职原因。
证明人姓名、主要培训经历：培训时间。
年月～年月培训内容：XXX。
培训结果：主要家庭成员：姓名。
关系。
工作单位。
职务：紧急联络人：姓名。
关系。
联系地址及邮编。
身高。
体重。
视力。
辅助听力。
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间。
前用人单位信息：是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因。
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言。
电脑知识（勾选）初级中级高级：个人技能。
是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源。
入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门。
入职时间：相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：单位填写试用期限、试用期工资、正式期工资、保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
本人确认以上填写内容均属实。
员工确认：员工签名。
日期：新员工入职须知欢迎加入本公司！为了让我们的合作愉快轻松，我们希望您仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的入职申请表，并出示所有有效证件原件。
案件登记表【范本模板】
案件登记表现场调查(检查）及取证记录附表3：询问笔录(共页第页) 询问机关询问地点询问时间年月日时分至时分询问人执法证件号记录人执法证件号被询问人:姓名性别年龄职务联系电话工作单位住址我们是电力行政执法人员，这是我们的执法证件，请你确认.现就事（案件）进行调查,根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条规定，你须配合，并如实回答询问。
问:答：问：答:被询问人签名或盖章：询问人签名：记录人签名：询问笔录（续页)（共页第页）被询问人签名或盖章：询问人签名：记录人签名：附表4：鉴定意见书（本页填写不下的内容,可另附纸，并在备注中说明）附表5：电力行政执法案件立案审批表附表6：行政执法案件调查终结报告年月日当事人签名或盖章: 第三方人员签名：注:此文书一式二联,第一联为存根附卷，第二联交被登记保存人。
附表8:登记保存物品处理通知书：本机关对年月日登记保存的物品作出如下处理决定：年月日注:此文书一式二联，第一联为存根附卷，第二联交被登记保存人。
附表9：电力行政强制措施通知书(电行）强字［］第号：你(单位）违反了依据规定，本机关责令你(单位)立即停止下列违法行为：上述违法行为于年月日前。
逾期，本机关将依法给予行政处罚；由此造成事故的,依法追究有关人员的责任.（盖章）年月日注:此文书一式两联，第一联归档,第二联送达。
附表10：不予行政处罚告知书（电行）不罚字［］第号：你(单位）所涉及的案件，现已调查终结。
经查明，你（单位)违反了鉴于你(单位）违法情节轻微并及时纠正，没有造成危害后果，根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条、第三十八条规定,现决定不予行政处罚。
望今后注意遵守相关法律法规，避免发生类似情备案时间：年月日附表13：电力行政处罚事先告知书（电行）罚告字【】第号：你（单位)涉及案件。
现查明，你(单位）违反了根据本行政机关拟对你(单位）作出的听证申请书，本机关收悉。
经审查，不符合听证条件，现根据《安徽省电力设施和电能保护行政执法管理规定》的有关规定，决定不予受理.特此通知.听证机关（盖章）年月日注：本通知一式三联，第一联交当事人，第二联附卷，第三联为存根。
销售部员工行为规范及违规处罚条例
员工行为规范及违规处罚条例1、保证每月出勤，员工请假需按照请假制度执行，否则罚款100元/次；2、未按公司规定时间开门营业者，罚款50元/次，经理承担连带责任，罚款100元/次；3、营业时间内，不得无故离开，违者罚款100元；4、保证每日销售产品的真实可靠性；5、分店内必须配备《顾客信息登记本》（附一表），并按A/B/C/D四个级别区分开，顾客信息登记包括：顾客姓名、联系电话、家庭住址、顾客级别、购入产品日期、名称、数量；领取产品日期、数量；剩余产品数量、备注等。
如未配备《顾客信息登记本》罚款200元；如《顾客信息登记本》内信息经核对后有出入，则罚款当事人100元/位；6、公司无论大、小会议，迟到者予以10元/分钟的罚款。
例会期间，手机调至无声或振动状态，并着工装上会，会议期间，禁止私下聊天、说笑、无故离场，违反一项罚款20元(如有与工作相关的电话可示意后出去接听)；7、公司交代的工作，认真执行并第一时间完成，不允许推卸责任，违者罚款100元。
8、上班时间内不得玩手机、发微信（公司群内工作沟通除外）；如有与工作有关的重要事宜可以打电话沟通，否则罚款50元/次；9、上班时间不可干私活，违者罚款100元；10、销售部员工上班必须着工装；工作保持干净、无破损，违者罚款20元；11、头发保持干净、梳理整齐，女员工须将长发盘起（刘海用卡子别起来）并按统一标准佩戴头饰；男员工头发不盖过耳部及后衣领，不得剃光头或留怪异发型，不得漂染奇异颜色，违者罚款30元/项；12、男员工不得留胡子，不得穿背心、短裤、拖鞋上岗。
女员工上岗时适度化妆，但不得佩带颜色、形状超常的饰物；不得涂抹颜色夸张的指甲油，不得穿超短裙、短裤和颜色、款式怪异的下装上岗，违者罚款100元/项；13、讲究个人卫生，身体、口腔不得有异味；不得蓄留长指甲，违者罚款20元/项；14、不得在班前酗酒，不得在工作时间吃东西、饮用含酒精的饮料、吸烟，违者罚款50元；15、店长职责理应对新员工做好传、帮、带，员工也应本着谦虚好学的态度向老师请教，双方应本着团结友爱的态度做到互相进步，违者罚款300元；16、新员工入职两个月后经公司考核后仍达不到独立完成工作水平的员工一律予以辞退处理，并罚款部门经理200元；17、《订单》上预留顾客信息必须将顾客姓名、电话、订购套系、订购日期等填写详细，《订单》、购买记录或预存款项，必须让顾客签字确认，提前备注客人特殊要求(如：客人生日等)和购买产品留存情况，否则罚款30元/项；18、凡属我司在职员工，无论级别高低，一律不允许在分店内、办公室及宿舍等地方与同事或顾客发生争执，一经发现，无论任何原因，处予当事人双方各500元罚款，情节严重者直接开除；19、不得拉帮结派，攻击其他员工，违者视情节轻重给予处罚；20、不得制造、传播谣言，不得以任何形式诬陷、诽谤他人，不得制造事端，干扰任何部门的正常工作，否则处予1000元罚款并做辞退处理；21、不得借助顾客向公司示威或向其他员工施加压力，一经发现，即时除名；22、在未经允许前，销售人员不得私自修改产品价格；23、销售人员不得以低折扣抢货，违者差余折扣补齐，另罚款1000元；24、不可以私拿赠品，违者按照赠品价值的10倍罚款。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。