自查报告(人社局)
县人社局全面深化改革工作自查报告
县人社局全面深化改革工作自查报告近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，认真贯彻落实《县委全面深化改革领导小组2016年工作要点》（**办发〔2016〕29号）文件精神，不断更新观念，开拓进取，深化改革，扎实工作，着力推进公平可持续的社会保障制度建立，深入推进各项改革工作。
根据工作安排，近期，我局对今年以来本单位深化改革工作开展情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、总体工作开展情况近年来，我局对全面深化改革工作高度重视，始终坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以就业、社会保障和人才工作为重点，深入开展“两学一做”学习教育，着力统筹城乡就业，着力扩大社会保障覆盖面，着力加强人才队伍建设，着力发展和谐劳动关系，全力做好各项人力资源和社会保障工作，全县人力资源和社会保障各项工作取得显著成绩，全面、依法、规范履行各项工作职责，积极服务全县中心工作。
为推动深化改革工作的有效开展，我局成立了由局主要领导任组长，分管领导任副组长，社会保险股、医疗工伤保险股、公务员股和办公室有关人员为成员的全面深化改革工作领导小组，全面负责全局深化改革工作的组织领导、工作安排。
领导组下设办公室，具体负责做好我局日常深化改革工作的相关具体工作。
二、改革任务推进情况为做好我县机关事业单位养老保险制度改革工作，我县印发了《**县人民政府办公室关于成立**县机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组的通知》（**政办秘﹝2016﹞136号），成立了由县委常委、常务副县长张来宾任组长，县委常委、县委办主任韩涛任副组长，有关部门负责人为成员的县机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组，明确了领导小组的职责和成员单位的职责分工。
为进一步明确机关事业单位养老保险的参保范围、参保人员审核确认程序、数据采集、参保登记等事项，我县分别印发了《**县人民政府转发淮南市人民政府转发安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施意见的通知》（**政秘﹝2016﹞302号）、《**县人社局**县财政局**县编办**县地税局转发关于印发〈贯彻安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见若干政策规定〉的通知》（**人社秘﹝2016﹞113号）、《**县人社局关于开展机关事业单位养老保险数据采集工作的通知》（**人社秘﹝2016﹞112号）、《县委组织部县编办县财政局县人社局关于印发〈**县机关事业单位养老保险参保范围审核确认程序〉的通知》（**人社秘﹝2016﹞119号）、《关于印发〈**县机关事业单位养老保险参保登记工作流程〉的通知》（**人社秘﹝2016﹞120号）等文件。
人力社保党风廉政建设自查报告
人力社保党风廉政建设自查报告人力社保党风廉政建设自查报告(一) 一、健全机构，加强组织领导(一)成立牵头负责党风廉政建设和反腐败工作领导小组为切实抓好牵头负责的社保、就业资金监管使用及保障进城务工人员合法权益等相关工作，建立惩治和预防腐败体系框架，成立了由我局党组书记、局长任组长，其他协办单位主要负责人为副组长，具体分管领导为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，加强对牵头负责的党风廉政建设和反腐败工作组织领导。
领导小组对牵头负责党风廉政建设和反腐败工作进行指导、监督、检查。
(二)成立惩治和预防腐败体系建设工作领导小组为把我局惩治和预防腐败体系建设工作抓实抓好，构建起科学的惩治和预防腐败体系基本框架，由于工作变动、机构改革，我局随时调整惩治和预防腐败体系建设工作领导小组组长、副组长及成员，年我局成立了由局长、党组书记、杨国蓉同志任组长，各副局长任副组长，局属各事业单位、科(室)负责人为成员的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，对全局惩治和预防腐败体系建设工作进行指导、监督、检查;领导小组下设办公室，由局分管副局长任主任、党支部书记任副主任，具体负责惩治和预防腐败体系建设工作。
二、加强自身建设，筑牢拒腐防变防线(一)重学习、强教育为加强反腐倡廉教育、强化党员干部宗旨观念和廉洁意识，年以来，我局多次邀请区纪委、区人大、区政协领导给全局干部职工讲廉政党课，同时局党政主要负责人不定期的组织全局干部职工学习党的方针、政策、路线，党支部书记定期讲党课，提高党员党性修养。
通过学习和讨论，我局党员干部进一步认清了当前面临的国际、国内形势，认识到反腐倡廉是关系党和国家前途命运、涉及人民群众切身利益和人心向背的大问题，腐败现象与党的宗旨背道而驰，引起民怨、伤透民心，不密切党和人民群众的联系，党员干部就会成为无水之鱼、无血之肉，就会失信于民，就会削弱执政党的执政能力。
(二)学先进、倡廉洁年以来局党支部多次组织全局党员干部开展学先进、树典型活动，如：、、、等先进典型。
人社局行政执法案卷自查报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除人社局行政执法案卷自查报告篇一：行政执法案卷档案管理自查整改情况报告xx县质量技术监督局行政执法案卷档案管理自查情况报告为加强行政执法案卷管理，提高执法案卷档案管理工作水平，按照《关于开展行政执法案卷档案管理执法检查的通知》文件要求，我局对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间实施并已办结的行政执法案卷进行了自查，现将自查情况报告如下：一、自查结果基本情况根据上级的要求，我单位明确了此次案卷自查的重点，主要针对行政执法案卷的合法性、审批工作的规范性以及立卷归档的标准性进行自查，认真组织实施，严格按照相关文件的要求，对以往的行政执法案卷逐项检查，逐一对照，修改完善。
通过自查，行政执法案卷档案管理制度建设方面，我局制定了《xx县质量技术监督局行政执法案件档案管理办法》，20xx年1月1日至20xx年12月31日共实施并已办结行政执法案卷xx件，均符合主体合法、适用法律依据合法、程序合法、审批工作规范，在案卷制作过程中，基本上符合文书规范标准和立卷归档标准，均已纳入本单位档案收集范围，并按国家档案法律法规的要求和标准归档。
行政执法案卷材料均按照行政执法活动的法定程序、环节进行收集，无违法收集材料的情况；行政执法案卷齐全完整、签署完备、归档及时、整理规范；不存在拒不移交行政执法案卷等违法违纪行为；不存在损毁、丢失、涂改、伪造和擅自出售、转让档案及复制件以及利用档案泄密的情况。
二、行政执法案卷管理工作中存在的问题从案卷自查情况上看，我局行政执法工作人员的法治意识明显增强，依法行政的工作水平也有了较大提高，适用法律依据准确，程序合法。
但同时也存在一些不足：主要是行政执法案件审批后案卷归档工作有待进一步加强，部分行政执法案件材料顺序排列、目录填写以及页码编写不规范。
三、改进措施针对存在问题，我们将采取以下措施切实加以整改。
一是加强培训，提高能力。
加强对执法人员的业务培训力度，着力提高执法人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力，对行政执法文书的制作运用能力，把好每一道行政执法程序关，进一步严格依法行政，把行政执法工作推向新的高度。
人保局工作自查报告(2篇)
人保局工作自查报告（2篇）人保局工作自查报告（范文一）按照中共市区纪委市区纪委监察局关于印发《区整治工程建设、政府采购、公共资源交易、医疗卫生、社会保障等重点领域腐败问题的工作方案》的通知精神。
我局高度重视，局党委召开专题会议研究部署，制定专项整治方案、落实具体行动措施、成立督查工作领导小组、明确相关责任，迅速对直属经办机构办理企业和失地农民社会保险、社保资产和社保基金管理等方面存在违纪违规操作、收送红包礼金、损害群众利益等问题展开拉网式排查，共查出问题5条，对相关人员进行了严肃处理，对涉及业务规范问题落实了整改措施，建立完善社会保障领域廉政风险防控长效机制。
根据要求，现将区人社局系统开展社保领域损害群众利益不正之风专项整治工作自查报告如下。
一、社保领域基本情况近几年来，我区社保工作按照上级业务部门工作部署，通过积极落实特殊群体社会保障、着力解决企业历史遗留问题和加大全社会扩面征缴力度等工作措施，社保基金储存额度和参保人数逐年增长。
目前，全区共有参保企业403家，参保职工达35071人。
其中，原国有集体改制企业148家，下岗职工参保27499人（含2976人断保和7473人退休）；全区被征地农民参加基本养老保险38041人（已参保和锁定人员），其中，老征地9040人，足额缴费4217人，政府财政承担缓缴或挂账4823人；新征地29003人，政府全部采取缓缴或挂账方式落实重点群体社会保障。
二．查纠出的问题一是有网外业务办理现象。
因改制企业下岗职工、部分被征地农民在办理参保时，只收取了个人承担部分的养老保险费，政府财政承担部分未到帐，导致上述人员在续保缴费、关系转移、退休办理等业务无法在“金保网”系统内操作，为化解矛盾，采取了系统外办理的方式。
二是有跨县区办理失地农民现象。
近年来，个别工作人员趁大力强化扩面征缴之机，通过不正当手段将外县区不符合条件人员，纳入我区征地农民养老保险范围，违规办理养老保险。
人社局关于全市中小学教师职称制度改革情况的自查报告
人社局关于全市中小学教师职称制度改革情况的自查报告背景为了适应教育改革与发展的需要，促进中小学教师职称制度改革，进一步加强师资队伍建设，2019年，我市开展了中小学教师职称制度改革。
自查内容本次自查主要从以下几个方面展开：1.制定改革方案的情况2.推进改革的情况3.宣传和推广改革的情况4.改革成效的情况制定改革方案的情况在中小学教师职称制度改革方案制定过程中，我市教育局积极开展政策研究和方案设计等工作，制定了《中小学教师职称制度改革实施方案》，并在教育系统进行了广泛的征求意见，反馈意见，并进行了咨询和评估，确定了改革方向和目标。
推进改革的情况制定完善的方案后，我市各地积极推进改革，加强组织领导，成立了章程、聘任等制度改革工作组，明确具体的改革目标和指标，建立了信息管理和考核评估机制，加强了政策宣传和技能培训，确保改革顺利推进。
宣传和推广改革的情况在推进改革的过程中，我市教育局采取了多种形式进行宣传和推广，包括教育局通知、网络宣传、新闻媒体推广、市场推广等，使广大教师充分认识到中小学教师职称制度更加公平、公正，更加激励人心，推动教师职业发展。
改革成效的情况截至目前，中小学教师职称制度改革已经取得了一定的成效。
首先，改革方案的实施促进了教师聘用制度的规范和透明化，并且优化了聘用体系；其次，改革方案引导了教师发展的导向和路径，能够更好的激励教师发挥自身长处，为学生教育提供更好的支持。
总结中小学教师职称制度改革是当前教育发展的必然趋势，为提升教师的职业能力和教育教学水平，推动教育事业的稳步发展，我们应当不断探索最佳实践，并不断寻求更多创新的思路与方法，在制度保障和管理机制的建设上不断深化，为教育事业的长远发展打下坚实的基础。
人社局全面深化改革工作自查报告
人社局全面深化改革工作自查报告人社局全面深化改革工作自查报告为了推动人社局的全面深化改革，各级干部特别是领导干部不断学习、探索、总结，不断提高自身的管理能力和工作效率。
同时，在各项工作开展过程中，也需要做好自查工作，及时发现问题，及时纠正错误，全力推动人社局的发展和改革。
一、自查的目的和意义自查是指在工作过程中，及时发现并整改个人职责范围内存在的问题，进而提高自己的工作效率，提高组织的工作效益。
自查的目的是为了深入贯彻落实国家相关政策，积极推进各项工作的顺利进行。
自查能够及时发现问题、加强管理，同时也能够发现自身的不足和问题，提高工作效率。
二、自查工作的主要内容1.工作目标：全面贯彻执行中央、省市的各项决策和部署，时刻关注和研究当前人社工作的热点和难点问题，积极探索解决问题的路径和办法，全力推动人社事业的发展进步。
2.工作实践：各项工作必须切实贯彻中央、省市的各项要求和决策部署，不断探索、创新，并结合本地实际情况，积极解决存在的问题。
同时，也必须与人社系统中的各级单位和相关部门紧密合作、协调配合。
3.工作方案：各项工作必须有具体的方案和计划，并以此为指导开展自查工作。
工作方案必须考虑到实际情况，全面、深入、系统地制定，并及时调整完善。
4.工作效果：各项工作必须要求实效，要以实际成果为衡量标准。
各项工作的效果必须有定期的评估，有不足之处应及时改正。
三、自查的工具和方法1.调研和分析：在了解干部队伍的实际情况的基础上，通过调研、分析问题，寻找问题的根源，并及时提出解决问题的建议。
2.自查问卷：采用问卷的形式，收集领导、干部和社会各界对人社工作的意见和建议。
通过分析问卷结果，并及时择优采纳意见和建议，优化工作流程，增强干部组织的凝聚力。
3.剖析自身：各级领导干部要以身作则，先要对自己的工作进行评估和剖析。
只有把自己的工作做好了，才能更好地带领干部做好各项工作。
四、自查工作的实际效果长期以来，人社部门在全面深化改革工作中，始终坚持以人为本，以实际效果为基本衡量标准，通过自查管理，有效整改工作不足，提高工作效率。
人社系统依法行政工作自查报告
人社系统依法行政工作自查报告人社系统依法行政工作自查报告市依法行政工作领导小组办公室：依据市依法行政工作领导小组的部署，对比20XX年度依法行政考核方案，现将我市人社系统20XX年依法行政工作自查状况报告如下：一、加强组织领导〔得20分〕年初依据人员变动状况，下发了《关于调整依法行政工作领导小组成员的通知》〔20XX年1号文件〕，调整了领导成员，进一步明确了由局政策法规科专司此项工作，全年做到了工作经费足额保障。
制定下发了《关于进一步推动法制宣扬培训和依法行政工作的看法》〔20XX年2号文件〕，明确了年度工作任务和抓落实的措施。
下发了《市人社局领导干部学法制度》〔20XX年3号文件〕和《20XX年度依法行政责任主体和任务分工》〔20XX年4号文件〕的通知，并坚持每月一次的局务会听取责任单位依法行政工作回报，准时总结部署工作，适时修订抓落实的措施，全年依法行政工作做到了零投诉。
二、加强制度建设。
〔得10分〕在人事、劳动两局合并后，局党组高度重视新单位的各项制度建设，经过近一年的调研、讨论、调整，于20XX年出台了《市人社局业务工作办理流程汇编》、《市人社局二级机构业务办理工作流程汇编》〔X人社发〔20XX〕148号〕，规范了业务办理，便利了服务对象，增加了人社工作的透亮度。
比如，在企业职工办理正常退休、因病、特殊工种退休工作中，我们依据《XX省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》〔劳社〔20xx〕45号〕文件，严格按单位〔社区〕申报、窗口登记预审、经办机构初审、行政科室复审、会议研究打算、公示、批复下文的程序进行办理。
在劳动人事争议投诉受理、劳动人事争议调解仲裁、劳动才能鉴定、工伤认定、"两定'单位的审批、民办培训机构审批、人力资源服务许可证审批、企业特殊工伤审批、公务员招录、事业单位聘请、"三支一扶'招募、专业技术人员聘任等业务办理工作中，我们都依据相关的法律、法规和政策规定，严把程序关，坚持公开、公正、公正，赢得社会广泛好评。
人社局整治群众身边的不正之风自查报告
人社局整治群众身边的不正之风自查报告示例文章篇一：《人社局整治群众身边的不正之风自查报告》我在人社局工作，今天就来给大家讲讲我们局整治群众身边不正之风的情况。
一、服务窗口的那些事儿咱们人社局有好多服务窗口，就像一个个小门面，直接面对群众呢。
以前啊，有的工作人员态度可不好了，就像霜打的茄子似的，没精打采，对来办事的群众爱答不理的。
群众来问个问题，就像挤牙膏一样，问一句答半句。
这可不行啊！这就好比我们开了个商店，顾客来了，店员却不热情，那商店还能开得下去吗？有一次，我就看到一位大爷来咨询养老保险的事儿。
那工作人员眼睛都不抬，就说：“墙上贴着呢，自己看。
”大爷年纪大了，眼睛又不太好，一脸无奈。
这时候我就想，这哪里是为人民服务啊？这简直就是在给群众添堵。
后来我们就开始整治这个事儿。
我们组织窗口人员培训，告诉他们要像对待自己家人一样对待群众。
现在可不一样了，工作人员脸上都带着笑，像春天的花朵一样灿烂。
再看到有群众来，马上就热情地迎上去，耐心地解答各种问题。
有个大妈来办失业登记，工作人员不仅详细地告诉她要准备哪些材料，还帮她把表格填好了一部分呢。
大妈高兴得合不拢嘴，直夸我们服务好。
二、就业补贴发放的检查就业补贴是为了帮助那些失业人员重新就业的，这可是好事儿。
可是之前听说有个别地方在发放补贴的时候出了问题。
就好像一锅好汤里掉进了一只苍蝇，让人恶心。
有的工作人员在审核补贴资格的时候不认真，就随随便便地给通过了。
这可不行啊，这补贴是给真正需要的人的，不是给那些想浑水摸鱼的人的。
我们就像侦探一样，开始检查各个环节。
我们查看了大量的申请材料，发现有一些材料存在明显的造假痕迹。
比如说有个人明明已经在一个公司上班了，还来申请失业补贴。
这不是骗人嘛！我们对这种情况进行了严肃处理，把不符合条件的人都剔除出去，并且对相关工作人员进行了批评教育。
现在我们建立了更严格的审核制度，就像给补贴发放上了一把坚固的锁。
每一份申请都要经过多轮审核，而且还要进行实地调查。
关于人社业务目标完成情的自查报告
关于人社业务目标完成情的自查报告人社业务目标完成情况的自查报告一、引言随着经济社会的发展，人社事业在促进就业、保障劳动权益、提高社会保障水平等方面起到了重要的作用。
作为人社部门的负责人，我深知自己的责任和使命。
为了确保人社业务目标的有效完成，我们进行了全面、深入的自查工作。
本次自查报告旨在总结分析我部门在人社业务目标完成方面的情况，并提出进一步改进的建议。
二、目标完成情况的分析1. 就业促进目标完成情况在就业促进方面，我们重点关注了以下几个方面的工作：提供就业咨询服务、组织招聘会、开展职业培训等。
经过自查，我们发现以下问题：（1）就业咨询服务的不及时：在某些时期，我们没有能够及时提供给求职者关于就业市场的最新信息，致使一些求职者错失了适合自己的岗位。
（2）招聘会组织不够高效：有时候我们面临一些招聘需求超过了我们的处理能力，导致招聘会的组织效果不佳。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：（1）加强与用人单位的沟通，及时了解就业市场的动态；（2）招聘会前提前调查招聘需求，提前安排好会场和人员；（3）完善就业咨询服务体系，提供在线咨询平台，及时回答求职者的问题。
2. 劳动权益保障目标完成情况在劳动权益保障方面，我们主要关注劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等问题。
经过自查，我们发现以下问题：（1）劳动合同签订的比例不高：由于某些企业未能按照规定与员工签订劳动合同，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
（2）工资支付不准时：一些企业迟迟没有按时支付工资，引起了员工的不满情绪。
（3）社会保险缴纳不规范：一些企业未能按时缴纳员工的社会保险费用，损害了劳动者的权益。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：（1）加强劳动合同监管，对未签订劳动合同的企业进行严肃的处罚；（2）加大对工资支付的监督力度，确保企业按时支付工资；（3）加强社会保险缴纳的宣传力度，提高企业的社会保险意识。
3. 社会保障水平提高目标完成情况在社会保障方面，我们主要关注养老保险、医疗保险、失业保险等问题。
人社职业技能培训自查报告
人社局职业技能培训自查报告
1 人社局职业技能培训自查报告根据《州人力资和社会保障局的通知》文件要求，我局庚即抽派专人，对我县 2023 年职业技能培训工作开展自查。
现将自查情况汇报如下：
一、培训完成情况 2023 年我县围绕“中式烹调+乡村旅游”、返乡创业培训、驾驶培训、挖掘机培训、SYB 创业培训等专业开展职业技能培训，共开展 16 期培训，培训 789人〔其中：贫困劳动力 75 人〕。
二、培训对象我县的职业技能培训工作认真按照相关文件要求，在培训对象的资格审核上严格把关，通过下发培训意愿摸底调查表和走村入户初步掌握我县劳动力培训需求，并结合当年下达的目的任务开展职业技能培训。
经查，我县职业技能培训对象为有培训需求的农村劳动力、贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员等五类人员。
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人社局主要领导干部履行经济责任自查报告
县人社局党政工作部门主要领导干部履行经济责任自查报告县审计局：你局发来《关于转发<地方党委政府、党政工作部门主要领导干部履行经济责任及自然资源资产管理和生态环境保护责任问题清单>的通知》已收悉，我局收到该文后高度重视，立即组织开展自查自纠工作，现将自查结果报告如下：一、主要做法（一）高度重视，强化领导。
我局对此次自查工作高度重视，召开了党组会议进行专题研究部署，明确由主要领导亲自负责，班子成员按照职能分工对各自负责领域进行全面检查、自查，将自查情况报局党组统一汇总。
（二）认真学习，深刻领会。
我们认真组织学习《党政工作部门主要领导干部履行经济责任问题清单》，深刻把握需要自查的重点内容，对照文件要求逐条进行自查，做到不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题。
（三）严格自查，及时自纠。
按照文件要求，我局对贯彻执行中央和省市县的重大方针政策和决策部署、推动部门科学发展、国有资产管理、贯彻落实中央八项规定精神、本单位执行财经纪律及有关政策的情况以及内控制度的建立健全和执行情况进行了自查。
1、认真贯彻落实上级政策方针，及时召开会议进行传达学习，并结合本单位、本系统实际情况出台相应的落实措施。
2、严格按照中央和省、市、县关于人社工作的发展战略推动我县人社事业发展，目前正在组织编制十四五期间的人社工作规划。
3、我局所有财政资金均按预算用途使用，支出真实合规。
无违规以虚假发票报销获取费用。
4、严格资金管理，做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。
严格执行预算编制，没有超支、乱开支等现象。
5、认真执行规范津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为。
6、国有资产帐实相符，核算规范，无违规处置国有资产、截留处置收入的行为。
7、我局资金全部集中统一管理和核算，无“账外账”和“小金库”。
8、我局根据本单位实际，建立并实施内部监督和控制制度，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和控制。
人社局党组织建设工作自查报告
人社局党组织建设工作自查报告人社局党委在市委的正确领导下，依照关于扎实推动新型城区建设的要求，牢牢围绕中心工作，以“民生为本、人材优先”为进展理念，以创先争优活动和基层组织建设年活动为契机，以示范点创建为切入点，踊跃探讨党建工作的新思路、新方式，扎实推动基层党组织建设，人社局党委前后被郑州市委和新郑市委评为“先进基层党委”，为推动人力资源和社会保障事业提供了顽强有力的组织保证。
一、领导班子建设情形人社局党委始终坚持把强化领导班子执政能力建设和先进性建设放在首要位置，坚持与时俱进，班子建设突出表现四个方面：坚持理论武装，加速转变领导方式。
把“政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结和谐”作为对班子建设的总要求，依照每位班子成员的能力和特长等进行合理分工，不断提高班子成员的思想政治素养和领导水平。
坚持成立健全党委议事制度。
坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题和重要事项，经局党委集体讨论决定，并认真落实党务政务公布。
党委坚持周一例会制度，并依照工作需要适时组织召开党委会议，涉及职工切身利益的重大问题，采取公示、情形通报会、中层干部会等多种形式，普遍听取党员干部的意见，讨论和研究的一些重大问题，沟通情形，听取意见。
坚持党委中心组理论学习制度。
中心组成员年集中学习很多于12天，并认真制定学习打算、确信重点学习的内容和研究的问题。
注重调查研究，丰硕学习载体，每一年每位班子成员要完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告，年关将学习记录等资料及时进行归档。
坚持强化制度建设。
增强民主生活会、“三会一课”、党员进展工作及民主评议党员工作等制度的健全完善，班子建设形成常态化和制度化，并进一步健全和落实党员领导干部支部联系点制度，党员领导干部认真听取党员意见，同意党员的监督。
二、党员队伍建设情形局党委一贯坚持把的提升党员干部形象和素养能力升位作为提升全局整体素养的重要途径。
增强党员干部思想政治教育。
人社领域安全生产自查报告
人社领域安全生产自查报告序言安全生产是保障人民生命财产安全的重要措施，也是国家发展的必要条件。
人社部门作为管理和协调劳动力资源的部门，对于安全生产有着重要的责任和作用。
为了加强安全生产管理，预防和减少事故的发生，我单位开展了人社领域安全生产自查工作，特编写此报告，以总结经验，发现问题，改进措施，提高安全生产管理水平。
一、自查范围本次自查工作的范围包括人社部门所属机构及所管辖的企事业单位，共计XX家。
主要涉及人员密集场所的安全管理、劳动防护设施的使用情况、劳动安全卫生培训等方面。
二、自查内容1. 人员密集场所的安全管理（1）了解各单位的人员密集场所数量、类型、用途及使用频率；（2）检查各单位的疏散通道畅通情况，应急疏散预案的建立和演练情况；（3）核实各单位的消防设施、器材和设施的有效性和完好率；（4）审查各单位的安全生产管理制度、操作规程，包括安全教育、安全月活动、隐患排查整改等情况。
2. 劳动防护设施的使用情况（1）了解各单位的劳动防护设施配置情况，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；（2）检查各单位的劳动防护设施的使用情况，包括佩戴率、使用规范和维护情况；（3）核实各单位的危险作业环境下的劳动防护用品使用情况。
3. 劳动安全卫生培训（1）了解各单位的劳动安全卫生培训计划和执行情况；（2）检查各单位的员工劳动安全卫生知识掌握情况；（3）核实各单位的特种作业人员的资格证书和培训情况。
三、自查结果1. 人员密集场所的安全管理（1）各单位的疏散通道基本保持畅通，但在一些单位存在堆放杂物或设施设备占用通道的情况；（2）各单位的消防设施、器材和设施基本完好，但需要加强定期检查和维护；（3）各单位的安全生产管理制度基本健全，但在实际操作中存在一些不规范的情况，如消防演练不够频繁、安全教育不够到位等。
2. 劳动防护设施的使用情况（1）各单位的劳动防护设施配置基本齐全，但有些员工存在佩戴不规范或不佩戴的情况；（2）各单位的劳动防护设施的使用情况大多较好，但个别员工对于劳动防护用品的维护不够到位；（3）在一些单位，危险作业环境下的劳动防护用品使用情况不够符合规定。
区人社局岗位廉政风险防控工作自查报告范文
区人社局岗位廉政风险防控工作自查报告自岗位廉政风险防控工作开展以来，区人社局积极行动，认真部署，按照确定的指导思想、工作原则、工作任务、时间节点，全面深入地推进岗位廉政风险防控工作，努力在岗位风险排查、构筑防控体系、完善制度机制、加强监督管理等方面下功夫，为确保人力资源和社会保障工作科学发展提供了强有力的政治保证。
现将有关情况报告如下：一、高度重视，积极做好各项准备工作一是周密计划，精心组织。
局党组高度重视岗位廉政风险防控工作，将其纳入重要议事日程，指定专人负责风险岗位监督管理的各项工作，认真组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求，教育引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，积极参与到岗位廉政风险防控机制建设中来。
二是组建机构，制定方案。
专门成立领导小组，一把手负总责，分管领导靠上抓，班子成员以身作则，带领分管的科室、中心认真查找部门和自身存在的廉政风险，带头制定和落实防控措施，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
结合我局实际，专题研究并制定了人社局《关于开展岗位廉政风险防控工作实施方案》和《工作手册》，使各项工作有据可依。
三是周密部署，广泛动员。
7月29日组织召开了人社系统关于开展岗位廉政风险防控工作动员大会。
会上，区人社局党组书记、局长刘文杰同志作了重要讲话，要求各部门进一步统一思想、提高认识，把这次活动作为当前的头等政治任务来抓，充分认识开展廉政防控工作的重要意义，各部门要深入扎实的开展好廉政防控工作，不断提高人社部门工作效率、服务水平和群众满意度。
二、明确职责，认真排查各类廉政风险工作中，我们把风险岗位监督管理与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合，班子成员带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，在全局形成了“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉良好局面。
一是准确查找风险点。
每位干部职工结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，认真分析并逐一排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，认真填写《个人廉政风险自查、防控表》，由部门负责人召开部门讨论会，对个人廉政风险进行逐一讨论，个人在充分听取意见和建议后进行修改。
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咸宁市中心医院
医疗保险工作自查报告
本年度的医疗保险工作在人社局指导下，在院领导关心支持下，通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力，医保各项工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。
医院组织医保管理办公室对2011年度的医保管理工作进行了全面的自查，现将自查工作情况作如下汇报：
一、医疗保险基础管理：
本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织，并
有专人具体负责基本医疗保险日常管理工作。
各项基本医疗保险制度
健全，相关医保管理资料具全；我们重新修订了《医疗保险工作管理
条例与超定额违规追究办法》，并对违反医保规定的行为给予了严厉
的处罚。
医院开设了医保投诉意见箱，每周由专人开箱查看，并积极
解决投诉的相关问题。
医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各
种医疗费用使用情况，发现问题及时给予解决。
并且不定期的对各科
医保病人收费情况进行抽查，如有违规行为及时在OA系统上发文纠
正并督促立即改正，若有再次违规则给予经济处罚。
积极配合医保局
对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗
档案和有关资料。
二、医疗保险业务管理：
严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。
基本达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。
抽查门诊处方、出院病历、检查配药情况按规定执行。
严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。
三、医疗保险费用控制：
严格执行湖北省医疗收费标准；门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准；每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。
四、医疗保险服务管理：
本院服务优质，设施先进，布局合理。
有医保服务流程和医院布局图，方便参保人员就医。
每个科室有医保联络员；药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。
对就诊人员进行身份验核，杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。
对就诊人员要求需用目录外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。
严格按照医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。
我院经药品监督部门检查无药品质量问题。
五、医疗保险信息管理：
本院信息管理系统能满足医保工作的需要，多年以来医院在人、财、物等方面给予了较大的投入；日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策及时修改，能及时报告并积极排除医保信息系统故障，保证系统的正常运行；对医保窗口工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能；本院信息系统医保数据安全完整；与医保局联网的前置机定时实施查毒杀毒，确保医保工作的正常进行。
六、医疗保险政策宣传：
今年我院采取各种形式宣传医保政策，设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。
我们重新印发了医保药品目录和医保相关政策规定，做到医院的每个医生人手一册；组织了医保政策讲课三次，组织医务人员学习医保政策；通过医院信息系统及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的掌握、理解程度；设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。
我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。
由于医保管理是一项政策性较强的工作，这项工作与医保基金的安全、参保民众的个人利益、医院的集体利益都密切相关，这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心，心怀同情心，在提高自身业务素质的同时，不断学习医保新政策。
我们相信在市医保局的支持和指导下，我们一定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更好。
咸宁市中心医院医院
同济咸宁医院
2011年12月2日。