大丰市机关作风建设积分管理办法
作风建设量化考核方案
作风建设量化考核方案
为了提高公务员的工作作风和服务质量，我们制订了一份作风建设量化考核方案，具体如下：
一、考核指标
1.工作态度：包括工作热情、责任心、担当精神等方面。
2.工作效率：包括工作速度、办事效率、工作质量等方面。
3.服务态度：包括服务热情、服务礼貌、服务效率等方面。
4.廉政作风：包括廉洁自律、防范腐败、服务群众等方面。
二、考核方式
1.考核对象：所有公务员。
2.考核周期：每年一次。
3.考核方式：
（1）个人自评：公务员需按照考核指标进行自我评价，并撰写简要评语。
（2）领导评价：公务员的直接领导需按照考核指标对其进行评价，并撰写简要评语。
（3）同事评价：公务员的同事需按照考核指标对其进行评价，并撰写简要评语。
（4）群众评价：公务员需向群众发放评价表格，并通过电话、信函、短信等形式回收群众评价。
（5）考核结果：综合以上四种评价结果，由单位综合考核小组进行汇总评定，将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
三、考核奖惩
1.考核优秀者将给予表扬和奖励。
2.考核不称职者将进行谈话、诫勉、通报批评等处理。
以上为我们公司的作风建设量化考核方案，希望借此提高公务员工作作风和服务质量，为人民群众提供更好的服务。
机关作风建设管理制度(3篇)
机关作风建设管理制度加强机关工作作风和纪律建设，是提高办事效率，树立良好的国家公务员形象的有效途径。
根据《国家公务员暂行条例》等有关规定，结合鼓楼区委办实际，制定有关制度如下。
一、区委办工作人员要“讲学习、讲政治、讲正气”，努力提高思想觉悟，加强职业道德修养;要围绕增强首善意识，发展区域经济，建设“海峡西岸首善之区”的目标，争创一流工作业绩;要以全心全意为人民服务为根本宗旨，做人民满意的公务员。
二、要建立健全“三牌”，即:工作牌、职责牌、去向牌。
要做到工作人员要有工作牌，科室要有职责牌，工作人员要有去向牌。
三、工作人员上班时间应认真办理公务，不做与工作无关的事，不串室聊天，不办理私事。
工作人员要文明办公，保持办公场所的安静。
四、加强党风廉政建设，严格遵守党风廉政建设的各项规定。
五、科室负责人对本科室的工作作风、办事效率及工作人员的行为负有领导、监督、纠正的责任。
六、要建立健全平时干部考核制度。
1、工作人员要结合考勤情况、工作效率、办事质量、工作态度等，经常自查自纠，做到半年有总结，年终有总评。
2、办公室原则上每月召开一次考评会，对个人思想作风和工作情况，进行自评，并开展批评与自我批评，统一思想认识，改进工作方法、提高办事效率，努力形成良好的工作风气。
七、年终考核被确定为“基本称职”和“不称职”等级人员，下一年度不得作为各级各类表彰的推荐人选;年度考核定为不称职的人员，不享受年度考核奖金，并根据有关规定给予相应处罚;连续____年被定为不称职的，予以辞退。
八、由区委办分管领导负责对机关工作作风、工作纪律进行检查，受理群众投诉，调查具体情况，协调处理意见，督促整改。
机关作风建设管理制度（2）是一种用于规范和管理机关工作作风的制度。
它通过明确机关工作的标准、要求和流程，确保机关工作的高效、廉洁、公正和服务意识。
机关作风建设管理制度通常包括以下内容：1. 总则：明确机关作风建设的目标、原则和任务，强调机关作风对于机关形象和公众信任度的重要性。
机关积分制管理实施方案
机关积分制管理实施方案一、背景与意义。
随着社会的发展和进步，机关单位管理体制也在不断地进行改革和完善。
而积分制管理作为一种全新的管理模式，正在逐渐被各个机关单位所接纳和应用。
机关积分制管理实施方案的制定，旨在更好地激励和管理机关工作人员，提高工作效率和质量，推动机关单位的改革和发展。
二、目标和原则。
1. 目标，建立一套科学、合理的积分制管理体系，激励机关工作人员积极进取，提高工作绩效，推动机关单位的发展和进步。
2. 原则，公平公正、激励奖惩、科学管理、透明公开。
三、具体措施。
1. 建立积分制度，根据机关单位的具体情况和工作特点，制定相应的积分制度，明确工作任务和绩效目标，量化评价标准，确保公平公正。
2. 完善奖惩机制，建立奖惩机制，对工作业绩突出的员工给予相应的积分奖励，对工作不力或违规违纪的员工进行相应的积分扣减。
3. 激励措施，通过积分制管理，激励员工积极进取，提高工作积极性和主动性，实现员工个人价值和机关单位整体发展的统一。
4. 完善考核评价，建立科学的考核评价体系，对员工的工作业绩进行全面、客观、公正的评价，为积分奖惩提供客观依据。
5. 加强宣传和培训，通过宣传和培训，让全体员工充分了解积分制管理的意义和具体操作方法，提高员工的积分意识和执行力。
四、保障措施。
1. 配套制度，建立相应的配套制度，包括积分管理办法、奖惩办法、考核评价办法等，确保积分制管理的顺利实施。
2. 审查监督，建立健全的审查监督机制，对积分制管理的执行情况进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。
3. 政策支持，机关领导要高度重视积分制管理的实施，出台相应的政策文件和措施，为积分制管理提供政策支持和保障。
五、总结与展望。
机关积分制管理实施方案的制定和实施，将有助于激励机关工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量，推动机关单位的改革和发展。
希望全体机关工作人员能够积极配合，共同努力，为机关单位的发展和进步作出更大的贡献。
行政人员积分管理制度
一、目的为提高行政人员的工作效率和服务质量，激发工作积极性，完善绩效考核体系，特制定本积分管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体行政人员。
三、积分制度1. 积分设置行政人员积分分为基本积分和附加积分两部分。
（1）基本积分：根据行政人员的岗位职责和工作表现进行评定，分为五个等级，分别为A、B、C、D、E级，对应不同积分值。
A级：100-120分B级：80-99分C级：60-79分D级：40-59分E级：0-39分（2）附加积分：根据行政人员在特定时期内的工作表现、贡献和特殊事项进行评定，积分上限为20分。
2. 积分评定标准（1）基本积分评定标准：A级：工作表现优秀，积极进取，具有较强的责任心和团队协作精神；工作质量高，完成度高，无重大失误。
B级：工作表现良好，责任心强，能按时完成工作任务；工作质量较高，完成度较好，偶有失误。
C级：工作表现一般，责任心尚可，能按时完成工作任务；工作质量一般，完成度一般，偶尔出现失误。
D级：工作表现较差，责任心不强，不能按时完成工作任务；工作质量低，完成度低，经常出现失误。
E级：工作表现极差，责任心极差，无法按时完成工作任务；工作质量极低，完成度极低，频繁出现失误。
（2）附加积分评定标准：①优秀员工：在工作中表现突出，为公司创造显著效益，积分上限为10分。
②特殊贡献：在完成工作任务中，为公司解决重大问题，积分上限为5分。
③特殊事项：如加班、值班、临时任务等，根据工作量和贡献情况给予积分，积分上限为5分。
3. 积分奖励（1）积分兑换：行政人员可根据自身积分，按照公司规定兑换相应福利。
（2）晋升选拔：在晋升选拔过程中，优先考虑积分高的行政人员。
（3）年终评优：积分高的行政人员将获得年终评优资格。
四、积分管理与监督1. 积分管理由人力资源部负责，定期公布积分情况。
2. 行政人员对积分评定有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对积分评定结果进行监督，确保公平、公正。
作风建设管理制度_作风建设管理制度办法
作风建设管理制度_作风建设管理制度办法作风建设管理制度篇1第一章严格执行工作禁令第一条严格执行市纪委“十个一律不准”规定：1、一律不准有令不行、有禁不止，对中央、省、湘潭和市委、市政府的决策部署阳奉阴违，不落实、打折扣、搞变通;2、一律不准工作日午间饮酒，严禁公款大吃大喝、公款旅游和用公款开支高消费健身、娱乐活动等违纪违规行为;严禁用公款购买烟花爆竹、香烟、贺卡、年历等年货节礼，严禁巧立名目公款报销相关费用;3、一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡。
4、一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财;不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡;5、一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用、违规借车;6、一律不准在履行公职中索、拿、卡、要，严禁利用职务便利为自己或配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取不正当利益;7、一律不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动;8、一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金;9、一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处占用办公室;10、一律不准擅离职守，无故迟到早退、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归，严禁工作时间炒股、玩游戏、打牌、下棋、网聊、购物、看电影、出入休闲娱乐场所等与工作无关事情。
第二条规范工作纪律，增加执行以下5条禁令：1、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象;2、严禁对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结;3、严禁公车停放在休闲娱乐场所;4、严禁接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用;5、严禁参与黄、赌、毒，参与黑、恶势力。
第三条强化接待管理，认真落实8条禁令：1、不得提供香烟，不得报销烟草发票，严禁变相处理;2、不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴;3、不得在私人会所和高消费餐饮场所接待;4、不得提供高档酒水，特殊情况需经主管领导审批;5、不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等;6、不得参加当事人的宴请，更不得向当事人提出宴请要求;7、部门单位之间和本单位股室(部门)之间不得相互宴请;8、严禁以非正常手段变相处理招待费用。
作风能力提升量化积分管理办法
作风能力提升量化积分管理办法第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》，制定本办法。
第二条本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部门，各直属事业机构全体干部。
第三条积分办法。
干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部分。
其中基础分值总分*分，由业务工作*分、配合全县中心工作*分、学习培训*分、干部考勤*分四部分组成。
领导评价为专项加分，受到纪律处分为专项减分。
（一）业务工作*.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流推广的，争取并成功召开现场会的予以加分，其中国家级加*分、省级加*分、市级加*分、县级加*分；反之，业务工作被检查扣分、通报批评的，比照加分情况予以双倍扣分。
*.在县级以上考核评估中给单位加（减）分的，给相关干部加（减）相应分数，其中县级实行同等加（减）分，市级及以上实行双倍加（减）分。
*.完成公开承诺事项，单位党组Z可根据实际酌情加*—*分；公开承诺事项完成不力，每少完成*项扣*分。
*.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因，受到干部、群众投诉的，每出现一次扣*分。
（二）配合全县中心工作*.抽调筹备县级及以上重大会议、活动，上级巡视、检查的，每人次加*分。
*.主动到信访维稳、防汛救灾、乡村振兴驻村等一线工作，并较好地完成工作任务的，根据实际酌情加*—*分；以任何理由推诿或拒不落实工作安排，根据影响后果，酌情扣*—*分，并依据相关规定予以追责问责。
*.较好地完成党的建设、有效衔接、项目引进、资金争取、创文创卫、平安创建等工作，获得县级及以上表彰奖励、通报表扬的，予以加分，其中国家级加*分、省级加*分、市级加*分、县级加*分，反之予以双倍扣分。
局工作量化积分管理制度
#### 第一章总则第一条为进一步加强我局工作管理，提高工作效率，促进部门间的协同合作，激发干部职工的工作积极性和创造性，特制定本制度。
第二条本制度适用于我局全体干部职工，旨在通过量化积分的方式，对干部职工的工作绩效进行科学、公正、客观的评价。
#### 第二章积分体系第三条积分分为基础积分和绩效积分两部分。
第四条基础积分：1. 新员工入职满三个月，获得基础积分50分。
2. 工作满一年，获得基础积分100分。
3. 工作满两年，获得基础积分150分。
4. 工作满三年，获得基础积分200分。
第五条绩效积分：1. 完成工作任务，按任务难易程度和完成质量，给予相应积分。
2. 获得上级单位表彰，根据表彰级别给予相应积分。
3. 获得局内表彰，根据表彰级别给予相应积分。
4. 获得部门领导认可，根据认可程度给予相应积分。
5. 获得同事好评，根据好评程度给予相应积分。
#### 第三章积分评定第六条积分评定由人事部门负责，每月进行一次。
第七条评定流程：1. 各部门根据工作完成情况，对干部职工进行初步积分评定。
2. 人事部门对各部门的评定结果进行审核，如有异议，可进行复核。
3. 最终评定结果报局领导审批。
#### 第四章积分运用第八条积分可用于以下方面：1. 评优评先：积分达到一定标准，可参与评优评先活动。
2. 培训进修：积分达到一定标准，可优先参加各类培训进修。
3. 职称评定：积分达到一定标准，可优先参与职称评定。
4. 调任晋升：积分达到一定标准，可优先考虑调任晋升。
#### 第五章管理与监督第九条各部门要高度重视积分管理工作，确保积分评定的公平、公正、公开。
第十条人事部门要定期对积分制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十一条对弄虚作假、徇私舞弊等违规行为，一经查实，取消其积分，并给予相应处罚。
#### 第六章附则第十二条本制度由我局人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
### 说明本制度旨在通过量化积分的方式，激励干部职工积极工作，提高工作效率，促进我局各项工作任务的顺利完成。
作风建设量化管理制度
作风建设量化管理制度一、背景作风建设是党风廉政建设的重要内容之一，是保持政府公信力和办事效率的基础。
加强作风建设，不仅需要领导干部的带头作用，也需要建立科学有效的管理制度。
本文旨在探讨作风建设如何量化管理，以提升管理效率和质量。
二、作风建设的重要性政府作风直接关系到政府形象、群众满意度和社会稳定。
一个廉洁高效的政府作风，能够提高政府的公信力和权威性，增强人民群众对政府的认可和信任。
同时，一个优秀的政府作风也将为政府工作的高效推进提供坚实的基础。
三、作风建设量化管理的必要性1.明确标准：通过量化管理，可以将抽象的作风建设目标变成具体的可量化指标，使各级政府部门和领导干部能够清晰明确具体的要求和目标，避免主观性和模糊性。
2.激励机制：量化管理可以将作风建设的成效与领导干部的评价和考核挂钩，形成有效的激励机制，引导领导干部积极提升自身作风和业绩。
3.监督机制：通过量化管理，可以实现对作风建设的全程监控，对工作进展进行及时跟踪和评估，及时发现问题并加以纠正，确保工作的高效推进。
四、作风建设量化管理的实施路径1.建立量化指标体系（1）政府作风：包括政府服务意识、处理信访问题效率、协调工作能力等指标。
（2）廉政建设：包括廉政风险防控、违规行为查处率、廉洁从政意识等指标。
（3）信访回复率：包括网信办、市长信箱和12345热线的回复率。
2.建立评价体系（1）建立考核评价机制：设立作风建设考核委员会，确保各项指标的合理性和科学性。
（2）建立奖惩机制：对工作成绩突出者给予奖励，对工作不达标者给予相应的处罚。
3.建立监督机制（1）设立监督检查组：定期对各级政府部门和领导干部开展监督检查，确保作风建设工作的持续推进。
（2）建立舆情监控机制：及时了解社会舆论，发现问题并及时采取措施应对。
五、作风建设量化管理的效果评估1.实行动态评估制度：定期对各项指标进行评估，把握政府作风建设的现状和进展，及时调整管理措施。
2.借鉴先进经验：学习借鉴国内外相关领域的成熟管理经验，不断提升管理水平和效果。
作风建设积分管理方案
作风建设积分管理方案一、目的。
咱搞这个作风建设积分管理啊，就是为了让咱这个团队或者组织里的小伙伴们都能有个积极向上的工作作风。
就像火车跑在轨道上，得有个标准来规范大家的行为，这样咱这团队才能跑得又快又稳，向着目标一路狂飙。
二、适用范围。
这个方案适用于咱们[具体组织名称]里的所有人，不管你是刚进来的小萌新，还是在这儿扎根多年的老油条（老油条得变成积极向上的老骨干啦）。
三、积分管理细则。
# （一）出勤方面（基础分30分）1. 全勤奖。
每个月如果能做到全勤，也就是没有迟到、早退、旷工这些毛病，那直接给加上10分。
这就好比你每天按时上学的小朋友，是值得奖励的。
要是一个季度都全勤呢，额外再奖励10分，这就是对持之以恒好习惯的嘉奖。
2. 迟到早退。
迟到或者早退一次，就扣5分。
这就像你和小伙伴约好了一起玩，结果你晚到了，总得有点小惩罚。
不过要是有特殊情况，比如说路上遇到车祸堵得死死的，只要能提供证据（比如交警的证明之类的），就可以不扣。
3. 旷工。
旷工可是个大问题，旷工一天直接扣15分。
这就好比你答应了要参加比赛，结果临阵脱逃，那可不行。
# （二）工作态度（基础分30分）1. 积极主动。
如果在工作中主动承担额外的任务，而且完成得还不错，每次可以加5 10分。
这就像在一个小组里，你主动站出来说“我来做这个”，而且还做得漂亮，那必须加分表扬。
要是领导或者同事反映你工作总是很积极，有那种“不用扬鞭自奋蹄”的劲头，每个月还能额外加5分。
2. 消极怠工。
如果被发现工作的时候磨磨蹭蹭，干一会儿玩一会儿，或者总是抱怨工作，每次扣5 10分。
这就像拉车的马，你不往前走还往后退，那可不行。
# （三）团队协作（基础分20分）1. 乐于助人。
主动帮助同事解决工作上的难题，得到同事认可的，每次加5分。
这就像是在一个大家庭里，你帮兄弟姐妹们一把，大家都高兴。
如果因为帮助同事，让整个项目都进展得更顺利了，那再加5 10分。
2. 制造矛盾。
机关科室积分制度范本简单
机关科室积分制度范本一、总则第一条为了充分调动机关科室工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本机关实际情况，制定本积分制度。
第二条本积分制度适用于本机关各科室全体工作人员。
第三条本积分制度坚持公平、公正、公开的原则，通过积分的方式，对工作人员的工作绩效、业务能力、团队协作、学习创新等方面进行综合评价。
第四条积分结果作为工作人员年度考核、选拔任用、奖励惩罚的重要依据。
二、积分内容第五条工作绩效积分1. 完成工作任务的质量和效率，满分100分。
2. 工作成果的社会效益和经济效益，满分100分。
3. 工作任务的完成情况，满分100分。
第六条业务能力积分1. 业务知识和技能水平，满分100分。
2. 分析和解决问题的能力，满分100分。
3. 业务考核成绩，满分100分。
第七条团队协作积分1. 科室内部协作，满分100分。
2. 与其他科室的协调配合，满分100分。
3. 积极参与集体活动，满分100分。
第八条学习创新积分1. 学习新知识、新技能，满分100分。
2. 提出创新性建议，满分100分。
3. 完成课题研究或项目，满分100分。
三、积分标准第九条工作绩效积分标准1. 工作任务按时完成，质量符合要求的，每项任务得100分。
2. 工作任务提前完成，质量符合要求的，每项任务得120分。
3. 工作任务按时完成，质量有瑕疵的，每项任务得80分。
第十条业务能力积分标准1. 业务知识和技能水平达到优良的，得100分。
2. 业务知识和技能水平达到优秀的，得120分。
3. 业务知识和技能水平达到卓越的，得150分。
第十一条团队协作积分标准1. 积极参与科室内部协作，得100分。
2. 积极参与与其他科室的协调配合，得100分。
3. 积极参与集体活动，得100分。
第十二条学习创新积分标准1. 学习新知识、新技能，经考核合格的，得100分。
2. 提出创新性建议，被采纳的，得100分。
盐城市机关作风建设问责暂行办法
盐城市机关作风建设问责暂行办法（2013年7月18日）第一章总则第一条为进一步改进机关作风，提高工作效能，加强对全市各级党政机关及其工作人员的管理和监督，建设高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其工作人员（以下简称工作人员）。
第三条机关作风建设问责工作在市委、市政府统一领导下，由各级纪检监察机关或组织人事部门按照管理权限组织实施，必要时由市作风建设领导小组及其办公室直接组织实施。
问责主体在问责中主要履行下列职责：（一）受理举报投诉；（二）开展调查核实；（三）作出问责决定或提出问责建议。
第四条对工作人员实行机关作风建设问责（以下简称问责），坚持实事求是、严格要求，有违必究、错责相当，依靠群众、依法有序的原则。
第五条工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第二章问责情形第六条工作人员在履行职责过程中有下列情形之一的，应当问责：（一）未经规范程序和社会稳定风险评估出台重大决策和政策等事项；（二）对党委、政府的决策部署和领导指示要求消极抵制、拖延执行，造成工作损失的；（三）工作不负责任，或滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不作为、乱作为，导致群众合法利益受损或给工作造成消极、负面影响的；（四）对职责范围内的群众投诉、举报不受理、不办理、不反馈的；（五）在行政许可、行政处罚等具体行政行为中未履行或未能正确履行职责，被判定为行政执法错案的；（六）对本部门、本单位工作人员失察失管或包庇护短、有责不究、执纪不严，出现严重问题或产生不良影响的；（七）不认真执行重要情况报告制度，迟报、瞒报本地本部门发生的重大事件；（八）对管辖范围内出现重大事故、重大事件和重大案件，不及时到现场处置或处置不力、处置失当，导致事态扩大，造成重大损失或恶劣影响的；（九）工作中弄虚作假、虚报工作业绩的；（十）其他因履职不到位或不正确履职需要问责的情形。
机关单位积分奖罚制度
机关单位积分奖罚制度一、总则1. 目的：为提高机关单位工作效率，激励员工积极性，建立公正、透明的奖罚机制。
2. 适用范围：本制度适用于所有机关单位在职员工。
3. 实施原则：奖罚分明、公平公正、激励为主、惩罚为辅。
二、积分制度1. 积分组成：积分由基础分、奖励分和惩罚分三部分组成。
2. 基础分：每位员工每月初始积分为100分。
3. 奖励分：根据员工的工作表现、创新成果、团队贡献等给予额外积分。
4. 惩罚分：根据员工的违规行为、工作失误等扣除相应积分。
三、奖励机制1. 月度优秀员工：每月积分排名前10%的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 年度优秀员工：年度累计积分排名前5%的员工，给予额外奖金和晋升机会。
3. 创新贡献奖：对于提出创新意见并被采纳的员工，一次性奖励积分。
四、惩罚机制1. 迟到早退：每次扣除5分。
2. 工作失误：根据失误严重程度，每次扣除10-30分。
3. 违反纪律：如发现违规行为，视情节严重程度，每次扣除20-50分。
五、积分管理1. 积分记录：由人事部门负责员工积分的记录和管理。
2. 积分公示：每月对员工积分进行公示，确保透明度。
3. 积分查询：员工可随时查询个人积分情况。
六、申诉与复核1. 申诉：员工对积分有异议时，可在公示期内向人事部门提出申诉。
2. 复核：人事部门应在收到申诉后5个工作日内完成复核，并给予答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由机关单位人事部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和机关单位内部管理规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。
机关单位积分管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位党员教育管理，激发党员干事创业热情，提高党员队伍素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位全体党员。
第三条积分管理制度以党的基本路线、基本纲领为指导，坚持教育、管理、服务相结合的原则，以党员日常行为规范为依据，以积分作为评价党员的重要标准。
第二章积分管理内容第四条积分分为基础积分、正向加分、反向扣分。
第五条基础积分：党员入党的当年为100分，每年递增10分，最高不超过1000分。
第六条正向加分：1. 参加党组织活动，如党员大会、民主生活会、组织生活会等，每次加5分；2. 积极参加志愿服务、扶贫帮困、文明创建等活动，每次加5分；3. 获得上级党组织表彰或奖励，根据表彰等级加相应分值；4. 发表理论文章、研究成果等，根据影响力和贡献加相应分值；5. 积极参与单位中心工作，发挥先锋模范作用，每次加5分。
第七条反向扣分：1. 违反党的纪律，每次扣10分；2. 违反单位规章制度，每次扣5分；3. 拖欠党费，每次扣5分；4. 不按时参加党组织活动，每次扣5分；5. 不认真履行职责，影响工作，每次扣5分。
第三章积分管理程序第八条积分管理由党支部负责组织实施。
第九条党支部每月对党员积分进行审核，并将结果报上级党组织备案。
第十条党员对积分结果有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向党支部提出申诉。
第十一条党员积分累计达到一定分值后，党支部应予以表彰或奖励。
第四章奖励与惩罚第十二条对积分排名靠前的党员，给予表彰和奖励，并在年度评先评优、选拔任用等方面给予优先考虑。
第十三条对积分排名靠后的党员，进行谈话提醒，督促其改进；对连续几个月积分排名靠后的党员，进行组织处理。
第五章附则第十四条本制度由机关单位党委负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
大丰市机关作风建设积分管理办法
大丰市机关作风建设积分管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步建立健全作风建设管理和考核长效机制，全面了解和掌握机关作风建设情况，推进全市作风建设科学化、制度化、规范化，现根据《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，制定本办法。
第二条机关作风建设积分管理工作是改进作风、优化环境的重要抓手，坚持实事求是、客观公正，长效管理、注重实效的原则。
第三条本办法适用于各级党政机关，以及参照公务员法管理的事业单位。
第二章积分构成第四条本办法实行年度积分制，总积分为100分，由宣传教育、制度建设、规定执行、“三德”执行、考核考评五部分构成。
第五条宣传教育情况（20分）1、专题会议（6分）。
召开作风建设专题会议，传达作风建设当前形势和最新规定，每年不少于2次，每次积3分。
2、集中学习（4分）。
组织单位工作人员集中学习作风建设法律法规，每季度不少于1次，每次积1分。
3、警示教育（4分）。
组织集中参观警示教育基地，每年不少于1次，积2分；开展作风建设反面典型案例通报剖析，每年不少于1次，积2分。
4、经验推广（6分）。
结合职能特点和工作实际，撰写发表作风建设相关理论经验文章，每年不少于2篇，每篇积3分。
第六条制度建设情况（10分）1、建立领导小组（2分）。
成立由主要领导任组长的作风建设工作领导小组，下设办公室，具体负责作风建设的协调指导、监督检查。
成立领导小组和办公室并明确职责，积2分。
2、严明纪律要求（5分）。
根据上级专项整治工作和刚性纪律要求，结合本单位实际，制定作风建设相关规范性文件，每个积1分。
3、严肃违纪问责（3分）。
健全作风建设违规问责处理办法，严肃查纠违反作风建设规定行为。
有正式的作风建设问责处理办法，积3分。
第七条规定执行情况（40分）1、此项采取倒扣分法。
2、各单位及其工作人员发生下列行为之一，发现一起扣1分：（1）上下班迟到、早退；（2）工作时间擅离岗位；（3）会议迟到、早退、代会、无故缺席；（4）浪费水、电、粮食等公共资源；（5）在公共场所吸烟、敬烟、劝烟；（6）违反干部教育培训有关纪律规定。
机关科室积分制度范本
机关科室积分制度范本一、总则第一条为了充分调动机关科室工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作质量和效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关实际情况，制定本积分制度。
第二条本积分制度适用于机关各科室（部门）工作人员。
第三条本积分制度的原则是：公平、公正、公开、激励。
二、积分内容第四条积分内容主要包括：（一）工作任务完成情况：根据科室职责和年度工作计划，完成各项工作任务的情况。
（二）业务能力和专业水平：工作人员的业务能力和专业水平的提升，包括参加培训、获得专业证书等。
（三）团队协作和沟通交流：在团队工作中的表现，包括沟通协调、团队合作等。
（四）创新和改进：在工作中提出创新思路、措施和改进方案的情况。
（五）政治素质和道德品行：遵守国家法律法规，遵守机关规章制度，具有良好的政治素质和道德品行。
三、积分方法和标准第五条积分采用正向加分和反向扣分的方式。
（一）正向加分：根据工作人员在工作中取得的成绩和表现，给予相应的积分。
（二）反向扣分：根据工作人员在工作中出现的失误和问题，给予相应的扣分。
第六条积分标准：（一）工作任务完成情况：按照工作任务的难度和完成质量，给予不同的积分。
（二）业务能力和专业水平：参加培训、获得专业证书等情况，给予不同的积分。
（三）团队协作和沟通交流：在团队工作中的表现，给予不同的积分。
（四）创新和改进：提出创新思路、措施和改进方案的情况，给予不同的积分。
（五）政治素质和道德品行：遵守国家法律法规，遵守机关规章制度，具有良好的政治素质和道德品行。
四、积分管理和使用第七条积分管理由机关办公室负责，定期对科室（部门）工作人员的积分情况进行统计和公示。
第八条积分结果作为工作人员年度考核、评优评先的重要依据。
第九条对积分排名靠前的工作人员，给予相应的奖励和激励措施。
五、附则第十条本积分制度由机关办公室负责解释。
第十一条本积分制度自发布之日起施行。
通过以上机关科室积分制度范本，可以充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作质量和效率。
机关科室积分制度汇编模板
机关科室积分制度汇编模板一、总则第一条为了加强机关科室之间的竞争与合作，激发工作人员的积极性和创造性，提高整体工作水平，根据国家有关法律法规和机关管理实际情况，制定本积分制度。
第二条本积分制度适用于我机关各科室（部门）工作人员。
第三条本积分制度的原则是：公平、公正、公开、激励。
二、积分项目及分值第四条积分项目包括：工作任务完成情况、业务能力提升、团队协作、创新工作、个人综合素质等。
第五条各积分项目的分值设置如下：1. 工作任务完成情况：占总分值的40%。
2. 业务能力提升：占总分值的20%。
3. 团队协作：占总分值的20%。
4. 创新工作：占总分值的10%。
5. 个人综合素质：占总分值的10%。
三、积分评定方法第六条积分评定采用积分制，每年为一个积分周期。
积分周期结束后，对各科室的积分进行汇总，并根据积分排名进行奖励。
第七条各积分项目的评定方法：1. 工作任务完成情况：根据科室年度工作任务分解表，完成任务的情况进行评分。
2. 业务能力提升：根据科室人员参加业务培训、取得相关证书等情况进行评分。
3. 团队协作：根据科室内部及与其他科室的合作情况进行评分。
4. 创新工作：根据科室提出的创新性建议、实施的改进措施等情况进行评分。
5. 个人综合素质：根据科室人员的政治表现、工作态度、业务能力、群众评价等情况进行评分。
四、积分奖励及惩罚第八条积分奖励：1. 积分排名第一的科室，奖励人民币10000元；2. 积分排名第二的科室，奖励人民币5000元；3. 积分排名第三的科室，奖励人民币3000元。
第九条积分惩罚：1. 积分排名最后一名的科室，扣除当年绩效奖金的20%；2. 积分排名倒数第二名的科室，扣除当年绩效奖金的10%。
五、积分制度的实施与监督第十条本积分制度由机关办公室负责组织实施和日常管理。
第十一条机关办公室设立监督小组，对积分制度的实施进行全程监督，确保公平、公正、公开。
第十二条各科室应认真履行积分制度的相关规定，如有违反，将按照相关规定进行处理。
作风建设积分管理方案
作风建设积分管理方案一、目的。
咱们搞这个作风建设积分管理呢，就是想让大家都能有个积极向上的工作作风。
就像打游戏升级一样，每一个好的作风表现都能让自己的“作风等级”提高，最后让咱们整个团队都变得超棒！二、适用范围。
咱这方案适用于咱这个大家庭里的每一个成员，不管你是刚来的小萌新，还是已经经验丰富的老大哥老大姐，都得按照这个来。
三、积分管理细则。
# （一）考勤方面（30分）1. 全勤奖（20分）一个月内每天都按时上下班，不迟到，不早退，那你就能稳稳地拿到这20分。
这就像每天早上按时上学的乖孩子，肯定得给奖励呀。
要是你一个月下来一次都没迟到早退，那你就是咱们的考勤小明星啦。
但是，如果你迟到或者早退了一次，那就扣5分。
这就好比你在比赛中犯了个小错，得扣分警示一下。
如果一个月迟到早退超过3次，那这个月的全勤奖就没了，直接扣20分。
2. 加班（加分项，10分封顶）有时候工作忙，需要加班，这也是积极工作作风的表现。
每加班一次（以加班申请和实际工作时长为准哦），可以加2分。
不过呢，加班可不是为了刷分，要是为了凑分而假装加班，被发现了可是要倒扣10分的，这就像作弊被抓一样，可不能干。
# （二）工作态度（30分）1. 积极主动承担任务（15分）每次在分配工作的时候，如果你主动站出来说“这个我来做吧，我觉得我能行”，那这种积极主动的态度就得加分。
一次加3分，要是一个月内有5次这样主动承担任务的情况，那这15分就全到手啦。
这就像在团队里主动当队长，带着大家向前冲，当然值得表扬。
相反，如果每次分配任务都躲躲闪闪，别人推给你你才做，那发现一次扣3分。
咱们可不能做那种拖后腿的人。
2. 对待工作认真负责（15分）在工作中不出差错，认真完成每一个细节，经主管或者同事一致认可，就可以得到15分。
这就像盖房子，每一块砖都稳稳地砌好，房子才能又结实又漂亮。
如果因为自己的粗心大意出现错误，导致工作需要返工或者给别人带来麻烦，根据错误的严重程度扣5 15分。
干部作风建设目标考核细则
干部作风建立目的考核细那么考核内容标准及要求分值考核及计分方法治“庸〞明确岗位责任制，建立工作台帐；严格考核，奖惩清楚；工作积极进取，不得遇事推诿、敷衍塞责、效率低下。
5没有建立岗位责任制、工作台帐的单位扣2分；工作不思进取、遇事推诿、敷衍塞那么、效率低下的扣单位2分。
治“散〞严格机关工作纪律，机关工作人员上班不得迟到早退、工作时间不得脱岗、串岗、就餐、抹牌、赌博、玩乐；镇干部不得“走读〞。
5纪律松散，上、下班迟到早退、工作时间脱岗、串岗、就餐、抹牌、玩乐的发现一次扣单位2分，属党员指导干部的发现一次在个人减项指标中扣1分；镇干部走读发现一起扣单位2分。
治“奢〞严禁同城吃请、公款吃喝、公费旅游、公车私用等不良行为。
5公款同城吃请，发现一次扣单位2分，属指导干部发现一次在个人减项指标中扣1分；公费旅游发现一起扣单位5分。
公车私用发现一起扣单位3分，指导干部私驾用车发现一起扣单位3分，并在个人减项指标中扣个人1分。
治“乱〞严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会。
5乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会发现一次(起)扣单位2分。
治“假〞在公务活动中，不得无中生有随意夸张和缩小事实的本来面目，不得在数据统计、上报活动中，有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，在财务管理活动中，严肃财务纪律，不得伪造会计凭证、会计账本，编制虚假财务会计报告等。
5说假话、办假事、报假数、做假账发现一起扣单位5分，并扣单位主要负责人1分。
执行企业“安静日〞制度严格执行襄区文[XX]11号文件精神，执法部门的执法、收费行为要标准，未经区经济开展效劳中心批准一律不得进入企业检查、收费。
5未经区经济开展效劳中心批准，擅自进入企业进展检查、收费的，发现一次扣单位5分，并扣单位主要负责人1分。
执行“两隔五高〞政策区直相关职能部门要支持经济开展效劳中心集中统一办理部门收费、管理和企业用地用工等方面的业务，坚决做到工程与部门、企业与村民相隔离。
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大丰市机关作风建设积分管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步建立健全作风建设管理和考核长效机制，全面了解和掌握机关作风建设情况，推进全市作风建设科学化、制度化、规范化，现根据《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，制定本办法。
第二条机关作风建设积分管理工作是改进作风、优化环境的重要抓手，坚持实事求是、客观公正，长效管理、注重实效的原则。
第三条本办法适用于各级党政机关，以及参照公务员法管理的事业单位。
第二章积分构成
第四条本办法实行年度积分制，总积分为100分，由宣传教育、制度建设、规定执行、“三德”执行、考核考评五部分构成。
第五条宣传教育情况（20分）
1、专题会议（6分）。
召开作风建设专题会议，传达作风建设当前形势和最新规定，每年不少于2次，每次积3分。
2、集中学习（4分）。
组织单位工作人员集中学习作风建设法律法规，每季度不少于1次，每次积1分。
3、警示教育（4分）。
组织集中参观警示教育基地，每年不少于1次，积2分；开展作风建设反面典型案例通报剖析，每年不少于1次，积2分。
4、经验推广（6分）。
结合职能特点和工作实际，撰写发表作风建设相关理论经验文章，每年不少于2篇，每篇积3分。
第六条制度建设情况（10分）
1、建立领导小组（2分）。
成立由主要领导任组长的作风建设工作领导小组，下设办公室，具体负责作风建设的协调指导、监督检查。
成立领导小组和办公室并明确职责，积2分。
2、严明纪律要求（5分）。
根据上级专项整治工作和刚性纪律要求，结合本单位实际，制定作风建设相关规范性文件，每个积1分。
3、严肃违纪问责（3分）。
健全作风建设违规问责处理办法，严肃查纠违反作风建设规定行为。
有正式的作风建设问责处理办法，积3分。
第七条规定执行情况（40分）
1、此项采取倒扣分法。
2、各单位及其工作人员发生下列行为之一，发现一起扣1分：
（1）上下班迟到、早退；
（2）工作时间擅离岗位；
（3）会议迟到、早退、代会、无故缺席；
（4）浪费水、电、粮食等公共资源；
（5）在公共场所吸烟、敬烟、劝烟；
（6）违反干部教育培训有关纪律规定。
3、各单位及其工作人员发生下列行为之一，发现一起扣2分：
（1）在上班期间从事与工作无关的事项；
（2）接待群众态度生硬，效率低下；
（3）违规参加非亲属婚丧喜庆活动；
（4）违反因公出国（境）纪律规定；
（5）未执行节假日公务接待备案制度；
（6）未执行个人婚丧喜庆事宜报告制度。
4、各单位及其工作人员发生下列行为之一，发现一起扣3分：
（1）参与赌博；
（2）工作日午间饮酒；
（3）未执行节假日公车封存制度，公车私用、私驾；
（4）公款钓鱼或上班时间钓鱼；
（5）超标准公务接待；
（6）超标准装修办公室、配备公务用车；
（7）公款高消费娱乐、健身活动；
（8）违反村级公务“零招待”制度；
（9）公款购买赠送烟花爆竹等年贺节礼；
（10）公款购买印制寄送贺年卡等物品；
（11）大操大办节庆论坛会展活动；
（12）未严格执行“一把手”“4+1”制度；
（13）违规发放奖金、津贴、补贴、实物等。
5、各单位及其工作人员发生下列行为之一，发现一起扣5分：
（1）酒后驾车；
（2）大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财；
（3）公款组织旅游或者变相公款旅游；
（4）违规从事营利性活动；
（5）执法过程中乱收费、乱检查、乱罚款及摊派、推销物品；
（6）审批过程中居关设卡，吃拿卡要；
（7）利用职务之便为他人谋取私利；
（8）拉票贿选，跑官买官要官。
第八条“三德”执行情况（10分）
机关干部应当自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德，各单位工作人员发生下列行为之一，扣除相应分值：
1、违反社区管理规定，影响和阻挠社区正常管理，发起一起扣2分；
2、经常违反交通管理秩序，不遵守交通信号标志，影响公职人员形象，发现一起扣2分；
3、经常参与影响社会安定的活动，发现一起扣3分；
4、经常出入复杂场所，各种反映较多，发现一起扣3分；
5、在公共场所酗酒，造成不良影响，发现一起扣3分；
6、其他从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动，酌情扣分。
第九条考核考评情况（20分）
1、将当年科级干部“作风指数”测评结果纳入积分管理，各单位积分为科级干部“作风指数”均值*10%。
2、将当年市级机关和公共服务部门满意度测评结果纳入积分管理，各单位积分为测评分值*10%。
第三章认定程序
第十条各单位作风建设情况实行积分登记制度，市纪委统一印制《大丰市机关作风建设积
分表》（附后）。
第十一条结合年底党风廉政建设责任制考核，考核组现场查阅台帐资料，填写《积分表》对应分值。
第十二条积分结果由市纪委以书面形式反馈给各单位，对审核结果如有异议，可及时申请复核。
第四章结果运用
第十三条作风建设积分结果列为年终党风廉政建设责任制考核的重要内容，与单位年度考核挂钩。
第十四条每年积满80分方为合格；不足80分视为不合格。
市纪委适时公布全年积分情况。
当年积分列全市前10名的单位，在年终“反腐倡廉和作风建设奖”考核评比中予以适当加分；当年积分列后3位的单位，由市纪委对单位主要负责人实行诫勉谈话；当年积分考核不合格的，实施“反腐倡廉和作风建设奖”“一票否决”。
第五章组织领导和监督检查
第十五条作风建设积分管理工作由市纪委牵头，各单位成立工作班子，具体组织实施。
第十六条市纪委、纪检监察工作室加强指导和监督，及时制止和纠正违反本办法的行为。
对违反纪律、弄虚作假的，一经发现严肃追究责任。
第六章附则
第十七条以下情形酌情加分：
1、在盐城市级以上主流刊物发表作风建设相关文章；
2、在作风建设上有创新举措，并形成规范性文件或经验材料；
3、自行查处违反作风建设规定的案件。
加分上限为5分。
第十八条各镇、各区（园）第九条第二款积分为当年全市所有参评单位总平均分。
第十九条积分时间：上年12月21日至当年12月20日。
第二十条本办法由市纪委、监察局负责解释。
第二十一条本办法自下发之日起实施。
附：《大丰市机关作风建设积分表》
附：
大丰市机关作风建设积分表
单位：年度：
序号积分内容积分标准
标准
分
考核
分
备注
宣传教育1
召开作风建设专题会议，传达作风建
设当前形势和最新规定
每年不少于2次，每
次积3分
6 2
组织单位工作人员集中学习作风建
设法律法规
每季度不少于1次，
每次积1分
4 3 组织集中参观警示教育基地
每年不少于1次，每
次积2分
2 4
开展作风建设反面典型案例通报剖
析
每年不少于1次，每
次积2分
2 5
撰写发表作风建设相关理论经验文
章
每年不少于2篇，每
篇积3分
6
制度建设1
成立由主要领导任组长的作风建设
工作领导小组，下设办公室，具体负
责作风建设的协调指导、监督检查
成立领导小组和办公
室并明确职责，积2
分
2 2
根据上级专项整治工作和刚性纪律
要求，结合本单位实际，制定作风建
设相关规范性文件
每个规范性文件积1
分
5 3
健全作风建设违规问责处理办法，严
肃查纠违反作风建设规定行为
有正式的作风建设问
责处理办法，积3分
3
规定执行发生违反作风建设相关规定的行为，根据问题轻重分别扣
除1、2、3、5分
40
此项倒扣
分法
“三德”执
行从事有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的活动，扣除
相应分值
10
此项倒扣
分法
考核考评1 当年科级干部“作风指数”测评情况
科级干部“作风指数”
均值*10%
10 2
当年市级机关和公共服务部门满意
度测评情况
市级机关和公共服务
部门满意度分值
*10%
10
附加项目1
在盐城市级以上主流刊物发表作风
建设相关文章
按用稿级别和篇幅适
当加分
加分上限
为5分2
在作风建设上有创新举措，并形成规
范性文件或者经验材料
按创新举措的必要性
和操作性适当加分
3 自行查处违反作风建设规定的案件
按自行查处案件的数
量和质量适当加分。