城管工作报告

城管工作报告城管工作报告二0xx年城管工作报告以人为本解难创优开创城市管理工作新局面各位领导，同志们：这次工作会议的主要任务，是总结20xx年城市管理工作、城市管理行政执法工作和市政公用事业的主要成绩，分析问题，研究对策，全面部署20xx 年工作。

下面，我代表宁波市城市管理局、城市管理行政执法局，向大会作报告，请同志们认真讨论，并提出意见和建议。

20xx年工作回顾20xx年是全面贯彻落实科学发展观的起始之年，是城市管理工作、市政公用事业蓬勃发展的一年。

一年来，在市委、市政府的领导下，在市人大、市政协的监督、支持下，在省建设厅的帮助指导下，以党的十六届四中全会、市第十次党代会精神为指导，认真贯彻“六大联动”和“平安宁波”建设的要求，围绕解难创优工作目标，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。

回顾20xx年，我们主要做了以下几个方面工作。

一、城市管理工作有新的突破市政行业管理水平不断提高。

出台了《宁波市市政公用设施维修项目招标投标管理办法》，加强了地下管线管理，规范了市政养护工作。

在城区实施了中山路等人行道大修工程，完成人行道改造13万平方米，道路完好率等均符合标准。

完成百丈东路等重要路段的灯光升级工程，亮灯率保持在98％以上，并采取各种措施节能省电。

街容达标工作继续深化，市政养护评比活动广泛开展，余姚、北仑、江北等各县（市）区的市政管理水平都有了明显提高。

慈溪、宁海、奉化、象山等县市加快了城区污水处理工程、中水回用工程、垃圾填埋场等建设，改善城乡市政基础设施。

园林绿化工作继续推进。

以增绿量、建精品为突破口，大力抓好城市绿化建设。

一是实施了城区春季增绿工程，着重体现各类植物的合理配置，城区12条道路隔离带及两侧绿地等实行乔、灌木合理配种，种植树木20多个品种近20xx0余株。

二是推出了绿地认管、古树名木认养和“我为社区添份绿”秋季义务植树等活动，城区21万多平方米绿地被义务认管。

三是广泛开展了城区居住区占绿毁绿专项整治活动，取得良好效果。

四是规范绿化管理，出台了《宁波市城市绿地养护技术规程》、《宁波市园林绿化养护招标投标管理办法》等一批规范性文件。

五是完成动物园搬迁。

各县（市）区对绿化工作都十分重视，深入开展了群众性的造绿、爱绿、护绿活动。

镇海区完成生态带建设200多万平方米，宁海县以建设宁波南部生态型中等城市为目标，城区新增绿地23.3万平方米，鄞州区新增绿地25.6万平方米。

市容环卫行业管理渐趋规范。

按照属地管理的原则，推行环境卫生责任区制度，坚持日常管理、动态保洁、专项整治三者相结合，城区道路全面推行16至18小时保洁。

抓好以车辆清洗场点整治、人行道整治、室外空调机整治等为重点的市容环境管理，促进街容街貌规范有序，圆满完成我市创建“国家卫生城市”的各项工作任务。

江东、海曙、鄞州、北仑、余姚等县市区积极开展创建“省级街容达标示范路”活动，20xx年共有7条道路通过考评，城区形象得到提升。

江北区加强城乡环境整治，行政村基本实行生活垃圾集中收集处理。

余姚市在构建垃圾中转系统方面成效显著。

内河管理上了一个新台阶。

重点加强了主干河道日常养护，对内河保洁进行公开招投标，保洁水平不断提高。

按照“统一规划、分步实施、重点疏浚、改善环境”的原则，实施新增河道疏浚工程。

各县（市）区也加大了内河管理力度，慈溪市对9条河道实施综合整治，镇海区将内河整治作为为民办实事的重点工作，多管齐下，收效明显。

城市管理领域应急能力得到加强。

为提高应对突发事件的能力，制定了九大应急预案。

一是三江大桥险情应急处置预案。

二是路灯大面积黑灯应急处置预案。

三是公交停车场火灾应急处置预案。

四是城区排水应急处置预案。

五是燃气事故应急处置预案。

六是垃圾填埋场气体爆炸事故应急处置预案。

七是市政公用工程重大质量安全事故应急处置预案。

八是公交车发生特大交通事故应急处置预案。

九是供水安全保障应急处置预案。

二、公用事业有新的发展开源和节流并重，抓好城市供节水工作。

20xx年我市的供水形势非常严峻，对此我们采取了有力措施：一是抓好水资源调度。

二是加快白溪水库引水工程、东钱湖水厂、大工业供水等供水项目建设，提高供水能力。

完成北仑水厂二期扩建工程，新增日供水能力15万吨。

三是抓好生产综合调度，提高供水水质，优化供水服务。

完成一户一表改造２万多户，累计完成近30万户的改造工作。

各县（市）对自来水一户一表改造也日益重视，已在全大市范围内广泛推广。

四是抓好节水工作，成立了创建节水型城市办公室，制定创建方案，加强计划用水管理和水平衡测试工作，实施了一系列有效的节水限水管理措施，成效明显。

实施公交优先，加快公共交通事业发展。

确立公交优先发展的目标，编制完成宁波市公交专项规划，《宁波市公共汽车客运条例》已经市人大二审通过，《关于优先发展城市公共交通的实施意见》已由市政府发城管工作报告第2页布。

加大对公交行业的监管力度，规范公交企业的经营行为。

积极调整优化公交线路，新辟线路25条，延时线路40余条，新建候车亭200余只，公交IC卡公司已投入试运行，公交调度指挥中心建设进展顺利。

进一步加强燃气管理。

认真贯彻《宁波市燃气管理条例》，加强燃气行业管理和安全管理，开展了燃气行业专项整治，有计划地对城区燃气代充代灌点进行整顿，较好地保障了城市燃气市场安全有序。

三、行政执法工作有新的开拓加大行政执法力度，开展专项整治。

重点围绕市民关注的热点难点问题，组织开展专项执法活动。

一是在巩固市容环境卫生整治成果的基础上，按照《宁波市城市容貌标准》，对沿街的建筑景观、建筑物附属设施、广告标志等进行整治。

二是开展人行道畅通专项整治。

三是严厉打击乱张贴乱涂写乱刻画的违法行为，关停从事非法活动的通讯号码600多个，抓获违法行为人500多人次，同时组织人员加大清除力度，基本控制城市牛皮癣反弹。

四是对违停车辆实行抄告制。

五是对车辆清洗场点和居住区占绿毁绿进行专项整治，取得明显效果。

六是加强对城市燃气市场、违章用水、城区内河等的执法力度，使各项行为逐步走向规范。

各县（市）的综合执法工作也都取得了新的成绩，普遍加大了综合执法力度，开展了乱张贴、乱占道、跨门营业、流动摊贩等专项整治。

余姚、慈溪、宁海、奉化等地疏堵结合规范夜宵市场，有效解决夜间市容混乱现象。

象山大力整顿广告招牌和路面灯箱，强化市容市貌管理，改善了城市环境。

着力加强队伍建设，提高整体素质。

强化教育，抓好执法业务培训，加强法律法规学习。

20xx年新招收的150名执法队员和新分配的军转干部实施了为期一个月的全封闭军事化集训，举办了二期中队长培训班。

通过学习，强化了宗旨观念，树立了爱岗敬业精神，提高了人员素质和执法水平。

完善考核机制，通过执法区域分类量化执法标准，实现考核与奖惩挂钩。

深入开展创建文明执法中队，树立执法标兵活动，通过树立典型，推广经验，促进队伍建设。

不断深化城管工作进社区、进万家、进学校活动，已形成了品牌。

加强沟通，理顺执法与管理之间的关系。

一是在管罚分离、分工协作的前提下，发挥城市管理行政执法联席会议的作用。

二是解决执法保障问题，对执法过程中出现的暴力抗法事件，加大打击力度，为执法队员提供安全保障。

三是加强联系，在执法过程中，主动利用联系单等形式及时通知管理部门，告知需加强监管的事项，努力避免以罚代管的现象，通过努力，已形成了执法与管理齐抓共管的良好局面。

四、机关效能建设和“解难创优”工作扎实推进开展机关效能建设。

重点抓好八个方面的工作，促进机关效能建设的整体推进。

一是开展以“为民、务实、清廉”为内容的主题教育活动。

二是整顿四风。

整顿学风，创建学习型机关；整顿文风，提倡发短文；整顿会风，提倡开短会；整顿事风，简化办事程序。

三是建章立制，提高效率。

按照《行政许可法》的要求，对文件进行清理。

四是开展专项治理。

查在行政过程中有无损害群众利益的行为，查行政程序是否规范。

五是贯彻实施四条禁令，提升机关干部形象。

六是建立投诉中心，实行24小时值班，认真处理好每一个投诉。

七是深化政务公开，完善制度，为群众提供公开、透明、高效的公共服务。

八是建立考评制度，对在效能建设中存在的问题加大责任追究力度。

“解难创优”工作有新的举措。

围绕群众的需求，大力倡导人性化服务，在广泛调研的基础上，推出了10项便民服务措施。

一是解决群众夜间出行和上下班高峰乘车难的问题。

开通8条夜间线，使晚上８点半以后运行的公交线路达到40余条，同时新投高峰公交车40余辆。

二是建立公交服务信息系统。

为群众提供乘车指南等网上查询服务，开通公交服务热线电话，在主要站点公示线路图。

三是开展城市供水预约和提醒服务。

四是实行跨区域供水业务受理和抄表告知制。

五是加强停水信息通告制。

对管道爆漏，在紧急止水后１小时内通知物业和社区，并在用水高峰前做好送水工作。

六是推出供水网上服务。

七是免费开放全部市级公园。

八是地下管线井盖管理开通24小时举报电话。

九是推行人行道违章停车抄告单制度。

十是开通市局96310投诉受理网上查询系统。

五、思想政治工作有新的提高理论学习不断深化。

紧密结合城市管理和行政执法工作，深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，按照省委“八八战略”和市委“六大联动”、“平安宁波”建设的要求，围绕提高党的执政能力，有计划、有步骤组织党员干部不断深化理论学习。

组织举办领导干部读书会，开展以《行政许可法》为主要内容的法律法规学习，学习牛玉儒、任长霞先进事迹，组织观看电影《郑培民》、《三江警钟》等廉政警示教育片，取得了良好的学习效果。

基层党组织建设稳步推进。

积极开展基层党建工作，发挥党员先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

完善党组织目标管理考核制度，按标准发展好党员，做好政工人员的职评工作。

建立党内信息管理系统，加强党务工作信息化、网络化管理。

积极开展扶贫帮困活动，局机关党员干部与16户困难家庭结对帮困，在“解难创优，爱心帮扶”活动中，局系统共捐款69000多元。

干部队伍建设进一步加强。

认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做好干部选拔、任用、管理工作。

干部交流轮岗力度进一步加大，20xx年机关处级干部轮岗5人，企业与事业单位干部交流5人，事业单位与机关之间干部交流2人。

选派了1名机关干部和2名有农技特长的局属事业单位干部下农村指导工作。

调整充实后备干部队伍，举办了局第二期中青年干部培训班。

老干部管理工作进一步加强，被评为宁波市老干部工作先进集体。

党风廉政建设制度不断健全。

完善党风廉政建设责任制，制定下发《领导干部报告个人重大事项规定实施细则》、《04年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》、《关于建立完善工程建设项目保廉责任制》等规章制度。

出台党委议事规则，进一步完善了党委工作机制。

开展廉政专题教育和征文活动，召开警示教育大会，通报系统内的两起违法违纪案件，组织机关干部旁听了法庭审判。