集团公司各单位组织机构图及职责
公司组织架构图及部门职责模版
公司组织架构图及部门职责模版一、公司组织架构图公司组织架构图是指一个公司内部各部门和岗位之间关系的图形表示。
它反映了公司内部各个部门的职能划分及职责分工,有助于员工了解公司的组织结构和工作流程,提高工作效率和协作能力。
下面是一个公司组织架构图的示例:(公司名称)(董事会)(总经理)├──(人力资源部)│ ├──(招聘与人员发展部)│ ├──(薪酬与福利部)│ └──(员工关系与绩效管理部)├──(财务部)│ ├──(会计与税务部)│ ├──(财务分析与预算部)│ └──(资金管理与风险控制部)├──(市场部)│ ├──(市场调研部)│ ├──(产品策划与管理部)│ └──(营销与公关部)└──(技术部)├──(研发部)├──(测试与质量管理部)└──(运维与技术支持部)二、部门职责模版根据公司组织架构图中各个部门的职能划分,下面介绍了每个部门的职责模版,以便员工能够更好地了解自己的工作职责。
1. 人力资源部- 招聘与人员发展部:负责公司人员招聘工作,制定招聘计划和流程,开展面试、考核和录用工作;负责员工培训与发展,制定培训计划和培训项目。
- 薪酬与福利部:负责公司薪酬管理,制定薪资政策和薪酬体系,进行薪酬核算和发放工作;负责员工福利管理,包括保险、推选、奖励等福利项目。
- 员工关系与绩效管理部:负责员工关系管理,保障员工权益,解决员工纠纷,并进行员工满意度调研;负责绩效管理,制定绩效考核指标和评估流程,进行绩效评估和奖惩管理。
2. 财务部- 会计与税务部:负责公司的财务会计工作,进行财务报表编制和核算,进行税务申报工作,保证财务数据的准确性和合法性。
- 财务分析与预算部:负责公司财务数据的分析和预测,提供经营决策支持,制定财务预算和控制成本,优化财务资源配置。
- 资金管理与风险控制部:负责公司资金管理、支付和收款,进行资金流动分析和运营策略制定;负责风险管理和控制,确保公司的资金安全和风险可控。
公司部门组织结构图、岗位职责及岗位说明书
组织架构公司组织架构图及其说明2012.07扬州市天将电子有限公司第一章:组织架构示意图 (3)1、公司整体架构图 (4)2、公司营销部架构图 (4)第二章:职能部门说明 (5)1、董事会介绍 (5)2.1、董事会职能 (5)2.2、总经理 (5)2.3、财核部 (6)2.3.1、会计 (6)2.3.2、出纳 (6)2.4、行政部 (7)2.4.1、招聘专员 (7)2.4.2、仓储后勤 (7)2.5、企划部 (7)2.6、市场部 (7)2.6.1、业务开发部 (7)2.6.2、客户服务部 (7)2.7、销售部 (8)2.7.1、国内销售 (8)2.7.2、电子商务 (8)2.7.3、国际贸易 (8)2.8、采购部2.9、技术支持部 (9)2.8.1、网络管理 (9)2.8.2、美工 (9)2.8.3、研发测试 (9)公司整体架构图董事会财核部 企划部 行政部 总经理营销部会 计 出纳行政总监市场总监人事行政仓储 后勤策 划企 宣销售市场技术外贸采购公司营销部架构图营销部市场经理销售主管 市场主管 技术主管网络管理美工研发测试外贸主管 客户服务部业务开发部电话销售组 电子商务组 外贸专员.2.职能部门说明董事会(总裁办)由总裁和公司股东构成,只在公司有重大决策时,由总裁提议或由董事会多数提出建立。
否则不成立。
.2.1 董事会职能1、领导企业的经营活动,领导员工共同实现预算和利润指标2、保证企业能提供符合标准的服务及相应产品3、向董事会提出经营预算和费用预算4、收集客户的反映,指导研究市场需求,不断调整企业的经营方向,使企业不断得到发展5、塑造企业形象6、决定广告基调,指导广告战略7、代表企业对外开展公关活动8、按既定模式管理企业9、建立和完善企业的工作程序和规章制度10、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划11、决定企业部门以下人员的任免和奖惩12、定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受质询13、保证企业的安全14、保证企业的运作合法性15、发现并消除企业的安全隐患,为大规模的改造向董事会提出预算外开支计划16、保证员工和客人在企业内的安全.2.2 总经理1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议2、组织实施公司年度经营计划和投资方案3、拟订公司内部管理机构设置方案4、制定公司的具体规章5、拟订公司的基本管理制度6、提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员8、公司章程和董事会授予的其他职权.2.3 财核部.2.3.1 会计1、财务处理、税务、工商事务处理、应付款、信用调查、信用判断、控制、财务报表。
公司组织机构图及岗位职责
目录1、公司组织架构图2、财务部架构图及岗位职责说明书3、生产部架构图及岗位职责说明书4、基地办架构图及岗位职责说明书5、人事行政部架构图及岗位职责说明书6、采购部架构图及岗位职责说明书7、储运部架构图及岗位职责说明书8、设备工程部架构图及岗位职责说明书9、研发部架构图及岗位职责说明书10、品保部架构图及岗位职责说明书一、公司组织架构图葛业公司生产体系架构图:二、厂部财务部架构图及岗位职责说明书直接下属各工段班长间接下属各工段作业人员晋升方向生产经理轮转岗位根据生产计划,确认好本班次所需要的人员和物料;根据需要合理安排员工的上、下班时间。
班前做好设备的产前检查和卫生确认,班前会中要每位员工明确自已的工作任务和作业标准;与前段工序和后段工序做好前后协调工作,确保生产各工序的顺利进行;生产中,做好本班中各岗位的监督和巡检工作,对本班次中发生的异常事件及时上报,并有针对性采处纠正措施;对本班的各岗位员工要有培训计划,对考核不达标的人员要有针对性的培训,并有相应的记录;对本班次的各岗位操作标准和设备性能及要求要了悉于心,积及参与公司的技能改进和产品质量持续改善工作;。
直接下属本班员工间接下属晋升方向车间主任轮转岗位与前段工序和后段工序做好前后协调工作,确保生产各工序的顺利进行;生产中,做好本班中各岗位的监督和巡检工作,对本班次中发生的异常事件及时上报,并有针对性采处纠正措施;对本班的各岗位员工要有培训计划,对考核不达标的人员要有针对性的培训,并有相应的记录;对本班次的各岗位操作标准和设备性能及要求要了悉于心,积及参与公司的技能改进和产品质量持续改善工作;。
直接下属本班员工间接下属晋升方向车间主任轮转岗位与前段工序和后段工序做好前后协调工作,确保生产各工序的顺利进行;生产中,做好本班中各岗位的监督和巡检工作,对本班次中发生的异常事件及时上报,并有针对性采处纠正措施;对本班的各岗位员工要有培训计划,对考核不达标的人员要有针对性的培训,并有相应的记录;对本班次的各岗位操作标准和设备性能及要求要了悉于心,积及参与公司的技能改进和产品质量持续改善工作;。
集团公司组织架构及部门职责
集团公司组织架构及部门职责目录一、组织设计的基本原则二、集团总部组织结构图三、机构设置四、各部门细化结构及部门职责一、组织设计的基本原则二、集团总部组织结构图三、机构设置◆最高权利机构(高级管理层):【股东会】股东大会是公司的最高权利机关,它由全体股东组成,对公司重大事项进行决策,有权选任和解除监事、董事,并对公司的经营管理有广泛的决定权。
【董事会】董事会主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。
【监事会】监事会对股东大会负责。
对公司财务以及公司董事、董事长、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。
◆公司部门设置(职能部门):暂拟定,总经办、财务部、资本运营部、企业发展部、企业管理部。
四、各部门细化结构及部门职责总经办总经办工作职能及职责:主要职能:总经办在集团内部处于承上启下的地位,是联结领导和基层的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持集团公司工作正常运转的中枢,在日常工作中具有十分重要的一位和作用。
为集团的发展,提供强有力的后勤保障。
主要职责:1、协助集团领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。
2、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,了解实际运营情况,协助相关决策管理部门进行深入探讨分析,形成并落实优化或整改建议、措施。
3、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理,实现管理有序,业务高效,协作紧密,团队和谐。
4、协助集团领导处理外部公共关系,配合其它部门做好与外联系的具体工作。
5、开展精神文明建设,扶植并引导集团企业文化的形成与发展,营造浓厚的人文关怀氛围,实现集团商业活动与社会责任承担的共赢。
6、对优秀人才进行发现跟踪、锻炼培养。
7、负责发现并跟踪潜在的发展新方向、新业务、新项目,进行前期的考察研究。
8、负责会议、文秘、档案、办公自动化、政务、信访、保密、保卫、对外接待、资产管理等其他行政、后勤事物管理工作。
公司组织架构图及岗位职责说明书(3篇)
公司组织架构图及岗位职责说明书一、公司组织架构图公司组织架构图如下所示:(公司名称)二、岗位职责说明书1. 董事长岗位职责:- 负责制定公司的发展战略和决策;- 监督和检查各部门的工作进展,确保各项任务的完成;- 与高层管理层保持良好的沟通和协调,确保公司的长期稳定发展;- 负责公司的品牌推广和形象建设;- 确保公司遵守法律法规和商业道德,维护公司的声誉;- 掌握公司的财务状况,做出合理的财务决策。
2. 总经理岗位职责:- 负责全面管理公司的日常运营工作;- 制定公司的年度工作计划和目标,并组织实施;- 监督和指导各部门的工作,协调各部门之间的合作;- 确保公司的运营效率和利润增长;- 建立和维护与客户、供应商等合作伙伴的良好关系;- 负责公司各项决策的执行和落实。
3. 部门A岗位职责:- 负责公司的市场营销工作,制定和执行市场营销策略;- 与销售团队合作,制定销售目标,并监督销售业绩的达成;- 进行市场调研和竞争分析,为公司产品的开发和推广提供支持;- 维护和开发客户关系,确保客户的满意度;- 管理市场营销团队,培训和激励团队成员。
4. 部门B岗位职责:- 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等;- 制定和执行公司的人力资源战略和政策;- 管理员工的福利和薪酬体系,确保合理的激励机制;- 解决员工的问题和纠纷,维护良好的员工关系;- 协助其他部门进行组织调整和变动管理。
5. 岗位A1岗位职责:- 负责部门A的营销活动的策划和执行;- 制定并实施市场推广计划;- 开展市场调研和数据分析,为市场决策提供支持;- 协调内外部资源,推动项目进展;- 协助上级领导完成其他相关工作。
6. 岗位A2岗位职责:- 负责部门A的销售任务的完成;- 开发新客户,维护和拓展现有客户关系;- 协调销售团队,制定销售策略和销售计划;- 定期与客户进行沟通,了解客户需求;- 提供销售业绩报告和市场情况分析。
集团公司组织架构及部门职责
集团公司组织架构及部门职责目录一、组织设计的基本原则二、集团总部组织结构图三、机构设置四、各部门细化结构及部门职责一、组织设计的基本原则二、集团总部组织结构图三、机构设置◆最高权利机构(高级管理层):【股东会】股东大会是公司的最高权利机关,它由全体股东组成,对公司重大事项进行决策,有权选任和解除监事、董事,并对公司的经营管理有广泛的决定权。
【董事会】董事会主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。
【监事会】监事会对股东大会负责。
对公司财务以及公司董事、董事长、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。
◆公司部门设置(职能部门):暂拟定,总经办、财务部、资本运营部、企业发展部、企业管理部。
四、各部门细化结构及部门职责总经办总经办工作职能及职责:主要职能:总经办在集团内部处于承上启下的地位,是联结领导和基层的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持集团公司工作正常运转的中枢,在日常工作中具有十分重要的一位和作用。
为集团的发展,提供强有力的后勤保障。
主要职责:1、协助集团领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。
2、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,了解实际运营情况,协助相关决策管理部门进行深入探讨分析,形成并落实优化或整改建议、措施。
3、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理,实现管理有序,业务高效,协作紧密,团队和谐。
4、协助集团领导处理外部公共关系,配合其它部门做好与外联系的具体工作。
5、开展精神文明建设,扶植并引导集团企业文化的形成与发展,营造浓厚的人文关怀氛围,实现集团商业活动与社会责任承担的共赢。
6、对优秀人才进行发现跟踪、锻炼培养。
7、负责发现并跟踪潜在的发展新方向、新业务、新项目,进行前期的考察研究。
8、负责会议、文秘、档案、办公自动化、政务、信访、保密、保卫、对外接待、资产管理等其他行政、后勤事物管理工作。
详细的集团公司组织架构及岗位说明
金汇企业组织架构及岗位说明一、金汇企业组织机构图二、部门设置说明(一)最高决策机构:董事会为金汇企业的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批、高层管理人员的聘用等方面重大决策。
企业设总经理,对董事会负责,主持企业日常经营管理。
(二)总经办设置:公司设总经办,由总经理领导,由营销管理中心、工程管理中心、拓展中心、运营支持中心等管理中心副总经理为成员。
(三)管理中心设置:企业设营销管理中心、工程管理中心、拓展中心、运营支持中心和物业公司均由总经理领导。
其中物业公司由总经理直接领导,实行独立核算。
注:管理中心是一种组织称谓,管理中心管理层是一级虚拟管理层次,其管理实体包含其下设的具体职能管理部门。
相对关联各分项工作的整合组成了各管理中心的工作。
(四)部门设置:1、营销管理中心下设市场部、设计部、开发部、销售部;2、工程管理中心下设工程部、采购部、装修部、审算部;3、拓展中心下设拆迁部、拓展部;4、运营支持中心下设财务部、行政部、企管部;(五)岗位设置(见《金汇企业岗位编制一览表》)三、部门职能(一)董事会1、审议、审订公司中、长期发展规划计划,审批后交总经办负责部署实施。
2、审议并决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘公司总经理,根据总经理提名,聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等事项。
8、审定确立、修改、废除公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理。
(二)总经办1、向董事会负责。
2、组织拟定公司中、长期发展规划计划报董事会审议,经董事会审批后负责部署实施。
3、组织审议、审订公司年、季、月度经营计划,经总经理审批后负责部署实施。
4、组织审议公司日常经营管理过程中的重大事项并报董事会审批后负责部署实施。
集团公司组织架构图和部门职责
广州凯峰涂装、汇通机械有限公司人员编制图专业整理资料分享部门职责:专业整理资料分享常务部:(一)权限:直接下级部门:总经办(二)部门职责:1、决定和批准公司的重要报告。
2、决定和通过公司年度工资、年度奖金分配方案方案。
3、审议和通过公司的重要规章制度。
4、决定通过聘用、解聘公司副总经理、部门经理及其它高级职务。
5、讨论修改过公司常务部的章程。
6、决定通过公司其它重大事件。
总经办:(一)权限:1、直接上级部门:常务部2、直接下级部门:副总经理、行政部、财务部、营销部、采购部。
(二)部门职责(1) 审核公司组织机构调整和重大管理制度改革方案,提交常务部审核、审批。
(2) 检查常务部会议决议的实施情况,并向常务部会议提出报告。
(3) 提议公司副总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘,并报常务部会议批准和备案。
(4) 根据副总经理和常务部会议的提议,审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。
(5) 审核副总经理提出的各项发展计划及执行结果。
(6) 制定公司副总经理和高层人员的绩效考核方案,并负责监督执行。
(7) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表,按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批。
(8) 签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料。
(9) 签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员。
(10) 在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控。
副总经理:专业整理资料分享(一)、权限:直属上级部门:总经办直属下级部门:厂务部(二)部门职责1、执行常务部会议决议,主持所属分公司的全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成常务部会议下达的利润指标。
2、组织实施经常务部会议批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经常务部会议批准的新上项目,抓好公司的生产、服务工作,搞好所属分公司的生产经营。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作,在总经办的指导下处理有关协议、合同、合约和事宜。
公司组织架构图及各部门职能要求模板参考(架构图可编辑)
公司组织架构图及各部门职能要求正文目录公司组织构架图 (4)岗位与职责 (5)董事长岗位与职责 (5)董事长岗位设置 (5)董事长职责 (5)战略规划中心岗位与职责 (6)战略规划中心岗位设置 (6)战略规划中心职责 (6)财务部岗位与职责 (7)财务部岗位设置 (7)财务部职责 (7)财务部职权 (9)财务部责任 (9)总经办岗位与职责 (10)总经办岗位设置 (10)总经办职责 (10)运营中心岗位与职责 (12)运营中心岗位设置 (12)运营中心职责 (13)运营中心职权 (13)运营部岗位与职责 (14)运营部岗位设置 (14)运营部职责 (15)商务部岗位与职责 (17)商务部岗位设置 (17)商务部职责 (17)商务专员岗位职责 (18)客服部岗位与职责 (19)客服部岗位设置 (19)客服部职责 (20)客服岗位职责 (20)车队岗位与职责 (22)车队岗位设置 (22)车队 (22)总货场地州点部岗位与职责 (23)总货场地州点部岗位设置 (23)总货场地州点部职责 (23)项目部岗位与职责 (24)项目部岗位设置 (24)项目部职责 (25)行政中心岗位与职责 (26)行政中心岗位设置 (26)行政中心职责 (26)行政中心职权 (27)行政部岗位与职责 (28)行政部岗位设置 (28)行政部职责 (28)法务部岗位与职责 (29)法务部岗位设置 (29)法务部职责 (30)IT部岗位与职责 (32)IT部岗位设置 (32)IT部职责 (32)公司组织构架图(可编辑)岗位与职责董事长岗位与职责董事长岗位设置岗位:董事长定员:1人直属下属:战略规划中心主任财务总监总经理下属部门:战略规划中心总经办财务部董事长是公司的法人代表人和公司管理体系、经营活动、公司和社会效益的总策划设计者。
使公司经济效益、人才培养、智慧发挥、管理机子高效运转,高速稳步发展。
推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新、执行力和团队精神,提升公司核心竞争能力。
集团公司组织机构图汇总
集团公司组织机构图汇总锦兴(福建)化纤纺织实业有限公司人力资源管理咨询项目组织手册(集团公司、锦兴公司)北京贤峰融智管理顾问中心目录锦兴集团公司组织机构图 (5)股东会职能 (6)董事会职权 (6)监事会职权 (7)集团公司董事长职责 (7)集团公司董事会秘书职责 (8)集团公司总裁职责 (9)锦兴集团人力资源部职能 (10)锦兴集团财务部部门职能 (11)锦兴集团法律事务部职能 (12)锦兴集团总裁办公室职能 (13)锦兴集团战略规划部职能 (14)锦兴(福建)化纤纺织实业公司组织机构图 (16)锦兴公司职能部门岗位清单 (17)财务部部门职能 (18)财务部组织机构图 (19)综合办公室部门职能 (20)综合办公室组织机构图 (21)人力资源部部门职能 (22)人力资源部组织机构图 (23)信息部部门职能 (24)信息部组织机构图 (25)资材部部门职能 (26)资材部组织机构图 (28)采购部部门职能 (30)采购部组织机构图 (31)营销部部门职能 (32)营销部组织机构图 (33)生产技术部部门职能 (34)生产技术部组织机构图 (35)聚合部部门职能 (36)聚合部组织机构图 (37)聚合部部门岗位清单 (38)纺丝部部门职能 (39)纺丝部组织机构图 (40)纺丝部部门岗位清单 (41)短纤部部门职能 (42)短纤部组织机构图 (43)短纤部部门岗位清单 (44)假捻部部门职能 (45)假捻部组织机构图 (46)假捻部部门岗位清单 (47)假捻部一车间组织机构图 (48)假捻部质检车间组织机构图 (50)假捻部设备车间组织机构图 (51)动力部部门职能 (52)动力部组织机构图 (54)动力部部门岗位清单 (55)电仪部部门职能 (56)电仪部组织机构图 (57)电仪部部门岗位清单 (58)品管部部门职能 (59)品管部组织机构图 (60)品管部部门岗位清单 (61)锦兴集团公司组织机构图股东会职能股东会是公司的最高权力机构。
某企业各部组织机构图与岗位职责描述
某企业各部组织机构图与岗位职责描述组织机构图:董事会↳ 行政总裁↳ 行政部↳ 人力资源部↳ 行政助理↳ 财务部↳ 财务经理↳ 会计↳ 销售部↳ 销售经理↳ 销售代表↳ 研发部↳ 研发经理↳ 研发工程师↳ 市场部↳ 市场经理↳ 市场助理各部门岗位职责描述:1. 董事会- 负责企业战略规划和决策- 监督公司整体运营- 积极引导公司的发展方向和未来规划2. 行政总裁- 负责公司整体管理工作- 协调各部门之间的合作和沟通- 确保公司目标的顺利实现3. 行政部- 管理公司日常行政事务- 协助董事会和行政总裁决策- 负责公司办公环境的维护和管理4. 人力资源部- 招聘、培训和管理公司员工- 设定员工薪酬政策和福利待遇- 协助制定公司人力资源战略规划5. 财务部- 管理公司财务收支- 编制财务报表和财务分析- 负责公司资金的合理使用和投资6. 销售部- 制定销售策略和目标- 拓展市场和客户资源- 确保销售业绩的完成和提升7. 研发部- 负责产品研发和创新- 设计新产品和改进现有产品- 保障产品质量和技术创新8. 市场部- 策划市场营销活动- 进行市场调研和竞争分析- 推广产品和品牌形象以上各部门和岗位职责描述,是某企业常见的组织架构和职能分工。
企业可以根据自身情况和发展阶段,在此基础上做出相应调整和完善,以实现最佳运营效果。
9. 技术支持部- 提供技术支持和解决客户问题- 管理客户服务平台和相关系统- 培训客服人员和维护客户关系10. 综合业务部- 跨部门协调与管理公司整体业务- 确保公司不同业务之间的协同运作- 确保各项业务的高效率运营11. 客户服务部- 为客户提供售后服务和支持- 处理客户投诉和建议- 维护客户关系,提高客户满意度12. 采购部- 管理公司的采购活动- 确保采购过程的透明、高效和节省成本 - 与供应商协商合同和价格13. 品质保障部- 确保公司产品和服务的质量和安全- 设立和维护品质管理体系- 提供质量分析和改进建议14. 信息技术部- 管理公司的信息技术系统和网络- 提供技术支持和解决IT问题- 确保公司信息安全和数据保护15. 管理岗位- 协调和管理各部门的运营和人员- 制定公司政策和规章制度- 确保公司整体运营效率和目标的达成16. 品牌管理部- 策划和执行公司品牌战略- 提升和维护公司品牌形象- 制定品牌推广和营销方案以上各部门和岗位职责描述,是企业各部门的主要职能和工作内容。
集团公司架构,部门职责说明
目录公司、部门组织架构与职责 (2)一、公司法人治理机构 (2)二、公司组织架构图 (2)三、部门职责 (2)1行政中心职责 (2)2研发中心职责 (5)3产品线职责 (6)4商务中心职责 (7)5财务中心职责 (10)四、管理岗位权责......................................... 错误!未定义书签。
1.总经理授权................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.部门总经理共同职责................................................................................... 错误!未定义书签。
3.管理岗位权责............................................................................................... 错误!未定义书签。
公司、部门组织架构与职责一、公司法人治理机构二、公司组织架构图三、部门职责 1行政中心职责 1.1行政部职责部门行政中心部门负责人直属领导分管副总 部门组织结构图部门编制经理级1人根据实际而定股东大会董事会行政中心商务中心区域产品线研发中心人力资源部 行政部 商务部 采购部技术支持与工程部仓库财务中心芯片研发部 设备研发部 系统研发部 项目部芯片产品线设备产品线系统产品线董事会下属机构公司运营团队专家委员会行政中心 商务中心财务中心 研发中心产品线 区域前台文员行政部经理 行政专员网络管理职责1.确保总经理、副总经理正常、高效、有秩序地工作,跟踪总经理、副总经理指令的执行2.编制和监督公司年度经营计划、月度工作计划和周工作计划; 3.组织制订规章制度,督促各部门执行制度;持续完善规章制度; 4.电脑耗材、传真、复印机、打印机等办公设备的管理、维护; 5.管理公司档案6.管理公司软件资产7.负责电脑、电子资料的保管、安全与保密; 8.公司网站的建设和维护,以及内容的及时更新; 9.日常办公及后勤服务10.法定代表人授权管理合同公章和印鉴章;11.公司小车的维护、保养和管理,管理小车及小车司机等接待资源,安排来访接待。
某企业各部门组织机构图与岗位职责描述
某企业各部门组织机构图与岗位职责描述一、企业总部1. 总裁办公室- 总裁办公室是企业总部的核心部门,负责决策和规划企业整体发展战略,协调各部门间的工作,处理公司内部重大事务,以及与外部重要合作伙伴的联络和协调工作。
- 岗位职责包括但不限于:总裁办公室主任、总裁助理、行政助理等。
2. 财务部- 财务部门负责企业的财务管理和会计工作,包括:财务报表的编制和分析、资金管理、税务筹划、成本控制、审计与风险管理。
- 岗位职责包括但不限于:财务总监、财务经理、会计主管、成本控制专员、税务筹划师等。
3. 人力资源部- 人力资源部门负责企业的人力资源管理和组织发展工作,包括:招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织架构优化等。
- 岗位职责包括但不限于:人力资源总监、人力资源经理、招聘主管、培训专员、薪酬福利师等。
4. 市场营销部- 市场营销部门负责企业的市场营销策划和执行工作,包括:市场调研、品牌推广、渠道拓展、促销活动、客户服务等。
- 岗位职责包括但不限于:市场营销总监、市场营销经理、市场调研员、品牌推广专员、客户服务经理等。
5. 研发部- 研发部门负责企业的产品研发和技术创新工作,包括:产品规划、设计开发、技术测试、技术支持、新产品上市等。
- 岗位职责包括但不限于:研发总监、研发经理、产品设计师、技术工程师、项目经理等。
6. 生产运营部- 生产运营部门负责企业的生产制造和供应链管理工作,包括:生产计划、物料采购、生产调度、质量管理、仓储物流等。
- 岗位职责包括但不限于:生产运营总监、生产计划经理、采购主管、质量控制工程师、仓储物流经理等。
7. 安全部- 安全部门负责企业的安全与保卫工作,包括:安全管理、保安巡逻、消防检查、应急响应、安全培训等。
- 岗位职责包括但不限于:安全部门主任、保安队长、消防检查员、应急响应专员、安全培训师等。
二、分支机构1. 各地区销售分部- 各地区销售分部负责企业在各地区的销售业务开展,包括:市场开拓、客户拜访、订单跟进、售后服务等。
组织结构和职能分布图
责
决定在项目分析及实施过程中是否需要聘请第三方公司参与 决定投资项目组的设立和撤消,指定投资项目组成员并检查、监督投资项目组工作的进行
代表集团意志参加与投资项目涉及的公司谈判,并达成初步意向
对二级单位的资本投资方案进行审批、提出修改意见
保证集团的投资项目获得投资收益分配
主 要 绩 效 领 域
任
员在十个以内。
职 要 求
外聘专家应在投资决策或顾问领域具有八年以上经验, 并且具有国有大中型企业投资决策或顾问经验
外聘专家应具有领导进行投资分析工作的能力
外聘专家应具有负责作出重大投资决策的经验
投资委员会
岗
位
在集团公司作出重大投资决策前进行项目可行性论证、审批,提出建议,项目进行中提供有益的建议
规划发展 总监
战略规划部
上 上级岗位:总裁 下 平级岗位:-级 关 系
所属部门 政策研究室
政策研究室 总体规划部
主 对集团战略规划的制定及调整具有建议权 要 对集团决策具有建议权 管 理 权 限
教育背景: 本科及以上,管理类相关专业
资历经验: 具有5年以上政策性研究单位或大型企业战
略管理部门工作经历
任
职 资历
要 求
经验:
能力/ 技能:
总裁办公会
岗 位 使 命
总裁办公会上总裁、各总监、行政高级经理集体作出有关投资、股权变更、融资筹资、投资分红实现和管理制度改革方面的决策 总裁在办公会上听取各总监、行政高级经理的定期工作汇报,并作出有关人员任命、经营绩效考核、投资、股权变更、融资筹资、
和管理制度改革方面的决策
保证集团的投资项目获得投资收益分配
监控二级单位投资,产权变更,公司参股分红等股权监控事项
集团公司组织结构及部门职责设计方案
综
人
合
力
事
资
务
源
部
部
岗位: 经理岗 考核薪酬岗 招聘培训岗
人力资源部部门职责: 负责拟定A集团中长期人力资源规划和年度人力资源计划; 提供集团机构设置和岗位定员定编建议; 负责制定A集团总部人员的招聘、培训、薪酬、考核等相关
制度; 负责对A集团总部人员的管理工作,包括招聘、培训、薪酬
制定、考核、职业生涯规划等等; 指导下属业务公司的人力资源管理工作; 负责收集、整理人才市场信息,包括人才供求信息、薪酬水
ALLPKU
A集团公司 组织结构及部门职责设计方案
A集团组织结构图(总体)
A集团 总经理
常务副总经理
副总经理
副总经理
综 合 事 务 部
人计审 力划计 资财监 源务察 部部部
A
A
置
A
商
业
物
业
有
业
运
限
公
营
公
司
公
司
司
B 股
C 股
份
份
有
有
限
限
公 司
公 司
第2页
综合事务部负责集团总部的日常行政事务管理工作
对改革、稳定负责。在不断深化改革、加强管理和谋求发展的同时, 努力保持本公司经营秩序的稳定,认真督察公司所辖企业经营者依法 经营。
第8页
冬映红枣业股份组织结构图
冬映红枣业股份 有限公司
市
河滨沾寿 口州化光 公公公公 司司司司
场 营 销 ( 公 司)
企 业 管 理 部
综 合 事 务 部
计 划 财 务 部
基 地 管 理 部
生市企综计采研 产场业合划购究 技营管事财供开 术销理务务应发 部部部部部部部
集团公司组织架构图及部门职责
部门职责:常务部:(一)权限:直接下级部门:总经办(二)部门职责:1、决定和批准公司的重要报告。
2、决定和通过公司年度工资、年度奖金分配方案方案。
3、审议和通过公司的重要规章制度。
4、决定通过聘用、解聘公司副总经理、部门经理及其它高级职务。
5、讨论修改过公司常务部的章程。
6、决定通过公司其它重大事件。
总经办:(一)权限:1、直接上级部门:常务部2、直接下级部门:副总经理、行政部、财务部、营销部、采购部。
(二)部门职责(1) 审核公司组织机构调整和重大管理制度改革方案,提交常务部审核、审批。
(2) 检查常务部会议决议的实施情况,并向常务部会议提出报告。
(3) 提议公司副总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘,并报常务部会议批准和备案。
(4) 根据副总经理和常务部会议的提议,审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。
(5) 审核副总经理提出的各项发展计划及执行结果。
(6) 制定公司副总经理和高层人员的绩效考核方案,并负责监督执行。
(7) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表,按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批。
(8) 签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料。
(9) 签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员。
(10) 在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控。
副总经理:(一)、权限:直属上级部门:总经办直属下级部门:厂务部(二)部门职责1、执行常务部会议决议,主持所属分公司的全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成常务部会议下达的利润指标。
2、组织实施经常务部会议批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经常务部会议批准的新上项目,抓好公司的生产、服务工作,搞好所属分公司的生产经营。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作,在总经办的指导下处理有关协议、合同、合约和事宜。
5、决定总经办的总经理助理,各职能部门和下属各关联公司部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
集团公司各单位组织机构图及职责
集团公司各单位组织机构图及职责1集团公司各单位组织机构图及职责综合管理部组织机构图综合管理部1、负责组织集团公司规章制度、激励办法拟定完善, 并组织实施、监督检查、考核落实。
2、负责集团公司建立两级考核体系; 监督落实绩效考核工作; 建立和实施、完善两委、中层评价系统。
3、监督检查各职能部室考核指标落实情况。
4、负责集团公司组织机构的规划与设置及职责确定。
5、监督检查井下采掘工程、基建工程、井建工程、技改项目等的工程验收工作。
6、负责外购精矿操作现场监督检查。
27、按集团公司要求对各种资金、物资进行抽查和盘点, , 及物资跟踪小组相关工作, 监督物资招投标工作。
8、负责井巷公司施工合同制定及结算审核。
9、负责公司内部经济承包责任制的制定及结算审核。
10、负责外购精矿的协调、审核、结算、退货、监督检查及提供回收率指标相关数据等管理工作。
10、负责全矿微机及网络管理、服务。
11、参加金属平衡管理, 负责监督、检查金属平衡工作。
12、负责建立部室内部管理人员的绩效考核管理体系, 按月份进行考核。
13、负责本单位文明办公、文明卫生管理。
14、负责本单位各种记录完善, 保证准确及时完整。
15、负责本单位各种计划总结, 保证及时准确。
16、负责本单位贯彻落实公司组织的各项学习和活动。
17、完成公司领导交办的临时任务。
18、参加安委会组织的各项检查。
3行管部组织机构图4行管部1、负责集团公司的日常办公活动, 以及内外部的协调和联络工作。
2、负责集团公司会议和活动的组织、协调工作, 以及会议落实和会议善后工作。
3、负责集团公司印鉴、保密、档案、文印、信访、接待工作。
4、是公司精神文明建设的主管单位, 负责集团企业文化建设、文明生产、卫生和新员工教育、培训、安置等工作。
55、负责集团公司员工食堂、生活用热水、自来水净化、女浴池、招待所日常管理, 做好员工生活后勤保障工作。
负责救护车辆技术状况良好。
6、负责集团公司上传下达、收发文件、宣传、大事记、文电、信函的草拟、审核、管理工作。
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6、负责外购精矿操作现场监督检查。
7、按集团公司要求对各种资金、物资进行抽查和盘点,,及物资跟踪小组相关工作,监督物资招投标工作。
8、负责井巷公司施工合同制定及结算审核。
9、负责公司内部经济承包责任制的制定及结算审核。
10、负责外购精矿的协调、审核、结算、退货、监督检查及提供回收率指标相关数据等治理工作。
15、完成领导交办的临时任务。
选矿车间组织机构图
选矿车间
1、负责集团公司选矿生产的施工组织和现场治理工作。
2、负责车间设备、能源、原材物料等打算申报与日常维护治理工作,努力降低原材物料消耗,提高劳动生产率。
3、加强金属平衡治理及黄金生产封闭式治理工作,杜绝非正常情况下的金属流失,努力缩小金属平衡误差,努力提高选矿回收率。
9、负责本单位安全质量标准化建设。
10、负责本单位文明生产、文明办公、文明卫生治理。
11、负责本单位各种记录完善,保证准确及时完整。
12、负责本单位各种打算总结,保证及时准确。
13、负责本单位贯彻落实公司组织的各项学习和活动(安全例会、活动日、大检查等)。
14、完成矿领导交办的临时任务。
氰冶车间组织机构图
17、完成公司领导交办的临时任务。
18、参加安委会组织的各项检查。
行管部组织机构图
行管部
1、负责集团公司的日常办公活动,以及内外部的协调和联络工作。
2、负责集团公司会议和活动的组织、协调工作,以及会议落实和会议善后工作。
3、负责集团公司印鉴、保密、档案、文印、信访、接待工作。
4、是公司精神文明建设的主管单位,负责集团企业文化建设、文明生产、卫生和新职员教育、培训、安置等工作。
5、负责集团公司职员食堂、生活用热水、自来水净化、女浴池、招待所日常治理,做好职员生活后勤保障工作。负责抢救车辆技术状况良好。
6、负责集团公司上传下达、收发文件、宣传、大事记、文电、信函的草拟、审核、治理工作。
7、负责集团公司福利、礼品、后勤物资等的采购、发放、治理工作,努力做到降低采购费用。
8、负责集团公司党政工团、青年工作。
14、负责建立部室→班组→个人的内部绩效考核治理体系,按月份进行考核。
15、负责本单位文明生产、文明办公、文明卫生治理。
16、负责本单位各种记录完善,保证准确及时完整。
17、负责本单位各种打算总结,保证及时准确。
18、负责本单位贯彻落实公司组织的各项学习和活动。
19、完成领导交办的临时任务。
采掘车间组织机构图
10、负责男浴池、采矿楼及大竖井提升塔供水的日常治理。
11、积极配合职能部门做好相关职能的治理。
12、负责本单位安全质量标准化建设。
11、负责本单位文明生产、文明办公、文明卫生治理。
12、负责本单位各种记录完善,保证准确及时完整。
13、负责本单位各种打算总结,保证及时准确。
14、负责本单位贯彻落实公司组织的各项学习和活动(安全例会、活动日、大检查等)。
10、负责全矿微机及网络治理、服务。
11、参加金属平衡治理,负责监督、检查金属平衡工作。
12、负责建立部室内部治理人员的绩效考核治理体系,按月份进行考核。
13、负责本单位文明办公、文明卫生治理。
14、负责本单位各种记录完善,保证准确及时完整。
15、负责本单位各种打算总结,保证及时准确。
16、负责本单位贯彻落实公司组织的各项学习和活动。
5、负责硫精矿的贮存和现场治理工作。
6、负责原料小破裂系统的维护维修工作。
7、负责将待加工外购矿向原料部书面提出加工申请,并依照出库通知单所列外购矿进行出库。
8、负责调度、安排自产金精矿的运输、储存与治理工作。
9、负责辖区内所有危化品的日常治理工作。
10、严格按照有关规定正确核算成本,并按期向有关部门报送核算数据与信息。
6、负责提升系统、井下运输系统、排水系统、井下配电系统等系统的治理维护。
7、负责建立车间→井队→班组的内部绩效考核治理体系,按月份进行考核。
8、协管单位外包队-Байду номын сангаас40及以下、-100、-70相关区域的生产、安全监督。
9、严格按照有关规定正确核算、统计各种数据,并及时、准确向有关部门报送核算数据与信息。
4、组织车间工艺技术改进工作,积极开展小改小革、技术创新、治理创新工作。
4、严格按照有关规定正确核算、统计各种数据,并及时、准确向有关部门报送核算数据与信息。
5、负责车间生产用水及选矿楼的使用与治理。
6、负责尾矿坝治理工作,做好尾矿坝降尘、防汛等工作。
7、积极配合职能部门做好相关职能的治理。
8、负责建立车间→班组的内部绩效考核治理体系,按月份进行考核。
2012年集团公司各单位组织机构图及职责
综合治理部组织机构图
综合治理部
1、负责组织集团公司规章制度、激励方法拟定完善,并组织实施、监督检查、考核落实。
2、负责集团公司建立两级考核体系;监督落实绩效考核工作;建立和实施、完善两委、中层评价系统。
3、监督检查各职能部室考核指标落实情况。
4、负责集团公司组织机构的规划与设置及职责确定。
氰冶车间
1、加强金属平衡治理及黄金生产封闭式治理工作,杜绝非正常情况下的金属流失,努力缩小金属平衡误差。
2、负责氰化、冶炼生产的组织和现场治理工作,努力提高氰、冶回收率。
3、负责对原料、选矿的来料进行加工处理、配矿及相关规定与标准的执行。
4、负责车间设备、能源、原材物料等打算申报与日常维护治理工作,努力降低原材物料消耗,提高劳动生产率。
9、负责集团公司非生产性房屋和办公车辆使用、低值易耗品、办公用品治理等工作。
10、负责集团公司征地、土地使用、包产及与用地治理有关的协调、审批工作。
11、负责培训中心、大学生公寓的日常治理工作。
12、负责各种房屋租赁合同签订、租赁款回收及租赁房治理工作。
13、负责卫生许可证等相关证照的申办、变更、年检等治理事项。
采掘车间
1、负责采掘工程严格按设计施工、组织和现场治理工作。
2、负责车间设备、能源、原材物料等打算申报与日常维护治理工作,努力降低原材物料消耗,提高劳动生产率。
3、加强工程质量和贫损两率治理,提高资源利用率。
4、组织车间技术改造工作,积极开展小改小革、技术创新、治理创新工作。
5、负责所有采矿工程配套的充填工作及相关管路安装。