国务院重拳治理吃空饷16.2万人被处理打印
吃空饷背后的制度“失守”
加强监督与管理
强化审计与监督
定期对单位进行审计和监督，发现问题及时处理，并公开曝光 违规单位和个人。
建立信息共享机制
加强与相关部门的信息共享，及时掌握人员变动和工资发放等 情况，防止出现吃空饷的情况。
加强内部管理
单位应加强内部管理，规范各项制度，确保员工行为的规范性 ，防止因管理不善导致的吃空饷问题。
提高公众意识与参与度
加强宣传教育
通过各种渠道加强对吃空饷问题的宣传教育，提 高公众对吃空饷问题的认识和重视程度。
鼓励公众举报
鼓励公众积极举报吃空饷问题，对于提供有效线 索的举报人给予适当的奖励。
加强媒体监督
媒体应加强对吃空饷问题的报道和监督，提高公 众对问题的关注度和认识程度。
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考核过程不透明
考核过程不公开、不透明 ，容易导致考核结果失真 和不公正。
考核结果运用不足
考核结果未能与公务员的 晋升、奖惩、薪酬等挂钩 ，导致考核结果失去实际 意义。
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吃空饷治理对策
吃空饷治理对策
• 吃空饷问题是一种普遍存在的现象，它不仅浪费了公共资源 ，还损害了政府的形象和信誉。为了解决这一问题，需要从 多个方面入手，包括完善法律法规、加强财务管理、严格审 批程序和建立信息公示制度等。
公务员管理制度缺陷
缺乏有效的职位分类
没有对公务员职位进行细致的分类，导致难以制定合理的薪酬标 准和晋升通道。
职位设置不合理
部分职位设置过于笼统，缺乏明确的职责和要求，为吃空饷提供 了可乘之机。
职位管理不规范
职位的设立、撤销、合并等缺乏规范化的管理程序，容易导致权 力滥用和吃空饷现象。
监督制度形同虚设
吃空饷的成因
吃空饷 情况汇报
吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，给国家和人民利益造成了严重损失。
吃空饷，顾名思义，就是拿着工资不干实事，白白领取薪水。
这种行为不仅是对国家和人民的不负责任，也是对自己的一种欺骗和愚弄。
下面，我将就吃空饷的情况进行汇报。
首先，吃空饷现象主要出现在一些单位和部门的工作人员中。
他们利用各种手段，如迟到早退、偷懒玩手机、虚报工时等，来达到领取薪水而不干实事的目的。
这不仅严重浪费了国家和人民的财力物力，也严重损害了单位和部门的形象和效益。
其次，吃空饷行为的出现与管理不严、监督不力密不可分。
一些单位和部门对员工的工作状态和工作量缺乏有效的监督和管理，导致了吃空饷现象的滋生。
同时，一些领导对吃空饷现象采取了姑息养奸的态度，没有严肃处理，也使得吃空饷现象得不到有效遏制。
再者，吃空饷现象的存在不仅仅是个别人员的行为，更是一种不良风气的滋生。
一旦形成了不良风气，就会在单位和部门中蔓延开来，影响到整个工作环境和工作效率。
同时，吃空饷现象还会对那些认真工作的员工造成不公平的对待，降低了整体工作积极性和工作质量。
最后，解决吃空饷问题需要全社会的共同努力。
首先，各级领导和管理者要加强对员工的监督和管理，建立健全的考核制度，严格执行工作纪律，对吃空饷行为要严肃处理。
其次，员工要自觉遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得以各种借口和手段来吃空饷。
最后，全社会要形成对吃空饷现象的共同抵制和谴责，树立正确的职业道德和工作态度。
总之，吃空饷现象严重损害了国家和人民利益，影响了单位和部门的形象和效益，是一种不道德的行为。
解决吃空饷问题需要各方的共同努力，建立健全的管理制度，加强对吃空饷现象的打击和惩处，形成良好的工作氛围和工作态度，共同营造一个积极向上的工作环境。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员未履行职责却领取工资津贴或者滥用职权获取不当利益的行为。
这种行为不仅严重浪费了国家资源，也伤害了公务员队伍的形象和公信力。
为了解决吃空饷问题，提高工作效率和廉洁度，我们对该问题进行了调查和汇报。
二、调查方法和范围为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法：1. 网上调查：通过网络平台发布问卷调查链接，邀请公职人员参预调查，了解他们对吃空饷问题的认知和态度。
2. 实地走访：我们走访了不同部门和单位的公职人员，进行面对面的访谈，了解他们的工作情况和对吃空饷问题的看法。
3. 数据分析：我们采集和整理了相关统计数据，对吃空饷问题的发生情况进行了分析。
调查范围主要包括政府机关、事业单位和公共企事业单位等，涵盖了不同层级和职能的公职人员。
三、调查结果和分析根据我们的调查，吃空饷问题在一定程度上存在，但并不普遍。
以下是我们的具体调查结果和分析：1. 公职人员对吃空饷问题的认知和态度：调查显示，大部份公职人员对吃空饷问题有一定的认识，认为这是一种不道德和不合法的行为。
他们普遍认为应该严肃处理吃空饷问题，加强监管和惩罚措施，以维护公务员队伍的形象和公信力。
2. 吃空饷问题的发生情况：调查结果显示，吃空饷问题在一些单位和部门中确实存在。
主要表现为工作时间不规范、工作效率低下、缺乏工作积极性等。
这些问题主要集中在一些基层单位和一些职能部门，与工作压力、管理不到位等因素有关。
3. 监管和惩罚措施：调查结果显示，大部份公职人员认为应该加强对吃空饷问题的监管和惩罚措施。
建议加强内部监督机制，完善考核评估制度，加大对吃空饷问题的打击力度，严肃处理违规行为。
四、解决方案和建议为了解决吃空饷问题，我们提出以下解决方案和建议：1. 完善内部监督机制：加强对公职人员工作时间和工作内容的监管，建立健全考勤制度，确保工作时间的合理使用。
同时，加强对工作任务的分配和催促，提高工作积极性和效率。
2024年吃空饷问题专项清理自查报告
2024年吃空饷问题专项清理自查报告报告摘要：本专项清理自查报告是针对2024年吃空饷问题的调查研究和整理，通过对各个领域和层级的公职人员进行调查，并制定相应的解决方案和措施来杜绝吃空饷问题的发生。
本报告从问题发生的原因和影响、清理自查的方法和程序、个人责任和集体解决等多个维度进行分析，以期为解决吃空饷问题提供参考和依据。
一、问题发生的原因和影响吃空饷问题是指公职人员领取工资待遇，未依法履行相应职责和工作任务的行为。
其原因主要有以下几点：1.制度不健全：现有制度对公职人员的工资支付和绩效考核机制相对宽松，缺乏有效监督和处罚措施，对吃空饷行为的打击不力。
2.管理不到位：对公职人员的工资支付和绩效考核缺乏有效的日常监管，加之领导干部对该问题缺乏重视，导致吃空饷问题长期存在。
3.个人主观因素：一些公职人员对工作态度不端正，对自身职责和义务认识不足，从而产生了吃空饷的行为。
吃空饷问题的影响主要包括以下几个方面：1.浪费公共资源：吃空饷问题直接导致公共财政资源的浪费，对社会经济发展产生不利影响。
2.破坏公信力：吃空饷现象的存在会损害政府机关的形象和公信力，降低公众对政府的信任度。
3.激化社会矛盾：吃空饷问题容易激化社会矛盾，引发公众的不满和不信任情绪，进而影响社会稳定。
二、清理自查的方法和程序为了全面排查和清理吃空饷问题，我们采取了以下方法和程序：1.建立专项清理小组：由相关部门和机构专门组成专项清理小组负责吃空饷问题的调查和整理工作。
2.制定调查方案和问卷：根据吃空饷问题的特点和实际情况，制定调查方案和问卷，对各个领域和层级的公职人员进行全面的调查。
3.组织调查和核实工作：通过面谈、书面询问等方式，对公职人员进行调查，并核实其工作情况和实际履职情况。
4.交叉核对和数据分析：将调查结果进行交叉核对，并进行数据分析，对吃空饷问题的实际情况进行全面评估。
5.制定解决方案和措施：根据调查结果和评估分析，制定相应的解决方案和措施，对吃空饷问题进行整治和防范。
多地发力整治“吃空饷”
34反腐进行时ANTI-CORRUPTION制图：多地发力整治 “吃空饷”近日，浙江省纪委监委网站一条信息引起关注。
这条信息称，2018年7月，浙江省宁波市海曙区横街镇环境卫生管理站原站长、党支部书记胡国万受到留党察看两年处分，责令退赔违纪所得，并被免去职务。
而其被处分的原因是：老婆不上班却能拿薪水。
近年来，关于干部“吃空饷”的新闻屡有曝光，尤其是个别干部家属长期吃空饷的现象，不仅败坏廉政风气，也体现出干部家风的消极一面。
今天，我们就了解下“吃空饷”这件事。
“吃空饷”的七种情形近年来，多省市地区出台相应举措整治公职人员“吃空饷”。
2017年3月，内蒙古自治区印发《建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》，其中明确建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制，并明确机关事业单位“吃空饷”问题七大类型。
2017年8月，福建省出台《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》，要求各级机关事业单位严格执行组织人事政策，加强对人员“进、管、出”环节的综合管理，严格人员日常管理、工资发放管理、离岗人员管理，加强部门联动，严格监督管理。
近日，湖南省岳阳市纪委印发《全市机关事业单位“吃空饷”问题监督执纪问责工作实施方案》，对“吃空饷”“零容忍”，向“吃空饷”顽疾“开刀”。
（综合整理自人民论坛网、浙江省纪委省监委网站、反腐前沿等）“吃空饷”就像蛀虫，看起来数量不多，加起来却是大窟窿。
“吃空饷”不仅侵害正常的人事、财经管理秩序，有违公平公正，而且降低了群众对政府的满意度和信任度，让政府形象蒙羞。
“吃空饷”背后折射的是有权任性问题。
究其原因，归为一个“利”字，为了利而滥用公权力，弄虚作假，但是在“逐利”和“滥权”的背后，制度疏漏，财务、编制等制度不健全、不完善，也让不法分子“钻了制度不健全的空子”。
严刹“吃空饷”行为，一方面要强化纪律问责和法律追责，对“吃空饷”者和纵容者予以严惩，提高其违规违法成本；另一方面最重要的是要修补制度漏洞，扎紧制度之笼，真正把权力关进去，才能在党员干部心中形成威慑力，从而约束党员干部言行，防止有权任性行为的发生。
全国逾16万人“吃空饷”
全国逾16万人“吃空饷”作者：来源：《商周刊》2014年第21期截至“十一”期间，第二批教育实践活动已经基本结束。
除了山东针对“吃空饷”的整治工作正在开展，尚未统计出具体人数外，其他省份均通过媒体晒出整改成绩单。
据统计，过去开展的两批群众路线教育活动，30个省份共清理清退“吃空饷”人数为162117人。
各地清退“吃空饷”人数的名单中，河北、四川、河南位居前三，清退“吃空饷”人数超过万人，占比超过60%。
而上海和西藏在两批行动中，未发现“吃空饷”的情况。
另外，公务用车专项整治工作最新数据显示，截至目前，全国应清理清退公务用车119846辆，实际清理清退114418辆，占95.5%。
专家指出，“吃空饷”现象在教育实践活动期间得到了一次有力的“大扫除”，但是要从根本上堵住漏洞，关键还在于建章立制并认真执行。
“吃空饷”乱象我国政府机关曾允许官员停薪留职，下海经商期间可保留几年的工资待遇，这就是“吃空饷”现象的发端。
之后则衍生出五花八门的各类“吃空饷”：长期旷工但工资照领的“旷工饷”，长期请假却依然拿钱的“病假饷”，伪造人员虚报多领的“冒名饷”，瞒报去世继续代领的“死人饷”，一人领取两份以上工资的“多头饷”，未按规定核减或核销待遇的“违纪违法犯罪人员饷”，权力安插进编领钱的“挂名饷”等。
要从源头治理在关注整治“吃空饷”成绩单的同时，更重要的是要找背后的“操盘手”中共中央党校教授辛鸣指出，治理“吃空饷”要从源头禁止“发空饷”，需要禁止基层政府随意雇佣临时工。
公务员对应的是编制，编制对应的是岗位，岗位对应的是工作，如果“吃空饷”，就意味着相对应的工作是没有人做的，但事实上这些工作没有耽误的原因就是基层政府雇用了大量的临时工，临时工在于这些“吃空饷”的人该干的事情。
结果这导致了一方面额外支出了一些财政经费，另外一方面，出问题之后，往往又把责任推给临时工。
所以，要想真正遏制这种现象的话，还要把部分人“吃空饷”，背后工作被顶的现象也要控制住，就是要禁止基层政府随意雇佣临时工。
清查吃空饷实施方案
清查吃空饷实施方案一、背景分析。
吃空饷是指公务人员领取工资却不履行相应工作职责，是一种严重的违法行为，严重损害了国家和人民的利益。
为了全面清查吃空饷现象，建立健全工作机制，制定清查吃空饷实施方案势在必行。
二、目标设定。
清查吃空饷实施方案的目标是全面排查公务人员吃空饷情况，建立健全的监督机制，严厉打击吃空饷行为，确保公务人员依法依规履行职责，维护国家和人民的利益。
三、具体措施。
1.建立清查吃空饷工作领导小组，明确责任分工，统筹协调各方资源，推动清查工作的顺利进行。
2.制定清查吃空饷工作方案，明确工作流程、时间节点和责任部门，确保清查工作有序推进。
3.建立吃空饷举报渠道，鼓励社会各界积极参与，发现吃空饷行为及时举报，形成合力打击吃空饷现象。
4.加强对公务人员工作考勤制度的监督，建立健全的考勤管理机制，确保工资与工作量相符，杜绝吃空饷现象的发生。
5.开展吃空饷专项督查，对各部门和单位进行全面排查，对发现的吃空饷行为严肃处理，绝不姑息。
6.加大惩处力度，对吃空饷行为严重的公务人员，依法依规进行处理，严肃问责，维护国家和人民的利益。
四、保障措施。
1.加强宣传教育，提高公务人员的法律意识和职业道德，增强吃空饷行为的法律风险意识。
2.建立健全吃空饷行为预防机制，加强对公务人员的日常教育和管理，减少吃空饷行为的发生。
3.建立健全吃空饷行为惩处机制，加大对吃空饷行为的打击力度，形成震慑效应，减少吃空饷行为的发生。
五、工作保障。
1.充分调动各方资源，确保清查吃空饷工作的顺利进行。
2.建立健全清查吃空饷工作考核评估机制，对各部门和单位的清查工作进行定期检查，发现问题及时纠正，确保工作质量。
六、总结。
清查吃空饷实施方案的制定和实施，对于净化政治生态，维护国家和人民的利益具有重要意义。
各级部门和单位要高度重视，切实加强组织领导，全力推动清查工作的深入开展，坚决打击吃空饷行为，为建设廉洁政府、服务人民群众贡献力量。
吃空饷情况报告
吃空饷情况报告吃空饷状况报告（通用9篇）吃空饷状况报告篇1依据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本状况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均根据清理工作要求，乐观建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法(一)熟悉到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，熟悉明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门准时转发了巴纪发[]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二是深化引导，形成合力。
四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣扬和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣扬，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。
清理整治吃空饷工作情况汇报
清理整治吃空饷工作情况汇报尊敬的领导：我部门自2021年以来，制定了吃空饷清理整治工作计划，采取了一系列措施进行了全面清理整治，现对清理整治的情况作如下汇报：一、问题的原因分析吃空饷的问题，是指公务员或事业单位人员，因故不到工作岗位而收取工资或补贴的行为。
这是一种不良的行为，不仅影响单位的形象，也损害了公众的利益。
我部门发现，吃空饷是由多种因素导致的，主要包括以下几个方面：1.管理不严。
有些单位在管理和监督方面存在很大问题。
例如，有些单位没有建立有效的考勤制度，一些领导干部没有严格履行打卡记录，长时间不到岗，造成工资浪费和效率低下。
2.制度漏洞。
有些单位的考勤制度设计得不够完善，存在漏洞。
“八小时制”不健全，也没有严格的考勤管理规定，工作时间不明确，工作内容模糊，难以管控。
3.缺少监管。
有些单位的监管机制不够健全，容易从管理空隙中漏掉人。
一些员工会利用这些机会来进行吃空饷，轻则旷工，重则虚构工作。
4.个体行为问题。
还有一些员工本身存在不良行为素质问题。
有些人良心不被吓住，无视法纪规章，为了不上班而投机行事。
5.管理理念滞后、考勤手段老旧等。
针对这些问题，我部门提出了一系列改进措施。
二、措施的制定与实施1.加强制度建设。
我们制定了对吃空饷行为的处罚规定，完善了考勤制度和管理规定，建设了与科学技术紧密结合的考勤手段，比如人脸识别、考勤机、手机定位等。
2. 多渠道考勤。
我们借鉴试点单位的先进经验，通过实行“多渠道考勤”，包括电子考勤、人工考勤等方式，加强对员工的考勤管理。
3.严格管理监督。
我们构建了完善的监督和惩罚机制，强化了对员工行为的监督和执法力度，确保吃空饷行为得到及时发现，并作出有力的惩处，确保考勤管理、绩效考核等工作的有序推进。
4. 建立正向激励。
我们通过设置优秀员工评选、加薪等激励或奖励机制，提高员工的积极性和工作意识，从而达到清理整治吃空饷行为的目的。
三、实施效果评估自2021年以来，我们已经对全体公务员和事业单位人员进行了清理整治，尽管整个过程存在一些困难和挑战，但总体来说，实施效果是显著的，反映如下：1. 清理效果: 全部人员清理完毕，共清理整顿吃空饷人员130人，其中第二次排查复查清理整顿93人。
吃空饷问题专项整治工作报告
吃空饷问题专项整治工作报告尊敬的领导、各位同志：经过我们对各部门进行充分地调查和了解，我们发现在某些单位中，存在着吃空饷的问题，这些涉及到了一些党员干部及工作人员，这不仅损害了工作人员的形象，也严重影响了单位的形象和声誉。
针对这个问题，我们采取了一些措施，进行了相应的整治工作，下面对此进行一下说明。
一、问题的整治工作背景1、吃空饷之风震惊全国，十分严重。
随着社会的发展，职业道德问题也在逐步地被重视，但是，在这个问题上仍然存在着一些问题。
在全国范围内，存在着一些工作人员为了不劳而获，而选择了吃空饷的行为。
他们通过捏造信息，虚报工作量等手法来牟取不义之财，这种情况在一些单位中相当严重，十分令人惊讶，已经严重影响了单位的工作效率和形象。
2、问题暴露的原因我们所了解到的情况是，某些单位后勤系统管理比较薄弱，且工作量较大，管理难度大，这就导致了一些工作人员贪图方便，选择了吃空饷的行为。
二、吃空饷问题如何整治1、警示教育吃空饷这种行为不仅损害了工作人员的形象，也可以说是违法犯罪的行为。
这里我们采取了警示教育的方法，从领导干部和工作人员中不断地宣传教育，告诫大家不要轻信那些虚假的信息，更不要为了不劳而获而选择这种不道德的行为。
2、治理措施我们也运用了一些具体的治理措施，例如：（1）加强制度建设我们要在制度上做出相应的规范，增加各类考核和监督措施，让吃空饷这种现象没有空间。
（2）加强督察查办对于涉及违法犯罪的吃空饷行为要及时查办，要坚持零容忍的原则。
（3）完善后勤管理要加强对各类后勤物品、设备等的管理，加大管理权重，让物资井井有条，不给吃空饷可乘之机。
三、整治工作取得了一定的成效经过我们这段时间的努力，吃空饷问题在某些单位中得到了有效的控制，下面我们就来谈一下整治工作取得的成效：1、依法惩处了一批吃空饷的人员。
我们在这个问题上，坚持的是零容忍的原则，对于那些涉及到违法犯罪的人员，我们要加大制裁力度，严厉打击这种行为。
2024年吃空饷问题自查自纠
2024年吃空饷问题自查自纠____字）引言：空饷问题一直是我们国家公务员领域存在的一大难题，虽然国家多次出台相关政策和措施来遏制这一现象的发生，但是仍然难以完全杜绝。
而在2023年，针对此问题进行全面自查自纠，不仅有助于发现和解决存在的问题，也是为了进一步改善行政效能，提升公务员的形象和素质。
本文将探讨如何进行这一自查自纠，并且提出一些可能的措施来预防和打击吃空饷问题。
一、问题背景1.1 空饷问题的定义和现状所谓空饷，是指公务员不按规定履行职责，却领取工资津贴等待遇的现象。
这种行为不仅违背了公务员的职业操守，也浪费了国家的资源，对于保障公务员队伍的整体素质和行政效能的提升具有严重的影响。
虽然国家已经制定了多项政策和法规来规范公务员的行为，但是仍然难以从根本上解决空饷问题。
1.2 空饷问题自查自纠的意义对于公务员而言，自查自纠空饷问题可以帮助他们更好地认识自己的职责和义务，强化职业操守，提高工作效率，从而更好地为人民服务。
而对于国家而言，自查自纠可以帮助发现和纠正存在的问题，为进一步提高公务员的绩效管理提供有力依据。
二、自查自纠的目标和原则2.1 目标自查自纠的目标是发现和解决空饷问题，建立一个高效、廉洁和有责任感的公务员队伍，提高行政效能，提升公务员的形象和素质。
2.2 原则在进行自查自纠过程中，应该遵循以下原则：（1）公正、客观、透明：无论职位高低，每个公务员都应该按照一定的标准进行自查自纠，遵循公正、客观、透明的原则，确保评估结果准确无误。
（2）主动、自觉：每个公务员都应该主动参与自查自纠，自觉遵守公务员职业道德和法律法规，提高自己的责任感和使命感。
（3）严肃认真、持续改进：自查自纠不是一次性的过程，而是一个持续改进的过程，要求公务员严肃认真地对待，不断总结经验，完善运行机制，持续提高自身素质。
三、自查自纠的具体步骤和措施3.1 自查自纠步骤（1）明确自查自纠的目标和原则：在开始自查自纠之前，要明确自查自纠的目标和原则，明确自己应该达到的标准和要求。
2024年吃空饷自查自纠整改报告范文
2024年吃空饷自查自纠整改报告范文尊敬的领导：本人责任重大，承担着全社会信任和期望，但在2024年的执政任期内，由于我的疏忽和不慎，存在了不少吃空饷的问题。
对此，我深感愧疚和内疚，并真诚地向您和广大群众道歉。
在2024年，我将以此为教训，全力进行自查自纠整改，并且在此向您提交整改报告。
一、问题的反思和认知在2024年的工作过程中，我存在以下主要问题：1. 不重视工资核查，存在吃空饷现象。
我承认，我在核查工资方面的重视程度不够，没有把工资问题放在首要位置加以核查。
在这种情况下，工资核查工作的失误给我开展工作带来了不必要的负担，也给组织带来了不必要的损失。
2. 缺乏严格的部门管理和监督。
作为部门的负责人，我应该建立健全的管理体系和监督机制，负责监督工资核查工作的进行情况。
然而，我往往在这方面做得不够，没有严格要求工作人员按照规章制度进行工作。
3. 缺乏自我约束和职业操守。
在核查工资过程中，我未能以高度负责的态度对待每一份工资，做到精确核查。
没有形成良好的工作习惯，未能给自己设立明确的底线，致使吃空饷情况发生。
以上问题严重影响了我的工作形象和领导信任，对部门形象造成了负面影响，更给广大群众带来了不满和诟病。
我深刻反思自己的错误行为，决心彻底改正，重新树立正确的工作态度和职业道德。
二、整改计划和措施为了彻底解决吃空饷问题，并重塑部门形象，我决定采取以下整改措施：1. 建立健全工资核查管理制度。
我将加强对工资核查工作的管理，建立全面、精确、严格的核查流程和制度。
加强领导力量和监督，确保工资核查工作的准确性和及时性。
2. 加强团队的培训和能力提升。
我将组织团队成员进行培训，提高工资核查的专业能力和业务水平。
通过培训，增强团队成员的责任感和职业操守，使他们真正做到对每一份工资进行精确核查。
3.加强对工资核查的监督。
我将建立相应的监督机制，定期检查工资核查工作的进展情况，并对不合格或疏漏的工资进行纠正，确保核查结果的准确性和公平性。
2023年“吃空饷”专项治理方案
2023年“吃空饷”专项治理方案一、背景和问题分析“吃空饷”是指公务员、事业单位员工或其他受雇人员领取工资但不履行相应职责工作的行为。
这种行为严重侵害了公共财产利益，破坏了公务员职业道德和工作纪律，损害了公正和公信力，严重影响了我国的社会治理和公共服务水平。
因此，加强对“吃空饷”的治理工作具有重要的意义。
目前，“吃空饷”问题在一些地区和单位仍然存在，并且在一定程度上呈现出复杂性和隐蔽性。
一方面，一些公务员和事业单位员工通过伪造出勤记录、买断假期等手段来骗取工资；另一方面，一些单位管理不规范，缺乏有效的监督和管理机制，容易出现漏洞。
因此，为了解决“吃空饷”问题，我们需要加强制度建设，加大监督力度，建立完善的惩治机制，同时通过教育、宣传和培训等手段提高公务员的职业道德和纪律意识，树立正确的工作观念和态度。
二、目标和任务1. 目标：消除“吃空饷”行为，确保公务员和事业单位员工履行公正的职责和义务。
2. 主要任务：（1）加强制度建设：制定和修订相关法律法规，明确公务员和事业单位员工的工作职责和义务，建立健全工资发放和考核机制，防止“吃空饷”行为的发生。
（2）加大监督力度：建立健全全面覆盖的监督机制，加大对公务员和事业单位员工的日常监督力度，强化对工资发放和考核过程的监察，发现和查处“吃空饷”行为。
（3）建立完善的惩治机制：依法严厉打击“吃空饷”行为，对涉嫌“吃空饷”的公务员和事业单位员工进行严肃处理，包括追缴工资、降级、开除等。
（4）加强宣传教育：通过各种方式和渠道，加强对“吃空饷”问题的宣传教育工作，引导公务员和事业单位员工树立正确的工作观念和态度，树立廉洁从政、诚信服务的意识。
三、工作措施和保障机制1. 加强制度建设：（1）制定与修订相关法律法规，明确公务员和事业单位员工的工作职责和义务，明确工资发放的条件和程序，建立规范的考核和奖惩机制。
（2）完善工资发放和考核机制，确保工资的发放与工作情况的匹配，减少“吃空饷”的可能性。
时政热点：别把副局长“吃空饷”不当腐败
2016年国家公务员考试资料时政热点：别把副局长“吃空饷”不当腐败来源江门中公教育陕西省渭南市大荔县副县长任教训，在渭南市富平县任副县长时，利用职务之便，让正在上学的儿子“吃空饷”，一年多时间“白吃”4.5万多元。
任教训被人举报后，没有受到任何处罚，反而被平调到邻县当副县长，履新一个月后才被通报上缴“吃空饷”所得，仅给予党内警告处分。
(6月2日中国网)2014年，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室发布各省、自治区、直辖市在党的群众路线教育实践活动中的专项整治成绩单，30个省(市、区)共清理清退“吃空饷”16.2万人。
其中，河北省清理5.5万人，四川省清理清退2.8万人，河南省清理1.5万人……从实际来看，能“吃空饷”的往往都是“关系户”，不是领导干部的配偶子女就是“打了招呼”的近亲。
这也客观上让“被吃空饷”的单位不远出头清退，平白无故得罪人。
同时，对利用权力安插亲朋好友“吃空饷”的领导干部处罚力度明显不足，通常是停止支付其工资和津贴补贴，追回其多领的财政资金，上缴至同级财政部门，将涉事单位相关负责人免职等“不痛不痒”的手段，极少真正对“吃空饷者”背后的靠山进行严厉处罚。
这也让“吃空饷”行为成为屡禁不止、影响极坏的沉疴痼疾。
“吃空饷”不仅是对公共财政资金的蓄意贪占，造成财政资金的流失和浪费，更是对于政府廉洁形象的损耗，是一种不可轻视的腐败变种。
“吃空饷”背后往往有不受节制的权力在介入。
一个单位的人员编制是有限的，所谓“一个萝卜一个坑”，“吃空饷”的多一个，干实事的就少一个。
“吃空饷者”的安排与接收，隐瞒与维护之间，体现的是权力的越界和赤裸裸的“媚权心理”，更是拿着国家的财政资金来进行人情往来、关系联络。
其中有没有权钱交易、以权谋私行为实在令人浮想联翩。
要彻底铲除“吃空饷”的生存土壤，首先是要加强编制管理，贯彻落实行政机构编制“三定原则”，坚决制止超编设岗、人岗不配、编岗不一和在编不在岗行为的发生。
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的报告
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的
报告
为进一步推进我单位防治“吃空饷”工作制度化、常态化、规范化。
现将我单位2021年“吃空饷”集中清理整治工作情况汇报如下：
一、2021年以来我单位开展防治“吃空饷”工作情况
我单位于2021年严格按照《中共XXXX县委组织部、XXXX县人力资源和社会保障局、中共XXXX县委机构编制委员会办公室、XXXX县财政局四部门关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的通知》要求，对标对表，认真自查，在2021年未发现“吃空饷”情况。
在2020年度防治“吃空饷”工作中，未发现“吃空饷”情形。
二、建立和完善防治“吃空饷”问题长效机制情况
一是加强防治“吃空饷”长效机制的建设，每年定期开展防治“吃空饷”自查工作。
二是严格人员日常管理，严格对年休假、事假、病假等请（销）假制度的管理。
严格工资发放管理，按规定及时办理调出、退休等人员的工资核销和社会保险关系转移、终止手续，严格执行离退休政策。
三是加强监管明确责任，将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，进一步完善干部日常监督工作机制，健全完善问责追究制度。
XXXXXXXX
2021年XX月XX 日。
2024年吃空饷自查自纠
2024年吃空饷自查自纠随着社会的进步和发展，人们对道德和法律的意识逐渐增强，对于任何操守不端的行为都持零容忍的态度。
在这种背景下，吃空饷问题成为社会关注的焦点。
吃空饷已经成为一个具有严重社会影响的问题，它不仅加重了财政负担，还损害了公民的信任和社会的公平正义。
在2023年，我们需要采取积极的措施，加强自查自纠，坚决杜绝吃空饷的行为。
首先，政府机关及各级领导要树立良好的榜样，自觉接受自查自纠。
政府机关是全社会的领导核心，是各项政策的制定者和执行者，自查自纠的核心应该从政府部门开始。
政府机关及其工作人员应严格遵守国家法律和纪律，加强自我监督和制度建设，坚决杜绝吃空饷行为的发生。
各级领导要以身作则，树立良好的榜样，发挥先锋模范作用，确保政府工作不受负面舆论的干扰，为人民群众的利益而奋斗。
其次，建立健全的监督机制，形成多维度的自查自纠体系。
吃空饷问题涉及范围广泛，而且难以被发现和查处。
因此，要建立完善的监督机制，形成多层次、多渠道的自查自纠体系。
一方面，可以通过职务申报、薪酬核定等制度性手段，对公务人员的收入和财产进行全面申报和公开，实行动态监管，防止吃空饷的发生。
另一方面，要建立举报制度，鼓励各界人士积极揭发吃空饷行为，对举报人给予保护和奖励，形成舆论监督和群众参与的合力。
同时，加大对吃空饷行为的打击力度，形成严惩不贷的氛围。
吃空饷行为严重违背社会公德和职业道德，破坏了公平正义，对此应给予严厉的处罚。
要加强各级纪检监察机关对吃空饷行为的监督和调查，对违法者依法追究责任，绝不姑息迁就。
同时，要加大对吃空饷行为的舆论曝光力度，形成舆论监督和舆论压力，使吃空饷行为无所遁形。
最后，加强教育宣传，提高公民的道德意识和法律意识。
吃空饷问题的根源在于人们的道德滑坡和法律意识的淡薄，因此，要加强教育宣传，提高公民的道德和法律意识。
要通过学校教育、社会媒体、宣传广告等多种方式向公众普及吃空饷的危害，提醒人们远离吃空饷的诱惑，做一个守法守纪、遵循职责的好公民。
“吃空饷”人员清退了，然后呢？
“吃空饷”人员清退了，然后呢？作者：暂无来源：《民生周刊》 2014年第21期数字背后，既缺乏“吃空饷”人员的具体信息，也没有开列相应的惩治问责举措。
则这样的信息披露，显然远远不够，公众看上去，依然是雾里看花。
作者胡印斌（媒体评论员）据《人民日报》报道，近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室发布“吃空饷”的专项整治工作进展情况。
截至9月25日，全国共清理清退“吃空饷”人数为162629人，河北、四川、河南清理人数位居前三。
尽管仍有省份还没有统计出具体的“吃空饷”人数，尽管已经清理清退“吃空饷”的省份未必彻底，16万多人的数目已经足以使人触目惊心。
这样一个庞大的人群，居然能够长期虚支冒领公共财政资金，可见一些地方公权力的失控到了何等程度！若非此番中央自上而下的强力推动，这些“吃空饷”的人员是不是还会继续潜伏下去？“ 吃空饷” 很难核查吗？显然不是。
且不说一个单位、机构内部每年都会有例行的定编定岗，人员核定，相关员工在不在岗，并非什么高深的机密，即以民众持续不断的举报而言，有关部门也完全能够从中获得线索，顺藤摸瓜，摸排出“吃空饷”人员。
可见，不是“吃空饷”的人行迹多么隐秘，而是有关部门、部分官员压根儿就熟视无睹。
当然，一些地方、单位“吃空饷”现象频发，往往也与大大小小的官员自身涉事有关。
据媒体报道，颇有一些单位的“一把手”，或者领导班子成员将自家亲属安排“吃空饷”，这样，自己查自己，显然不可能查出什么结果。
比如，黑龙江依兰县交通局原局长郭建立2011年就违规将其女儿郭培桐录用为交通局事业编制干部，一直未上班却工资照发。
明明不难核查却屡禁不止，甚至成为一种心照不宣的官场通病，根源仍在于缺乏问责，或者即便有问责，也过于轻飘。
全国30个省份目前已经清理清退162629名“吃空饷”人员，但是，然后呢？如果只是止于这样一个笼统含糊的数字，数字背后，既缺乏“吃空饷”人员的具体信息，也没有开列相应的惩治问责举措。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或员工在未履行工作职责的情况下，仍然领取工资或报酬的行为。
这种行为不仅浪费了国家和企事业单位的财力，还严重损害了公众对政府和组织的信任。
为了解决吃空饷问题，我们进行了一项调查研究，以了解该问题在我们组织内的情况。
二、调查方法为了准确了解吃空饷问题的情况，我们采用了以下方法进行调查：1. 邮件调查：向全体员工发送了一封邮件，要求他们回答一些与工作职责相关的问题，以了解他们是否存在吃空饷问题。
2. 个别访谈：对于一些关键岗位的员工，我们进行了个别访谈，以深入了解他们的工作情况和工资发放情况。
3. 数据分析：通过对工资发放系统和考勤系统的数据进行分析，比对员工的工作职责和实际工作情况，找出存在吃空饷问题的线索。
三、调查结果经过调查，我们得出了以下吃空饷问题的情况汇报：1. 员工A：根据我们的调查，员工A在过去三个月中有两次没有按时提交工作报告，并且在这段时间内也没有完成相关工作任务，但仍然准时领取了工资。
2. 员工B：通过访谈和数据分析，我们发现员工B在过去半年中频繁请假，而且没有提供相关的请假申请和证明材料，但工资却没有受到任何影响。
3. 员工C：根据数据分析，员工C在过去一年中有多次迟到早退的记录，但工资发放系统并未对其进行相应的扣除。
四、问题原因分析在对吃空饷问题进行分析后，我们认为以下原因可能导致了这些问题的存在：1. 工资发放制度不完善：当前的工资发放制度对于员工的工作绩效评估不够准确，导致即使存在工作不到位的情况，也无法及时发现和处理。
2. 监督机制不健全：对于员工的工作情况监督不够严格，导致一些员工存在侥幸心理，认为即使不工作也能领取工资。
3. 绩效考核不公平：一些员工可能认为绩效考核不公平，导致他们对工作失去了积极性，从而出现了吃空饷的问题。
五、解决方案建议为了解决吃空饷问题，我们提出以下解决方案建议：1. 完善工资发放制度：建议对工资发放制度进行修订，将工资与员工的工作绩效挂钩，确保只有履行工作职责的员工才能获得相应的报酬。
2024年高校教师资格证之高等教育学过关检测试卷A卷附答案
2024年高校教师资格证之高等教育学过关检测试卷A卷附答案单选题（共180题）1、以一定的理论和事实为依据，对所研究的课题提出某种带有推测和假定意义上的理论解释和结论是（）。
A.课题释义B.课题目标C.课题假设D.课题想象【答案】 C2、结构主义课程理论的代表人物是（）。
A.郝钦斯B.阿德勒C.布鲁纳D.贝格尔【答案】 C3、《中华人民共和国高等教育法》规定，高等教育的任务是培养具有创造精神和实践能力的（）。
A.学者B.高级技术型人才C.高级专门人才D.研究型人才【答案】 C4、高等教育办学体制中，高校由政府来举办，并统一接受政府的某一主管部门的垂直领导，该模式属于（）。
A.私立和公立系统，多重管理部门B.单一公立系统，单一管理部门C.单一公立系统，多重管理部门D.多重公立系统，多重管理部门【答案】 B5、《中华人民共和国高等教育法》颁布的时间是（）。
A.1993年B.1995年C.1997年D.1998年【答案】 D6、美国1929～1957年间国民经济增长额中，有33%归因于教育。
这一结论的提出者是（）。
A.贝克尔B.范海斯C.丹尼森D.舒尔茨【答案】 D7、社会实践活动的目的根本在于（）。
A.培养学生B.获得经验C.了解社会D.增长知识【答案】 A8、当代教学评价的主要目的是促进和改善教学，发挥（）。
A.选拔性功能B.发展性功能C.鉴定性功能D.导向性功能【答案】 B9、高等学校整个教学过程中最后一个基本环节是（）。
A.学生评定B.教学总结C.档案收集D.毕业设计【答案】 D10、为替代“高等教育”这一概念，国际组织有时采用的概念有（）。
A.中学后教育和成人教育B.第三级教育和中学后教育C.成人教育和继续教育D.大学教育和社区教育【答案】 B11、当代教学评价的主要目的是促进和改善教学，发挥（）。
A.选拔性功能B.发展性功能C.鉴定性功能D.导向性功能【答案】 B12、教学计划编制的首要任务是（）。
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国务院重拳治理“吃空饷” 16.2万人被处理
国务院常务会议日前决定，近期将在全国集中开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动。
国务院2014年12月19日召开电视电话会议，部署全国机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，治理范围涵盖从中央到县乡的机关事业单位，治理内容包括虚报人员套取财政资金等各种名目的“吃空饷”。
这意味着，一场全国范围的集中治理“风暴”已经展开。
“在编不在岗、拿钱不干活”，是违法违规行为，更是一种腐败
从一些地方及有关部门披露的数据看，“吃空饷”并非个别现象。
在近两年开展的党的群众路线教育实践活动中，全国不少省份清理出的“吃空饷”人员，都达到了上万人，30个省份共清理清退“吃空饷”16.2万人，涉及财政资金84亿元。
“这只是群众路线教育实践活动中各地报出来的数字，实际情况可能远不止这些，造成的财政资金损失也更加严重，已经成为蚕食财政资金的黑洞。
”财政部财科所副所长白景明表示。
白景明分析，“吃空饷”不仅仅是“饷”被凭空吃掉了，而且机关事业单位的公用经费也多支出了一块，因为公用经费是根据编制人数按一定标准下拨的。
人均经费标准各地不大一样，大约每人每年3万元左右，这也是一笔不小的财政支出。
此次治理“吃空饷”将涵盖全国从中央到县乡的机关事业单位，治理内容包括虚报人员编制或实有人数套取财政资金，以及在单位挂名不上班、已终止人事关系但仍领取工资津补贴等各种名目的“吃空饷”。
要坚决追缴资金，核减单位编制和预算经费，严肃查处责任人。
对于国务院重拳治理“吃空饷”，社会反响强烈。
记者在采访中，不少人表示，公共财政资金来自于广大纳税人，怎么能用来养闲人呢？此外，把违规进来的人清理出去，才能把岗位留给更优秀的人。
“‘吃空饷’不仅是违法违规行为，更是一种腐败，绝不能姑息容忍。
大力整治‘吃空饷’，斩断伸向财政资金的黑手，对于我们建设廉洁政府、提高政府公信力、维护社会公平正义具有重要意义。
”白景明表示。
背后都有“权力”的影子，治理“吃空饷”更要问责“发空饷”
“‘吃空饷’的形式与手段虽然五花八门，但背后总能看到权力的影子。
”上海财经大学公共政策与治理研究院院长胡怡建认为，造成“吃空饷”现象的原因是多方面的，有制度缺失、管理松懈的问题，但根源还是滥用权力。
以在编不在岗的情况为例，有的是已经调离，但没办理手续，属于制度管理不严；但也有不少是一些领导干部利用手中职权，安插自己的亲属“吃空饷”，甚至有领导的子女高中还没毕业，就已经被安排进单位领工资。
实际上，一个单位编制人数有多少，哪些人在岗、领不领工资，这些情况单位或部门不可能不知道。
像虚报人员编制骗取财政拨款，长期旷工、请假但工资照领，受到刑事处罚工资却未按规定停发等情形的发生，都绕不过人事、财务部门和单位领导。
这些现象之所以能畅通无阻，里面还是牵涉到权力与利益的问题。
“‘吃空饷’问题的存在，很大程度上是权力缺乏约束导致的。
因此，治理‘吃空饷’更要问责‘发空饷’，才能从源头上遏制和彻底铲除这一不良现象。
”胡怡建认为。
关键是完善制度，加大人事、财务等信息的公开力度
“整治‘吃空饷’，建立规范机关事业单位人员管理的长效机制，需要多管齐下。
既要完善制度、堵住管理上的漏洞，又要加强权力约束，把权力装进‘笼子’里。
”白景明表示，无论是个人在编不在岗、挂名不上班，还是单位虚列编制人数套取财政资金，都是对纳税人的不负责任，也是相关法律法规所不允许的。
新修订的预算法明确，各级政府及有关部门、单位不得虚列收入和支出，不得以虚报、冒领等手段骗取预算资金，“吃空饷”实际上就是一种虚列支出行为。
对于这种行为预算法明确规定要责令其改正，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职、开除的处分，构成犯罪的还将依法追究刑事责任。
白景明说，完善制度加强编制管理，是遏制“吃空饷”的重要一环。
现在机关事业单位基本上是5年一定编，编制虽然定了但人员一直在流进流出，所以需要加强动态管理，全面掌握职工调出调入、长期请假以及死亡减员等信息，及时调整编制和工资发放。
同时，还要详细了解编制外的临时聘用人员情况，摸清实数，堵住“虚报冒领”的漏洞。
“将权力置于阳光下，加大信息公开和社会监督力度，是防止腐败、根治‘吃空饷’的关键。
”白景明认为，“吃空饷”之所以屡禁不止，就是因为进人、用人信息不够公开透明。
比如，领导“安插”哪个人进单位，哪个人不在了工资还照发，可能只是人事部门、财务部门小范围知道。
由于这些人只领工资不露面，广大职工很难知晓内情并揭穿这种违法违规行为。
“单位进人、用人信息每年都要向职工详细公开，单位总共有多少人，又进了什么人、分在哪个部门，哪些人调出、编制是否调整，人数、职位、名字等都要对得上账。
这样，哪些人在‘吃空饷’群众就能一目了然。
”白景明说。