雨季三防撤人制度、预警制度
雨季三防危险岗位撤人制度
雨季三防危险岗位撤人制度引言雨季是我国南方地区一年中降水量最多的时期，特别是在江南地区，每年暴雨和洪涝灾害带来了很大的危害。
雨季期间，为了确保工人运行安全和工地施工进展，往往需要进行多项措施来保障。
其中，对于危险岗位，需要特别注意安全。
因此，在雨季来临之前，公司需要制定一套雨季三防危险岗位撤人制度，以保障工人的生命安全。
本文将对该制度进行详细介绍。
制度目的该制度的目的是确保所有危险岗位的工人在危险情况下能够及时撤离现场，避免事故的发生。
同时，该制度还将考虑到不同危险岗位的特点和工作需求，针对各个危险岗位分别进行规定，制定合理的撤人方案，使得在紧急情况下，每个危险岗位工人都能尽快地撤离，并确保他们的生命安全不受影响。
适用范围本制度适用于所有危险岗位的管理和操作，具体包括：•高空作业•搅拌站和加料站操作•隧道施工•山体矿井开采•高速公路维护制度内容危险岗位管理针对不同危险岗位的特点和工作需求，制定相应危险管控措施，包括：•高空作业：加强高空防护措施，保持设备完好，定期检查和保养。
•搅拌站和加料站操作：加强设备防护，落螺旋、愚公移山等特殊防范措施。
•隧道施工：充分评估隧道施工风险，加强排水和透气设施。
•山体矿井开采：添加透气、防水、排污等设施，加强经验总结。
•高速公路维护：严格施工规范，配备专业人员，建立应急预案。
撤人制度危险岗位撤人方案制定应该分析各个危险岗位的工作环境、操作流程、危险状况等情况，确保制定出的方案实际可实施。
具体有：•高空作业：工人必须佩戴安全带和安全帽，红外线传感器检测高度，设有迅速撤离的逃生通道和紧急救援设备。
•搅拌站和加料站操作：设计应设有迅速逃离的逃生通道和紧急救援设备。
•隧道施工：设有紧急出口通道以及灭火设施、透气设施和急救设施，并有封闭、排水等措施。
•山体矿井开采：配备安全帽、防尘口罩、安全靴等劳动防护用品，设有紧急出口和救灾储备等设施。
•高速公路维护：提前预置安全告警标志和设施，设有应急通讯设备和救援队伍，配备急救箱和安全帽等防护用品。
2024年雨季三防制度范本（三篇）
2024年雨季三防制度范本一、矿井应设立雨季“三防”工作管理组织，明确责任，并编制应急响应计划。
主要负责人承担雨季“三防”工作的首要责任，负责工作安排、部署和指挥，确保人力资源、财务和物资等用于雨季“三防”工作。
二、雨季“三防”领导小组需每星期进行一次防治工作例会，会议定于每周二，由矿长主持，要求所有在矿人员出席。
三、全体在岗人员均属于雨季“三防”领导小组成员，应随时准备进行雨季“三防”应急救援工作。
四、强化雨季“三防”基础管理工作。
在雨季前及期间，由组长组织全矿人员定期进行安全隐患排查，重点关注地面塌陷和裂隙区、井口安全防护设施、防排水设施以及地面建筑和变电所的避雷装置等。
对发现的问题要逐一进行“三定”（定人、定时间、定措施）记录，明确责任人，限时整改。
五、领导小组需制定雨季“三防”巡查表，规定矿级、科级和员工的定期巡查任务。
对未按期或未进行巡查的人员，每次罚款具体金额，对工作不负责的领导将给予警告。
六、确保矿区内所有区域的责任落实到个人，定期对区域内设施或设备进行检查，并制定相应的整改方案，以确保雨季期间的安全可靠性。
七、一旦在雨季发生灾害事故，应立即启动应急救援预案，按照既定程序进行救援，以防止人员伤亡和财产损失，并尽可能减少灾害影响。
八、雨季期间，所有“三防”工作组成员需保持通讯畅通，24小时开机，确保随时待命。
九、对在救灾中表现出色的人员将给予重奖，而对临阵脱逃或敷衍了事的人员将解除劳动合同，必要时将交由司法机关追究其刑事责任。
十、本管理制度仅适用于雨季“三防”期间的管理工作。
2024年雨季三防制度范本（二）1、井口及相邻矿井的位置、开采范围、积水情况须详细标注在井上下对照图中。
2、必须依据通风系统和生产系统的需求，强化现场巡查，采掘、巷修工作面需制定专门的“雨季”顶板管理措施。
确保各工作面排水设备的完备性与可靠性，备用物资与设备充足，特殊工种操作规范，应急措施符合规定，以确保安全度汛。
雨季“三防”危险岗位撤人制度范本
雨季“三防”危险岗位撤人制度范本一、背景介绍随着气候变化和人类活动的影响，雨季中的洪涝灾害频发，给我们的工作和生活带来了严重的安全风险。
为了保护员工的生命安全，确保工作的稳定进行，特制定本制度，明确雨季“三防”危险岗位的撤离程序和责任。
二、目的和范围本制度的目的是为了确保雨季“三防”危险岗位的员工能够及时撤离，并规定了相关责任和程序。
适用范围包括所有在雨季“三防”危险岗位上工作的员工。
三、定义1. 雨季“三防”危险岗位：指在雨季中受洪涝等自然灾害威胁的工作岗位。
2. 撤离：指在发生灾害或危险情况时，将雨季“三防”危险岗位的员工安全转移至安全区域。
四、责任与措施1. 雨季“三防”危险岗位的责任人应定期检查和评估岗位安全情况，及时采取措施消除安全隐患。
2. 在天气预警或洪涝灾害发生时，雨季“三防”危险岗位的责任人应立即发出警报，通知员工准备撤离。
3. 雨季“三防”危险岗位的员工应按照规定的撤离路线和程序，迅速有序地撤离至安全区域。
4. 雨季“三防”危险岗位的责任人应在员工撤离后进行清点，确保所有人员都安全离开，并迅速报告上级领导。
5. 雨季“三防”危险岗位的责任人应定期组织员工进行应急演练，提高员工应对灾害的能力和素质。
五、程序与要求1. 撤离程序：a) 收到撤离通知后，雨季“三防”危险岗位的员工应立即停止工作，保存好现场资料，并随身携带个人物品。
b) 沿着规定的撤离路线迅速有序地撤离至指定安全区域。
c) 在安全区域等待进一步指示，并与其他员工保持联系。
d) 等待上级领导的通知，重新安排工作或安排离岗。
2. 撤离要求：a) 雨季“三防”危险岗位的员工应提前了解撤离路线和撤离点的位置。
b) 接到撤离通知后，员工应按照指示迅速有序地撤离，避免拥堵和混乱。
c) 在安全区域等待通知时，员工应保持冷静，遵守秩序，并做好个人安全防护。
d) 在撤离后，员工应及时与上级领导联系，确认自己的安全状况。
六、违规处理措施对于违反本制度的员工，将根据其违规行为的严重程度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停薪留职或解雇等。
雨季“三防”危险岗位撤人制度模板
雨季“三防”不安全岗位撤人制度模板1. 制度背景为了确保员工的安全和健康，在雨季期间，公司决议订立一套“三防”不安全岗位撤人制度，以应对雨季期间可能显现的各种安全隐患和不安全。
该制度旨在规范不安全岗位的管理，确保员工的安全，并明确管理和考核标准，以提高员工对不安全岗位的防范意识和应急处理本领。
2. 适用范围本制度适用于公司全部具有不安全性的岗位。
3. 管理标准3.1 安全培训1.雇佣新员工时，必需向其供应与其工作相关的安全培训，包含不安全岗位的相关知识、操作规程以及应急处理方法等。
2.每年对不安全岗位的员工进行定期安全培训，以加强对安全知识和技能的掌握。
3.员工转岗时，必需重新接受与新岗位相关的安全培训。
3.2 安全设备和防护用品1.在不安全岗位上，员工必需佩戴符合国家标准的个人防护用品，并正确使用。
2.公司将供应必需的安全设施和装备，如防护网、防滑垫等，以减轻不安全岗位带来的风险。
3.3 安全操作规程1.不安全岗位的员工必需严格依照相关的安全操作规程进行工作，不得擅自修改或忽视规程中的安全要求。
2.在不安全岗位上工作时，员工必需保持警惕，注意安全风险，并立刻向上级报告任何可能引发事故的违规行为。
3.4 应急处理1.不安全岗位的员工必需熟识应急处理措施和逃命路线，并能够独立正确应对突发情况。
2.不安全岗位的员工必需经过定期的演练和模拟训练，以提高应急处理本领。
3.5 安全检查和隐患排查1.定期进行不安全岗位安全检查和隐患排查，及时发现和排出安全隐患。
2.整理并记录安全检查和隐患排查结果，及时采取必需的措施进行整改和处理。
4. 考核标准4.1 监督考核1.不安全岗位的员工将定期接受上级对其工作安全和防护措施的考核。
2.上级对员工在不安全岗位工作期间的安全意识、操作规程的遵守情况、应急处理本领等进行评估，并及时反馈评估结果。
4.2 事故记录1.对于在不安全岗位上发生的事故，将进行认真的事故记录，包含事故原因、损失情况等。
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季“三防”危险岗位撤人制度雨季是我国南方地区的一个重要季节，但也是一个自然灾害频发的季节。
在雨季期间，暴雨、洪水、山洪、泥石流等自然灾害频繁发生，给人们的生命财产安全带来严重威胁。
为了保护人员的生命安全，一些危险岗位在雨季采取了撤人制度，即在灾害来临前撤离危险区域，以避免发生灾害伤亡事故。
本文将探讨雨季“三防”危险岗位撤人制度的必要性和实施方法。
首先，雨季“三防”危险岗位撤人制度的必要性是不可忽视的。
雨季期间各种自然灾害频发，特别是山区、河流附近和工地等危险区域更容易发生灾害。
由于这些地区具有一定的危险性，人员在这里工作时更易受到伤害。
因此，采取撤人制度可以有效降低工作人员的伤亡风险，减少财产损失。
其次，雨季“三防”危险岗位撤人制度需要科学合理的实施方法。
首先，需要建立灾害监测系统，及时获取灾害信息。
这可以通过建立气象台网、监测站、设备传感器等手段，对降雨量、河水水位等数据进行监测和收集，以提前获得灾害发生的预警信息。
其次，制定明确的预警指标和分级撤离方案。
根据不同危险区域的灾害风险，制定相应的预警指标，一旦达到预警指标，立即启动撤人制度，按照分级撤离方案进行有组织、有序的疏散。
同时，还需要做好撤离路线的规划和抢险救援预案的制定，以确保人员的安全。
最后，雨季“三防”危险岗位撤人制度的实施面临一些挑战。
首先，需要加强员工的安全意识和培训。
由于雨季自然灾害频发，员工必须具备应对灾害风险的意识和技能，以减少被灾害伤害的可能性。
其次，需要加强各级政府和企事业单位的组织和协调能力。
撤人制度需要各方面的支持和配合，只有形成合力，才能做到有序、高效地实施。
另外，还需要加大对危险岗位的监管力度，对不符合安全要求和操作规程的企事业单位进行处罚，并加强事故的纪律和责任追究。
总之，雨季“三防”危险岗位撤人制度的实施对于保护人们的生命安全和减少财产损失具有重要意义。
在实施过程中，需要建立灾害监测系统，制定预警指标和分级撤离方案，做好撤离路线规划和抢险救援预案的制定。
2024年暴雨天气期间巡视及停产撤人制度（三篇）
2024年暴雨天气期间巡视及停产撤人制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，防范应对暴雨天气期间可能引发淹井、全矿停电事故的发生，减少和控制此类重大安全生产事故可能造成的人员和财产损失，我矿结合实际情况，特制定本制度。
一、健全完善了防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。
密切掌握本地区的天气变化、汛情通报及矿井所在区域的降雨量情况，突出抓好调度员十项应急处置权和三分钟通知到井下所有人员的规定，确保在降大到暴雨时，第一时间采取有效应对措施。
二、在降大雨前、暴雨时和降雨后，积极组织我矿人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行____小时不间断巡视检查，全面巡查矿区洼地积水和河道泄洪情况。
三、认真落实灾害性天气停产撤人制度。
凡在____小时连续观测降雨量超过____毫米时，全部立即停产撤人，实施紧急避险。
四、应急组织及指挥机构“雨季三防”指挥部为暴雨天气应急处置的指挥机构，当日值班矿领导为当日应急处置总指挥，全权负责暴雨天气停产撤人工作。
五、应急处置收到灾害性天气预警信号后，“雨季三防”指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作、认真查险排险、及时组织井下人员上井避险准备工作、认真落实减灾救灾各项措施、全力做好灾害天气应急准备工作。
六、具体要求1、“雨季三防”指挥部要根据实际情况加强预案的动态管理，及时分析和发现气象灾害应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对性和适用性。
2、雨季三防”指挥部与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。
在接到预警信号后，按照规定程序采取有效措施做好防灾准备工作。
3、雨季三防”指挥部要组织各单位加强灾害安全知识和应急预案学习，定期开展预案演练。
4、值班人员要做好停产、撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善灾害天气应急预案和制定相应的安全措施。
雨季三防撤人制度、预警制度
矿井雨季三防紧急撤人制度一、紧急撤人的条件：①连续降雨达到60毫米时；②暴雨灾害天气出现时；③洪水有可能危急我矿主、副井提升安全；④当发现地面有地表水溃入井下危险时；⑤井下采掘迎头有突水隐患时；⑥在接到上级或者气象、水利、防汛等部门预警的其它危急情况时，必须立即撤出井下人员。
二、撤人命令的下达。
当发生危急情况时，当班调度员根据矿长授权令有权先行通知撤人并及时向值班领导和调度主任汇报，然后再及时向组织领导机构汇报并及时通知到各成员。
紧急情况下下达撤人命令的顺序为：先远后近，先低后高，先采掘迎头后辅助作业点；最后通知采区变电所、中央变电所和中央泵房、车场把钩人员等撤离升井。
三、撤人的组织。
危急情况发生时井下撤人的组织者是当班的带班领导，当班领导在接到当班调度员下达的紧急撤人命令后应迅速带领所属区域内所有作业人员按《作业规程》规定的避水灾路线撤退到井上。
升井后带班领导要迅速清点人数并将结果报到调度室。
灾害性天气预警与预防机制1、每年雨季前，矿雨季“三防”领导组组织有关单位、人员对防治水工作进行全面检查，针对检查出的问题，由技术科制定专门的雨季“三防”措施。
地测部门每年二月份提出全年水情预报，安监科协助调度室四月份提出雨季水情预报及地面河道裂缝情况调查资料，对于可能漏水的地面裂缝影响行洪的河道杂物，“三防”领导组必须组织专业队伍在雨季前进行封堵、清淤工作，雨季前对井下水泵、水管、闸阀、等机电排水设备进行一次全面检修，并组织一次联合排水试验，发现问题及时处理，雨季前还必须对井下排水沟、水仓彻底清淤一次，保证无淤泥、杂物。
2、矿调度室每年年初要向左云县气象局订阅本年度气象资料并签订技术协议，气象资料应有日报表、旬报表、月报表。
预报内容必须有降雨时间及强度、降雨量、增发量、气压、相对湿度、风向、风速、有无引发泥石流和山体滑坡等地质灾害的可能。
机电科要同供电站联系，制定灾害性天气供电安全防控措施。
矿方与救护队签订应签订灾害性天气预警补充协议。
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季三防危险岗位撤人制度是指在雨季期间，对于存在安全风险的危险岗位，采取撤出人员的措施，以保障员工的安全。
在雨季，天气多变，降雨量大，地质灾害和水灾等风险增加。
一些危险岗位，如山地、水域和道路等环境复杂的工作岗位，在雨季更容易发生事故。
因此，为了保护员工的生命安全，雨季三防危险岗位撤人制度被制定。
这个制度的实施一般需要以下步骤：
1. 预警：根据气象部门发布的雨季预警信息，企业或相关单位开始做好防范准备工作。
2. 风险评估：根据雨季的特点和历史数据，对危险岗位进行风险评估，确定哪些岗位属于危险岗位。
3. 制定方案：根据风险评估结果，制定针对危险岗位的撤人方案，明确撤出标准和程序。
4. 实施撤人：在雨季来临前或持续期间，一旦达到撤出标准，立即启动撤人程序，将危险岗位上的员工撤离，转移到安全地带。
5. 监测和评估：在撤人后，持续监测危险岗位的风险状况，并及时评估是否存在重新安置员工的可能性。
雨季三防危险岗位撤人制度的实施能够最大限度地减少员工在危险岗位上的伤亡风险，保障员工的生命安全。
企业和单位在
制定和执行这一制度时需要密切关注天气变化和安全状况，确保及时采取措施，真正做到安全第一。
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季“三防”危险岗位撤人制度一、背景雨季是一年中较为特殊的季节，由于降雨量大、天气湿气重，往往会给一些危险岗位的工作人员带来较大的安全隐患。
为了保障员工的安全，避免意外事件的发生，我们制定了雨季“三防”危险岗位撤人制度。
二、制定目的1.保障员工的安全。
雨季期间，危险岗位的工作环境复杂，易发生意外事故。
撤人制度的实施能够及时将员工转移至安全地点，减少意外伤害的风险。
2.完善管理制度。
撤人制度的制定与实施，是对管理制度的完善。
通过对危险岗位的严格管理，提高了企业的整体安全水平。
3.维护企业形象。
在雨季期间，若发生意外事故，不仅会造成员工伤害，还会对企业的声誉造成严重的影响。
撤人制度的实施能够有效避免此类事故的发生，维护企业形象。
三、制度内容1. 制定撤人标准根据危险岗位的具体情况，制定相应的撤人标准。
例如，当降雨量达到一定程度时，视为危险程度较高，需要立即撤出员工。
同时，还要根据岗位的特点和风险程度，制定相应的撤人标准。
2. 制定撤人程序制定撤人程序，明确各个岗位的责任和权限。
例如，行政部门负责发出撤人指令，岗位负责人负责通知各自岗位的员工，并组织员工有序撤离。
3. 撤人演练与培训定期组织撤人演练，提高员工应对突发情况的能力。
演练过程中要重点考察员工的应急反应和自救能力。
此外，还要不定期组织撤人知识培训，提高员工的意识和技能。
4. 紧急救援措施制定紧急救援措施，包括安排专职人员负责紧急救援工作，明确救援设备的存放位置，并提供岗位员工紧急救援培训。
5. 安全意识教育加强员工的安全意识教育，通过开展安全知识宣传活动、制定安全行为规范等方式，引导员工形成安全第一的意识。
6. 健康监测建立健康监测制度，定期对从事危险岗位的员工进行身体健康检查，并记录相关数据，为日后的工作安排提供参考。
四、制度执行与监督1. 制度执行制度执行应以严格的标准为依据，根据不同的情况进行具体操作。
各级管理人员要积极履行监督职责，确保制度的有效执行。
雨季三防责任制及相关制度
雨季三防责任制及相关制度一、雨季三防责任制1.基层责任制：各地区、乡镇设立防洪抗灾指挥部和责任人，明确其职责和权力，并在雨季来临前进行公告和宣传，告知居民应怎样进行自我防护和救灾。
2.上下分级管理制：建立起中央、省、市、县、乡五级防洪抗灾指挥体系，明确各级单位的功能和职责，确保信息畅通和责任明确。
3.预警责任制：各级气象部门负责发出雨情预警，各级政府及时发布各类灾害预警，告知居民应怎样做好防护措施，减少灾害损失。
4.生活水源供应责任制：各级水利、供水部门负责监测雨水情况和水库水位，及时采取措施确保供应水源不受污染或水源断裂。
5.救援责任制：各级政府设立专门的救援队伍和机构，负责应对洪涝灾害，保障人民生命财产安全，及时组织救援力量进行抢险和救援工作。
二、相关制度1.雨季防汛工作方案：各级政府要制定具体的雨季防汛工作方案，明确各项指标和工作重点，划定责任区域，确保工作有序进行。
2.防汛演练制度：各地要定期进行防汛演练，提高人员应急处置能力，熟悉应急预案和救援流程，有效应对突发事件。
3.信息共享制度：各级政府和部门要加强信息共享，建立起信息通报制度，确保信息流动畅通，及时发现和应对潜在的灾害风险。
4.综合治理制度：要加强城市规划管理，合理规划水利设施，加强排水系统建设，提高城市防洪能力和抗灾能力。
5.河道管理制度：加强河道的巡查和清理工作，防止河道淤积和水流阻塞，确保河道畅通，减少洪水的滞留和泛滥。
6.安全饮用水管理制度：加强对饮用水源的监测和管理，确保水源的安全性，防止因洪涝灾害造成饮用水的污染。
总结起来，雨季三防责任制及相关制度是在雨季期间为了预防和应对洪涝灾害而制定的一系列责任制度和管理措施。
这些制度能够明确各级政府、部门和个人在防洪抗灾工作中的责任和义务，提高防洪抗灾的效果，从而减少洪涝灾害带来的损失。
雨季三防,撤人制度
一分公司“雨季三防”期间暴雨洪水引发淹井事故灾害紧急情况撤人制度为防止灾害性天气引发重大安全生产事故，根据《煤矿防治水规定》，结合我矿实际，针对大雨、暴雨等灾害性天气条件下停止井下作业、撤出人员的有关工作，制定如下制度：一、各生产单位要遵守暴雨洪水等自然灾害可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度，按照启动的标准，在防水指挥部的指令下，启动撤人程序。
发现暴雨洪水灾害严重、可能引发淹井时，或达到上级文件规定的停产撤人条件时，必须立即组织撤出井下人员。
【启动标准】1、井口附近洪水位达到+875m；2、强降雨期间或行洪过程中，发现井田范围内地表裂隙下泄地表水；3、强降雨或行洪期间，井下涌水量明显加大，涌水点失控；4、强降雨或洪水摧毁地面供电系统；5、上级下达撤人指令；6、强降雨引发的其他危急情况。
【指挥机构】总指挥：施天文副总指挥：杨宗涛、段飞、杨东荣、肖明全、张书旗、王映红成员：王振国、陈升和、马泽、刘福国、肖峰、李俊善、唐国锋指挥中心设在调度室，中心主任：马泽（兼）；防治水办公室设在生产技术科，办公室主任：王振国（兼）。
【撤人程序】雨情汛情信息收集汇报→指挥部会议决策→发出撤人指令→井下人员按避水灾路线撤退→入井单位汇报撤人情况。
二、我矿在接到屯南煤业公司下达的停产撤人指令或通知时，必须按指令或通知要求实施停产撤人。
三、大雨、暴雨等灾害性天气过后，恢复生产前，调度室要先安排人员对井田范围内的地表情况进行巡查，确认无异常情况，再安排通风、供电、排水专业人员对通风系统、供电系统、排水系统进行系统检查，确认隐患已彻底消除后，方可按有关规定安排人员分批下井逐步恢复生产。
四、汛期大雨、暴雨天气时，或气象预报为“大雨”、“暴雨”等灾害性天气及气象部门发布橙色预警后，经理、副经理、总工及科室部门负责人手机必须24小时开机，不得关机。
如有特殊情况请假离矿，必须委派相关人员作为紧急情况处置临时负责人。
雨季“三防”危险岗位撤人制度模版
雨季“三防”危险岗位撤人制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障职工生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有存在雨季“三防”危险岗位的职工。
第三条雨季“三防”危险岗位是指由于天气因素导致工作环境变得特别复杂、难以保证职工人身安全的岗位。
第四条雨季“三防”危险岗位撤人制度是指在雨季期间，对特定危险岗位职工进行撤离和疏散的管理制度。
第五条具体职责分工：1. 人力资源部负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 安全生产管理部门负责对雨季“三防”危险岗位进行评估和监测，并提出相应的撤人建议。
3. 相关部门和岗位负责配合执行本制度。
第六条雨季“三防”危险岗位撤人制度的具体内容，应与职工安全教育与培训、应急演练和相关管理制度相衔接。
第七条全员参与、预防为主的原则。
第二章危险岗位评估与撤人建议第八条安全生产管理部门根据雨季的具体情况，对可能存在危险的岗位进行评估，并制定相应的撤人建议。
第九条危险岗位的评估内容包括但不限于：1. 工作环境安全性评估。
2. 天气因素对工作环境的影响评估。
3. 现场设备设施安全性评估。
4. 职工安全教育与培训的开展情况评估。
5. 相关防护措施的有效性评估。
第十条安全生产管理部门根据评估结果，制定危险岗位撤人建议，并提出相应的改善和调整措施。
第十一条危险岗位撤人建议应包括以下内容：1. 危险岗位名称。
2. 撤人期限。
3. 改善和调整措施建议。
第三章危险岗位撤人执行与监督第十二条负责危险岗位撤人决策的主管领导应当按照评估结果和撤人建议，做出相应的决策并下发通知。
第十三条监督人员应当按照撤人通知，对危险岗位执行情况进行监督。
第十四条职工在接到撤人通知后，应当按照要求立即撤离岗位，并执行相关的疏散和安全措施。
第十五条未经批准，任何人不得擅自违反撤人通知，继续在危险岗位上工作。
第十六条如果职工违反撤人通知，发生意外伤害事故的，按照企业的相关管理制度进行处理。
雨季“三防”管理制度
雨季“三防”管理制度
雨季的“三防”管理制度是指针对雨季期间可能出现的水灾、洪灾和滑坡等灾害，采取的预防措施和管理制度。
这些管理制度的目标是保护人民的生命和财产安全，减少灾害损失。
1. 预警制度：建立雨季预警制度，不断监测雨水情况，及时提出预警和警报，通知相关部门和公众采取相应的防护措施。
2. 水利工程管理制度：加强对水库、河道、排水系统等水利设施的巡查和维护，确保其稳定运行，排除隐患，防止溃坝、淹水等事故。
3. 抢险救灾制度：建立完善的抢险救灾体系，包括应急预案、救援队伍和装备的组建与培训，协调各部门和社会力量，快速、有效地进行抢险救援。
4. 居民安全管理制度：通过宣传教育、培训指导等方式，提高居民的安全意识和自救能力，教育居民如何应对可能出现的灾害，组织居民参与防灾演练和疏散。
5. 土地利用规划制度：根据地质、水文等条件，合理规划和管理土地利用，减少在易涝、易滑、易崩等地段的人口和建筑物密集度，降低灾害风险。
6. 监测与评估制度：建立雨季灾害监测和评估体系，不断监测雨水情况、水位、泥石流等灾害发生的可能性，评估灾害风险和损失，提前采取预防和应对措施。
7. 环境保护制度：加强环境保护工作，保护水源和河道的生态环境，防止污染和垃圾堵塞排水系统，提高水资源的利用效率。
总之，雨季的“三防”管理制度是一套综合的、科学的管理措施，旨在全面预防和应对雨季期间可能发生的水灾、洪灾和滑坡等灾害，保障人民的生命和财产安全。
雨季三防危险岗位撤人制度
雨季三防危险岗位撤人制度背景介绍每年夏季都是我国雨季，由于气候变化、自然灾害等原因，很多地方都会发生洪涝灾害。
在这种情况下，许多岗位的工作环境会变得极为危险。
为保障员工的安全，各行各业都出台了“雨季三防”措施。
三防措施“雨季三防”指的是防雷、防洪、防滑三项措施。
对于潜在危险岗位，如高空、下水道等，还需要采取更加严谨的措施。
防雷1.安装避雷针和接地设施；2.避免在雷雨天气进行室外工作；3.在雷雨天气下，不要接触大面积的金属物体；防洪1.在危险地区应设置标志和提示；2.保障逃生通道通畅；3.电／气／水的开关、插座等设计到水分较多的地方，要设置防水措施。
防滑1.安装防滑设施或防滑材质；2.保持地面清洁和干燥；3.提高员工安全意识，降低走动速度。
危险岗位撤人制度即使在以上三防措施实行的情况下，有些危险度极高的岗位还是存在极大的安全隐患，特别是在雨季到来时，应尽可能避免员工在该岗位工作。
针对这一问题，一些企业出台了“危险岗位撤人制度”。
定义危险岗位是指在雨季或者其他特定气候条件下具有极高风险的岗位。
危险岗位撤人制度是指在特定气候条件下，企业规定有关部门在实时监测所在岗位条件，如水位、水泥干燥度、空气质量、电气性能等参数，条件不符，有关部门有权责令相关岗位的工作人员撤离并调整后继续工作。
实施原则1.安全第一；2.确保工作环境安全；3.保障员工权益。
实施步骤1.监控岗位附近的气象和水情等参数；2.制定撤人策略，指定撤人指挥人员；3.对危险岗位实施实时监控；4.如果条件不符合要求，由监控人员发出撤人信号；5.由撤人指挥人员协调相关员工撤离危险岗位；6.及时调整生产计划，确保员工的权益不受影响。
结尾总结雨季的到来不仅对企业的生产和员工的工作产生很大的影响，同时还可能会造成人员伤亡和经济损失。
因此，在生产过程中应制定合理、严谨的防雷、防洪、防滑措施，对于那些极其危险的岗位，更应该设置危险岗位撤人制度，以确保员工的生命和安全。
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季“三防”危险岗位撤人制度背景介绍随着气候变迁和城市建设进展，雨季成为我国重要的自然灾害之一。
雨季来临，大量工作需要在户外进行，而部分岗位却因为环境过于恶劣而具备较高的危险性。
为保障员工的人身安全，各行各业都制定了相应的“三防”制度，以应对雨季里的各种应急情况。
什么是“三防”制度？“三防”制度指的是为了防范各种灾难和事故而制定的应急措施。
针对雨季而言，主要涉及到“防雷、防汛、防滑”三方面。
其中，防雷主要是为了避免雷击，防汛则意在防止因南水北调、城市化等因素导致的城市内涝，防滑则是针对雨季之中地面湿滑而导致的摔倒。
危险岗位在雨季里，由于恶劣的气候条件，部分岗位存在着较高的危险性。
这些危险岗位包括但不限于：1.高空作业岗位：包括电工、架线人员等，因为通常需要采用高空作业方式，一旦滑倒或下落，可能会造成严重伤害甚至死亡。
2.暴雨卫生岗位：负责城市内涝后的环境卫生清理，长时间在垃圾淤积的水中工作，容易感染疾病。
3.瓦斯检查员：负责室内瓦斯管道的检查和维修，因为室内空气流通不畅，工作环境危险。
危险岗位撤人制度为了保障员工的人身安全，各行各业都制定了相应的危险岗位撤人制度，以应对雨季里的各种应急情况。
撤人制度是指在灾难和事故发生时，对于危险岗位的工作人员进行撤离保护，以避免人员伤亡。
该制度具体的操作方法可以包括以下几个方面：1.制定撤人计划：指定专门的团队，负责制定不同危险岗位的撤人流程和安全方案，并进行实地演练。
2.发布警告信息：一旦发现突发状况，需要及时发布警告信息，警示危险岗位工作人员迅速撤离。
3.撤离到安全地点：将危险岗位工作人员迅速撤离到远离灾害影响的安全地点，保护他们的生命安全。
4.进行应急处理：在确保人员安全后，需要及时对事故或灾难进行应急处理和处置。
实施效果危险岗位撤人制度作为一项必要的应急措施，可以保障员工的人身安全，同时也提高了企业的安全生产水平，避免了因事故、灾难而带来的经济损失和社会负面影响。
2024年雨季“三防”危险岗位撤人制度（2篇）
2024年雨季“三防”危险岗位撤人制度引言：随着全球气候变化的严峻形势日益加剧，极端天气事件频繁发生，对人类社会造成了重大影响。
特别是在雨季，洪水、泥石流等自然灾害的频发，给众多地区带来了严重的破坏和巨大的人员伤亡。
为了切实保障人民的生命安全及财产安全，我国政府决定于____年起正式实施“三防”危险岗位撤人制度。
本文旨在深入探讨该制度的实施背景、核心目标、具体执行措施以及可能产生的多方面影响。
一、背景随着城市化进程的快速推进以及土地利用方式的不合理，众多城市与农村地区的排水系统和防洪设施未能得到及时有效的更新与升级，导致其在雨季尤其是暴雨天气下，极易遭受洪水、泥石流、山体滑坡等自然灾害的侵袭。
近年来，多起严重洪灾事件的发生，不仅造成了巨大的人员伤亡和财产损失，也凸显了当前防灾减灾体系的不足。
因此，针对极端危险的“三防”岗位实施撤人制度，已成为当务之急。
二、目标1. 首要目标是确保人民的生命安全。
通过撤销危险岗位，有效避免岗位工作人员在灾害发生时身处险境，从而防止人员伤亡事故的发生，切实保障人民的生命安全。
2. 另一重要目标是保护财产安全。
洪水、泥石流等自然灾害往往伴随着建筑物倒塌、道路损毁等严重后果，给人们的生产生活带来巨大损失。
通过撤人制度的实施，可以降低灾害对财产的破坏程度，减少经济损失。
3. 撤人制度还有助于促进生态环境的修复。
减少人类活动对自然生态环境的破坏，有利于生态环境的恢复与修复，提高生态系统的稳定性和抗灾能力。
三、具体实施措施1. 相关部门将对各地的“三防”岗位进行全面、深入的评估工作，确保危险岗位的评估结果公正、客观且准确无误。
2. 根据评估结果，制定详细的撤人计划，明确需要撤销的岗位、时间安排以及具体的实施步骤。
3. 为受撤人政策影响的工作人员提供合理的补偿和安置机会，帮助他们顺利转岗或再就业，确保他们的生计不受影响。
4. 在撤销危险岗位的同时，加强对灾害风险地区的防范措施建设，包括改善排水系统、加强抗洪设施建设等，提高地区的整体防灾减灾能力。
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季是灾害多发季节，特别是在雨季期间，一些岗位容易面临一定的危险。
为了确保员工的安全，许多企事业单位会针对雨季设置“三防”危险岗位撤人制度。
“三防”危险岗位指的是在雨季中，存在较大安全风险的岗位，包括高空作业、挖掘、电力维修、道路清障等。
这些岗位容易受到恶劣天气的影响，存在雨雪侵袭、电力故障、道路崩塌等危险因素。
“三防”危险岗位撤人制度是指在雨季期间，当发生极端天气或出现有关预警时，相应的危险岗位应立即停工撤离现场，确保员工的人身安全。
具体实施“三防”危险岗位撤人制度，一般需要以下几个方面的措施：
1.建立雨季“三防”危险岗位撤人制度的相关制度和流程，并向员工及相关部门进行宣传和培训；
2.设立监测预警系统，及时获得天气变化信息，并根据警告级别执行相应的应急措施；
3.明确“三防”危险岗位的工作责任和职责，确保相关人员了解自己的职责并具备相应的技能；
4.依据具体情况，制定具体的撤离规定和方案，包括撤离流程、撤离路线、撤离点等；
5.配备必要的安全装备和应急设备，如安全帽、救生绳等，以提供员工在撤离过程中的安全保障。
总之，雨季“三防”危险岗位撤人制度是为了保护员工的安全而制定的一套应急方案。
通过建立合理的制度和措施，可以使企事业单位在雨季中有效地避免危险情况的发生，保障员工的人身安全。
雨季“三防”危险岗位撤人制度范文
雨季“三防”危险岗位撤人制度范文一、制度背景为了保障员工的生命安全和健康，防止雨季期间发生意外事故，我公司特制定本制度，对于雨季期间的危险岗位进行“三防”措施，并实行撤人制度，以确保员工的安全。
二、适用范围本制度适用于我公司所有涉及雨季危险岗位的员工。
三、危险岗位的定义1. 定义：危险岗位是指雨季期间由于天气因素或工作环境等原因，存在较大安全风险的岗位。
2. 典型危险岗位：建筑工地、电力线路维护、高空作业等。
四、危险岗位“三防”措施1. 防雨：在雨季期间，危险岗位必须做好防雨措施，并确保员工在工作过程中能够完全避免雨水的浸湿。
（1）提供防雨设备：给予员工符合国家标准的雨具和防雨设备，如雨衣、雨鞋、雨伞等。
（2）设立防雨措施：危险岗位必须设置临时的防雨设施，如搭建遮阳棚、设置雨篷等。
2. 防雷：在雷电天气激增的雨季期间，危险岗位必须做好防雷措施，确保员工的人身安全。
（1）提供防雷设备：给予员工符合国家标准的防雷装备，如雷电避雷器、防雷指示牌等。
（2）遵循防雷措施：在危险岗位必须严格遵守防雷措施，如不站在高处、不接电线等。
3. 防滑：在雨季的湿滑环境中，危险岗位要做好防滑措施，以防止员工滑倒、摔伤。
（1）确保通道畅通：危险岗位的通道必须保持干燥、畅通，防止积水和扬尘。
（2）提供防滑设施：给予员工符合国家标准的防滑装备，如防滑胶鞋、防滑垫等。
五、撤人制度1. 岗位分级：根据危险程度，将危险岗位分为一级、二级和三级。
（1）一级危险岗位：危险程度最高，风险最大。
（2）二级危险岗位：危险程度适中，风险较大。
（3）三级危险岗位：危险程度较低，风险较小。
2. 人员撤离：根据雨季期间的天气和工作状况，及时进行人员撤离。
（1）一级危险岗位：在雨季期间，如遇大雨、雷电等天气，必须立刻撤离该岗位，禁止员工继续工作。
（2）二级危险岗位：在雨季期间，如遇大雨、雷电等天气，必须进行人员撤离，经过岗位负责人和安全主管的确认后，工作才能继续进行。
雨季“三防”危险岗位撤人制度模版(3篇)
雨季“三防”危险岗位撤人制度模版为了加强我厂的防治水工作，防止雨季期间地表下沉、山体滑坡、泥石流等，给我厂造成重大损失，特制定了暴雨撤人制度。
1、雨季来临之前必须派专人对我厂进行全面的排查，对地表面出现的裂缝进行回填，防止雨季期间，地面下沉。
2、办公室负责天气预报的收集，必须主动与气象、水利、防汛等部门联系，建立气象资料台账，并做好记录。
4、雨季期间，电修车间保证各岗位电话畅通，在暴雨来临能及时通知并安全离开。
5、办公室在接到上级天气预警通知后，及时汇报厂级领导，并组织马上停产撤人。
6、遇到降雨天气，办公室要随时做好撤人准备，降雨增大后随时准备撤人。
7、必须派专人负责撤人过程中的一切事宜，以便及时采取措施控制，处理事故。
8、必须派专人记录所有到达安全区的人员，并汇报办公室。
9、办公室必须对现场人员进行登记，包括姓名、工作岗位、地址等，并保存在办公室。
领导组人员接到险情报告后，____分钟内必须赶往现场指挥，制定出处理措施，并组织监督实施，以防洪水流入车间，造成更大的水灾事故。
雨季“三防”危险岗位撤人制度模版（2）一、背景介绍雨季来临时，由于天气的影响，一些岗位会陷入危险境地。
为了保障员工的安全，公司制定了雨季“三防”危险岗位撤人制度。
该制度旨在确保员工在雨季期间的身体和生命安全，减少潜在的工伤风险。
本制度模版旨在为各部门提供一套可参考的“三防”危险岗位撤人制度，以便各部门根据实际情况进行适当的调整和实施。
二、制度目的该制度的目的是为了确保雨季期间的危险岗位能够及时撤离人员，保障岗位上员工的安全。
通过制度的实施，减少员工在雨季期间发生的工伤事故，提高员工的安全意识和自我防护能力。
三、适用范围本制度适用于公司内所有具有雨季“三防”危险岗位的员工。
四、制度内容1. 雨季“三防”危险岗位确认a. 各部门应根据自身的业务特点和工作环境，确定是否存在雨季“三防”危险岗位。
b. 需要确认的危险岗位包括但不限于户外作业、高空作业、电气作业等。
雨季“三防”危险岗位撤人制度
雨季“三防”危险岗位撤人制度引言在雨季，由于雨水的影响，某些工作岗位可能面临一定的危险性，为保障员工的安全，必须建立相应的“三防”危险岗位撤人制度。
本文档将阐述该制度的目的、适用范围、执行流程以及相关责任和措施。
一、制度目的制定雨季“三防”危险岗位撤人制度的目的是： 1. 保障员工在危险岗位工作期间的人身安全； 2. 避免因危险岗位工作造成的意外伤害事件； 3. 为雨季期间的工作安排提供规范和指导。
二、适用范围该制度适用于所有可能存在危险性的岗位，在雨季期间执行。
三、执行流程该制度的执行流程如下：1. 岗位风险评估在雨季开始前，由人力资源部门会同相关部门负责对危险岗位进行风险评估，确定是否需要采取撤人措施。
2. 岗位分类根据风险评估结果，将危险岗位分为三类： - 高风险岗位：风险等级较高，需要立即采取撤人措施； - 中风险岗位：风险等级适中，需要建立轮岗制度保证员工安全； - 低风险岗位：风险等级较低，不需要采取撤人措施。
3. 撤人制度执行根据岗位分类结果，执行相应的撤人制度： - 高风险岗位：立即撤离，暂时安排其他工作或休假； - 中风险岗位：建立轮岗制度，确保员工每天的工作时间不超过规定的安全时间； - 低风险岗位：正常工作，但需要注意安全防范。
4. 监测和追踪制度执行期间，需要不断对岗位的危险性进行监测和追踪，确保制度的有效性。
如有需要，随时可进行调整和改进。
四、相关责任和措施1. 部门责任•人力资源部门负责制度的制定、宣传和培训；•各相关部门负责进行岗位风险评估，并及时提供评估结果；•安全监测部门负责对危险岗位的监测和追踪。
2. 员工责任•在执行撤人制度时，员工应积极配合，并按照相关要求做好工作交接；•在工作期间，员工应注意自身安全，并及时上报危险情况。
3. 措施•加强员工安全培训，提高员工的安全意识和防范能力；•定期组织模拟演练，以检验制度的有效性并发现问题；•制定应急预案，以应对突发情况。
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矿井雨季三防紧急撤人制度
一、紧急撤人的条件：
①连续降雨达到60毫米时；
②暴雨灾害天气出现时；
③洪水有可能危急我矿主、副井提升安全；
④当发现地面有地表水溃入井下危险时；
⑤井下采掘迎头有突水隐患时；
⑥在接到上级或者气象、水利、防汛等部门预警的其它危急情况时，必须立即撤出井下人员。
二、撤人命令的下达。
当发生危急情况时，当班调度员根据矿长授权令有权先行通知撤人并及时向值班领导和调度主任汇报，然后再及时向组织领导机构汇报并及时通知到各成员。
紧急情况下下达撤人命令的顺序为：先远后近，先低后高，先采掘迎头后辅助作业点；最后通知采区变电所、中央变电所和中央泵房、车场把钩人员等撤离升井。
三、撤人的组织。
危急情况发生时井下撤人的组织者是当班的带班领导，当班领导在接到当班调度员下达的紧急撤人命令后应迅速带领所属区域内所有作业人员按《作业规程》规定的避水灾路线撤退到井上。
升井后带班领导要迅速清点人数并将结果报到调度室。
灾害性天气预警与预防机制
1、每年雨季前，矿雨季“三防”领导组组织有关单位、人员对防治水工作进行全面检查，针对检查出的问题，由技术科制定专门的雨季“三防”措施。
地测部门每年二月份提出全年水情预报，安监科协助调度室四月份提出雨季水情预报及地面河道裂缝情况调查资料，对于可能漏水的地面裂缝影响行洪的河道杂物，“三防”领导组必须组织专业队伍在雨季前进行封堵、清淤工作，雨季前对井下水泵、水管、闸阀、等机电排水设备进行一次全面检修，并组织一次联合排水试验，发现问题及时处理，雨季前还必须对井下排水沟、水仓彻底清淤一次，保证无淤泥、杂物。
2、矿调度室每年年初要向左云县气象局订阅本年度气象资料并签订技术协议，气象资料应有日报表、旬报表、月报表。
预报内容必须有降雨时间及强度、降雨量、增发量、气压、相对湿度、风向、风速、有无引发泥石流和山体滑坡等地质灾害的可能。
机电科要同供电站联系，制定灾害性天气供电安全防控措施。
矿方与救护队签订应签订灾害性天气预警补充协议。
3、矿调度室接到灾害性天气预报后要立即汇报雨季“三防”领导组。
矿雨季三防值班领导与当日值班矿长为“三防”抢险应急救援指挥者，组织协调抢险工作。
矿调度室、技术
科、机电科、安监科、供应科、地测科、财务科、综合科、上级公司的领导及有关人员接到灾害预警时，要立即到位上岗待命。
4、当接到汛情预警后由调度室值班人员具体负责向全矿发出预警信号，24小时不间断预警，“三防”领导组值班领导安排人员维持次序，待汛期预警解除后，方可停止预警。
5、同周边相邻矿井签订互保协议，建立三防联防机制。