银行内部题库-人力资源知识
银行考试题库：人力资源试题(B类)
人力资源试题（B类）一、单选题1、上饶银行员工的假期由法定节假日、事假、病假、婚丧假等构成。
下列假期是哪项不属于我行员工假期：【D 】。
A. 生育假B. 年休假C. 探亲假D. 奖励假2、下面不属于对人事干部的基本要求的有【D 】。
A.作风正派B.品德高尚C.党性要强D.积极冒险3、本行的正式员工，男年满【A 】，女年满【】周岁的，经本人申请，员工所在主管部门审查研究同意和同级工会同意，报总行人力资源部，由总行研究同意后，可办理员工的内部退养有关手续。
A.50、45 B 55、45 C.60、50 D.55、504、在员工考勤及员工休假制度的有关规定中，下面不属于法定节假日的有【D 】。
A.元旦B.春节C.国庆节D.事假5、本行员工结婚一般情况下给予三天的假期，但对于符合晚婚条件的初婚者，可增加【C 】的晚婚假。
A.10天B.20天C.15天D.25天6、如本行员工探望配偶（距离较远的城市），每年给予一方探亲假一次，假期时间为【D 】天。
A.20天B.25天C.15天D.30天7、对本行已婚员工探望父母，每【C 】年给假一次，假期为20天。
A.2B.3C.4 D 58、对本行已婚员工探望父母的往返路费，在本人标准工资【B 】以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
A.20%B.30%C.25%D.35%9、下面不属于对违纪、违规责任人员的处理方式的有【D 】。
A.扣发工资B.记过C.降级D.停薪留职10、下列不属于录用员工招收程序的有：【D 】。
A.资格审查B.考试C.体检D.直接录用11、本行员工年度考核的程序是【A 】。
A.被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→考核领导小组审核并确定考核等次→审定考核结果→反馈考核结果B.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果C.考核领导小组审核并确定考核等次→被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果D.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→审定考核结果→反馈考核结果12、下面不属于员工应当免职的情形有【D 】。
银行人力资源培训与发展考核试卷
B.考核指标不明确
C.考核结果不透明
D.考核频率过高
17.在银行人力资源发展中，以下哪个策略最有效？()
A.提供丰富多样的培训课程
B.设立明确的职业晋升通道
C.建立完善的激励机制
D.增强员工归属感
18.以下哪个不是银行员工培训的需求来源？()
A.员工个人发展需求
B.岗位职责要求
C.企业战略目标
2.员工职业发展规划的制定应结合员工个人兴趣和银行需求，明确晋升路径和专业发展目标，提高员工满意度和忠诚度，降低流失率。
3.挑战包括主观评价、指标不明确和考核结果应用不当。解决方法：建立客观考核体系、明确考核指标、及时反馈和合理应用考核结果。
4.银行通过定制化培训提升员工对金融产品的理解，增强服务意识，通过实际案例分析提升问题解决能力，从而提高客户满意度和银行市场竞争力。
20. D
二、多选题
1. ABC
2. ABC
3. ABC
4. ABC
5. ABC
6. ABC
7. ABC
8. ABC
9. ABC
10. ABC
11. ABC
12. ABC
13. ABC
14. ABC
15. ABC
16. ABC
17. ABC
18. ABC
19. ABC
20. ABC
三、填空题
1.业务能力、服务态度
C.员工的学习动机
D.培训环境的舒适度
18.银行员工职业发展规划的制定应该基于哪些考虑？()
A.员工的个人兴趣
B.员工的长期职业目标
C.银行的业务需求
D.市场的人才需求
19.以下哪些是银行人力资源培训的有效手段？()
银行招聘系列试题及答案
银行招聘系列试题及答案一、单选题1. 以下哪个选项是银行的主要业务？A. 零售业务B. 批发业务C. 制造业务D. 农业业务答案：A2. 银行的资产负债表中，负债通常包括以下哪项？A. 存款B. 贷款C. 现金D. 股票答案：A3. 银行的贷款利率通常高于存款利率，这是为了：A. 覆盖运营成本B. 增加银行利润C. 吸引更多存款D. 提高银行声誉答案：B二、多选题1. 银行在进行风险管理时，可能会采取以下哪些措施？A. 信用风险评估B. 市场风险评估C. 操作风险评估D. 法律风险评估答案：A、B、C、D2. 银行的资本充足率是指：A. 银行资本与风险加权资产的比例B. 银行贷款总额与存款总额的比例C. 银行资本与总资产的比例D. 银行资本与负债总额的比例答案：A三、判断题1. 商业银行可以发行股票来筹集资金。
（对）2. 银行的存款准备金率是由银行自行决定的。
（错）3. 银行的流动性风险是指银行无法满足客户取款需求的风险。
（对）四、简答题1. 简述银行在金融危机中可能面临的主要风险。
答案：银行在金融危机中可能面临的主要风险包括信用风险、市场风险、流动性风险和操作风险。
2. 描述银行如何通过资产负债管理来降低风险。
答案：银行通过资产负债管理来降低风险，主要是通过调整资产和负债的期限结构，确保资金来源与使用期限相匹配，同时监控市场利率变动，及时调整利率敏感性资产和负债的比例。
五、案例分析题案例：某银行在2019年的资产负债表中，资产总额为100亿元，负债总额为90亿元，其中存款为80亿元，贷款为70亿元。
请分析该银行的资产负债结构。
答案：该银行的资产负债结构显示，资产总额大于负债总额，说明银行拥有一定的自有资金。
存款占负债总额的比例为80/90，约为88.89%，说明银行主要依赖存款作为资金来源。
贷款占资产总额的比例为70/100，约为70%，表明贷款是银行资产的主要组成部分。
银行需要关注贷款的风险管理，以确保资产质量。
人力资源部人力资源规划岗社招笔试试题及答案-银行
人力资源部人力资源规划岗社招笔试试题及答案-银行一、单项选择题。
1.无处分权的人处分他人财产的合同属于（）。
A、为自始无效合同B、为效力未定合同C、为可变更可撤销合同D、以上都不是2.我国《合同法》规定租赁合同的租赁期限不得超过（）。
A、1年B、5年C、10年D、20年3.采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用（）。
A、格式条款B、诚信原则C、非格式条款D、法律规定4.合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，它是指（）。
A、合同当事人完全相同的缔约目的B、合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示C、虽未合意但已有协议D、当事人对合同的次要条款或者非必要条款业已达成协议5.甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。
后因货物质量问题诉至法院，该合同（）。
A、无效，已履行部分双方返还B、有效，已履行部分不再返还C、合同未成立，已履行部分双方返还D、合同已成立，已履行部分不再返还6.房屋租赁合同的承租人累计（）不交租金的，出租人有权终止租赁关系。
A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月7.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位9.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提10.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度11.人力资源管理的基础是（）。
A、人力资源规划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
银行招聘题库及答案详解
银行招聘题库及答案详解在金融行业中，银行招聘是众多求职者梦寐以求的机会。
银行不仅提供稳定的工作环境，还有着丰厚的福利待遇。
为了帮助求职者更好地准备银行招聘考试，以下是一份银行招聘题库及答案详解，涵盖了常见的考试题型和知识点。
一、单选题1. 货币的基本职能包括价值尺度和流通手段。
（A）A. 正确B. 错误2. 商业银行的主要业务不包括以下哪项？（B）A. 存款业务B. 保险业务C. 贷款业务D. 汇兑业务3. 以下哪个不是中央银行的职能？（C）A. 发行货币B. 制定货币政策C. 经营商业银行业务D. 监管金融市场二、多选题1. 银行的资产主要包括以下哪些？（ABCD）A. 现金及银行存款B. 贷款C. 投资D. 固定资产2. 下列哪些属于银行的风险管理措施？（ABD）A. 信贷风险控制B. 市场风险管理C. 增加存款利率D. 资本充足率管理三、判断题1. 银行的存款准备金率越高，银行可用于贷款的资金就越少。
（正确）2. 银行的不良贷款率是指银行贷款中逾期90天以上的贷款占总贷款的比例。
（错误）四、简答题1. 请简述银行的三大业务。
答：银行的三大业务包括：存款业务，即银行接受客户的存款并支付利息；贷款业务，即银行向客户发放贷款并收取利息；汇兑业务，即银行为客户提供货币兑换服务。
2. 银行如何进行风险管理？答：银行进行风险管理主要包括：信贷风险控制，通过严格的信贷审查和贷后管理降低贷款风险；市场风险管理，通过资产负债管理、利率和汇率风险对冲等手段控制市场风险；资本充足率管理，确保银行有足够的资本来吸收潜在损失。
五、案例分析题某银行近期面临流动性风险，需要采取措施以稳定其资金状况。
请分析该银行可能采取的策略。
答：面对流动性风险，银行可能采取以下策略：- 增加短期存款利率，吸引更多的存款流入。
- 减少或暂停部分贷款业务，降低资金的流出。
- 通过银行间市场进行短期融资，以补充流动性。
- 优化资产负债结构，提高流动性资产的比例。
人力资源类题库
六、人力资源类参考资料：1、内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）2、内蒙古农村信用社员工持证上岗考试考核办法(试行)3、内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定4、内蒙古农村信用社员工招考录用办法（试行）5、内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法6、内蒙古农村信用社专业技术人员管理办法7、内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）8、内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）（一）单项选择题1、农村信用社员工依法参加各类社会保险。
（A ）由自治区级统一管理养老金实行社会化发放。
【《基本养老保险基本知识》】A、基本养老保险B、基本医疗保险C、大额医疗保险D、失业保险2、农村信用社员工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）必须满（C ）年，对于缴费年限不足的，其个人帐户全部存储额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
【《基本养老保险基本知识》】A、5年B、10年C、15年D、20年3、企业为职工缴纳基本养老保险缴费的比例为职工工资总额的（C ）。
【《基本养老保险基本知识》】A、18％B、19％C、20％D、21％4、现行政策规定，企业职工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（B ）。
【《基本养老保险基本知识》】A、9％B、8％C、11％D、10％5、职工缴费工资最高不能超过全省上年度在岗职工平均工资的（C ）。
【《基本养老保险基本知识》】A、100%B、200%C、300%D、400%6、信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期限不超过（B ）个月。
【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十八条】A、3B、6C、9D、127、旗县联社主要负责人在一地任职满（D ）年的，原则上实行异地交流。
【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十六条】A、2年B、3年C、5年D、6年8、员工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送（B ）依法追究刑事责任。
【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第六条】A、法院B、司法机关C、司法局D、检察院9、信用社员工纪律处分暂行规定：给予员工处分，由（C ）按照员工管理权限决定。
银行新员工定岗考试题库
银行新员工定岗考试题库银行业务知识1. 银行的主要职能是什么？银行的主要职能包括接受存款、发放贷款、办理支付结算、提供金融服务等。
2. 什么是存款准备金率？存款准备金率是指商业银行必须按照法定比例将客户存款的一部分存入中央银行的制度，以确保银行的流动性和支付能力。
3. 什么是贷款的五级分类？贷款的五级分类是指根据贷款的还款能力，将贷款分为正常、关注、次级、可疑和损失五个等级。
4. 什么是信用证？信用证是一种由银行出具的支付保证书，承诺在满足一定条件时向受益人支付一定金额的款项。
5. 什么是银行间市场？银行间市场是指金融机构之间进行资金借贷、债券交易等金融活动的市场。
6. 什么是银行的资本充足率？资本充足率是指银行的资本与风险加权资产的比率，是衡量银行资本实力和风险承受能力的重要指标。
7. 什么是外汇交易？外汇交易是指通过买卖不同国家的货币来获取汇率差价的金融交易。
8. 什么是银行的资产负债管理？资产负债管理是指银行通过调整资产和负债的结构和期限，以实现风险控制和收益最大化的过程。
9. 什么是银行的内部控制？银行的内部控制是指银行为了确保业务的正常运行、防范风险和遵守法律法规而建立的一系列管理制度和操作流程。
10. 什么是银行的反洗钱政策？反洗钱政策是指银行为了预防和打击洗钱活动而制定的一系列措施和规定。
银行业务技能1. 如何进行客户信息的录入和管理？客户信息的录入和管理需要遵循准确性、完整性和保密性的原则，通过银行的信息系统进行录入、更新和维护。
2. 如何进行贷款审批流程？贷款审批流程通常包括客户申请、资料审核、风险评估、审批决定和贷款发放等步骤。
3. 如何进行日常的账务处理？日常的账务处理需要按照会计准则和银行的内部规定，对各项交易进行记账、对账和报表编制。
4. 如何进行风险控制？风险控制需要通过风险识别、风险评估、风险控制措施的制定和执行等环节，来降低银行业务的风险。
5. 如何进行客户服务？客户服务需要遵循客户至上的原则，通过提供专业、高效、友好的服务，满足客户的金融需求。
银行员工考试题库及答案
银行员工考试题库及答案1. 银行业务中，以下哪项服务不属于个人业务范畴？A. 储蓄存款B. 贷款服务C. 企业账户管理D. 个人理财咨询答案：C2. 根据《反洗钱法》，银行员工在发现可疑交易时，应采取以下哪项措施？A. 立即报告上级B. 直接报警C. 忽略不计D. 通知客户答案：A3. 银行在进行信贷审查时，主要关注借款人的哪些方面？A. 资产状况B. 信用记录C. 还款能力D. 以上都是答案：D4. 银行员工在处理客户投诉时，应遵循的首要原则是什么？A. 尽快解决问题B. 保护银行利益C. 避免责任D. 客户至上答案：D5. 银行在进行风险管理时，以下哪项不是风险管理的基本步骤？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险转移D. 风险消除答案：D6. 银行员工在销售理财产品时，需要向客户明确说明哪些信息？A. 产品收益B. 产品风险C. 投资期限D. 以上都是答案：D7. 银行在进行外汇交易时，需要遵守哪些规定？A. 遵守外汇管理规定B. 遵循市场定价原则C. 确保交易真实性D. 以上都是答案：D8. 银行员工在处理客户信息时，应遵循哪些保密原则？A. 信息不外泄B. 信息不滥用C. 信息不篡改D. 以上都是答案：D9. 银行在进行贷款审批时，需要考虑哪些因素？A. 贷款用途B. 贷款期限C. 贷款利率D. 以上都是答案：D10. 银行员工在面对金融诈骗时，应采取哪些措施？A. 提高警惕B. 及时报告C. 协助调查D. 以上都是答案：D。
银行人机考试题目及答案
银行人机考试题目及答案一、单选题1. 银行业务中，以下哪项是个人存款业务的主要形式？A. 定期存款B. 活期存款C. 企业存款D. 储蓄存款答案：D2. 银行的贷款业务中，以下哪项是短期贷款？A. 个人住房贷款B. 企业流动资金贷款C. 项目贷款D. 个人消费贷款答案：B3. 银行的资产负债表中，以下哪项属于资产？A. 存款B. 贷款C. 资本金D. 债券答案：B4. 银行的资产负债表中，以下哪项属于负债？A. 存款B. 贷款C. 资本金D. 债券答案：AA. 支付结算B. 资产管理C. 存贷款业务D. 贸易融资答案：C二、多选题6. 银行的资本充足率指标包括以下哪些？A. 核心一级资本充足率B. 一级资本充足率C. 资本充足率D. 杠杆率答案：A, B, CA. 信用风险管理B. 市场风险管理C. 操作风险管理D. 流动性风险管理答案：A, B, C, D8. 银行的监管要求包括以下哪些？A. 资本充足率B. 流动性覆盖率C. 净稳定资金比率D. 杠杆率答案：A, B, C, D9. 银行的支付结算业务包括以下哪些？A. 支票B. 电子汇款C. 信用卡支付D. 现金支付答案：A, B, C10. 银行的资产管理业务包括以下哪些？A. 理财产品B. 基金管理C. 信托业务D. 保险业务答案：A, B, C三、判断题11. 银行的存款保险制度是为了保护存款人的利益，确保存款安全。
（对）12. 银行可以无限制地发放贷款，不受资本充足率的限制。
（错）13. 银行的流动性风险是指银行无法满足客户提现需求的风险。
（对）14. 银行的信用风险是指银行贷款给客户后，客户无法按时还款的风险。
（对）15. 银行的中间业务是指银行不承担信用风险的业务。
（对）四、简答题16. 简述银行的三大业务。
答案：银行的三大业务包括存款业务、贷款业务和中间业务。
存款业务是银行接受客户存款并支付利息的业务；贷款业务是银行向客户提供贷款并收取利息的业务；中间业务是指银行提供的不涉及资金转移的金融服务，如支付结算、资产管理、贸易融资等。
2023银行职员考试题库(5套银行招聘考试知识点及答案)
2023银行职员考试题库(5套银行招聘考试知识点及答案)第一套题1. 一般情况下，银行的存款利率是根据什么决定的？- 答案：市场利率和央行政策利率。
2. 以下属于银行基本业务的是？- 答案：存款业务、贷款业务和国内现金业务。
3. 中国人民银行是负责制定和执行本国货币政策的机构，这个说法是否正确？- 答案：正确。
4. 存款人在银行存款的本金和利息受到什么保护？- 答案：存款保险制度保护。
5. 银行的风险管理包括哪些方面？- 答案：信用风险、市场风险和操作风险。
第二套题1. 以下属于银行的服务性业务的是？- 答案：信用卡业务、外汇业务和电子银行业务。
2. 银行的对公业务主要包括哪些内容？- 答案：企业融资业务、财务管理业务和国际结算业务。
3. 贷款利率是由银行自主决定的，这个说法是否正确？- 答案：错误。
贷款利率受到央行政策利率和市场利率的影响。
4. 以下属于银行的风险控制措施的是？- 答案：审慎放贷、风险分散和合理定价。
5. 以下属于银行合规管理的是？- 答案：反洗钱、反腐败和信息安全。
第三套题1. 存款人在银行存款的本金和利息受到什么保护？- 答案：存款保险制度保护。
2. 银行的风险管理包括哪些方面？- 答案：信用风险、市场风险和操作风险。
3. 中国人民银行是负责制定和执行本国货币政策的机构，这个说法是否正确？- 答案：正确。
4. 银行的对公业务主要包括哪些内容？- 答案：企业融资业务、财务管理业务和国际结算业务。
5. 以下属于银行的服务性业务的是？- 答案：信用卡业务、外汇业务和电子银行业务。
第四套题1. 以下属于银行基本业务的是？- 答案：存款业务、贷款业务和国内现金业务。
2. 一般情况下，银行的存款利率是根据什么决定的？- 答案：市场利率和央行政策利率。
3. 银行的对公业务主要包括哪些内容？- 答案：企业融资业务、财务管理业务和国际结算业务。
4. 贷款利率是由银行自主决定的，这个说法是否正确？- 答案：错误。
人力资源知识题库(附答案)
人力资源知识题库（附答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A、人力资本投资收益变动与最优投资决策B、人力资本投资的预期收益递减C、投资和收益之间的替代与互补关系D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：B2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征正确答案：D3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。
A、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献正确答案：B4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A、总体性与全局性B、总体性和长远性C、全局性与系统性D、长远性与风险性正确答案：B5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
A、雇主与雇主的关系B、劳动分工协作关系C、雇主与雇员的关系D、雇员与雇员的关系正确答案：C6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A、假设式提问B、确认式提问C、重复式提问D、封闭式提问正确答案：B7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A、人缺乏理性B、人以自我为中心C、人天生懒惰D、人需要精神鼓励正确答案：D8.（）又称T小组法，简称ST法。
A、头脑风暴法B、管理者训练C、敏感性训练D、案例分析法正确答案：C9.衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。
A、员工的满足度B、员工的支持度C、员工的认同度D、员工的感知度正确答案：B10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。
银行职员考核模拟题库
银行职员考核模拟题库
介绍
本文档为银行职员考核的模拟题库，旨在帮助银行职员提升工作能力和知识水平。
以下是一些考题示例，供参考。
考题示例
1. 贷款申请流程
描述银行贷款申请的基本流程，并列举申请人需要准备的相关材料。
2. 信用卡申请条件
列举信用卡申请的基本条件，并解释每个条件的含义。
3. 风险评估
什么是风险评估？银行职员在进行贷款审批过程中如何进行风险评估？
4. 个人账户管理
描述银行职员在管理个人账户时需要注意的事项，并提供个人账户管理的最佳实践。
5. 金融产品知识
简要介绍银行常见的金融产品，包括活期存款、定期存款、理财产品等，并解释它们的特点和优势。
6. 银行业务流程
描述银行柜面业务的基本流程，包括存款、取款、转账等常用操作。
7. 电子银行渠道
列举几种常见的电子银行渠道，如手机银行、网银等，并解释它们的特点和优势。
8. 反洗钱政策
简要介绍银行的反洗钱政策，包括客户尽职调查、交易监测等措施。
9. 投资理财知识
描述银行提供的投资理财服务，包括基金、股票、债券等，并解释其风险和回报特点。
10. 客户投诉处理
银行职员如何妥善处理客户投诉？列举几个处理客户投诉的最佳实践。
结语
以上是银行职员考核模拟题库的一部分，旨在帮助银行职员加强对业务知识的理解和应用。
希望这些考题能对你的学习和工作有所帮助！。
工行人力资源序列题库
工行人力资源序列题库目录：1. xx工商银行招聘面试题（笔试真题）2. 中国工商银行xx分行招聘笔试题无答案（行测部分）3. 中国工商银行客户经理招聘笔试题和答案4. 中国工商银行总行校园招聘笔试题和参考答案（行测部分）5. 中国工商银行招聘考试行政能力测试真题及答案解析6. 中国工商银行财务管理员招聘笔试真题和参考答案7. 工商银行招聘情景模拟题(本科生)8. 工商银行招聘笔试题及参考答案9. 工商银行招聘考试历年真题汇编（二）10. 工商银行招聘考试题（综合）x11. 工商银行营销经理招聘笔试题及参考答案（A 卷）12. 工商银行营销经理招聘笔试题及参考答案（B卷）13. xx工商银行合同制员工招聘笔试题部分内容节选：工商银行招聘笔试题及参考答案6.《海洋星球》是一部编排细致、表现手法新颖的环保纪录片。
影片用几句的开场白点明人与海洋关系的主题后，便将镜头对准了40 亿年前的太古时期。
我们通过画面了解到，洋流如何孕育了生命的雏形，藻类如何引发了新生命的爆发，海洋生物如何互相追逐捕食，形成___________的生物链。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.开门见山延绵不绝B.提纲挈领环环相扣C.铿锵有力唇齿相依D.醍醐灌顶密不可分7.评论文章若想可读，就要写活，既要，也要提出建议；既可从细微处议论，也可就大政方针发言。
作为平面媒体，报纸要和网络竞争，追求显然不现实，只能在思想的深度上下功夫，用“综合性”的专栏言论来克服劣势。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.14B.15C.16D.1725.某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位。
最终录取者的平均分比录取线高7 分，落选者的平均分比录取线低13 分，所有应聘者的平均分为58 分，则该公司的招聘录取分数线是多少？（）A.60 分B.63 分C.65 分D.69 分26.有一批汽车零件由 A 和 B 负责加工，A 每天比 B 少做 3 个零件。
银行人员考试题目含答案
银行人员考试题目含答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.银行存款业务中，客户存入银行的资金被称为（）。
A.存款B.贷款C.投资D.债券答案：A2.银行的资产负债表中，资产总额减去负债总额等于（）。
A.资本B.利润C.利息D.费用答案：A3.银行的流动性管理中，最常用的短期融资工具是（）。
A.定期存款B.活期存款C.同业拆借D.长期贷款答案：C4.银行在进行信贷风险管理时，通常采用的五级分类法中，不包括以下哪一项（）。
B.关注C.次级D.优良答案：D5.银行的资本充足率是指（）。
A.银行总资产与总负债的比率B.银行总资产与总资本的比率C.银行总资本与总风险加权资产的比率D.银行总负债与总资本的比率答案：C6.银行的不良贷款率是指（）。
A.不良贷款与总贷款的比率B.不良贷款与总资产的比率C.不良贷款与总负债的比率D.不良贷款与总资本的比率答案：A7.银行的存款保险制度是为了保护（）。
A.银行股东的利益B.银行员工的利益C.存款人的利益D.银行债权人的利益8.银行的信用风险主要来源于（）。
A.存款业务B.贷款业务C.投资业务D.清算业务答案：B9.银行的内部控制制度不包括以下哪一项（）。
A.授权控制B.合规控制C.风险控制D.客户服务答案：D10.银行的反洗钱工作主要依据的是（）。
A.银行内部规定B.国家法律法规C.国际公约D.行业自律规则答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11.银行的负债业务主要包括（）。
A.存款C.发行债券D.同业拆借答案：A,D12.银行的资产业务主要包括（）。
A.贷款B.投资C.存款D.同业拆借答案：A,B13.银行的中间业务包括（）。
A.支付结算B.资产管理C.贷款D.信用卡服务答案：A,B,D14.银行的合规风险主要涉及（）。
A.法律法规B.内部政策C.市场规则D.员工行为答案：A,B,C15.银行的流动性风险管理措施包括（）。
A.资产负债匹配B.资金储备C.资产出售D.增加存款答案：A,B,C三、判断题（每题2分，共10分）16.银行的流动性比率越高，其流动性风险越低。
中国银行招聘考试章节题库(管理基础知识-人力资源管理)【圣才出品】
中国银行招聘考试章节题库模块二综合知识第七篇管理基础知识第三章人力资源管理一、单项选择题1．所谓人力资源是指在一定时期内（）。
A．劳动者的物化劳动B．劳动者的劳动成果C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和D．劳动者的抽象劳动【答案】C【解析】在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，即为人力资源。
或者可以表述为一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
2．人力资源的实质是（）。
A．具有劳动能力的人口的总称B．人所具有的脑力和体力的总和C．生产中最活跃的能动资源D．形成财富的源泉【答案】B【解析】人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这个解释包括以下几个要点：①人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
②这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
③这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
3．刘强是某大型商场的总经理，近日通过调查发现：商场基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也呈上升趋势。
员工普遍反映：工作枯燥乏味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；沟通机会少，没有有效的沟通平台；大龄未婚员工人数日渐上升，员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加明显更加渴望。
这符合（）的观点。
A．奥尔德佛（ERG）理论B．赫茨伯格双因素理论C．马斯洛需求层次理论D．麦克里兰三重需求理论【答案】A【解析】“在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望”符合奥尔德佛ERG理论中的“受挫——回归”思想。
4．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B．人力资源是一个存量概念C．人力资本兼有流量和存量的概念D．人力资源理论是人力资本理论的基础【答案】D【解析】人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。
银行新员工试题及答案
银行新员工试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 银行存款的计息方式通常为：A. 单利B. 复利C. 等额本息D. 等额本金答案：B2. 以下哪个不是银行的负债业务？A. 存款B. 贷款C. 同业拆借D. 债券发行答案：B3. 银行的资本充足率是指：A. 银行自有资本与风险加权资产的比率B. 银行存款与贷款的比率C. 银行贷款与自有资本的比率D. 银行自有资本与总资产的比率答案：A4. 银行的流动性风险主要是指：A. 银行无法满足客户的存款提取需求B. 银行无法满足客户的贷款需求C. 银行无法满足客户的投资需求D. 银行无法满足客户的保险需求答案：A5. 以下哪个不是银行的中间业务？A. 支付结算B. 资产管理C. 贷款业务D. 信用卡服务答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 银行的资产业务主要包括：A. 贷款B. 投资C. 存款D. 同业拆借答案：ABD2. 银行的风险管理包括：A. 信用风险管理B. 市场风险管理C. 操作风险管理D. 法律风险管理答案：ABCD3. 银行的监管机构通常要求银行进行：A. 资本充足率测试B. 流动性测试C. 盈利能力测试D. 风险评估答案：ABD4. 银行的内部控制包括：A. 授权控制B. 交易控制C. 信息披露控制D. 合规性控制答案：ABCD5. 银行的反洗钱措施包括：A. 客户身份识别B. 交易监控C. 可疑交易报告D. 资金来源审查答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）1. 银行的存款保险制度是为了保护银行的利益。
（×）2. 银行的贷款利率通常高于存款利率。
（√）3. 银行的不良贷款率是衡量银行资产质量的重要指标。
（√）4. 银行的资本充足率越高，其风险越大。
（×）5. 银行的流动性风险管理是银行风险管理的核心。
（×）四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述银行的三大业务。
答案：银行的三大业务包括资产业务、负债业务和中间业务。
邮政储蓄银行人力资源岗的笔试笔经_笔试题目
邮政储蓄银行人力资源岗的笔试笔经
英语半小时，英译中，经济危机下很多投资者被迫变卖资产的事，有些生词，文章大意能
懂。
整体而言较难。
行测，30分钟，40道题：言语和逻辑题。
专业，2小时。
一、名词解释：工作分析，岗位评价，目标管理，kpi
二、简答：现代企业的人力资源规划包括什么？
现代企业的人力资源培训包括什么？
马斯洛需求层次论。
组织行为学中的职业生涯发展阶段理论。
三、给一段材料从中划出组织结构图，人员配置图，此题较简单。
四、论述：人力资源管理中的3p （position,performance,payment）在人力资源管理中的
重要性及相互关系。
总体感觉是，每道题都能说两句，但是不知道确切是什么意思，基本是连滚带爬。
我们考场一半以上的人提前交卷。
^^^。
银行内部题库-人力资源知识
银行内部题库-人力资源知识(总10页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除人力资源知识一、单选题1、我国规定城镇企业职工个人累计缴费年限满（ B ）年，可以享受基本养老金。
A、10B、15C、20D、302、在企业年金覆盖人群以及缴费水平方面，为激励员工积极性，企业可以根据自身情况采取不同举措，以下举措不正确的是：（A）A、只为企业高层建立企业年金计划B、企业缴费水平参考员工服务年限C、企业缴费水平参考员工工资水平D、企业不为临时工建立企业年金计划3、建立企业年金对企业的经营会产生影响，以下分析正确的是：（D）①可以让员工分享企业成长的成果②可以帮助企业避税③通过差异化企业年金制度提高员工工作积极性④有利于树立企业良好的形象引优秀人才⑤有利于提高企业市场竞争力A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①③④⑤4、银行在设计员工福利计划目标时，以下相关考虑不正确的是：（C）A、国际国内同类知名企业的员工福利计划B、企业自身的盈利状况以及员工福利计划的成本状况C、本企业已经发展相对成熟、相对稳定、应该更重视激励型员工福利计划D、本企业员工对福利计划的需求状况5、企业为职工缴纳基本养老保险缴费的比例为职工工资总额的（ C ）。
A、18％B、19％C、20％D、21％6、企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色，以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是（D）。
A企业年金提取会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力；B、企业建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率；C、企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性；D、企业年金计划中企业员工退休后获得年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感。
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人力资源知识一、单选题1、我国规定城镇企业职工个人累计缴费年限满（B ）年，可以享受基本养老金。
A、10B、15C、20D、302、在企业年金覆盖人群以及缴费水平方面，为激励员工积极性，企业可以根据自身情况采取不同举措，以下举措不正确的是：（A）A、只为企业高层建立企业年金计划B、企业缴费水平参考员工服务年限C、企业缴费水平参考员工工资水平D、企业不为临时工建立企业年金计划3、建立企业年金对企业的经营会产生影响，以下分析正确的是：（D）①可以让员工分享企业成长的成果②可以帮助企业避税③通过差异化企业年金制度提高员工工作积极性④有利于树立企业良好的形象引优秀人才⑤有利于提高企业市场竞争力A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①③④⑤4、银行在设计员工福利计划目标时，以下相关考虑不正确的是：（C）A、国际国内同类知名企业的员工福利计划B、企业自身的盈利状况以及员工福利计划的成本状况C、本企业已经发展相对成熟、相对稳定、应该更重视激励型员工福利计划D、本企业员工对福利计划的需求状况5、企业为职工缴纳基本养老保险缴费的比例为职工工资总额的（C ）。
A、18％B、19％C、20％D、21％6、企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色，以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是（D）。
A企业年金提取会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力；B、企业建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率；C、企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性；D、企业年金计划中企业员工退休后获得年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感。
7、企业职工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（C）。
A、10%B、9%C、8%D、7%8、职工应当按照国家规定的( D )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
A、单位平均工资B、社会平均工资C、用工地最低工资D、本人工资9、退休人员死亡后其个人账户储存额余额( A )。
A、全部可以继承B、不可以继承C、继承个人缴费部份本金D、继承个人缴费部分本息10、农商银行的员工参加基本养老保险的个人按照规定符合正常退休年龄即（c）累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。
A、男年满55周岁、女年满50周岁B、男年满60周岁、女年满50周岁C、男年满60周岁、女年满55周岁D、男年满65周岁、女年满55周岁11、某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率7%，个人缴费费率为2%。
在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为（C ）。
A、本人上年度工资收入总额的6%B、单位上年度在职职工工资总额的6%C、本人上年度工资收入总额的2%D、单位上年度在职职工工资总额的2%12、凡在一个年度内( B )不能发放在职职工最低工资标准的企业,视为暂无缴费能力。
A、连续四个月或累计五个月B、连续四个月或累计六个月C、连续三个月或累计六个月D、连续三个月或累计五个月13、严某,1975年12月入伍,1984年转业到省政府机关工作，1992年8月辞职去某民营企业工作,参加基本养老保险,其缴费年限应从( A )算起。
A、1975年12月B、1984年C、1992年8月D、1995年14、田某,为乌海市某国有企业职工，现调入巴彦淖尔市某国有企业工作。
办理调动时按( D )要求办理养老保险关系手续。
A、转移养老保险关系和个人账户基金B、转移养老保险关系、个人账户档案和个人账户基金C、只转移养老保险关系、不转移个人账户档案和个人账户基金D、只转移养老保险关系、个人账户档案,不转移基金15、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中规定,职工一般以( C )为个人缴费工资基数。
A、本人当月工资B、本单位职工当月工资C、本人上一年度月平均工资D、本单位职工上一年度月平均工资16、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（ D ）不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、一个月B、三个月C、六个月D、一年17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（C ）。
A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、部分无效，部分依然存在法律效力18、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ C ）。
A、10%B、20%C、25%D、50%19、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧20、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止21、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月B、一年C、二年D、三年22、劳动合同期限届满，那么就意味着劳动合同终止，双方当事人应该在劳动合同期满前（B）日向对方表示续订意向，经双方协商同意后可以续订劳动合同。
A、15B、30C、60D、9023、员工的纪律处分分为警告、（C ）辞退和开除，还可以根据情节严重程度给予经济处罚。
A、记过、降级、留用察看；B、记过、降级、撤职、留用察看；C、记过、记大过、降级、撤职、留用察看D、记过、记大过、撤职、留用察看、开除党籍。
24、单位员工跨系统调动调出时，需要由本人提出申请，经本行同意后办理相关手续，同时需要报（C）审批。
A、本单位人事部门B、调入地的人劳局C、自治区联社D、本单位领导25、张某是单位正式员工，前12个月的平均工资是3700元，由于各类原因，与单位协商后，他解除了劳动合同，合同还有2年零7个月到期。
那么，他应该支付单位的违约金数额是（ C ）元。
A、7400B、3700C、11100D、999026、员工对解除劳动合同不服的，可在接到书面通知后（A）天内向劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，对仲裁决定不服的，可在收到仲裁决定书之日起（）天内向人民法院提起诉讼。
A、360 15B、30 15C、30 30D、60 3027、安排劳动者法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（Ｄ）的工资报酬。
A、150%B、200%C、250%D、300%28、下列情形中，单位不可以与员工解除劳动合同的情形是（Ｃ）。
A、员工严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损失的；B、在试用期内被证明不符合录用条件的；C、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；D、严重违反劳动纪律的。
29、下列情形中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（Ｄ）。
A、王某是某银行在试用期内的职员B、某企业以非法的手段限制科室人员人身自由加班加点工作的C、李某是某企业员工，企业没有按照合同上的约定支付劳动报酬的D、张某是某大型企业的职员，要辞职的。
30、小郭是某银行的女职员，今年28岁了，3月份检查怀孕一个月了，在9月中旬的一天，下班乘坐的班车出来车祸，导致意外流产，就该事件，按照合同法的规定，单位应当给小郭（Ｃ）天的产假。
A、98B、15C、42D、6031、当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位之后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前（Ａ）日，以书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同。
A、30B、15C、60D、9032、张某是某银行工作了16年的职员，经双方协商，与银行准备解除劳动合同，那么按照经济补偿规定，银行应当支付给王某相当于（Ｂ）个月的工资。
A、８B、12C、16D、3233、河套农商行对已经取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行（Ｂ），期限一般为三年。
A、任命制B、聘任制C、合同制D、挂职制34、原档案身份为国家干部的员工、副处级以上的干部及在本银行工作满（Ｂ）年以上的，本行可以与其签订无固定期限劳动合同。
A、5B、10C、15D、2035、河套农商行员工持证上岗考试考核办法要求：员工持证上岗考核由（Ｄ）组织实施。
A、内蒙联社B、教育部门C、人力资源部D、用人单位（即各旗县联社）36、关于敬业，正确的说法是(Ｃ)。
A、敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了"员工敬业度"的概念C、在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D、敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力37、下列选项中，本行不可以解除劳动合同的情形是（Ｂ）。
A、试用期内，被证明不符合录用条件的B、连续旷工超过10天，或者一年内累计超过20天的C、被依照法律追究刑事责任或者劳动教养的D、在使用期内病事假累计超过20天（含20天）的。
二、多选题1、基本养老金根据个人累计缴费年限、( ABCD )等因素确定。
A、当地职工平均工资B、个人账户金额C、城镇人口平均预期寿命D、缴费工资2、养老保险的整体水平要高于贫困救济线和失业保险金的水平，但低于社会平均工资和个人在职时的收人水平，这是为了保证（ABC）。
A、保障水平的适度性B、享受待遇的长期性C、保障方式的多层次性D、与家庭养老的关联性3、缴费人员增加核定根据缴费申报和核定情况,为参保人员及时记录(ABCD)。
A、参保时间B、实际缴费年限C、视同缴费年限D、当期缴费工资基数E、工龄时间4、基本养老保险个人账户储存额的多少,主要取决于(AD)。
A、个人缴费工资基数B、社会平均工资C、职工个人年龄D、个人账户记账利率5、职工在职或退休后死亡,其个人账户可以继承。
具体规定为( BC )。
A、职工在职期间死亡时,继承额为个人账户储存额的全部本息B、职工在职期间死亡时,继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息C、退休人员死亡时,继承额为个人账户余额中的个人缴费部分本息D、退休人员死亡时,继承额为其退休时个人账户储存额中的个人缴费部分本息6、河套农村商业银行的人事工资管理遵循的原则有(ACD)。
A、依法合规原则B、逐年递增原则C、精简效能原则D、公正公平原则7、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）。
A、有固定期限的劳动合同B、无固定限期的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同8、下列情形中，属于无效劳动合同的是（ABCD）A、违反法律、行政法规的合同B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同C、用人单位免于责任、侵犯劳动者权利的合同D、迫使劳动者做出违背真是意思签订的合同9、单位在与员工订立劳动合同时应该坚持的原则是（ABC ）。