银行内部题库-人力资源知识

人力资源知识

一、单选题

1、我国规定城镇企业职工个人累计缴费年限满（B ）年，可以享受基本养老金。

A、10

B、15

C、20

D、30

2、在企业年金覆盖人群以及缴费水平方面，为激励员工积极性，企业可以根据自身情况采取不同举措，以下举措不正确的是：（A）

A、只为企业高层建立企业年金计划

B、企业缴费水平参考员工服务年限

C、企业缴费水平参考员工工资水平

D、企业不为临时工建立企业年金计划

3、建立企业年金对企业的经营会产生影响，以下分析正确的是：（D）

①可以让员工分享企业成长的成果②可以帮助企业避税③通过差异化企业年金制度提高员工工作积极性④有利于树立企业良好的形象引优秀人才⑤有利于提高企业市场竞争力

A、①②③

B、①②④⑤

C、③④⑤

D、①③④⑤

4、银行在设计员工福利计划目标时，以下相关考虑不正确的是：（C）

A、国际国内同类知名企业的员工福利计划

B、企业自身的盈利状况以及员工福利计划的成本状况

C、本企业已经发展相对成熟、相对稳定、应该更重视激励型员工福利计划

D、本企业员工对福利计划的需求状况

5、企业为职工缴纳基本养老保险缴费的比例为职工工资总额的（C ）。

A、18％

B、19％

C、20％

D、21％

6、企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色，以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是（D）。

A企业年金提取会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力；

B、企业建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率；

C、企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性；

D、企业年金计划中企业员工退休后获得年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感。

7、企业职工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（C）。

A、10%

B、9%

C、8%

D、7%

8、职工应当按照国家规定的( D )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

A、单位平均工资

B、社会平均工资

C、用工地最低工资

D、本人工资

9、退休人员死亡后其个人账户储存额余额( A )。

A、全部可以继承

B、不可以继承

C、继承个人缴费部份本金

D、继承个人缴费部分本息

10、农商银行的员工参加基本养老保险的个人按照规定符合正常退休年龄即（c）累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。

A、男年满55周岁、女年满50周岁

B、男年满60周岁、女年满50周岁

C、男年满60周岁、女年满55周岁

D、男年满65周岁、女年满55周岁

11、某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率7%，个人缴费费率为2%。在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为（C ）。

A、本人上年度工资收入总额的6%

B、单位上年度在职职工工资总额的6%

C、本人上年度工资收入总额的2%

D、单位上年度在职职工工资总额的2%

12、凡在一个年度内( B )不能发放在职职工最低工资标准的企业,视为暂无缴费能力。

A、连续四个月或累计五个月

B、连续四个月或累计六个月

C、连续三个月或累计六个月

D、连续三个月或累计五个月

13、严某,1975年12月入伍,1984年转业到省政府机关工作，1992年8月辞职去某民营企业工作,参加基本养老保险,其缴费年限应从( A )算起。

A、1975年12月

B、1984年

C、1992年8月

D、1995年

14、田某,为乌海市某国有企业职工，现调入巴彦淖尔市某国有企业工作。办理调动时按( D )要求办理养老保险关系手续。

A、转移养老保险关系和个人账户基金

B、转移养老保险关系、个人账户档案和个人账户基金

C、只转移养老保险关系、不转移个人账户档案和个人账户基金

D、只转移养老保险关系、个人账户档案,不转移基金

15、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中规定,职工一般以( C )为个人缴费工资基数。

A、本人当月工资

B、本单位职工当月工资

C、本人上一年度月平均工资

D、本单位职工上一年度月平均工资

16、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（ D ）不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、一年

17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（C ）。

A、终止

B、由用人单位解除劳动合同

C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、部分无效，部分依然存在法律效力

18、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ C ）。

A、10%

B、20%

C、25%

D、50%

19、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

20、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

21、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

22、劳动合同期限届满，那么就意味着劳动合同终止，双方当事人应该在劳动合同期满前（B）日向对方表示续订意向，经双方协商同意后可以续订劳动合同。

A、15

B、30

C、60

D、90

23、员工的纪律处分分为警告、（C ）辞退和开除，还可以根据情节严重程度给予经济处罚。

A、记过、降级、留用察看；

B、记过、降级、撤职、留用察看；

C、记过、记大过、降级、撤职、留用察看

D、记过、记大过、撤职、留用察看、开除党籍。

24、单位员工跨系统调动调出时，需要由本人提出申请，经本行同意后办理相关手续，同时需要报（C）审批。

A、本单位人事部门

B、调入地的人劳局

C、自治区联社

D、本单位领导

25、张某是单位正式员工，前12个月的平均工资是3700元，由于各类原因，与单位协商后，他解除了劳动合同，合同还有2年零7个月到期。那么，他应该支付单位的违约金数额是（ C ）元。

A、7400

B、3700

C、11100

D、9990

26、员工对解除劳动合同不服的，可在接到书面通知后（A）天内向劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，对仲裁决定不服的，可在收到仲裁决定书之日起（）天内向人民法院提起诉讼。

A、360 15

B、30 15

C、30 30

D、60 30

27、安排劳动者法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（Ｄ）的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

28、下列情形中，单位不可以与员工解除劳动合同的情形是（Ｃ）。

A、员工严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损失的；

B、在试用期内被证明不符合录用条件的；

C、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

D、严重违反劳动纪律的。